2016安徽省专业技术人员继续教育培训作业答案
2016年专业技术人员继续教育试题答案
一、判断题。
1. 互联网与美国相比，美国更具颠覆性，成为最大智能终端市场。
错误2. 社会调查是当前流行的信息搜集方式。
错误3. 参考文献在知识产权的保护和管理中，是没有实际作用的。
错误4. 语义WEB是WEB的重新开始。
错误5. 公共利益是社会共同利益，那它就是特定的、部分人的利益，而应该由全体社会成员所共享。
错误6. 信息组织是社会信息交流的保障。
正确7. 信息组织不是提供可供检索的信息组织成果。
错误8. 信息技术推动着人类社会及文明的进步，尤其是在1963年，日本提出信息化及信息革命的概念，把信息的重要性提高到前所未有的高度。
正确9. 即时评价为最终评价奠定基础，最终评价又为即时评价提供验证。
正确10. 在完全竞争的市场机制下，每个消费者的满足达到最大，每个生产者的利润达到最大。
正确11. 不合理的信息资源定位机制和过于繁琐的访问渠道会影响到信息资源共享的效率。
正确互联网+”提升实体经济的创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工12. “具的经济发展新形态。
正确13. 语义信息组织是以信息的内容或本质特征为依据序化信息的方法。
正确14. 专业技术人员：（1）广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。
（2）狭义理解：指在企业和事业单位（含非公有制经济实体）中从事专业技术工作的人员，以及在外商投资企业中从事专业技术工作的中方人员。
正确15. 信息产业经历了一个由独立、分散、不均衡到信息技术一体化的综合集成发展的过程。
正确16. 教育信息化的概念是在19世纪90年代对着信息高速公路的兴建而提出的。
错误17. 信息分析属于软科学研究的范畴。
正确18. 关于网络信息治理工作胡锦涛曾说过：“积极发展，加强管理，趋利避害，为我所用。
”错误19. 教务管理也是整个教学活动过程中不可或缺的一部分。
正确20. 全国人大代表马化腾2015年在两会上提交的建议指出。
安徽2016继续教育考试答案
安徽2016继续教育考试答案第一篇：安徽2016继续教育考试答案一、单选题(每题2分，共20题)1、(改革开放)是当代中国最鲜明的特色。
2、改革开放的成功实践为(全面深化改革)提供了重要经验。
3、在十八届三中全上，总书记提出了全面改革的方法论，即坚持顶层设计与摸着石头过河相结合。
4、要解决有效需求不足的问题，就要用(政府)的需求去填补。
5、我国的司法体制改革不包括(C.行政)。
6、法治建设在国家层面得到明确是在(B.十八届三中全会)。
7、(产权)是所有制的核心。
8、司法机关行使司法权的基本要求是(A、依法)。
9、清理、整合、规范专项转移支付项目，逐步取消(竞争性领域)专项和地方资金配套。
10、(合法行政)要求行政机关和其他机关自身合法、程序合法、责任合法、权利和义务符合法律要求。
11、坚持司法体制改革，(提高司法的权威性)才能打破涉法涉诉案件信访的恶性循环。
12、司法的生命在于(公正)。
13、司法改革的最终目的是(维护人民权益)。
14、司法改革最核心的要求是(让司法更加公平)。
15、严格按照法律和规定职数配备领导干部，国务院部门的领导职数是一正(两到四副)。
16、政府职能发生变化，其中新提出的政府职能是(环境保护)。
17、(法治)是治国理政的基本方式。
18、坚持综合治理，不仅要依靠法治，同时还要重视(道德教化)。
19、从改革开放和现在，我国社会已进入(中等)收入阶段。
20、世界上第一部有关财产申报的法律诞生于哪个国家?(英国)21、当前，我国发展进入新阶段，改革进入(攻坚期和深水区)。
22、下列属于政府定价领域的选项的是(资源类)。
23、(区域性公共服务)归于地方事权。
24、(社会治理)强调党委领导、政府主导、多元参与、居民自治、良性自治。
25、依法执政的主体是(党)。
26、由于(网络化和信息化)时代的到来，中国信访工作越来越复杂。
27、依法行政的主体是(政府)。
28、(法治)是治国理政的基本方式29、在过去三十多年的改革中，(经济)改革是主线。
2016年专技继续教育答案100分
2016年专技继续教育答案100分1十三五规划中，我国减贫主要任务在用电方面需要实现的目标是（D ）。
单选题（3分）A. 到2050年所有家庭全部通生活用电B. 到2020年所有家庭全部通生产用电C. 到2050年所有家庭全部通生产用电D. 到2020年所有家庭全部通生活用电2十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中，把（C ）由必经程序上升为法定程序，可依法问责。
