年休假通知书修订稿

年假通知范文五篇

年假通知范文五篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2023年年休假通知模板五篇

2023年年休假通知模板五篇年休假通知篇1各科室：为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔〕20号）精神，对度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：一、休假计划各科室组织职工做好度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

二、休假审批3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。

职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[]10号）第三条执行。

在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。

三、调休要求1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。

3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。

各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。

严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。

年休假通知篇2通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。

请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。

祝你假期愉快！人力资源部制表人：部门负责人签字：公司领导审批：人力资源部负责人会签：员工确认：年休假通知篇3为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。

职工年休假通知单

职工年休假通知单职工年休假通知单职工年休假安排通知单（样本)姓名性别出生年月部门（车间)班组岗位参加工作时间进入本公司工作时间本年度应休年休假天数本年度已休年休假天数本年度可休年休假天数本次安排休年休假天数所在部门意见：根据部门（车间）工作和岗位情况，拟安排该同志休年休假，自____年___月___日起至______年____月____日，计____天，具体可休假时间请公司人力资源部审核确认。

直接负责人：部门经理：日期：日期：人力资源部审核意见：该同志本年度应休年休假_____天，已休____天，此次可休____天。

审核人：部门经理：日期：日期：公司领导批示：职工本人意见：按以下第____条执行。

同意休年休假，自____年____月____日起至_____年___月___日，计___天。

因本人个人原因，拟在本年度____月份申请年休假___天，请领导批准。

因本人个人原因，拟在下年度申请年休假____天，请领导批准。

因本人个人原因，放弃本年度未休的年休假_____天，除支付本人正常工作期间工资报酬外，无需公司另行支付未休年休假的工资报酬。

职工本人签名：日期：销假备案：上岗日期：职工年休假通知单 [篇2]职工带薪年休假通知单部门：科室姓名工龄应休天数根据带薪年休假规定，结合本单位实际情况，安排你从至，从至，从至，共休假天（不包括国家法定休假日、休息日）。

单位公章：职工本人意见：（在相应栏内打“√”和“×”） 1、同意组织安排休假日期；2、自愿放弃本年度带薪休假；本人签名：年月日（（））职工带薪年休假通知单部门：科室姓名工龄应休天数根据带薪年休假规定，结合本单位实际情况，安排你从至，从至，从至，共休假天（不包括国家法定休假日、休息日）。

单位公章：职工本人意见：（在相应栏内打“√”和“×”） 1、同意组织安排休假日期；2、自愿放弃本年度带薪休假；本人签名：年月日（（））。

年休假通知书

年休假安排通知书
:
为协助您合理安排工作和休息时间，使得您的生活与工作保持良好平衡，提高工作效率，公司一直积极为您提供年休假这一福利。

根据公司有关规章制度及工作性质情况，现安排您于下列时间内休年休假（及法定节假日、休息日），请提前做好有关工作交接，妥善处理好自己的工作安排，以便您充分享受假日的欢愉。

1、休假时间：自年月日（含本日）起
至年月日（汉本日）止。

2、其中年休假天，法定节假日天，休息天；
3、您应于年月日（当日）开始上班。

连云港香溢物业服务有限公司
年月日
签收栏：
□本人同意上述年休假安排，将按要求休假，准时上班。

□本人自愿不休年休假，要求正常上班。

原因是：
员工签名：
年月日。

通知员工休年假通知书范文

通知员工休年假通知书范文尊敬的全体员工：根据公司制度和劳动法规定，为了保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，我司决定安排员工休年假。

现将有关事宜通知如下：一、休假范围及期限根据您的工龄及劳动合同约定，您享有的年休假权益如下：- 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有带薪年休假5日；- 在公司工作满5年以上，但不满10年的员工，享有带薪年休假10日；- 在公司工作满10年以上的员工，享有带薪年休假15日。

具体的休假期间，请与您所属部门的人力资源经理咨询确认。

二、休假安排注意事项1. 请您在规定的休假期间内提前向所属部门的领导提交休假申请；2. 休假期间请做好请假手续，确保请假单的签字、盖章等相关要素齐全，并及时提交给人力资源部备案；3. 在您进行休假期间，为了保障工作的顺利进行，请您将负责的工作、文件和资料做好交接，并确保相关信息及工作进度的顺利衔接；4. 建议您在休假期间合理调度时间，保持适当的身体锻炼和休息，享受充足的家庭时间和个人生活；5. 在休假结束后，您需将休假期间可能收到的工作邮件或通知进行查看，并及时回复，以免对工作进展产生不良影响。

