公司日常规章制度(标准版).docx
标准化公司日常管理制度
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第一章总则第一条为规范公司日常管理,提高工作效率,确保公司各项业务顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,各部门应严格执行。
第三条本制度由公司行政部门负责解释和修订。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班,不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假,应提前向直接上级提出书面申请,经批准后方可休假。
第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等,各类请假的具体规定如下:1. 事假:员工因私事需请假,须提前一天向直接上级提出书面申请,经批准后方可休假。
2. 病假:员工因病需请假,须提供医院出具的病假证明,经批准后方可休假。
3. 年假:员工连续工作满一年后,可享受带薪年假,具体天数按照国家规定执行。
4. 婚假:员工结婚可享受婚假,具体天数按照国家规定执行。
5. 产假:女员工生育可享受产假,具体天数按照国家规定执行。
6. 丧假:员工直系亲属去世可享受丧假,具体天数按照国家规定执行。
第七条员工请事假、病假超过一定天数,需提交相关证明材料。
第三章工作纪律与保密第八条员工应遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度,维护公司利益。
第九条员工在工作中应保持良好的职业道德,不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应保守公司内部信息,不得私自传播、泄露。
第十一条员工应爱护公司财产,不得损坏、盗窃公司物品。
第四章工作效率与质量第十二条员工应按照岗位职责要求,高效、优质地完成工作任务。
第十三条员工应积极参与公司组织的培训和学习,提高自身业务能力。
第十四条员工应定期向上级汇报工作进展,确保工作进度和质量。
第十五条员工应主动接受上级和同事的监督和指导,不断提高工作效率。
第五章休息与福利第十六条公司为员工提供舒适的办公环境和必要的休息设施。
第十七条公司定期举办员工活动,丰富员工文化生活。
第十八条公司根据国家规定,为员工缴纳社会保险和住房公积金。
公司规章制度(标准版)
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公司规章制度(标准版)
第一章总则。
第一条为规范公司内部管理,维护公司正常秩序,保障员工权益,特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工,凡在公司工作的人
员都必须严格遵守。
第三条公司规章制度由公司领导团队负责制定和修订,由公司
全体员工共同遵守。
第二章工作时间。
第四条公司正常工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体
工作时间由各部门负责人安排。
第五条员工应按时上班,不得迟到早退,如有特殊情况需请假,需提前向直接主管请假并得到批准。
第六条加班需经过部门负责人批准,并按照公司相关规定享受加班补贴。
第三章行为规范。
第七条员工在公司内应遵守公司的各项规章制度,不得有违公司利益或损害公司形象的行为。
第八条员工应保持良好的工作态度,不得擅自离开工作岗位,不得进行无关工作的私人活动。
第九条员工在与同事相处时,应保持友好、礼貌,不得进行人身攻击或言语侮辱。
第四章保密规定。
第十条员工在工作期间接触到的公司机密信息,不得擅自泄露给外部人员或其他公司员工。
第十一条员工离开公司后,应归还公司所有文件、资料和相关物品,并保证不泄露公司机密信息。
第五章处罚规定。
第十二条对于违反公司规章制度的员工,公司将根据情节轻重给予相应的处罚,包括扣减工资、停职、辞退等。
第六章附则。
第十三条公司规章制度如有变动,应经公司领导团队批准后正式实施。
第十四条公司规章制度自发布之日起生效,所有员工必须严格遵守。
第十五条对于本规章制度未尽事宜,由公司领导团队解释并补充。
公司规章制度(标准版)
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公司规章制度(标准版)
第一条,员工行为规范。
1.1 员工应遵守公司的工作时间安排,准时上班,不得擅自迟
到或早退。
1.2 员工应遵守公司的着装规定,保持整洁、得体的外表形象。
1.3 员工应尊重同事和上级,不得进行任何形式的歧视或欺凌
行为。
1.4 员工应保护公司的财产和机密信息,不得泄露或私自使用
公司的资料和资源。
1.5 员工应遵守公司的安全规定,保障自身和他人的安全。
第二条,工作责任规范。
2.1 员工应认真履行自己的工作职责,完成领导交办的任务。
2.2 员工应遵守公司的工作流程和规定,不得私自变更或违规操作。
2.3 员工应积极配合同事和上级,共同完成工作目标。
2.4 员工应主动提出建设性意见,为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
第三条,奖惩规定。
3.1 公司将根据员工的表现和工作成绩进行奖励和表彰。
3.2 公司将对违反规章制度的员工进行相应的纪律处分,包括批评教育、警告、罚款甚至解雇。
第四条,其他规定。
4.1 公司将定期对员工进行规章制度的培训和宣传,确保员工了解并遵守规定。
4.2 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善,员工应及时了解和遵守最新的规定。
以上规章制度自发布之日起生效,如有违反将受到相应的处理。
公司将严格执行规章制度,维护公司的正常秩序和良好形象。
