事业单位人事管理系统

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事业单位人事信息管理系统-操作手册

事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录（按住 CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程............................................................................................................. 错误！未定义书签。

第一步基层事业单位（启动业务） ............................................................................. 错误！未定义书签。

第二步主管单位审核业务.......................................................................................................... 错误！未定义书签。

第三步事管科审核业务 ................................................................................................................. 错误！未定义书签。

安徽省事业单位人事管理信息系统操作手册--20140425

安徽省事业单位人事管理信息系统操作手册北京飞利信科技股份有限公司BEIJING PHILISENSE Technology Co。

, Ltd.拟制：石悦文档编号：安徽人事_用户手册审核：邢义昌批准：孟凡昌版本号： V1。

0生效日期:2012年10月30日机密等级：内部公开修改记录目录 (1)目录 (2)第一章系统登录 (6)1。

1 系统的登录 (6)1。

2 系统主界面 (6)第二章系统功能 (8)2.1 基础信息管理 (8)2。

1.1 机构管理 (8)2.1。

2 人员管理 (16)2.1。

3 编制信息管理 (24)2。

1。

4 岗位信息管理 (26)2.2 招聘管理 (28)2.2.1 招聘计划管理 (28)2.2。

1。

1 招聘计划上报 (28)2。

2.1。

2 招聘计划审批 (30)2.2.2 招聘方案管理 (34)2。

2。

1 招聘方案上报 (34)2.2。

2。

2 招聘方案审批 (36)2.2.3 测试方案管理 (38)2.2。

3。

1 招聘测试方案上报 (38)2。

2。

2 招聘测试方案审批 (40)2.2.4 招聘结果报批 (42)2。

2。

4.1 拟聘结果上报 (42)2.2。

4。

2 拟聘结果审批 (42)2。

2。

4.3 招聘结果查询统计 (42)2。

2。

5 考官库管理 (43)2。

2.5.1 考官库管理 (43)2.2。

5。

2 事业单位考官流程办理 (43)2。

2.5。

3 管理部门考官流程办理 (44)2。

3 岗位管理 (44)2.3。

1 岗位设置方案管理 (44)2.3。

1。

1 岗位设置方案上报 (45)2.3。

1.2 岗位设置方案审批 (45)2.3.2 岗位设置方案变更 (45)2.3.3 岗位首次认定 (46)2.3.3。

1 岗位认定办理 (46)2。

3.2。

2 岗位认定主管办理 (46)2。

3。

3 聘用人员情况表 (47)2.3.3。

4 聘用人员名单 (48)2.3。

3.5 岗位聘用结果审核表 (48)2。

机关事业单位人事综合管理信息系统实施步骤_201409(精)

机关事业单位人事综合管理信息系统实施步骤一、实施目标在 9月底完成各市县区集中系统培训后,为各市安装软件系统(正式管理版本 ,各市开始建库,于 10月底前重点进行机关事业单位机构人员信息数据库建设, 并实现全省数据联网, 并在建库基础上根据实际情况逐步开展各项人事业务的网上办理。

二、实施步骤1、系统安装部署培训班结束后,为各市安装部署系统正式管理版本。

为按时完成机关事业单位人事信息化建设目标, 各市务必尽快完成人事系统运行环境(服务器硬件和网络建设,至少提供一台服务器以便安装部署系统, 以尽早启动数据建库工作, 待后期新的服务器到位后再进行服务器迁移; 在各机关事业单位网络建设还不能全连全通的情况下, 在加紧网络建设的同时, 通过在人社部门集中提供系统运行环境(类似济南人社局的多媒体教室 ,或者安排未联网单位到具备联网条件的单位运行系统等办法, 努力推进系统应用进程。

2、机关事业单位数据库建设系统安装部署后,各市首先进行数据建库工作,确保 10月底前完成机关事业单位机构人员信息数据库建设目标。

1 原有数据转换为充分利用原有信息资源,减轻建库工作量,对市(县区原先使用的应用面较广的管理系统, 可通过开发数据转换接口将原有数据转换进系统中, 当前可转换利用的数据包括山东省机构编制管理信息系统数据、技广达人事工资管理系统数据、全国公务员管理信息系统数据。

