2019眉山地区薪酬水平指导手册

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2019年山西各行业收入标准

2019年山西各行业收入标准在2019年，山西各行业的收入标准备受到了广泛关注。

这一标准反映了不同行业的发展水平和劳动价值，对于社会经济的发展和劳动者的福利都具有重要意义。

下面我将从深度和广度上对2019年山西各行业收入标准进行全面评估，并撰写一篇有价值的文章。

我们需要了解2019年山西各行业收入标准的范围和涵盖的行业。

2019年山西各行业收入标准指的是不同行业从业人员的薪酬水平，涉及到农业、工业、服务业等多个领域。

这些标准直接影响到劳动者的收入水平，也间接反映了不同行业的发展水平和劳动力市场的供需关系。

接下来，我们需要分析2019年山西各行业收入标准的变化趋势。

在过去的一年里，山西各行业收入标准有哪些变化？这是否反映了行业发展的不同速度和劳动力市场的需求变化？通过对比分析不同行业的收入标准，我们可以深入了解各行业之间的差异和发展趋势。

在文章的正文部分，我们将逐个分析农业、工业和服务业的收入标准情况，并提及2019年山西各行业收入标准。

首先是农业，作为山西省的传统产业之一，农业从业人员的收入标准如何？这一标准与农业生产的发展水平和农民收入水平有着怎样的关系？接着是工业，作为山西省的支柱产业，工业从业人员的收入标准又是如何？这一标准受到什么因素的影响？最后是服务业，随着社会经济的发展，服务业在山西省的比重越来越大，服务业从业人员的收入标准又有何特点？这一标准又如何影响着服务业的发展？随后，我们将对这些行业的收入标准进行比较和总结。

通过对比不同行业的收入标准，我们能够更加全面地了解山西省各行业的发展水平和劳动力市场的供需情况。

这有助于我们认识到各行业之间的差异和不平衡，为今后的政策制定和经济发展提供参考。

我们需要总结并回顾2019年山西各行业收入标准。

通过对2019年山西各行业收入标准的分析，我们可以深刻地认识到各行业的差异和特点，以及收入标准对劳动力市场和行业发展的重要影响。

通过这篇文章，我们可以更加全面、深刻和灵活地理解2019年山西各行业收入标准，为未来的发展规划和政策制定提供参考。

2019最新薪酬设计方案.

2019最新薪酬设计方案目录第一章总则 1第二章薪酬结构 2第三章高管人员的薪酬体制 6第四章职能部门的薪酬体制7第五章市场发展部的薪酬体制 8第六章个人信托部薪酬体制9第七章投资银行部薪酬体制11第八章其他业务部门薪酬体制 12第九章其他奖励17第十章岗贴调整17第十一章其他18第十二章附则19附件一岗位评估分值表20附件二管理职系岗位等级分布图22附件三业务职系岗位等级分布图23附件四研发职系岗位等级分布图24附件五岗位津贴试算表25第一章总则第一条适用范围凡AB公司（以下简称为AB）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。

第二条新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。

第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。

即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。

竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。

激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。

经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。

第五条依据薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考太原市社会平均工资水平和行业平均水平。

第六条薪酬体系根据公司各业务的特点，公司的薪酬体系分为六种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、市场发展部的薪酬体制、个人信托部的薪酬体制、投资银行部的薪酬体制以及其他业务类部门的薪酬体制等。

2019宁波地区薪酬水平指导手册

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眉山移动分公司一线岗位计件薪酬再设计

眉山移动分公司一线岗位计件薪酬再设计第三章公司计件薪酬现状分析3.1公司概况眉山移动分公司成立于1999年，隶属于中国移动通信集团四川有限公司。

公司下设10个职能部门和6个区县分公司，共拥有各类员工750余人。

公司成立以来，始终秉承“正德厚生、臻于至善”的中国移动核心价值观，致力于本地移动通信水平和信息化能力提升，积极践行优秀企业公民社会责任。

通过十二年努力，眉山移动实现了从无到有、从小到大的跨越式发展，现拥有客户数170万户，基站1238个，渠道营业网点844个，一村一店1192个，依托移动通信产业价值链，为全市提供相关就业岗位4000余个，2011年实现年运营收入7.26亿元，企业综合实力和客户服务水平保持行业领先。

