合同没到期,已经提交辞职信2个月了,公司没签,可以签其他公司吗
跳槽原公司不放该怎么处理？
网友的困惑：过完年我就应该到新公司报到了，现在我辞职也有半个月了，但是原公司总经理根本没有放我走的意思，2月12日就是我提交辞职信一个月的期限了。
如果该报到的时候，我没有任何手续，能去吗？之前谈的是要拿着解除劳动合同去报到的，如果到时候没有那些手续就不能报到，不去报到还要交新公司违约金。
这个应该怎么处理？请教各位了。
另外，我合同没到期，有培训的违约金。
[ 特约顾问答复：]每到年关，拿了年终奖的员工就开始蠢蠢欲动了。
但是，各公司显然不会那么轻易将员工拱手让人，一场阻击战必然上演。
对于一般员工来说，《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
”短短的一句话，其实包含了丰富的含义：（一）员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信；（二）辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意；（三）员工要能够证明自己书面提交过辞职信。
单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。
对此，员工可以拒绝。
因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。
很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。
当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。
留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。
有些员工不遵守《劳动合同法》的规定，口头通知后一走了之，这是违背职业道德的。
公司遇见这样的员工，可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。
正规的公司，应该在员工口头表态时当即告知员工辞职的正常途径。
若员工一意孤行不来上班，公司可以视为旷工将其违纪辞退。
回到你的问题，你劳动合同中有违约金的约定。
如果合乎《劳动合同法》规定的话，你应该要支付。
至于办理离职手续，你已经提前30天通知了，有权利要求单位办理离职手续。
如果单位强硬不办，你又没有证据的话，非常麻烦，司法途径处理时间长，无法解你燃眉之急，可能会影响你到新单位报到。
EMS速递辞职信技巧
EMS速递辞职信技巧劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职信，保留好快递详情单以及复印三份在你签名那用你右手拇指盖了手印的辞职信（劳动仲裁时候要提供2份复印件，1份给劳动仲裁委，1份给被告公司，还有一份自己留着！以后如果请律师的话另外再复印给律师！），辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况（下面主要谈1、3两种，2出现后闹上法院另议吧）：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者当天或提前一天书面提出解除劳动关系后，确定公司老总或相关工作人员签收之后，当天或者第二天（下面有说明）可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务为你提供：解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金（赔偿金另议）等。
之后还要依法为你办理社保、住房公积金等转移或封存手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
下面主要谈个人提出离职的第一种（第三种也差不多，只是辞职信依据不同而已）用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况——符合第二款的可以立即走人，但是符合第一款的，应当计算你要提前一天递交辞职信的时间（当天找EMS，一般都是第二天或之后才能收到，收到时间可能是下班后半分钟时间也不一定，那么工作交接无从谈起）：EMS给你填写的单子你要写清楚（比如：在内件品名栏写“根据劳动合同法第三十八条辞职”）；默认你的辞职信正文应当也写详细一点比如：“因公司从用工之日至今尚未帮我办理法定社保，在此我根据劳动合同法第三十八条辞职（此写法深圳除外，深圳需要你证明你辞职一个月之前要求过公司为你缴纳社保；其他地方），本人在公司最后工作日到公司签收本辞职信之日起的下一个工作日的下班时间为止（公司签收本辞职信后的下一个工作日（当日为最后工作日）我也正常上班，如需配合工作交接，请在最后工作日下班时间前发公函通知并且指定工作人员与我进行工作交接，还应当提供一式两份工作交接清单单据（保证在工作交接结束后，双方各自持有一份工作交接清单原件），否则视为无需工作交接，由此给公司带来任何损失我概不负责！）