2 建立机关事业单位机构树系统安装后,需要首先在系统中建立起管理范围内所有机关事业单位的机构树, 机构树一般由人社部门集中建立, 由于机构树是今后系统各项业务管理的基础,一定要确保机构树的准确性。

3 系统用户设置机构树建立后,由各市的系统管理员在机关事业单位人事综合管理信息系统为各机关事业单位设置系统用户, 以便各机关事业单位登录系统。

4 机构信息采集完成机关事业单位机构信息的采集。

各市可根据实际情况确定是由人社部门集中维护还是由各单位自行维护, 保证机构信息采集的准确性。

机关事业单位人事管理系统

毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：组织人事信息管理系统目录内容摘要 (1)ABSTRACT (2)文献综述 (3)第一章绪论 (4)一、课题背景 (4)二、人事管理系统的发展和现状 (5)三、系统开发平台简介 (5)（一）软件工程概述 (6)（二）开发工具 (6)（三）数据库SQL Server 2000简介 (7)第二章系统需求分析 (8)一、可行性分析 (8)二、系统功能分析 (9)三、数据流程图 (9)第三章系统设计与数据库设计 (11)一、业务流程 (11)二、功能模块设计 (12)三、数据结构设计 (12)四、概念模型（E-R） (14)五、系统数据库DB_Mispersonal (16)第四章系统模块实现 (18)一、系统总框图 (18)二、模块实现 (19)（一）登陆界面实现 (19)（二）基本信息管理模块 (22)（三）部门信息管理模块 (24)（五）用户管理模块 (32)第五章系统测试 (34)一、软件测试方法的描述 (34)二、功能模块测试 (35)第六章系统维护 (35)一、维护的内容 (35)二、维护的类型 (36)参考文献： (36)致谢 (37)组织人事信息管理系统的设计与实现内容摘要：人事管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息，人事部门采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低。

因此，开发一个界面友好，易于操作的人事管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。

本文介绍了人事管理系统的开发过程。

论文详尽论述了从需求分析、系统分析、概要设计、详细设计以及测试的整个开发过程。

本系统使用基于.NET Framework(.NET框架)的为开发工具，C#为主要设计语言,在数据存取上，使用最新的数据存取技术来实现对SQL数据库的操作,使用Session对象进行Web页之间的数据传递。

关键字：组织人事管理系统 SQL数据库ABSTRACTThe personnel management is an importance of the business enterprise information management part, face a great deal of personnel information, the personnel section adoption the manpower processing will waste a great deal of time, manpower and material resourceses, and the accuracy of the data is low.Therefore, develop an interface amity, be easy to the personnel of the operation management software to carry on the automation processing's become very important, this is exactly this system development of the purpose and the meaning.This text introduced the development process of the personal management.The thesis discussed in details analytical from the need, system analysis, essentials design, detailed design, and test.This system usage according to in order to develop the tool, the of the .NET Framework(frame ), C# for main design language.Access in the data up, use the latest data access technique to carry out the operation toward the database of SQL.The data that uses the object of Session to carry on the of Web page deliver.Key words ；；Personal management system；SQL database文献综述人事管理系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。