三、其他说明1. 在休假期间，公司将按您正常工资支付标准计发您的工资，并根据相关法律法规享受带薪假期福利；2. 如您因特殊原因无法休假，请及时向人力资源部提出相关申请，人力资源部将视具体情况酌情处理；3. 如有违反员工休假制度相关规定的行为或无故拖延休假时间的情况，公司将视情节严重性，给予相应的处理措施。

希望每位员工都能够充分利用年假，保持积极度过休假期间，同时也希望您能准时返岗，为公司的发展和新的一年的工作贡献出更多的能量。

再次感谢您对公司工作的辛勤付出，祝您度过一个愉快、轻松的年假！公司名称日期。

带薪年休假通知单

带薪年休假通知单尊敬的员工：您好！为了更好地调整员工的工作与生活平衡，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定实行带薪年休假制度。

根据劳动法相关规定以及公司管理政策，现将有关带薪年休假的相关安排通知如下：一、年休假概述1. 年休假制度基于员工的工龄和实际工作情况确定，具体标准详见附表A。

2. 员工可享受一年的带薪年休假，具体休假期限为附表B所示。

3. 员工可选择将年休假一次性休完，或者分批次休假。

4. 员工休假期间可获得与正常工作期间相同的薪资待遇。

二、年休假申请与批准1. 员工可提前向直属上级或人力资源部门提交年休假申请，并注明休假的起止日期。

2. 年休假的申请应提前至少30天提交，以便公司有足够的时间安排工作安排。

3. 公司将在7天内对年休假申请作出批准或者调整的决定，并及时通知申请人。

三、年休假的调整与取消1. 如员工因特殊原因需要调整或取消年休假，需提前与直属上级或人力资源部门联系，并说明具体原因。

2. 公司会根据员工的具体情况和公司的工作安排，尽可能地满足员工的调整需求，但不能保证一定调整成功。

3. 如员工未在规定期限内提出调整申请，且期间无特殊原因，将视为该员工已确认休假计划，不再接受调整。

四、年休假的使用1. 员工必须在规定时间内使用年休假。

过期未使用的年休假将无法转结、补偿或累积至下一年度。

2. 员工可根据自身意愿选择休假方式，但需提前向直属上级或人力资源部门报备。

3. 员工需要休假期间提前3天通知公司，并将自己负责的工作交接给其他同事或部门。

五、年休假的统计和记录1. 公司将对员工的年休假情况进行统计和记录，包括休假天数和休假日期等。

2. 公司将定期向员工发送休假记录，以帮助员工了解自己的年休假情况。

3. 如有任何对年休假记录的疑问或发现错误，请及时与人力资源部门联系以进行核实和调整。

六、其他事项1. 员工在休假期间应按照公司相关规定要求保守公司和客户的商业秘密，不得擅自泄露。

公司放年假通知范文（通用10篇）

公司放年假通知范文（通用10篇）公司放年假通知范文篇1尊敬的各位员工：您们好!首先感谢大家在猪年给予我公司的鼎力支持。

在20xx年春节即将来临之际，XX公司全体员工恭祝大家新春愉快，合家欢乐，万事如意，x年吉祥为了欢庆传统的新春佳节，根据国家规定和我公司的具体情况，我公司春节放假时间已定为20xx年x月x日(农历xx月)-20xx年x月xx日(农历正月x)，x月xx日(农历正月)恢复正常上班，共休假15天。

因放假给您带来的不便，敬请谅解!希望大家在欢度春节的同时，备好材料，为猪年生产做好准备。

希望大家在新的一年里继续支持我公司的工作，愿我们的合作更加理想，愿我们的事业更加辉煌!XX公司20xx年x月x日公司放年假通知范文篇2公司各部门及全体员工：x年春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：x月x日～x月x日,共放假x天。

x月x日上班。

请工作在异地的员工根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。

如个别员工确需在x月x日以前离开公司或因特殊原因x月x日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中规定的请假制度办理请假手续。

x月x日14:00后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司;保洁员要进行认真彻底的卫生扫除。

