规章制度之工作督查通报制度
规章制度之周督查月通报制度
周督查月通报制度【篇一：四面山工作督查通报制度】四面山镇干部存在问题分析产生背景二、督查方式督查通报的内容和时间：1.考勤制度（工作考勤、会议考勤）——按月督查通报；2.规章制度执行情况——适时督查通报；3.月报制度——按报送时间要求督查通报；4.每周例会明确安排、需要跟踪问效的工作——按周督查通报；5、专项或专题工作——按照会议或领导批示要求适时督查通报；6.其他需要督查通报的工作。
三、督查形式督查通报步骤：1、目标督查工作由督查目标办公室负责，以督查办下发书面督办通知、电话督办通知和现场督办等方式开展。
2、督查督办工作落实情况，责任单位应以书面形式反馈至目标督查办、党政领导。
3、督查通报工作由党政主要领导签字，目标督查办公室负责，以下发书面通报（表扬或批评）为准。
四、要求目标督查办公室作为督查工作主办部门，负责各类督查事项的整理、登记、催办、督办、查办工作。
各村、各部门要对督查督办事项高度重视，措施得力，认真办理，迅速反馈，形成高速、快捷的督查督办运行机制。
对督查督办的事项，除已有明确反馈时间要求的，一般在 7个工作日内反馈，紧急重大事项按照领导批示要求迅速办理，如期反馈；对在规定时限内办理不力、反馈不及时的承办单位及个人，全镇通报批评并纳入年终考核。
督查事项承办单位和部门，在承办事项办结上报至来文单位的同时，一并通报党政办公室，以便及时登记办理结果，形成目标管理考核资料；如承办事项确实难以在规定时限内办妥，须及时向有关领导和来文单位汇报征得同意，同时向目标督查办公室简要说明未办结原因及下一步办理安排。
督查督办工作由纪委书记安排专人负责，严格按照重点突出、实事求是、一查到底、有查必果的要求开展督查和通报工作。
督查结果将作为当年度年终考核的重要依据。
通过督查督办制度的开展，以进一步强化党委、政府工作的执行力，促进工作作风大转变，确保各项工作真正落到实处。
【篇二：第五周督查通报】2016年下学期第五周督查通报督导室根据工作职责和学校工作要求，认真开展督查工作。
规章制度之定期督查通报制度
定期督查通报制度【篇一：安全定期检查通报制度】安全定期检查通报制度一、学校每月对校舍安全进行检查，对需要维修的，及时维修，对确认的危房。
及时予以改造。
二、学校每月对其它构筑物、悬挂物、门窗玻璃、体育设备设施等进行检查检验，发现存在安全隐患的，应停止使用、及时维修或更换等，学校无力解决或无法排除的重大安全隐患，应及时书面报告中心校。
三、学校建立用水用电等管理制度，定期检查，发现老化或者损毁的及时维修或更换。
四、学校建立实验室安全管理制度，定期检查实验器械和药品的管理情况。
五、学校每年一次对师生进行体检，建立健康档案。
六、各班班主任要坚持安全事故报告制度，学校对安全教育不力的班级和个人进行通报，并将安全工作纳入班级管理和教师年度考核中。
五将中心小学【篇二：学校安全工作定期检查通报制度】学校安全工作定期检查通报制度为切实保障师生在校期间的人身安全，维护正常的教育教学秩序，制定本制度。
一、各校要建立由校长任组长的安全工作领导小组，并成立安全检查小组，每月进行一次安全检查，涉及房舍安全、体育设施安全、学生交通安全、食品卫生安全、消防安全等方面。
对检查中发现的安全隐患要及时采取措施，能处理的及时处理，不能处理的要及时上报。
每次检查都要有详实的记录。
二、学校实行“教师值日制”，值日人员负责检查本日内学校安全工作，包括早读、晚自习、课外活动等时间，协调处理安全事务，发现问题及时上报。
三、检查的内容：1、各类设施设备有无事故隐患。
2、消防灭火器配置及有效情况。
3、用火用电等有无违章情况。
定期对学校的水路、电路及周边环境进行检查，发现问题，及时解决，如不能解决的要及时上报。
4、加强对学生饮食卫生的检查，有住宿生的学校要定期对师生宿舍、学生食堂的卫生状况进行检查或评比，确保师生的身心健康。
5、定期对各班的安全教育工作进行检查评比。
四、安全教育每学期两次对学生进行各项安全教育，具体内容如下：1、法制教育：形式多样，有负责人，有活动记录。
督查及通报工作制度
督查及通报工作制度一、目的和意义督查及通报工作制度是为了确保公司各项工作的顺利推进，提高工作质量和效率，及时发现和解决问题，促进公司发展而制定的一项管理制度。
通过建立督查及通报工作制度，可以对公司各项工作进行有效的监督和检查，确保工作落实到位，提高工作执行力，同时也可以促进各部门之间的沟通和协作，提高公司的整体运营效率。
二、督查工作制度1. 督查范围和内容督查工作涵盖了公司的各项业务和工作，包括各项政策的贯彻落实、工作计划的执行、项目进展情况、各项规章制度的遵守情况等。
2. 督查机构公司设立督查室，负责对公司各项工作进行督查。
督查室可以设立在总部或者各个分支机构，根据实际情况进行调整。
3. 督查人员督查室工作人员由公司领导任命，要求具备一定的业务能力、责任心和沟通能力。
督查人员应当保持公正、客观、严谨的工作态度，确保督查结果的准确性和可靠性。
4. 督查方式督查人员可以通过实地检查、查阅资料、听取汇报、访谈等方式进行督查。
在督查过程中，可以采取定期督查和不定期督查相结合的方式，以确保工作的全面性和灵活性。
5. 督查程序（1）制定督查计划：根据公司的工作重点和目标，制定督查计划，明确督查的时间、内容、方式和人员等。
（2）开展督查工作：按照督查计划进行实地检查、查阅资料、听取汇报、访谈等，全面了解被督查单位的工作情况。
（3）撰写督查报告：根据督查情况进行总结，形成督查报告，报告应当包括督查内容、存在问题、整改建议等。
