企业高技能人才培养和使用情况调查问卷

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企业高技能人才培养和使用情况调查问卷

企业高技能人才培养和使用情况调查问卷附件2企业高技能人才培养和使用情况调查问卷（职工版）感谢支持！以下内容请如实填写或按选项打“√”。

一、个人基本情况：1、年龄：A、30岁（含）以下；B、30 – 45 岁（含45岁）；C、45岁以上2、性别：A、男； B、女3、政治面貌：A、中共党员；B、共青团员；C、民主党派；D、群众4、学历：A、本科及以上； B、大专；C、高中（中专）；D、初中及以下5、参加工作时间A、不到2年；B、2 – 5 年（含5年）；C、5 – 10 年（含10年）；D、10年以上6.目前工作单位7.从事岗位：A、企业管理人员； B、研发人员；C、一线工人8、专业技术职称：A、高级技师；B、技师；C、高级工；D、中级工； E、初级工； F、无职工9.您的技术等级是通过什么渠道评定的：A、政府人社部门；B、企业评定；C、其他二、进修培训与职工发展情况1.您掌握的技能主要源于哪些方面（可选2项）：A、社会职业教育；B、企业岗位培训；C、师傅带徒弟；D、技能竞赛；E、其他2、您认为现代企业职工应具备的技能素质只要是（可选2项）：A、熟练的操作技能；B、熟练掌握一定的理论知识；C、学习研究能力；D、对技术的理解、使用和创新能力；E、综合处理各种信息能力3.您了解企业的职工教育培训制度吗？A、了解；B、基本了解；C、不了解4、近二年里，您参加过单位组织的或由单位出资的职业技能培训吗？A、有；B、没有如有：其主要培训内容是：A、岗位培训； B、技能提升培训； C、课题研究培训时间：A、三天至一周； B、一周至一个月； C、一个月至三个月；D、三个月至半年； E、半年以上培训方式：A、半脱产； B、全脱产； C、业余培训5、您对单位的技能培训工作满意的？A、满意；B、基本满意；C、不太满意6、近二年里，您是否利用业余时间自费参加过社会上的各类技能培训或学历班：A、参加过；B、没有参加时间：A、三个月的短期培训；B、三个月至半年；C、一至二年； D、二年以上获得的技术等级或学历：A、高级工以下；B、高级工以上（含）；C、大专；D、本科7、您自费参加技能培训的目的：A、适应本岗位需求，为企业发展多做贡献；B、提升自己的职业发展能力；C、想再学习一门技术；D、多掌握技能，准备跳槽8、您的单位领导支持您参加技能培训吗？A、支持；B、不干预；C、不支持如果支持，学习成绩合格，是否报销学费：A、报销全部；B、报销部分； C、不报销9、您认为，您的技能水平适应目前的岗位吗？A、完全适应；B、基本适应；C、不太适应；D、很不适应10、您去年年收入是：A、2万元一下；B、2 – 3 万元（含3万）；C、3 – 5万（含5万）；D、5万以上11、相对于在企业的技能贡献，您对目前自己的收入水平满意吗？A、很满意；B、比较满意；C、不太满意；D、很不满意12、您觉得高技能人才在企业里受到尊重吗？A、非常受尊重；B、较受尊重；C、一般；D、不受尊重13、您了解企业对高技能人才的培养激励政策吗？A、了解；B、了解一点；C、不了解14、企业对技能人才培养是否重视？A、重视；B、一般；C、不重视15、工会在技能人才培养是否重视？A、重视；B、一般；C、不重视16、您参加过工会组织的劳动竞赛或技能比武活动吗？A、参加过；B、没有参加没有参加的原因：A、没有时间； B、没有吸引力； C、没有组织过；D、不知道17、您认为工会组织的劳动竞赛或技能比武对职工素质提升有帮助吗？A、很有帮助；B、帮助不太；C、没有帮助；D、不知道18、您愿意参加工会的劳动竞赛或技能比武活动吗？A、很愿意；B、比较愿意；C、一般；D、不愿意不愿参加的原因：A、活动针对性不强，没有吸引力；B、活动有利于企业、对职工帮助不大； C、没有时间参加活动19、您参加过师带徒活动吗？您认为这项活动对职工较快掌握技能有帮助吗？A、很有帮助；B、帮助不太；C、没有帮助20、目前在职业能力发展方面，您感到压力最大的是什么？A、技术技能水平落后；B、工作任务重，家庭压力大，没有时间和精力学习提高；C、工资报酬不合理，影响进取的积极性；D、掌握一定的技能，但企业不重用，在本岗位发挥不了作用。

人才培训项目调查问卷

人才培训项目调查问卷尊敬的领导、同事：您好！为了了解xx年各单位关键人才培训、培养实施效果，为年工作做准备，现面向各单位关键人才开展年专项培训需求调查工作，请您根据实际情况配合完成此项调查表，填写时保证内容客观真实，再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