公司日常规章制度(5篇)
![公司日常规章制度(5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/236d70a4f605cc1755270722192e453611665b46.png)
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话,通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在,应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。
如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备,如公共区域的传真机、打印机、投影仪等,公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产;节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序:1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司日常管理制度word
![公司日常管理制度word](https://img.taocdn.com/s3/m/b8b8d504c950ad02de80d4d8d15abe23482f0339.png)
公司日常管理制度wordstrong一、制度目的与原则/strong制度的核心目的是规范员工行为,提高工作效率,营造积极向上的工作氛围。
在日常管理中,我们坚持以下原则:公平公正、以人为本、注重效率、强化责任。
这些原则是我们在制定任何管理措施时的基础,确保每位员工都能在一个公平的环境中发挥自己的潜能。
strong二、工作时间与考勤/strong工作时间的规定应符合国家相关法律规定,并结合公司实际情况进行适当调整。
例如,实行弹性工作时间制度,允许员工在一定范围内自主安排工作时间,以适应不同的工作需求。
考勤方面,采用电子考勤系统记录员工的上下班时间,对于迟到、早退、缺勤等情况按照公司规定进行处理。
strong三、工作纪律/strong工作纪律是维护团队秩序、保证工作效率的重要环节。
公司要求员工遵守工作时间内不私自外出、不使用办公设备进行非工作相关的活动等规定。
同时,鼓励员工积极参与团队建设,保持良好的沟通和协作。
strong四、请假与休假/strong请假与休假制度应当明确,员工因病假、事假、年假等原因需要请假时,应提前向直属领导申请,并按照公司的流程完成审批。
对于长期病假或特殊假期,公司将根据实际情况和国家法律规定予以处理。
strong五、奖惩机制/strong合理的奖惩机制能够激励员工积极性,对于表现优秀的员工给予表彰和奖励,对于违反公司规定的行为进行必要的惩戒。
奖惩结果应公开透明,确保每位员工都能得到公平对待。
strong六、培训与发展/strong公司注重员工的职业发展和技能提升,定期举办各类培训活动,鼓励员工参加。
同时,为有潜力的员工提供晋升机会,帮助他们规划职业生涯路径。
strong七、信息安全与保密/strong鉴于信息安全的重要性,公司要求员工严格遵守保密协议,不得泄露公司及客户的敏感信息。
对于违反保密规定的员工,公司将依法追究其责任。
strong八、工作环境与设施/strong公司提供舒适、安全的工作环境和必要的办公设施。
公司规章制度标准范本(五篇)
![公司规章制度标准范本(五篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/a74399bee109581b6bd97f19227916888486b908.png)
公司规章制度标准范本目的:严格要求员工遵守工作纪律,做好个人卫生,培养良好的生活情操,提高员工的精神面貌,积极维护集团及食堂形象。
范围:适用于集团属下食堂的员工。
职责:所有员工必须要严格遵守,各食堂主管应起带头作用,督促员工执行守则。
内容:一、工作纪律1、遵守国家法律,不违法乱纪;2、遵守各项管理规定,服从上级工作安排,一切行动听指挥;3、准时上下班,有事提前请假;4、热爱本职工作,认真、积极完成任务;5、持证上岗,规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班,定期检查身体;2、有病或受伤上报主管,不带病上班;3、穿戴整齐,不留长发,勤剪指甲,男士不留胡须,女士不戴首饰;4、不随地吐痰,乱扔垃圾,保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服,保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体,维护集团,食堂的利益;2、遵守各项规章制度,不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;3、遵守宿舍规定,不带客人留宿;4、尊敬上司,团结同事,有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约,杜绝浪费;2、品行端正,售卖公平,不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧,保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范,维护集体利益,不打听,不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具,未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
以上各款若有违反者,每次每项罚款____元,可多项累计。
