师资队伍建设规划
师资队伍建设规划及实施方案
师资队伍建设规划及实施方案一、规划目标1.提高教师整体素质：通过各种培训、学习和交流活动，提高教师的教学技能和教育教学水平。
2.提升学科带头人建设：加强学科带头人的培养，提高学科发展的引领作用。
3.强化教师团队合作意识：建立良好的教研合作机制，促进教师之间的沟通、交流与合作。
4.推动教育创新与研究：鼓励教师进行教育研究和创新实践，不断提高教育教学质量。
5.打造高效管理团队：加强管理人员队伍建设，提高学校管理水平和效能。
二、实施方案1.制定师资队伍建设规划：由学校领导组织相关人员，制定师资队伍建设的规划，明确目标和措施，并进行评估和调整。
2.建立师资培训计划：制定每年的师资培训计划，包括教师培训、学科带头人培养和管理人员培训等内容，确保培训的全面性和有效性。
3.推行常态化培训机制：建立教师常态化培训机制，要求教师每年参加一定数量的教育培训课程，提高其教学技能和专业素养。
4.建立教师交流平台：建立并完善教师交流平台，包括教研活动、学术讲座、互动交流等，促进教师之间的相互学习和合作。
5.完善学科带头人选拔机制：制定学科带头人选拔评定办法，按照业绩和潜力评定学科带头人，提供丰富的学科发展和研究资源支持。
6.鼓励教育研究和创新实践：设立教育研究基金，鼓励教师进行教育研究和创新实践，并提供相应的资金和资源支持。
7.加强管理人员培训：建立管理人员培训机制，包括培训课程、培训项目和培训交流等，提高管理团队的整体素质和管理水平。
三、实施效果评估1.教师培训效果评估：定期对教师培训的效果进行评估，重点评估教学水平的提升和教育教学方法的改进。
2.学科带头人评估：对学科带头人进行评估，评估其对学科发展的引领作用和学科建设的实际效果。
3.教育研究和创新实践评估：对教育研究和创新实践的成果进行评估，评估其对学校教育教学质量的改善和提高的贡献。
4.管理团队效能评估：评估管理团队的效能和管理水平的提高，评估其对学校整体发展的促进作用。
学校师资队伍建设工作计划（5篇）
学校师资队伍建设工作计划（5篇）第一篇：学校师资队伍建设工作计划一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”思想为指导方针，全面贯彻十六大精神，认真贯彻教育部《中小学教师队伍建设“十五”计划》，进一步优化教师队伍，全面提高教师素质。
以敬业、勤业、精业为主题，开展“修师德，树师表，练师能”活动。
在学校内进一步规范教育管理，规范教育质量，规范服务态度，以高尚的师德形象，优良的教育风气，高效的教育质量，展示我校教师的风采。
二、总体目标1、建设一支师德高尚、素质优良、技能全面的教师队伍。
培养一治具有服务意识，完备的教育理论及专业技能的教研队伍。
2坚持继承中发展，发展中创新的原则，做到将汲取儒学思想中的教育精华，同开展学校师德师风建设工作相结合、同以教师个人修养相结合，通过提高教师素质，进一步提高学校的教育质量，在社会上树立教师良好的形象。
三、具体目标1、高举邓小平理论伟大旗帜，切实加强教师政治思想道德教育。
2、督促教师狠抓基本功训练，并组织青年教师开展各种业务练兵活动，努力提高教师的业务素质和能力。
3、努力提高教师信息技术与学科教学整合的教学设计能力、教学实施能力。
4、抓好校本培训。
采取走出去与请进来相结合、校本培训与专项培训相结合、师德培训与业务培训相结合的方式，切实提高教师的教育教学能力。
四、实施方法（一）以爱心育人、服务社会为宗旨，敬业爱岗1、全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育。
2、学习、实践《师德规范》，崇尚师德，教书育人，树立良好的社会形象。
3、爱教、爱生、爱校，因材施教、有教无类、爱心育人。
努力协调学校与家长，社会之间的关系。
4、树立先进教师的典范，发挥优秀教师和骨干教师的示范和辐射作用，以点带面，带动全体教师争当“合格好教师”。
（二）积极开展教研活动，全面实施素质教育1、组织青年教师进行理论学习，学习《教师职业道德规范》和《黑河市师德师风建设“十不准”》，吸收儒家教育思想精华促进师德师风建设的开展.2、积极开展各种业务素质练兵活动，促进教师进步，加快青年教师的成长步伐，争取培养一批市级骨干教师，推出一批师德修养好，教学理念先进，教学基本功扎实，课堂教学特色明显的青年教师。
师资队伍建设规划
师资队伍建设规划一、背景介绍师资队伍是高等教育机构的重要组成部分，对于学校的教学质量和科研水平起着至关重要的作用。
因此，制定一份科学合理的师资队伍建设规划是学校持续发展的关键之一。
本文将详细介绍师资队伍建设规划的内容。
二、目标设定1. 提升师资队伍整体素质：通过引进高水平人才和培养本校优秀人才，提高师资队伍的整体素质。
2. 提高教学水平和科研能力：加强师资队伍的教学培训和科研支持，提高教师的教学水平和科研能力。
3. 优化学科结构：根据学校的发展方向和需求，优化学科结构，强化重点学科的师资力量。
4. 建立合理的激励机制：建立科学合理的激励机制，激发教师的积极性和创造力。
三、具体措施1. 引进高水平人才：a. 设立特聘教授岗位，吸引国内外优秀学者；b. 加强与知名高校、科研机构的合作，开展人才交流；c. 提供优厚的薪资待遇和福利，提高人才引进的吸引力。
2. 培养本校优秀人才：a. 设立青年教师培养计划，提供培训和发展机会；b. 开展师德师风教育，提高教师的职业道德和教育教学水平；c. 鼓励教师参与教育教学改革和科研项目，提升其能力和经验。
3. 教学培训和科研支持：a. 设立教学培训中心，提供教学方法和教学技能的培训；b. 建立科研平台，提供科研设备和经费支持；c. 鼓励教师参加学术会议和研讨会，提高其学术影响力。
4. 优化学科结构：a. 根据学校的发展方向和需求，制定学科发展规划；b. 加强对重点学科的支持，提高其学科竞争力；c. 调整和优化学科间的师资配置，提高教学效果。