根据省公司战略实施纲要，开展“两大能力”再造和“七+１体系”建设，2011年终于实现了综合业绩考评全省第五、收入市场份额增幅全省第一，全年累计净占全省第二的优秀成绩。

2012年，经济、社会、业务、技术等外部环境在发生着广泛而深刻的变化，行业内部竞争形势进一步加剧，移动通信公司面临的挑战、压力和困难巨大。

眉山本地移动行业普及率位列全省中游，还有较大市场提升空间，随着经济发展和社会进步，各行业对信息化的需求将越来越大，为我们发展专线业务、信息化业务和互联网业务提供了机遇。

以上是眉山的市场发展阶段和市场形态，结合上面分析的优势、劣势及自身的资源和能力状况，眉山移动分公司必须挖掘自身潜力，满足短期价值最大化的原则，为长期持续发展奠定基础。

3.2实施计件薪酬前公司主要问题在全业务和移动互联网蓬勃发展的形势下，当前薪酬管理制度逐步变为保健因素，已不能满足市场激烈竞争和公司发展的需要，尤其是一线岗位薪酬体系存在较大问题，主要体现在以下几方面：一、与贡献无关，职位无差异，薪酬水平的外部竞争力降低。

我公司2002年上市后，一直采用岗位绩效工资制，薪酬主要受职位和绩效影响。

直至去年9月，眉山移动分公司按省公司政策实行宽带薪酬体系，经过一系列考评后，全体员工的薪资才对应到职级的第一个分位，实际上执行的仍然是岗位绩效工资制，不同的是员工岗位有了一个浮动区间。

2019邹城地区薪酬水平指导手册

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一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导

中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及200个行业； 160多个城市和地区；1200个基准职位，每年处理薪酬数据超过300万条。专业的薪酬报告
为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示邹城地区调研的
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薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
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首席执行官总裁总经理首席运营官副总经理办事处首席代表分公司经理分支机构经理办事处经理总裁助理总经理助理人力资源总监人力资源经理人力资源主管人力资源专员人力资源助理招聘经理招聘主管招聘专员招聘助理薪资福利经理薪资福利主管薪资福利专员薪资福利助理绩效考核经理绩效考核主管绩效考核专员绩效助理培训经理培训主管培训专员培训助理员工关系主管企业文化专员行政总监行政经理行政主管办公室主任总经办主任行政专员行政助理经理助理经理秘书前台接待总机后勤保安队长保安司机档案资料管理员电脑操作员/打字员清洁工办公文员部门专员部薪酬水平指导手册

2019新乡地区薪酬水平指导手册

中国薪酬网--数据部
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
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2019-四川201X年企业工资指导线规定-优秀word范文 (2页)

2019-四川201X年企业工资指导线规定-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==四川201X年企业工资指导线规定四川省人力资源和社会保障厅关于发布四川省201X年企业工资指导线的通知川人社发〔201X〕29号各市(州)人力资源和社会保障局，各省属企业：根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源和社会保障部审核、省政府批准，现发布我省201X年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、201X年企业工资指导线(一)企业工资指导线的基准线为11%;(二)企业工资指导线的上线(预警线)为17%;(三)企业工资指导线的下线为4%。

二、贯彻落实工资指导线的要求(一)各类企业应当按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

”的原则，合理确定和调整企业各岗位人员的工资水平，不断完善企业内部分配制度。

生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照基准线确定工资增长水平。

经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平低于当地职工平均工资的企业，可以在基准线与上线之间确定工资增长水平。

企业在当年经济效益有所下降时，可以参考下线安排本企业工资增长水平。

因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，应通过征求职工意见或交由职代会讨论等民主程序，向职工说明情况。

