网络最常见的招聘陷阱
盘点招工诈骗十大陷阱求职高峰且行且警惕
笔 交易 ，可 对方 却始 终没 有 返还本 金 和佣 金 ，直至 对方 完
７ 陷 阱七 ：试 用 期 ＝ “白用 期 ”
全 失联 ，小 张才 意识 到 上 当被骗 。
毕 业 生 小 韩 通 过 参 加招 聘会 被 一 家 广 告 公 司 录 用 。
３ 陷 阱 三 ：骗 取 个 人 身份 信 息
公 司 ” 的 面 试 通 知 ，其 中 １ ２家 以 招 聘 名 义 收 取 “培 训 天津 静海 区组 织 开展 打击传 销 “凌晨 行 动” 。
费 ” ，并 当 即表示 ，如果 没有 钱 ，可 以帮助 申请 贷 款 ，每
６ 陷 阱 六 ： “皮 包 公 司 ” 敛 财
个 月还 几百 元就 可 以。实 际上 ，贷 款培 训 的求 职者 不仅 没
川 以 向领 导 送 礼 、给孩 子 办 理 学 籍 等 理 由 ，让 季先 生 先
“求 真 ”栏 目提 醒 ，求 职 者 在 求 职 前 应 多 了解 相 关
后 ６次 汇款 共 计８７万 元 。此后 ，季 先 生见 工 作迟 迟 没 有 消 诈骗 案例 以提高 防骗 意识 ，求 职 时应在 正规 、高信誉 度 招
５ 陷 阱 五 ： “传 销 ” 骗 局
近 年 来 ，传 统 的 传 销 骗 术 开 始 借 助 网 络 实 现 信 息
１ 陷 阱一 ： 岗前贷 款 培 训 费
化 ，与非法 集资 、诈 骗等 交织 ，山东籍 大学 生李 某 通过 网
计 算 机 专 业 毕 业 生 张 某 先 后 接 到 １ ３家 “网络 科 技 络招 聘平 台应聘 误 人传 销组 织在 天津 溺亡 ，事 件发 生后 ，
按 照 口头 约定 ，工作 前 ３个 月 为试 用期 ，公 司根 据 他 的表
网络十大诈骗术都有哪些
网络十大诈骗术都有哪些1、网络兼职诈骗网络兼职诈骗主要涉及以兼职为名的培训、刷单、贷款等诈骗。
常见情况如下:伪兼职诈骗：利用招聘兼职的广告来进行实则培训的骗局，如“招学生兼职（非中介）”，“招大学生发传单”，“招兼职发传单（学生优先）”等，就是让你参加他们公司的培训，但是要交几百元不等的培训费。
疯狂网赚诈骗：在网上发布一些例如：“投资××，家庭创业！”还有什么“上网聊天发贴子就可赚钱，月工资万元”的虚假信息。
其实骗子的目的是要你去注册，然后让你加盟所谓的项目，等你加盟后就要收一定的加盟费。
刷单诈骗：在微信朋友圈大量散发招聘“抖音代理”“淘宝刷单”兼职的广告并建立了若干微信群，骗取每人交纳一定数额的“代理保证金”、“会费”等。
2、网上交友诈骗网上交友诈骗主要是通过微信、qq等社交平台交友骗取投资、购物、敲诈保证金。
常见案例如下：索要商品诈骗:通常先联系网友，彼此建立关系，骗取对方信任；取得对方信任后，他会以公司和店铺开业为由，要求对方提供花篮(或类似物品)，并给对方的账号汇款。
酒吧托式诈骗：利用网络交友聊天诱使与其见面，随后将其带至不知名的酒吧、饭店或其他娱乐场所，与不良商家勾结对其进行欺骗敲诈。
精心布局诈骗:以各种理由谎称借机与外地网友见面。
经过精心布局，通过录音模拟机场情况，与冒充机场工作人员的同伙勾结骗取会员信任，进而实施诈骗。
金融诈骗:通过网上交流后，称其为境外证券、投资或大公司内部员工，他们会以低投入高回报的方式骗取他人大量经济财物，并推销诱导购物消费。
3、网上贷款诈骗网上贷款诈骗主要是以低利率贷款为诱饵，收集个人基本信息，目的在于骗取申请费、利息等。
常见案例如下：贷款申请费诈骗：网上提供利息很低的贷款，申请条件也相当宽松，只要付一笔贷款申请费就保证批给你贷款，结果申请费收去后，就再也没有音讯。
贷款利息费诈骗:以提前支付利息费为借口进行诈骗。
当利息汇到对方卡上，对方就消失了。
招聘陷阱及防护解决方案
招聘陷阱及防护解决方案招聘陷阱一、骗取资料出售牟利。
某高校毕业生A在网络上投递了数份求职并在该网站登记了自己的履历后，接到某保险公司的，去现场发现是参加保险业务员的应聘面试。
小A发现自己并没有投递过简历给该保险公司。
原来是该网站以招聘为由，获取应聘人员详细资料后出售给保险公司牟利。
解决方案：一网站在简历的公开和用人单位的信息浏览方面，加大管理力度，对企业购置简历库简历的同时做好备案，防止企业对应聘人员进展干扰。
二也要提高平安系数，防止某些企业用非法计算机侵入途径获取应聘人员的简历信息。
招聘陷阱二、利用照片赚取点击率。
长相不错的王同学看见某某航空公司网上招聘空姐，于是按要求寄去自己的资料和艺术照，半个月后，复试通知没等到，却在网络上看到自己的照片被命名为某少妇玉照，点击率高达2万次。
解决方案：首先，应该进入信誉度高的专业站应聘。
由于信誉度高的网站他们会对招聘单位进展比较严格的审核，因此的信息较为真实，一般都设立了严格的审查，也很少出现欺诈的情况。
招聘陷阱三、骗取报名费。
网上的一些招聘启事应聘时，竟屡屡被骗。
一位姓张的同学说："我最近在网上应聘了１０屡次，先后被骗了５次……"这些同学被骗的经历虽各不相同，但都有类似之处：大多所谓招聘单位在许以高薪岗位的同时，要求的学历、工作经历等"门槛"却普遍偏低；接到应聘者网上报名资料后，这些单位大多都称"准备录用"，却需应聘者先汇诸如"费"、"费"、"培训费"、"资料费"等数目不等的费用给公司；等应聘者将钱汇去后再到网站上查找，就找不到原来的招聘信息了。