5. 建立合理的激励机制：a. 设立教师评优制度，根据教学和科研成果进行评优；b. 提供教师职称晋升和薪资增长的机会；c. 加强教师之间的交流和合作，激发创新和团队精神。
四、实施计划1. 制定师资队伍建设规划，明确目标和措施；2. 确定引进高水平人才的具体计划和时间表；3. 设立青年教师培养计划，提供培训和发展机会；4. 建立教学培训中心和科研平台，提供支持和资源；5. 定期评估和调整师资队伍建设的效果。
关于师资队伍建设规划及实施方案
中期计划
时间安排：3-5年
具体措施
鼓励教师攻读更高层次学 位，提升学术水平。
目标：优化教师队伍结构 ，提高教师整体素质。
加强教师招聘工作，吸引 优秀人才加入。
建立教师发展基金，支持 教师参加学术交流活动。
长期计划
时间安排：5年以上
具体措施
设立教师学术休假制度， 鼓励教师进行学术研究。
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目标：建设一支具有国际 竞争力的师资队伍。
加强与国际知名高校的合 作，引进海外优秀教师。
建立完善的激励机制，提 高教师工作积极性和满意 度。
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建立完善的教师专业发展机制，鼓励 教师不断更新知识、提高教学能力。
优化教师队伍结构
合理配置不同学科、年龄、职称的教 师比例，形成结构合理、充满活力的 教师队伍。
规划原则
科学规划、分步实施
根据学校实际情况和教师队伍现状，制定科学合理的规划，并分 阶段逐步推进实施。
注重实效、突出重点
以提高教师队伍整体素质为核心，突出重点，注重实际效果。
学术交流
鼓励教师参加学术交流活动，拓宽学 术视野，了解学科前沿动态。
校企合作
加强校企合作，为教师提供实践锻炼 的机会，提高教师的实践能力和应用 能力。
评价与激励
评价机制
激励措施
建立科学的评价机制，对教师的教学质量 、科研成果、社会服务等方面进行评价。
制定激励措施，对表现优秀的教师给予奖 励和晋升机会，激发教师的工作积极性和 创造力。
师资队伍素质
总结词
素质待提高
详细描述
部分教师教育教学能力、科研水平、师德师风等方面存在不足，需要加强培训和提高。
师资队伍建设规划及实施方案范文
师资队伍建设规划及实施方案范文一、绪论师资队伍是学校教育教学的核心力量，对于教育教学质量和学校的长远发展具有重要影响。
在当今信息时代，高素质的师资队伍对于学校的发展尤为重要。
本文旨在制定师资队伍建设规划及实施方案，以提高师资队伍的整体素质，促进学校的持续发展。
二、师资队伍建设目标1. 提高师资队伍整体素质：通过引进优秀人才、加强师资培训和提升在职教师素质，提高整体师资队伍的素质水平。
2. 增加学科带头人和学科骨干数量：培养和选拔出一批学科方面的专家和骨干教师，推动学科的发展和突破。
3. 完善师资队伍激励机制：建立合理的薪酬制度和职称评聘机制，增加教师的工作积极性和归属感。
三、师资队伍建设政策1. 强化教育教学改革：推动教育教学方法改革，提高教师的教学水平和教育理论素养。
鼓励教师参加各类教学培训和学术交流活动，不断提高自身的专业能力。
2. 加强师资队伍管理：对教师进行全方位的管理，包括招聘、聘用、培训和职称晋升等环节。
建立健全的教师档案和评价体系，对教师进行定期的考核和评估。
3. 完善师资配备机制：根据学校的教学规模和学科特点，合理安排师资配备，保证教学的质量。
引进一流教师和优秀的人才，提高师资队伍整体素质。
4. 增加教师的薪酬待遇：建立教师绩效工资制度，根据教师的工作表现和教学质量给予相应的奖励。
提高教师的薪酬待遇，激励教师执教的积极性和责任心。
5. 加强师资队伍建设的资金投入：增加投入，提供良好的教育教学条件和培训机会，为师资队伍的建设提供坚实的保障。
四、师资队伍建设实施方案1. 加强招聘与选拔（1）设立招聘与选拔专职机构，负责组织师资甄选工作。
（2）广泛宣传学校招聘信息，吸引各类人才报考。
（3）制定严格的招聘标准和流程，确保招聘的教师具备专业能力和教育素养。
2. 实施师资培训（1）建立常态化的教师培训体系，包括教学方法、教育心理学、学科知识等方面的培训内容。
（2）通过邀请学术专家、开展内部培训和参加学术交流等方式，提高教师的专业水平和教育教学质量。
师资队伍建设规划
师资队伍建设规划一、背景介绍师资队伍是一个组织或机构最重要的资源之一，对于学校、企业或其他组织的发展起着至关重要的作用。
师资队伍建设规划是为了提高师资队伍的素质和能力，确保组织能够持续发展和创新。
二、目标设定1. 提高师资队伍的整体素质：通过培养和引进优秀人才，提高教师的学术水平、教学能力和创新能力。
2. 实现师资队伍的结构优化：根据组织的发展需要，合理配置师资资源，确保各个学科和领域的教师队伍能够满足需求。
3. 建设高效的教师团队：通过加强师资队伍的交流与合作，培养团队合作精神和创新意识，提高教师的工作效率和团队凝聚力。
三、具体措施1. 培养计划制定师资培养计划，包括提供教师培训课程、组织学术交流会议等。
培训内容可以包括教学方法、学科知识更新、教育技术等方面的内容，以提高教师的专业能力和教学水平。
2. 引进人才通过招聘、引进人才，补充和完善师资队伍。
可以采取公开招聘、校内选拔等方式，确保引进的人才符合组织的发展需求，并且具备相关的学术背景和工作经验。
3. 奖励制度建立完善的奖励制度，激励教师积极参与教学和科研活动。
可以设立教学奖、科研奖等，以提高教师的工作积极性和创新能力。
4. 团队建设加强师资队伍的交流与合作，建立学科团队、教研组等，促进教师之间的互相学习和共同进步。
可以定期组织教师座谈会、研讨会等活动，提供一个交流和分享的平台。
5. 职称评定建立科学、公正的职称评定制度，为教师的职业发展提供指导和支持。
可以根据教师的教学成果、科研成果和教育教学改革等方面进行评定，激励教师不断提高自己的专业水平。
