村干部在脱贫攻坚中的职责要求
河北省精准脱贫驻村干部管理办法冀办发印发稿
河北省精准脱贫驻村干部选派管理办法第一章总则第一条为了加强对精准脱贫驻村干部的选派管理，强化驻村干部的政治意识、责任意识、纪律意识，以夙兴夜寐、奋发作为的精神状态打赢精准脱贫攻坚战，制定本办法。
第二条精准脱贫驻村干部是指省市县三级选派到全省建档立卡贫困村（以下简称贫困村）的驻村干部，包括贫困村第一书记和精准脱贫驻村工作组（以下简称驻村工作组）成员。
第三条省委组织部负责全省驻村干部的宏观管理，重点抓省直，督促指导市县。
市县两级组织部门负责具体指导和管理。
第二章选派第四条每个贫困村选派1个驻村工作组和1名第一书记。
每个工作组由3人组成，1名组长，2名成员。
第一书记与驻村工作组由同一单位选派的，第一书记兼任工作组组长；由不同单位选派的，第一书记不兼任工作组组长，组长由工作组中的优秀干部担任。
第一书记至少连续任职两年以上，脱贫任务重的村要连续任职三年，工作组成员可以一年一轮换。
第一书记由所驻县党委组织部门统一任命。
第五条驻村干部主要从县级以上党政机关、国有企事业单位及中直驻冀、在冀单位在编在职干部中选派，不得以乡镇干部代替。
重点选派发展潜力大的后备干部、中长期培养对象人选和优秀年轻干部。
省、市直机关中基层工作经历少于两年和近两年没有选派到基层锻炼的干部，一般应纳入选派范围。
第六条省直选派的第一书记，主要派往6个贫困发生率较高的县、22个燕山—太行山地区特殊困难县和34个山区贫困县。
第一书记要到贫困发生率高、班子弱的村任职，不能安排在县城周边和条件相对较好的村。
第七条驻村干部应具备以下条件：（一）政治素质好，对党忠诚，对事业负责，坚决贯彻执行中央和省委的决策部署；（二）能力较强，善于谋划，善于协调，善于跑办项目和抓发展；（三）群众感情深，能够和群众打成一片，心贴心、面对面开展群众工作；（四）精神状态好，能够夙兴夜寐、激情工作，把全部心思和精力放在工作上;（五）身体健康。
第八条有下列情形之一的，不得推荐为驻村干部：（一）非在编在职干部（退居二线或退休的除外）；（二）党性观念较弱，工作没有激情、责任心差；（三）纪律观念淡漠，廉洁自律意识欠缺；（四）近两年考核被评定为基本称职及以下等次。
河北省精准脱贫驻村干部管理办法(冀办发〔〕5号)印发稿
河北省精准脱贫驻村干部选派管理办法第一章总则第一条为了加强对精准脱贫驻村干部的选派管理，强化驻村干部的政治意识、责任意识、纪律意识，以夙兴夜寐、奋发作为的精神状态打赢精准脱贫攻坚战，制定本办法。
第二条精准脱贫驻村干部是指省市县三级选派到全省建档立卡贫困村（以下简称贫困村）的驻村干部，包括贫困村第一书记和精准脱贫驻村工作组（以下简称驻村工作组）成员。
第三条省委组织部负责全省驻村干部的宏观管理，重点抓省直，督促指导市县。
市县两级组织部门负责具体指导和管理。
第二章选派第四条每个贫困村选派1个驻村工作组和1名第一书记。
每个工作组由3人组成，1名组长，2名成员。
第一书记与驻村工作组由同一单位选派的，第一书记兼任工作组组长；由不同单位选派的，第一书记不兼任工作组组长，组长由工作组中的优秀干部担任。
第一书记至少连续任职两年以上，脱贫任务重的村要连续任职三年，工作组成员可以一年一轮换。
第一书记由所驻县党委组织部门统一任命。
第五条驻村干部主要从县级以上党政机关、国有企事业单位及中直驻冀、在冀单位在编在职干部中选派，不得以乡镇干部代替。
重点选派发展潜力大的后备干部、中长期培养对象人选和优秀年轻干部。
省、市直机关中基层工作经历少于两年和近两年没有选派到基层锻炼的干部，一般应纳入选派范围。
第六条省直选派的第一书记，主要派往6个贫困发生率较高的县、22个燕山—太行山地区特殊困难县和34个山区贫困县。
第一书记要到贫困发生率高、班子弱的村任职，不能安排在县城周边和条件相对较好的村。
第七条驻村干部应具备以下条件：（一）政治素质好，对党忠诚，对事业负责，坚决贯彻执行中央和省委的决策部署；（二）能力较强，善于谋划，善于协调，善于跑办项目和抓发展；（三）群众感情深，能够和群众打成一片，心贴心、面对面开展群众工作；（四）精神状态好，能够夙兴夜寐、激情工作，把全部心思和精力放在工作上;（五）身体健康。
第八条有下列情形之一的，不得推荐为驻村干部：（一）非在编在职干部（退居二线或退休的除外）；（二）党性观念较弱，工作没有激情、责任心差；（三）纪律观念淡漠，廉洁自律意识欠缺；（四）近两年考核被评定为基本称职及以下等次。
坚持“四围绕四强化”推动驻村干部履职尽责
坚持“四围绕四强化”推动驻村干部履职尽责作者：赵广忠来源：《新长征·党建版》 2019年第2期2018 年以来，白城市委认真贯彻落实中央和省委的部署要求，坚持“四围绕四强化”，有效推动驻村干部履好职尽好责，充分发挥其在脱贫攻坚战中的重要作用。
围绕提高综合素质能力，着力在强化择优选派上下功夫白城市委始终坚持把选好配强第一书记和驻村工作队员作为打赢脱贫攻坚战的重中之重，严把人选的政治关、品行关、廉政关、能力关，提出了政治素质高、热爱农村工作、善于发现和解决问题、有较强的创新意识、善于做群众工作、本职工作突出、自律意识强、身体健康等8 条选拔标准，切实建强驻村干部队伍。
认真落实保持第一书记队伍相对稳定的政策要求，实行调整选派由组织部门逐级审核备案制度，对存在省委组织部规定“四种情形”的驻村干部，由派出部门向组织部门提出书面调整申请，经研究同意并报省委组织部审批后方可进行调整撤换。
制定下发《关于拟调整或召回建档立卡贫困村第一书记和驻村工作队员的意见》，进一步明确驻村干部调整或召回的具体事宜。
实行“以老带新”制度，帮助新驻村干部尽快进入工作角色。
截至目前，全市384 个贫困村共选派驻村干部1154 人（第一书记384 人、驻村工作队员770 人）。
其中，处级干部72 人，占驻村干部总数的6.24% ；科级干部198人，占总数的17.16% ；科员884人，占总数的76.6%。