（4）反馈督查结果：将督查报告提交给公司领导，对被督查单位进行反馈，提出整改要求和建议。
6. 整改落实被督查单位应当对督查报告中指出的问题进行认真整改，并将整改情况反馈给督查室。
督查室对整改情况进行跟踪落实，确保问题得到有效解决。
三、通报工作制度1. 通报范围和内容通报工作涵盖了公司的各项业务和工作，包括工作亮点、优秀经验、存在的问题、整改情况等。
2. 通报机构公司设立通报办公室，负责对公司各项工作进行通报。
开展督查工作的规章制度
开展督查工作的规章制度第一章总则第一条为规范和加强督查工作，提高工作效率，保证督查结果的准确性和客观性，制定本规章。
第二条本规章适用于全市各级各类督查工作。
第三条督查工作是指政府组织或派员对被检查单位的工作、行为、业务、制度和政策的执行情况进行检查、监督、评价和考核的活动。
第四条督查工作应当以法律法规和部门规章制度为依据，坚持依法依规、客观公正、严格认真、公开透明的原则，确保督查工作的科学性、规范性和有效性。
第五条督查工作应当把握工作重点，突出问题导向，认真总结经验、查找问题、明确责任，为改进和提高工作质量提供科学参考。
第六条督查工作应当加强工作方法和手段的创新，采取多种形式开展督查，建立监督效果评估机制，推动督查工作向专业化、信息化方向发展。
第七条督查工作应当加强信息公开，依法依规向社会公开督查结果和相关信息，接受社会监督。
第八条政府及有关部门应当建立督查工作的指导机构和工作协调机制，明确督查工作的职责分工和工作流程。
第九条督查境内单位的监督检查工作，应当认真履行监管职责，具体负责组织、指导、协调和管理。
第二章督查范围第十条督查范围主要包括政府部门、事业单位、企业单位、社会团体、非营利机构等各类组织。
第十一条督查范围还包括各类基层单位、行业协会、人民团体等组织。
第十二条督查地域范围包括全市各级各类单位。
第三章督查内容第十三条督查内容主要包括政策落实情况、工作进展情况、重点项目进展情况、重大决策落实情况等。
第十四条督查内容还包括效能评价、责任追究、突发事件处置、法治建设等内容。
第十五条督查内容还包括安全生产、环境保护、社会稳定等内容。
第十六条督查内容还包括扶贫扶志、民生保障、教育医疗等内容。
第四章督查程序第十七条督查程序主要包括督查计划制定、督查任务组织、督查过程监督、督查结果评价等环节。
第十八条督查计划制定应当根据工作需要和实际情况确定督查范围、重点对象、关注问题、工作重点等内容。
第十九条督查任务组织应当明确督查任务、责任单位、责任人员、工作要求等内容，并制定工作方案、分工计划、督查标准、资料准备等。
校内督查通报制度模板范文
校内督查通报制度模板范文一、总则为了加强校内督查工作，确保学校各项工作的顺利开展，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
二、督查范围与内容1. 督查范围：校内各项工作，包括教育教学、行政管理、后勤服务等。
2. 督查内容：（1）国家法律法规及上级文件的贯彻落实情况；（2）学校各项规章制度的执行情况；（3）师生员工的师德师风和工作学习情况；（4）学校设施设备的安全运行情况；（5）其他需要督查的事项。
三、组织机构与职责1. 组织机构：校内督查工作领导小组，由校长担任组长，分管领导、相关部门负责人为成员。
2. 职责：（1）督查工作领导小组负责校内督查工作的领导与协调；（2）制定督查工作计划和实施方案；（3）对重大问题进行督查并提出处理意见；（4）定期或不定期组织督查活动；（5）对督查结果进行通报。
四、督查程序与方法1. 督查程序：（1）制定督查计划：根据学校工作计划和工作重点，明确督查内容、时间、地点、对象和具体要求；（2）组织实施：按照督查计划，组成督查组，开展督查活动；（3）反馈意见：将督查结果及时反馈给被督查单位或个人；（4）整改落实：被督查单位或个人根据反馈意见，制定整改措施，并及时上报整改情况；（5）总结通报：对督查情况进行总结，并向全校通报。
2. 督查方法：（1）查阅资料：检查被督查单位或个人的相关文件、资料、记录等；（2）实地查看：到被督查单位或个人所在地点进行实地查看；（3）座谈了解：与被督查单位或个人进行座谈，了解实际情况；（4）问卷调查：通过问卷调查的方式，了解师生员工的满意度；（5）其他适宜的方法。
五、督查结果处理1. 对督查中发现的问题，督查组应当及时向被督查单位或个人反馈，并提出整改要求；2. 被督查单位或个人应当认真整改，并及时上报整改情况；3. 对整改不力或逾期未整改的，督查工作领导小组可以提出处理意见，报校长办公会议研究决定；4. 对严重违反国家法律法规和学校规章制度的，应当依法依规追究相关人员的责任。
安全生产督查通报制度
一、总则为了加强安全生产管理工作，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本地区、本行业实际情况，特制定本制度。
二、制度目标1. 加强安全生产监督检查，确保安全生产责任制落实到位；2. 及时发现和消除安全隐患，防止事故发生；3. 提高安全生产意识，促进企业、单位安全生产管理水平；4. 强化安全生产责任追究，确保安全生产法律法规得到有效执行。
三、组织机构1. 成立安全生产督查工作领导小组，负责统筹协调、组织实施安全生产督查工作；2. 各级安全生产监管部门、行业主管部门、企业、单位成立安全生产督查工作机构，负责具体实施安全生产督查工作。
四、督查内容1. 依法履行安全生产职责情况；2. 安全生产责任制落实情况；3. 安全生产法律法规执行情况；4. 安全生产投入情况；5. 安全生产培训教育情况；6. 安全生产隐患排查治理情况；7. 事故报告、调查处理情况；8. 事故应急预案制定、演练情况；9. 其他需要督查的内容。