许多上网求职者填写资料后会收到索要报名费或考试费之类的电子邮件，而一旦将钱汇出，通常没有下回分解。
解决方案：但凡对应聘条件中附加了报名费、考试费等条件的招聘信息，一定要高度警觉，按规定这些费用是不能收取的。
十大求职陷阱和应对方法必读
十大求职陷阱和应对方法「必读」十大求职陷阱和应对方法在下面，你能够战胜它吗?1、中介骗局这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。
当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难!2、招聘会骗局此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。
国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。
因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。
通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。
3、电话骗局一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。
有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
4、合同骗局磨刀不误砍柴工，许多毕业生忽视合同细节，导致自己的权益受到侵害。
毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。
5、试用骗局毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。
有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
毕业生就成为了公司免费的劳动力，浪费了时间，还侵害了毕业生的权益。
6、承诺骗局有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。
当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
7、职位骗局有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。
对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子。
常见的10个招聘骗局
常见的10个招聘骗局
骗局1：招聘广告只对外公布一个信箱或电话号码，而不公布具体地址;或以某单位为主体发布广告，并声明谢绝来访。
破解：遮遮掩掩，可见招聘方要么缺乏诚意，要么另有居心。
骗局2：不论是招聘网上还是路边的招聘广告上写：待遇优厚，工作轻松，对人的能力要求不高
破解：招聘者难道就没有亲友乡邻?真有这样的好事，为什么要把便宜白送给别人?
骗局3：剧组招收演员、歌星、模特。
破解：先掂量一下自己是否真符合行业条件，再设法暗访一下情况。
骗局4：声明求贤若渴，并可替应聘者保密、收入极高;或以年轻貌美为条件。
破解：暧昧的广告后面，也一定不是什么光彩的职业。
骗局5：张口就要收保证金、服装费、培训费、押金的。
破解：赶紧悬崖勒马，这类公司一般半年或一年就注销另起炉灶，就算是想找他们算账可能连门都找不到了。
骗局6：职位的名称陌生而光彩，比如：楼层经理、客户主管、电话编辑、外勤经理
破解：先问清具体干什么，千万不要轻易应聘，许多漂亮名词只不过是障眼法而已：楼层经理不过是负责某楼层的清洁工，客户主管只管开电梯，电话编辑就是叫你一家家地打电话去推销商品，外勤经理其实就是门卫
骗局7：素不相识却过于热心的好人、老乡主动为你找工作。
破解：保持警惕，很多人贩子都是用介绍工作为借口引人上钩的。
骗局8：在人才交流会外散发小广告，现场填表，数日后即电话通知你被录用了。
破解：梦越美的地方，隐藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，
还是别答理为好;即使对方真的招人，但未经过正规中介机构，今后仍可能有许多问题扯不清。
网络求职陷阱有哪些
网络求职陷阱有哪些又迎来了新一次就业高峰期，许多求职者纷纷开始找工作，而一些招聘陷阱也开始盛行。
陷阱一：招聘单位收费“如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的骗子公司。
”郑志宏说，毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。
“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。
”郑志宏提醒毕业生，招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。
陷阱二：招聘单位“无限期试用”“有的企业招了人，就无限期地让学生实习，待遇也是按实习发放。
这也是一种招聘陷阱。
”近来，很多求职的大学生被所谓的实习期三个月，再加上试用期三个月，搞得一头雾水。