本科以上学历的驻村干部691 人，占总数的59.88%；涉农专业和熟悉农村工作的驻村干部663 人，占总数的57.45%。
围绕增强履职尽责意识，着力在强化规范管理上用足劲加强教育培训。
实施驻村干部素质能力提升工程，市、县两级党委组织部每年都采取“域内+域外”“理论+实践”相结合的方式，举办驻村第一书记培训班，实现培训全覆盖。
通过培训，提高第一书记引领群众脱贫致富的能力和本领。
同时，为督促第一书记更好地履职尽责，各县（市、区）还组织开展驻村第一书记履职能力测试，由包保乡镇的县级领导担任主考，采取逐一提问、现场答题的方式，取得了较好的效果。
村干部在乡村振兴战略中的作用
村干部在乡村振兴战略中的作用
村干部在乡村振兴战略中扮演着至关重要的角色，他们是乡村发展的引领者和推动者。
以下是村干部在乡村振兴战略中的一些作用：1. 政策宣传与引导：村干部是政府与村民之间的桥梁，他们负责将国家的乡村振兴政策传达给村民，帮助村民了解政策的内容和意义，引导村民积极参与乡村振兴。
2. 组织协调：村干部需要协调各方资源，组织村民参与乡村振兴项目。
他们要与政府部门、企业和社会组织等合作，共同推动乡村发展。
3. 产业发展：村干部要带领村民探索适合本地发展的特色产业，推动农业产业化、农村电商等发展，增加农民收入，促进农村经济繁荣。
4. 人才培养：村干部要关注人才培养，吸引和留住优秀人才。
他们可以通过举办培训、提供实习机会等方式，培养农村实用人才，为乡村振兴提供人才支持。
5. 文化传承与建设：村干部要重视乡村文化的传承与发展，保护和弘扬乡村的传统文化。
同时，加强农村公共文化服务体系建设，提高农民的文化素质。
6. 环境保护与治理：村干部要引导村民树立环保意识，加强农村环境治理，推动美丽乡村建设，提高农民的生活质量。
7. 社会稳定与治理：村干部要维护乡村社会的稳定，处理好村民之间的矛盾和纠纷。
加强农村基层治理，推动乡村法治建设，营造和谐的社会环境。
村干部在乡村振兴战略中发挥着重要的作用，他们需要具备良好的领导能力、组织能力和服务意识，带领村民共同实现乡村的振兴和发展。
脱贫攻坚驻村工作队管理办法
X市脱贫攻坚驻村工作队管理办法第一章总则第一条根据中、省、市关于打赢脱贫攻坚战的决定和实施意见精神，加强全市脱贫攻坚驻村工作队（以下简称驻村工作队）管理，充分调动驻村工作队的积极性、主动性和创造性，全面完成各项脱贫攻坚工作任务，参照《X省驻村扶贫工作队管理办法（试行）》，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全市范围内承担脱贫攻坚任务的省市县三级脱贫攻坚驻村工作队及驻村干部。
第三条县级党委、政府对各级工作队管理负主体责任。
各级脱贫攻坚领导小组办公室（以下简称脱贫办）及组织、人社、财政等部门，负责本级工作队的组织协调、人员备案、经费保障和表彰奖励等工作。
各帮扶单位负责本单位驻村工作队的人员选派、干部管理工作。
第二章选派整合第四条全市X个建档立卡贫困村实行驻村工作队全覆盖。
驻村工作队由2-3人组成。
由各级帮扶单位挑选政治觉悟高、业务能力强、有责任心、有农村工作经验且身体健康的干部组成。
贫困人口多、贫困程度深、脱贫任务重的贫困村，- 1 -可根据实际情况增派1-2支驻村工作队，共同组成联合驻村工作队。
第五条干部驻村期间，脱离本单位原工作岗位。
驻村工作队员是中共党员的，须将组织关系转入所在村党支部，参加党支部组织生活，按期缴纳党费。
第六条县（区）组织、扶贫部门指导镇（办）党（工）委、政府（办事处）对辖区贫困村第一书记、驻村工作队、包村干部和村“两委”干部“四支队伍”进行整合，成立脱贫攻坚工作队。
工作队队长原则上由第一书记兼任，牵头做好协调帮扶工作，统一调配各种力量。
第七条驻村工作期限最低1年，每年1月至2月集中轮换。
轮换期间，前期工作队员在做好工作资料及有关情况交接后方可撤离，帮扶单位要及时向各级脱贫办备案人员变更情况。
帮扶单位应将本单位后备干部下派到脱贫攻坚一线进行锻炼培养，用3年时间轮流下派一遍。
第三章工作职责第八条驻村工作队要围绕贫困户、贫困村、贫困县（区）脱贫退出“577”标准，夯实工作责任，集中力量解决贫困村、贫困户突出问题，实现贫困村按时摘帽、贫困户按时脱贫的目标。
驻村干部怎么做好脱贫攻坚工作
驻村干部怎么做好脱贫攻坚工作驻村干部怎么做好脱贫攻坚工作群众富不富关键看干部，干部作为为民服务和带民致富的两个主体，在脱贫攻坚，决战小康的工作中发挥主力军的作用。
要做好同步小康、脱贫攻坚工作，在我认为干部应该从以下几个方面着手。
一、明确工作任务、有步骤开展工作。
一是做好调查研究, 为本村发展把好脉。
驻村干部深入所驻扎村寨进行调查研究，掌握该村实际情况，找准发展的关键点和切入点。
二是根据该村实际情况，结合方针政策为本村经济发展开好药方。
驻村干部应该结合本村实际情况，结合方针政策，用好用活政策，为本村制定适合该村发展的计划方案。
三是根据发展的情况、认真梳理问题，及时修正该村发展中存在的问题，为该村发展中存在的问题做好调理。
四是加强学习，做好政策宣传。
驻村干部应不断加强自身对政策方针的学习，提高对各项惠农政策的理解，在驻村过程中将政策宣传好，各项惠农政策运用好，提高驻村工作的成效。
二、创新思维、拓宽发展思路。
驻村干部和各村第一书记是脱贫攻坚的主要推手，在脱贫攻坚的道路上发挥着想办法、出点子的角色。
在此驻村干部应该要摆脱送物送钱的帮扶思想, 转变帮扶思路，根据各村实际情况创新发展思维，拓宽视野、寻求适合该村发展的渠道，结合各贫困户的实际情况，做好帮助计划，力求方案由村而生，计划因户而成，做到计划方案具有针对性，扶贫成果取得真实效。
三、增强服务意识，由小而成大。