“你应当留下：1、在你签名地方盖过右手拇指印的辞职信原件的复印件、2、公司签收EMS的回执单和本次EMS速递流程单（这二个去EMS网点从其办公电脑调取、复印盖章（个人去找EMS，一般都是给你盖时间章、公章很难，能要当然好啦！）即可，要不了要记住先申请劳动仲裁委去找EMS调取证据（虽然一般不去调取就会认定你证据是真实有效的），如果仲裁进展到去法院起诉的时候，那就肯定可以申请法院调取证据了的）作为证据；EMS收件人姓名应当写公司法人代表（可以去工商局调取当地公司注册资料，也可以在网络国家企业信用信息公示系统查询异地公司注册资料），一般写了公司法人代表，应当加上人事部、你直接领导可在公司法定代表人授权后代签等说法。
离职竞业限制规则
离职竞业限制规则
离职竞业限制，又称为非竞争条款或禁止竞争协议，是指员工与雇主之间在劳动合同中约定的一项条款，限制员工在离职后在相同行业从事特定类型的工作或与雇主竞争的行为。
这些规则的目的是保护雇主利益，防止员工离职后利用其在雇主公司获得的商业机密、客户关系和专业知识等对雇主进行竞争。
离职竞业限制规则在不同国家和地区有不同的法律规定和限制，以下是常见的一些规则和限制：
1. 时限：离职竞业限制通常有一定的时限，一般为一年至三年不等，雇主和员工可以就具体期限进行协商和约定。
2. 范围：离职竞业限制通常限制员工在一定的地理范围内从事特定类型的工作，如禁止员工在相同或相似的行业从事具有竞争性质的工作，或在一定距离内接触或服务与雇主相同或类似的客户群体。
3. 补偿：一些国家或地区规定如果雇主要求员工签署离职竞业限制协议，雇主需要支付一定的补偿费用，以弥补员工因此受到的限制所造成的经济损失。
4. 合理性：离职竞业限制规则必须合理，不能限制员工的就业机会或妨碍其生计，否则可能被法院视为无效。
5. 写作要求：离职竞业限制规则必须明确和具体，包括时间、地点、行业范围等具体限制内容，以确保其有效执行。
需要注意的是，离职竞业限制规则在不同国家和地区的法律框架下可能有所不同，具体规定请咨询当地法律专业人士或相关劳动法规定。
员工合同期内外出开公司
在我国，随着市场经济的发展，越来越多的人选择自主创业。
然而，在签订劳动合同期间，员工是否可以外出开公司，一直是一个备受争议的话题。
本文将从法律角度分析员工合同期内外出开公司的问题，并提出一些建议。
一、员工合同期内外出开公司的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在合同期内离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
同时，劳动者在合同期内不得从事与用人单位有竞争关系的业务，不得泄露用人单位的商业秘密。
对于员工合同期内外出开公司的问题，可以从以下几个方面进行分析：1. 法律规定：根据《劳动合同法》的规定，员工在合同期内离职需要提前通知用人单位，且不得从事与用人单位有竞争关系的业务。
因此，员工在合同期内外出开公司，首先需要遵守法律规定。
2. 竞业限制：如果员工在合同期内开的公司与原单位存在竞争关系，可能会违反竞业限制条款。
在这种情况下，员工需要与原单位协商，解除竞业限制协议或者调整竞业限制范围。
3. 用人单位同意：员工在合同期内外出开公司，应当事先征得用人单位的同意。
这是因为，员工的行为可能会影响原单位的正常运营，甚至损害原单位的利益。
二、员工合同期内外出开公司的建议1. 合同约定：在签订劳动合同时，双方可以明确约定员工在合同期内不得外出开公司，或者约定在特定条件下可以外出开公司。
这样，可以避免日后产生纠纷。
2. 提前通知：如果员工在合同期内想外出开公司，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并说明原因。
这样可以给用人单位足够的时间来调整工作安排。
3. 协商解决：员工在合同期内外出开公司，应当与用人单位进行充分协商，确保双方利益得到保障。
在协商过程中，可以就竞业限制、保密条款等问题达成一致意见。
4. 遵守法律规定：员工在合同期内外出开公司，必须遵守相关法律法规，不得从事违法活动。
总之，员工合同期内外出开公司是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、合同约定、用人单位利益等因素。
在处理此类问题时，员工和用人单位都应本着公平、诚信的原则，通过协商、沟通等方式解决问题，以维护双方的合法权益。
劳动法对于竞业限制的规定
劳动法对于竞业限制的规定竞业限制是指在劳动合同终止后，约定一方在一定期限内不得从事与原工作岗位相同或类似的工作。