(二)各类企业应当以工资指导线为重要依据，结合自身实际依法开展工资集体协商，建立正常的职工工资增长机制。

工会方应当主动发起工资集体协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同(协议)。

并将专项集体合同(协议)报人力资源和社会保障部门备案。

开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业利润增长有相应幅度提高。

2019莱阳地区薪酬水平指导手册

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薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2019
WORD 模版
莱阳地区薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
中国薪酬网--数据部
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672

2019咸宁地区薪酬水平指导手册

650个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研涉及职业方向
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GM HR OA PR LO CS PE IT TS BR MK FA PU TE QA TL MF CB EG LE TX EH PO
职业方向
管理部门人力资源部门行政部门采购部门物流部门客服部门建筑部门信息技术部门技术支持部门品牌运营部门市场部门财务部门公关部门测试部门质量管理部门翻译部门生产管理部门工程造价部门工程部门法务部门服装纺织安健环部门促销部门
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
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BD CM SP BK TD WB ED SA SM BU IC RD EQ MD DE RS HT ES PS TC PJ CT OP
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薪酬网
本次薪酬调研岗位列表一
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管理部人力资源部
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首席执行官总裁总经理首席运营官副总经理办事处首席代表分公司经理分支机构经理办事处经理总裁助理总经理助理人力资源总监人力资源经理人力资源主管人力资源专员人力资源助理招聘经理招聘主管招聘专员招聘助理薪资福利经理薪资福利主管薪资福利专员薪资福利助理绩效考核经理绩效考核主管绩效考核专员绩效助理培训经理培训主管培训专员培训助理员工关系主管企业文化专员行政总监行政经理行政主管办公室主任总经办主任行政专员行政助理经理助理经理秘书前台接待总机后勤保安队长保安司机档案资料管理员电脑操作员/打字员清洁工办公文员部门专员部门助理

2019赣州地区薪酬水平指导手册

2019
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赣州地区薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
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业务拓展部门通讯技术部门商超超市银行外贸进出口网络技术编辑发行销售部门销售管理部门商务拓展部门 IC设计产品研发部门设备工程生物制药设计创意餐饮酒店服务房地产营销策划物业服务技术部门项目部门咨询服务营运部门
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2019年度全区人力资源市场

2019年度全区人力资源市场
部分职位（工种）工资指导价位
为指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，我中心经过技术归类、汇总、分析、整理2019年1月1日至12月31日用人单位在广西数字人社经办管理信息系统登记的招聘信息，形成2019年度全区人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位。

分析样本包括：5998家企业，发布35693条信息、10896个职位（工种），共招聘354630人。

统计口径为工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、补贴、加班工资等，对至少5个名称相同或相近职位（工种）进行合并，例如：将行政人事文员、商务文员、内勤文员合并成文员这一职位（工种）进行统计。

经筛选、合并为六大类1099个职位（工种）。

工资水平分为：低位数、下四分位数、中位数、上四分位数、高位数5个档次，其中，中位数反映了每一个具体职位（工种）的工资按顺序排列的一组数据中居于中间位置的数。

工资价位按职业大类分类和中位数升序排列。

一、职业大类：单位企业管理人员
二、职业大类：专业技术人员
三、职业大类：办事人员和有关人员
四、职业大类：商业、服务业人员
五、职业大类：农林牧渔水利生产人员
六、职业大类：生产运输工人。

山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2019年企业工资指导线的通知

山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2019年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.27•【字号】晋人社厅发〔2019〕45号•【施行日期】2019.08.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2019年企业工资指导线的通知晋人社厅发〔2019〕45号各市人力资源和社会保障局，省人民政府各委、办、厅、局，各直属机构，各大中型企业，中央驻晋单位:经人力资源和社会保障部批准，省人民政府同意，现发布我省2019年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、2019年企业工资指导线（一）企业货币工资增长基准线为8%；（二）企业货币工资增长上线为12%；（三）企业货币工资增长下线为4%。