驻村干部肩负着促进农村经济发展、改善群众生活水平的使命，在驻村期间，驻村干部应该强化为民服务的宗旨意识，强化责任担当，认真对待群众提出的问题，并及时协调化解。
对待群众的大事琐事驻村干部都应该关心留意，通过每一小事的实现，促成大事的开展，使得帮扶工作井然进行。
工作队长、第一书记、队员、帮扶干部职责
工作队长脱贫攻坚责任清单1.对驻点村脱贫攻坚工作负牵头协调责任；2.负责向驻点村精准选派工作队，并保持工作队员相对稳定；3.为工作队提供必要的工作条件和生活条件，按规定落实各项政策待遇和补助补贴；4.牵头协调解决驻点村及工作队在扶贫工作中的重点、难点问题；5.组织本单位干部职工到驻点村开展接亲帮扶，每月至少到村工作4天，到帮扶的贫困户走访一次；6.熟悉村情、扶贫政策，全面掌握精准识别、精准帮扶、精准脱贫等情况；7.组织本单位所有在职干部职工在中国社会扶贫网上注册为爱心人士，并为所帮扶对象在中国社会扶贫网上注册。
贫困户第一书记脱贫攻坚工作责任清单1.对驻点村脱贫攻坚负主要工作责任；2.熟悉村、贫困户、贫困人口等基本情况，做到“一口清”；走访所在村所有农户，做到不漏村、不漏户主；3.熟悉各项扶贫政策，做好宣传工作，提高群众政策知晓率；4.牵头制定驻点村脱贫攻坚规划和年度脱贫（巩固）计划；组织工作队员、乡镇驻村干部、村党员干部开展贫困户动态监测、精准帮扶、精准退出工作；指导帮扶干部因户施策，制定帮扶措施；5.协助参与村“两委”实施“五个一批”等精准扶贫工作和基本生产生活条件改善等基础设施项目建设，负责项目资金监管，推动落实公示公告制度；6.组织开展“真心实意谢党恩、自力更生奔小康”等多种形式的精神扶贫活动，做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困的内生动力；7.指导村委会制定和谐文明的村规民约，推动移风易俗，加强法制教育，化解社会矛盾；8.帮助加强村级党组织建设，整顿软弱涣散村，建强支部、完善制度、开展活动；推动发展村级集体经济，贫困村村集体经济年经营性纯收入达到5万元以上；9.负责建档立卡贫困户档案资料审核把关，做到网上信息、实际情况、档案资料“三统一”，做好考核评估各项准备工作;10.加强对工作队员的管理，每周召开意思碰头会，分析研判扶贫工作；督促工作队队员记好扶贫工作日志，完善考勤管理台账。
脱贫攻坚“四支队伍”管理办法
X县脱贫攻坚“四支队伍”管理办法第一章总则第一条为切实加强脱贫攻坚“四支队伍”管理，整合各方力量，增强脱贫攻坚战斗力，确保全面打赢脱贫攻坚战，根据《陕西省贫困村驻村工作队选派管理办法》（陕办发〔2018〕12号）、《X市关于加强全市贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见（试行）》文件精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条脱贫攻坚“四支队伍”，即第一书记（兼任驻村工作队长）、驻村工作队、镇办包村干部、村“两委”成员，是我县精准扶贫脱贫最前沿力量。
第三条脱贫攻坚“四支队伍”管理要突出力量整合，应遵循精准选派、严格管理、统一领导、统一协调的原则。
第二章人员选派第四条驻村工作队干部由包扶单位按照“因村情选人”、“选硬人、硬选人”的原则择优选派年轻干部和后备干部，由县驻村工作领导小组办公室审核，镇（街道）党（工）委研究发文明确。
各单位主要领导要对各自选派人员负主要责任。
第五条每个驻村工作队不少于3人，驻村工作队队长由第一书记兼任。
每期驻村不少于2年，期满压茬轮换。
包扶单位编制人数少于7人的，可在县镇两级统筹下与其它单位联合组建驻村工作队。
- 1 -第六条干部驻村期间人事关系保持不变，不承担原单位工作，党员组织关系转接到所驻村。
2020年前，驻村工作队不得撤离，帮扶力度不能削弱。
第七条在包扶村同步成立帮扶工作队，帮扶工作队由包扶部门、驻村工作队、镇（办）包村领导和干部、村“两委”干部、村民小组组长组成，帮扶工作队长由包扶部门主要负责人担任。
第三章职责任务第八条驻村工作队职责任务：（一）宣传贯彻中省市县关于脱贫攻坚方针政策、决策部署、工作措施。
（二）指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，协助拟定村脱贫规划和年度计划。
做好本单位领导和干部联户扶贫的联络协调和管理服务工作。
（三）参与实施产业扶持、易地搬迁、教育支持、生态补偿、就业创业、兜底保障、医疗救助、危房改造等精准扶贫工作。
（四）推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。
2023年村干部管理制度
2023年村干部管理制度2023年村干部管理制度1一、认真学习党在农村的各项方针、政策，积极参加乡党委中心组学习，通过学习不断提高自身素质，每个村干部年摘抄学习笔记不少于1万字，学习笔记适时由党政办公室调阅。
二、积极组织群众学习党和国家的方针、政策和法律法规，不断提高广大群众的政策水平，增强学法、懂法、守法意识。
三、不折不扣地完成党委、政府安排的各项工作任务，不准推诿扯皮，敷衍塞责。
及时准确上报各类材料报表，不按规定时间上报的，村干部每人罚款100元，年终从工资中。
四、全面掌握村情民意，及时调处民事纠纷，做到小事不出村，大事不出乡。
五、根据阶段性工作推进情况，召集村干部会议，由村干部汇报进展情况。
六、按时参加各种会议，不得无故缺席，迟到一次罚款100元，缺席一次罚款200元，年终从工资中扣除并予以通报。
对连续缺席（或累计）3次会议以上的，由乡纪委集体约谈，所有先进不得评选。
七、严格落实村级财务管理制度，一切开支，先审批，后使用，并及时向群众公开，接受群众监督。
八、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全生产、计划生育实行一票否决制。