五、督查方式1. 定期督查：按照年度、季度、月度等时间节点，对安全生产进行全面督查；2. 专项督查：针对某一行业、领域或特定问题，开展专项督查；3. 不定期督查：根据安全生产形势需要，随时开展不定期督查；4. 突击督查：针对突发事件、事故等，立即开展突击督查。
六、督查程序1. 制定督查方案：根据督查内容、目标和要求，制定详细的督查方案；2. 成立督查组：根据督查方案，成立由相关部门、专家组成的督查组；3. 开展督查：督查组按照督查方案，对被督查单位进行实地检查、查阅资料、访谈相关人员等；4. 整改落实：针对督查中发现的问题，要求被督查单位制定整改措施，并在规定时间内整改到位；5. 跟踪问效：对整改情况进行跟踪问效，确保问题得到有效解决。
七、通报制度1. 督查结果通报：督查结束后，及时将督查结果向被督查单位进行通报，并提出整改要求；2. 通报方式：可以通过会议、文件、公告等形式进行通报；3. 通报内容：包括督查中发现的问题、整改要求、整改时限等；4. 跟踪通报：对整改情况进行跟踪，并在整改完成后进行再次通报。
关于对各单位落实规章制度检查情况的通报 (1)
关于对各单位落实规章制度检查情况的通报
各单位、各部门：
为了维护公司规章制度的严肃性，提高企业领导班子的执行力，强化企业管理，10月26日-10月31日总公司董事长办公室联合人力资源部对各单位、部门贯彻落实公司重要规章制度情况进行了全面检查。
检查组认为,此次检查整体情况较好,无大的不作为现象,但个别细节问题有待改进.现将检查情况通报如下:
一、总体评价
(一)领导重视，管理严格。
通过检查，总体情况是好的，各单位、各部门负责人比较重视，严格内部管理，狠抓考勤制度落实，办公秩序正规有序。
(二)工作人员自觉遵守规章制度
大多数工作人员能够严守工作纪律，自觉落实考勤制度，做到按时上下班，不迟到、不早退。
(三)办公环境整洁，精神状态良好
各单位、各部门物品摆放整齐有序，办公环境保持整洁、无杂物。
工作时间各职工能积极投入到工作中去，保持了良好的精神状态和工作状态。
二、存在的问题
1、部份员工有迟到、早退和未打卡现象。
2、公司规章制度存放散乱。
3、员工培训记录不全或无管理员工培训记录。
4、部份规章制度漏培训。
三、要求
存在上述问题的单位和个人，要对号入座，认真加以整改。
董事长办公室联合人力资源部工作人员，将对各单位规章制度落实情况实施不定期检查，并及时公布结果。
下一次将对屡次出现问题的单位和个人进行点名通报批评。
望全体工作人员以此次检查为契机，严格遵守公司规章制度，严明工作纪律，自觉养成良好的工作习惯。
长沙万众和社区服务网络有限公司
2019年9月5日。
学校会议督查通报制度范本
学校会议督查通报制度一、目的为确保学校各项工作的高效、有序进行，提高学校管理水平和教学质量，加强会议督查工作，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校各类会议的督查与通报工作。
三、组织机构成立学校会议督查小组，组长由校长担任，副组长由副校长担任，成员包括各部门负责人。
会议督查小组负责对会议的组织、实施、督查和通报工作。
四、会议督查内容1. 会议计划：各部门应根据学校工作计划，提前制定会议计划，包括会议主题、时间、地点、参会人员、议程等，并报会议督查小组审批。
2. 会议组织：各部门应按照会议计划，认真组织会议，确保会议的顺利进行。
会议主持人应掌握会议节奏，确保会议高效、有序进行。
3. 会议记录：会议记录应详细记录会议议题、讨论内容、决议事项等，并由专人负责整理归档。
4. 会议纪要：会议纪要应根据会议记录整理而成，包括会议时间、地点、参会人员、议题、讨论内容、决议事项等，并由会议主持人签字确认。
5. 会议落实：各部门应按照会议纪要，认真抓好会议决定的落实工作，确保会议成果得以实施。
五、会议督查方式1. 会议督查小组采取定期检查、随机抽查等方式，对会议的组织、实施、记录、纪要和落实情况进行督查。
2. 会议督查小组对发现的问题应及时提出整改要求，并对整改情况进行跟踪督查。
3. 各部门应积极配合会议督查小组的工作，如实提供会议相关资料，对存在的问题进行认真整改。
六、会议通报制度1. 会议督查小组定期召开会议通报会，对近期会议情况进行通报，包括会议组织、实施、落实等方面的情况。
2. 会议通报会应邀请相关部门负责人参加，对通报情况进行讨论、分析和总结。
3. 会议通报会形成的决议应予以公布，并对相关部门进行考核评价。
4. 各部门应认真对待会议通报，对通报中指出的问题进行整改，不断提高会议质量。
七、考核与奖惩1. 会议督查小组对各部门会议组织、实施、落实等情况进行考核，考核结果作为部门及个人绩效考核的重要依据。
学校办公纪律工作督查制度范本
学校办公纪律工作督查制度范本一、制度目的与依据本制度的目的是为了规范学校的办公纪律，提高办公效率和工作质量。
同时，制度依据国家相关法律法规、学校管理制度及实际情况而制定。
二、督查对象本制度适用于学校全体教职员工，包括教师、行政人员、工勤人员等。
三、督查内容1. 办公时间规定（1）教职员工应按照工作安排准时到岗，并且按时离岗，严禁早退晚归。
（2）在工作时间内，应专心致志进行工作，不得进行与工作无关的活动，包括上网、打游戏等。
2. 工作纪律（1）教职员工应按照学校相关规定完成工作任务，不得拖延或串岗。
（2）不得私自调整工作时间和工作安排，必须经过相关部门批准后方可进行。