那么，为何会出现漫长而又有些奇怪的现象呢?依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。
因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。
这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。
就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。
实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。
其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。
二是一次招收的学生数量比较多。
因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。
其实，对于劳动合同中的试用期，《劳动法》早已规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。
陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的误导、欺诈、陷入困境等不利情况。
这些陷阱可能会使求职者受到伤害或对求职进程产生负面影响。
以下是一些常见的求职陷阱类型及应对措施。
1.虚假招聘信息陷阱：该陷阱常见于一些无实体企业或个人发布的虚假招聘信息。
这些信息可能是为了骗取个人信息、财产或开展其他非法活动而存在的。
应对措施：确认企业的真实性、可信度和背景；查阅发布招聘信息的平台或网站的信誉和知名度；谨慎对待提供个人信息和严格遵守隐私保护规定；拒绝与不明身份的人或企业共享敏感信息。
2.销售传销陷阱：一些私人企业或“传销组织”可能以所谓的工作机会来吸引求职者，实际上是有保证金或前款费用的销售传销活动。
3.工资陷阱：一些企业或组织可能发布虚假薪资信息，吸引求职者投递简历，但实际上工资或福利待遇远低于所宣称的情况。
应对措施：调查有关工资水平及薪资待遇的可靠数据；进行薪资谈判时，不仅要考虑基本工资，还要综合考虑其他因素，如福利、加班费、员工培训等。
4.假冒面试陷阱：这种陷阱通常是由个人或非法组织通过虚假面试活动骗取个人信息、钱财或表面上的招聘机会。
应对措施：通过官方渠道确认招聘信息的真实性，包括企业官方网站、招聘平台等；尽量避免私人场所面试，选择在正规公司或公共场所进行面试；提前了解有关面试的常规流程和主要问题。
5.要求签订虚假合同陷阱：一些企业可能通过要求求职者签订与实际职位不符的合同来进行欺诈。
6.商业间谍陷阱：一些不法分子可能伪装成招聘者，试图获取求职者所在公司的商业机密或竞争对手的情报。
应对措施：谨慎对待提供敏感信息的要求；谨慎在社交媒体上分享个人及公司敏感信息；密切保护个人隐私和公司机密。
五大网络求职陷阱
五大网络求职陷阱网络求职发展前景十分广阔，空间、潜力巨大，然而由于监管有难度，所以大家在网上求职的时候要注意防骗!下面是为大家收集的五大网络求职陷阱，希望大家喜欢!陷阱一：收取各种不合法费用。
用人单位基本上都是先在网上公布一些薪酬诱人的“招聘信息”，然后逐步索要押金、保证金、服装费、培训费、报名费、考试费等。
而一旦将钱汇出，通常没有“下回分解”。
点评：按法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费、保证金等。
因此，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱。
陷阱二：应聘单位的应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述不相符。
有应聘单位在刊登招聘广告时，对具体职位及岗位职责的描述含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。
点评：应聘的企业提供的材料应当与企业的实际情况一致，因此，求职者应当在了解用工单位的具体情况后，再决定去留，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。
陷阱三：“高薪”诱人搞传销。
某同学通过网络求职网站被一家“公司”“录用”了。
到该“公司”上班时被告之必须先交5000元户口费。
交钱后才知道要上班还要先拉5个人前来“工作”。
点评：面对这样的诱惑，求职者不要轻易上当受骗，在应聘前一定要做好充分准备，要全面了解公司底细。
与用人单位直接联系时，要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同，工商部门有关人士。
提醒求职者，传销机构办公地点主要在居民楼，一定要提高警惕，增强辨析能力，确保自己的合法权益不受侵害。
陷阱四：骗取资料出售牟利。
张同学在一招聘网站上看到沿海某省重点高中招教师，在注册的过程中填写了个人简历以及联系方式。
几天后突然接到一个电话，自称是某某公司，看到她的简历后觉得非常适合在他们公司发展，询问了一些基本情况后问到她父母的工作以及家里的电话，当时这位女生没有多想便把家里的电话告诉了“公司”的人以便了解情况。
网上求职诈骗警惕虚假招聘陷阱