四、实施计划1. 制定详细的师资队伍建设规划，并确定实施时间表和责任人。
2. 按照计划逐步实施各项措施，确保师资队伍建设工作的顺利进行。
3. 定期评估和调整师资队伍建设工作，根据实际情况对计划进行修订和完善。
五、预期效果1. 教师的整体素质得到明显提高，教学质量和学术水平得到提升。
2. 师资队伍的结构更加合理，各个学科和领域的教师队伍能够满足组织的发展需求。
2024年师资队伍建设工作计划
2024年师资队伍建设工作计划一、背景介绍作为学校的师资队伍是推动学校教育事业发展的重要力量，对于提高教育质量、培养优秀人才具有至关重要的作用。
我校高度重视师资队伍建设工作，不断引进和培养优秀教师，不断提高师资队伍的整体素质。
本文将就2024年师资队伍建设工作进行详细的规划和部署。
二、总体目标1. 不断提升师资队伍的整体素质和水平，提高教师的教学能力和业务水平。
2. 优化师资队伍结构，合理配置各类教职员工，提高学校教育人才的培养和引进工作。
3. 提高师资队伍的稳定性和凝聚力，增强师资队伍对学校发展的认同感。
三、具体措施1. 引进优秀人才1. 加强对外招聘工作，广泛宣传学校的师资优势和发展前景，吸引国内外高水平人才到学校任教。
2. 与相关高校、研究机构建立合作关系，积极引进国内外知名专家学者，开展人才交流和学术合作。
3. 定期举办学术讲座、研讨会等活动，扩大学校的学术影响力，吸引更多的优秀人才关注和加入到学校的师资队伍中。
4. 加强人才引进的政策支持和待遇保障，提供良好的人文环境和发展机会，提高人才留校的积极性和稳定性。
2. 提升教师的教学能力和业务水平1. 加强新教师的培训和导师制度建设，帮助新教师快速适应学校的教育环境，提高教学能力。
2. 举办教师教育研修班，邀请国内外知名教育专家授课，提升教师的教育教学理念和方法。
3. 建立教师培训档案，记录教师参与培训的情况和成果，建立教师培训的档案管理制度，为教师职称晋升和评优评先提供数据支持。
4. 加强课程建设，推进多元化教学模式的发展，提高教师的教学创新能力和实践能力。
3. 加强师资队伍的管理和服务1. 完善师资队伍管理制度，明确岗位职责和工作要求，规范教师评价和激励机制，提高师资队伍的管理水平和效能。
2. 建立健全教师考核评价体系，将教学效果和学生评价作为重要的评价指标，激励教师改善教学质量。
3. 建立定期交流和合作的机制，促进师资队伍的沟通和合作，提高教师团队的凝聚力和创造力。
师资队伍建设规划及实施方案十四篇
师资队伍建设规划及实施方案十四篇1. 引进优秀师资：建设规划中的第一步是引进优秀师资。
我们将积极与国内外知名大学、研究机构合作，通过招聘、合作、交流等方式吸引优秀的教师加入我们的学校。
同时，我们将加大对博士后的引进力度，为他们提供良好的研究平台和发展环境。
2. 培养本土师资：除了引进优秀师资，我们还将注重培养本土师资。
通过建设师范专业，加强教师培训，提高现有教师的教学水平和专业素养。
同时，我们还将推行师德师风教育，培养教师的职业操守和责任意识。
3. 提供培训机会：为了不断提升教师队伍的整体素质，我们将定期组织教师培训和学术交流活动。
通过邀请行业专家、名师授课、参观交流等方式，为教师提供学习和成长的机会。
4. 设立奖励制度：为了激励教师积极投入到教学研究中，我们将建立严格的奖励制度。
通过评选出优秀教师、优秀课程、优秀教学成果等，给予相应的奖励和荣誉，鼓励和激发教师的工作热情和创新意识。
5. 加强团队合作：教师之间的团队合作对于提高教学质量至关重要。
我们将组建学科团队，鼓励教师之间进行互相学习、协作研究。
通过定期召开会议、讨论课题等方式，促进教师之间的交流和合作。
6. 构建良好的教学环境：为了提高教师的工作效果，我们将提供良好的教学环境和设施。
建设现代化的教室，配备先进的教学设备，提供良好的教学资源和支持，以创造良好的教学氛围。
7. 加强教师评估与管理：我们将建立完善的教师评估与管理体系。
通过定期进行教师绩效评估，及时发现和解决教学中存在的问题，提供相应的培训和支持。
8. 加强教师队伍建设研究：我们将组织开展教师队伍建设研究，探索和总结优秀的经验和做法。
通过对教师队伍建设的研究，进一步完善和改进我们的规划和实施方案。
9. 建立教师发展基金：为了支持教师的发展和成长，我们将建立教师发展基金。
通过资助教师参加学术会议、培训课程、购买教育教材等方式，提供财务支持和发展机会。
10. 加强与家长的沟通：教师队伍建设不仅需要教育部门的支持，也需要家长的理解和配合。
师资队伍建设规划
师资队伍建设规划一、引言师资队伍是高等教育机构的核心资源，对于提高教学质量、推动学校发展具有重要意义。
本文将就我校师资队伍建设规划进行详细阐述，包括目标设定、招聘与培养、激励机制以及评估体系等方面。
二、目标设定1. 提高教师整体素质：通过引进高水平人材、提升现有教师的学术能力和教学水平，全面提高教师队伍整体素质。
2. 增加学科带头人：重点培养和引进学科带头人，推动学科发展，提升学校的学术影响力和竞争力。
3. 建立多元化的师资队伍：注重国内外优秀人材的引进，同时培养和留住本校优秀人材，形成多层次、多元化的师资队伍。
三、招聘与培养1. 招聘渠道多样化：通过与国内外知名高校及研究机构建立合作关系，拓宽招聘渠道，吸引更多优秀人材。
2. 优化招聘程序：建立科学、公正的招聘程序，包括资格审核、面试和考核等环节，确保招聘过程的公平性和透明度。
3. 加强新教师培训：为新教师提供全方位的培训，包括教学方法、科研能力以及学校规章制度等方面的培训，匡助他们尽快融入学校教学团队。
四、激励机制1. 薪酬激励：建立科学合理的薪酬体系，根据教师的学术水平、教学质量和科研成果等进行绩效评估，提供相应的薪酬激励。
2. 职称评定：建立公正、透明的职称评定制度，鼓励教师不断提升自身学术水平和教学能力，通过职称晋升获得相应的荣誉和待遇。