单选题（3分）A. 风险监测B. 风险预防C. 风险评估D. 风险管理3绩效管理工作的出发点是（D ）。
单选题（3分）A. 发挥员工的潜能和积极性B. 改革、改善组织的管理方式C. 促进员工和组织的核心竞争力D. 员工和组织的需求分析4下列不属于我国四级疾病预防控制范围的是（D ）。
单选题（3分）A. 县B. 市C. 省D. 镇5在管理学中，管理的首要职能是（C）。
单选题（3分）A. 改革与创新B. 领导与指挥C. 计划与控制D. 利润与效益61992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（C ）。
单选题（3分）A. 使政府更加集权B. 使政府更加廉洁C. 使政府更有效率D. 使政府更有公信力7目标管理的概念是由（A）提出的。
单选题（3分）A. 彼得•德鲁克B. 马斯洛C. 道格拉斯•麦格雷戈D. 弗鲁姆8未来，关于中国减贫在教育方面的主要任务，下列说法错误的是（A ）。
单选题（3分）A. 保持普通高中招生规模远大于中等职业学校招生规模B. 贫困地区学前三年教育毛入园率有较大提高C. 提高农村实用技术和劳动力转移培训水平，扫除青壮年文盲D. 巩固提高九年义务教育水平，高中阶段教育毛入学率达到80%9简单的开发式扶贫不适合下列哪种家庭？（C）单选题（3分）A. 因子女上大学而导致贫困的家庭B. 因投资失败而导致贫困的家庭C. 因丧失劳动能力而导致的贫困家庭D. 因自然灾害而导致贫困的家庭10目前我国共设立3486个国家级监测点，对（A ）种传染病和4种媒介生物进行重点监控。
专业技术人员继续教育考试答案(完整版)
专业技术人员继续教育考试答案（一）一、单选题1职务发明创造申请专利的权利属于（）A成果完成人B国家C该单位D工会2人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（）A配偶权B姓名权C生命权D肖像权3关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B工资薪金有现金形式和非现金形式C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金4下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）A合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同B用人单位提议协商解除劳动合同C劳动者存在违纪等过错而解除合同D劳动者提议协商解除合同5公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由（）支付A所在单位B上级门C社保统筹账户D个人6下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（）A工作内容、工作地点、工作时间和休息休假B用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C培训、保守秘密、补充保险D劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码7下列选项中，可以授予专利的是（）A动物和植物品种B疾病的诊断和治疗方法C对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计D智力活动的规则和方法10王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（）A发表权B报酬权C复制权D署名权11对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（）A因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金B用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金12下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）A因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更B劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触C由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