公务员退休工资构成
公务员退休金政策
十三、退休金与社Βιβλιοθήκη 制度的衔接13.1公务员退休金制度应与社会保险制度相衔接，确保公务员在退休后能够享受到国家规定的社会保险待遇。
13.2公务员在退休前后的医疗保险、养老保险等社保关系转移接续工作，应按照国家有关政策规定执行。
六、附则
6.1本政策自发布之日起实施，原有政策与本政策不一致的，按照本政策执行。
6.2本政策的解释权归国务院有关部门。如有未尽事宜，可由国务院有关部门制定具体实施细则。
6.3各级政府及其有关部门应认真贯彻执行本政策，确保公务员退休金制度的稳定运行。
七、退休金发放方式
7.1公务员退休金通过银行转账方式发放，确保及时、安全、便捷。
18.3鼓励社会力量参与公务员退休金制度的监督和管理，提升制度的公众参与度。
十九、退休金制度的法律责任
19.1国家对公务员退休金制度实施严格的法律法规监管，确保制度的合法性和合规性。
19.2对违反退休金制度规定的行为，依法追究相关单位和个人的法律责任。
19.3建立健全公务员退休金法律救济机制，为受到不公待遇的公务员提供法律支持。
21.1国家和地方政府应建立健全退休金制度的公众沟通渠道，广泛听取社会各界意见和建议。
21.2定期开展退休金制度执行情况的评估和反馈，及时调整和完善政策。
21.3通过公众参与和反馈，不断提高退休金制度的公开性和民主性，增强社会各界的信任和支持。
二十二、退休金制度的优化与完善
22.1国家将持续优化公务员退休金制度，通过政策调整和制度创新，提高退休金制度的科学性和合理性。
4.2领取退休金的人员应按时参加养老金领取资格认证，逾期未认证的，暂停发放退休金。
公务员退休工龄工资新规定
公务员退休工龄工资新规定公务员退休工龄工资一直是社会关注的焦点话题之一。
近日，政府发布了新的规定，对公务员退休工龄工资进行了调整。
本文将为您详细介绍这一新规定，并分析其对公务员福利和社会影响的意义。
一、背景介绍公务员是国家公共管理体系中的重要组成部分，承担着重要的行政职能。
随着国家经济的发展和社会需求的不断增长，公务员队伍规模不断扩大，公务员待遇问题也逐渐受到广泛关注。
其中，退休工龄工资是公务员待遇的核心组成部分之一。
二、新规定内容根据新规定，公务员退休工龄工资将从原来的按照工龄计算的固定额度转变为与个人贡献和绩效挂钩。
具体做法如下：1. 绩效考核：公务员在职期间将进行绩效考核，以评估其工作表现和贡献程度。
绩效考核结果将作为计算退休工资的依据。
2. 工龄加权：在计算退休工资时，个人的工作年限将会作为重要因素进行加权处理。
工作年限越长，工资计算中的工龄加权系数越高。
3. 经济情况：个人所在单位的经济发展情况也将影响退休工资的计算。
经济发展好的单位将提供更多的经济支持，使得公务员退休工资提高。
4. 调整机制：为了适应经济发展和社会变化，退休工龄工资的计算规则将定期进行调整和优化。
三、意义与影响1. 激励责任感和积极性：新规定将公务员退休工资与个人贡献和绩效挂钩，从而激发公务员的责任感和积极性。
公务员将更加主动积极地履行职责，提升行政效能。
2. 公平公正原则：退休工资的计算依据不再仅仅是工作年限，绩效考核和经济发展情况的影响，使得退休工龄工资更加公平公正。
优秀的公务员可以得到更多的回报，而表现不佳的公务员将受到相应的惩罚。
3. 经济调整机制：设立退休工龄工资计算规则调整机制，可以根据经济发展情况和社会变化进行灵活优化，保证公务员退休工资与社会经济发展相适应。
4. 社会影响：公务员是社会的骨干力量，他们的退休工资待遇直接关系到公务员队伍的稳定和士气的提升。
新规定的出台，将进一步提高公务员的福利待遇，有助于吸引更多人才加入公务员队伍，提升行政效能和公共服务质量。
公务员退休工资计算方式
一、公务员退休工资计算方式根据国家的相关规定，公务员的退休工资按照以下的公式进行计算。
退休金=基础养老金 + 个人账户养老金；基础养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资+本人月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷ 计发月数年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
病退人员的基础养老金计算公式：（上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金）*（1-提前年限*2%）正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。
二、公务员退休制度的特点1、严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。
国家公务员达到规定的最高任职年龄，规定“应当退休”，并在具备退休条件的当月办理退休手续。
每个国家公务员必需自觉遵守，依法退休。
同时，还规定了不到最高任职年龄的，本人提出，经组织批准，也可以提前退休。
2、国家公务员退休金计发办法和标准，突出了国家公务员的特点，符合分类管理的原则。
退休金计发办法根据国家公务员工作性质和工资结构特点确定，与企事业单位区别开来，可减少互相攀比，有利于国家公务员保障体系的建立。
3、与养老保险制度相衔接。
国家公务员退休制度注意与养老保险制度的有机结合，明确国家公务员退休后享受国家规定的养老保险金的基本原则，为下一步建立适合国家公务员特点的养老保险制度打下了基础4、重视对退休公务员的管理。
坚持退休养老保险费用管理与人员管理统筹考虑，有利于减轻原单位的负担，为向社区化管理过渡创造条件。
三、退休条件国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。
退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。
国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。