公司规章制度标准范本(二)第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,范文写作由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。
2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。
公司规章制度(标准版)
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公司规章制度(标准版)
第一条,总则。
为规范公司员工的行为,维护公司的正常秩序,保障公司的正常运作,特制定本规章制度。
第二条,遵守法律法规。
公司员工应当遵守国家法律法规,严格遵守公司的各项规章制度,不得有违反法律法规和公司规定的行为。
第三条,保护公司财产。
公司员工应当爱惜和保护公司的财产,不得私自挪用、损坏公司的财物,对公司的财产负有保护责任。
第四条,保守公司机密。
公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息,不得泄露公司的商业机密,不得利用公司的信息谋取个人利益。
第五条,维护公司形象。
公司员工在工作中应当维护公司的形象,不得有损公司的声誉,不得从事违法违规的行为,不得利用公司名义从事个人活动。
第六条,遵守职业道德。
公司员工应当遵守职业道德,不得有欺诈、偷盗、贪污等行为,不得利用职务之便谋取不正当利益。
第七条,严禁违规行为。
公司员工不得有违反公司规章制度的行为,不得有违法违规的
行为,一经发现将受到相应的处罚。
第八条,奖惩制度。
公司将根据员工的表现进行奖惩,对于遵守规章制度的员工将
给予奖励,对于违反规章制度的员工将给予相应的处罚。
第九条,规章制度的解释。
本规章制度由公司进行解释,对于规章制度的修改和调整,公司将提前通知员工并进行说明。
第十条,执行日期。
本规章制度自颁布之日起生效,公司员工应当严格遵守。
公司规章制度(标准版)
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公司规章制度(标准版)
第一章总则。
第一条为规范公司员工的行为,维护公司的正常秩序,保障公司的正常运营,特制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守国家法律法规、公司章程和本规章制度,维护公司的利益,履行岗位职责,做到诚实守信,勤勉尽责。
第三条公司规章制度适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章工作纪律。
第四条公司员工应遵守工作时间,不得迟到早退,不得擅自离岗,必须按照公司规定的工作时间和工作安排履行工作职责。
第五条公司员工应保守公司的商业秘密,不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条公司员工应遵守公司的办公守则,保持工作环境的整洁
和安静,不得在办公室内进行违法违纪的活动。
第三章行为规范。
第七条公司员工应尊重领导,服从管理,不得对领导进行辱骂、恐吓或者诋毁。
第八条公司员工应与同事和睦相处,不得进行人身攻击、诽谤
和造谣。
第九条公司员工应保护公司财产,不得挪用公司资金或者私自
使用公司财物。
第四章处罚措施。
第十条对于违反公司规章制度的员工,公司有权采取相应的处
罚措施,包括批评教育、警告、罚款、停职、降职甚至解雇。
第十一条对于严重违法违纪的员工,公司将保留追究其法律责
任的权利。
第五章附则。
第十二条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效,如有修订,须经公司领导小组审批后方可实施。
以上为公司规章制度(标准版)。
公司员工应严格遵守,如有违反,将受到相应的处罚。
公司日常规范管理制度范本
![公司日常规范管理制度范本](https://img.taocdn.com/s3/m/aab4bb1b777f5acfa1c7aa00b52acfc789eb9fa9.png)
一、总则为了加强公司管理,提高工作效率,确保公司各项业务顺利进行,特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工,各部门应严格遵守。
二、工作时间与考勤1. 公司实行标准工作时间,每日工作时间8小时,每周工作5天。
2. 员工应按时上下班,不得迟到、早退。
迟到或早退超过30分钟,视为旷工半天。
3. 员工请假需提前向部门负责人提出申请,经批准后方可离岗。
请假期间工资待遇按公司规定执行。
4. 员工如有特殊情况需加班,需提前向部门负责人提出申请,经批准后方可加班。
加班工资按公司规定执行。
三、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度,服从公司管理。
2. 员工应保持良好的职业道德,廉洁自律,不得利用职务之便谋取私利。
3. 员工在工作中应积极主动,团结协作,共同完成工作任务。
4. 员工应爱护公司财产,不得随意损坏、丢弃或私自带走公司物品。
四、会议管理1. 公司定期召开例会,各部门应按时参加,不得无故缺席。
2. 会议期间,员工应认真听讲,不得随意离开会议室。
3. 会议结束后,各部门负责人应及时向员工传达会议精神,并组织落实。
五、文件管理1. 公司文件应妥善保管,不得随意丢弃或外传。
2. 员工需查阅公司文件,应向部门负责人提出申请,经批准后方可查阅。
3. 员工不得擅自复制、修改公司文件,如有需要,应向部门负责人提出申请。
六、保密制度1. 公司信息属公司保密范围,员工应严格保守公司秘密。
2. 员工离职时,应将公司保密信息清空,不得带走。
3. 对泄露公司秘密的员工,公司将依法追究其法律责任。
七、奖惩制度1. 公司对表现优秀的员工给予奖励,奖励形式包括但不限于奖金、晋升、培训等。