本项调查针对公司级、事业部级人才培养项目。

第一部分个人信息单位：________________ 部门： _____________________ 岗位： ______________参与培养项目：□技能大师工作室□多能工□百名大校□其他_ _ _____________________第二部分调查问卷：1、您对您所参与的人才培养项目了解吗？A、了解B、了解一些C、不太了解D、不了解2、您是怎么参加到此项目中来的？A、为了提升自己的能力主动申请的B、工作需要被要求加入的C、看到别人参加自己就参加了3、您了解自己的培养或培训计划吗？A、了解，有完整的计划B、没太关注，但有培训计划C、没关注D、没有计划4、您所在的项目，按计划开展培养、培训工作吗？A、是的，严格按照计划开展B、基本按计划开展C、不按计划开展，随意性很强D、没有计划5、您所在的项目开展培养培训活动的频率是怎样的？A、每周一次B、每周一次到每月一次C、几个月一次D、没有规律，时有时无E、基本未开展6、所在项目开展活动以什么样的形式？A、理论授课B、岗位实践C、项目攻关D、其他7、您觉得哪种培训形式效果更加明显A、理论授课B、岗位实践C、项目攻关其他8、您认为所在单位对您所在的项目重视吗？A、非常重视B、比较重视C、不怎么重视D、不重视，基本不怎么过问9、您认为在2016 年度，通过项目的培养，您的技能或专业水平是否有所提升？A、提升明显B、但提升较小C、完全没提升10、您希望在年增加哪些类型的培训？A、岗位培训B、岗位练兵C、技能类专项培训D、送培、交流参观E、其他______________________11、您认为在年应该增加哪些知识或技能的培训？12、您对现在所在项目有什么意见与建议？13、您对公司年关键人才培养工作有何建议和期望？。

用人单位人才需求调研问卷

舟山市用人单位高技能人才需求调查问卷尊敬的领导：您好!感谢贵单位长期以来对我校职业教育工作的大力支持，感谢您拨冗接受调查。

我们向您保证调查所得数据将只作为我校职业教育的调研及改进教学、管理水平之用，不涉及任何商业用途，对于您填写的全部资料，我们承诺严格保密！向您表示衷心的感谢!技师学院一、基本信息1.贵单位名称：_________________________________________________________________2.您所在部门：__________________________________________________________________二、用人情况与需求调研（请在相应选项的□内打“√”或在______ 上填写相关内容）（一）企业用人现状1.贵单位员工总数_______________人，其职职校毕业生__________________人，大学毕业生_____________________人。

2.贵单位招收的职校毕业生岗位任职情况：3.贵单位录用职校毕业生时会优先考虑（限选2项）□基本素养□专业知识□操作技能□工作实践经历□外语水平□计算机应用能力□其他4. 职校、大学毕业生在进入贵单位后需要培训多少时间才能独立工作：职校毕业生：□无□﹤1月□1-3月□3-6月□﹥6月培训内容包括:_______________________________________________大学毕业生: □无□﹤1月□1-3月□3-6月□﹥6月培训内容包括:_______________________________________________5.在招聘中大学院校毕业生时贵单位最看重毕业生的哪些素质, 请在下面的数字前打勾,1代表最不重要,5代表最重要(1)专业理论知识□1 □2 □3 □4 □5(2)专业实践能力□1 □2 □3 □4 □5(3) 执行能力□1 □2 □3 □4 □5(4) 团队合作能力□1 □2 □3 □4 □5(5)自主学习能力□1 □2 □3 □4 □5(6)问题解决能力□1 □2 □3 □4 □5(7)时间管理能力□1 □2 □3 □4 □56.职校毕业生的薪资范围（工作1年后）：职校毕业生：□1500-3000元□3000-5000元□5000-7000元□≥7000元大学毕业生：□1500-3000元□3000-5000元□5000-7000元□≥7000元（二）企业人才需求情况1.贵单位对职校毕业生的需求约为________人/年，对大学毕业生的需求为________人/年。

企业人才工作调查问卷（共五则）

企业人才工作调查问卷（共五则）第一篇：企业人才工作调查问卷附件1企业人才工作调查问卷（本问卷请企业管理人员填写）企业名称：您的姓名：1、您认为企业人才最重要方面应该是：（）A、对企业的贡献；B、对企业的忠诚；C、能力水平；D、文化程度；E、工作经历；F、敬业精神。

2、您的企业职工学历情况？A、研究生学历人；B、本科学历人；C、专科学历人；D、中专或高中人；E、初中及以下人。

3、您的企业职工获得专业技术职称情况？A、高级职称人；B、中级职称人；C、初级职称人；D、没有职称人。

4、2008年以来，您所在企业引进人才情况：共引进人，其中管理人才人；专业技术人才人；技能人才人。

5、企业人才引进的渠道主要是：（）A、招聘会；B、职业中介、猎头公司；C、网络；D、员工、熟人介绍；E、主动求职者；F、其他。

6、是否可以按需招到人？（）A、所有职位到可以招到合适的人；B、基本上可以招到；C、只能招到一部分；D、很难招到；7、企业职工的培训方式主要是：（）A、办培训班；B、到高校培训；C、外出考察；D、其他8.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？（）A、基本适应企业发展的需要B、符合企业需求的专业人才难找C、人才流失严重9.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？（）A、社会对中小企业的歧视和偏见B、没有好的企业愿景C、企业难以提供高薪酬、高福利D、企业在员工培训方面意识不够E、企业人才培养投入不足10.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？（）A、高层次人才不足，难以引进B、专业素质较差，难以满足需要C、综合素质不强，缺乏合作精神D、政策创业环境吸引力不够E、流动性大，不好管理11.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？（）A、整体素质不高B、人才规模有限C、高层次人才不足D、人才结构不均衡E、人才流失严重F、其他12.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？（）A、缺少发挥作用的舞台B、缺少公平竞争的环境C、工资待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相应的激励机制F、单位领导不重视G、社会保障体系不完善H、其他13、您认为企业解决人才缺乏最有效的方式：（）A、提高薪酬福利；B、改善员工工作环境；C、制定合理的管理和晋升激励机制；D、加大员工培训的力度和投入。