3. 公文处理（1）教职员工接到公文后，应按时进行处理，如需延迟处理，应及时向上级汇报并寻求批准。
（2）对于重要的公文，应认真核对，确保信息准确无误，避免因错误或疏忽而导致问题。
4. 会议纪律（1）参加会议的教职员工应准时到达会议现场，会议开始后不得迟到，不得提前离开。
（2）在会议期间，应积极参与并做好会议记录，不得进行与会议无关的行为。
5. 资产管理（1）教职员工应正确使用学校提供的各类资产，不得将其用于自己的私人用途。
（2）教职员工必须爱护学校的公共设施和财物，不得随意损坏或挪用。
四、督查要求1. 频次按照学校的实际情况和需要，定期进行督查，督查的频次可以根据具体情况进行安排。
2. 督查方式（1）督查可以通过随机抽查、定期检查等方式进行。
（2）督查人员应做到公正、客观、及时，对发现的问题要及时进行整改和反馈。
3. 督查结果处理（1）对违反本制度的教职员工，将根据违纪情节轻重进行相应的纪律处分。
（2）对于表现优秀的教职员工，应及时予以表彰和奖励，激励其为学校的发展做出更大贡献。
五、督查保障1. 宣传教育学校将通过各种途径宣传本制度，以提高教职员工对督查制度的了解和遵守度。
2. 建立台账学校将建立相关的制度执行台账，对每次督查进行记录，以便及时查阅和追踪问题整改情况。
督查督办通报工作制度
督查督办通报工作制度一、目的和意义为进一步提高督查督办工作的效率和质量，确保各项工作任务的高效落实，根据我国有关法律法规和实际情况，制定本制度。
本制度旨在明确督查督办通报工作的程序、内容和要求，推动各级领导和部门之间的沟通与协作，提高工作透明度，为顺利完成各项工作提供有力保障。
二、通报对象和内容1. 通报对象：本制度适用于对各级党政机关、企事业单位、社会团体和其他组织的督查督办工作。
2. 通报内容：主要包括以下几个方面：（1）上级决策部署、重要文件和领导批示精神的贯彻落实情况；（2）工作的重要进展、存在的问题及原因分析；（3）下一阶段工作打算和措施；（4）其他需要通报的事项。
三、通报程序和时限1. 通报程序：（1）各级督查部门要定期对相关工作进行督查，及时发现和解决问题；（2）对重要事项实行跟踪督查，确保工作落实到位；（3）每季度末对工作进行汇总，形成季度通报；（4）每年末对全年工作进行总结，形成年度通报；（5）特殊事项可根据需要随时进行通报。
2. 通报时限：（1）季度通报应在每季度结束后的15个工作日内完成；（2）年度通报应在每年结束后的20个工作日内完成；（3）特殊事项的通报应及时完成。
四、通报方式和范围1. 通报方式：采用文件、会议、电子邮件等多种方式进行通报。
2. 通报范围：各级督查部门、相关单位和部门、下级组织等。
五、通报的监督与考核1. 各级督查部门要加强对通报工作的监督，确保通报内容的真实性、准确性和及时性；2. 对未按照规定时间、质量和要求完成通报工作的，要进行通报批评，并追究相关责任人的责任；3. 对通报中反映出的问题，要认真组织整改，确保问题得到妥善解决；4. 将通报工作纳入年度考核范围，对通报工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
六、附则本制度自发布之日起施行。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
各地、各部门要结合实际，制定具体的实施细则。
七、结束语本制度的制定和实施，对于加强督查督办工作，提高工作透明度，推动决策落实，具有重要的现实意义。
督查的规章制度怎么写范本
督查的规章制度怎么写范本第一章总则第一条为了加强对各部门工作的督查，提高工作效率，确保政策的贯彻落实，制定本规章。
第二条规章适用范围：本规章适用于所有部门的督查工作。
第三条督查目标：根据上级部门的工作要求，对部门的工作开展督查，督促部门按照指示完成工作任务。
第四条督查方式：督查方式包括定期报告、现场检查、数据核实等方式。
第五条督查责任：督查工作由督查组负责，各部门要积极配合，并及时整改问题。
第二章督查组织第六条督查机构：设立督查办公室，负责督查组织和协调督查工作。
第七条督查领导：督查办公室负责人由部门主要负责人任命，直接向主要负责人汇报工作。
第八条督查成员：督查组由负责人和成员组成，成员由各部门推荐，任命由督查办公室审批。
第九条督查工作人员主要负责工作：督查组负责收集信息、核实情况、提出整改意见等工作。
第十条督查工作人员职责：督查工作人员要遵守法律法规，认真履行工作职责，不得泄露工作机密。
第三章督查过程第十一条督查准备：督查组根据工作计划制定督查方案，明确督查内容、督查对象和督查时间。
第十二条督查方法：督查组采取定期报告、现场检查、数据核实等方式开展督查工作。
第十三条督查程序：督查组按照督查方案对各部门工作进行督查，形成督查报告，提出整改建议。
第十四条督查报告：督查组根据督查情况撰写督查报告，报送主要负责人，要求各部门及时整改。
第四章督查结果第十五条督查评估：对各部门的整改工作进行督查评估，形成督查报告，向主要负责人汇报。
第十六条督查奖惩：对督查工作表现优秀的部门和个人进行表彰，对工作不力的部门和个人进行处罚。
第十七条督查效果：督查工作要取得明显成效，确保政策的贯彻落实，提高工作效率。
第五章督查保障第十八条督查经费：督查工作经费由主管部门拨付，用于督查组的工作开销。
第十九条督查资料：各部门要配合督查组，提供真实可靠的资料，确保督查工作的顺利进行。
第二十条督查保密：督查工作要严格保密，确保工作机密不被泄露，不得以任何方式向外透露。
通报情况的规章制度
通报情况的规章制度一、总则为加强组织管理、提高工作效率、保障信息安全，特制定此《通报情况规章制度》（以下简称“规章制度”）。
