网络最常见的招聘陷阱

网络最常见的招聘陷阱

2013年，将有大量的90后踏出大学校门，他们首次成为求职的主力军。网络招聘的兴起，不仅方便了90后大学应届毕业生，也方便了一些骗子———虚假招聘信息横行，让人防不胜防。在各大论坛、微博上，自称应聘受骗的事情屡见不鲜。专业人士提醒，网上求职要选择正规求职网站，莫轻信微博、论坛上未经审核发布的招聘信息。南都联合智通人才网总结网上常见的几种招聘陷阱，让90后求职者防患于未然。

陷阱一被世界五百强企业轻松录取

在网上公开个人简历后，在没有投递简历的情况下，有人会收到某“世界五百强”的录取电话，实习期底薪1500元，转正后2000元，提成3%-5%.

点评：一般世界五百强公司的招聘要求是：先递简历，然后初试、复试、口试、笔试，还有一个辩论赛。没有投递简历就收到“世界五百强”的录取通知，这样的机会几乎等于零。

支招：通过搜索引擎对录取电话进行检索，看是否该“世界五百强”企业的电话。如果检索到该电话与多个公司招聘信息对应，说明是骗子无疑。

陷阱二虚假电子商务公司招聘

如：某某国际电子商务公司急聘兼职月薪5000元，业务项目：代理全球二十多个国家四千多种产品，数千种商品采用量贩式经营，市场大，机会好。

点评：该类信息虚假之处为：面对无工作经验的求职者，无

需限制工作时间工作地点，在家或者在任何地点兼职该司代理产

品即可轻松获得高薪。同时，对代理产品无说明，或含糊不清，

如何进展工作完全让人摸不着头脑，总之，就是能让你轻松赚大钱。

支招：无工作经验的应届生找兼职，尽量寻找知名企业的招聘，通过正规的人力资源服务发布的招聘信息应聘，直接与企业

的招聘代表联系，详细了解兼职内容及工资结算情况。最后，对

于任何无来源的网络上的号码，不拨号、不回复、不发信息。

陷阱三黑职介招聘信息

具有合法资质的职介机构为公益性质，不会向求职者收取

“求职中介费”。然而黑职介往往要你先交一笔咨询费，再帮你

推荐工作。

点评：先以各种名义要求求职者缴纳一定数额的押金、介绍

费等，事实上并不介绍工作，或直接介绍各类生产普工的工种，

再以求职者不愿意去赴工为名义，直接扣取押金和介绍费后，便

对求职者再不予理会。

支招：智通人才连锁(佛山公司)职业顾问戴尧建议求职者遇

到此类事件，应向相关部门举报进行维权，同时避免其他求职者

再受黑职介的欺诈。

陷阱四微博虚假招聘信息

微博催生了各类招聘微博，有些骗子利用微博在信息审核上

的漏洞发布虚假招聘信息，借助微博已有的人气吸引大学生应聘，进而诈骗钱财。

点评：微博上的虚假信息一部分为直接发布各类高薪虚假招

聘信息进行欺诈，另一部分为，经常发布兼职全职信息的个人博

主由于信息来源有限，通过网络搜索各类招聘信息，资源条件等

有限，导致审核不严格，无意发布的虚假信息。

支招：现阶段，各大人才网站均有开通其通过认证的官方微博，发布信息均有专人审核，保证了招聘求职信息的真实性，同

时保障了求职者的利益。另外，找工作仍建议选择大型人才网站。

提醒

通过正规渠道找工作更有保障

智通人才连锁(佛山公司)职业顾问戴尧表示，针对网络论坛、微博等平台发布的招聘信息，无论是何种内容，尽量通过搜索引

擎对招聘公司的背景和招聘信息来源进行检索，检索方法为：直

接搜索招聘公司名称，找到官方联系电话、联系地址，咨询是否

在相应网站有自己所要应聘的岗位招聘。或者，直接输入招聘信

息所留下的联系电话或地址进行检索，看是否在各类小网站均有

该信息，甚至出现网友爆料受骗经历的网站等，这时候就需要特

别留一个心眼。

戴尧建议，求职者找工作尽量通过政府相关就业服务部门，

或大型正规的知名人力资源服务商。企业招聘信息均有专人审核，保证了招聘求职信息的真实性和求职者的自身利益。

网上求职要有一双“火眼金睛”

网上求职火爆，但同样存在陷阱。在网上一份求职调查中，2415位受访者有39.1%的人遭遇过一次陷阱，31.5%的人遭遇过两次，更有11.5%的人表示自己遭遇了五次以上。这就意味着，求职者除了要有过硬的工作能力，更需要有一双识破招聘骗术的火眼

金睛。

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