上述工资指导线适用于山西省境内的所有企业在岗职工工资分配，执行时间为2019年1月1日至12月31日。

二、贯彻落实企业工资指导线的要求（一）各市、各部门要认真贯彻执行《山西省劳动合同条例》、《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的意见》（晋政发〔2008〕31号）和《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的实施办法》（晋人社厅发〔2009〕74号），根据我省今年的企业工资调控目标，指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商，制定工资指导线实施方案，合理安排职工工资增长，努力实现企业工资总额与实现利税同步增长,职工实际平均工资与劳动生产率同步提高。

（二）经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长，其中工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长。

生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长,垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。

经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。

企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2019年工资指导价位发布

济南市2019年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位单位：元/人.年序号职业类型高位数上四分位数中位数下四分位数低位数单位负责人1企事业单位负责人218440150103906385280039264 2企业董事4482842401841018466808042059 3企业总经理347085209721968465994043322 4生产经营部门经理194997157638730476643057787 5财务部门经理187916114000655644450037950 6行政部门经理226056157333884544818636177 7人事部门经理186934113380606524215036963 8销售和营销部门经理18404098429552004026034034 9广告和公关部门经理9600071130442004057832310 10采购部门经理15396878260577584230037691 11计算机服务部门经理168425104460659964320042196 12研究和开发部门经理2108651776101066077200040570 13其他职能部门经理967168394873799540003659314其他企业中高级管理人员8461983420825366060041399专业技术人员15科学研究人员8897270931393423196524000 16工程技术人员13542592575633004400036000 17工程测量工程技术人员2156021564211004906212050154 18地图制图工程技术人员8496877288651265301446913 19矿山工程技术人员9329982456750577165265340 20采矿工程技术人员168356123659881067444256588 21炭素材料工程技术人员7369366108551595197140815 22化工实验工程技术人员11810493985624554680433798 23化工设计工程技术人员11558499742920007580964637 24化工生产工程技术人员7856069854565124489641000 25机械工程技术人员137802108278774836342758678 26机械设计工程技术人员144000100668780845880045312 27机械制造工程技术人员138818111695922397538856820 28仪器仪表工程技术人员11901866000424543864331000 29设备工程技术人员11612184345680534772439263 30自动控制工程技术人员7366055848406603322031660 31汽车工程技术人员243510194088160412960754914832电子元器件工程技术人员840876664754180430363935033通信工程技术人员11584810666494169831533238634计算机硬件工程技术人员1321277740050316421204026035计算机软件工程技术人员1027667690062400420003444036计算机网络工程技术人员988567524053157406003540037信息安全工程技术人员16080010980078480519683780038信息系统运行维护工程技术人员14364510770073950406004040039电工电器工程技术人员10894782135626983972032100 40道路交通工程技术人员113316103802930008750086000 41城乡规划工程技术人员15140712927998304445203600042建筑和市政设计工程技术人员1337776650144780420003322043土木建筑工程技术人员8784364700450003678031000 44供水排水工程技术人员13699811028468000593843696345道路与桥梁工程技术人员26485820058099231298832988346纺织工程技术人员3745135925351523280929569 47服装工程技术人员828007200060000540005400048安全生产管理工程技术人员889537483959818477043442349质量管理工程技术人员11634090955661674821038020 50工业工程技术人员13667984000561175064939120 51项目管理工程技术人员174145129286688375400038495 52监理工程技术人员8662270997557144212036000 53工程造价工程技术人员733665127842120404603272054产品质量检验工程技术人员1058149120061972443164000055制药工程技术人员10760992050856007962573348 56产品设计工程技术人员168606120383677774758035319 57卫生专业技术人员7002854292414612762422920 58药师6600062421492024087126441 59临床检验技师9545175936610705366835188 60内科护士13864884344657883775726400 61其他卫生专业技术人员4965642120346342376822920 62经济和金融专业人员150778109577724794504437598 63统计专业人员7989565070489003998031409 64会计专业人员8852563540477594000033222 65审计专业人员9902471474539164079840260 66税务专业人员7140045327402602292022920 67国际商务专业人员1572001404001104004200036000 68市场营销专业人员172099122369756004320038000 69医药代表7262654000436123960026400 70管理咨询专业人员11562193423630073920031769 71物业经营管理专业人员5741443086333852796525465 72人力资源管理专业人员12168288800629824560038400 73人力资源服务专业人员6189052092456003990033795 74银行清算专业人员1155718150071252602254482075其他经济和金融专业人员169789134309106615851347239476文学艺术、体育专业人员1069196519350893450003967377新闻出版、文化专业人员175282144665110545690354026078文字记者1605971417471187979598582491 79文字编辑1853381569761277659288641130 