凡涉及通报情况的相关工作和活动，均应遵守本规章制度的规定。
二、适用范围本规章制度适用于本单位内通报情况的相关工作和活动，并对通报情况的采集、交流、处理等各个环节进行规范管理。
三、通报情况的定义通报情况是指组织机构内部或者与外部单位之间为了促进信息共享、加强合作、协调工作、保障信息安全等目的而进行的信息交流活动。
四、通报情况的种类1. 工作汇报：指工作成果、工作进展、工作计划等相关内容的汇报。
2. 信息沟通：指工作交流、信息共享、问题解决等相关内容的沟通。
3. 事务通报：指与实际工作相关的事务信息的通报。
4. 安全通报：指有关安全事项、隐患排查、风险预警等安全相关内容的通报。
五、通报情况的原则1. 及时性原则：通报情况应当及时、准确地进行，确保信息的及时传达和处理。
2. 全面性原则：通报情况应当包括全部相关信息，不得隐瞒、篡改。
3. 安全性原则：通报情况应当保护信息的安全性，防止信息泄露、被窃取。
4. 便捷性原则：通报方式应当便于操作、快捷、高效。
六、通报情况的责任1. 主管领导对下属单位通报情况负责，保证信息的真实、准确。
2. 下属单位对主管领导提交的通报情况应当认真处理，确保信息的实时传达。
3. 每个员工对自身负责的通报情况必须认真核实、填写、发送。
七、通报情况的流程1. 通报情况的采集：按照工作要求，收集相关信息，整理成报告、汇报材料。
2. 通报情况的审核：相关负责人对提交的通报情况进行审核，确保信息真实、完整。
3. 通报情况的传递：采用书面、口头、电子等方式将通报情况传递给相关单位或者个人。
4. 通报情况的反馈：接收单位或者个人对通报情况给予及时反馈，提出意见或建议。
八、通报情况的管理1. 建立通报情况档案，对各类通报情况进行归档管理，便于查阅和追溯。
2. 定期对通报情况进行检查，查找问题、弥补不足，确保通报情况的规范运行。
督察组管理规章制度
督察组管理规章制度第一章总则第一条为加强对各级督察组的管理，保障督察工作的顺利开展，提高督察效果，特制定本规章制度。
第二条督察组是党委或政府依法设立的机构，职责是对行政机关及其工作人员的工作进行监督检查，发现问题，提出整改建议。
第三条督察组是行使国家监督权的机构，必须遵守宪法、法律、法规和有关规章制度，履行监督职责。
第四条督察组依法独立行使职权，不受任何机构和个人干涉。
第五条督察组应当严格保守秘密，保护被检查者的合法权益，不得泄露涉密信息。
第六条督察组应当严格执行检查计划，按时完成督察任务，准确记录督察情况，及时向有关部门报告。
第七条督察组应当加强队伍建设，提高队伍素质，培养专业技能，确保监督工作的质量和效果。
第八条督察组应当加强对工作对象的宣传教育，提高他们的法制观念，增强自觉整改意识，促进工作的改进和发展。
第九条督察组应当建立健全监督制度，严格执行规章制度，规范工作流程，确保监督工作的严肃性和规范性。
第二章组织结构第十条督察组设组长一人，副组长若干人，组成领导班子，负责组织、协调、指导督察工作。
第十一条督察组根据工作需要设立办公室、办案组、调查组等专业部门，分工负责，协同配合。
第十二条督察组设独立的监督委员会，负责制定监督规划，审核重要检查案件，监督检查工作的程序和结果。
第十三条督察组设专门的人事、财务、机构、宣传等职能部门，负责管理组织人员、财务预算、机构设置、舆情管理等事务。
第十四条督察组设立顾问团，聘请有关专家、学者担任，对检查案件提出合理化建议，提高监督工作的科学性和权威性。
第三章工作职责第十五条督察组负责对行政机关及其工作人员的工作进行监督检查，以发现问题、提出建议、促进改进。
第十六条督察组负责审核市民和社会组织的举报，对反映问题的核实情况开展检查，及时向有关部门报告。
第十七条督察组负责组织重大事故和事件的调查，查清事实、查明责任、提出整改意见，维护社会稳定和公共利益。
第十八条督察组负责处理信访、投诉、举报等工作，及时回应社会关切，解决矛盾纠纷，维护社会和谐。
安全工作督查通报制度
安全工作督查通报制度安全工作督查通报制度是指对企事业单位安全生产工作进行定期或不定期的督查检查，并将结果通报给相关部门和单位的制度。
通过建立健全安全工作督查通报制度，可以促进安全生产管理工作的落实和各项安全措施的有效执行，确保安全工作始终处于有序、规范的状态。
首先，安全工作督查通报制度可以增强企事业单位安全生产工作的约束力。
通报制度的建立和执行，使得安全督查工作变得规范、有章可循，对于违法违规行为及时发现、严肃处理，可以形成有效的威慑力，从而提高企事业单位安全生产工作的法律意识和责任意识。
其次，安全工作督查通报制度可以推动安全生产管理水平的提升。
通过定期或不定期的督查检查，可以及时发现和纠正安全隐患和问题，及时整改和改进不足之处，提高安全生产管理水平和工作效率，从而确保企事业单位的正常运营和生产秩序。
再次，安全工作督查通报制度可以促进各部门之间的协作和联动。
通过将督查结果及时通报给相关部门和单位，可以实现信息的共享和交流，推动各部门之间的协作和联动，加强对共性安全问题的解决和应对能力，避免各部门之间的信息壁垒，从而提高安全工作的整体效能和响应能力。
最后，安全工作督查通报制度可以增强企事业单位自身的安全管理能力。
通过督查检查的过程，企事业单位可以及时了解自身存在的安全问题和隐患，及时采取改进和措施，提高自身安全管理水平，增强自身安全防范能力，降低事故发生的风险和损失。
针对安全工作督查通报制度的具体实施，应该注意以下几点：一是建立完善的指标和评估体系，确保评估工作的客观公正和标准一致性。