退休福利大比拼公务员与普通职工养老金差异分析
退休福利大比拼公务员与普通职工养老金差异分析退休福利大比拼：公务员与普通职工养老金差异分析随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休福利成为了人们关注的焦点之一。
在退休福利中，养老金是最为重要的一项福利待遇。
然而，公务员与普通职工之间的养老金待遇存在着明显的差异。
本文将对公务员与普通职工养老金的差异进行分析，并探讨其背后的原因。
一、养老金制度概述养老金制度是指国家为退休人员提供的一种经济保障制度。
在我国，养老金制度分为基本养老金和补充养老金两部分。
基本养老金是由国家统一规定的，根据个人的缴费年限和缴费金额来确定。
补充养老金则是由企业或个人自愿缴纳的，用于提高退休人员的养老金待遇。
二、公务员养老金待遇公务员养老金待遇相对较高，主要体现在以下几个方面：1. 缴费比例较高：公务员的养老金缴费比例相对较高，一般为工资的10%以上。
这意味着公务员在退休后可以获得较高的养老金待遇。
2. 养老金计算方法优厚：公务员的养老金计算方法相对较优厚。
一般来说，公务员的养老金计算是以工资的80%为基数，再根据个人的缴费年限和缴费金额进行适当的调整。
3. 补充养老金较多：公务员可以享受较多的补充养老金。
一方面，公务员单位会为公务员缴纳一定比例的补充养老金；另一方面，公务员个人也可以自愿缴纳补充养老金，以提高自己的养老金待遇。
三、普通职工养老金待遇相比之下，普通职工的养老金待遇相对较低，主要体现在以下几个方面：1. 缴费比例较低：普通职工的养老金缴费比例一般为工资的8%左右，相对于公务员来说较低。
这导致了普通职工在退休后获得的养老金待遇较低。
2. 养老金计算方法相对简单：普通职工的养老金计算方法相对简单，一般是以工资的60%为基数，再根据个人的缴费年限和缴费金额进行适当的调整。
3. 补充养老金较少：普通职工的补充养老金相对较少。
一方面，企业对普通职工的补充养老金缴纳比例较低；另一方面，普通职工个人也很少自愿缴纳补充养老金。
四、公务员与普通职工养老金差异的原因公务员与普通职工养老金差异的原因主要有以下几点：1. 政策因素：公务员的养老金待遇相对较高，一方面是因为国家对公务员的福利待遇有一定的保障；另一方面，公务员的养老金制度相对稳定，没有像普通职工养老金那样频繁调整。
公务员的退休金到底可以领多少？
公务员的退休金到底可以领多少？目前，规范公务员退休金的文件依据主要是《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发〔2006〕60号)和《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》(国人部发〔2006〕88号)这两份文件的相关规定。
下面以一位中部地区地级市工龄为45年、拥有高级专业技术职称的科级公务员退休前后的工资对比来详细说明：1、职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为480元，级别工资为1335元。
退休后，根据国人部发〔2006〕60号文件的“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
”的规定，该公务员可以按90%计发，因此，他的退休费为1633.5元。
网上流传的“公务员的退休金可以领80%--90%”的说法，大概就是指的这一规定，但是这一规定仅是指退休金计算中的职务工资和级别工资这两部分，他们却没搞清楚。
2、保留物价福利补贴：退休前后均为40元。
3、工作性津贴：退休前为870元，退休后不再领取。
4、生活性补贴：退休前为1320元，退休后领取退休补贴1540元。
5、住房补贴：退休前后均为105元。
综上所述，退休前工资和退休金总额分别为：退休前工资总额(单位：人民币元)退休后退休金总额(单位：人民币元)退休后领取的退休金是退休前工资的79.76%。
上述退休金的计算未考虑住房公积金以及医疗保险对退休金的影响，如果有兴趣的朋友，可以自己加上一并计算。
1、根据《XX市人民政府关于进一步加强住房公积金管理的通知》的“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的5%，不超过职工工资的12%，各单位具体缴存比例，由各单位自行决定，并在住房公积金管理中心登记。
”规定，该公务员在退休前需缴纳5%--12%的住房公积金，退休后不再缴纳。
公务员退休工资构成
公务员退休工资构成发布日期：2011-01-21 文章来源：互联网从现行的《国家公务员退休制度》中相应的退休待遇条款可以了解到，国内目前的公务员退休收入主要由三个部分组成：基本退休金、地区津贴和物价、生活补贴和各项福利。
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇，主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。
地区津贴，主要是根据不同地区的生活水平给予的地方性津贴。
物价、生活补贴和各项福利待遇，是根据当时的通货膨胀率给予的补贴。
若是进一步了解公务员退休后生活待遇如何，数据化的公式最能让你一目了然：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.各地方退休福利待遇和住房补贴都因地域而异，如广东、上海等经济发达物价消费水平较高的城市，相应的退休福利和住房补贴就高些。
就同一地区而言，退休人员的福利待遇也是以在职人员的津贴补贴为参照的。
从湖北省财政与编制政务官方网站了解到，在职人员津贴补贴与退休相同职级人员补助比例关系原则上在1：0.8和1：0.7左右。
与香港的公务员退休金相比，内地公务员的退休工资替代率则保持相当水平。
从香港政府部门官方网站了解到，根据是否受聘设定职位以及是否获得实聘，并依据相应服务年限，所享受的退休待遇有90%和100%两种不同工资替代率。