2. 公司对违反公司规章制度的员工给予处罚,处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
八、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行,原有规定与本制度不符的,以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜,由公司另行规定。
公司规章制度(标准版)
![公司规章制度(标准版)](https://img.taocdn.com/s3/m/2edfa8bb7d1cfad6195f312b3169a4517723e5d5.png)
公司规章制度(标准版)
第一条,公司宗旨。
本公司以提供优质产品和服务为宗旨,致力于客户满意和员工幸福。
第二条,员工权利和义务。
员工有权享受公司提供的福利和培训,同时也有义务遵守公司规章制度,维护公司形象和利益。
第三条,工作时间和休假制度。
员工工作时间为每周40小时,休息日为周六和周日。
员工可根据公司规定享受带薪年假和病假。
第四条,工作纪律。
员工应按时上下班,严格遵守工作纪律,不得迟到早退,不得擅自离岗。
第五条,保密制度。
员工应严守公司商业机密,不得泄露公司机密信息,否则将受到相应的处罚。
第六条,安全生产。
公司将提供员工必要的安全培训和保护设施,同时员工应严格遵守安全操作规程,确保安全生产。
第七条,奖惩制度。
公司将根据员工的工作表现进行奖惩,优秀员工将获得相应的奖励,而违反公司规定的员工将受到相应的处罚。
第八条,申诉和处理。
员工如对公司规章制度有任何疑问或投诉,可向公司人力资源部门提出申诉,公司将认真处理并及时回复。
第九条,修改和解释。
公司有权对本规章制度进行修改和解释,修改后的规定将在公司内部通知并生效。
第十条,附则。
本规章制度自发布之日起生效,公司全体员工应严格遵守,违反者将受到相应的处罚。
以上规章制度为公司标准版,公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。
公司基本规章制度范本(通用5篇)
![公司基本规章制度范本(通用5篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/9ff0884a793e0912a21614791711cc7930b77856.png)
公司基本规章制度范本(通用5篇)公司基本规章制度范本(篇1)为建立一支团结协作,高素质、高水平的团队,能为公司创造更高的利益,更好的服务客户,公司制定以下规章制度,望每一个员工自觉遵守。
一、准时上下班,不得迟到、早退,无故旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、每个员工在工作开始前和结束后做好个人工作区域的卫生保洁工作,保持桌面整洁,每日工作后维护好公共区域的卫生。
四、工作时间不得私自串岗,闲聊,做与工作无关的私事,不能因个人影响整个公司的形象。
五、工作时间内避免接听私人电话,严禁占用公司电话处理私事。
六、公司本着互尊互爱,团结合作,共同发展的原则,鼓励员工参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议,对于做出贡献者予以表彰、奖励。
七、员工使用标准的服务用语,做好积极主动、热情以及训练有素的语音、语调、语速的服务。
八、认真对待对待每一个客户,合理的处理客户的意见和建议。
九、服从分配、管理、不得损坏公司形象,不得透露公司机密,违者重罚。
十、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
公司基本规章制度范本(篇2)1、押运员必须通过岗前培训及安全学习、培训等公司组织的活动,了解并熟记自己所需押运的危险化学品的危险性,危害性,物理化学特性,事故应急救援措施等专业知识,押运过程必须按操作规程进行作业。
2、协助驾驶员做好出车前、行车中和收车后的车况检查,确保车辆技术状况良好、证件齐全、安全设施设备齐全有效,证件及押运证,对运输全过程实施监管。
3、装车时协同驾驶员及有关工作人员详细核对货物名称、数量是否与托运单相符,认真检查货物包装、标志,不符合安全规定的拒绝装运,携带道路运输危险货物安全卡,并认真熟悉所运输介质的理化特性及应急措施。
4、行车过程中,押运员必须坐在指定的位置上,严禁搭乘无关人员;严禁烟火,督促驾驶员按规定的行车时间和路线安全行车。
5、运输途中需停车时,必须远离公共场所、政府部门、重要建筑物,居民聚居区等地,押运员必须在车旁值守;若不得已要在上述场所停车,押运员采取必要的安全措施且需征得当地公安部门同意。
公司日常规章制度模板范文
![公司日常规章制度模板范文](https://img.taocdn.com/s3/m/754c6201ce84b9d528ea81c758f5f61fb73628ce.png)
公司日常规章制度模板范文
《公司日常规章制度》
第一章总则
第一条为规范公司管理,提高员工的工作效率和素质,制定本规章。
第二条本规章适用于公司全体员工。
第三条公司员工必须遵守本规章,严格执行。
第二章出勤规定
第四条员工应遵守公司规定的工作时间,不得迟到早退。
第五条请假应提前向上级领导请示,并经批准后方可请假。
第六条迟到早退三次记一次事假,满五次视情况扣除绩效奖金。
第三章工作纪律
第七条员工应认真履行岗位职责,不得擅自调整工作内容。
第八条员工应保持工作区域整洁,爱护公司财产。
第四章行为规范
第九条员工在公司内应保持文明礼貌,不得大声喧哗。
第十条禁止在工作时间内进行私人活动或使用手机上网。
第十一条禁止在公司内吸烟,喝酒等影响公司形象的行为。
第五章奖惩制度
第十二条对于工作表现突出的员工,公司将进行表扬并给予奖励。
第十三条对于违反规章制度的员工,公司将进行相应的惩罚处理。
第十四条严重违反规定的员工,将按情节给予辞退处理。
第六章附则
第十五条本规章解释权归公司所有。