二是加强督查队伍的建设，提高督查人员的专业素质和业务水平，确保督查工作的科学性和有效性。
三是加强对督查结果的跟踪和督办，对于存在的问题和隐患要及时整改和改进，确保安全生产工作的持续性和长效性。
四是建立健全的督查结果通报机制，确保督查结果的及时传达和全面开展。
总之，安全工作督查通报制度是企事业单位安全生产管理的重要手段和措施，对于推动安全工作的开展，保障人民群众的安全权益具有重要的意义和作用。
规章制度检查情况通报
规章制度检查情况通报为深刻贯彻落实党中央、国务院关于依法治国的方针，加强规章制度的管理和执行，促进我单位各项工作的开展，特将规章制度检查情况进行通报。
一、检查组成员及工作安排本次检查工作由我单位相关部门人员组成，检查工作从今年初陆续进行，具体分工及工作安排如下：1.检查组成员：（1）张某，负责组长，主要负责检查工作的组织和协调；（2）李某，负责规章制度的梳理和整改；（3）王某，负责资料的整理和汇总；（4）赵某，负责随机抽查和线索调查。
2.工作安排：（1）制定检查计划及方案，确定检查范围和时间节点；（2）组织相关人员对规章制度进行梳理和整改工作；（3）对各部门进行现场检查和随机抽查；（4）整理汇总检查情况，形成检查报告。
二、检查情况及存在问题经过半个多月的检查工作，检查组全面梳理了我单位的规章制度情况，并对各部门执行情况进行了现场检查和随机抽查。
通过检查，发现了一些存在的问题：1.规章制度的不完善性部分规章制度内容不够详细，导致执行时存在模糊不清的问题，需要及时完善和修改。
2.执行落实不到位部分规章制度执行情况不尽如人意，执行人员对规章制度的理解和执行不够到位，造成工作的效率和质量下降。
3.监督管理不到位对规章制度执行情况的监督管理不够严格，存在监管盲区和漏洞，需要进一步加强管理。
4.处理规章制度违反问题不及时对于违反规章制度的情况处理不及时，给不法分子留下可乘之机，需进一步加强处罚力度。
三、整改工作计划针对检查中发现的问题，我单位将制定整改工作计划，采取有效措施加以解决，以保障规章制度的顺利执行。
1.完善规章制度对于发现的规章制度不完善的问题，将着手对其内容进行修改和完善，确保规章制度的条理清晰和完整性。
2.加强执行落实对于执行不到位的规章制度，将进行专门培训和督促，提高执行人员对规章制度的理解和执行水平。
3.加强监督管理将建立健全监督管理制度，加强对规章制度执行情况的监督和检查，发现问题及时处理，确保规章制度的执行到位。
小学督查通报制度内容范本
小学督查通报制度内容范本一、目的和意义为了进一步加强我校小学教育教学管理工作，提高教育教学质量，确保各项教育教学工作的有序推进，根据上级教育行政部门的要求，结合我校实际情况，特制定小学督查通报制度。
本制度旨在促进我校小学教育教学工作的规范化、制度化、科学化，推动教育教学质量的不断提高。
二、通报内容1. 通报周期：每学期末进行一次全面督查，并将结果进行通报。
2. 通报范围：涵盖我校小学各年级、各学科教育教学工作。
3. 通报内容：（1）教学计划执行情况：包括课程开设、教学计划制定与执行、教学进度等方面的情况。
（2）课堂教学质量：包括教师课堂教学组织、教学方法、教学手段、学生学习效果等方面的情况。
（3）作业批改与辅导：包括作业布置、批改情况、学生辅导等方面的情况。
（4）教育教学成果：包括学生学习成绩、学科竞赛、素质教育等方面的情况。
（5）教师队伍建设：包括教师职业道德、业务水平、培训学习等方面的情况。
（6）教育教学管理：包括教育教学制度建设、管理措施、教育教学环境等方面的情况。
三、通报方式1. 书面通报：将督查结果以书面形式进行通报，发送至各相关部门及年级组。
2. 会议通报：定期召开教育教学工作总结会议，将督查结果在会议上进行通报。
3. 专项汇报：对重大问题或特殊情况，进行专项汇报，并提出整改措施。
四、整改与落实1. 对于通报中存在的问题，各相关部门和年级组要高度重视，认真分析原因，制定整改措施，并及时上报整改报告。
2. 校领导班子要加强对整改工作的督促检查，确保整改措施的落实。
3. 对整改不力或逾期未整改的部门和年级组，学校将进行严肃处理，并根据相关规定进行问责。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归我校所有。
3. 在实施过程中，如遇特殊情况，可根据实际情况对本制度进行调整和补充。
通过实行小学督查通报制度，我校将进一步加强教育教学管理工作，推动教育教学质量的不断提高，为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代贡献力量。
工作纪律检查通报制度范文
工作纪律检查通报制度范文一、概述工作纪律是组织机构正常运转的关键要素之一，对于保障工作顺利进行、提高工作效率、维护公平公正是至关重要的。
为此，我单位制定了工作纪律检查通报制度，旨在加强对工作纪律的监督和管理，确保全体员工按规定行事，做到言行一致、以身作则。
以下是我单位工作纪律检查通报制度的范文，供大家参考。
二、制度内容1.原则凡我单位的员工都应当遵守工作纪律，任何个人和部门在工作中不得违反规定。
工作纪律检查通报制度的实施，遵循公平、公正、公开的原则，确保每个员工都能享受到相同的待遇和机会。
2.检查对象所有在岗员工都应当接受检查，并遵守工作纪律检查通报制度的相关规定。
3.检查频次工作纪律检查将定期进行，具体频次由人事部门根据实际情况制定，并提前通知各部门和员工。