因公司春节放假时间较长，各部门要根据工作需要在x月x日～x 日和x月x日～x日安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。

同时在春节放假期间总部各部门确因工作需要加班的，要经部门责任人签字确认并于x月x日下班前将加班人员名单报到行政部。

值班、加班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全。

提前预祝大家x年春节快乐!x年xx月xx日公司放年假通知范文篇3公司各部门及全体员工：x年春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：x月x日～x月x日,共放假x天。

2024年年休假通知范文9篇

2024年年休假通知范文9篇年休假通知篇1（约1688字）各乡镇，县直各单位：根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。

一、享受年休假的范围和对象(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。

(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。

二、年休假的假期(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；(二)参加工作时间满5年不满__年的，每年休假7天；(三)参加工作时间满__年不满20年的，每年休假10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。

上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。

年休假假期当年用完，不跨年度使用。

年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。

三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：(一)上年度考核不称职(不合格)；(二)当年事假累计超过20天；(三)当年病假累计超过30天；(四)当年病假、事假相加超过40天。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。

五、实施年休假要有计划性。

各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。

各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。

要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的`各项工作正常有序地运转。

年休假通知

年休假通知年休假通知篇1各部门：时至年末，依据单位《关于实行职工年休假及支配国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并留意以下方面：一、员工的年休假严格依据《规定》中的条款执行。

二、员工在今年应享有的年休假，必需在XXXX年12月31日之前支配完毕，可以分阶段支配，但不得增加或削减年休假天数。

支配完XXXX年的年休假后，应准时将年休假记录本交由办公室保管。

三、年休假的支配，连续执行审批手续；部门领导在支配年休假时，应留意不影响单位的正常经营。

四、支配年休假过程中，遇到难以处理的问题，应准时向总经理室反映，由总经理办公会议准备。

部门领导未妥当支配好员工的`年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。

XXXXXXXX年XX月XX日年休假通知篇2公司所属各单位：为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，依据各单位年度年休假执行状况，现将相关事宜通知如下：一、20xx及20xx年度年休假完成状况1、20xx年度年休假完成状况截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。

(2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。

2、20xx年度年休假完成状况截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：(1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。

(2)、按岗位类别分析：一般操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。

二、20xx及20xx年度年休假相关事宜1、20xx年度年休假公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的`前提下，尽量支配员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人缘由未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。