河南事业单位人事管理系统说明书

目录事业单位人事岗位管理系统说明书前言.............................................................................. ................................................................................ .. (3)初始使用岗位管理软件操作流程 ............................................................................. . (4)首聘后日常管理功能模块 ............................................................................. .. (4)单位岗位设置数变更操作流程.............................................................................. .. (5)岗位变动操作流程 ............................................................................. .. (5)非公开招聘的新进人员录入及上报操作流程.............................................................................. . (5)年度考核管理操作流程 ............................................................................. (6)公开招聘操作流程 ............................................................................. .. (6)第一章软件的安装及启动 ............................................................................. (7)§ 1.1、已安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7)§ 1.1.1、获取新安装升级包 ............................................................................. .. (7)§ 1.1.2、通过升级安装事业单位人事管理系统软件 ............................................................................. (7)§ 1.1.3、钥匙锁解锁 ............................................................................. (7)§ 1.2、未安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7)§ 1.2.1、软件的安装与升级 ............................................................................. .. (7)§ 1.2.2、解锁 ............................................................................. (8)§ 1.2.3、首次使用录入人员基本信息方法 ............................................................................. . (8)§ 1.2.4、三种用户权限简介 ............................................................................. .. (8)§ 1.2.5修改用户密码 ............................................................................. .. (8)第二章岗位设置、聘用操作流程.............................................................................. (10)§ 2.1单位基本信息及岗位设置 ............................................................................. (10)§ 2.1.1单位基本信息 ............................................................................. (10)§ 2.1.2 单位岗位设置 ............................................................................. .. (10)§ 2.1.3 岗位设置信息上报 ............................................................................. .. (11)§ 2.1.4 接收下发数据 ............................................................................. .. (11)§ 2.2 人员基本信息录入及岗位聘用 ............................................................................. (12)§ 2.2.1 人员基本信息说明 ............................................................................. .. (12)§ 2.2.2聘用岗位信息说明 ............................................................................. (13)§ 2.2.3 人员增减、调动.............................................................................. (14)一、人员增加 ............................................................................. . (14)二、人员减少 ............................................................................. . (16)§ 2.2.4 首次聘用岗位操作 ............................................................................. .. (16)一、管理、工勤岗位及没有发生岗位变化的专业技术人员岗位首聘 (16)二、发生岗位等级变化的专业技术人员岗位首聘............................................................................16三、兼职人员聘用 ............................................................................. .. (17)四、军转低聘或高职低聘的管理人员 ............................................................................. . (17)五、首聘岗位类别与原工资执行的岗位类别不一致的非兼职人员 (18)六、批量首聘操作 ............................................................................. .. (18)§ 2.2.5 岗位设置及聘用相关报表打印.............................................................................. .. (18)一、打印统计表 ............................................................................. (18)二、打印首次岗位聘用情况登记表和花名册 ............................................................................. . (19)三、打印“事业单位聘用人员岗位等级变动审批表和花名册” (19)四、首次岗位聘用花名册和登记表中几种特殊情况说明 (19)1。

事业单位人事管理信息系统

事业单位人事管理信息系统事业单位的管理是组织运行的重要环节，而人事管理作为其中的核心要素，对于事业单位的顺利运作和发展至关重要。

为了更好地实现人事管理的目标，提高管理效率，事业单位人事管理信息系统的建立和运用显得尤为重要。

本文将从系统功能、特点及优势三个方面探讨事业单位人事管理信息系统。

一、系统功能1. 人事档案管理事业单位人事管理信息系统可以帮助管理者建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、工作经历、职称评定、考核记录等。