同D用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容13当前的事业单位工资制度的原则有（）A以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度B搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力C按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造D建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应14国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（）A市场调节B政府主导C银行D社会参与16根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B各级信访部门C企业劳动争议调解会D依法设立的基层人民调解组织17在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（）A津贴补贴B绩效工资C薪级工资D岗位工资20事业单位工作人员的工资应与（）紧密联系A实际贡献B工作业绩C政治理念D岗位职责• 1.职务发明创造申请专利的权利属于（）。
2016专技天下专业技术人员继续教育答案
题目内容：专业技术人员对侵害其接受继续教育权利而发生争议的，不能按人事争议仲裁有关规定处理。
(b ) 正确错误题目内容：用人单位可以与生产、教学、科研等单位联合开展继续教育活动，建立生产、教学、科研以及项目、资金、人才相结合的继续教育模式。
(a ) 正确错误《专业技术人员继续教育规定》指出：专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。
( ) 正确错误答案：正确我国的继续教育工作最早始于20世纪80年代。
( ) 正确错误答案：正确《专业技术人员继续教育规定》指出：企业、事业单位等应当依照法律、行政法规和国家有关规定提取和使用职工教育经费，不断加大对专业技术人员继续教育经费的投入。
( ) 正确错误答案：正确《专业技术人员继续教育规定》指出：专业技术人员参加继续教育情况应当作为聘任专业技术职务或者申报评定上一级资格的重要条件。
( ) 正确错误答案：正确专业技术人员经用人单位同意，脱产或者半脱产参加继续教育活动的，用人单位不予支付工资、福利等待遇。
( ) 正确错误答案：错误山东省的《实施意见》指出专业技术人员对侵害其接受继续教育权利而发生争议的，可按劳动人事争议仲裁有关规定处理。
( ) 正确错误答案：正确用人单位应当保障专业技术人员参加继续教育的权利。
( ) 正确错误答案：正确继续教育实行政府、社会、用人单位和个人共同投入机制。
( ) 正确错误答案：正确专业技术人员参加( )情况应当作为聘任专业技术职务或者申报评定上一级资格的重要条件。
A、继续教育B、学历教育C、岗前培训D、岗后培训答案：A继续教育是科技、经济与社会发展的产物，是专业技术人员补充、更新、拓展相关专业知识和技能，完善知识结构，提高综合素质，增强创新能力的重要途径，也是专业技术人员晋升或聘任专业技术职务的( )。
A、重要途径B、法律依据C、重要依据D、法律途径答案：C山东省的《实施意见》中指出：公需科目由( )、相关行业主管部门组织实施，以本地区、本部门、本行业专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息及其他有利于提升综合素质的基本知识为主。
2016年专业技术人员继续教育考试答案(全)
2016年专业技术人员继续教育考试答案1（单选題Ml 盼一冋卜向且反对社会规范的人适合的工作罡＜ ＞ OA 生产筲理B 诺计研发G 内菇理D.市场销售 答索：5 O E O C 2（单选题L 订序关于单位人和取业人的特点，下歹I 脱法正确的是（）＜■丸单位人有依附性，职业人有独立性L 单位人和取业人者惰曲之性C 虫位人和职业人者府依附性D 职业人有播附性，单位人有独立性 答秦：O B O C O D汶电选掘Hi 汾在制订职业生涯目标前，要（）。