备注：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发;年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发公务员退休待遇发布日期：2011-01-21 文章来源：互联网退休待遇是国家公务中退休制度的核心内容。
退休工资收入分配制度(2篇)
退休工资收入分配制度一、离退休费计发办法后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：(一)离休人员。
离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
(二)退休人员。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满____年的按____%计发;工作年限满____年不满____年的，按____%计发;工作年限满____年不满____年的，按____%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满____年的，按____%计发;工作年限满____年不满____年的，按____%计发;工作年限满____年不满____年的，按____%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满____年的，按____%计发;工作年限满____年不满____年的，按____%计发;工作年限满____年不满____年的，按____%计发。
公务员退休工资如何计算(1)基本退休金待遇。
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。
____年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的____%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。
其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)地区津贴。
____年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。
国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
公务员退休金计算方法
公务员退休金计算方法目前我市公务员分两类，一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。
一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金，但领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。
1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。
公务员退休制度不属于社保部门的业务范畴，属于国家事权，与社保部门制定的养老保险制度不同。
《社会保险法》和《中华人民共和国公务员法》都对公务员的退休制度进行明确规定，市社保局的职能范围只能针对企业养老保险。
公务员退休收入计算公式如下：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发年限满30-35年的，按85%计发（现在是88%独生子女在提高5%）年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。
对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。
问题咨询：1、向当地的社保局咨询2、拨打社保电话123333、登陆当地的人力资源和社会保障局网站，查看社保政策。
公务员30年工龄提前退休工资计发是怎样的
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公务员30年工龄提前退休工资计发是怎样的根据我国有关规定，一般职业都是有退休年龄限制的，没有达到退休年龄标准，是不给予退休批准的。
换句话说就是只有满足退休规定的，才可以享受到相应的待遇。
那么，公务员30年工龄提前退休工资计发是怎样的?针对这一问题，下面由赢了网小编为您作详细的解答。
一、公务员提前退休条件1、男性满60周岁，女性满55周岁;2、丧失工作能力;满足以上2点的公务员，可申请提前退休。
同时，若达不到以上两点，满足以下几点的公务员也可提前退休：1、工作满三十年：从进国家单位的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。
2、距离退休年龄不足5年，工作满20年的公务员，若男性满55周岁，女性满50周岁，可以申请提前退休。
3、从事特殊岗位的公务员：某些公务员公务可能对身体存在损害，允许这些岗位的公务员提前退休。
如从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定提前退休。
二、提前退休后公务员退休待遇是多少?对于提前退休的公务员，其退休待遇是不变的。
提前退休公务员的退休待遇包括：政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。
其计发办法为：1、职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
2、地区津贴：国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
3、物价、生活补贴和各项福利待遇。
4、医疗和伤残保险待遇：国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。
对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。