网上求职诈骗警惕虚假招聘陷阱网上求职诈骗：警惕虚假招聘陷阱随着互联网的快速发展，越来越多的人选择在网上寻找工作机会。
然而，与此同时，网上求职诈骗案件也屡见不鲜。
虚假招聘陷阱在互联网上广泛存在，给求职者带来了不少困扰和损失。
因此，我们必须谨慎提防，切勿掉入这些陷阱。
一、常见的网上求职诈骗手段1. 虚构招聘信息诈骗者常常伪造招聘信息来吸引求职者。
他们在招聘网站、社交媒体平台或在线职位广告上发布虚假信息，涉及高薪、轻松工作等吸引人的条件，以此诱骗求职者提供个人信息、缴纳所谓的押金或注册费用。
2. 面试环境的伪装某些诈骗分子会通过在线视频面试或电话面试与求职者沟通。
他们可能会使用虚拟背景、声音处理器等工具来伪装自己的真实身份，以此隐藏自己的真实意图。
3. 要求提供个人信息一些求职者在接到招聘信息后，可能会被要求提供个人敏感信息，如身份证号码、银行账户信息等。
这些个人信息将被用于非法目的，导致身份被盗、财产损失等后果。
二、如何警惕虚假招聘陷阱1. 辨别真伪信息在网上寻找工作时，我们必须学会辨别真假招聘信息。
首先，我们可以查看发布者的资质和信誉，了解公司的背景和声誉。
其次，比对所提供的薪资待遇和工作条件是否合理，不要贪图不切实际的高薪和轻松工作。
2. 谨慎提供个人信息在求职过程中，我们应该保护自己的个人信息。
如果雇主要求提供过多的敏感信息，我们应该保持警惕，并且核实对方的真实身份。
合法的招聘方通常不会索要不必要的个人信息。
3. 考察公司信誉度在接到面试邀请后，我们可以主动进行一定程度的调查。
搜索公司的名字，了解其过去的口碑、业绩和其他人的工作经验。
同时，我们可以联系招聘方提供更多的背景信息，确保该公司真实存在。
三、如何维护自身权益1. 警惕不寻常要求在求职过程中，如果遇到一些不寻常的要求，我们要保持警惕。
比如索要个人银行账户信息、向求职者收取押金或注册费用等行为都是值得警惕的。
2. 报案维权如果我们认为自己已经成为了诈骗的受害者，在发现异常行为后，应立即报案。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
网络招聘四大骗术解密
网络招聘四大骗术解密骗术一：谎称“淘宝刷钻”空手套白狼如今在搜索引擎上搜索兼职信息时，经常可以看到“淘宝兼职招聘”信息。
这些信息往往会要求应聘者网店的虚拟商品，如Q币、话费充值卡等，以帮助商家“刷钻”的名义骗钱，比如购买100元在的话费充值卡返5元，骗子“空手套白狼”获得充值卡，受骗者则根本得不到本金和返现。
典型案例李女士有王女士一次无意中看到一则急聘兼职“淘宝刷钻员“的广告，声称只要可以上网，有淘宝帐号和网银制做就可以做，一次刷300到5000元的任务报酬从10到350元不等。
她马上按照网页上的要求，通过**跟代刷客服人员联系上。
客服说李女士第一单先拍5张游戏卡，每张100元，并特别嘱咐她只要不点位“确认收货“，钱就不会被转走。
李女士按照要求购买后，代刷客服要求她先生把游戏卡手机号复制给她，以确认购买成功。
此时李女士突然发现自己的500元钱已被转走，意识到自己上当受骗，赶紧报了警。
防骗支招用虚假的交易方式刷店铺需要有信誉本身就是具有欺骗性质的行为，淘宝官方已多次发出提醒，称淘宝明文禁止刷信誉，非常类似的兼职招工都是骗局。
网友一定不要轻信所谓的刷信誉可以得佣金的招聘信息。
骗术二：“高薪打字员”诈骗保密费网络兼职打字员的门槛很低，此类兼职信息诈骗手段近年来非常流行。
骗子通常在网络上发布极具**性的招聘广告，开出2021～4000元每万字的高薪，宣导应聘者仅需将需有手稿资料录入电脑，就能够月入上万。
许多人很容易受到打劫，缴纳价格不菲的秘密性手稿抵押金和保密未付，白白损失钱财也得不到工资。
典型案例不久前小李在网上搜索时看到一条招聘兼职打字员的信息，对方承诺只要涂改的错误率小于98%，就可得到800元/万字的收入。
但是，对方又表示首先好几千元100元的抵押金。
小李心里计算了一下，1个月录入10万字将会得到8000元的收入!“在此之前我也想到这会不会是网上诈骗，但是又一想，要是诈骗的话不可能只要这100元的押金，所以就轻信了对方。
常见的招聘陷阱
常见的招聘陷阱陷阱一：先洗脑子，后骗票子某广告公司招聘，10名求职者通过面试。
到公司后，先参观后接受培训。
老板一番煽动性的话说完之后，你被“洗脑”，带着美好憧憬，爽快缴纳集资款。
县人社局提醒，接受培训时，若所听到的都是些企业大好形势和美好蓝图之类的话，没有与工作有关的内容，这类企业建议你及早离开。
陷阱二：名为招聘，实为骗钱有的单位招聘推出不收押金、带薪培训、安排旅游等诱人条件，但一旦求职者上岗后单位却要求你购买单位产品，并收取“象征性”费用。
县人社局提醒，单位招聘时，若招人多，门坎低，就要注意，这类企业极有可能想借招聘之机骗取钱财。
陷阱三：先交押金，后被开除求职者工作满月，企业只支付半月工资，另一半作为押金，老板说等你离职时退还。
此后就以没完成工作任务或其它借口为由开除你，并扣下押金。
县人社局提醒，求职者在入职前就应和用人单位谈好，按月足额发放工资，不同意将工资作为押金。
陷阱四: 跨省招聘，行骗抢劫有些求职者通过网络或其它途径，知晓外省有适合自身工作，拿起手机就跟对方联系，还未了解全情况，就急着赶去面试。
结果来接站的人不是借你的手机用，就是想法骗你的钱财，严重者带你到偏僻处，然后实施抢劫。