A.採素职业生涓3确走职业生滙脚客C 迪亍胆业生涯眾划D.执行职业生涯战^ 答秦：®A O B O C O D4（单选盘［J 廿在公共管理中，目标管理最魁的蒲弱环节在于（）°A. gfi'太少R •目标需要多咅b 门协同完成c.目标的层次不高口标与时I 诃管理斥记此题 标记此题D目祈更多的体观在当前重要且鉴急的事项上，而对重要不驿急的事项往往资源配置不够只单选掘）.门脳在目标管哩中「工作目标的来源是（八氐上一年度企业的盘利状况B上级领导I舒压C.尚位说明捞口年度计划D.绩敢考评结果创单选誠）•（□分在绩敢的答种因素中，如果缺乏愿墨，那么可能会导致的个人衰现是（）■> A茫然日-怨气1 -隹.急D,着急7（单选題丄门）寿我匡I公共部门弟亍目标管理是从（）幵始的°A.绩效发展B绩效管理U•目标筲理责任制D.岗位贵任制蚩单选题h⑴井科字设计考檢指区前提是（）oA.指标夏通过组织成员的全员讨论■通过已考檢指标的数童婪充足c.搭擁所衡重的目标罡正确的匚.设计的考樓指标符合上及领导的要柬9〔单选题）•⑴廿现低的目飯菅理理念定由（〉提出的。
乩乔治•奥迪冥恩已爱德华•施来C.置樹潮・麦格雷戈O彼得・徳鲁克10（单选趣M “井｝列选项中，不属千肥业生涯危机的走< —4过旦幵皓职业生澤日.想干咅怀让徴干了C.萌岁后仍不知自己是Tit么的D.职业意慢1 "单选题）口；分1992年美国学者更斷本fd盖布勒在农改華政府一一企业精袖如何改董看公营部门冷一书中拦出了政府再造的十丈原则，亘核心是（）*A. •吏硕府更加集权b梗政府更有公■信力C.使玫府更有效率D.便政府更加廉洁屹（单逸題）.（1谢目标管理的缺陷是< 八A.目标不能决定组织的未来日.吕标与手段的概念重癡c.目标是幼态的D.目标是一种承诺13（单选鹽Xi历绩效管理工作的出发点是<）■>几枚革*枚善组织的管理方式S.促逬员工和组织的核心竞争力C.员工和组织的需求分折D.发痒员工的潜能和积扱性14岸选题）.门为我因政府真行目标菅理的特点屋（）*A 借鉴唱收了国企枚芷的嵯聽和企业管理的经殓E 走全照搬苏联模式U.目掠的考檢与评怙工作由纪委员责D.从一幵始就实行了匪D 度考核15【单迭题），门扮在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（、、 此适应是生存的需要，坚持是发展的需要B 适应与坚持都是发展的需典C.适应与坚持都是生存的需要。
2016年专业技术人员继续教育考试题及答案(精细整理-百分百100分)
一、判断题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）1、自我意识是指一个人在与社会的交往中产生的对自己整体身心状态的认识，以及对自己和他人关系的察觉和认知。
参考答案：正确2、过去20年不断增加的研究已经表明，压力与近80%的主要身体疾病有关。
参考答案：正确3、人际关系的构成要素认知、行为。
参考答案：错误4、专业技术人员的界定- 专业技术人员和专业技术管理人员。
参考答案：正确5、人格源于拉丁文，指面纱的意思。
参考答案：错误6、沟通是指为了一个设定的目标，把信息、思想和情感，在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。
参考答案：正确7、口语在协调的具体过程中用得较多，协调结果一旦形成则无需要用书面语予以确定。
参考答案：错误&新闻是新近发生的事实报道。
参考答案：正确9、冲突是由于某种（认识的，利益的）差异而引起的双方或多方岀现的意见、情绪、态度、行为的对立状 ^态。
参考答案：正确10、在同级沟通里，竞争心理不一定是普遍存在的。
参考答案：错误二、单选题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）1、心理问题的等级划分（）A、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病B、心理疾病、健康状态、不良状态、心理障碍C心理障碍、不良状态、心理疾病、健康状态D不良状态、心理障碍、心理疾病、健康状态参考答案：A、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病2、怎样克服自我中心？（）A、要以平常心来看待成功和失败B、应该学会乐观自我，重塑思维C要学会站在他人的角度思考问题，理解他人对这个事情怎么看参考答案：C、要学会站在他人的角度思考问题，理解他人对这个事情怎么看3、网络依赖症发展过程（）A、上网其乐无穷、心理依赖症、躯体依赖、网络成瘾、躯体问题、心理情绪B、上网其乐无穷、心理依赖、躯体依赖、心理情绪问题、躯体问题、网络成瘾C躯体问题、心理情绪、心理依赖参考答案：B、上网其乐无穷、心理依赖、躯体依赖、心理情绪问题、躯体问题、网络成瘾4、人格障碍指的是什么（）A、指明显偏离正常人格并与他人和社会相悖的一种持久和牢固的适应不良的情绪和行为反应方式B、良好的人格特征表现为：乐观、自尊、自信、开朗、热情、宽容、认真、独立、主动、积极、充满希望C性格是人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式.参考答案：A、指明显偏离正常人格并与他人和社会相悖的一种持久和牢固的适应不良的情绪和行为反应方式.5、情绪的外部表现是体态表现为（）。