企业高技能人才培养和使用情况的调研

寇芳李春爱朱伟2012年10月至12月，我们对江苏省企业高技能人才的培养和使用情况开展了专项调查研究。

共调查企业100家，职工1180人，覆盖13个省辖市，调查基本上反映了我省企业高技能人才队伍建设的状况。

调查采用座谈会以及企业、职工问卷的方式。

共发放调查问卷1300份，收回1280份，收回率为98%；有效问卷1259份，有效率为98%。

其中，企业版问卷发放100份，收回100份，收回率为100%；职工版问卷发放1200份，收回1180份，收回率为98%。

调查的100家企业中，按企业所属行业分：装备制造占26%，石油化工占10%，冶金占14%，轻工纺织占10%，建设交通占5%，电力能源占6%，服务业占9%，新兴产业占4%，其他占17%；按企业类型分：国有及国有控股企业占22%，集体企业占2%，股份合作制企业占6%，股份制企业占13%，外商及港澳台投资企业占24%，私营企业占30%，其他占3%。

共召开座谈会22次，访谈企业人力资源部门、工会负责人及职工100余人，结合问卷调查统计结果和座谈访谈情况，具体分析如下：一、企业高技能人才培养和使用的基本情况（一）高技能人才的基本特征性别分布上以男性居多，调查显示男性占66%，女性占34%；年龄分布上中青年占主流，26～45岁占74%，中青年高技能人才成为高技能人才的中坚力量；学历层次上，大专学历相对较多占36%，高中（中专、职高）和本科以上分别占29%和27%；一线工人为主占57%，管理人员和研发人员分别占31%和12%；技能等级分布状况：高级技师占5%，技师和高级工均占18%，中级工占19%，初级工占12%，无职称占28%；高技能人才占技术工人的比重为41%；技能水平基本适应目前的岗位，对于目前的收入比较满意，68%的被调查者认为企业对高技能人才的培养比较重视；职工技能获得的途径主要来自于企业岗位培训和企业“师带徒”制度；高技能人才的产业分布呈现出制造类较多、服务类较少，传统类较多、新兴产业较少的状况。

技能人才需求调研及培养引进目录制定调查问卷

xx市技能人才需求调研及培养引进目录制定调查问卷企业组织机构代码或社会信用代码：企业详细名称：联系人：，职位：A1企业员工人数人，注释1：紧缺技能岗位：企业需求较大且供给紧张的技能岗位；注释2：核心技能岗位：企业经营活动中对产品质量起到关键重要作用的技能岗位。

注释3：学历分类：1初中及以下 2中专/中技/中职 3高中 4高技/技师学院5大专/高职 6本科 7硕士及以上注释4：培训方式： 1自主培养 2委托职业院校（含技工院校，下同）/培训机构注释5：招聘方式：1市内社会招聘 2市内职业院校招聘3市外社会招聘 4市外职业院校招聘附件1：学校专业目录。

若在目录中无对应专业名称，填写相近专业名称附件2：工种目录。

若属于原有国家职业资格目录中的填写具体名称，无对应国家职业资格证的填“无”。

一、过去三年紧缺核心技能岗位(工种)状况A1过去三年企业招聘核心技能岗位中的紧缺岗位（工种，下同）主要有哪些？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A1.1以上紧缺岗位对应的年度缺口分别是多少人？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A1.2以上紧缺岗位对应人才的专业要求分别是什么（参照附件1：学校专业目录）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A1.3以上紧缺岗位对应的最低学历要求分别是什么（参照注释:3：学历分类）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A2企业如何认定以上紧缺岗位人才的技能水平？1□通过政府组织的职业资格认定 2□通过行业组织的技能水平评价3□企业依托岗位自主评价 4□其他A2.1上题答案若是1，以上紧缺岗位对应要求的国家职业资格证及等级分别是什么？（参照附件2：工种目录）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）A3以上紧缺岗位对应的培训方式是什么？（参照注释4: 培训方式）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）二、今年紧缺核心技能岗位引进计划B1今年企业核心技能岗位中的紧缺岗位主要有哪些？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B1.1以上紧缺岗位对应人才的专业要求分别是什么（参照附件1：学校专业目录）（注：岗位与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B1.2以上紧缺岗位对应的最低学历要求分别是什么（参照注释:3：学历分类）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B2企业如何认定以上紧缺岗位人才的技能水平？（注：与过去三年相同的不用填）1□通过政府组织的职业资格认定 2□通过行业组织的技能水平评价3□企业依托岗位自主评价 4□其他B2.1上题答案若是1，以上紧缺岗位对应要求的国家职业资格证及等级分别是什么？（参照附件2：工种目录）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B3以上紧缺岗位对应的培训方式是什么？（参照注释4:培训方式）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B4以上紧缺岗位对应今年的缺口分别是多少人？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B5以上紧缺岗位对应的今年计划对外招聘人数分别是多少？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）B5.1以上紧缺岗位外部招聘方式依次是？（参照注释5：招聘方式，按照招聘人数从高到低排序）（1）（2）（3）（4）B5.2以上紧缺岗位如属职业院校招聘，请将职校名称按照招聘人数从高到低排序分别是？（1）（2）（3）（4）二、未来三年紧缺核心技能岗位引进计划C1请问企业未来三年（明年、后年、第四年）将会出现哪些新的紧缺核心技能岗位？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C1.1以上紧缺岗位对应的预计未来三年的缺口分别有多少？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C1.2以上紧缺岗位对应人才的专业要求分别是什么（参照附件1：学校专业目录）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C1.3以上紧缺岗位对应的最低学历要求分别是什么（参照注释:3：学历分类）（注：岗位与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C2企业将如何认定以上紧缺岗位人才的技能水平？（注：与过去三年相同的不用填）1□通过政府组织的职业资格认定 2□通过行业组织的技能水平评价3□企业依托岗位自主评价 4□其他C2.1 上题答案若是1，以上紧缺岗位对应要求的国家职业资格证及等级分别是什么？（参照附件2：工种目录）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）C3以上紧缺岗位对应的培训方式分别是什么？（参照注释4: 培训方式）（注：与过去三年相同的不用填）（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）D1核心技能岗位中的紧缺人才引进主要存在的困难和问题有哪些？1□行业发展对岗位人才需求增大 2□行业技术发展对岗位技能有新要求3□职业院校毕业生供给不足 4□企业内部培训供给不足5□岗位自身局限 6□紧缺核心技能岗位人员入户困难7□其他D1.1核心技能岗位中的紧缺人才入户困难主要原因是什么？1□学历不符合条件 2□年龄偏大3□不属于xx市技能人才引进紧缺职业目录 4□其他D2核心技能岗位中的紧缺人才培养主要存在的困难和问题有哪些？1□企业缺乏资金支持 2□职工对培训重视程度不高3□技能人才评价体系不完善 4□企业培养激励机制不健全5□社会培训难以满足企业需要 6□职业院校新专业设置滞后7□其他D3对我市紧缺急需技能人才引进政策有何意见建议？D4对我市紧缺急需技能人才培养政策有何意见建议？问卷到此结束，感谢您的参与！访问员访问日期。