3. 学术交流与合作：鼓励教师参加国内外学术会议和研讨活动，促进学术交流与合作，提升教师的学术影响力。
五、评估体系1. 教学质量评估：建立全面的教学质量评估体系，包括学生评价、同行评审和教学观摩等方式，对教师的教学质量进行评估和改进。
2. 科研成果评估：建立科学合理的科研成果评估体系，对教师的科研成果进行评估，鼓励教师积极从事科研活动，提高学校的科研水平。
3. 师德师风评估：加强对教师师德师风的评估，对违反职业道德和教育教学规范的行为进行处理，营造良好的教育教学环境。
六、总结通过制定师资队伍建设规划，我校将全面提升教师队伍的整体素质，加强学科带头人的培养和引进，建立多元化的师资队伍。
师资队伍建设规划及实施方案3篇(最新)
【范文大全】为进一步加强学校师资队伍建设，切实抓好校本培训工作，根据上级教育行政部门的文件精神和我校的实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想高度重视师资队伍建设，以校本为训为重点建设方式，通过教育改革和实践，建设一支师德高尚、敬业爱岗，具有现代教育思想、良好的身心素质的教师队伍。
学校充分发挥全体教师的主动性、积极性、创造性，为每一位教师创设充分发展的机会，并提供政策、资源等各种条件支持，培养造就一批在全市、全省乃至全国都有着一定影响力和知名度的王牌教师。
二、建设目标1、构建工贸中专教师校本培训体系，使学校成为干部和教师的培养基地。
2、教师队伍在年龄、职称、学历、专业方面比例恰当，结构合理。
3、教师要有正确的智力观、人才观、教学观、质量观、评价观、发展观，认真履行岗位职责，努力做到“学高为师、行正为范。
”4、能适应教育现代化和学校对外交流的需要，具备基本的外语、计算机和其他现代化教育手段的.应用能力。
5、能根据课程建设的需要和学生发展的需要，开设至少一门选修课，并能指导学生进行综合实践活动和开展研究性学习。
6、能适应深化教育改革、全面实施素质教育的需要，适应建设国家级文明学校的需要，适应教师自身发展的需要。
三、主要策略1、实施我校师德师风建设工程，根据“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，学校把师德建设放到师资队伍建设的突出位置，制定我校师德规范，广泛开展师德宣传和师德教育，严格师德考核，严厉惩处以至杜绝违背教师职业道德要求，并有损教师职业形象的行为。
2、成立青年班主任研究会，制订计划，实施青年班主任培养工程。
学校在青年班主任培养方面通过导师制和带教制，建立学校内部的实践性、研究性培训体制。
研究会对青年班主任开设定期和不定期的专题讲座，青年班主任要按照班级的特点和自己的选择，确立个人的研究计划，通过组织班主任节和班主任论坛等活动，展示青年班主任在主题班会、师生交流、班级文化和自主设计特色活动等方面的研究和探索成果。
师资队伍建设规划及实施方案
师资队伍建设规划及实施方案引言：师资队伍是高等教育机构的重要资源，对于学校的发展具有至关重要的作用。
建设一支优秀的师资队伍可以提高学校的教学质量、科研水平和学科竞争力，对于培养高素质人才具有重要意义。
本文将针对师资队伍建设的规划和实施方案进行探讨，旨在为学校提供有针对性的参考和指导。
一、师资队伍建设规划1. 确定建设目标：首先，学校需要明确建设师资队伍的目标。
可以考虑的目标包括提高教师队伍的整体素质、增加高层次的专业技术人才、提升学科带头人的影响力等。
2. 明确建设内容：根据学校的实际情况和发展需要，明确师资队伍建设的内容。
可以包括培养优秀青年教师、引进知名学者、加强教师培训和交流、提升教师科研能力等。
3. 制定时间表：制定师资队伍建设的具体时间表，明确各项建设任务的起止时间和实施进度，以保证计划的顺利进行。
4. 确定支持措施：建设师资队伍需要提供充足的经费、良好的工作环境和有效的激励机制。
因此，学校应制定相应的支持措施，如加大师资引进的资金投入、改善教师的工作条件、建立教师奖励制度等。
二、师资队伍建设实施方案1. 培养优秀青年教师：为了培养一支年轻、富有活力的师资队伍，学校可以设立青年教师培养计划。
该计划可以包括重点培养对象的选拔与培养、青年教师的交流与合作机制的建立等。
2. 引进知名学者：通过引进国内外知名学者来提高学校的学术声誉和学科水平。
可以在知名学者在学校设立讲座教授职位，并提供相应的待遇和研究条件，以吸引他们加入学校的教学和科研团队。
3. 加强教师培训和交流：为教师提供定期的培训和交流机会，提升他们的教学和科研能力。
可以组织教师参加学术研讨会、讲座、课程或培训班，同时鼓励教师参与国内外的学术交流活动。
4. 提升教师科研能力：学校可以制定教师科研支持政策，提供科研经费和实验设备支持，鼓励教师参与科研项目申报和科研成果。
师资队伍建设规划及实施方案十四篇
师资队伍建设规划及实施方案十四篇师资队伍建设规划及实施方案一：一、规划目标1. 提高教师的学术水平和教学质量，为学校发展提供有力的师资支持；2. 建立健全师资培训体系，提升教师的专业能力和发展潜力；3. 构建良好的师生关系，营造和谐的教学氛围。
二、规划内容1. 招聘优秀人才：制定师资招聘标准，广泛吸引优秀人才加入学校教师队伍。
2. 提高现有教师的学术水平：加强教师培训和继续教育，鼓励教师参与学术研究和教育改革项目。
3. 建立奖惩机制：设立教师评优评先制度，激励教师积极工作，不断提升自身能力。
4. 加强师德师风建设：开展师德教育和教育伦理培训，引导教师践行社会主义核心价值观。
5. 加强团队建设：组建学科专业团队，开展教师互助交流和合作研究，提升整体教学水平。
三、实施步骤1. 组织编制规划方案：成立由学校领导和专家组成的师资队伍建设规划编制组，制定具体的建设目标和措施。
2. 完善招聘机制：制定详细的招聘流程和条件，招聘专业人才和优秀毕业生。
3. 建立培训体系：构建全方位、多层次的师资培训体系，包括定期培训、集中培训和个别辅导等形式。