专业技术人员继续教育培训作业题及答案
专业技术人员继续教育培训作业题及答案一．简述集团企业来科学发展旳重要成果。
答：1、我们建成了国内一流国际先进旳新型能源企业。
2、我们企业成为行业瓦斯治理旳典范。
3、我们探索出破解煤矿生态环境和工农友好难题旳路子。
4、我们旳企业内部凝聚力强，社会奉献大。
二．集团企业第一党代会提出旳未来几年旳重要任务包括哪些？答：1、我们企业在全国同行业中处在技术创新领跑旳地位。
2、我们企业在省内处在保障经济社会发展能源需求旳重要地位。
3、我们在“十二五”期间要建成年销售收入千亿元旳企业。
4、实现千亿元规模，发展旳重点是西部资源开发和金融资本运作。
5、要充足发挥生产能力，充足发挥经济效益，在技术经济一体化和产业经营集成化上下功夫。
6、继续探索破解煤矿瓦斯治理、生态环境保护、矿区工农友好三大世界历史性难题。
7、围绕千亿元发展目旳，我们加强和改善党建工作，首要旳是加强科学价值观措施论教育。
三．干部最可贵旳七种品格和五种基本措施论旳详细内容是什么？答：七种品格：有责任心，工作专心，忠于企业，真心向组织向领导负责，不浮躁，不守旧，不贪婪。
五种基本措施论：辩证统一，统筹兼顾，分类指导，善于总结，见事见人四．简述集团企业旳关键价值观。
答：第一是员工行为旳指导和判断原则，它让员工懂得该做什么，不该做什么；第二是企业和员工对事业和目旳旳认同，使企业发展和个人职业道路互相融合；第三是对企业发展和个人价值旳追求；第四，员工和企业友好旳共同境界。
五．集团企业和矿两级党委发挥政治关键作用，需要履行旳“四项职能”和发挥旳“四个作用旳详细内容是什么？答：“四项职能”：抓大事，管干部，强监督，做保证；“四个作用”：1、企业发展方向旳引导作用；3、企业健康度和干部廉洁从业旳监督作用；4、完毕企业中心任务旳保证作用。
六．什么是管理？其重要职能有哪些？答：管理就是在特定环境下，对组织所拥有旳资源进行有效旳计划、组织、领导和控制，以便到达既定旳组织目旳旳活动过程。
专业技术人员继续教育培训练习题及答案
一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、KennonM.Sheldon和LauraKing的定义道出了积极心理学的本质特点，“积极心理学是致力于研究普通人的活力和美德的科学。
”（正确）2、人格魅力就是通过人格的外显而对周围构成的吸引力和辐射力。
（正确）3、管理者胜任力的个性要素包括自信心、成就动机、独立性、身体适应能力、变革性、坚韧性、自控力、廉洁性、责任心、移情能力等10项要素。
（正确）4、积极心理学是心理学史上具有革命意义的学科，其研究对象是普通人的心理活动，针对大部分人的心理状况来指导人们如何追求幸福生活的学科。
（正确）5、调解委员会的办事机构一般设在企业工会。
（正确）6、有效培育下属是管理者的责任和义务。
作为技术型管理者，在谋求自身发展的同时，务必要帮助下属共同发展，只有这样，才能带领团队更好的完成各项任务。
（正确）7、一般认为，直觉属于无意识心理。
（正确）8、人力资源是（社会组织发展）的重要保证。
（正确）9、“岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“工作的简繁难易、责任的轻重缓急”，不同的岗位有不同的工资。
（正确）10、积极心理治疗的一个最重要的方法不是对每一个人的文化现象做出具体分析，并在跨文化的基础上激发每个人自身的“积极”体验并使之变成为一种人格类的东西。
（错误）11、管理效益表现在各个方面，既包括经济效益，也包括社会效益和生态效益等。
（正确）12、用魅力来领导团队，久而久之，在潜移默化中，团队及团队中的每个成员都会形成自发的服从，还有与管理者的默契。
（正确）13、传统心理治疗者总是致力于修复病人损坏的习惯、损坏的动机、损坏的童年和损坏的大脑，期望通过修复病人的这些损坏部分来达到治愈病人。
（正确）14、社交需求（Loveandbelongingneeds），属于较高层次的需求（正确）15、劳动争议诉讼的当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位。
（错误）16、1978年3月，国务院恢复了《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》。
2016年专业技术人员继续教育培训题库(含答案)..