县人社局提醒，根据《劳动法》规定，跨省招聘人员必须提供《企业营业执照》、单位介绍信、招聘人身份证、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明等材料。
对于异地求职，求职者最好先看招聘材料，然后向相关部门咨询，确认了招聘单位的真实性和合法性后再决定是否应聘。
若你去应聘，尽量避免一人前往。
陷阱五：合演“双簧”，骗取费用中介公司以推荐工作为由，收取求职者的报名费、服务费等，当你到骗子公司应聘时，又被收取体检费、服装费、押金等，最后公司以种种理由推迟或拒签劳动合同。
县人社局提醒，求职者找工作时，一定要到正规劳务市场或有资质的中介机构。
选中就业单位后，要通过多种途径核实情况，必要时可实地走访、勘察。
另外，求职时若遇到机构或单位让你缴保证金之类的，就要小心，以防受骗。
网络求职诈骗陷阱假冒企业和虚假面试的骗局
网络求职诈骗陷阱假冒企业和虚假面试的骗局随着互联网的普及和发展，越来越多的人选择在网上寻求就业机会。
然而，网络求职也给求职者带来了一些隐患。
网络求职诈骗，特别是假冒企业和虚假面试的骗局日益增多。
在这篇文章中，我们将探讨网络求职诈骗的陷阱和如何识别这些骗局。
一、网络求职诈骗的陷阱网络求职诈骗的陷阱有很多种，下面列举了一些常见的陷阱：1. 假冒企业发布虚假职位有些骗子会伪装成知名企业或著名招聘网站，在网络上发布虚假职位。
他们通常使用真实的公司信息，但职位要求和薪资待遇异常诱人，以吸引求职者上钩。
一旦求职者投递简历，这些骗子就会通过各种手段获取求职者的个人信息，从而进行其他欺诈行为。
2. 虚假面试和培训收费一些骗子会以面试或培训为名，向求职者收取高额费用。
他们会声称提供内部推荐或提供一些高薪职位的机会。
然而，这些面试和培训往往是虚假的，目的是为了敛财。
求职者一旦支付了费用，很可能得不到任何实质性的帮助。
3. 虚假简历和虚假推荐有些骗子会伪造求职者的简历和推荐信，以获取求职者的信任并获取个人信息。
他们会声称能够提供内部推荐，帮助求职者获得理想的职位。
求职者一旦提供了个人信息，骗子可能将其用于其他欺诈行为。
以上只是网络求职诈骗的一些常见陷阱，求职者需要保持警惕，避免成为骗子的受害者。
二、如何识别网络求职诈骗的骗局在面对网络求职诈骗时，求职者可以通过以下方法来识别骗局：1. 仔细核实企业信息在回复招聘信息或投递简历之前，求职者应该仔细核实企业的真实性。
可以通过访问企业官方网站、查询相关新闻或与现任员工沟通来确认企业的合法性。
2. 警惕过高的薪资待遇和不合理的职位要求如果一份职位的薪资待遇过高或职位要求与实际情况相差太大，那么很可能是一份虚假职位。
求职者应该审慎考虑这种职位，以免上当受骗。
3. 不轻易支付任何费用正规的企业通常不会向求职者收取面试费用或培训费用。
求职者应该警惕这种要求，并且在支付任何费用之前，应核实相关信息的真实性。
招聘过程中常用的诈骗手段
温馨提示：随着招聘单位的陆续到来，作为毕业班的我们要抓紧时间抓紧时机找工作，只有做好充分的准备，才能更加有信心的应聘到自己理想的工作。
首先要写一份好的简历。
我们可以从网上搜寻，还可以询问身边的学长老师，总之发挥身边的所有力量，作出一份让人眼前一亮的简历会让你立足先机。
然后要在招聘过程中预防诈骗。
现在的犯罪分子的招聘诈骗手段层出不穷，我们要多了解各种诈骗手段和预防招数，才能让我们理性的对待，清楚招聘过程中的注意事项，才不会被诈骗。
以下从网上搜集的一些招聘诈骗信息仅供参考。
招聘过程中常用的诈骗手段第一种：“双簧”诈骗一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。
即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝上岗或中途辞退。
第二种：“捉迷藏”诈骗一些中介部门在醒目地点张贴相当诱人的招聘启示，吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式，但其根本没有去兑现，后寻找各种借口敷衍。
一般应聘者求职心切，只能采取一档多投的方法以尽快上岗，只要能找到工作，且被骗钱财金额不大，也就自认倒霉了。
第三种：“流窜”招聘诈骗一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭，待应聘者等不到上岗通知找上门来时早已是人去楼空或物是人非了。
第四种：“网络”诈骗由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多人优先考虑的求职途径。
一些网络骗子也就乘虚而入，编织美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。
第五种：“找关系”诈骗骗子谎称与某某单位领导或某某局局长是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到合适的工作，但走后门总是免不了要花钱打点，于是便顺理成章地从求职者口袋中“掏”走了钱。
招聘中常见陷阱
招聘中常见陷阱陷阱一：假聘请稍加观看不难发觉，人才市场里总有几个“钉子户”常年累月地黏着日复一日地聘请，每次招的职位竟然是一样的。