其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。
5、住房待遇：(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。
(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：1、工作年限满35年的，按88%的比例计发;2、工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;3、工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;4、工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;5、工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。
2020年公务员退休养老金计算方法和公式
2020年公务员退休养老金计算方法和公式公务员的退休养老金怎么算呢，下面小编为大家搜集的一篇“2019年公务员退休养老金计算方法和公式”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!一、目前我市公务员分两类1、一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。
2、一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金，但领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。
二、方法/步骤公务员退休收入计算公式如下：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发;年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在2019年以下的，按50%计发其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。
对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。
三、注意事项虽然公务员享受的退休保障较高，但是相比其他职工缺少了失业保险，社保等等，另外由于计算方式的不同，公务员退休金与其他职工退休金是不可进行比较的。
2019关退休年龄及公务员工资最新规定发布公务员工资新规定基本工资工人按照工人资格定：随国民经济增长：2019年工龄2019元，2019年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
机关退休工资如何计算方法
机关退休工资如何计算方法事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
退休人员：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。
退休金与退休年龄有关。
因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
(一)实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例，一般不超过单位工资总额的20%，具体比例由试点省(市)人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。
公务员退休工资构成
公务员退休工资构成发布日期：2011-01-21 文章来源：互联网从现行的《国家公务员退休制度》中相应的退休待遇条款可以了解到，国内目前的公务员退休收入主要由三个部分组成：基本退休金、地区津贴和物价、生活补贴和各项福利。
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇，主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。
地区津贴，主要是根据不同地区的生活水平给予的地方性津贴。
物价、生活补贴和各项福利待遇，是根据当时的通货膨胀率给予的补贴。
若是进一步了解公务员退休后生活待遇如何，数据化的公式最能让你一目了然：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.各地方退休福利待遇和住房补贴都因地域而异，如广东、上海等经济发达物价消费水平较高的城市，相应的退休福利和住房补贴就高些。
就同一地区而言，退休人员的福利待遇也是以在职人员的津贴补贴为参照的。
从湖北省财政与编制政务官方网站了解到，在职人员津贴补贴与退休相同职级人员补助比例关系原则上在1：0.8和1：0.7左右。
与香港的公务员退休金相比，内地公务员的退休工资替代率则保持相当水平。
从香港政府部门官方网站了解到，根据是否受聘设定职位以及是否获得实聘，并依据相应服务年限，所享受的退休待遇有90%和100%两种不同工资替代率。
备注：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发;年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发公务员退休待遇发布日期：2011-01-21 文章来源：互联网退休待遇是国家公务中退休制度的核心内容。
公务员退休工资标准
公务员退休工资标准公务员是国家机关、事业单位、企事业单位等机构中从事行政、管理、法律、教育、卫生、生产等工作的人员。
随着年龄的增长和工作年限的积累，公务员也会步入退休的阶段。
在退休后，公务员享受的退休工资标准成为了人们关注的焦点。
一、退休工资计算基础公务员的退休工资计算是以基本工资为基础，根据实际工作年限和退休前工资水平进行核算。