九、村干部工资由基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资、效益工资五项组成，并与年底的“五位一体”目标责任书考核分值相挂钩，兑现发放工资。
十、“五位一体”目标责任书任务的完成按120分考核，并实行领导考评和群众评议相结合的量化积分制，按分值计发工资。
在各村干部考核台帐的基础上，每季度对村干部进行考核评价，记分在册，季度汇总，年度通报，全年评定。
考核汇总求村干部得分平均值，高于平均值的每高1分奖励基础工资的1%，并适当增加村级办公经费，低于平均值的每低1分，减发基础工资的1%，并适当扣除村级办公经费。
120分考核评价体系分值分解：日常工作（参加会议、上报材料、组织参加活动）占10分；阶段中心工作占20分；年终考核重点工作指标占50分；民主测评占20分，组织评分占20分，总计120分。
脱贫攻坚驻村工作队管理暂行办法
第一章总则第一条为贯彻省委、省政府《关于深入贯彻〈中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定〉的实施意见》和《关于印发〈市扶贫工作队和结对帮扶责任人管理考核办法〉的通知》文件精神，推进我县驻村帮扶工作队选派与管理工作科学化、制度化、规范化，充分调动驻村工作队的积极性、主动性和创造性，全面完成各项扶贫工作任务，制定本办法。
第二条本办法适用于本县各级派驻贫困村和100人以上贫困人口的非贫困村的驻村帮扶工作队（以下简称工作队）的管理。
第二章工作队组成第三条工作队一般由2名干部组成。
队长由县直部门驻村帮扶牵头单位选派有发展潜力和培养前途的优秀中青年党员干部职工担任，同时担任驻点村党组织第一书记，队长党组织关系须转至驻点村，参加派驻村的组织生活。
队员由驻点村所在乡镇选派。
所有队长必须与原单位工作脱钩。
第四条工作队的派驻实行全县贫困村和100人以上贫困人口的非贫困村全覆盖。
县直单位有二个或二个以上的帮扶村，需派驻二个或二个以上的工作队长。
第三章职责及任务第五条工作队的职责。
驻村工作队在乡镇党委政府直接领导下开展工作，指导、协助村党组织抓好党的建设、发展集体经济，带动群众致富。
重点做好以下工作：（一）了解村情民意。
积极开展入户走访，倾听群众呼声，感受群众疾苦，征求群众意见，找准制约集体经济发展和村民致富的突出问题和原因。
按照龙城县贫困村分类指导的要求，科学制定扶贫帮扶规划和年度工作计划。
（二）推动政策落实。
加强与涉农单位沟通联系，立足本村实际，搞好需求对接。
统筹整合涉农资源，抓好水、电、路、气、房、环境整治“六到农家”和教育、医疗、养老、低保、五保、村集体经济“六个落实”，因地制宜推进扶贫产业发展，使贫困村的基础设施、村容村貌和生态环境明显改善，基本公共服务明显提升，特色产业健康成长，贫困群众组织化程度和增收致富能力明显增强。
（三）落实精准扶贫。
按照“每个贫困户都有帮扶责任人”的要求，建立健全结对帮扶机制，明确专人落实帮扶责任和措施，做到因人因户施策；创新工作方法，加强协调服务，推动帮扶项目落地，真正把精准扶贫系列工作落到实处。
驻村干部的主要职责模板范本
驻村干部的主要职责模板范本作为驻村干部，主要职责是负责协助村委会履行农村工作、推进农村发展。
以下是驻村干部主要职责的模板范本，涵盖了五个方面：一、帮助解决村民的实际问题作为驻村干部，主要职责之一是帮助解决村民的实际问题。
具体包括：1. 帮助村民解决生活中的难题，如住房、就业、医疗等方面的困难；2. 协助村民解决土地、农产品销售等农业产业方面的问题；3. 提供法律咨询和纠纷调解等社会事务处理服务；4. 倾听村民需求，及时反馈给上级部门，协调解决村民关心的问题；5. 组织开展各项活动，提高村民的生活质量和幸福感。
二、推进农村产业发展驻村干部要积极推进农村产业发展，具体职责包括：1. 对村庄进行产业分析，确定本地区的发展重点和方向；2. 开展产业规划，推动农村经济结构调整和产业转型升级；3. 指导村民开展农业生产，提供技术指导、培训和咨询服务；4. 组织农村合作社、农民专业合作社等组织形式，推动集体经济发展；5. 协调解决农产品销售渠道、农业技术推广等方面的问题；6. 鼓励和支持农村企业发展，促进农民增收致富。
三、推进农村社会事务发展驻村干部应积极参与和推进农村社会事务的发展，具体职责包括：1. 组织开展农村文化建设活动，策划和组织文化节庆活动；2. 组织开展农村教育事业，推动农村幼儿园、小学、中学建设；3. 协助村委会做好基层民主管理工作，组织村民自治，推动村民自治意识的培养；4. 推进乡村文明建设，加强农村社会治理能力提升，维护社会稳定；5. 加强农村卫生健康工作，推动健康教育和健康服务体系建设。
四、协助脱贫攻坚工作作为驻村干部，主要职责之一是协助脱贫攻坚工作，具体职责包括：1. 开展贫困户调查，制定脱贫计划，帮助贫困户制定脱贫措施；2. 协调各级部门，争取政策支持和项目资金，促进脱贫攻坚工作；3. 组织培训和技能指导，提高贫困户的就业能力和创业能力；4. 进行产业扶贫工作，帮助贫困户发展农产品种植、养殖等项目；5. 监督和评估扶贫工作成效，确保脱贫攻坚工作的质量和效果。
[村级脱贫目标责任书范例] 脱贫攻坚目标责任书
![[村级脱贫目标责任书范例] 脱贫攻坚目标责任书](https://img.taocdn.com/s3/m/97381a093186bceb18e8bbd8.png)
[村级脱贫目标责任书范例] 脱贫攻坚目标责任书甲方：xxxx村委会乙方：xxxx村民小组为认真贯彻落实《森林法》、《森林防火条例》，落实行政领导负责制，切实做好森林火灾的预防和扑救工作。
xxxx村委会决定对各村民小组实行森林防火目标管理责任制。
对此，各村小组要认真抓好落实。
一、各村民小组实行村小组长负责制，要建立健全组织机构。