这一规定旨在维护原雇主的商业利益，防止被雇员离职后利用其在原公司获得的商业机密和客户资源等对其进行竞争。
在劳动法中，竞业限制的规定主要体现在《劳动合同法》的第38条和第39条。
根据这两条规定，竞业限制必须符合以下条件：首先，竞业限制应当是在劳动合同中明确约定的。
雇主和雇员在签订劳动合同时，可以根据实际情况对竞业限制进行具体约定，包括限制期限、限制地域和限制范围等。
其次，竞业限制必须符合法律规定的范围。
根据劳动法的规定，竞业限制不得违反法律法规，不得损害劳动者的合法权益，也不得妨碍劳动者依法选择工作。
第三，竞业限制的期限应当合理。
劳动合同法规定，竞业限制的期限不得超过两年。
超过两年的竞业限制约定，除非劳动者同意，否则视为无效。
第四，竞业限制的地域范围应当合理。
劳动合同法规定，竞业限制的地域范围不得超过雇主实际经营范围所在的地域。
对于违反竞业限制约定的行为，劳动法也作出了相应的规定。
根据《劳动合同法》第94条的规定，雇主有权要求违反竞业限制约定的劳动者承担相应的经济赔偿责任。
同时，劳动法还规定，劳动者在实施竞业限制期间依法选择就业的，雇主不得干涉或加以限制。
然而，尽管劳动法对竞业限制进行了一定的规定，但在实践中，由于具体情况的复杂性和法律的解释不一致，竞业限制问题仍然存在一定的争议。
比如，对于竞业限制期限的合理性，有人认为两年的限制期限过长，会限制劳动者的就业自由；而有人则认为两年的期限可以有效保护雇主的商业利益。
此外，对于竞业限制的约定是否具有公平性也是一个争议点。
一些人认为竞业限制的约定是不公平的，剥夺了劳动者选择工作的自由权利；而另一些人则认为竞业限制是必要的，可以保护雇主的商业秘密和客户资源。
总之，竞业限制作为劳动关系中的一种特殊约定，在劳动法中得到了一定的规范和保护。
然而，如何在实践中平衡雇主和劳动者的权益，在竞业限制的约定和执行中兼顾公平性和合理性，仍然需要相关部门和实践者的深入探讨和研究。
企业如何规避劳动用工风险
企业如何规避劳动用工风险一、入职程序：（一）核实求职者和原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制1、招用劳动者时，要求其提供和原单位解除、终止劳动合同的证明；2、在无法提供证明的情况下，可要求入职员工签订《入职声明》，内容明确写明“乙方保证在签订该劳动合同时已和其他用人单位解除或终止劳动合同，同时不存在和其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”。
(二）核实求职者是否提供真实的个人材料1、要求劳动者在《入职申明》中签字确认：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿，由此造成的后果和需要承担相应法律责任；2、要求劳动者出示证件原件，留复印件，要求劳动者入职时在个人简历及相关的复印件上面签字确认；3、在公司的规章制度中，可将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”。
二、有关试用期的相关规定（一）有关规定试用期期限按《劳动合同法》的规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
风险分析：公司违反《劳动合同法》规定和劳动者约定试用期的，违法约定的试用期无效。
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这里要指出的是，赔偿金并不能代替正常工资的支付，也就是说，在单位承担赔偿金的同时，还要支付和该员工约定的试用期满后的正式工资，即用人单位最终将承担该员工试用期满后约定的工资标准的双倍工资。
此外，赔偿金的承担是以已经履行超过法定试用期限为前提，也就是说，如果对于违法约定的试用期，劳动者没有实际履行的，单位就无须支付赔偿金。
简单的员工辞职信范文
简单的员工辞职信范文简单的员工辞职信范文1尊敬的领导：您好！也许你会感到惊讶，因为我来公司了__一个月后，我怎么能这么快离开呢？我想说这也是我不愿意的，我也不想离开，因为公司的情况很好。
如果不是因为我自己的原因，我就不会离开公司。
我希望领导能理解。
已经来公司了__在这里已经一个多月了__一个多月来，在公司同事的帮助下，我非常感谢公司同事。
正是在这里，我有过笑声、痛苦和收获。
公司平等的人际关系和开明的工作作风曾经让我感到依赖。
在这里，我可以快乐地工作和学习。
也许这是真的，所以我开始思考，认真思考。
但最近，我觉得我不适合这份工作，我也想改变环境。
我也很清楚，在这个时候从公司辞职对我自己来说是一个考验。
考虑到公司未来发展的长期性和对公司负责的.态度，为了防止公司因我而造成损失，我郑重要求公司辞职。
如果我适应公司的工作，我一直在为公司工作，但我真的不能适应公司的工作，我也很痛苦，但在痛苦之后，我仍然做得不好，我觉得我几乎崩溃了。