具体的计算方法如下：1. 工龄工资：退休公务员每工作一年，都会增加一定的工龄工资。
一般来说，工龄工资的增长幅度会随着工作年限的增长而逐渐提高。
2. 退休前最后一年的工资：最后一年的工资是计算退休工资的重要依据。
根据不同地区和单位的规定，有的会取最后一年的平均工资，有的则根据最后一年的工资核定具体的退休工资。
二、退休工资计算公式公务员退休工资的计算公式如下：退休工资 = 基本工资 + 职务工资 + 工龄工资 + 技术等级工资其中，基本工资是公务员职务工资表中规定的基本标准。
职务工资是根据公务员所任职位的不同，按照相应的职务工资档次确定的。
工龄工资是根据工作年限确定的，退休公务员每工作一年，都会有相应的工龄工资增加。
技术等级工资是根据公务员在职期间所获得的技术等级，按照相应的工资标准核定的。
三、退休工资标准公务员的退休工资标准因地区和单位而异，一般由所在地的人事行政部门或单位人事处负责核定。
退休工资标准的具体确定会受到多方面因素的影响，包括地区经济水平、单位经济状况、人事政策等。
在我国，一般来说，公务员的退休工资会与其工作年限、职务等级和最后一年的工资水平挂钩。
退休公务员一般可以享受到与其在职期间相当或略高的退休工资。
同时，在特殊情况下，公务员的退休工资标准也会有所不同。
比如，因工伤或公务员自身存在的特殊情况，可能会导致退休工资的计算方式与普通公务员有所不同。
四、退休工资调整为了保证公务员的生活水平和退休待遇的合理性，我国会定期对公务员的退休工资进行调整。
调整通常会依据国家宏观经济状况、物价水平以及公务员的生活需求等因素进行，以确保公务员的退休工资与时俱进。
公务员中人退休新政策及计算方法
公务员中人退休新政策及计算方法随着社会的发展和人们对养老保障需求的增长，公务员退休问题日益引人关注。
为了满足公务员中人退休的需求，政府陆续出台了一系列新政策，并提供了相应的计算方法。
本文将就公务员中人退休新政策及计算方法作出详细阐述。
一、公务员中人退休新政策1. 延迟退休政策随着人口老龄化趋势的加剧，政府为了减轻养老金支付压力，对公务员中人退休的年龄进行了适当调整。
根据最新政策，公务员中人的退休年龄逐步推迟。
具体的年龄调整根据不同地区和职级而有所不同。
延迟退休政策的实施，一方面延长了公务员的工作年限，提高了他们的社会责任感和工作积极性；另一方面，也稳定了养老金支付压力，保证了公务员退休后的生活质量。
2. 养老金退休收入调整根据新政策，公务员中人的养老金退休收入发生了一些改变。
一方面，政府对高职级公务员的养老金退休收入进行了适当的增加，以减缓退休后生活品质的下降；另一方面，对于一些低职级公务员，根据具体情况进行合理的调整，以确保养老金的公平分配。
养老金退休收入的调整，一方面保证了公务员退休后的生活质量，提高了他们的养老保障水平；另一方面，也促进了公务员队伍的稳定发展，增强了公务员的工作积极性。
二、公务员中人退休计算方法1. 公务员基本养老金计算公务员的基本养老金是根据其缴费年限、月缴费工资以及相应的养老金标准来计算的。
具体的计算方法如下：基本养老金 = 缴费年限 ×月缴费工资 ×养老金标准其中，缴费年限是指公务员在工作期间实际缴纳的养老保险费的年限；月缴费工资是指公务员在退休前连续12个月的缴费工资总额；养老金标准是根据退休时的年度养老金标准确定的。
2. 配套养老保险金计算除了基本养老金外，公务员中人还可以享受配套养老保险金。
配套养老保险金的计算方法如下：配套养老保险金 = 年度养老金标准 ×缴费年限 ×退休前连续12个月平均相应职务工资比例其中，年度养老金标准是根据退休时的标准确定的；缴费年限是指公务员在工作期间实际缴纳的养老保险费的年限；退休前连续12个月平均相应职务工资比例是指公务员在退休前连续12个月的平均相应职务工资与其相应的养老金标准之比。
公务员退休工资标准
公务员退休工资标准公务员是国家机关、事业单位、公共机构等部门中的工作人员，他们在工作期间享有稳定的工资待遇和一系列福利待遇。
然而，随着时间的推移和退休年龄的临近，公务员们关注的焦点也逐渐从薪资转移到了退休工资标准。
本文将探讨公务员的退休工资标准以及相关的制度。
退休是每个人都会面对的时刻，它代表了离职和进入养老阶段。
对于公务员来说，退休工资是他们重要的养老保障之一。
公务员的退休工资标准是通过相关法律法规和制度来规定的，它考虑了工作年限、职务等级以及个人贡献等因素。
首先，工作年限是公务员退休工资标准的重要因素之一。
一般来说，工作年限越长，退休工资越高。
在我国，公务员的工作年限划分为不同的等级，如10年，20年，30年等。
每个等级对应着不同的退休工资标准，因此，公务员在工作期间可以通过继续工作来增加工作年限，以提高退休工资水平。
其次，职务等级也是影响公务员退休工资的重要因素。
不同的职务等级对应着不同的薪资待遇和福利待遇。
这种优渥的待遇在公务员退休时也会得到体现。
一般来说，职务等级越高，退休工资越高。
这也鼓励公务员在工作期间通过提升自己的职务等级来实现更高的退休工资。
此外，公务员的个人贡献也会在退休工资的计算中得到考虑。
公务员在工作期间不仅要完成基本的工作职责，还可能参与到一些特定项目或具有重大意义的任务中。
这些个人贡献将会通过综合评估的方式体现在退休工资标准中。
个人贡献的评估包括工作绩效、奖励和其他相关因素。
总的来说，公务员退休工资标准的确定是一个相对复杂的系统，它综合考虑了公务员的工作年限、职务等级和个人贡献等因素。
公务员通过不断提升自己的工作能力和努力工作，可以在退休时享受到较高的工资待遇。
公务员退休工资的标准化也是一个社会公平问题。
为了保证公务员的退休工资能够符合公平合理的原则，相关的法律法规和制度也需要进一步完善和规范。
同时，政府可以加大对公务员退休工资的监督和审查力度，确保其符合相关准则和规定。
公务员工龄工资标准
公务员工龄工资标准公务员工龄与退休工资介绍：(一)公务员工龄的计算：1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。
)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