4. 建设评优评先制度：制定评优评先的标准和程序，根据教师的教学效果、科研成果、教学改革和师德表现等方面加以评价。
5. 加强团队合作研究：鼓励教师组织学科研究团队，开展合作研究项目，提升学校整体教学水平。
师资队伍建设规划及实施方案二：一、规划目标1. 培养一支高素质、专业化教师队伍，适应学校发展的需要；2. 提高教师的教育教学水平和教学能力，实现教学质量的提升；3. 加强教师的职业发展支持，提升他们的职业满意度和工作积极性。
二、规划内容1. 完善师资培养机制：建立师范生培养机制，招聘和培养优秀的师范生，并提供相关的培训和实践机会。
2. 实施教师继续教育计划：设立教师继续教育基金，鼓励教师参加各类培训、学术研讨和教学观摩活动。
3. 加强教师教育教学能力培养：组织教师参加教学方法和教学技能培训，提高他们的教学效果和指导能力。
2024学年教师队伍建设规划
2024学年教师队伍建设规划
1. 人才引进与选拔：制定引进和选拔教师的标准和新的招聘政策，确保高质量的教师加入学校。
可以采取招聘的形式，吸引有优秀教育背景和丰富的教学经验的教师。
同时，还可以加强与高校的合作，引进新鲜毕业生，培养和选拔潜力新人。
2. 专业发展：建立完善的教师培训体系，提供多种形式的培训和继续教育，鼓励教师参加学术研讨会、培训班、研修项目等，持续提高教师的专业水平。
同时，鼓励教师进行科研和教育教学研究，提升教学质量与能力。
3. 奖惩机制：建立健全的教师绩效评估体系，根据教师的教学成果、学术研究、教学评价等方面进行评估，并通过奖励和激励措施，激发教师的积极性和创造力。
同时，也要建立相应的约束机制，对工作不到位或不符合教育教学要求的教师进行相应处理。
4. 建立合理的职称晋升和岗位设置机制，激励教师持续学习和提升职业能力。
鼓励教师参与教育研究和教材编写等工作，提高教师的学术声誉和影响力。
5. 建立良好的师资队伍管理机制，包括教师的轮岗、交流、培训等方式，为教师提供更广阔的发展空间和机会。
6. 加强教师团队的协作与交流，建立良好的师德师风和团队合作精神，提升整个教师队伍的凝聚力和合作性。
7. 关注教师的福利待遇，提供良好的工作环境和晋升体制，激发教师的工作热情和责任心。
这只是一个简单的框架，具体的规划还需要根据学校的实际情况和目标进行进一步细化和落地。
希望对您有所帮助！。
师资队伍建设规划
师资队伍建设规划一、背景介绍师资队伍是高等教育机构的核心力量，对于提高教育质量、推动学校发展具有重要意义。
为了建设一支高水平、专业化的师资队伍，本文将提出师资队伍建设规划。
二、目标设定1. 提高师资队伍整体素质：通过培养和引进具有高学术水平和教学经验的教师，提高师资队伍的整体素质。
2. 增加师资队伍的数量：根据学校发展需要，适当增加师资队伍的数量，确保师生比例合理。
3. 建立师资队伍的多样性：注重引进和培养不同学科背景、不同专业技能和不同文化背景的教师，提升师资队伍的多样性和国际化水平。
三、具体措施1. 强化师资队伍培养机制：建立完善的培养机制，包括定期组织教师培训、鼓励教师参与学术研究和教学改革等，提高教师的教学和研究能力。
2. 加强师资队伍的引进工作：通过开展国内外人才招聘、与其他高校开展合作交流等方式，引进具有卓越学术背景和教学经验的教师。
3. 提升师资队伍的薪酬待遇：合理制定教师薪酬政策，提高教师的薪酬待遇，吸引和留住优秀的教师。
4. 建立良好的激励机制：通过设立教学和科研奖励制度、评选优秀教师等方式，激励教师积极投入到教学和研究工作中。
5. 加强对青年教师的培养和支持：提供青年教师成长的机会和平台，建立导师制度，为青年教师提供良好的发展环境和支持。
四、预期效果1. 教学质量的提升：通过提高师资队伍整体素质和引进优秀教师，提升教学质量，提高学生的综合素质和就业竞争力。
2. 科研水平的提高：通过加强教师的科研能力培养和支持，推动科研成果的产出，提高学校的科研水平和学术声誉。
3. 增强学校的国际影响力：通过引进具有国际背景的教师，提升师资队伍的国际化水平，增强学校的国际影响力和竞争力。
五、实施计划1. 制定师资队伍建设规划：明确目标、任务和时间节点，制定师资队伍建设的长期规划和短期计划。
2. 落实师资队伍培养机制：建立培养机制，制定培训计划，组织教师培训和学术交流活动。
3. 加强师资队伍的引进工作：设立引进渠道，开展人才招聘和合作交流活动，加大引进力度。
2024年学校师资队伍建设工作计划范文(三篇)
2024年学校师资队伍建设工作计划范文1. 当前状况分析2024年，我校的教师队伍整体素质较高，但仍存在一些问题。
首先，一部分教师的学历、职称和教学经验较为薄弱，需要进一步提高。
其次，学校的学科结构还不够完善，有些学科的教师队伍比较薄弱。
再次，缺乏一支高水平的科研团队，对科研能力的培养亟待加强。
2. 目标设定在2024年，通过针对以上问题的师资队伍建设工作，我们的目标是培养出一支素质高、结构合理、能够承担高水平教学科研任务的教师队伍。
3. 具体措施3.1 教师培训与进修继续加强对教师的培训工作，提供多样化、个性化的培训渠道，提高教师的教学能力和教学水平。
鼓励教师参加各类学术会议和研讨会，增强他们的学术交流能力。
同时，积极支持教师申请进修和研究生学位，提高其学历水平和学科素养。
3.2 引进人才针对学科队伍薄弱的问题，引进一批优秀的人才，提高学校学科竞争力。
通过面向全国的招聘，在国内知名高校和科研院所中遴选出优秀的教师，加入我校教师队伍。
同时，积极开展国际化人才引进工作，吸引国外优秀教师和研究人员来我校任教或开展学术合作。
3.3 科研团队建设成立一些科研团队，由一名具有较高学术水平和教学经验的教师领衔，带领一批年轻教师和研究生进行科研工作。
通过团队合作，提高年轻教师和研究生的科研能力和团队精神，为学校的科研工作提供强有力的支持。
3.4 优化激励机制建立完善的教师激励机制，以激励教师积极参与教学和科研工作。