80校对员843847672268167557314260881其他新闻出版、文化专业人员1068989787991832828784739482其他专业技术人员11300583649630505001039187办事人员83办事人员10512271574495263955230550 84行政业务办理人员11689177334574984433536315 85行政办事员14113784000564004212036000 86行政事务处理人员5600250575450764083637362 87秘书9651567853466594038527782 88打字员8263765311504594320030930 89后勤管理员7172758316464013600027000 90其他办事人员9000068028444603510027366 91安全和消防人员742265436040674309852493692其他办事人员和有关人员10449660513396003083522920商业、服务业人员93批发与零售服务人员7609049236406483272626098 94采购人员10575072024480004200034329 95销售人员6060045942383653000028800 96营销员9804160000421203663729690 97电子商务师11000057505402603693035400 98商品营业员5027342000360003000024000 99收银员4212042120379343000124000 100医药商品购销员5400041262372003109922920 101出版物发行员3861535748316512683924084102其他批发与零售服务人员8029551656389693346926871生产运输工人103交通运输、仓储和邮政业服务人员1287361113461019657040735582104道路客运汽车驾驶员11199878737423883516028193 105道路货运汽车驾驶员6994764889535923951033058 106道路客运服务员4058438586364203126027972 107装卸搬运工5619442000388042819227141 108仓储人员5124042120360573000028224 109仓储管理员6560252060420003290426482 110理货员5558742120342763000027255 111物流服务师7232764572526804602640280 112邮政营业员155787101537793726659756461 113邮政投递员138803108426898717643467966 114邮政市场业务员1764211385041061098299369678115其他交通运输、仓储和邮政业服务人员110679105811994418661633840116住宿和餐饮服务人员6269247000388253425127600 117前厅服务员5250042600365003376922920 118客房服务员4320038825360003000027600 119中式烹调师6940552579396003243925506 120中式面点师6482848000388253349528497 121餐厅服务员6813353124407922968924340122其他住宿和餐饮服务人员5818640633388253832534320123信息传输、软件和信息技术服务人员150227114210835355399740889124信息通信业务员1538371277701046408133634970 125计算机程序设计员1582501263001000007645065650 126计算机软件测试员10613368400488294060036356 127呼叫中心服务员4800046000440004200041500128其他信息传输、软件和信息技术服务人员5776245190371302914927600129金融服务人员186159115222881357055455323 130银行服务人员8643871253584105003644820 131银行综合柜员135523102316847696951859268 132银行信贷员176988126000769255710939187 133银行客户业务员4111792401651318568881373832 134其他金融服务人员127294102537856907099656040 135房地产服务人员5018142000351003060022920 136租赁和商务服务人员8882950422374022760024000 137租赁业务人员109340102148892645493441825 138客户服务管理员6100043348400003000028500 139旅游咨询员3835837884372123645036138 140保安员5426941958310602400024000 141商品防损员3411832226293002400023802 142市场管理员9969578403487163120022920143其他租赁和商务服务人员116429100472417722970325163144技术辅助服务人员10920068986480004212035000145水利、环境和公共设施管理服务人员4387438042308392713523400146居民服务人员5796045960363603000026040147电力、燃气及水供应服务人员6998867699530164656139960148修理及制作服务人员7149456000457283870033470 149汽车维修工7523557269492003975035433 150办公设备维修工5305042855398503430031950151其他修理及制作服务人员5217546477420603300027404152健康服务人员6855255447477403132022920153其他社会生产和生活服务人员5950745928229202292022920154农副产品加工人员3965636119331392978727953155食品、饮料生产加工人员5980049761375643184828410156糕点面包烘焙工5990055700526004212035150 157罐头食品加工工4663240111371473423032317 158酱油酱类制作工5080047751446114201330000 159柠檬酸制造工6387646957351133048029114 160饮料制作工6705358867495363879935738161烟草及其制品加工人员174931168247155188136059111958162纺织、针织、印染人员5208048840462724320041560 163并条工4645844856438004380043800 164纺纱工5089647830474004320043200 165纬编工7320066486495004758047556 166非织造布制造人员4496041560379603556034360167纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员5650749500456333239927179 168裁剪工5484851661475564402034000 169缝纫工5671949500425383134926513 170缝纫品整型工6052852365475804627246272171其他纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员4827243725373703149322920172木材加工、家具与木制品制作人员4080039600360003600036000173纸及纸制品生产加工人员6347358965546854377543190174印刷和记录媒介复制人员4331043200432003610022920175石油加工和炼焦、煤化工生产人员7399157645420003598431176176炼焦工8490778261690436000057645177其他石油加工和炼焦、煤化工生产人员5904546123376443187229490178化学原料和化学制品制造人员6113247842402643260028287179化工产品生产通用工艺人员4288238303330482957025851180化工单元操作工8569745805351183260024269 181硫酸生产工5809849921424104019238079 182无机盐生产工5487749874443803983438108183其他化学原料和化学制品制造人员5382148917448544094038186184医药制造人员6397353038457594050035321 