关于修订公司员工休假制度的第四次通知模板

关于修订公司员工休假制度的第四次通知模板公司员工休假制度修订通知尊敬的各位员工：大家好！本通知是关于修订公司员工休假制度的第四次通知。

为了更好地管理和协调员工的休假安排，提高工作效率，公司决定对原有的休假制度进行修订。

具体细则如下：一、休假类型根据公司的运营需要和员工的工作性质，休假类型分为年假、病假、事假和调休。

1. 年假：员工在满一年工作后，享有带薪年假，具体天数根据员工的工作年限进行分配。

请注意，年假需要提前申请并经过主管的批准。

2. 病假：员工患病时可以申请病假，具体天数根据医生出具的病假证明和公司规定进行计算。

请提供病假证明并及时向主管报备。

3. 事假：员工可以申请事假，事假需要提前申请并经过主管的批准。

具体天数根据事假的原因和情况进行确定。

4. 调休：员工加班达到一定时长后，可以申请调休，调休需要提前申请并经过主管的批准。

具体调休天数根据加班时长和公司规定进行计算。

二、休假申请和管理1. 休假申请：员工需要提前向主管提交休假申请，申请表可以在人力资源部处取得或下载，填写并附上相应的证明材料后交至人力资源部。

请提前至少三个工作日提交休假申请，以便进行合理的安排。

2. 主管批准：主管在收到员工的休假申请后，会根据公司的工作需要和团队资源进行评估，并在两个工作日内做出批准或驳回的决定。

请员工在申请前与主管进行沟通并确认是否有带薪年假余额等情况。

3. 休假记录：公司将建立完善的休假记录系统，用于记录每位员工的休假情况和余额。

请员工在每次休假结束后向人力资源部提供休假记录，以便进行更新。

三、其他注意事项1. 员工应合理规划休假时间，避免在关键节点集中休假，以免影响工作进度和团队效率。

2. 员工在休假期间需保持电话和电子邮件畅通，以便公司在必要时与员工进行沟通。

3. 如有特殊情况需要提前终止休假，请及时与主管和人力资源部进行沟通。

4. 休假期间，员工应尽量避免与工作相关的事务，如有特殊情况需要处理，请与主管和团队成员进行沟通。

公司员工年假调整通知书

公司员工年假调整通知书尊敬的全体员工：大家好！首先，我代表公司向大家致以最诚挚的问候和祝福。

在这个特殊的时期，希望大家都能保持健康和平安。

我写这封通知信的目的是要向大家宣布一项重要的调整，即公司员工年假的安排。

这是为了更好地满足员工的休假需求，提高工作效率，以及更好地适应公司的发展需求。

首先，我要强调的是，公司一直以来都非常重视员工的假期安排。

我们深知员工的工作压力和生活需求，因此一直致力于提供良好的休假政策。

然而，随着公司业务的扩大和发展，我们不得不对员工年假的安排进行一些调整。

根据公司的新政策，从即日起，员工的年假将会有以下几个方面的调整：1. 年假天数的增加：为了更好地照顾员工的休假需求，我们决定将每位员工的年假天数增加到15天。

这样，员工将有更多的时间可以放松身心，与家人朋友共度美好时光。

2. 年假的灵活使用：我们鼓励员工根据个人情况和实际需要，合理安排年假的使用时间。

无论是连续休假还是分散休假，只要符合公司的工作安排，都可以得到支持和批准。

3. 年假的滚存政策：为了更好地平衡员工的工作和生活，我们决定允许员工将未使用的年假天数滚存到下一年度。

这样，员工可以更加自由地安排自己的休假时间，更好地实现工作与生活的平衡。

4. 年假申请的流程：为了更好地管理年假的使用，我们将建立一个统一的年假申请系统。

员工需要提前向人力资源部门提交年假申请，经过审批后方可享受休假权益。

这些调整的目的是为了更好地关心员工的工作和生活，提高员工的工作积极性和幸福感。

我们相信，通过这些调整，员工将能够更好地平衡工作与生活，更好地发挥个人的潜力和才能。

最后，我要再次强调，公司一直以来都非常重视员工的权益和福利。

我们将继续努力，提供更好的工作环境和福利待遇，使每一位员工都能够在公司获得成长和发展的机会。

希望大家能够理解和支持这次年假调整的决定。

如果对于这次调整有任何疑问或建议，欢迎随时向人力资源部门反馈。

我们将认真倾听每一位员工的声音，并根据实际情况进行适当的调整和改进。

通知员工年度休假安排通告

通知员工年度休假安排通告
尊敬的各位员工：
根据公司年度假期安排和管理制度，现就2022年度员工休假安排通告如下：
一、年度休假政策
按照国家法定节假日放假标准执行，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日。

公司将根据员工实际工作情况和业务需求，合理安排带薪年假，员工可根据个人实际情况提出休假申请。

二、年度休假申请流程
员工需提前向所在部门主管提交书面休假申请，注明休假时间、原因及联系方式。

部门主管将审核后的休假申请提交人力资源部备案，并及时通知员工是否批准休假。

三、特殊情况处理
如遇特殊情况需要调整休假计划，员工应提前与部门主管协商并报备人力资源部，经批准后方可调整。

若因公务需要取消或延期休假，公司将按照相关规定给予补偿或调休安排。

四、注意事项
员工在休假期间需保持手机畅通，确保能及时接收公司通知。

请各部门主管合理安排好本部门员工的休假计划，确保业务运转不受影响。

五、其他事宜
如有任何关于年度休假安排的疑问或特殊情况，请及时与人力资源部联系沟通解决。

公司将严格按照相关规定执行年度休假政策，希望各位员工共同遵守并配合，共同营造一个和谐稳定的工作环境。

祝各位员工在年度休假中能够充分放松身心，享受美好时光！
特此通告。

人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

2023休假通知3篇_4

2023休假通知3篇休假通知篇1局属各单位、机关各科室：为认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，规范局机关休假程序，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，现就有关问题明确如下：一、休假原则年休假安排应遵循以下原则：根据工作需要安排时间；不集中统一集体休假；不跨年度休假，本年度假期应当年休完，不累计下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，经单位主要领导批准方可分段安排。