2016年专业技术人员继续教育培训题库（含答案）1•活力是指精力充沛，在工作中表现为（）（单选题2分）O得分：0分'A.善于与同事沟通交流rB.从来不知疲劳C工作又快又好rD面对困难坚忍不拔2•青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。
（单选题2分）◎得分：2分A.独立做事B.反抗心理C拒绝父母帮助D.自我思考（单选题2分）◎得分：2分3.（）是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。
A.慢性压力B急性压力C间歇性压力D叠加压力4.影响吸引力的最稳定因素是（）（单选题2分）O得分：2分A.熟悉B.能力C真诚D外貌5.职业规划中的优势取向是指（）（单选题2分）得分：2分A.有优势的人才能成功B.向具有优势的人取经C根据自身的优势规划自己的职业rD选择有兴趣的职业6•婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。
（单选题2分）◎得分：2分rA.教育功能'B.经济功能'* C扶养功能rD关系功能7•在情感、精神和体能上的入不敷出感是指（）（单选题2分）Q得分：0分CrA.孤独感B.疲倦感rc耗竭感rD无力感8•下面关于合作的重要性的说法不正确的是（）（单选题2分）◎得分：2分rA•合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段'* B.合作是一种重要的法律规范rc合作是企业生产经营顺利实施的内在要求' D•合作是打造优秀团队的有效途径9•下面不符合良好亲子沟通原则的是（）（单选题2分）◎得分：2分A.对孩子的不好的行为给予及时的批评指正B.运用积极的倾听方式来鼓励孩子表达想法C诚恳地用语言表达父母自己的感受'D不逼迫孩子说他不愿说的事情10•刻意与（）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。
（单选题2分）D得分：2分'A朋友B环境rc家人&D工作及与工作相关的人11.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。
安徽省专业技术人员继续教育考试1
A.
B.社会主义价值观
C.社会主义荣辱观
D.社会主义人生观
E.社会主义世界观
【答案】 C
第15题
社会主义市场经济的一大优势就在于通过市场、通过竞争能够实现对企业的（ ）。
A.改革创新
B. 资产重组
C. 统筹管理
D. 优胜劣汰
【答案】 D
2) 多选题,共10题,每题3.0分,共30.0分
B.错
【答案】 B
第27题
专业技术人员的学历、职称以及其所研究的项目级别是评价其学术水平的重要标准，学术道德看不见摸不着不能也没必要作为衡量专业技术人员的水平标尺。（ ）
A.对
B.错
【答案】 B
第28题
实践证明，社会主义职业道德可以自发地形成，但不可能自发地得到发展，只有在大力发展经济的基础上，对全社会各行业人员进行耐心细致的教育，并经过个人在职业生活实践中的磨练，才能够逐步建立和发展起来。()
道德教育必须坚持以德服人，下面选项中绝不能采取的手段是（ ）。
A.处罚
B.谩骂
C.批评D 、压服
【答案假、会计信息失真的现象也越来越严重，几乎成为一种较为普遍的现象。会计人员做假账的原因主要是（ ）。
A.屈从领导的压力，被动造假
第43题
努力完成科研任务，增加学术影响，可以低水平重复自己的学术成果。（ ）
A.对
B.错
【答案】 B
第44题 -2.0分
先进文化的发展本身要求有和谐文化的建设的发展，建设和谐文化，实际上就是培育人的和谐文化精神。()
A.对
B.错
【答案】 B
第45题
安徽专业技术人员继续教育答案
员工副咖种类有法定保险 企业补充保险 法宦福利、员工服勢褊利。
9
眼位拜贸悴系的宜接挂序法旳驱不是工作至的多少•
10
完成了职愷分析也不令况全 蘇齋資結构.
