上海劳动关系协调员案例分析题E及答案

劳动关系协调员（三级）操作技能案例题E套

5.1案例：劳动争议概念及劳动仲裁受理程序的应用

1、背景资料：

申请人王某与某企业订有三年期劳动合同，在履行了二年半后，企业以王某不能胜任工作为由解除了合同，并办理了退工手续。王某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，公司表示可以考虑，于是双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。王某要求公司支付剩余合同期的工资，公司只同意按工作年限支付其二个月的工资，经过一年的协商，双方仍然无法达成经济赔偿的协议。在企业明确表示不接受王某提出的条件后，王某即向劳动争议仲裁委员会递交申诉书申请仲裁，要求企业按其要求支付经济赔偿金。

2、问题：

（1）双方之间的争议是否属于劳动争议？为什么？

（2）双方争议是否在申请仲裁的时效之？为什么？

5.2案例：劳动争议仲裁案件当事人的辨识

1、背景资料：

建筑行业的A公司向社会招聘具有较高资质的设计师，某前去应聘，并出示了高级建筑师的执业证书，双方相互满意。由于A公司对执业证书的管理缺乏经验，因此与某协商：由A公司的协作单位B公司与某签订劳动合同并管理

执业证书，某则在A公司工作，某同意了A公司的要求。半年后，某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向B公司提出，B公司表示因某为A公司工作，B公司无义务为其缴费。某无奈之下只得向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、问题：

（1）某应当以何公司作为被诉人？理由？

（2）A公司和B公司在本案中的地位如何确定？理由？

5.3案例：劳动争议概念及劳动仲裁的管辖围

1、背景资料：

某企业在本市设立销售办事处，招用王某作为地区销售经理，负责地区的销售工作。工作中，王某与企业因销售提成的数额发生争议，双方经协商无法达成解决争议的协议，于是，王某即向本市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按双方口头约定的分成方案支付销售提成。企业首先认为双方之间的提成纠纷不是劳动争议，而是经济纠纷，劳动争议仲裁委员会不应受理；其次，如果作为劳动争议，本企业是企业，应当由市某区劳动争议仲裁委员会受理。

2、问题：

（1）当事人之间的争议事件是否属于劳动争议？

（2）如果属于劳动争议，应当由哪个劳动争议仲裁委员会管辖规定，为什

么？

5.4案例：服务期违约赔偿责任

1、背景资料：

王某原为某国营企业的员工，与国营企业签订有无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对王某进行过培训，双方另签订有服务期协议，并约定了违约的赔偿责任。服务期，该国营企业与某外资企业合资，改制成为中外合资企业，并在工商行政部门办理了更名的相关手续。改制后，王某向合资企业表示：由于企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业方，导致原劳动合同实际解除。由于合同解除的责任在企业方，因此合资企业应当办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金。合资企业则表示，服务期协议应当继续履行，如果王某离职是违约行为，非但不应支付经济补偿金，还应当承担服务期协议约定的赔偿责任。

2、问题：

（1）合资企业提出的服务期协议继续履行是否有依据？为什么？若王某离职，应当承担什么责任？

（2）王某提出的办理退工手续并支付其解除合同经济偿金的要否有依据？为什么？

5.5案例：竞业限制争议

l、背景资料：

A工程公司急需一名IT工程师，通过员工介绍，高薪招聘先生担任信息部工程师，并当即与先生签订了二年期的劳动合同，劳动合同签订后，A工程公司即要求先生上班工作。

一个月后，先生向A工程公司人事部称：以前原在B信息公司担任设计工程师，与B信息公司签订劳动合同尚未到期，在竞业限制协议中并约定有解除合同后不得到A公司工作的条款；后因与B信息公司经理发生冲突而辞职，尚未满30天即来A工程公司应聘工作，估计B信息公司不会善罢甘休。A工程公司听后希望先生专心工作，对先生所说事项并未在意。

不久，B信息公司发现了先生在A工程公司工作的情况，即向劳动争议冲裁委员会申请仲裁，将先生列为被诉人，要求先生对未提前30天通知即离职且违反竞业限制协议给B信息公司造成的损失承担赔偿责任，并要求先生继续履行与B信息公司的原劳动合同；又将A工程公司列为共同被诉人，要求A工程公司对招用先生给B信息公司造成的经济损失承担连带赔偿责任。

2、问题：

（1）先生与B信息公司的原劳动合同是否已解除？理由？

（2）该案应该如何处理？理由？

5.6案例：违纪解除劳动合同争议

1、背景资料：

朱先生是某公司的销售人员，长期从事该公司的客户联系工作。在此期间，该公司收到多家客户单位的投诉，反映朱先生在业务联系中曾多次向客户索要好处，希望公司加强管理，杜绝该类事件的发生。公司非常重视，认为朱先生的行为已经严重影响公司的正常业务发展，于是当即找朱先生谈话。事后，朱先生以书面方式承认了此行为，并请求公司原谅。据此，公司高层打算将朱先生辞退，人事部门提出公司规章制度中解除条件没有相应的规定，建议谨慎处理，但未被采纳。次日，该公司即以朱先生向业务单位索取好处违反企业规章制度以及拒不接受教育为由对其作出了辞退决定。朱先生不服公司对其作出的处理，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退决定。

2、问题：

（1）公司认为朱先生向业务单位索取好处证据是否充分？

（2）规章制度中没有相关条款的，公司是否可以对朱先生作违纪解除处理？为什么？

5.7案例：劳动争议诉讼制度1

1、背景资料：

某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了

多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，某向法院起诉。

2、问题：

（1）双方之间的争议是否属于劳动争议？为什么？

（2）某申请仲裁时是否超过申请时效？为什么？

5.8案例：劳动争议诉讼制度2

1、背景资料：

甲公司向社会招聘员工，某前去应聘，双方相互满意即签订了简易的劳动合同，只约定了月薪1200元。半年后，某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向甲公司提出，甲公司称合同未作约定无法为其缴费。某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允，双方致诉。

2、问题：

（1）单位是否应为某缴纳社会保险？理由？

（2）某是否可据此解除劳动合同？理由？

（3）某有什么途径来维护自己的权益？