4.检查内容工作纪律检查的内容主要包括以下几个方面：（1）工作时间：要求员工按规定时间上下班，不得迟到早退，做到严格遵守工作时间；（2）工作安排：员工要按照上级安排的工作任务进行，不得擅自更改或拖延工作进度；（3）工作纪律：员工要遵守组织机构的各项规章制度，不得违规行事，不得传播谣言、泄露机密等；（4）工作效率：要求员工高效工作，不得偷懒、浪费时间，提高工作效率；（5）工作质量：员工需保证工作质量，不得出现差错，确保工作质量达到规定标准。
5.检查方式工作纪律检查将采取随机抽查和定期检查相结合的方式进行。
根据工作特点、岗位要求等具体情况，人事部门将安排专人对各部门进行抽查检查，并把检查结果及时通报给有关部门负责人和员工本人。
6.通报方式工作纪律检查结果将以书面形式通报。
检查结果要注明日期、检查人员、违纪事项、处理意见等内容。
通报时，应当注意隐私保护，避免泄露个人信息。
7.处理方式针对违纪事项，根据具体情况，将采取适当的处理方式。
处理方式主要有批评教育、警告记过、经济处罚、组织调整等，并记录在员工档案中。
8.改进机制针对工作纪律检查中出现的问题，将建立改进机制，及时对制度进行修订完善，并加强对员工的培训和教育，提高工作纪律意识。
规章制度之工作督查通报制度
工作督查通报制度【篇一：安全生产督查通报制度】重庆綦江工业园区（齿轮城）管委会安全督查通报制度二、督查内容（一）区政府、区安委办、区安监局等相关部门的工作部署落实情况。
（二）明确各企业开展安全生产工作的人员职责分工情况。
（三）各企业安全生产工作方案的制定及落实情况。
（四）参加安全生产专项整治行动情况。
（五）受理安全生产违法问题处理情况。
（六）安全工作资料的收集、整理、归档情况。
三、督查通报方式1、日常督查通报。
定期或不定期对承担的常规工作安排情况、完成进度及存在问题进行实地督查通报。
2、重点督查通报。
对安全生产重大决策、重要工作部署、会议决定事项、领导批示、专项工作或媒体、暗访、专家组反馈的突出问题整改情况等任务重、难度大的工作，进行一事一重点督办通报。
3、综合督查通报。
结合月评比、季度考核和年度考核，督促目标任务的落实，核查工作效果，分析存在问题，探索解决办法。
四、通报发放范围各部室、园区各企业五、督查通报要求1、园区管委会成立督查通报领导小组，定期或不定期采取抽查、检查、暗访，也可运用电话督办、现场督查、听取汇报、上报材料等形式进行。
2、督查通报结果运用。
年初已将安全生产工作列入年度目标责任考核内容，督查通报结果将作为各企业年度目标考核和评先评优的重要依据。
3、督查通报要实事求是，坚持原则，扎实工作，敢于动真碰硬，充分肯定成绩，大胆指出存在问题，提出整改意见，做到客观公正、突出实效。
【篇二：作风纪律检查通报制度】作风纪律检查通报制度为进一步改进机关作风，严肃工作纪律，强化责任追究，提高干部职工自觉履职意识，经局党组研究，特制定本制度。
一、组织实施督促检查工作在局党组领导下，由局办公室、监察室联合负责实施，定期于每周五对各科室干部职工工作作风和工作纪律进行检查。
二、检查督查内容1、工作纪律情况。
主要检查工作人员遵守工作纪律情况。
是否存在迟到早退、无故缺勤、擅自离岗办私事的情况；是否存在上班期间玩电脑游戏、干和工作无关事务的情况。
工作纪律检查通报制度模版
工作纪律检查通报制度模版一、引言工作纪律是组织机构正常运转的基础，也是确保工作效率和工作质量的重要保障。
为了进一步加强对工作纪律的监督和管理，提高工作效率和减少违纪行为，制定工作纪律检查通报制度，以便及时通报、曝光工作纪律方面的问题，并采取相应的纠正措施，推动工作纪律的严肃执行。
二、检查对象范围本制度适用于所有本单位的工作人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
三、检查内容1. 准时上下班工作人员应按照规定的工作时间准时上下班，不得早退或迟到。
迟到事由需要提前请假，并经上级批准。
2. 遵守考勤制度工作人员应按照规定的考勤制度如实签到、签退，不得擅自替他人打卡或修改考勤记录。
如有特殊情况需请假，应提前向上级递交请假申请，并经批准。
3. 工作着装规范工作人员应按照规定的工作着装规范，整洁干净，不得穿着拖鞋、短裤、露脐装等不符合职业形象的服装。
4. 文明用语工作人员在工作场所应使用文明用语，禁止使用粗俗话语、辱骂他人等不良言行。
5. 保密工作工作人员应严守保密工作纪律，妥善保管单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给非授权人员。
6. 遵守工作规程工作人员应按照工作规程进行工作，不得以任何形式擅自改变工作内容或流程。
7. 遵守工作纪律工作人员应遵守上级领导的工作安排和指示，不得擅自调休、旷工或缺勤。
8. 不违反职业道德工作人员应遵守职业道德规范，不得从事违法、违规、违反职业道德的活动，不得利用职务之便谋取私利。
四、检查方式1. 定期检查根据计划，定期对工作人员进行工作纪律的检查，记录并汇总问题。
2. 不定期抽查不定期对工作人员进行突击检查，对纪律问题进行调查和取证。
3. 纠正措施对于发现的工作纪律问题，将采取相应的纠正措施，包括口头警告、书面警告、通报批评、计划外检查等。
五、通报方式1. 内部通报对于发现的工作纪律问题，将在内部范围通报，并采取相应的纠正措施。
2. 外部公开通报严重违反工作纪律的问题，将向上级部门报告，并进行外部公开通报，督促相关责任人改正错误，增强警示效果。
督查工作通报制度
督查工作通报制度
第一条为进一步提高中心政务督查工作效率和质量，不断改进工作作风，促进政府决策部署和工作落实，特制定本制度。
第二条本制度适用于中心督查工作范围，中心办公室具体负责组织实施。