虽然公司的领导和同事对我很宽容，但我不能容忍这样的自己拖着你，我的离开会减轻公司的压力！在短短的__一个多月来，我们公司发生了巨大可喜的变化。
我很遗憾我不能为公司辉煌的明天做出贡献。
我只衷心祝愿公司业绩一路飙升！公司领导和同事工作顺利！此致敬礼！辞职人：_____年__月__日简单的员工辞职信范文2__：我叫__，现任外，20__年11月入职。
考虑再三我向公司提出离职申请，不得不说我在公司一年多的时间里学到了很多东西，深刻感受到了_大家庭的温暖，每个人都是那么的.积极向上，我认为是价值观指引了我们，他不仅是价值观，也是我们每个人的价值观，对于我来说他将影响我的一生，在这里工作我感到很荣幸，非常感谢公司对我的培养和帮助。
但是由于我个人心态的变化，不能再胜任此工作，特向公司提出离职申请，希望领导给予批准，由此给公司带来不便表示歉意! 辞职人：__20__年__月__日简单的员工辞职信范文3尊敬的公司领导：在递交这份辞职报告时，我的心情十分沉重。
应届生签了三方还能换单位吗要怎么做
应届生签了三方还能换单位吗要怎么做
应届生签了三方协议后想要更改工作单位的情况，并不
罕见。
以下是可供考虑的一些做法。
首先，应届生应该认真阅读与就业相关的法律政策，了
解自己的权利和义务。
如果工作单位违反了协议，应届生则可以根据法规提出申诉，或者考虑起诉对方单位。
但如果是自己想要更改工作单位，应注意以下几点。
其次，应届生可以与原雇主协商，主动提出更改工作单
位的请求。
这样做有助于保持良好的沟通和关系，也可以解决可能出现的法律问题。
在协商时，应届生要向原雇主说明自己的原因和态度，表达自己的遗憾，同时也尊重对方的权利和利益。
第三，应届生可以寻求中介机构的帮助，以协调与现任
雇主之间的冲突。
这需要花费一些时间和成本，但如果能有一个中立且专业的第三方来处理争议，会有助于确保公平和正义。
在寻找中介机构的过程中，应届生需要谨慎选择，找到有好口碑、正当资质和专业服务的机构。
最后，应届生可以寻求法律援助或者律师的意见。
尤其
是在工作单位与应届生之间的协议中存在不合理或者不公正的条款时，应届生可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。
在选择律师的时候，应届生需要找到有经验、资格且价格合理的律师团队，以确保自己的利益受到保护和维护。
在处理更改工作单位的问题时，应届生需要保持冷静、
理智和耐心。
在寻找解决方案的过程中，应届生也应该考虑到与原雇主之间的关系，以求得长期的利益和高品质的人际关系。
提出离职多久可以走
提出离职多久可以走
通常情况下，当劳动者向所在公司提交离职申请后，最晚满30天即可离开工作岗位。
然而，对于处于试用期阶段的员工而言，仅需预先通知公司3个工作日，便可按照法律规定解除与用工单位之间的劳动关系。
根据现行立法，劳动者有权利提前30日通过书面形式通知用人单位，以便双方完成相关手续并终止劳动合同。
同样地，在试用期期间，劳动者只需提前3日通知用人单位，亦能有效地终止劳动关系。
当然，若因所在单位有关规定所致离任，劳动者无需等待30天或3个工作日，甚至无须事先通知，便可立即结束与其所在用人单位的劳动关系。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同续签提前30天
劳动合同续签提前30天公司与员工签订的劳动合同即将要到期，公司不想续签了，是否需要提前30日书面通知员工？不通知是否会有法律风险？劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定：如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金。
如果未满足需要订立无固定期限劳动合同的情形，我们认为劳动合同期满的，劳动合同即告终止，用人单位无需另行提前通知。
因为从法律理论上来说，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前30天通知劳动者并续签劳动合同，那反过来说单位不续签的，则无需通知。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动合同到期不再续签，没有法律规定单位必须要提前30天通知，用人单位不续签劳动合同，按照《劳动合同法》规定需要向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者办结工作交接时支付。
如果劳动双方的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，用人单位若未提前三十天通知劳动者，应按照劳动合同规定支付劳动者违约金（代通金），一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能..