网站上也存在不少这样的单位，它们的聘请公告从未撤下，聘请信息也不见改动，让人不禁怀疑：招了这么多年还没招到吗?答案是：醉翁之意不在酒，这些单位甘做“钉子户”不是为了聘请，它们的目的五花八门。
有的聘请单位为了混个脸熟、宣扬自我，人才市场摊位费低廉，又是同行的聚集地，这样的公关平台怎么能不好好利用呢?有的聘请单位为了给人才市场撑场面，偌大的人才市场没几个摊位来“凑场”怎么能行?还有的单位借聘请之名“挂羊头卖狗肉”，或恶意收集简历贩卖个人信息或借填表进行市场调查，求职者透露的信息极有可能成为他们牟利的工具。
假聘请不同于违法聘请，打的是法律的“擦边球”通常不会骗取求职者钱财，但是会贻误求职者的时机、危害个人信息平安。
应对策略：网上求职时，查看聘请单位的聘请记录，假如一个聘请启事只字未改地躺了N年或者隔三差五地聘请同一个岗位，基本可以断定是假聘请;现场求职时，留意聘请人员的言行举止，假如他们说话模棱两可、前后冲突，或者要求求职者填一些和应聘无关的信息(比方问你喜爱什么牌子的洗发水，让你写清你的'“祖宗十八代”)，求职者就要提高警惕了。
陷阱二：借聘请做项目这是一种很常见却又极难发觉的智力哄骗。
无良公司把项目拆分为若干考题放在试题中，以笔试的名义窃取求职者的劳动成果，而且最终不录用一人。
例如：一家软件公司以聘请程序员为名进行考试，在笔试中要求求职者编写程序，6名求职者的试题各不相同，但6段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无人被录用。
这种聘请陷阱比较高超，没有被录用的求职者只认为自己考试没过关，从头到尾都没有意识到自己“被骗”。
就算意识到了，也由于没有留下证据而维权困难。
应对策略：假如遇到此类聘请，需要自己做一些带有创新或研发性质的测试题时，记得自己保存一份智力劳动成果，并要求聘请单位签字确认，同时附上《版权申明》，为将来可能的维权留下证据。
常见的网络招聘的骗局
常见的网络招聘的骗局互联网招聘信息铺天盖地，招聘骗局也会层出不穷。
下面为你分享一下常见的网络招聘骗局吧，大家求职一定不要上当受骗了!一、上岗前先缴费培训这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。
例如：一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
根据中华人民共和国《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
注意：是用人单位有义务对劳动者进行职业培训。
如果他们聘你，想培训你，是必须免费培训你的。
当然，用人单位可与劳动者约定一份培训协议。
如;劳动者必须服务满几年，未满服务期，须赔偿培训费等条款。
所以，各位求职者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了。
二、偷梁换柱的招聘这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是那么回事。
例如：一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。
事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。
对此，龙泉人才网的建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容，如果发现招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦发现骗局，立即走人。
三、假借招聘做项目这是比较高智商的陷阱，假借招聘考试，让人才免费帮他程序。
例如：一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。
建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。
四、实习岗位陷阱这是利用实习的借口，来刻意降低员工的工资。
揭秘15大招聘骗术的猫腻
在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。因为这些单位人已招好，甚至已经上班，到职业介绍市场发布招聘信息，是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。
招聘陷阱(9)：岗位骗招（帮助企业推销滞销品或保险骗钱）
如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。
薪金猫腻 通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你“一刀“，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。
押金猫腻 一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的违法行为），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、水中花，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。