人才培养调查问卷及访谈提纲

人才培养调查问卷及访谈提纲
一、调查问卷
1. 个人基本信息：年龄，性别，教育背景，工作经验等。

2. 你认为当前公司的人才培养机制是否有效？
3. 公司为员工提供了哪些培训机会？你参加了哪些？
4. 你对公司的培训内容满意吗？有何建议？
5. 你觉得公司的培训方式（线上，线下，小组讨论等）适合你吗？为什么？
6. 你认为公司在人才培养方面最需要改进的地方是什么？
7. 你希望公司提供什么样的培训或发展机会？
二、访谈提纲
1. 您能否简单介绍一下您在公司的工作职责和经验？
2. 您是如何看待公司目前的人才培养机制的？
3. 您能分享一下参加过哪些公司组织的培训活动吗？这些活动给您带来了什么影响？
4. 您觉得公司现有的培训课程有哪些优点和缺点？
5. 对于公司未来的人才培养工作，您有什么具体的建议或者期望？
6. 在您的职业生涯中，您觉得哪种类型的培训对您的帮助最大？为什么？
7. 如果有机会设计一个培训项目，您会如何设计以满足员工的需求？。

企业技能人才现状及需求情况调查表

师带徒、送技工院校培训。6、培训内容：技能提升培训、转岗培训、岗位培训、岗位练兵。
人数
18 | 30 岁
31 | 40 岁
41 | 50 岁
51 | 60 岁
月平均工
资
技校、高中及以下
大专
本科及以
上
培训人数
培训方式
培训内容
培训后鉴定人数
工种1
工种2
工种3
工种4
工种5
是否愿意由技工院校定向培训或委托
培训
初级工
中级工高级工ຫໍສະໝຸດ 企业是否技师有专门培
高级技师
合计
技能人才流失情况及流失原因
附表5:
企业技能人才现状及需求情况调查表
单位名称（公章）注册类型
企业工人总数现状及培训
情况职业技能等级
企业规模企业人均月工资企业技能人才现状
年龄结构
学历结构
近五年企业内部培训情况
负责人业务领域
提取职工培训经费技能人才培训情况
单位：人、元联系电话用于职工培训经费
需外协培训情况
职业技能等级
企业技能人才激励机制建立情况
企业技能人才需求情况
人才流失原因
近五年流失人数
职业技能等级
初级中级高级工工工
技师
激励机制
高级技师
是否掌握或了解国家、省、市有关高技能人才政策
是
否
工种
等级
人数
工资低
是否建立了技术工人正常晋升技能等级制度
发展空间小
是否每年都有职业技能鉴定计划
待遇低
是否建立技能人才带头制度
招用技工院校毕业生

高技能人才调查问卷

高技能人才调查问卷（请在您所需的选项前输入▉，手填的可划√）1、今年贵单位对高技能人才的需求状况：（单选题）□A、有需求(人数为1-10人)□B、有需求（人数为11-50人）□C、有需求（人数为50人以上）□D、无需求□E、不确定2、贵单位急需高技能人才的种类是：（多选题）□A、财务人员□B、人力资源管理□C、物流管理人员□D、营销人员□E、专业技术人员□F、研发人员□G、一般生产人员□H、其他3、贵单位最缺乏的高技能人才：（单选题）□A、高级技师□B、技师□C、高级工4、贵单位招聘高技能人才是否需要持有相关职业资格证书？（单选题）□A、需要□B、不需要□C、最低要求是5、贵单位一般通过哪些渠道招聘技工院校毕业生？（多选题）□A、网络招聘□B、人才市场招聘会□C、技工院校推荐或举办供需见面会□D、中介公司□E、毕业生自我推荐□F、其他6、贵单位是否需要与技工院校开展订单式培养模式？（单选题）□A、不需要□B、需要（需要开展订单式培养的专业）□C、己开展订单式培养（合作的技工院校）7、您认为当前我市高技能人才工作中存在的薄弱环节主要是：（多选题）□A、思想认识不到位□B、高技能人才政策力度不够大□C、高技能人才政策无法准确落实□D、对高技能人才关心关怀不够□E、其他8、贵单位是否建立高技能人才岗位技能津贴制度？（单选题）□A、否□B、是（高级工、技师、高级技师津贴标准）9、贵单位在推进高技能人才多元化评价方面的做法：10、您对举办全市各类职业技能竞赛的意见或建议：问卷结束，再次感谢您的配合！。