我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人中通快递劳务合同范本我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人？一、未签订劳动合同1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；二、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
三、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；我在中通快递，没有签劳动协议，是否要交辞职报告，现在降工资算不算违法? 你在该公司工作了多久？按照劳动合同法第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
离职需要办理哪些手续 离职手续
离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。
离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。
2、领导签字。
辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
3、工作交接。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。
4、核对信息。
核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。
5、解除通知。
一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。
6、档案转移。
离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。
如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。
7、社保转移。
个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
新单位要上个单位的劳动合同合法吗
新单位要上个单位的劳动合同合法吗新单位要上⼀⽤⼈单位劳动合同是不合法的，⽤⼈单位招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新⽤⼈单位。
那么新单位要上个单位的劳动合同合不合法？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、新单位要上个单位的劳动合同合法吗1、依据我国相关法律的规定，新单位要上⼀⽤⼈单位劳动合同是不合法的，⽤⼈单位招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新⽤⼈单位。
2、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗三条⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。
第⼆⼗四条竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。
竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。
⼆、在招聘时⽤⼈单位要注意审查什么信息呢(⼀)基本信息审查在新的劳动法律框架下，⽤⼈单位HR需要审查应聘者的年龄、学历、专业、资格(如英语等级证书)、荣誉、⼯作经历等基本信息，⽽且必须要求应聘者提供相应的原件以做⽐对并留复印件存档。
如对⾝份信息审查，⽤⼈单位HR可以通过将应聘者的⾝份证原件与复印件⽐对，同时也可以借助互联⽹来进⾏⽐对。
⽬前，互联⽹上有很多验证⾝份证号码的软件和⽹站，可供核查。
如对学历、专业信息进⾏核查，⽬前的途径很多：⼀种是直接与证书发放机构联系，进⾏审核；⼀种是通过中国教育部开办的“中国⾼等教育学⽣信息⽹(学信⽹)”。
员工离职的风险防范
员工离职的风险防范员工离职的风险防范根据劳动合同结束的缘由来划分，员工离职可以分成两类：劳动合同终止和劳动合同解除。
劳动合同终止有六种类型，劳动合同解除又可以分成员工主动辞职和企业主动解除两类。
在此我们仅商量在劳动合同未到期的前提下，企业提出解除劳动合同和员工主动辞职这两种状况，并把这两类统称为员工离职。