招工骗子花样虽多，但绝非无迹可寻，仔细观察不难发现“马脚”。求职者应多点关注劳动法规、相关媒体报道，提高自我保护意识，碰到要先交钱的最好赶紧走人，这样受骗机会便会大大减少。
招聘陷阱(13)：警惕“高薪诚聘”
“高薪诚聘，年薪x x万”，“包吃包住，立即上岗”，“工作轻松，待遇一流”……翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往。在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。
揭秘15大招聘骗术的猫腻
有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售 ，满街地象陌生人兜售保险或推销商品（类似要饭的），。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。
薪金猫腻 通常在
求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你“一刀“，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。
招聘陷阱（14）：警惕“假招聘，真招妓”
当然，是一般针对年轻漂亮的没有多少社会经验的女士，一般以招聘演艺工作者，模特，售房小姐，秘书，会计，办公室主任等等为借口，当强制进行肉体侵害后，由不得你了（不由你不下水）。到时，就是警察介入，都没法说清“是不是自愿的”。
招聘陷阱（15）：警惕“假招聘，免费维修电器的伎俩”
岗位猫腻 “说是招经理，让你发小报”，“岗位是财务，工作在车间”，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。
福利猫腻 一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。
பைடு நூலகம்
揭秘15大社会招聘骗术
招聘陷阱(1)：实质为人员储备
有些求职者在职业介绍市场中找到满意的招聘信息，开好面试单后精心准备。但到了面试单位，有的问上几句话，有些只是让你填上一张表，末了说上一句“等通知”，接下来就是漫长的等待，最终杳无音讯。其实这些单位要招聘的岗位并不缺人，只是怕那些在岗位上的员工跳槽，故准备储备一些人员，作为替补。在这类招聘信息中，要求应聘者邮寄个人简历较为突出。
常见的就业信息陷阱
常见的就业信息陷阱现在社会上的就业信息来源很广，但泥沙俱下、鱼目混珠，很多信息是虚假、无效或无价值的，其中有些根本就是信息陷阱。
有些人受利益驱使，有意设计骗局，制造就业信息的陷阱。
由于毕业生缺乏社会阅历，所以在应聘过程中比较容易吃亏上当。
以下是几种常见的信息陷阱类型，希望能让毕业生在求职时提高警惕。
1.骗财类信息陷阱。
这是最为常见的信息陷阱。
一些单位或个人打着招聘的旗号，收取高额报名费、介绍费、培训费、考试费、体检费、工装费、上岗押金等，或者要求必须购买一定数量的产品。
他们还经常扣押毕业生的身份证、毕业证，以便日后进行要挟，骗子常采用以下几种方式进行欺诈。
（1）黑心中介，有的中介公司以介绍职业为名，骗取职业介绍费。
他们手上没有什么较好的工作岗位，有的根本就没有工作岗位，他们只从报纸或网络上抄录一些招聘信息欺骗求职者，以骗取介绍费。
（2）没人及格的考试。
有些单位打着招工考试之名收取考试费，实际就算题目全答对了，还是不给通过，钱也不退还。
（3）招而不聘的岗位。
有些单位其实不需要人，也没有办理劳动用工手续，但仍然长期对外招聘，当然报名者要交报名费、产品押金等，一些毕业生发现上当后要求退钱，他们不是拖着不给就是以暴力相威胁。
（4）子虚乌有的公司。
有些不法人员到处张贴一些“招聘启事”，或在媒体刊登虚假广告，然后临时在写字楼租一间（套）办公室，挂上“经理室”“财务室”或“人事部”的招牌，进行虚假招聘，向毕业生收取名目繁多的各种费用后，人去房空。
（5）抵押陷阱。
有的单位在录用毕业生之后，还要求将毕业生的身份证、学历证作为抵押物，有的则收取一定的押金，一旦毕业生上班后发现单位的真实情况想要离开，则要么失去押金，要么花费一定的金钱换取身份证或毕业证等。
（6）试用陷阱。
有些单位在招聘人员时，规定了3～6个月的试用期，但往往是试用期即将结束时，便以各种理由炒毕业生“鱿鱼”，这样—来，毕业生白白成为几个月的廉价甚至免费劳动力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
网络最常见的招聘陷阱
2013年，将有大量的90后踏出大学校门，他们首次成为求职的主力军。
网络招聘的兴起，不仅方便了90后大学应届毕业生，也方便了一些骗子———虚假招聘信息横行，让人防不胜防。
在各大论坛、微博上，自称应聘受骗的事情屡见不鲜。
专业人士提醒，网上求职要选择正规求职网站，莫轻信微博、论坛上未经审核发布的招聘信息。
南都联合智通人才网总结网上常见的几种招聘陷阱，让90后求职者防患于未然。
陷阱一被世界五百强企业轻松录取
在网上公开个人简历后，在没有投递简历的情况下，有人会收到某“世界五百强”的录取电话，实习期底薪1500元，转正后2000元，提成3%-5%.