企业中高级人才调查问卷

企业中高级人才调查问卷您好，非常感谢您参与本次问卷调查。

本次调查目的是了解我区企业内中高级人才的基本情况，为我区人才政策制定及修订、人才引进及培训等各项人才服务工作的开展提供重要的参考依据。

回答问卷会占用您一些宝贵时间，谢谢您的支持与配合！答题说明1．请在问题的横线上填写项目序号，可多选；如无合时选项请用文字在横线上说明或补充。

2．本问卷所指中高级人才包括具有研究生及以上学历、硕士及以上学位（海外留学人员为硕士及以上学位），或具有中级及以上职称的专业技术人员、经营管理人员。

单位名称：单位地址：联系人：联系电话：一、企业基本情况1．单位性质：A.国有B.合资C.独资D.民营E.其它2．单位规模：人以下—100人—500人—1000人人以上3．注册资金（元）：万以下万-100万万-500万万-1000万万-5000万万-1亿G.1亿以上4．所属行业：A.现代制造业B.电子信息C.仓储物流D.商业服务业E.会展业F.航空业G.生物医药H.其他5．年销售额（元）：万以下万-1000万万-2000万万-5000万万-1亿 F.1亿-10亿亿以上6．企业发展模式：A.研发型B.加工型C.研发及加工D.服务型二、企业中高级人才基本情况1．目前企业拥有中高级人才的学历构成：国内高校毕业的硕士研究生人，博士研究生人；海外留学归国硕士人，博士人。

2．企业中高级人才的职称构成：高级职称的人；中级职称人。

3．企业近五年中高级人才引进情况：2007年引进人；2008年引进人；2009年引进人；2010年引进人；2011年引进人。

4．企业近五年中高级人才离职情况：2007年离职人；2008年离职人；2009年离职人；2010年离职人；2011年离职人。

5．企业中高级人才离职的最主要原因是？A.不能发挥专长B.工资收入低C.更好的发展机会D.工作压力大E.缺乏学习的机会F.人际关系不和谐G.不适应企业文化H.其他三、企业中高级人才引进和保留的状况6．企业目前拥有的中高级人才状况与企业发展的需要相比：A.基本适应企业发展的需要B.符合企业需求的人才难找C.人才流失问题日趋突出D.部分重要岗位空缺7．企业最紧缺哪类高中级人才：A.管理人才B.营销人才C.专业技术人才D.其它请列举上述紧缺高中级人才的专业、人数及学历层次：（1）专业，人数，学历；（2）专业，人数，学历；（3）专业，人数，学历；（4）专业，人数，学历。

高技能人才需求调查问卷-部门负责人用(焊接)

德阳安装技师学院企业调研调查问卷尊敬的贵公司领导：您好！为进一步提高我院办学质量，及时了解社会各界对高技能人才需求的信息，本次我部就高技能人才需求向贵公司进行问卷调查。

您的仔细填答，将帮助我们了解企业高技能人才的需求信息，及时调整高技能人才培训方案和课程体系，提高培训质量，使我院毕业生能更好地为社会和企业所接受。

调查结果只对数据作整体统计分析，您的回答我们将严格保密。

答题的方法是：请将符合您实际情况或想法的选项填在括号内，或在其他栏补充写上相应的意见或建议。

衷心感谢您对本次调查的大力合作与支持！德阳安装技师学院汽车专业部年月一、以下均为单选题：1、贵公司所从事的行业是（）。

A、制造业B、建筑行业C、服务业D、信息通信业E、进出口业F、零售业G、其他____________________2、贵公司规模为（）。

A、10人以下B、50人以下C、50~100人D、100人以上3、今后三年贵公司对高技能人才的需求状况是（）。

A、有需求（人数为5~10人）B、有需求（10人以上）C、无需求D、不确定4、贵公司急需专业人才的种类是（）。

A、技能人员B、专业技术人员C、研发人员D、管理人员E、一般生产人员F、其他________________5、近三年贵公司招聘高级工及以上的人员占所招聘人员的百分比约是（）。

A、25%以下B、25%~50%C、50%~75%D、75%以上6、贵公司招聘的焊接高级工及以上的毕业生占所招聘工种人数的百分比约为（）。

A、25%以下B、25%~50%C、50%~75%D、75%以上7、贵公司需要高技能人才的类型是（）。

A、专业性人才B、通用型人才C、创新型人才D、技能型人才E、复合型人才8、贵公司招聘高技能人才是否需要持有相关资格证书（）。

A、需要B、不需要C、最低要求是____________________二、以下均为多选题：1、对高技能人才的综合技能方面有（）要求。

A、外语应用能力B、与人合作能力C、与人交流能力D、信息处理能力E、数字应用能力F、解决问题能力G、自我学习能力H、创新革新能力2、对高技能人才的素质要求有（）。

关于高技能人才队伍建设的调查问卷

关于高技能人才队伍建设的调查问卷调查问卷：高技能人才队伍建设尊敬的受访者，为了解当前高技能人才队伍建设的状况和需求，我们制定了以下问卷。

我们诚挚邀请您花费一些宝贵的时间来回答以下问题。

您的回答将对高技能人才队伍建设的发展起到积极的推动作用。

所有的答案将保密，只用于统计分析。

一、个人基本信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 教育背景：5. 职业：6. 所在地区：二、您对高技能人才队伍建设的认识1. 您对高技能人才队伍建设有什么理解？1) 高技能人才队伍建设是指培养和吸引各个领域的专业人才，提高其技能水平，使其能够适应社会发展的需要。