第十六条本规章自颁布之日起执行,如有补充或修改,公司有权进行调整。
以上为公司日常规章制度,望各位员工遵守。
公司规章制度(标准版)
![公司规章制度(标准版)](https://img.taocdn.com/s3/m/a8350f5fa31614791711cc7931b765ce05087a09.png)
公司规章制度(标准版)
第一条总则。
为规范公司员工的行为,维护公司的正常秩序,保障公司的正常运转,特制定本规章制度。
第二条工作时间。
1. 公司员工的工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体工作时间安排由部门负责人根据工作需要制定。
2. 员工须按时上下班,不得擅自迟到早退。
第三条工作纪律。
1. 员工应当服从公司管理,听从上级安排,不得擅自调动工作岗位。
2. 员工应当保守公司机密,不得泄露公司重要信息。
3. 员工应当遵守公司规章制度,不得违反公司规定。
第四条假期制度。
1. 员工享有带薪年假,年假天数根据员工工龄和职务等级确定。
2. 员工应当提前向公司请假,经部门负责人批准后方可休假。
第五条奖惩制度。
1. 公司将对员工的工作表现进行评定,根据评定结果给予奖励
或惩罚。
2. 对于严重违反公司规定的员工,公司有权进行处分,包括警告、记过、降职、停职、开除等。
第六条安全制度。
1. 公司将定期进行安全培训,员工应当严格遵守安全操作规程,确保个人和他人的安全。
2. 发现安全隐患应及时报告,不得隐瞒不报。
第七条其他。
1. 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善。
2. 员工应当定期学习和了解公司规章制度的变化,做到守法守纪。
word文字公司规章制度格式
![word文字公司规章制度格式](https://img.taocdn.com/s3/m/bbb3f24478563c1ec5da50e2524de518964bd307.png)
word文字公司规章制度格式第一章总则第一条为规范公司内部管理,维护公司的正常运转秩序,我们特制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守公司规章制度,不得违反公司纪律,否则将受到相应的处罚。
第二章工作时间第三条公司工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体上班时间和下班时间由公司根据部门实际情况确定。
第四条员工迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的行为将受到惩罚,详细处罚标准由公司人事部门制定。
第三章行为规范第五条公司员工应该保持良好的职业操守,不得参与任何有损公司形象的活动,包括但不限于贿赂、偷窃、泄密等行为。
第六条公司员工应该互相尊重,团结协作,不得进行人身攻击、辱骂等行为,严禁种族歧视、性别歧视等言论。
第七条公司员工应该遵守公司的保密规定,不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要资料,一经发现将立即解除劳动合同。
第四章绩效考核第八条公司将定期对员工的绩效进行评估,评估包括工作态度、工作能力、工作效率等方面,表现优秀者将给予相应奖励,表现不佳者将受到处罚。
第九条员工应主动配合公司的绩效考核工作,提供真实的工作表现,不得造假,否则将受到相应处罚。
第五章奖惩制度第十条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励,奖励方式包括但不限于奖金、晋升、表扬信等。
第十一条公司对违反规章制度的员工将给予相应的处罚,处罚方式包括但不限于警告、调岗、停职等。
第六章其他第十二条公司将不定期组织员工的培训,提升员工的专业能力和综合素质,员工应积极参加培训活动。
第十三条公司将根据实际情况不定期修改和完善规章制度,员工应密切关注公司通知,及时了解最新的规定。
第七章附则第十四条本规章制度自发布之日起生效,公司员工应在规定的时间内熟悉并遵守。
第十五条对于本规章制度中未涉及的问题,公司将参照国家相关法律法规进行处理。
第十六条违反本规章制度将受到相应处罚,公司保留最终解释权。
以上为公司规章制度草案,公司将根据实际情况进行适当调整和完善。
公司日常规章制度范本(二篇)
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公司日常规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的行为表现,维护公司的正常秩序,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规、公司章程、管理制度以及劳动合同等相关法律规定。
第四条公司将根据业务的需要和员工的要求,不断完善和修改本规章制度。
第五条公司员工应当按照规章制度的规定,严格遵守各项规定,自觉维护公司的整体利益。
第六条公司员工违反本规章制度的,将会受到相应的纪律处分。
第二章员工入职与离职第七条公司在招聘员工时,要按照公开、公平、公正的原则进行招聘,不得采取任何歧视性的行为。
第八条入职前的新员工,需要提交自己的身份证件、学历证明、就业登记证明等相关材料。
第九条离职员工应当提前向公司提交书面离职申请,并办理相应的离职手续。
第三章工作时间与休假第十条公司员工的工作时间为每天早上9点至下午6点,中午12点至1点为午休时间。
第十一条公司员工享有法定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等假期。
第十二条请假应提前向公司提出申请,并经公司批准。
第十三条员工必须如实报告请假原因,并提供相关证明材料。
第十四条公司员工在请假期间,要保持联系畅通。
第四章工作纪律与行为规范第十五条公司员工应当按照公司的要求,按时上下班,不得迟到早退。