通过系统的自动化操作，可以实现档案的快速建立、查阅和更新，大大减少了纸质档案的管理工作，并提高了管理效率。

2. 招聘与录用系统可以提供招聘和录用的功能，包括发布岗位需求、自动筛选简历、面试评定等。

借助系统的智能化技术，可以对候选人进行快速筛选和评估，减少了繁琐的手工操作，提高了招聘的效率和准确性。

3. 员工绩效管理通过系统，管理者可以对员工的绩效进行管理和评估，包括设定绩效指标、考核员工表现、制定奖惩政策等。

系统可以自动生成绩效报告，为管理者提供绩效分析的依据，帮助提高员工的工作积极性和工作质量。

4. 培训管理系统可以统一管理员工的培训需求和培训计划，利用智能化技术进行培训资源的匹配和派遣。

同时，系统可以记录培训的情况和效果，为管理者提供培训管理的决策支持，提高员工的专业素质和能力水平。

5. 薪资与福利管理系统可以自动处理员工的薪资计算和发放，并实现福利管理的各项功能，包括社保、公积金、医疗保险等。

通过系统的自动化运作，可以减少人工操作的错误和漏洞，提高工资和福利管理的准确性和效率。

二、系统特点1. 自动化事业单位人事管理信息系统以自动化为核心特点，通过智能化的技术手段，实现各项管理功能的自动处理和操作。

系统可以自动生成各类报表和文档，减少了手工操作的重复劳动，降低了管理者的工作量。

2. 数据化系统实现了数据的集中储存和管理，将人事管理的各种信息、档案、记录等统一存储在数据库中。

事业单位人事管理系统

事业单位人事管理系统系统通过对业务流程的完整管理，全面梳理了事业单位人事管理业务。

利用信息化手段，有效支持了人事、工资、财务等部门的日常业务工作，实现了对事业单位人员的科学管理和有效监督；通过的静态管理与动态管理相结合，支持数据的“系统内部门间、管理单位间”的横向、纵向流转；实现各级管理之间应用的有效协同，为履行人事管理、教育培训、工资福利等职能工作提供了技术支撑。

该系统的应用，提高了工作效率、减少了重复劳动，增强了人事信息的准确性和一致性，使领导和决策部门能够及时获取信息，掌握人事动态，准确决策，同时为人力资源科学决策奠定了坚实基础。

(一) 机构编制管理主要功能包括机构编制管理、编制核定意见、撤销机构浏览等。

将机构的成立、撤销、变更业务通过信息化手段实现；实现自上而下的编制分级管理流程，一方面按人事管理单位职能区分编制宏观控制和职数微观控制的管理部门横向权限细分，另一方面按管理层级实现分级编制控制的纵向权限细分；进行编制控制和编制核定，实时呈报全系统编制调整和精简预测分析报表；支持选系统每年年底进行的机构编制年终统计工作，并自动生成机构编制一号文和编制核定意见。

同时可定时提供与其它编制年统系统的接口。

(二) 人员信息管理人员信息管理是人事管理的核心内容，是人事管理其他业务系统的基础。

平台搭建初期信息采集阶段，需要通过用户将历史的人员人事信息通过人员信息管理维护进入系统。

系统平台搭建完成后，通过人事办理流程实现业务数据和基础人员信息的交互，用户不需再次维护人事相关信息。

(三) 岗位管理岗位管理充分体现了事业单位改革的政策和思路，实现岗位的动态管理和网上审批。

通过将岗位管理过程中的岗位分类、岗位控制标准、职位形成岗位管理基础标准库。

通过分级分类授权机制实现岗位管理的灵活管理。

实现了以编制信息和单位性质控制机构的岗位设置方案，通过岗位设置方案选取职位库中的职位进行岗位聘用的管理流程。

支持全系统岗位设置方案的实时、灵活的汇总，辅助决策。

机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤(踏浪软件)_New

机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤(踏浪软件)
机关事业单位人事工资信息管理系统V2.0
安装说明
机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤共分六步，以下将进行详细介绍。

第一步：安装准备
将系统安装安盘放入光盘驱动器中并打开光盘根目录，如图所示：
第二步：启用安装程序
双击根目录下的SETUP.EXE文件启动安装程序，如图1所示：
图1：运行系统安装程序
第三步：系统必备组件检测及安装
安装过程开始后，将检测计算机是否安装系统运行必备环境“.NET Framework 2.0”，如果用户计算机没有安装该组件则提示用户安装该组件，如图2所示：
图2：提示用户安装必备组件
该组件安装完毕后，安装程序自动结束，此时，用户需要再次启动安装程序继续进行系统安装（参见第二步操作说明）；如果用户计算机已安装该组件，将直接进入下一个安装步骤。

第四步：在安装向导的指引下安装系统
完成系统必备组件检测后，将进入安装向导界面，如图3所示：
图3：安装向导
安装程序将引导用户完成剩余的安装项目，安装过程中，程序会检测并安装相关组件，请耐心等待安装程序运行完毕。

第五步：数据库配置
点击桌面上“机关事业单位人事工资信息管理系统V2.0”快捷方式打开系统，若当前系统尚未注册，系统提示用户进行注册，如图11所示：
图11：提示用户注册
点击“是”，将弹出系统注册窗口，如图12所示：
图12：系统注册窗口
请分别输入“单位名称”、“注册码”之后点击“注册”，完成后即可进入系统。