要建立一支20人以上的扑火应急分队，并进行扑火常识和扑火安全教育，负责预防和协助扑救森林火灾。
二、要加强森林防火宣传教育，协助镇护林员派发宣传资料，使森林防火知识家喻户晓、深入人心，遵守森林防火村规民约，把村规民约落实到各家各户。
三、要严格野外火源管理。
林区内禁止一切炼山作业和农事用火，其他确实需要野外用火的，须报镇森林防火指挥部审核，经林业主管部门审批后，方可用火，森林防火期内，应对重点地段和关键时期必须组织人员死看硬守，严禁带火种上山，村要建立对痴呆精神病人员监护制度。
四、要备足扑火器材，至少应配备20把柴刀，20支铁铲及水壶、手巾等器材。
五、要密切注视群众野外用火动态，一旦发现火情，要迅速采取措施，消除火灾隐患。
六、要做好森林火灾扑救工作。
一旦发现火情，村民小组长并把火情立即报告镇值班室，应尽本地力量，协助镇扑火队，做到打早、打小、打了。
七、要加大依法治火力度，积极主动配合森林公安和镇干部查处纵火者，从严打击各种火犯。
九、在本村林地内同烟不查或不配合森林公安查处火灾案件的，责令村民小组长负责限期整改，对不执行森林防火规定和上级有关指示、规定、通知，导致森林火灾发生蔓延，造成重大损失的，视其情节轻重，追究相关责任。
十、本责任书为期1年，年终镇政府将组织有关职能部门对责任单位进行考评，对认真落实森林防火目标责任制，工作成绩突出的给予表彰，对责任制不落实的给予批评教育，责成改正。
十一、本责任书从20XX年9月至20XX年9月，自颁发之日起生效。
甲方：xxxx村委会乙方：xxxx(村民小组长)20XX年9月为了切实加强我村森林防火责任，增强防火意识，有效预防、控制和及时扑救火灾，保护生态建设和森林资源安全，根据《森林法》、《森林防火条例》的有关规定，头道水村与各组签订责任状如下：一、各组负责本范围内的森林防火工作，实行分片包干责任制，明确职责，负责森林防火日常工作。
脱贫攻坚督导工作职能职责
脱贫攻坚督导工作职能职责篇一：xx县脱贫攻坚工作考核办法xx县脱贫攻坚工作考核办法为贯彻落实县委、县政府关于打赢脱贫攻坚战系列部署，切实加强日常管理，扎实推进各项工作，圆满完成脱贫任务，根据我县实际，特制定本考核办法。
一、考核对象全县各乡镇（含xxx）、县级部门、xxx个贫困村“第一书记”（常驻人员，下同）、驻村工作队、驻村农业科技人员。
二、考核内容及分值（一）各乡镇（100分）1．组织保障（10分）（1）组织领导（3分）：成立领导小组，明确责任人，落实分管领导和工作人员，每月召开1次脱贫攻坚专题会，制定脱贫攻坚方案，实行挂图作战，脱贫攻坚工作纳入年度重点工作和干部目标考核。
（2）驻村帮扶（3分）：落实“三联一驻”定点帮扶，落实班子成员联系片，安排机关干部职工、村社党员干部、致富带头人与贫困户结对帮扶，实现结对帮扶全覆盖；严格“第一书记”、驻村帮扶工作队管理，落实考勤、考核制度，如实反映“第一书记”出勤情况；非贫困村由乡镇驻村干部和村“两委”组建驻村工作队。
（3）信访维稳（4分）：建立健全脱贫攻坚信访维稳工作机制，及时化解脱贫工作中的信访矛盾。
2．项目推进（30分）（1）项目规划（3分）：到村到户规划应尊重群众意愿、张榜公示，贫困户“五个一批”规划精准，做到因村因户施策。
（2）项目进度（11分）：到村到户项目有序推进，保证质量。
（3）质量监管（6分）：成立监管小组，建立健全监管制度，落实专人负责项目现场监管，配合主管部门做好质量验收等工作。
（4）资金管理（6分）：严格按照脱贫项目资金管理办法精准使用项目资金，脱贫项目发包合规合法，项目资金使用公示公开，到户项目资金到户率达100%，项目验收合格后，报账、兑付及时。
（5）后续管理（4分）：建立完善项目建后管护制度，落实管护责任人，管护效果好。
3．脱贫成效（30分）（1）贫困村出列（10分）：出列贫困村实现“六有”（有通村硬化路、安全饮用水、生活用电、卫生室、文化室、宽带网），贫困发生率低于4%、有集体经济收入等脱贫硬性指标达标。
乡镇脱贫攻坚领导小组工作职责
乡镇脱贫攻坚领导小组工作职责篇一：村级扶贫制度一、村简介（道路建设——公里——资金、产业发展规划，脱贫计划）二、驻村工作制度；扶贫工作队管理办法四、帮扶工作职责六、精准扶贫工作流程图及村简介二、精准扶贫战地指挥部：领导小组（绘图）总指挥（书记、第一书记、扶贫队长）副总指挥（村主任、副书记）、成员（其他干部指定到村民组，村民组——户——人贫困人口）：三大块：室内两块；1、精准扶贫工作流程图及村简介2、制度、指挥部、室外一块：小涧镇精准扶贫政策解读镇精准扶贫战地指挥部“四个切实”、“五个一批”、“六个精准”要求，严格落实省、市“三年集中攻坚、两年巩固提升”部署，全面实施精准脱贫“1126”攻坚计划，即：围绕“人脱贫、村出列、县摘帽”一个目标；大力实施十大工程；突出抓好20项重点任务；建立健全六项保障机制。
小涧镇驻村工作职责一、深入宣传涉农政策、法律法规、农业科技知识和实用技术，全面贯彻落实各级扶贫开发精神，引导干部群众增强脱贫致富的信心和勇气。
二、深入开展扶贫专项调研，帮助贫困村、贫困户分析致贫原因，找准制约因素，协调帮扶资源，监督帮扶项目实施，按时、按质、按量完成好脱贫任务。
三、配合村（社区）完成贫困村、贫困人口建档立卡和动态管理工作，协调落实贫困户结对帮扶责任，做到家底清、情况明，集中力量解决好贫困村、贫困户生产生活中存在的突出问题。
四、按照“一村一策一部门、一户一法一个人”的原则，科学制订并实施帮扶村发展规划和贫困户脱贫计划，引导贫困村群众大力发展符合自身资源的富民增收产业；协调开展技能培训和劳务输出，稳步推进职业技能培训，拓宽农民持续增收渠道。
五、协助所驻村抓好年度扶贫开发重点工作，动员和组织贫困村群众积极参与路、水、电、房等基础设施建设，大力开展农村环境村容村貌整治，着力打造美丽乡村。
六、发动贫困群众广泛参与新型农村合作医疗和养老保险事业，协调落实教育、卫生、交通道路等公共基础设施项目建设用地，不断提升农村公共服务保障能力。