185化学纤维制造人员6173355985506744496340799186橡胶和塑料制品制造人员4300039000330003100028000187非金属矿物制品制造人员6857657705475343600034757188水泥生产工8329473878636165400024000 189预拌混凝土生产工5270751299480854633137750 190玻璃加工工5812256767528574747942418 191玻璃制品加工工6765760679512964467841296 192耐火材料烧成工4800042000360003600036000 193耐火制品加工工4800042000420003600036000 194耐火纤维制品工4800048000420003600036000 195炭素焙烧工6403655847520993600036000 196炭素制品工5270744439364972976023400 197采矿人员10190175505607325105543298 198矿井开掘工11365999310844607068960393 199井下采矿工1344691095841015239192561608 200井下支护工6647764458615404231940496 201井下机车运输工6877865982613545731155231 202矿山提升设备操作工6650059933566845094545269 203选矿工5650750445458934281039909204井下作业设备操作维修工144159102926806986313050522205油气管道维护工7644570136612655676252705206金属冶炼和压延加工人员8116772597611605014540312207烧结球团原料工7604871958612545286940760 208粉矿烧结工8618179087601115010439819 209球团焙烧工8136178643744276951765023 210高炉炼铁工7991372209680685784049336 211炼钢工8460075860666545281146168 212炼钢准备工8111368268592345129845037 213轧制原料工8117074514665345642048115 214金属轧制工7656064411563933600026500215其他金属冶炼和压延加工人员7271866091568005366251051216机械制造基础加工人员8992275640595624750837207 217车工6890053217463463568932500 218铣工7258058435496723468726480 219磨工7898162634519504613240288 220镗工166262116621733204581735571 221钻床工6411448900420003544034534222多工序数控机床操作调整工9521487788778696718153569223下料工5876648615432103875433625 224铆工9903984087596064655241025 225冲压工7102261041507904469738877 226铸造工8219971802620025278043428 227锻造工5545353400522734780035900 228金属热处理工8798880188714326198249520 229焊工9568982105554944615033377 230粉末冶金制品制造工5829354328470843850632450 231镀层工7252661663567704966845022 232涂装工8924280729454743742134765 233模具工7851374521600524309132659 234工具钳工6498758048510354467641252 235通用设备制造人员18000089113827716012448261 236装配钳工9174187452849687139153415 237金属加工机械制造人员8909068436581365019139543 238机床装调维修工1800001800001223355567446215 239汽车制造人员8378877962705846366255840 240汽车生产线操作工8212775437678016265254994 241汽车饰件制造工7897673142676666241054853 242汽车零部件再制造工8062072313639985815552520 243汽车装调工8515580676780197374068967 244其他汽车制造人员10425789925825067573466242245电气机械和器材制造人员8804370988558374756939517246电机制造人员7401964307542314888342895247高低压电器及成套设备装配工4191641352403623946838562248电线电缆制造工6785958868484804014037438 249灯具制造工5697655284519564866231516250其他电气机械和器材制造人员11233290433735315886244984251计算机、通信和其他电子设备制造人员12737886400319492914126043252电力、热力、气体、水生产和输配人员6351254707476624038634805253锅炉运行值班员7049964425560315012239720 254汽轮机运行值班员7066062769534944957940120 255电气值班员6480757068504624799129178 256锅炉操作工6260353145475113712933488 257变配电运行值班员6016856044489824247438400 258燃气储运工5739251611475443823133644 259司泵工5770849604431423904234767260其他电力、热力、气体、水生产和输配人员5149749500406283947537803261建筑施工人员7489060000503083600026340 262砌筑工5622053640522205021046882 263钢筋工5709054760526004900031800 264架子工5638053620512284871045220 265管道工6764661546552704846946795 266机械设备安装工6000048225431002840022920 267电气设备安装工6854666121519764756840790 268电梯安装维修工8330570069574604123922920 269装饰装修工7300073000520904269036000 270其他建筑施工人员7953158728465043120028800271运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员7344263541559014775038500 272专用车辆操作人员7278360034505604239837000 273起重装卸机械操作工7376364461561004999443354 274起重工6189154516439133718334041 275输送机操作工7023664561588905413646896276挖掘铲运和桩工机械司机8489375742599845272940860277生产辅助人员8313365558512004111632230 278机械设备修理人员8403073255671816285752421 279设备点检员7123461676545694210035100 280机修钳工15725070765573844703537160 281电工11989969614536904452036790 282仪器仪表维修工7156554996473103840037630 283工程机械维修工9027575675607894872939141 284化学检验员5460649248416653671431980 285无损检测员8427666181462004196433359 286质检员7372459683479063953930545 287试验员7602659800450003933029883 288称重计量人员5975750648402093285426780 289包装人员7047559800466383644431200 290安全生产管理人员15189286004649914290535000 291其他生产辅助人员6906164051411844028127403292其他生产制造及有关人员6653750000397893313227489。