(1)因公负伤、职业病;(2)按照兵役法服役时间;(3)被国家机构，外国机构临时雇用;(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。
(二)工龄的合并计算1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。
3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。
这时应加算总统令所规定的利率。
4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。
分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。
5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清;(2)合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清;(3)合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。
6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。
7、按照第2项规定计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。
公务员养老金与一般职工养老金的区别
公务员养老金与一般职工养老金的区别随着社会的发展和人口老龄化的加剧，养老问题成为了一个备受关注的话题。
在我国，养老金制度是保障老年人基本生活的重要组成部分。
然而，公务员养老金与一般职工养老金存在一些区别。
本文将从养老金的来源、计算方法、待遇水平和调整机制等方面，对公务员养老金与一般职工养老金进行比较。
一、养老金的来源公务员养老金的来源主要是由国家财政拨款和公务员个人缴费组成。
国家财政拨款是指国家根据财政收入情况，按照一定比例向公务员养老金基金注入资金。
而公务员个人缴费是指公务员按照一定比例从工资中扣除一部分作为养老金的个人缴费。
一般职工养老金的来源主要是由职工个人缴费和用人单位缴费组成。
职工个人缴费是指职工按照一定比例从工资中扣除一部分作为养老金的个人缴费。
用人单位缴费是指用人单位按照一定比例向养老金基金注入资金。
二、养老金的计算方法公务员养老金的计算方法相对较为简单，一般是根据公务员在职期间的工资水平和工龄来计算。
具体计算方法是将公务员在职期间的工资总额除以工龄，得到平均工资，再乘以一定比例，即可得到养老金的数额。
一般职工养老金的计算方法相对复杂一些。
一般来说，职工的养老金是根据职工在职期间的工资水平、工龄和缴费年限来计算的。
具体计算方法是将职工在职期间的工资总额除以工龄和缴费年限的乘积，再乘以一定比例，即可得到养老金的数额。
三、养老金的待遇水平公务员养老金的待遇水平相对较高。
由于公务员的工资水平相对较高，因此他们的养老金水平也相对较高。
一般来说，公务员的养老金可以达到其退休前工资的一定比例。
一般职工养老金的待遇水平相对较低。
由于一般职工的工资水平相对较低，因此他们的养老金水平也相对较低。
一般来说，一般职工的养老金很难达到其退休前工资的一定比例。
四、养老金的调整机制公务员养老金的调整机制相对较为稳定。
一般来说，公务员养老金的调整是由国家根据经济发展情况和物价水平进行的。
国家会根据一定的指标，对公务员养老金进行适当的调整，以保障公务员的基本生活。
正科级公务员退休工资标准
正科级公务员退休工资标准公务员是国家重要的工作力量，他们在国家的行政机关、事业单位或者其他公共机构中工作，为国家和社会做出了重要贡献。
退休是每个公务员都将面临的一个阶段，退休后能否得到足够的退休工资是一个重要的问题。
本文将介绍正科级公务员退休工资的相关标准。
一、退休工资计算方法对于正科级公务员的退休工资计算方法，主要根据政府部门制定的相关政策来进行。
一般情况下，正科级公务员的退休工资是由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。
1. 基本工资：基本工资是公务员的基本收入来源，根据工龄和职级等级确定。
工龄和职级越高，基本工资越高。
2. 岗位工资：岗位工资是根据公务员所在岗位的特殊性和责任来确定的。
担任高级职务的公务员，其岗位工资相对较高。
3. 绩效工资：绩效工资是衡量公务员工作绩效的一项重要指标。
绩效工资的多少根据公务员的工作表现和绩效考核结果来确定。
基本工资、岗位工资和绩效工资三者合计就是正科级公务员的退休工资。
具体数额则需要根据政策规定和个人情况具体计算。
二、根据国家有关部门的规定，正科级公务员的退休工资标准主要由两个方面来确定：一是职级标准，二是工资级别。
1. 职级标准：不同的正科级公务员根据职级的高低，其退休工资有所不同。
通常来说，职级越高，退休工资也相应地越高。
2. 工资级别：工资级别是根据公务员的工龄来确定的。
工资级别越高，退休工资也相应地越高。
根据职级和工资级别的不同，正科级公务员的退休工资标准会有所差异。
具体的退休工资标准可以查阅相关政府文件或者咨询人事部门了解。
三、适当增加退休工资标准的必要性对于正科级公务员而言，增加退休工资标准具有一定的必要性。
首先，公务员是国家的中坚力量，他们在工作期间为国家和社会做出了巨大贡献。
提高退休工资标准可以充分体现对公务员的尊重和关怀，也可以激励公务员更加积极地工作。
其次，经济条件的提高也是增加退休工资标准的重要原因。
随着社会经济的发展，物价水平不断上涨，生活成本逐渐增加。
公务员病退工资怎么算
公务员病退工资怎么算病退和正常退休的区别病退每提前一年退休扣减退休金2%，正常退休不扣减。
下面让店铺来带大家了解一下公务员病退工资怎么算，希望能帮到你。
公务员病退工资怎么算休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发;工作年限不满10年的，按50%计发。