人事管理系统操作说明

人事管理系统操作说明
1、登录系统方式：登录淄博人力资源和社会保障局官网首页——机关事业单位人事管理系统。

2、登陆前做好两项工作：（1）UK的使用：具体安装见之前发放的光盘里《人力资源社会保障工作人员证书安装使用说明3.0》；（2）浏览器必须按要求设置（设置完成重启电脑）。

3、进入账号后，在原有数据基础上对“工资管理”模块进行信息录入和完善。

（1）新增人员的录入步骤，参照培训材料里《信息的录入篇》，个人基本信息、学习经历、工作履历、年度考核务必录入完整，然后计算工资，核对工资数；
（2）生成2015年度考核结果
人员管理-年度考核-页面右下角“生成年度考核”
--确定-生成成功-考核结果是优秀、不合格、不定等次等的单独修改-页面右下角“保存”
人员管理-人员花名册-页面右下角“批量工资演变”-工作完成，关闭小对话框-批量工资演变对话框右下角“保存”
--确定-保存成功，核对工资数，确保工资准确无误。

(3)数据上报
数据交换-数据上报-全选-上报给主管部门——区人社局工资科。

(4)登记退休人员，查看培训材料中《办理退休登记及录入已退休人员的使用说明（注意：有临时信息的必须经主管部门——工资科审核后才可操作这一步）。

4、人事信息需完善的版块有：登录账户首页————信息维护——依次维护单位次要信息、人员次要信息、科室信息维护（注：里面已有的信息是从工资模块里交互过来的数据，以工资管理数据为准，无需更改。