浅谈乡村振兴新形势下如何做好一名村干部
浅谈乡村振兴新形势下如何做好一名村干部摘要：党的二十大报告指出“全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展，巩固拓展脱贫攻坚成果，加快建设农业强国。
”农村党支部作为党最基层的党组织，是党和国家开展农村工作的战斗堡垒。
“基础不牢、地动山摇”。
农村的稳定、农民的增收、农业的发展离不开村级党组织的作用发挥。
广大基层干部作为农村的“活的细胞”，是广大党员群众的“主心骨”，是农村经济社会科学健康发展的“领头雁”，基层干部作用发挥的好坏将直接影响到农村治理体系和治理能力现代化的推进，影响党和国家乡村振兴战略的实施。
新形势新任务，对村干部的个人综合素质和工作能力提出了更高的要求。
造就一支素质高、结构优、数量足的村级干部队伍，对于巩固和加强党在农村基层的的执政基础具有重要的意义，已经成为一项带有全局性、紧迫性的战略任务。
多举措加强农村干部队伍建设是保证我国农村的战斗力和凝聚力，永葆党的生机和活力的迫切要求。
关键词：乡村振兴；村干部一、村干部在乡村振兴战略中肩负着重要任务实施乡村振兴战略，是中共十九大作出的重大决策部署，是决战全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。
实施乡村振兴战略是“五位一体”总体布局在农村的具体落实，涉及到产业发展、生态环境、精神文明、社会治理、农民生活等“三农”问题的方方面面，体现了经济建设、社会建设、文化建设、政治建设、生态文明建设全面提升的内在要求。
相比较十六届五中全会决议提出的社会主义新农村建设要求，党的十九大提出的乡村振兴战略“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效和生活富裕”的总要求，其内涵更加丰富，品质要求也提升，同时任务也更加艰巨。
实施乡村振兴战略是一项庞大、复杂和系统的工程，需要不同层级、不同部门、不同领域及各类人才的协同努力，发挥不同的作用，并实现有效协作。
要把乡村振兴战略落实到农村，把各项惠农、利农方针政策实实在在普惠于民，就必须发挥农村领头人，即村干部的领导作用。
驻村工作队目标管理责任书
7
多地解决群众的具体困难。协调落实干部包户结对帮
扶工作。
7、按照帮扶户个人意愿，通过发放技能书籍、能人传
帮带和参加职业技术培训等方式，实现贫困户扶贫培 训全覆盖，让每个贫困户掌握1-2门实用技术，增强他
4
们增收致富的能力。
8、通过察民情、听民意，做好群众工作，搞好建章立
制，化解矛盾纠纷，树立良好村风。加强法制宣传教
6
相关领导审阅。
4、驻村工作队要及时将其职责、目标要求、考勤、工
作承诺等情况通过文字、图片等形式发送到公司，并 按时参加联席会议、工作例会等各类驻村工作会议，
6
认真领会精神，抓好工作落实。
查看学习 阵地学习 笔记等资 料，抽查 各项制度 执行记录
。
5、驻村干部要严格遵守公司各项规章制度、纪律作风 相关要求，树立良好形象。
脱贫攻坚职责任务责任书
工作类别
工作内容
1、实行首问责任制，严格工作标准。
评分 标准
考核 得分
考核方式
5
2、宣传党和国家关于农村工作特别是扶贫开发的重大
方针政策，帮助落实好各项强农惠农富农政策和扶贫
5
措施。
3、进一步落实“六查三讲一强化”，通过深入农户家
中和田间地头走访调查，逐一摸清村情、民情、户
情，清晰掌握贫困村和贫困户致贫原因、收入状况、
7
脱贫目标、脱贫方式等基本情况,解决贫困户吃饭、住
房、饮水、用电、取暖、就医等困难问题。
4、对照贫困村和贫困户检查验收标准，在深入调查研
究和广泛听取群众意见的基础上，帮助理清发展思
路，精心制定贫困村和贫困户的脱贫发展规划，明确
7
帮扶责任，落实帮扶措施，今年着重落实“331+”帮
扶贫脱贫驻村干部管理办法
扶贫脱贫驻村干部管理办法扶贫脱贫驻村干部管理办法第一章总则第一条为迸一步加强全省扶贫脱贫驻村干部（以下简称“驻村干部”）管理，着力解决驻村干部帮扶工作中职责不清、管理不严、群众满意度不高问题，推动驻村干部发挥扶贫脱贫生力军作用，助推全省打好打赢脱贫攻坚战，制定本办法。
第二条本办法适用于省市县三级选派到贫困村的驻村工作队和驻村干部（包括第一书记）。
第三条2020年选派的驻村干部，在村工作第二章驻村干部工作职责第四条抓好贫困村扶贫脱贫工作，贫困村党组织负主要责任，村党组织书记是第一责任人，村“两委”干部发挥主体作用，必须认真履行职责，落实精准扶贫精准脱贫要求，着力提升群众满意度。
驻村工作队和驻村干部在县乡党委领导下履行帮扶职责，紧密配合驻在村党组织和村“两委”干部开展工作，发挥扶贫脱贫生力军作用，第一书记（工作队长）是驻村帮扶工作的主要责任人。
第五条驻村干部要与贫困群众同吃、同住、同劳动，每月驻村工作第六条驻村干部要认真履行宣传党的政策、推动精准脱贫、帮建基层组织、为民办事服务、提升治理水平等职责。
在扶贫脱贫方面重点做好以下工作：1.积极宣传贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于脱贫攻坚的方针政策、决策部署和工作措施；2.参与制订贫困村和贫困人口的脱贫规划、年度计划；3.指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作；4.参与实施特色产业扶贫、劳务输出扶贫、易地搬迁扶贫、贫困户危房改造、教育扶贫、科技扶贫、健康扶贫、生态保护扶贫等精准扶贫工作；5.推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户；6.参与扶贫资金、项目监管；7.每月到贫困户家中走访，记录核实月收入情况，了解“三保障”状况，加强沟通交流，协调解决困难，实施“暖心工程”，增进与贫困群众的感情；8.加强对非贫困户的入户走访，了解生产生活情况，听取意见建议，帮办实事好事，一般每2个月应走访一遍常住非贫困户；9.协助帮扶责任人做好贫困户结对帮扶相关工作；10.组织开展“脱贫攻坚党旗红”活动，坚持扶贫与扶志、扶智相结合，积极做好群众的思想发动、宣传教育工作，激发贫困村党组织和贫困群众摆脱贫困的内生动力。