薪酬方案完整版

武汉工商学院飞鸿公司薪酬管理方案设计院系：管理学院专业：工商管理年级：2015级小组成员：指导教师：日期:2017年6月30日一、案例背景：飞鸿公司是一家以生产轿车零部件为主的企业，成立至今已有5年了。

企业自成立以来，就十分重视企业的信誉，生产的产品深受客户的称赞。

其中某一种产品被国家五部委授予“国家重点新产品证书”，该产品替代进口，填补了国内空白。

目前企业已形成了三大系列几十个型号的产品。

公司拥有产品研究开发和生产制造所需的相关试验设施，检测手段完备，资源配备适宜。

如今已通过了GB/T19001:1994版质量体系认证、VDA6.1/QS9000/ISO9001:2000版三个标准的质量体系认证、ISO/TS16949：2002标准的质量体系认证。

公司生产的产品配套车型已有40余款乘用车。

公司产品特点是制造和装配精密，技术含量高。

产品已达到国际同类产品的技术水平，可替代进口并出口国外。

产品质量、服务质量一直受到顾客的好评。

目前，公司的主要部门有：销售部、财务部、生产部、人资部、技术部。

组织结构图如下：图1：公司组织结构图公司在职职工300人，其中中高层管理人员6人，其他管理类的人员56人；科技人员 60人(研究生以上学历8人，本科学历45人，大专学历7人)，其余为从事生产的职工178。