基本退休费以外，还有一定的生活补贴，按退休前级别确定发放。
病退工资病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。
特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。
一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。
企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。
病退属于退休的一种，可按月领取养老金。
企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
二、机关事业单位职工退休：国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。
机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。
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公务员退休工资构成发布日期：2011-01-21 文章来源：互联网从现行的《国家公务员退休制度》中相应的退休待遇条款可以了解到，国内目前的公务员退休收入主要由三个部分组成：基本退休金、地区津贴和物价、生活补贴和各项福利。
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇，主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。
地区津贴，主要是根据不同地区的生活水平给予的地方性津贴。
物价、生活补贴和各项福利待遇，是根据当时的通货膨胀率给予的补贴。
若是进一步了解公务员退休后生活待遇如何，数据化的公式最能让你一目了然：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.各地方退休福利待遇和住房补贴都因地域而异，如广东、上海等经济发达物价消费水平较高的城市，相应的退休福利和住房补贴就高些。
就同一地区而言，退休人员的福利待遇也是以在职人员的津贴补贴为参照的。
从湖北省财政与编制政务官方网站了解到，在职人员津贴补贴与退休相同职级人员补助比例关系原则上在1：和1：左右。
与香港的公务员退休金相比，内地公务员的退休工资替代率则保持相当水平。
从香港政府部门官方网站了解到，根据是否受聘设定职位以及是否获得实聘，并依据相应服务年限，所享受的退休待遇有90%和100%两种不同工资替代率。
备注：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发;年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发公务员退休待遇发布日期：2011-01-21 文章来源：互联网退休待遇是国家公务中退休制度的核心内容。
《国家公务员暂行条例》在《退休》一章中规定：“国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他福利等遇”。
合理确定国家公务员的退休待遇，关系到能否保证国家公务员退休后的基本生活，关系到整个公务员队伍的切身利益，也关系到社会的安定和发展。
因此，确定国家公务员退休后的待遇，就遵循三个基本原则：一是确定科学的退休金计发标准和办法；二是体现功绩原则，鼓励敬业精神；三是建立正常的调节机制。
国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。
1、政治待遇。
政治待遇是指国家公务员退休后应享有的政府权利。
国家公务员退休后，其基本政治待遇保持不变。
各有关单位要按照党和国家的政策规定，组织退休公务员学文件、听报告，参加有关的活动，通报有关情况，使他们及时了解党的路线、方针、政策和国内外大事，勉励他们在新的形势下，继续坚持四项基本原则，坚持改革开放，发扬光荣传统，永葆革命青春。
2、生活待遇（1）基本退休金待遇。
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。
1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。
其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
（2）地区津贴。
1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。
国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
（3）物价、生活补贴和各项福利待遇。
这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
3、医疗和伤残保险待遇国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。
对因公（工）致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。
其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。
4、住房待遇。
国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。
5、丧葬、抚恤待遇。
退休公务员去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，与在职国家公务员去世后一样对待。
其遗属生活有困难的，按照国家有关规定给予补助。
公务员退休工资待遇是怎样的?文章来源：作者：佚名点击数：11232 更新时间：2010-1-18 9:32:22•本文讲的是公务员退休工资待遇的问题及相关知识。