2) 高技能人才队伍建设是指通过教育、培训等手段，培养出一支高素质、高技能的人才队伍，推动社会经济发展。

3) 其他，请您具体说明：2. 您认为高技能人才队伍建设的重要性如何？1) 非常重要2) 重要3) 一般重要4) 不重要3. 您认为高技能人才队伍建设的影响因素有哪些？1) 教育水平2) 政府政策支持3) 培训机构4) 薪酬待遇5) 企业需求6) 其他，请您具体说明：三、高技能人才队伍建设的现状1. 您所在的行业是否存在高技能人才短缺的情况？1) 是2) 否2. 如果存在高技能人才短缺，您认为造成这种短缺的原因有哪些？1) 教育体系存在缺陷2) 社会对高技能人才的认可度不高3) 职业发展空间不足4) 其他，请您具体说明：3. 您认为高技能人才培养的重点应该放在哪些领域？1) 科技创新2) 工程技术3) 管理技能4) 其他，请您具体说明：4. 您认为目前高技能人才队伍建设的政策和措施有哪些优势和不足之处？五、您对高技能人才队伍建设的建议1. 您认为如何提高高技能人才队伍的吸引力？1) 加大培训机构的投入2) 建立健全的奖励和激励机制3) 推出更加灵活的职业晋升通道4) 优化薪酬待遇5) 其他，请您具体说明：2. 您认为如何改善高技能人才队伍培养的质量和效果？1) 提高教育质量2) 加强与企业合作，实践教学3) 建立评价体系，激励优秀人才4) 其他，请您具体说明：3. 您对高技能人才队伍建设的其他建议和意见：感谢您对本次调查的参与！您的宝贵意见将为高技能人才队伍建设的发展提供重要参考。

企业技能人才状况调查问卷

河南省企业技能人才状况调查问卷（企业版）各企业：本调查的目的主要是了解我省技能人才队伍建设的基本情况，为上级出台相关政策提供依据和建议。

希望贵单位积极配合，如实填写调查表。

本次调查的所有信息仅供我们研究，我们对贵单位填写的所有信息予以保密。

请您在自己所选答案的编号上打勾。

谢谢您的合作与支持！企业名称（盖章）：（请您在认可项前面划“√”）1.贵单位的性质：（1）国有企业（含国资或者地方国资控股企业）（2）私营（民营）企业（3）合资企业（4）外资企业（5）其他（请注明）2.业务领域：（1）装备制造行业（2）IT行业（3）流通运输行业（4）服务行业（5）电力行业（6）食品加工行业（7）矿产采掘行业（8）石油化工行业（9）冶金行业（10）建筑行业（11）汽车制造行业（12）出版、印刷、包装行业（13）纺织服装行业（14）医药行业（15）轻工行业（16）其他（请注明）3.在岗职工总人数：人，其中技术工人人，劳务派遣工人。

4.单位总资产万元（人民币）5.2012年工业总产值或营业额万元人民币6.单位的高技能人才是否出现短缺？选择是的请填7-11题（1）是（2）否7.单位缺口最大的工种为，技术等级是（1）高级工（2）技师（3）高级技师8.企业最需要哪个年龄段的高技能人才:（1）18~24岁（2）25~34岁（3）35~44岁（4）45岁及以上９.企业对需要的技能人才的基本素质要求是：（１）技术技能型（２）复合技能型（３）知识技能型10.企业高技能人才缺口:（1）很不容易解决（2）经过努力可以解决（3）很容易就能解决11.企业技能人才短缺的原因:①.②.③.④.12.贵单位是否有技能人才培养的长远规划？（1）有（2）没有到十二五未，本单位对技术工人队伍梯次比例预期为（初级、中级、高级、技师、高级技师之比）：。

１３、贵单位是否办有职工教育培训学校？（没有的直接填第１５题）（１）职工大学（２）职工中专（职高）（３）职工技校１４、贵单位所办职工学校享受到政府的哪些资助或优惠政策？①.②.③.１５、贵单位是否与中、高职院校、技工学校开展合作办学？（1）是（2）否１６、贵单位技能培训承担机构：（1）政府劳动部门所属培训机构（2）企业技工学校（3）民办培训学校（4）单位内培（5）其它机构１７.2012年贵单位员工教育经费的提取与使用情况是：全年用于职工的教育培训经费万元，占当年工资总额的％。

人才使用情况调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业人才的使用情况，提升人才管理水平，促进企业发展，我们特此开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在的企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）其他4. 您所在企业的规模：（1）少于50人（2）50-100人（3）101-500人（4）501-1000人（5）1000人以上二、人才引进5. 您企业近一年内引进了多少名新员工？（1）少于10人（2）10-50人（3）51-100人（4）100人以上6. 您企业引进新员工的主要渠道有哪些？（多选）（1）校园招聘（2）猎头公司（3）网络招聘（4）内部推荐（5）其他7. 您认为企业引进新员工时，以下哪些因素最重要？（多选）（1）专业技能（2）工作经验（3）团队协作能力（4）个人素质（5）薪资待遇三、人才培养8. 您企业近一年内对员工进行了多少次培训？（1）少于5次（2）5-10次（3）11-20次（4）20次以上9. 您企业培训的主要内容包括哪些？（多选）（1）专业技能培训（2）团队建设培训（3）职业素养培训（4）领导力培训（5）其他10. 您认为企业培训对员工成长和发展有哪些帮助？（1）提升专业技能（2）增强团队凝聚力（3）提高职业素养（4）激发工作热情（5）其他四、人才留用11. 您企业近一年内有多少名员工离职？（1）少于10人（2）10-50人（3）51-100人（4）100人以上12. 您认为导致员工离职的主要原因有哪些？（多选）（1）薪资待遇（2）工作环境（3）职业发展（4）人际关系（5）其他13. 您企业采取了哪些措施来留住人才？（1）提高薪资待遇（2）完善福利待遇（3）提供职业发展机会（4）加强团队建设（5）其他五、其他14. 您认为企业在人才管理方面还存在哪些问题？（1）招聘渠道单一（2）培训体系不完善（3）薪酬福利制度不合理（4）晋升机制不明确（5）其他15. 您对企业人才管理有哪些建议？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。