第十六条公司员工应当保持良好的工作状态,积极完成工作任务。
第十七条公司员工在工作中不得玩手机、看小说、上网等与工作无关的行为。
第十八条公司员工应当保密公司的商业秘密和公司内部信息,不得泄露给他人。
第十九条公司员工应当保持团队合作精神,不得进行恶意竞争和诋毁他人行为。
第二十条公司员工应当保持良好的职业形象,正式场合着装要求整洁、得体。
第五章奖惩制度第二十一条公司将根据员工的工作表现和贡献情况,给予适当的奖励和表彰。
第二十二条公司员工若违反本规章制度,将受到相应的纪律处分。
处罚措施包括批评教育、警告、停职、降职、解雇等。
第二十三条公司员工如发现有违纪行为或发现有安全隐患,应及时向上级报告。
日常规范制度模板
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日常规范制度模板一、总则第一条为加强公司日常管理,提高工作效率,营造和谐、文明、有序的工作环境,根据国家法律法规及相关规定,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括管理人员、技术人员、生产人员及其他辅助人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度,如有违反,将按照公司相关规定予以处理。
二、工作纪律第四条员工应按时上下班,遵守公司作息时间,不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况,需提前向上级请假。
第五条员工在工作过程中,应认真履行职责,遵守工作规程,不得擅自离岗、串岗、玩游戏、浏览无关网页等。
第六条员工应保持工作环境整洁,不得在办公室内吸烟、饮酒、赌博、大声喧哗等。
第七条员工在与客户、合作伙伴沟通时,应保持礼貌、尊重对方,不得损害公司形象。
第八条员工应遵守保密制度,不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
三、考勤管理第九条公司实行刷卡考勤制度,员工需按时刷卡签到、签退。
如有异常情况,需及时向人事部门报告。
第十条员工请假、出差、加班等,需提前向上级申请,并按照规定程序办理手续。
第十一条公司每月对员工考勤情况进行统计,如有迟到、早退、旷工等现象,按照公司规定进行扣款。
第十二条员工年度累计请假天数超过规定次数的,公司将依据相关规定予以处理。
四、岗位职责第十三条员工应熟悉并掌握本职工作所需的专业知识和技能,不断提高自身能力。
第十四条员工应按照岗位职责要求,认真完成工作任务,不得推诿、拖延。
第十五条员工在工作中遇到问题,应及时向上级汇报,寻求解决方案。
第十六条员工应积极参与公司组织的培训、座谈、活动等,提高自身综合素质。
五、奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励,奖励方式包括奖金、晋升、培训等。
第十八条员工有以下情形之一的,公司将予以处罚:1.违反国家法律法规及公司制度的;2.工作失职、造成公司损失的;3.泄露公司秘密、损害公司利益的;4.其他应予处罚的行为。
第十九条员工对公司处罚不服的,可以依法申请仲裁或提起诉讼。
公司日常规范管理制度范本
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公司日常规范管理制度范本第一章总则第一条为规范公司的日常管理行为,提高公司的工作效率和员工的工作积极性,保证公司的正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司的各级管理人员应当按照本制度规定的要求,承担好管理责任,监督执行。
第四条本制度的内容包括但不限于员工的行为准则、岗位职责、工作时间、考勤制度、纪律要求、工作安全等。
第二章员工行为准则第五条员工应当爱岗敬业、勤奋工作,为公司的发展做出贡献。
第六条员工应当遵守国家法律法规、公司的各项规章制度,不得从事损害公司利益、违法违规行为。
第七条员工应当保守公司的商业秘密,不得泄露、篡改或利用公司的商业机密谋取私利。
第八条员工应当保持良好的工作态度和行为习惯,不得妨碍其他员工的工作进行。
第九条员工应当互相尊重、团结协作,不得进行任何形式的歧视、恶意竞争或破坏公司氛围的行为。
第三章岗位职责第十条员工应当清楚了解自己的岗位职责,按照规定的工作内容和要求,认真履行工作职责。
第十一条员工应当维护公司的形象和声誉,做好工作过程中的沟通和协调工作。
第十二条员工应当根据公司的安排和需要,积极主动地学习和提升自己的专业能力。
第十三条员工应当及时上报工作中遇到的问题和困难,寻求上级领导的指导和支持。
第四章工作时间第十四条公司的工作时间为每周五天,每天工作八小时。
第十五条员工应当按照公司的工作时间要求准时到岗,不得迟到早退或私自离岗,必要时需请假。
第十六条公司可根据业务需要安排加班工作,在保证员工合法权益的前提下,员工应积极配合。
第五章考勤制度第十七条公司实行签到制度,员工每天上班前需刷卡签到,下班前需刷卡签退。
第十八条员工如因事请假需提前向所属领导请示并填写请假单,签批通过后可请假。
第十九条员工因特殊情况不能按时到岗或者需要提前离岗的,应提前向所属领导请假并报备。
第二十条员工未经请假或签退离岗,视为旷工,按照公司规定进行相应处理。
公司日常规章制
![公司日常规章制](https://img.taocdn.com/s3/m/069bf995ac51f01dc281e53a580216fc710a5318.png)
公司日常规章制第一章总则第一条为了规范公司的日常管理,提高员工的工作效率和团队协作能力,根据相关法律法规,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工,任何员工都有义务严格遵守本规章制度。
第三条公司的日常管理原则是公平、公正、公开、公务,不得有任何歧视、侵犯员工权益的行为。