通过设立岗位职称制度和绩效考核制度，给予教师一定的晋升空间和薪酬激励。
同时，鼓励教师参与各类科研项目，提供相应的科研经费支持。
3.5 建立交流合作平台加强与国内外高校和科研机构的合作与交流，搭建合作平台，共享师资和教学资源。
通过组织学术会议、研讨会和教学培训班等活动，促进教师之间的交流合作，提高他们的学术水平和教学能力。
4. 资金保障为了顺利实施师资队伍建设工作，学校将加大对师资队伍建设的投入。
通过调整预算，增加教师培训经费、引进人才经费和科研经费的投入，确保师资队伍建设工作的顺利进行。
2024年中学师资队伍建设计划(二篇)
2024年中学师资队伍建设计划一、指导思想：为了推动学校教育教学改革与发展，立足于教师整体素质的提高，立足于学校教育教学质量的提高。
根据学校教师的实际情况，以学校文化建设为支撑，以教研组建设为抓手，以学科教学为主渠道，采取切实有效措施，努力创造有利于教师队伍建设的体制与环境，形成一支相对稳定、结构合理、素质优良的教师队伍。
二、工作目标：1、铸造师魂-以“一身正气，为人师表”塑造队伍形象；2、重视自培-加强校本研训，构建具有学校特色的教师培训课程；3、优化机制-营造催人奋进的岗位成才氛围；4、创出特色-锤炼一支具有优良师德和业务素质的学习型队伍，建设一支教有特色的教师队伍。
三、具体措施：1、加强师德师风建设，把铸造师魂放在教师队伍建设的核心地位。
面向全体教师，提高全校教师队伍的政治、业务素质，提高教师队伍的政治、业务素质，是加强教师队伍建设的永恒主题，也是造就新世纪教师队伍的中心内容，更是确保教师队伍能够较好地适应教育改革和发展的必然要求。
学校以《中小学教师职业道德规范》、苏州市教委《____进一步加强教师职业道德教育的若干意见》为主要内容，以创建文明校风、树师表形象为重点，引导教师树立正确的世界观、人生观和价值观，忠诚人民的教育事业，爱岗敬业，为人师表，教书育人。
倡导正确的教育观念、树立光辉的师德典范、制定有章可循的师德规范、营造崇尚奉献追求卓越的学校文化，化大力气使师德建设在服务学生的质量上体现成效。
教师队伍的建设最根本的一条是让每位从事教育工作的人员都能够具备良好的职业道德，有强烈的责任意识。
本学期学校将充分发挥年级组管理的优势，把关心和爱护学生的工作作为核心的责任指标，充分发挥骨干教师队伍的示范作用，在工作态度、工作时间、工作热情、工作效率等方面改革和完善考核评价机制，全面提升教师的精神风貌。
2、营造催人奋进的岗位成才的机制。
以区“名教师”培养工程为契机，加快我校师资队伍建设的步伐。
引导教师走“学校骨干教师-区骨干教师-区学科带头人-名教师”的发展之路。
师资队伍建设规划及实施方案
师资队伍建设规划及实施方案教育是国家发展的基石，而教师则是教育事业的核心力量。
拥有一支高素质、专业化、创新型的师资队伍，对于提高教育质量、推动教育改革、促进学生全面发展具有至关重要的意义。
为了适应新时代教育发展的需求，提升学校的教育教学水平，特制定本师资队伍建设规划及实施方案。
一、师资队伍现状分析目前，我校师资队伍在数量和结构上存在一定的问题。
从数量上看，教师的总体数量不足，尤其是某些学科的专任教师短缺，导致教学任务繁重，影响教学质量。
从结构上看，教师的年龄结构、学历结构、职称结构不够合理。
年轻教师比例较高，缺乏教学经验；具有高学历和高级职称的教师相对较少，学科带头人的引领作用不够突出。
此外，教师的教育教学理念和方法相对滞后，信息化教学能力有待提高，教育科研能力较弱，缺乏团队合作精神。
二、师资队伍建设目标（一）总体目标经过具体时间段的努力，建设一支数量充足、结构合理、素质优良、富有创新精神和实践能力的师资队伍，为学校的可持续发展提供有力的人才支撑。
（二）具体目标1、数量目标根据学校的发展规划和招生规模，合理增加教师数量，确保师生比达到国家规定的标准。
2、结构目标优化教师的年龄结构、学历结构和职称结构。
使教师队伍中老、中、青教师比例合理，具有硕士及以上学历的教师比例达到具体比例，具有高级职称的教师比例达到具体比例。
3、素质目标提高教师的思想政治素质、职业道德水平和教育教学能力。
培养一批在教育教学领域有一定影响力的学科带头人、骨干教师和教学名师。
4、能力目标提升教师的信息化教学能力、教育科研能力和团队合作能力，使教师能够熟练运用现代教育技术手段开展教学，积极参与教育教学改革和科研项目，形成良好的团队合作氛围。
三、师资队伍建设原则（一）以人为本原则尊重教师的个性和发展需求，为教师提供良好的发展环境和平台，激发教师的积极性和创造性。
（二）统筹兼顾原则统筹考虑学校的整体发展和教师个体的发展，既要注重师资队伍的整体优化，又要关注教师的个性化发展。
师资队伍建设计划
师资队伍建设计划一、概述师资队伍是学校发展的核心力量，是促进学校教学质量和科研水平提高的重要保障。
为了进一步提升师资队伍的整体素质和水平，制定一套完善的师资队伍建设计划是非常必要的。
二、目标1.提高师资队伍整体素质：通过培养和引进高水平的教师，提高教学能力和科研水平，增加学校师资队伍的整体素质，提高学校教学质量。
2.学科结构合理：根据学校的发展方向和需求，调整和优化学科结构，构建一支适应学校发展需求的教师队伍。
3.增强师资队伍的凝聚力和创造力：通过建立良好的师生互动机制，激发教师的创造力和积极性，增强师资队伍的凝聚力和向心力。
三、内容1.强化师资培养与引进机制：加大对在职教师的培养力度，建立完善的绩效考核与职称评定制度，鼓励教师继续深造和提高。
同时，通过校企合作、人才引进和海外交流等方式引进高水平的师资。
2.完善师资队伍管理机制：建立科学、系统、健全的师资管理制度，包括教师招聘、留任、晋升、奖励、考核等方面的制度，规范师资队伍的管理流程，提高管理效能。
3.加强师资培训：定期组织师资培训，提升教师的教学、科研、科技创新等能力，推动教师在专业领域的研究和应用，提高教师的综合素质。