人才培养方案调查问卷

人才培养方案调查问卷说明：本问卷旨在调查针对公司或组织培养人才的方案，并了解员工对当前培养方案的认知和需求。

请您认真填写以下问题，您的回答将帮助我们改进人才培养计划，提高员工发展和公司绩效。

一、基本信息1.您的姓名：[填写您的姓名]2.您的部门：[填写您所属的部门]3.您的职位：[填写您的职位]二、对公司或组织的培养方案的了解4.您是否熟悉公司或组织的人才培养方案？–[ ] 是–[ ] 否5.如果您回答了“是”，请简要描述您对该方案的了解程度。

如果您回答了“否”，您希望更多了解公司或组织的人才培养方案的哪些内容？6.您是否认为当前的培养方案对于员工的职业发展和个人成长有积极影响？–[ ] 是–[ ] 否–[ ] 不确定7.如果您回答了“是”，请从您个人的经历和感受角度，简要描述一下该培养方案对您个人的积极影响。

8.如果您回答了“否”或“不确定”，请简要说明您对当前培养方案的不满意之处或改进建议。

三、培训和发展需求9.在您的当前职位中，您觉得自己最需要哪些培训和发展机会？请列举具体的培训主题或内容。

10.您在过去一年中参加了哪些与工作相关的培训或学习机会？请列举。

11.您是否愿意参加公司或组织提供的培训和发展机会？–[ ] 是–[ ] 否–[ ] 取决于培训内容12.如果您回答了“是”，请说明您希望在哪些方面得到更多的培训和发展机会。

13.如果您回答了“否”或“取决于培训内容”，请简要说明您对当前培训和发展机会的不满意之处或改进建议。

四、沟通和反馈机制14.您认为公司或组织在员工培养方案的沟通和反馈上做得如何？–[ ] 非常好–[ ] 良好–[ ] 一般–[ ] 不好–[ ] 不确定15.如果您回答了“不好”或“一般”，请简要说明您对当前沟通和反馈机制的不满意之处或改进建议。

五、个人发展规划16.您是否有个人发展规划？–[ ] 是–[ ] 否17.如果您回答了“是”，请说明您的个人发展目标和计划。

人才培养方案调查问卷企业版

人才培养方案调查问卷企业版人才培养方案调查问卷企业版一、引言人才是企业的核心竞争力，而人才培养方案则是保障企业未来发展的关键。

面对激烈的市场竞争和快速变化的商业环境，企业需要不断优化和改进人才培养方案，以适应新的挑战和机遇。

本文将对人才培养方案进行深入探讨，重点关注企业版的调查问卷内容，并根据调查结果提出建议和展望，帮助企业更好地设计和实施人才培养方案。

二、人才培养方案调查问卷的重要性1.调查问卷在人才培养方案中的作用为了科学有效地制定和实施人才培养方案，企业需要了解员工的实际需求和期望，以及他们对现有人才培养方案的评价和反馈。

调查问卷作为一种常见的调研工具，可以帮助企业全面了解员工的培训需求、学习意愿、职业规划等方面的信息，从而有针对性地改进和完善人才培养方案。

2.問卷設計和內容在设计人才培养方案调查问卷时，应该充分考虑员工的实际情况和企业的发展需求，确保调查内容全面、详细，并符合实际。

问卷内容可以包括员工对现有培养方案的满意度、对未来发展的期待、对新技能和知识的需求等方面内容，以便为企业制定更加精准的人才培养方案提供依据。

三、人才培养方案调查问卷企业版示例分析以下是一个典型的人才培养方案调查问卷企业版示例，我们将通过详细分析其内容，为企业设计定制化的人才培养方案提供借鉴和建议。

1.员工基本信息在人才培养方案调查问卷中，首先需要收集员工的基本信息，包括芳龄、性别、职位、工作年限等，以便更好地了解员工的特点和需求。

2.对现有培养方案的评价员工可以通过问卷表达对企业现有培养方案的满意度，提出改进建议，并评价当前培养方案在职业发展、技能提升等方面的效果。

3.学习需求和意愿通过调查问卷，员工可以表达自己的学习需求和意愿，包括对技能培训、领导力培养、职业规划等方面的期望，帮助企业更加精准地满足员工的学习需求。

4.建议和意见员工可以在调查问卷中提出对企业人才培养方案的建议和意见，包括对培训内容、方式、时间安排等方面的改进建议，帮助企业不断改进和优化人才培养方案。

高技能人才调查问卷

高技能人才需求调查问卷

高技能人才培养和使用情况调查表您好，非常感谢您协助本次调查，本次调查用于武清区关于高技能人才队伍建设摸底调查工作。

请您提出宝贵意见和建议。

填表人：联系电话：一、填空题：1、贵企业的名称_______________ ；企业性质是____________;企业所从事的行业_______________。

2、目前，贵企业员工______人；技术工人（具有职业资格证书）______人，高级工及以上（以下统称高技能人才）______人。

3、贵企业高技能人才中男性______人，女性______人。

4、贵企业高技能人才中党员______人，参与企业管理______人，担任职工代表（或领导）______人。

5、贵企业高技能人才中享受区以上政府（相关部门）人才奖励的______人，参加各种大赛获奖______人。

二、单选题：6、贵企业每年对高技能人才的需求状况：（）A、有需求(人数为5-10人)B、有需求（10人以上）C、无需求7、贵企业认为员工技能培训单次的最佳时长为：（）A、1--7天B、1--2周C、1个月D、1--2个月E、3个月或以上均可8、贵企业急需高技能人才的种类是：（）A、金融业B、制造业C、建筑业、房地产业D、居民服务与其他服务业E、农、林、牧、渔业F、住宿及餐饮业G、其他______________9、贵企业需要高技能人才的类型：（）A、专业性人才B、通用型人才C、创新型人才D、技能型人才E、复合型人才10、贵企业招聘高技能人才是否需要持有相关资质证书：（）A、需要B、不需要C、最低要求是__________三、多选题：11、贵企业高技能人才年龄结构分布：（）A、30岁以下B、30-40岁C、40-50岁D、50以上12、贵企业高技能人才学历分布：（）A、高中及以下B、大学C、硕士D、博士13、贵企业高技能人才的主要来源有：（）A、师带徒制培养B、技工院校毕业生C、校企合作办学培养D、人才市场招聘E、劳务供应商提供14、贵企业希望技能培训承担的培训机构是：（）A、实训鉴定基地B、职业院校C、相关培训机构D、公司本部E、其他__________15、贵企业高技能人才月平均工资：（）以平均工作8小时/天，26天/月为标准。