在此基础上，对未填的信息进行完善保存即可，不需要上报审核）。

5、目前仅从工资管理模块进行人员调出、调入操作（参照培训材料《调入调出功能使用说明》）。

事业单位人事管理系统说明0

事业单位人事管理系统说明一、人员信息导入模板录入说明（标有红色*为必填项）一、人员基本信息机构名称：必须与机构导入模板中的名称一致，否则将无法导入。

姓名、性别、民族：据实填写（统一按身份证上录入）。

出生年月：要求统一按照导入模板的格式填写。

（如：1980-04-13，本表中涉及时间均要采用此格式）政治面貌：请在模板的下拉菜单中选择。

身份证号码：据实填写。

人员占用编制情况：请在模板的下拉菜单中选择。

（事业编制、工勤编制、企业编制）人员在岗状态：请在模板的下拉菜单中选择。

（试用、聘用期间）间断工龄不用填第一学历、最高学历：请在模板的下拉菜单中选择。

据实填写即可（最高学历必填）。

是否为港台及外籍人员：请在模板的下拉菜单中选择。

参加工作时间：据实填写。

进入本单位时间：即进入现在所在工作单位的时间（签订合同时间）。

人员类别：请在模板的下拉菜单中选择。

（一般事业单位选择：非特设岗位人员）是否特殊人才：请在模板的下拉菜单中选择（可填可不填）。

进入本单位方式：请在模板的下拉菜单中选择。

（考试、考察、任命、交流、政策性安置）脱离本单位方式：首次定岗类别：请在模板的下拉菜单中选择。

（管理、专技、工勤）本次采集以当前所在岗位为准填写。

兼任、现任岗位类别、时间：现任岗位类别有专技岗、工勤岗、管理岗，现任岗位级别请在下拉菜单中选择相应的级别填写；其他项据实填写。

专业技术人员专业名称、类别：请在模板的下拉菜单中选择。

学位：请在模板的下拉菜单中选择。

籍贯：请在模板的下拉菜单中选择。

二、学历信息（统一按最高学历信息填写）姓名、身份证号码：与“人员基本信息”所填写内容一致。

入学时间、毕业时间：据实填写。

学制：2年、3年、4年……学校名称：据实填写。

学校所在政区：请在模板的下拉菜单中选择。

毕业证书编号：据实填写。

（不填）学习形式：请在模板的下拉菜单中选择。

学历、所学专业：请在模板的下拉菜单中选择。

最高学历说明：请在模板的下拉菜单中选择。

河南省事业单位人事岗位管理系统

河南省事业单位人事岗位管理系统操作指南一、软件的安装与升级1、（南阳用户不使用此种安装方法）已安装使用工资软件的用户，若岗位管理软件和工资软件安装在同一台电脑上，可以使用“岗位管理升级包”在工资安装目录中升级来完成岗位管理软件的安装，见说明书第7页相关部分；2、需要独立安装使用岗位管理软件的单位，首先使用“河南省事业单位人事管理单位版”安装，然后使用“岗位管理升级包”升级。

见说明书第8页相关部分。

3、若以后因为更换电脑或其他原因需重新安装软件，请按第2种方法。

二、解锁和工资软件一样，五阳公司给购买软件单位一个软件解锁文件，含有岗位管理表样、使用单位编码及授权，政策设置。

软件解锁后方能正常使用，解锁方法见说明书的7页相关部分。

三、从工资系统导入建库数据1、使用“岗位管理升级包”升级完成安装的单位，系统首次启动时可以自动将工资系统的数据导入到岗位管理系统中，无需人工导入；2、使用“河南省事业单位人事管理单位版”独立安装岗位管理软件的单位，需要人工从工资软件中导入数据，首先在工资软件中利用“数据备份、恢复”功能将数据备份到优盘上（检查工资软件的版本号如低于9.20，应先升级工资软件再备份），然后再进入岗位管理软件的“与工资系统传输信息”模块，选择第二页面，点击[筛选新增人员]按钮，选择优盘上的工资数据备份文件，点击[读入]按钮。

四、岗位设置数及岗位变更录入1、删除或合并不独立设岗的二级事业单位：绝大多数单位不需要做此项工作。

对于某些在工资上分成多个单位，但在岗位管理上属于同一单位的情况，如：03101（信息中心全供）、03102（信息中心差供）、03103（信息中心自筹），在岗位设置中属于一个单位（信息中心），解决这个问题有两种方法：⑴、删除多余单位编码：单位版可以先将03102、03103中的人员调入到03101中，再通知审批版删掉03102、03103两个单位，审批版下发钥匙文件让单位版解锁，便将单位版中的03102、03103两个单位删除；⑵、合并多余单位编码：见说明书第10页相关部分。

河南省事业单位人事管理系统操作说明书补充内容

河南省事业单位人事管理系统操作说明书补充内容第一章软件安装与升级一、软件的安装：事业单位人事管理系统分独立版和综合版，独立版是以事业单位岗位设置管理为主的独立软件系统，而综合版是将工资、离退休、岗位管理合并在一起的人事管理系统。

目前多数单位使用的是综合版，有少数单位由于工资和岗位管理工作不是一个人负责，而使用独立版。

使用综合版的单位只需升级软件便可完成岗位管理软件的安装，需要使用独立版的单位必须利用“事业单位人事管理单位版”安装软件进行安装。

(注意安装与升级的区别) P5 §1.2.2二、软件升级：下载“岗位管理升级包”→退出所有运行的软件→运行“岗位管理升级包”→升级是否成功检查版本号和更新日期，现最新版本号为2.0 。

有别于说明书p4相关内容，因为新帮助含在“岗位管理升级包”中。

适用于独立版和综合版。

示范:三、更新表样（p4 §1.1.3：）下载“省直岗位管理表样”→运行岗位管理软件→[报表打印] →[自排报表定义] →[表样读入]。

示范:第二章岗位设置聘用补充内容一、首聘岗位花名册备注信息说明：1、兼职人员：兼职；（管理五级）正处2、工资执行非首聘岗位的非兼职双职务人员：主栏打印工资执行的岗位，备注栏打印：主聘：；（技术七级）3、高职低聘的管理人员：工资：；（管理六级）副处4、工资执行的工勤岗位而首聘后转换管理或技术岗位：工资：。