脱贫攻坚工作挂包乡镇领导职责
4、认真搞好避孕药具管理和发放工作。核实本村药具使用人数和需求数量，按月领取并定时发放到人，经常了解服用效果，填写随访卡。
1.各小组长把本组计划生育全面工作，及时准确的掌握本组育龄妇女，婚姻、生育、生产、生活，基本情况。
2.对小组的的已婚育龄妇女定期查访、女扎、离婚、丧偶等人员，每季度一次，放环的皮埋的一季度两次，用药具的每月一送一发一随访，产后，术后每周或十天一次随访、连续访三次并且收集育龄妇女的需求信息。
3.每月的28号，把小组已婚育龄妇女的基本情况和月内发生的问题，和变更信息等，要向计生主任汇报，如不汇报，瞒报、不按时参加每月例会的，处罚本人日工资的两倍，年底有计生主任报到财务直接从工资扣除。
（3）信访维稳（4分）：建立健全脱贫攻坚信访维稳工作机制，及时化解脱贫工作中的信访矛盾。
2．项目推进（30分）
（1）项目规划（3分）：到村到户规划应尊重群众意愿、张榜公示，贫困户“五个一批”规划精准，做到因村因户施策。
（2）项目进度（11分）：到村到户项目有序推进，保证质量。
以上五条小组长要严格执行，按计生主任要求去做，年底考评。
篇二：xx县脱贫攻坚工作考核办法
xx县脱贫攻坚工作考核办法
为贯彻落实县委、县政府关于打赢脱贫攻坚战系列部署，切实加强日常管理，扎实推进各项工作，圆满完成脱贫任务，根据我县实际，特制定本考核办法。
一、考核对象
全县各乡镇（含xxx）、县级部门、xxx个贫困村“第一书记”（常驻人员，下同）、驻村工作队、驻村农业科技人员。
驻村第一书记和驻村工作队脱贫攻坚工作管理办法
驻村第一书记和驻村工作队脱贫攻坚工作管理办法为扎实推进基层组织建设，充分发挥第一书记和驻村工作队在脱贫攻坚工作中的组织、协调和管理作用，增强工作的实效性，同时也为严肃工作纪律，加强对第一书记和驻村工作队的管理，结合我镇实际，制定本办法。
一、工作职责1、第一书记和驻村工作队到基层需要发挥好知识面广、协调能力强等优势，摸清影响村级发展的困难、问题和症结，帮助理清路子、想出法子，推动村级脱贫产业发展，增加村级收入，真正起到指导帮带、示范引领作用。
2、第一书记和驻村工作队要经常深入农户家中，在倾听民意、了解诉求基础上，摸排出一批实施项目，结合政策方针，逐步落实脱贫措施。
积极帮助贫困群众解决产业发展、就业、就医等实际困难。
3、第一书记和驻村工作队要加强对脱贫攻坚工作政策的宣传，配合村干部建立起完善的村规民约等有关制度，帮助群众真正了解脱贫攻坚工作的意义以及实施措施，推动村级脱贫产业发展。
4、对于村上成立的产业协会、互助资金协会等组织，第一书记和驻村工作队要及时督导，了解发展动向，指导帮助其最大限度发挥出脱贫效用。
二、工作制度1、考勤制度。
“第一书记和驻村工作队”工作日内需到村上签到考勤。
要严格遵守派驻工作纪律，吃住在村；每月在派驻单位工作时间不少于20天（月内有国家法定节假日除外）；凡工作日期间因事、因病确须请假的，要向镇党委提出书面申请。
2、工作日志制度。
“第一书记和驻村工作队”要广泛联系走访群众，调查研究，及时记录《工作日志》，做到一天一记、一事一记，重大、紧急事项随时记录，督查考核组将不定期调阅工作日志。
3、例会制度。
第一书记和驻村工作队需参加镇机关每周一早上的例会，并在例会上向镇党委汇报上周工作进度、到村调研工作情况、当前工作中存在的问题和下周工作打算，不得无故缺席。
4、重大事项报告制度。
“第一书记和驻村工作队”必须服从管理，遵纪守法，清正廉洁，严于律已，树立良好形象，积极创先争优。
遇有重大问题，“第一书记和驻村工作队”要及时向镇党委汇报。
驻村干部总结500字
驻村干部总结500字
近几年，国家大力发展乡村振兴，有效改善乡村落后的状况，促进乡村的发展，其中驻村干部发挥了重要作用。
作为一名驻村干部，是不可或缺的一环。
驻村干部是什么？驻村干部指的是公职人员，他们在乡村实行政府政策，推动乡村振兴发展，帮助当地群众摆脱贫困困境。
驻村干部践行着“三服务”的服务宗旨：做好服务群众的工作，满足服务的要求，帮助贫困群众脱贫成功。
作为一名驻村干部，应该做到以下几点：
1、积极做好服务群众工作，积极推动乡村振兴的发展，尊重村民的意见，遵守乡村的传统，努力改善群众的生活。
2、做好脱贫攻坚工作，积极帮助当地群众加快摆脱贫困，不断改善他们的生活条件，做到贫困群众一改贫困，永远不再贫困。
3、发展经济，推动乡村发展，改善群众生活水平，建立健全社会保障制度，努力营造更加和谐、安全的氛围。
4、做好文化建设工作，积极弘扬乡村文化，提高乡村文化素质，增进乡村群众的文明素养，建设有爱心、文明的乡村。
驻村干部是乡村振兴发展的一环，也是农民脱贫的推动力量。
驻村干部一定要坚守岗位，不忘初心，履行好职责，努力为乡村贡献自己的力量。
我们期待着乡村振兴发展的继续深入，祝愿乡村更加繁荣昌盛，乡村群众早日脱贫，实现共同发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
村干部在脱贫攻坚中的职责要求
篇一：村级扶贫制度
一、村简介（道路建设——公里——资金、产业发展规划，脱贫计划）
二、驻村工作制度；扶贫工作队管理办法
四、帮扶工作职责
六、精准扶贫工作流程图及村简介
二、精准扶贫战地指挥部：领导小组（绘图）总指挥（书记、第一书记、扶贫队长）副总指挥（村主任、副书记）、成员（其他干部指定到村民组，村民组——户——人贫困人口）：