点评：一般世界五百强公司的招聘要求是：先递简历，然后初试、复试、口试、笔试，还有一个辩论赛。
没有投递简历就收到“世界五百强”的录取通知，这样的机会几乎等于零。
支招：通过搜索引擎对录取电话进行检索，看是否该“世界五百强”企业的电话。
如果检索到该电话与多个公司招聘信息对应，说明是骗子无疑。
陷阱二虚假电子商务公司招聘
如：某某国际电子商务公司急聘兼职月薪5000元，业务项目：代理全球二十多个国家四千多种产品，数千种商品采用量贩式经营，市场大，机会好。
点评：该类信息虚假之处为：面对无工作经验的求职者，无
需限制工作时间工作地点，在家或者在任何地点兼职该司代理产
品即可轻松获得高薪。
同时，对代理产品无说明，或含糊不清，
如何进展工作完全让人摸不着头脑，总之，就是能让你轻松赚大钱。
支招：无工作经验的应届生找兼职，尽量寻找知名企业的招聘，通过正规的人力资源服务发布的招聘信息应聘，直接与企业
的招聘代表联系，详细了解兼职内容及工资结算情况。
最后，对
于任何无来源的网络上的号码，不拨号、不回复、不发信息。
陷阱三黑职介招聘信息
具有合法资质的职介机构为公益性质，不会向求职者收取
“求职中介费”。
然而黑职介往往要你先交一笔咨询费，再帮你
推荐工作。
点评：先以各种名义要求求职者缴纳一定数额的押金、介绍
费等，事实上并不介绍工作，或直接介绍各类生产普工的工种，
再以求职者不愿意去赴工为名义，直接扣取押金和介绍费后，便
对求职者再不予理会。
支招：智通人才连锁(佛山公司)职业顾问戴尧建议求职者遇
到此类事件，应向相关部门举报进行维权，同时避免其他求职者
再受黑职介的欺诈。
陷阱四微博虚假招聘信息
微博催生了各类招聘微博，有些骗子利用微博在信息审核上
的漏洞发布虚假招聘信息，借助微博已有的人气吸引大学生应聘，进而诈骗钱财。
点评：微博上的虚假信息一部分为直接发布各类高薪虚假招
聘信息进行欺诈，另一部分为，经常发布兼职全职信息的个人博
主由于信息来源有限，通过网络搜索各类招聘信息，资源条件等
有限，导致审核不严格，无意发布的虚假信息。
支招：现阶段，各大人才网站均有开通其通过认证的官方微博，发布信息均有专人审核，保证了招聘求职信息的真实性，同
时保障了求职者的利益。
另外，找工作仍建议选择大型人才网站。
提醒
通过正规渠道找工作更有保障
智通人才连锁(佛山公司)职业顾问戴尧表示，针对网络论坛、微博等平台发布的招聘信息，无论是何种内容，尽量通过搜索引
擎对招聘公司的背景和招聘信息来源进行检索，检索方法为：直
接搜索招聘公司名称，找到官方联系电话、联系地址，咨询是否
在相应网站有自己所要应聘的岗位招聘。
或者，直接输入招聘信
息所留下的联系电话或地址进行检索，看是否在各类小网站均有
该信息，甚至出现网友爆料受骗经历的网站等，这时候就需要特
别留一个心眼。
戴尧建议，求职者找工作尽量通过政府相关就业服务部门，
或大型正规的知名人力资源服务商。
企业招聘信息均有专人审核，保证了招聘求职信息的真实性和求职者的自身利益。
网上求职要有一双“火眼金睛”
网上求职火爆，但同样存在陷阱。
在网上一份求职调查中，2415位受访者有39.1%的人遭遇过一次陷阱，31.5%的人遭遇过两次，更有11.5%的人表示自己遭遇了五次以上。
这就意味着，求职者除了要有过硬的工作能力，更需要有一双识破招聘骗术的火眼
金睛。
更多精彩的求职陷阱请继续欣赏：
揭秘一些名不符实的招聘骗局
谨慎大街上常见的求职陷阱
小心签空白合同让你变成派遣工
大学生学会识破传销组织面试骗局。