（工勤三级）高级工第四章年度考核管理操作流程：1、检查在编在册人员登记基本信息必须录入完整→2、在第一页录入在编在册人员考核→3、在第二页更新事业考核→4、在第二页录入参与考核的退休人员和调出减少人员的考核结果→5、在第三页按单位计算统计检查考核人数情况→6、在第四页计算打印年度考核审核表和明细表→7、在第5页导出上报考核数据。

一、在编在册人员考核录入（即已登记基本信息的人员）：在录入考核之前，一定要先在“事业人员岗位登记”模块中录入在编在册人员基本信息。

事业单位人事管理系统

事业单位人事管理系统事业单位人事管理系统是指在事业单位内建立和完善的员工聘用、使用、培训、晋升、奖惩、解聘等各个方面的管理制度和规定。

事业单位人事管理系统是一套行之有效的管理制度，对于保证事业单位的正常运行和发展具有重要的作用。

一、招聘制度事业单位人事管理系统首要任务是确立招聘制度。

企业如果要人才济济，就必须通过招聘来吸收优秀人才。

事业单位的招聘应该第一时间发布到互联网上，通过多种途径广泛宣传。

在审核岗位申请材料时，招聘单位应该尽量客观、公正评价每一份申请材料，中途不能随便调动其他人去审核。

针对不同职位，应该制定不同的招聘标准和流程，明确每一个岗位需要的基本素质和特殊技能要求，遵循秉公招聘原则，确保招聘公开、公正、公平。

二、工资福利制度事业单位人事管理系统应该建立完善的工资福利制度。

一个员工在一家事业单位内工作，其工资福利待遇直接关系到员工积极性、满意度和忠诚度。

制定正当的薪酬制度是事业单位优秀员工吸引和留住的基础。

在制定工资福利标准的过程中，重点关注以下几个方面：（1）薪酬合理公正，与工作贡献相匹配；（2）严格执行年度考核工资制度，注重考核结果的客观性和公正性；（3）增加直接激励和间接激励，既要有经济激励，也要有精神鼓舞。

（4）完善员工福利制度，包括医疗保险、养老保险、住房公积金、节日福利、带薪年假等，以体现事业单位对员工的尊重、关爱和关注。

三、员工培训制度事业单位人事管理系统应该完善的员工培训制度。

事业单位一般都有较高的社会责任感，员工的管理和培训是关系到事业单位创新发展的过程中一个关键环节。

不同岗位的培训方式和培训内容也应有所区分。

事业单位应该为新员工、技能弱势群体和海归人员提供多方面、多层次、多形式的培训指导，所期望达到的培训目的是知识结构的升级、技能的提高以及个体素质的全面提升。

四、奖惩制度事业单位人事管理系统应该完善的奖惩制度。

一个事业单位内部的管理制度是否完整,奖惩制度也是至关重要的。

机关事业单位人事工资管理系统

机关事业单位人事工资管理系统机关事业单位人事工资管理系统《机关事业单位人事工资管理系统》————滨州市惠民县培训讲义姓名：______________单位：__________________________二００九年三月目录1.软件的功能与特点2.软件演示3.软件下载与安装4.界面切换*第二章信息录入与建库1.编辑界面介绍2.信息录入方法3.工资核算及赋正常值*第三章工资业务变动1.办理工改2.正式更新工资3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等4.行政职务变动与技术职称变动第四章数据查询与统计1.数据查询2.数据统计第五章办理离退休1.如何办理离退休(职)2.办理离退休人员的注意事项3.如何选择操作对象4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法）5.重新核定离退休费第六章数据管理1.数据的备份及恢复2.文件输入与输出3.上报盘生成与接收第七章系统维护1.系统初始化2.输入注册码3.单位增删改4.增加操作员5.还原系统默认值6.用户权限控制第八章其她1.软件自动演示程序2.配套资料的使用3.软件安装不成功的原因及处理方法4.售后服务5.常见业务功能详细操作说明第一章软件概述一、软件的功能与特点主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报核心功能工资核算工资管理工资统发主要特点操作简便处理全面维护方便管理范围机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工二、软件演示三、软件下载与安装软件下载操作方法网站：.net→软件下载→按区域下载→保存软件安装操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件）注意事项1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其它盘无效。