三大块：室内两块；1、精准扶贫工作流程图及村简介
2、制度、指挥部、
室外一块：小涧镇精准扶贫政策解读
镇精准扶贫战地指挥部
“四个切实”、“五个一批”、“六个精准”要求，严格落实省、市“三年集中攻坚、两年巩固提升”部署，全面实施精准脱贫“1126”攻坚计划，即：围绕“人脱贫、村出列、县摘帽”一个目标；大力实施十大工程；突出抓好20项重点任务；建立健全六项保障机制。
小涧镇驻村工作职责
一、深入宣传涉农政策、法律法规、农业科技知识和实用技术，全面贯彻落实各级扶贫开发精神，引导干部群众增强脱贫致富的信心和勇
气。
二、深入开展扶贫专项调研，帮助贫困村、贫困户分析致贫原因，找准制约因素，协调帮扶资源，监督帮扶项目实施，按时、按质、按量完成好脱贫任务。
三、配合村（社区）完成贫困村、贫困人口建档立卡和动态管理工作，协调落实贫困户结对帮扶责任，做到家底清、情况明，集中力量解决好贫困村、贫困户生产生活中存在的突出问题。
四、按照“一村一策一部门、一户一法一个人”的原则，科学制订并实施帮扶村发展规划和贫困户脱贫计划，引导贫困村群众大力发展符合自身资源的富民增收产业；协调开展技能培训和劳务输出，稳步推进职业技能培训，拓宽农民持续增收渠道。
五、协助所驻村抓好年度扶贫开发重点工作，动员和组织贫困村群众积极参与路、水、电、房等基础设施建设，大力开展农村环境村容村貌整治，着力打造美丽乡村。
六、发动贫困群众广泛参与新型农村合作医疗和养老保险事业，协调落实教育、卫生、交通道路等公共基础设施项目建设用地，不断提升农村公共服务保障能力。
七、积极协调落实贫困户小额信用贷款，为贫困群众发展生产解决融资难题。
八、协助做好村“两委会”班子建设和矛盾纠纷排查调处等社会管理工作，积极维护农村社会和谐稳定。
九、全面总结驻村帮扶工作中的好经验、好做法，建立长效工作机制。
注重培育示范典型，积极推广先进经验，努力提升扶贫攻坚整体水平。
小涧镇村级扶贫工作职责
一、贯彻执行党中央、省、市、县、镇各级党委政府制定的扶贫开发的方针、政策和措施，负责本村扶贫开发项目、社会帮扶项目、外资帮扶项目中长期规划、年度工作计划，并加强对规划实施的统筹协调和检查指导。
二、组织开展扶贫开发调查研究，结合本村实际情况，因地制宜，积极探索扶贫开发新途径，不断建立和完善扶贫开发工作机制。
三、协助上级有关单位及本村对口帮扶、定点帮扶工作联系，协助实施好各类社会扶贫项目。
四、负责全村贫困人口动态监测管理和扶贫开发与农村低保制度的衔接工作，完成扶贫工作统计，各类扶贫开发材料和表册上报、扶贫开发信息发布及宣传报道工作。
五、加强本村村支柱产业开发工作，尽快解决贫困地区的温饱问题。
六、承办村扶贫工作领导小组的日常工作和交办的其他事项。
七、深入基层调查研究，选准扶贫开发项目，因地制宜确定发展经济的路子，制定扶贫规划和实施方案。
协调有关部门制订驻村帮扶计划。
八、指导帮助贫困户，以市场为导向，以科技为依托，以经济效益为中心，以资源开发为基础，积极调整产业结构，开展多种经营，增加贫困户收入，努力解决剩余贫困人口温饱，加快脱贫步伐。
九、认真执行上级机关扶贫资金管理办法，加强扶贫资金管理。
管好用好扶贫资金。
根据上级定扶贫标准，确定扶持范围，明确扶贫对象，
落实扶贫措施，做好扶贫监测，统计、宣传、信息交流等工作。
十、认真完成好镇党委、镇政府交给的其它工作。
村简介
村干部包队情况：
每个村民组贫困户_______户______人；
篇二：村干部工作职责
村干部工作职责
村党支部书记职责
１、负责召开支部委员会和党员大会，传达、贯彻、执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议，研究部署党支部的工作，讨论决定本村的重大问题。
２、组织实施并督促检查党支部工作计划、决议执行情况，定期向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。
３、了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，做好经常性的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用。
４、经常深入实际，密切联系群众，认真听取干部和群众的意见和要求，帮助他们解决思想问题和实际困难。
5、组织和带领全村党员干部和群众大力发展农村经济，脱贫致富奔小康，搞好精神文明建设，建设富裕文明的社会主义新农村。
6、主持召开村支部和村委会联席会议，协调好关系，与村委会干部密切配合，互相支持，充分调动各方面的积极性。
7、抓好村党支部和村委会班子建设，按时召开民主生活会，组织并
督促班子成员认真学习政治理论，遵守党的纪律，发扬党的优良传统，增强班子的团结和战斗力。
村委会主任职责
1、在党支部的领导下，带领村委会一班人，组织村民按照《村民委员会组织法》规定，实行村民自治，认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规。
2、主持村委会的全面工作，执行村民会议和村民代表会议的决议，并将执行情况向村民会议和村民代表会议报告。
3、召集和主持村委会讨论制定本村的经济和社会发展计划，安排好村民的生产，解决生产上的难题，带领村民走共同富裕的道路。
4、在乡政府的指导和村党总支的领导下，团结、组织、领导认真履行村委会职责，密切与辖区内各单位的联系，对村民、村委会负责，自觉接受村民的监督。
5、以身作则，模范遵守村各项规定和村民代表会议的各项决议、决定，完成各项工作任务，管理好村委会的各项事务。
6、管理村级固定资产及财务账目，定期向村民代表大会报告财务收支情况。
7、及时向党总支部汇报村委会工作。
8、审批财务收支，对外代表本村行使管理权，管理使用好村委会印章。
村文书工作职责
1、负责村财务的业务工作，加强集体资产管理，严格执行财经纪律。