一、员工离职管控基本流程清楚合理的离职程序不但可以让企业规避许多离职风险从而减小损失，还可以让员工的离职办理顺当高效，提高离职员工对企业的评价，到达友好分手、削减纠纷的目的。
离职流程参考如下：随着劳动合同法的实施，劳动关系越来越倾向落实到书面，因此，企业的离职流程肯定要形成书面的管理制度，同时保证制度制定过程及结果合法，只有二者同时满意，才能作为根据。
在办理离职手续时，公司各部门(特殊是离职员工所在部门、人力资源部门和财务部门)需要加强沟通，确保离职流程符合企业要求，避开因程序不当而导致损失。
二、员工主动离职的风险和应对(一)风险1、工作交接。
由于离职者主动离职缘由许多，假如企业对员工离职没有预期，往往导致工作连续上的被动局面，同时工作交接的办理也为企业带来较大风险。
因此，在收到员工离职申请后，人力资源部门应快速与离职者所在部门经理进行沟通，确定工作中的重要资料和未完成的任务，确定工作承接人进行工作的交接工作，尽可能保证工作任务的连续性和平安性。
2、推定解雇。
假如员工因企业在工资、保险等方面的问题而辞职，则企业将面临推定解雇的法律风险和经济赔偿风险。
3、绩效损失：由于《劳动合同法》在员工离职方面赐予了较大的自由度，因此面对员工的突然辞职，企业往往表现为措手不及，导致的绩效损失和对在职员工的负面影响也更为突出。
尤其当企业没有后备人员接替工作或辞职员工辞职的过程较为“隆重”时，企业的损失更无法测量。
(二)应对1、对员工离职的方法和离职工作交接做事先商定，并明确违约责任。
当员工入职签订劳动合同时，要明确离职的方法、办理程序、工作交接的具体内容等相关离职事项，并商定违背这些条款的责任，以便在员工辞职时，企业有更多有利根据来约束离职行为，规避风险。
申请离职公司不批准怎么办
申请离职公司不批准怎么办申请离职公司不批准怎么办1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。
2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
3、特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。
4、如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。
离职与辞职区别是什么劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
劳动者辞职的，是属于自身原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
那种走了不能在同一行业做的人协议
那种走了不能在同一行业做的人协议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：《那种走了不能在同一行业做的人协议》一、为了维护市场的竞争秩序，促进行业的健康发展，明确已离职公司员工不得在同一行业继续从事相关工作，特拟订此协议。
二、离职公司员工应在解除劳动合同后的一年内，不得在同一行业从事类似的工作。
该期限可延长至两年，具体情况双方协商解决。
三、未经离职公司同意，离职员工不得通过直接或间接的方式从事同一行业内的竞争性业务。
若被离职公司认定存在违约情况，将承担相应的法律责任。
四、离职员工在协议期限内应对公司具有商业机密的信息、技术、专利等进行保密，不得泄露给其他公司或个人。
如有违反，将面临公司起诉和法律惩罚。
五、离职员工在签订协议后，有义务向离职公司提供离职公司规定的交接材料，并协助公司进行相关工作的衔接。
拒绝履行或敷衍塞责者，公司有权追究其法律责任。
六、离职员工若因违反协议被公司起诉，需承担公司的诉讼费用，并赔偿公司因员工行为导致的损失。
公司有权追究离职员工的法律责任，并保留追究著作权违法责任的权利。
七、协议的解释权属于离职公司，与离职员工就协议内容发生争议时，可通过友好协商解决。
若无法达成一致意见，将通过法律渠道解决。
八、协议一式两份，离职员工和离职公司各保留一份，有效期为离职员工签署之日起。
协议适用于离职员工离职后的一年内，如有关联公司可在协议中明确列明。
九、本协议自双方签署盖章后生效，对于离职公司和离职员工均有约束力。
未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充和调整。
十、协议内容如有变更或补充，须经双方书面协商并签署新的协议。