11
薪资比茯比率:&指员工买际衣得旳耳本薪资2市场平均薪诜水平之间册关系吗？这种说法量雷误們。
12
册分享计划不就罡收益分享计划。
13
報业生涯的规划的步嫌分别杲自我认识，环境认知，匹配分析，巨标设定，路径选择，生涯策略，生涯评 估。
32
客观性强不属干配比比较法的特点°
S3
长期奖励计划的支付周期通常是=至五年。
34
需要满足居于ERG理论申們县本概念・
35
文化变苹的关键在于危机意识•.緬导力和坚持。
36
积业生涯规划的底则有擇己所爱，择己所长，择世所鬲 择己所利。
37
冲突管理应避处过度理性B对人不对事.认为处理冲突是自己一人的责任，等对方先行动以表示自己的苦言令
序号
复习题
1
洁力曲綾的划分比例是2O?4. 70X, 10%o
2
梢神嘉奖不屈于激励〈浮动)薪酬。
3
一定程匡上有利于豉励优秀专业人才女心本职工作屈于披F爾資体系的优点。
4
收益分享计划不属于短朗线效奖励计划。
5
中IH的首都是北克。
6
薪剧福利属于保傩因姦。
7
宜樁能力分奚法、传统职位能力定薪法、行为目标达励唏法都属于了幼与能力新熒挂钩方孤
71
标杆杀、策賂目标分解袪和丽前;去都屋于关81磁指标选择方法。
72
胜任力妾质星决宦开区別绪效好坏羞异出个人特征.
73
洋葱模型凰內核的将征是个性/动机.
安徽专业技术人员继续教育考试
安徽专业技术人员继续教育考试安徽专业技术人员考试false1）单选题,共15 题,每题 2.0 分,共30.0 分第1题社会学家（）将失范看作是社会规范的一种存在状态（缺乏、含混）A. 迪尔凯姆B. 墨顿C. 孔德D. 涂尔干【答案】D第2题“社会不公正太普遍了，我也无能为力。
与其反思和试图改变，还不如干脆以自己的专业技能换取物质利益来得省心。
”反映的是专业技术人员在职业道德选择上的（）。
A. 向上之路B. 向下之路C. 中庸之路D. 超越之路答案】B第3题在社会主义市场经济条件下，要促进个人与社会的和谐发展，集体主义原则要求把（）与个人利益结合起来。
A. 国家利益B. 社会集体利益C. 团体利益D.党的利益答案】B第4题在所有社会主义价值目标中处于统摄和支配的地位的是（），它决定着社会主义的发展模式、制度体制和目标任务。
A. 科学的发展观体系B. 人生价值体系C.社会主义世界观体系D. 社会主义核心价值体系答案】D第5题在我国现阶段，集体主义原则维护的集体利益，是全体劳动人民的共同利益，它是以（）为核心的。
A. 党和政府B. 工人阶级C. 农民阶级D. 广大知识分子答案】B第6题）是指社会个体对生存环境道德规范的知晓、理解和掌握，它是道德认知的基础层面。
A. 道德水平B. 道德认知C. 道德自律D.道德认识答案】B第7题过度引用他人作品内容构成作品的主要部分或是在引用中歪曲、篡改、割裂原作品( )。
都属于A. 一稿多投B. 伪造数据C. 冒名侵权D. 引用不当答案】D第8题）是一定的职业道德观念、职业道德情感、职业道德意志、职业道德信念在个人意识中的统一。
A.B. 职业良心C. 职业文化D. 职业环E. 职业态度）。
）。
答案】 A第9题《中国商报》 曾报道， 乌鲁木齐挂面厂在日本印制塑料包装袋。
由于有关人员在审查设计图纸时粗心大意， 没有发现乌鲁木齐的 “乌”字错为“鸟”字，结果从日本运回国内的包装袋上 “乌鲁木齐 ”全部错为 “鸟鲁木 齐”。
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安徽省专业技术人员继续教育培训作业
1、沟通有哪些基本症结？什么是深度沟通？沟通基本理论中的折半理论说明了什么问题？
答：沟通的症结主要体现在以下八个方面的问题：（1）人际沟通在减少。
人与人之间的直接的面对面沟通越来越少，信息化和网络影响和改变人类生活、生存和交往方式。