4.优化师资队伍结构：根据学校发展的需要，合理调整师资队伍的结构，强化重点学科和新兴学科的师资力量，提升学校的学科竞争力。
5.加强师资队伍的交流与合作：通过内外部的学术交流和合作，提高教师的学术水平和教学经验，加强与国内外高水平学术机构的合作，吸引优秀教师参与科研项目。
四、实施步骤1.制定师资队伍建设规划：成立专门的师资队伍建设工作组，根据学校发展需要和目标，制定师资队伍建设规划。
2.梳理师资队伍现状：对现有师资队伍进行全面梳理，了解各类教师的人员结构和素质水平。
3.引进和培养高水平教师：通过招聘、校企合作、海外交流等方式引进高水平教师，同时加大对在职教师的培养力度。
4.完善师资队伍管理机制：制定完善的职称晋升、激励机制和绩效考核制度，建立科学的评价体系。
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师资队伍建设规划学校生存和发展的根本是教学质量，教学质量的提高依赖教师，教师队伍的素质是学校发展的关键因素，抓好教师队伍建设全面提高教师的素质，从而推动教学质量的提高，是学校发展根本。
面临教育发展和学校发展的需要。
尽快建设一支现代化，高素质、有特色的教师队伍迫在眉睫。
而校本培训是师资培训最经济、最实用、最有效的培训方式。
在“十一。
五”期间我校继续搞好师资培训工作，切实开展好“校本培训”，建设一支现代化、高素质、有特色的教师队伍，本着学校发展软件先行的思想，特制订《吴泾三小师资队伍建设五年规划》，确保师培工作有计划地顺利进行，达到预期目标。
一、基本情况分析：1、学校教师队伍数量和学历达标情况：学校共有教职工68名，专任教师55名。
学历合格率100%，大专以上学历占85%，其中22名教师已取得本科学历，占40%。
2、学校教师队伍建设的主要特点：①学校教师队伍的整体结构向着年轻化、专业化发展。
从年龄结构看，教师中35岁以下41人、36--45周岁（10人）、46周岁以上（6人）人数分别占总数的72%、18%和10%。
从学历结构看，大专以上学历已经达到85%；学历合格率100%。
从职称比例结构看，现在学校有中学高级教师1名，小学高级教师36名，小学一级教师2019分别占学校教师总数的1%、64%、35%。
学校中青年教师所占比例很大，中高级职称逐年上升。
从学科结构看，逐步趋向合理化。
现在学校语文、数学、英语、艺术、体育、心理、计算机教师数量基本满足了教学需要，但是自然、生活与劳动等学科的专职教师没有配足。
②骨干教师队伍正在形成。
学校现有11名区级骨干教师（三年累计）、1名市名师培养对象。
区优秀班主任3名。
3、学校教师队伍建设主要存在问题：①从整体素质看，由于本校大部分教师长期在三小工作，流动性不大，因此教师的职业道德意识还需进一步提高；教育观念还需要进一步更新，还需要学习和应用现代教育技术；骨干教师还不多，还不能够适应教育发展的需要。
②从教师的年龄层次看，由于青年教师的迅速增加，近五年内46周岁以上的老教师将有4名退休，从业务能力、工作经验各方面看，应该对青年教师队伍建设提出更高的要求。
③从教师的学科结构看，虽然正向着专业分布合理的方向发展，但以教育现代化的要求衡量，如何提高各学科专职教师的知识水平和业务能力还是很迫切的任务。
④从教研组活动质量看，活动内容单一，研究氛围不浓厚，务虚的多，务实的少，提高教研组活动效率是急需解决的问题。
二、师资队伍建设目标1、总目标：通过开展校本培训，促使广大教师转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升我校教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展，适应基础教育改革与发展的需要，为提高基础教育质量奠定基础。
在我校建立一支师德高尚，结构合理，业务精良，胜任新课程教学、新基础教育、符合素质教育要求的充满生机活力的教师队伍。
2、具体目标：①精心打造能适应新时期教育要求、胜任新课程教学的教师队伍。
②积极构筑适应教师需求的融“教、研、训”于一体的教师培训新模式③按质按量完成师训任务，全体教师能熟练地掌握现代教育技术，适应信息时代人才培养需要，能广泛地利用网络资源和多媒体技术提高自己教学水平，培养出一支具有现代化、高素质有特色的教师队伍。
④进一步调整教师的学科结构比例，使之适应素质教育的需要：引进或内部调整自然、生活与劳动等学科的专职教师；建设一支心理健康教育的师资队伍。
⑤高质量做好区、校二级骨干教师培养工作，竭力推出1～2名市名教师，4～6名有个性、有风格、有成就的区级骨干教师，力争1～2名既秉承传统教育精华、又掌握现代教育思想和技术，教育规范、富有创新精神的青年骨干教师成为区、校学科带头人。
⑥采取积极措施鼓励教师参加本科、研究生学历进修，力争达到本科60%的学历要求。
三、师资队伍建设具体内容1、师德培训：以邓小平“三个面向”教育思想为指导，以《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》为依据，以活动为载体，对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，建立新型的师生关系，强化教师自身修养，塑造良好的教师形象。
2、新课程培训：包括通识性培训和学科教师培训。
通识培训在学校组织集中专题培训基础上，同时要组织教师开展自学，认真学习新的教育理论，学习新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。
各教研组要以教研组为单位，组织学习讨论、研讨交流，检查考核学习情况，使理论与教学实际相结合，促进教师将先进的理念内化为教学行为。
学科培训主要是通研教材、吃透教材、解读课标、探索教法。
学习书目：《基础教育课程改革纲要解读》、《走进新课程》、《聚焦新课程》、《新课程师资培训资源包（8册）》、《新课程教学案例》、《新课程调整意见》等。