第三条中心办公室定期通报各科室落实督办事项的工作进展情况，对各业务的工作开展情况进行通报批评和表扬，通报批评和表扬的次数作为各科室工作人员年终考评的重要考评指标。
第四条通报内容
（一）中心各业务科室工作进度情况，对于未在规定时限内办结的案件要及时通报。
（二）窗口工作人员工作量情况，对于收件数少于平均收件量50%以下的要及时通报。
（三）对于违反政务大厅各项管理制度的要及时通报。
（四）对于违反政务大厅考勤制度的要及时通报。
第五条责任追究
（一）通报批评。
中心办公室对没有超时办结的个人及科室，给予通报批评；对于违反中心及政务大厅各项规章制度的个人及科室给予通报；
（二）诫勉谈话。
中心个人及科室同一事项被通报批评累计满三次的，或年度通报批评累计满五次的，建议给科室负责人诫勉谈话处理。
（三）停职整改。
承办科室或个人在诫勉谈话后对所承办事项仍拖延办理，不积极作为的，建议对相关科室和个人停职整改处理。
（四）免职查处。
在停职整改规定时间内仍未能办结工作事项的，建议对承办科室或者个人给予免职查处。
有上述行政处分情形之一的，由中心办公室报请局党组同意后，提交局纪委监察局和局组织人事部门依法依规办理。
第六条本制度由中心办公室负责解释。
第七条本制度自下发之日起执行。
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规章制度之工作督查通报制度
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2020年4月19日
工作督查通报制度
【篇一：安全生产督查通报制度】
重庆綦江工业园区（齿轮城）管委会
安全督查通报制度
二、督查内容
（一）区政府、区安委办、区安监局等相关部门的工作部署落实情况。
（二）明确各企业开展安全生产工作的人员职责分工情况。
（三）各企业安全生产工作方案的制定及落实情况。
（四）参加安全生产专项整治行动情况。
（五）受理安全生产违法问题处理情况。
（六）安全工作资料的收集、整理、归档情况。
三、督查通报方式
1、日常督查通报。
定期或不定期对承担的常规工作安排情况、完成
进度及存在问题进行实地督查通报。
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2020年4月19日
2、重点督查通报。
对安全生产重大决策、重要工作部署、会议决定
事项、领导批示、专项工作或媒体、暗访、专
家组反馈的突出问题整改情况等任务重、难度大的工作，进行一事一
重点督办通报。
3、综合督查通报。
结合月评比、季度考核和年度考核，督促目标任
务的落实，核查工作效果，分析存在问题，探索解决办法。
四、通报发放范围
各部室、园区各企业
五、督查通报要求
1、园区管委会成立督查通报领导小组，定期或不定期采取抽查、检查、暗访，也可运用电话督办、现场督查、听取汇报、上报材料等形
式进行。
2、督查通报结果运用。
年初已将安全生产工作列入年度目标责任考
核内容，督查通报结果将作为各企业年度目标考核和评先评优的重要
依据。
3、督查通报要实事求是，坚持原则，扎实工作，敢于动真碰硬，充
分肯定成绩，大胆指出存在问题，提出整改意见，做到客观公正、突
出实效。
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【篇二：作风纪律检查通报制度】
作风纪律检查通报制度
为进一步改进机关作风，严肃工作纪律，强化责任追究，提高干部职工自觉履职意识，经局党组研究，特制定本制度。
一、组织实施
督促检查工作在局党组领导下，由局办公室、监察室联合负责实施，定期于每周五对各科室干部职工工作作风和工作纪律进行检查。
二、检查督查内容
1、工作纪律情况。
主要检查工作人员遵守工作纪律情况。
是否存在
迟到早退、无故缺勤、擅自离岗办私事的情况；是否存在上班期间玩
电脑游戏、干与工作无关事务的情况。
2、工作作风情况。
主要检查工作人员完成月度重点工作任务和完成
年度工作目标责任制的情况；执行服务承诺及履行职责情况和各项管
理制度落实情况。
是否存在执行力、办事效率、服务态度等方面问
题。
3、执行去向告知登记情况。
检查工作人员是否严格按照《机关工作
人员去向告知登记制度》要求标示、报告、登记、处理等程序进行。
三、处理
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2020年4月19日
对个人违反工作制度、工作纪律的行为，一律进行通报批评，必要时
抄报上级纪检监察机关，或合并按有关规定处理。
【篇三：食品药品安全工作督查通报制度】
食品药品安全工作督查通报制度
第一条为进一步强化工作责任，推进工作落实，提高工作效率，确保食品药品安全专项整治工作各项目标任务圆满完成，特制定本制
度。
第二条督查内容
（一）上级食品药品监督管理部门、绵竹市产品质量和食品安全工作领导小组办公室和相关部门的工作部署落实情况。
（二）广泛宣传《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》、“全国产品质量和食品安全专项整治行动工作电视电话会议”精神和省、市关于产品质量和食品安全工作的一系列文件、会议精神
的落实情况。
（三）明确各股（室、队）开展食品药品安全专项整治工作的人员职责分工情况。
（四）各股（室、队）工作方案的制定及落实情况。
（五）参加食品药品专项整治行动情况。
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2020年4月19日。