二、休假假期（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的`假期。

（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。

（四）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、报批程序机关科室、局属事业单位根据工作任务，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假计划。

届时，由休假人员填报《机关事业单位工作人员年休假审批表》，经分管领导审定后，报局办公室备案。

四、相关要求（一）要认真执行职工休假计划，确保落实带薪年休假制度。

（二）各单位、各科室在5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。

附件：1、度请（休）假情况统计及度休假计划表；2、机关事业单位工作人员年休假审批表__市城市管理局4月30日休假通知篇2职工朋友们：经厂务研究决定，现将国庆节和中秋节部分职工的休假时间作如下调整：李__上10月1日12点班。

年假通知范文（精选11篇）

年假通知在现实社会中，我们可以使用通知的机会越来越多，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。

相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编精心整理的年假通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

年假通知篇1一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意!20xx年春节公司放假安排如下：一、放假时间20xx年*月*日至20xx年*月*日止，共**天。

(因工作需要，财务部工作人员上班时间为20xx年*月*日)。

二、留守值班人员安排值班人员：姓名及电话：值班时间：20xx年*月*日至20xx年*月*日。

工资待遇：月工资×200%节日补贴：**元伙食补贴：**元三、注意事项放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。

如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。

最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，龙年平安!**有限责任公司20xx年*月*日年假通知篇2亲爱的客户朋友：本公司春节期间放假如下，期间给您所带来的不便，敬请谅解!20xx年X月X日至X月X日为放假期间，20xx年X月X日(正月初十)正式上班。

感激贵司长期以来对我司的关注与支持，新春即将来临之际，在此预祝贵公司生意兴隆，蒸蒸日上!XX市XX有限公司20xx年X月X日年假通知篇3根据国家关于XX年春节假日时间的具体安排，公司对春节放假时间及注意事项通知如下：1、XX年春节放假时间为：2月4日至10日放假调休，共7天。

2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

2、春节放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态，确保联系畅通;3、春节放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情景须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;4、春节放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;5、春节放假期间监控中心对公司财产的安全负全责，请做好防火、防盗工作。

公司年假放假通知（精选12篇）

公司年假放假通知（精选12篇）公司年假放假通知在发展不断提速的社会中，我们用到通知的地方越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。

相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编精心整理的公司年假放假通知（精选12篇），希望大家能够喜欢。

公司年假放假通知1各位亲爱的同仁：2022年春节即将来临，根据国务院办公厅假日办春节放假通知，结合公司实际情况，现将春节放假事宜安排如下：一、公司放假时间2022年x月x日（农历腊月廿五）至2022年x月x日（农历正月初六），共放假12天，2022年x月x日（农历正月初七）正式上班。

二、注意事项1、放假前每位员工必须完成手上各项工作任务。

2、休假下班前（x月x日）全员需共同协作整理好卫生清洁，下班前确保门窗、水电全部关闭。

3、疫情期间特需要注意安全，尽量减少外出。

如需去外地请提前至总经办处登记。

如若外出，需佩戴好口罩，做好防护，避免参加聚会和集体活动。

4、放假期间请大家一定要注意自身及家人的.安全，确保安全、按时返回。

预祝大家：新年快乐，万事如意！xx有限公司2022年x月x日公司年假放假通知2各位亲爱的同仁：为了让我公司全体同仁能提前回家，开开心心与家人渡过一个欢乐祥和的春节，根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》相关内容，结合我公司实际情况，经研究决定，我公司20xx年春节放假安排如下：我公司春节放假时间为20xx年xx月xx日至xx月xx日，共16天。