3、新教师培养：继续搞好“师徒结队”活动，帮助上岗的教师尽快熟悉业务，校行政领导深入教学第一线，努力为新教师成长创造条件。
学校将与新教师签订“教科研项目责任书”，责任书包含的内容与新教师手册内容一致，并与考核挂钩，以此促进新教师逐步完善应具备的业务素质。
学校还将定期举办新教师个人成果博览活动，通过设立新教师个人成果展示栏，展示个人优秀教案、优秀论文、优秀课件等，提倡苦练基本功，展示个人的风采，形成积极进取，奋发向上的新局面。
4、骨干教师培养：中青年骨干教师是学校教育教学改革的主要力量，同时又担负着承上启下的历史重任。
建设好一支骨干教师队伍，是师资建设的重点，也是校本自培的重点。
⑴“龙头工程”建设：办学水平的提升必须要有一批“龙头”的带领。
“十一五”期间要至力“龙头工程”建设，培养出一批区内或片内知名的“龙头”教师。
a.“龙头工程”人员的认定，由教研组推荐，行政讨论确定，校长聘请。
“龙头工程”人员实行年度考核，对不能承担“龙头”职责的人员，可解除聘请。
b.“龙头工程”人员是学校某项专业工作的带头人，在学校教育教学等某项工作中起领先作用，并具有较高权威。
c.“龙头工程”人员应以先进的教育教学理念，创新的思想和新、广的专业信息指导本专业工作，使学校各项工作能挤身于区先进行列。
d.学校积极创设条件开展“龙头工程”培养活动：沙龙交流（“龙头工程”人员每月至少开展一次沙龙学习交流活动。
）挂钩结对（联系兄弟学校，结对交流开展学习研讨活动。
）专题讲座：“头龙工程”人员每学年在校内外作一次专题讲座，锻炼才能。
e.“龙头工程”人员五年内必须参加区级以上课题研究，在区级以上刊物发表论文三篇以上，指导1--2名青年教师成为校级以上骨干。
⑵区、校骨干教师培养：a.区骨干教师要高质量参加好区组织的骨干教师培养活动，主动向指导老师请教，并热心承担校级骨干或青年教师的指导培养工作。
b.区骨干教师在校内应积极开展实践研讨活动：每次教研活动都要参与评讲，每学期上一次示范课，学科内作一次专题讲座，读专业书籍2本以上，专业文章2019上，并做好读书笔记。
五年内区级以上刊物发表论文二篇以上。
c.校级骨干教师每学期需作一次教材分析和案例分析，教研活动中参与3次以上评讲，一学年上一次示范课，读专业书籍2本以上，专业文章10篇以上，并做好读书笔记。
五年内至少有一篇论文在区级以上刊物发表。
⑶教研组建设：①教研组长培养：a.保证教研组长每月一次的学习、交流、研讨活动。
b.组建语文、数学、英语及其他学科教研组活动，开展小型多样的研讨活动。
c.参加教导处组织的教学研讨，提出教学建议，改进教学策略，把握教学导向，提高教研组长的能力。
五年内有一篇以上论文在区级以上刊物发表。
②教研组活动形式丰富多彩：有专题讲座、研讨交流、教学竞赛、说课评课、课题研究等，让每位教师真正参与活动全过程，成为活动的主体、主人，使教研组活动更具活力与吸引力，调动教师参与教研的积极性、主动性。
在教研活动中教研组根据年级或学科的师情、学情、教情，针对存在的急需解决的主要的实际问题确定若干研究重点，并围绕研究重点确定活动内容，组织活动。
例如各教研组根据本组的实际情况，灵活地采取集中与分散的方式开展教研活动。
集中学习的内容包括：学习先进的教育教学观念、经验，学习研讨课程标准，研究教材，集体备课，教学案例分析，运用多媒体辅助教学，下水作文竞赛等，交流内容如：（1）这个教学内容我是怎样引导学生学习；（2）这个难点我是采取什么方式、方法突破；（3）谈谈我的一次教学得失；（4）这个内容我是怎样利用课件创设情境、激发学生的学习兴趣；（5）一道题的我种解法；（6）网络环境下的探究性学习等，每个教师只谈一个问题，力求短小、精悍，内容新颖，有实用价值，大家集思广益，充分研讨，共同提高。
分散活动是指各教研组可以按照年级段分别开展活动。
例如；我校语文组为了提高学生学习语文的兴趣，在低年级开展了写字比赛，中年级开展朗诵比赛，高年级开展演讲比赛。
教师的研讨课也按低、中、高年级进行，大家共同研讨、交流，在全校创设了一股浓厚的研究氛围。
5、干部培训研修：⑴校级及学校中层干部必须带头学习研修，每学期至少自学教育教学管理或理论书籍二本以上，并写出一篇读书报告。
⑵校级及学校中层干部每学年必须在校内向教师作一次讲座。
6、学历进修：鼓励已获大专学历教师参加专升本进修，70年后出生的区、校骨干教师及教研组长前争取都能达到本科学历。
支持青年教师参加本科学历进修。
重视校本培训，形成新的评价制度。
加强教师职业技能培训，大练学科基本功，包括：读功（阅读、朗读技能），讲功（讲解知识的技能、教态技巧），听功（回收处理学生反馈信息的技能），写功（板书技巧及其他书法技巧、书面表达技巧），导功（导读、导学技巧），手功（动手操作技能）等，不断提高教师专业发展水平。
7、课题开发，资源整合：进一步加强课题的开发和研究，在原有区级列项课题的基础上，争取再多一些校级课题和市级课题，在课题研究的广度和深度上再加大研究力度，真正体现课题研究在学校发展和教师成长中的价值。
继续加大对学校教育资源的整合利用，利用“案例探讨、教师论坛”等形式来体现资源共享、同伴互助，并加强网络环境下教学的研究力度。
四、师资队伍建设主要形式1、教师自主学习研修：a.开展读书活动，在岗教师每学期至少读业务书籍一本，业务文章15篇以上，交5千字以上读书摘录或心得体会。
b.开展教学研讨活动，在岗教师每学期须在教研组内参与评课二次以上，案例分析一次以上，并上好一节公开课。
2、以会带训，充分利用教研组活动，教师例会进行研讨：研讨学习体会、研讨教学体会、研讨课堂教学评价、研讨教学管理等。
3、专题讲座：结合教育热点和教学实际，针对学校共性“问题”，聘请专家学者，搞专题讲座。
4、专项培训：根据不同时期教师继续教育的应急任务，集中进行短期培训；对教师职业道德高尚、教学能力水平突出，有培养前途和潜力的中青年教师，与有关培训机构合作，重点培养，研修提高，培养学习型的教师。