公务员退休工资待遇是怎样的?我老爸是公务员，明年就要办理退休手续了，他让我帮忙咨询一下，公务员退休工资待遇是怎样的?中顾网律师解答：公务员退休工资待遇问题：国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。
1、政治待遇。
政治待遇是指国家公务员退休后应享有的政府权利。
国家公务员退休后，其基本政治待遇保持不变。
各有关单位要按照党和国家的政策规定，组织退休公务员学文件、听报告，参加有关的活动，通报有关情况，使他们及时了解党的路线、方针、政策和国内外大事，勉励他们在新的形势下，继续坚持四项基本原则，坚持改革开放，发扬光荣传统，永葆革命青春。
2、生活待遇(1)基本退休金待遇。
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。
1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。
其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)地区津贴。
1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。
国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。
这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
3、医疗和伤残保险待遇国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。
对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。
其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。
4、住房待遇。
国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。
公务员退休工资待遇是怎样的?文章来源：作者：佚名点击数：11231 更新时间：2010-1-18 9:32:22•本文讲的是公务员退休工资待遇的问题及相关知识。
5、丧葬、抚恤待遇。
退休公务员去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，与在职国家公务员去世后一样对待。
其遗属生活有困难的，按照国家有关规定给予补助。
退休工资待遇相关知识：新的退休工资计算方法，里面提到了特殊工种(一)按月领取基本养老金的条件：参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。
缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。
其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
(二)基本养老金的计发办法：1、1998年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成。
2、1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。
基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%;(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120;(3)、综合性补贴：125元;(4)、过渡性养老金：公务员退休工资待遇是怎样的?文章来源：作者：佚名点击数：11233 更新时间：2010-1-18 9:32:22•本文讲的是公务员退休工资待遇的问题及相关知识。
a=职工退休时本市上年职工月平均工资b=职工本人平均点工资c=职工97年底前缴费年限过渡性养老金=a×b×c×1%职工本人平均点工资的计算方公式:N=年职工本人月平均工资M=年本市职工月平均工资b=(92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M)/企业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限.2008年03月30日来源：辽宁日报继续提高企业退休人员基本养老金，是辽宁省委、省政府确定的2008年省重点民生工程之一。
截至今年春节前，全省375万名企业退休人员基本养老金月人均提高元，并全部发放到位。
养老保险基金月支出亿元。
这是记者3月26日从省政务公开办、省政府纠风办联合省劳动和社会保障厅召开的新闻发布会上了解到的。
省劳动和社会保障厅负责人重点介绍了此次调整的一些相关政策。
据介绍，这次养老金调整是2008年至2010年三年连续调整的第一年。
调整基本养老金的人员范围和时间是：2007年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员，从2008年1月1日起调整基本养老金。
根据劳动和社会保障部、财政部《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》规定，2008年调整水平按上年全省月人均基本养老金水平的10%左右确定。
据介绍，2006年末我省企业退休人员月人均基本养老金为772元，2007年我省月人均增加基本养老金85元，考虑2007年新增退休人员养老金水平和死亡退休人员对全部退休人员养老金水平的影响，预计2007年全省企业退休人员月人均基本养老金为元。
我省此次调整按照%计算，普遍调整的标准为月人均95元，加上对重点倾斜人员特殊调整的标准月人均增加公务员退休工资待遇是怎样的?文章来源：作者：佚名点击数：11234 更新时间：2010-1-18 9:32:22•本文讲的是公务员退休工资待遇的问题及相关知识。