第四条公司为了员工的身心健康,提倡文明、健康的工作环境,严禁任何形式的违法、违纪行为。
第五条员工应当遵守国家法律法规和公司的管理制度,维护公司的声誉和利益。
第二章入职管理第六条入职前,员工必须提供真实、有效的个人信息,并签订劳动合同。
第七条新员工入职后,必须参加公司组织的入职培训并通过考核。
第八条员工入职后,需在规定的时间内参加集体入职仪式,并接受公司管理部门的介绍和安排。
第九条入职前,员工必须了解并遵守公司的各项规章制度,并签署《员工手册阅读确认书》。
第十条入职时,员工需向公司提供相关的个人资料和证件,如有变动,需及时告知公司。
第三章工作时间与休假制度第十一条公司的工作时间为每天八小时,周一至周五。
第十二条员工应按时上班,不得擅自迟到、早退或旷工,如有特殊情况需请假,需提前向直接上级请假并得到批准。
第十三条员工享有法定的带薪年假、病假和事假等假期,具体的假期安排由公司根据员工的工龄和工作表现进行合理安排。
第十四条员工在休假期间,应保持手机畅通,如有必要,需配合工作。
第十五条员工在休假前需做好工作交接,确保工作的顺利进行。
第四章岗位职责与纪律第十六条员工需按照岗位职责认真履行工作,不得违反职业道德和工作纪律。
第十七条员工应遵守公司的工作时间和工作地点的规定,不得在工作时做与工作无关的事情。
第十八条员工应保守公司的商业秘密和客户信息,不得泄露给外部或利用于自己的私利。
第十九条员工应按照公司的规定使用公司的设备和资源,不得滥用或私自调整。
第二十条员工应当积极主动,团结协作,保持良好的工作风气和合作态度。
第五章员工权益与福利第二十一条公司将按照国家的相关规定为员工提供合法合理的工资福利待遇。
公司日常规章制度
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公司日常规章制度第一章总则第一条为加强公司管理,提高工作效率,规范员工行为,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工,包括正式员工和合同员工。
第三条公司员工应严格履行本规章制度,遵守国家法律法规。
第四条公司经理有权对违反公司规章制度的员工进行批评教育、口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等处罚。
第五条公司员工有权对公司经营及管理工作提出合理化建议,并享有相应的保密权。
第六条经理有权对公司员工的财产进行检查、盘点及评估。
第七条公司员工有权对公司经费、财务收支等事项进行监督。
第八条公司员工有权参加公司举办的技术培训、业务学习和业务交流活动。
第九条公司鼓励并奖励员工提出改进工作方法、提高工作效率的建议。
第十条本规章制度的修改、补充由公司经理审批。
第二章工作时间第十一条公司的正常工作时间为每周五天,每天工作8小时。
第十二条需要延长工作时间的,应提前向上级经理申请,经批准后方可延长。
第十三条员工在工作时间内,应专心工作,不得进行与工作无关的活动,禁止打游戏、上网购物等。
第十四条公司规定的国家法定节假日,员工享受带薪休假。
第十五条加班时,员工有权按照公司规定获得加班工资或补休。
第十六条临时调整工作时间的,应提前通知员工。
第三章工作纪律第十七条公司员工应遵守公司统一的考勤制度,准时上下班。
第十八条迟到早退的员工,超过三次应扣除相应工资。
第十九条无故缺勤的员工,应按照公司规定进行处罚。
第二十条离职、调岗的员工应提前一个月书面告知公司。
第二十一条员工有权拒绝不合理的工作安排,但应提前向上级经理报备。
第二十二条员工应遵守公司的保密规定,不得泄露与公司业务相关的机密信息。
第二十三条公司员工应遵守公司的通信规定,不得擅自使用公司的通信设备。
第二十四条公司员工应树立良好的职业道德,不得谋取私利。
第二十五条公司员工应尊重上司的权威,服从公司的调动。
第二十六条公司员工应保护公司财产,妥善使用公司的设备。
第四章员工福利第二十七条公司员工享受的福利包括:工资、年终奖、五险一金等。
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编号:_____________公司日常规章制度
甲方:________________________________________________
乙方:________________________________________________
签订日期:_______年______月______日
第一章、办公室日常规章制度
第一条、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话,通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在,应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。
如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度
第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、
传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备,如公共区域的传真机、打印机、投影仪等,公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用
1、公司员工领用办公用品须至行政部填写办公用品领用登记。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产;节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序:
1、部门经理填写《办公用品申请表》。