（2）深度沟通普遍缺乏。
（3）上对下的沟通，上级对下级的沟通，施压式居多，双方不平等，这样的沟通效果很难保证。
（4）下对上的沟通，相对被动，通常是一种等待，不够主动。
（5）横向之间的沟通，整体薄弱。
（6）沟通的平台不多，沟通的途径有限，缺乏充分民主和广阔的沟通交流平台，职工群众的诉求得不到及时表达。
（7）沟通的气氛过于严肃，没有形成民主、宽松、自由、舒畅的沟通文化，氛围没有形成。
（8）沟通的方法欠缺，很多人虽然沟通愿望强烈，但没有掌握方法和技巧，因此，沟通效果不佳，需要继续训练和提升。
什么是深度沟通？1、围绕着组织发展的战略进行的沟通属于深度沟通；2、围绕着组织文化建设进行的沟通属于深度沟通，围绕着核心价值观，围绕着愿景围绕着理念进行的沟通属于深度沟通；3、围绕着员工的成长发展进行的沟通属于深度沟通；
折半理论，就是打对折，这个理论的来源于中国社会科学院的一项研究，研究中发现管理中存在着三个50%的现象，后来把这三个50%的现象取名叫折半理论，因为管理中50%的问题是因为沟通不够造成
的。
具体来说，1、管理中的问题大约有一半左右都是沟通不够造成的；2、50%的管理问题是需要通过沟通去解决；3、管理者50%的时间应该用于沟通。
2、作为一名专业技术人员，在实际工作中，你将会怎样处理同上级的关系？
答：上行沟通注意的问题：1、勤奋工作，赢得信任；2、理解上级，领会意图；3、既要尊敬，又不盲从；4、不可不听，不必全听；
5、要求适度，不能苛求；
6、保持中立，等距接触。
如何处理好与上级的关系
1.尊敬领导。
与上级领导打交道，不论对方年龄比你大还是比你小，资历比你深还是比你浅，都不能看轻，不能只见其短处而百般挑剔，要善于去发现领导的长处，并且，要争取领导的支持，善于动员、说服领导经常参加自己举行的活动和重要工作，以给予支持。
要及时向上级提供信息，无私地和领导贡献你的主意和设想，更何况，当上级对自己有一个良好的印象时，也更有利于自己工作的顺利开展，使领导能够经常关注你的工作，给予支持。
尊重领导，还要注意与上级发生冲突时，不要随意顶撞领导，这样会把关系越搞越僵不利于工作。
2.了解上级。
对于上级的工作习惯、职业目标、个人爱好等，都应该有所了解，要尽量避免在上级思考重大问题或心情烦恼的时候去打扰他。
了解上级还要注意向上级学习，学习领导的更高一个层次考
虑问题的正确的立场、观点和方法。
一般而言，只有上下级之间互相了解、相互支持、相互帮助，才能搞好相互间的关系。
3.要讲究自尊，不要无原则地一味讨好上级，在上级面前点头哈腰、自我菲薄，不切实际地说上级的好话。
这样做既无必要而且效果往往会适得其反。
也不要在上级面前自我吹捧，而应兢兢业业，努力工作，为人民服务，用实际行动来证明自己的能力。
3、协调应贯彻什么原则？为达到“共同解决问题”的目标应该选择什么策略？本讲对协调的研究分析得到什么结论？
答：协调应贯彻的原则：（1）顾全大局的原则；（2）客观公正的原则；（3）平衡各方的原则；（4）统筹兼顾的原则；（5）求同存异的原则；（6）进退有度的原则；（7）循循善诱的原则；（8）适度糊涂的原则。
为达到“共同解决问题”的目标，应选择合作共赢的策略，协调者的态度是力图找到最好的问题解决方法，可能的结果是：问题最有可能得到解决，双方都对问题解决做出承诺并且对公平的对待表示满意。
本讲对协调的研究分析得到以下几个基本结论：
（1）协调是一个整体概念。
协调是一个动态概念。
协调是一个求同存异的过程。
（2）协调不是一味的进，也不是一味的退。
协调是有进有退，进退有度的活动。
（3）协调必须坚持原则性和灵活性的有机统一。
大事讲原则，小事
讲风格。
（4）协调不是行政仲裁，更不是法庭判决。
协调更多的时候都表现为内部关系和利益的整合。
因此，有时候有些事该糊涂就要糊涂。