2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装Windows系统中的虚拟打印机，才能安装软件。

3.功能遭破坏的XP系统可能无法安装软件。

2023年事业单位人事管理系统模板

3.使用分布式架构，将系统分解成多个服务，提高系统的可扩展性和稳定性。
4.定期进行系统性能测试和优化，及时发现和解决潜在的性能问题，提高系统的运行效率。
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增强用户体验
1. 提供多样化的功能和服务。通过整合人事管理系统中各个模块和功能，为用户提供更多的选择和便利，例如在线员工档案管理、绩效考核评估、薪酬福利管理等。同时，在方便用户操作的前提下，也应该加强对功能和服务的安全性和可靠性的保障。
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"打造高效职场，提升管理水平——事业单位人事管理系统的实施与设计。"
2023/6/27 星期二
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事业单位人事管理系统设计与实施
Com objectives and significance
提高效率信息共享数据准确
1. 建立人事信息统一汇总平台，实现各个部门的数据共享，提高信息传递效率，降低人事管理成本。
2. 优化界面设计和交互体验。采用简单明了、符合用户使用习惯的界面设计，优化交互方式和流程，使得用户可以更加自然地操作系统，并且更加快捷地获取到所需要的信息和反馈。在优化界面和交互体验的过程中，还应该注重系统的响应速度和稳定性，以保证系统对用户的快速响应和高效运行。
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2023/6/27 星期二
2.数据库设计：系统的关键在于数据库设计，涉及到数据结构、数据之间的关系以及数据存储和检索方法等方面，应考虑数据的完整性、安全性和可扩展性。
3.用户界面设计：系统的用户界面应美观、易用、符合用户习惯，操作简单明了，方便快捷。
4.系统集成：人事管理系统应能与企业资源计划系统、财务管理系统等其他相关系统进行集成，实现数据共享和互通。

河南省事业单位人事管理系统说明书通用版

事业单位人事岗位管理系统说明书前言 (3)初始使用岗位管理软件操作流程 ......................................................................................错误!未定义书签。

首聘后日常管理功能模块 (4)单位岗位设置数变更操作流程 (4)岗位变动操作流程 (4)非公开招聘的新进人员录入及上报操作流程 (5)年度考核管理操作流程 (5)公开招聘操作流程 (5)第一章软件的安装及启动 (7)§1.1、已安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7)§1.1。

1、获取新安装升级包： (7)§1.1。

2、通过升级安装事业单位人事管理系统软件: (7)§1.1。

3、钥匙锁解锁： (7)§1。

2、未安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7)§1.2。

1、软件的安装与升级： (7)为新安装的软件升级： (7)软件的启动 (7)§1.2.2、解锁： (8)§1.2.3、首次使用录入人员基本信息方法 (8)§1.2.4、三种用户权限简介： (8)§1。

2.5修改用户密码: (8)第二章岗位设置、聘用操作流程 (9)§2.1单位基本信息及岗位设置 (9)§2.1.1单位基本信息 (9)§2.1.2 单位岗位设置 (9)§2。

1.3 岗位设置信息上报 (9)§2。

1.4 接收下发数据： (10)§2.2 人员基本信息录入及岗位聘用 (10)§2。

2。

1 人员基本信息说明 (10)§2.2。

2聘用岗位信息说明 (10)§2.2.3 人员增减、调动 (12)一、人员增加 (12)二、人员减少 (12)§2。

2.4 首次聘用岗位操作 (13)一、管理、工勤岗位及没有发生岗位变化的专业技术人员岗位首聘 (13)二、发生岗位等级变化的专业技术人员岗位首聘: (13)三、兼职人员聘用 (13)四、军转低聘或高职低聘的管理人员： (13)五、首聘岗位类别与原工资执行的岗位类别不一致的非兼职人员 (14)六、批量首聘操作 (14)§2。