2、交于公司行政部(分公司则交与分公司行政,由其统一传真至总公司行政部)。
3、公司行政部查对库存或根据业务发展需要统一核准,上报董事长、总经理。
4、董事长或总经理签核。
5、行政部将申请结果及购买方式或地点反馈给各部门经理(分公司则反馈给分公司行政)。
第五条、部门办公用品领用之后,由部门经理分发办公用品给指定使用人。
第六条、公司公共办公用品由行政部统一管理和维护。
第七条、公司所有员工应当爱护公共办公用品,打印复印避免浪费。
对于公司内部材料,提倡使用二手纸。
第八条、员工在使用公共办公用品时,如发现机器故障应及时向行政部或公司领导报修。
第九条、其他相关规定
1、公司根据办公用品使用人追究损坏赔偿责任。
2、办公用品是指与办公直接联系的消耗性物品,如、笔、墨、纸张及打印复印机、传真机、照相机等的耗材。
3、办公用品实行按月购买制,各部门根据实际工作需要,在每个月的最后五天将下个月所需要的办公用品清单送办公室,办公室的审定并报总经理,领导审批后,统一采购发放。
4、办公用品实行专人管理。
入库时,保管人员要对其质量和数量进行核对和验收,并进行登记(品名、数量、单价、进货单位等),购物人和保管发放人对所购物品清点无误,分别在清单上签字。
5、办公用品验收入库后,经总经理签字后,财务人员按清单和发票进行审核报销。
第三章、卫生制度
第一条、办公室要注意整洁。
办公桌(包括桌上的物品)要摆放整齐,其它物品摆放要有条理;保持墙壁整洁,不乱摆衣物,不乱涂乱贴、不乱钉它物,做到布置合理,不乱丢仍纸屑,瓜皮果壳等杂物,废旧物品应及时恰当处理,确保办公室地面的卫生。
第二条、工作期间不得大声喧哗和影响他人工作。
办公室内全体成员要团结统一,同事之间要相互尊重。
第三条、办公室不开无人灯、无人扇。
电脑应正确使用,倍加爱护,人走关机;办公室人员应把电脑作为工作的工具,如、查阅资料等,并通过网络途径拓宽专业知识,提高工作能力;严禁在上班时间利用电脑随意聊天、玩游戏、看电影、听音乐等。
第四条、当天值日人员做好当天的份内工作,同时监督其他办公人员保持办公室
的清洁卫生,下班离开前要自觉将电脑、电风扇、电灯、空调等管好,锁好门窗,做好安全保卫工作。
第四章、报销制度
第一条、公司固定资产投入或重大项目开支由高层高管层决定后,由总经理监督办理。
第二条、公司日常经营性开支,由经办人申请,部门负责人审核,董事长或总经理批准后报由财务部办理付款。
第三条、报销人应将原始凭证按财务部要求粘贴整齐,由部门负责人签字认可后,经财务部审核后报由总经理签字,财务部对原始凭证审核后报销,如发现不合规凭证,财务人员有权拒报并按规定处理,由严重问题的及时向董事长总经理反映。
第四条、所有的报销都应取得合规发票。
第五条、公司对外签订各项经济合同要求使用规范文本,合同签订必须由法人签字或法人授权人签字,按合同规定的付款方式、付款时间、付款金额进行付款审批。
财务部门主办会计要求建立合同台账,登记付款金额、付款日期、会计凭证编号,以便后期付款查阅。
第六条、报销时间。
所有费用报销均要在取得票据的____日内到财务部办理报销手续。
若是预借备用金需填写领款申请单,并在取得票据之后填写报销单冲账。
个人报销费用不得跨月。
第七条、公司所有财务款项支出必须有股东签字,财务审批。
第八条、借款包括:
1、XX的购物借款。
2、其他临时性借款。
3、个人借款原则上不得超过该员工上个月实发工资数额。
4、借款可以使用现金、支票或其他银行票据支付。
5、借款最长不超过1个月结算,超过一个月还未还款时财务部将从本月工资中扣除。
6、借款按照借款特定用途使用借款,不得挪作它用。
第五章、考勤制度
第一条、工作时间公司每周工作五天,员工每日正常工作时间为7.5小时,其中:周一至周五:上午:8:30-12:00,下午:13:30-17:30为工作时间。
12:00-13:30为午餐休息。
第二条、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
第三条、迟到、早退、旷工
1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发当月奖金______元。
30分钟以上1小时以内者,每次扣发当月奖金______元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者,扣除当月奖金;旷工一次扣发当天薪金。
年度内旷工________天及以上者,并未书面提交旷工理由或者补办请假手续的,予以辞退。
第四条、请假
1、病假
(1)员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
(2)员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。
2、事假、紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
第五条、出差
1、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。
2、出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。
第六条、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
第六章、其他
第一条、本制度由行政部制订,经总经理批准后执行。
第二条、本制度由行政部负责检查和解释。
第三条、本制度自颁布之日起执行。
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的法律,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完善相关规章制度的时候,应该注意收集
和保留履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。