岗位及人员情况如下：表1：公司岗位表企业从成立到目前，一直采用一种平均式的薪酬制度。

对此员工的意见越来越大，员工流失率越来越高，到上年末，核心员工流失率已经达到10%，进而对企业的生产、经营发展造成了影响。

企业领导经多方研究，决定重新对企业的薪酬制度进行设计。

希望以薪酬来激发员工，吸引人才、留住人才，增强企业的竞争能力，使企业的发展能更上一个台阶。

二、薪酬方案设计及步骤：图2：薪酬方案设计步骤三、方案设计：（一）案例分析与薪酬决策:1、飞鸿公司案例分析：行业：飞鸿公司是一家以生产轿车零部件为主的制造企业。

规模：公司成立至今已有5年了,公司在职职工300人。

眉山市人民政府办公室关于印发眉山市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知

眉山市人民政府办公室关于印发眉山市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知文章属性•【制定机关】眉山市人民政府办公室•【公布日期】2019.01.12•【字号】眉府办函[2019]4号•【施行日期】2019.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医政医管其他规定正文眉山市人民政府办公室关于印发眉山市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知眉府办函[2019]4号天府新区眉山管委会，各县（区）人民政府，市级有关部门（单位）：《眉山市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》已经市第四届人民政府63次常务会议审议通过，现印发你们，请结合实际认真贯彻执行。

眉山市人民政府办公室2019年1月12日眉山市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》（国办发〔2018〕3号）和《四川省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》（川办发〔2018〕70号），加快推进健康眉山建设，制定本实施方案。

一、总体要求（一）指导思想。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，认真落实省委十一届三次、四次全会和市委四届十一次全会的各项决策部署，紧紧围绕健康眉山建设任务，以问题和需求为导向，以推进基层医疗卫生机构全科医生增量提质、队伍稳定为目标，坚持政府主导，发挥市场机制作用，结合我市实际，加快完善适应行业特点的全科医生培养制度，创新全科医生使用激励机制，为健康眉山建设提供可靠的全科医学人才支撑。

（二）总体目标。

到2020年，适应行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，全科医生职业吸引力显著提高，全科医生数量和质量基本满足家庭医生签约和分级诊疗制度需要，服务能力显著增强，城乡每万名居民拥有3名合格的全科医生，其中平均每个乡镇卫生院不少于2名。

眉山市2019年下半年赴国内知名高校公开招聘优秀人才待遇情况表【模板】

2.支持科技研发人员科技创新，获得国家、省级奖励，给予配套1—50万元的奖励；
3.对成功申报**市高端人才项目的创业领军人才、创新领军人才分别给予50万元、30万元项目配套资助，创业团队和创新团队分别给予100万元、60万元配套资助；
4.对各类高层次人才创建的各类创新平台给予企业10——100万元项目资助；
4.生活补贴。对从县外引进的高层次人才，符合条件的，按标准发放生活补贴：顶尖人才，每人每月3000元；杰出人才，每人每月2000元；领军人才，每人每月1500元；菁英人才，每人每月1000元；创新人才，每人每月800元。
5.居住保障。引进的高层次人才，没有稳定住所的，由用人单位负责，分层次给予相应的居住保障。顶尖人才、杰出人才免费提供专家住房；领军人才、菁英人才、创新人才分别提供五年、三年、一年的工作保障性住房或给予最高6000元每年的租房补助；
3.鼓励机关事业单位在岗职工取得所从事工作相关专业硕士、博士学位，经认定分别给予5000元、20000元一次性学费补助。
4.对引进符合条件的高层次人才（含柔性引进人才），在一定期限内提供免费住房服务。对自主选择租房的高层次人才，根据人才层次，可给予最高2万元/年的租房补贴，补助时间一般不超过首个聘期。对引进的高层次人才与用人单位签订5年以上聘用（劳动）合同的，经县人才工作领导小组认定，根据人才层次可给予8—100万的安家补助。
3.服务期内党政A类人才每月800元生活补贴，党政B类人才每月400元生活补贴；
4.免费入住人才公寓；
5.根据《事业单位引进人才考核办法》，根据德才表现和考核结果，发放1—5万元绩效奖励；
6.提供人才落户、子女入学、配偶安置、健康体检等多项服务；
7.取得国家承认的在职研究生学历，可从公用经费中按不超过学费总额50%给予报销。