其中xx月xx日至xx日为国家规定的法定假期及调休日，其他时间为我公司统一安排的休假时间，20xx年xx月xx日(正月xx)全员正式上班。

春节休假期间，我公司不再安排人员回复客服中心问题及提供技术支持(qq、远程操作等)等服务，不便之处，敬请谅解。

但服务电话仍然有效，客户如果有问题，请直接拨打服务电话：xx。

值此xx年春节即将来临之际，谨向各位新老客户及广大朋友拜个早年!祝愿大家在新的一年里财源广进、身体健康、喜气洋洋!xxx公司20xx年x月x日公司年假放假通知3各位亲爱的同仁：新春佳节将至，尊敬的各位客户与合作商，在此做出如下通知：根据国家法定节假日规定，届时，我们将从x月x日起至x月x日响应国家政策进行员工放假安排，x月x日起正式开始工作事宜，年前近期内如有贸易需求项目，请于放假前提前预约安排，谢谢各位理解与支持，安徽易普化工全体人员在此预祝祝各位生活如意，家庭和睦，万事吉祥。

公司年假放假通知书模板

尊敬的全体员工：根据国家有关法律法规及公司年度假期安排，现将2023年度公司年假放假事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年12月26日至2024年1月2日，共计7天。

2. 请假截止时间：2023年12月20日（星期四）下午17:00前。

二、放假安排1. 全体员工在放假期间，请务必注意个人安全，遵守国家法律法规，保持良好的生活习惯。

2. 请各位员工在放假前做好工作交接，确保工作顺利进行。

部门负责人需对部门工作进行合理安排，确保假期期间各项工作正常运转。

3. 放假期间，公司行政部将安排值班人员，负责处理紧急事务和公司日常管理工作。

如有紧急事项，请随时与值班人员联系。

4. 请各位员工在放假前关闭电脑、电源等设备，确保公司财产不受损失。

三、假期工资待遇1. 放假期间，员工工资按国家规定及公司薪酬制度执行。

2. 请假期满7天的员工，需在假期结束后第一个工作日将年假申请单及考勤表提交至人力资源部。

四、假期注意事项1. 请假期间，如因特殊原因需提前或延后放假，需提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。

2. 请假期间，如遇国家法定节假日，根据国家规定放假。

3. 放假期间，如因个人原因造成公司财产损失或影响公司形象，公司将依法追究相关责任。

五、联系方式1. 人力资源部联系人：张先生，联系电话：xxxxxxxx。

2. 行政值班电话：xxxxxxxx。

敬请各位员工周知并严格执行，如有疑问，请及时与相关部门联系。

祝大家度过一个愉快、安全的假期！特此通知。

公司名称：发布日期：2023年12月15日备注：1. 本通知书适用于公司全体正式员工。

2. 本通知书解释权归公司所有。

【精品】年休假通知四篇

年休假通知【精品】年休假通知四篇在快速变化和不断变革的今天，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编收集整理的年休假通知4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

年休假通知篇1各科室：为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔20xx〕20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：一、休假计划各科室组织职工做好20xx年度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

二、休假审批20xx年3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。

职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[20xx]10号）第三条执行。

在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。

三、调休要求1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。

3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。

各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。

严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。

年休假通知篇2通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。

年假制度通知模板范文

【公司名称】关于员工带薪年休假制度的公告各部门及全体员工：为了充分保障员工的合法权益，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及国家和地方的相关规定，结合我公司实际情况，特制定员工带薪年休假制度。

现将具体事项公告如下：一、年休假的基本规定1. 员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上者，享受二十天带薪年休假。

2. 员工新进公司，自入职之日起满一年后，可享受带薪年休假。

3. 员工在带薪年休假期间，公司应按员工本人工资的百分之百支付工资。

二、年休假的申请和审批1. 员工需在每年的12月31日前，向所在部门提出下一年度的带薪年休假申请。

申请内容应包括：员工姓名、工号、入职时间、累计工作时间、请假时间等。

2. 各部门负责人应在收到员工年休假申请后的五个工作日内，对申请进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 员工在获得年休假批准后，如有特殊情况需调整假期的，应向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可调整。

三、年休假的实施和管理1. 员工在带薪年休假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。

如遇紧急工作，员工应立即返回公司处理。

2. 员工在带薪年休假期间，公司有权对其工作进行调整，确保公司正常运营。

3. 员工在带薪年休假期间，不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。

四、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2. 本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

3. 公司有权根据国家法律法规的变更和公司实际情况，对本制度进行修改和完善。

特此公告！【公司名称】【公告日期】。