高技能人才队伍建设的调查问卷

高技能人才队伍建设调查问卷(个人版)感谢合作!中国科学技术协会课题组二零零五年九月问卷编号：□□□□□□一、个人差不多情况1、出生年月：年月2、性不：A、男B、女3、政治面目：A、中共党员B、共青团员C、民主党派成员D、其他4、最终学历：A、小学B、初中C、高中D、中专/中职/中师E、大专F、本科G、硕士及以上5、获得最终学历的时刻：年月6、您是否有专业技术职称？A、无职称B、初级C、中级D、副高级E、高级7、您是否通过职业资格认证？A、没有B、初级工B、中级工C、高级工D、技师E、高级技师F、其他：8、如有职称，您目前的职称是在本单位工作时评定的吗？A、是B、不是假如是，您是通过什么渠道评定职称的？A、政府人事部门B、政府其他治理部门C、社会团体D、企业E、其他9、您在本单位是否承担一定的职务？A、无职务B、工段长/小组长/班长C、车间主任/主管D、厂长/经理E、其他10、您参加工作时刻：年月11、您是否有国外（境外）学习/进修/工作的经历？A、5年及以上B、1～4年C、1年以下D、没有国外经历二、个人工作状况1、您与本单位是否签有书面劳动合同？A、有B、没有C、不清晰2、一般情况下，在科技/研究人员的工作中，您的参与程度如何？A、常年参与B、经常C、有时D、间或E、全然不参与3、您遇到问题时，一般采取的工作方式如何？A、自己独立完成B、带领下属完成C、与同水平的同事协作D、与科技/研究人员协作E、聘请外部专家F、其他方式4、在新产品开发或技术改造过程中，您认为自己发挥的作用如何？A、特不大B、较大C、一般D、较小E、专门小5、在工作中，您个人的意见或建议是否受到重视？A、特不受重视B、比较受重视C、一般D、不太受重视E、专门不受重视6、您认为单位领导高技能人才是否重视？A、特不重视B、比较重视C、一般D、不重视E、专门不重视7、您对目前的工作环境是否中意？A、特不中意B、比较中意C、一般D、不太中意E、专门不中意8、您认为现在的工作和本人的愿望是否吻合？A、特不吻合，能充分发挥自己的能力，实现自身理想与价值B、差不多吻合C、不太吻合D、不吻合，目前的工作没意思9、阻碍您工作积极性的最要紧因素是（最多三项，请排序，并将字母填入后面的括号中）：第一（），第二（），第三（）A、工作压力太大B、人际关系紧张C、干了工作却得不到确信D、用人不当，干好干坏一个样E、工资酬劳低F、其他10、您的专业特长是否得到充分发挥？A、特不充分B、比较充分C、一般D、不太充分E、难以发挥11、您现在的工作压力大吗？A、专门大B、比较大C、一般D、不太大E、没有压力12、在您的工作中，压力来自于哪些方面？请您选择三项（按压力大小进行排序，填入后面的括号中）：第一（），第二（），第三（）A、工作目标和责任B、领导要求C、同事之间的竞争D、人际关系E、工作风险（危险程度、职业病等）F、其他13、在过去的一周里，您的工作时刻为：小时14、您目前的工作岗位要紧是15、您在本单位的创新情况：获得发明数：项，转化为产品或应用于生产项；获得专利数：项，转化为产品或应用于生产项您上一次创新来源是什么？A、团队成员的激发B、个人知识积存C、其他情况的启发D、科技/研究人员的成果E、科普知识F、其他三、薪酬福利与生活状况1、您上个月的收入水平（指从单位获得的全部货币收入）是？A、1000元及以下B、1001～2000C、2001～3000D、3001～5000E、5000元以上2、相关于在单位的工作贡献，您对目前的收入水平中意吗？A、专门中意B、比较中意C、还能够D、不太中意E、专门不中意3、阻碍工资水平的因素有专门多，请从下列因素中选择最重要的三个进行排序：第一（），第二（），第三（）A、工作资历B、实际工作贡献C、学历D、工作努力程度E、职务/岗位F、技术职称G、领导中意度 H、同类人员的市场价格I、其他4、您在单位是否曾以技术成果参与分配（假如有，是以哪些形式）？A、没有B、技术入股C、出售专利D、奖金E、其他形式5、您对公司工资、福利分配方法的看法是什么？A、分配机制科学合理，能充分体现个人能力与贡献的差异B、大锅饭现象依旧存在C、固定成份太大，激励性不强D、差距悬殊，两极分化现象严峻6、您参加了以下哪几种社会保险？A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、以上三种都没参加7、单位是否为您购买补充保险A、是B、否如有，包括哪些（可多选）？A、补充养老保险B、补充医疗保险C、家属医疗保险D、其他补充保险8、您的家庭经济状况在本地属于：A、上等B、中上等C、中等D、中下等E、下等9、您的住房状况：A、有自己的住房B、租住的公房C、租住的私房D、集体宿舍或合租住房E、住亲友家/借住F、其他情况10、现住房的人均建筑面积：平方米/人四、进修培训与职业进展1、您认为您拥有的高技能来自于哪些方面？请选两项，按阻碍程度排序。