任何一方未经另一方同意擅自修改协议内容，均视为违约。
最后特此协议，以便双方对此达成一致共识，共同遵守协议内容，确保协议的有效执行。
第二篇示例：那种走了不能在同一行业做的人协议为了保护企业的商业利益和雇员之间的公平竞争，许多公司在员工离职后签订了一份禁止在同一行业工作的协议。
这种协议被称为非竞争协议或竞业禁止协议，旨在防止前雇员利用其在公司工作期间获得的机密信息和专业知识来竞争或从事同一行业的工作。
试用期离职竞业协议生效吗
六、结论
试用期离职竞业协议在符合合法性、合理性原则及生效条件的前提下，对双方具有约束力。双方应严格遵守协议约定，履行各自的权利义务。在签订此类协议时，双方均应审慎考虑，确保自身权益不受侵害。同时，用人单位在制定竞业限制政策时，应充分考虑员工的合法权益，合理确定竞业限制的范围、地域、期限等。
2.员工在试用期内被用人单位解除劳动合同；
3.员工在试用期内因违反公司规定被辞退。
五、试用期离职竞业协议的解除与终止
1.双方协商一致，可以解除或终止试用期离职竞业协议；
2.员工在竞业限制期限内，未违反协议约定，用人单位可以提前解除竞业限制协议；
3.用人单位未按约定支付竞业限制补偿的，员工可以要求解除竞业限制协议；
3.生效条件
（1）协议签订的主体合法，即用人单位和员工均具备完全民事行为能力；
（2）协议内容明确具体，包括竞业限制的范围、地域、期限等；
（3）协议签订过程中，员工未受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响；
（4）协议的签订、变更、解除等程序符合法律法规的规定。
四、试用期离职竞业协议的适用情形
1.员工在试用期内主动离职；
三、试用期离职人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。因此，试用期离职竞业协议在形式上具有合法性。
2.合理性原则
试用期离职竞业协议应当符合合理性原则，即协议内容不得违反法律法规的强制性规定，且竞业限制的范围、地域、期限等应当合理。
试用期离职竞业协议生效吗
一、背景说明
在职场中，员工在试用期内离职并加入竞争对手公司，可能会给原公司带来一定的商业损失。为防范此类风险，部分企业会与员工签订试用期离职竞业协议。本文旨在分析此类协议的效力，以明确双方权利义务。
签了竞业协议怎么跳槽
签了竞业协议怎么跳槽竞业协议是一种法律文件，它规定了员工在离职后一定时间内不得在同行业内从事与原雇主有竞争关系的工作。
签了竞业协议之后，想要跳槽可能会面临一些困难和风险。
但是，并不是说签了竞业协议就意味着不能跳槽，只要遵守相关法律法规，合理合法地进行跳槽是完全可以做到的。
首先，要仔细阅读竞业协议的内容。
在签署竞业协议之前，应该仔细阅读协议的所有条款，了解自己在离职后的权利和义务。
了解竞业协议的具体内容对于未来的跳槽计划非常重要，可以帮助你更好地规划自己的职业发展。
其次，要了解竞业协议的法律效力。
在一些国家或地区，竞业协议可能受到法律的限制，有些条款甚至可能被视为无效。
因此，需要了解当地法律对竞业协议的规定，以确定自己的跳槽计划是否受到法律的保护。
接下来，要与原雇主进行沟通。
在考虑跳槽的时候，可以与原雇主进行沟通，说明自己的跳槽意向，并寻求原雇主的理解和支持。
有些雇主可能会愿意解除竞业协议，或者提供一些其他的解决方案，以便你顺利地进行跳槽。
此外，可以寻求法律援助。
如果觉得自己无法解决竞业协议带来的问题，可以寻求专业的法律援助。
律师可以帮助你分析竞业协议的法律效力，为你制定合理的跳槽方案，并在必要时代表你与原雇主进行谈判。
最后，要合理规划跳槽时间。
在签署竞业协议之后，应该合理规划自己的跳槽时间，避免在竞业协议规定的禁止期内进行跳槽。
可以在竞业协议规定的禁止期结束之后再进行跳槽，以避免触犯竞业协议的规定。
总的来说，签了竞业协议并不意味着就不能跳槽，只要合理合法地进行跳槽，是完全可以做到的。
在跳槽之前，要仔细阅读竞业协议的内容，了解法律规定，与原雇主进行沟通，寻求法律援助，并合理规划跳槽时间，这样才能顺利地进行跳槽，实现自己的职业发展目标。
离职协议书霸王条款
离职协议书霸王条款
在职场的旅途中，人们或多或少都会遇到离职的时刻。
离职协议书是员工离开公司前需要签署的文件，其中规定了双方在离职后的权利和义务。
然而，有些离职协议书中存在着霸王条款，让员工感到不公平和束缚。
1. 外泄隐私条款
有些离职协议书中可能存在外泄隐私条款，要求员工在离开公司后依然保守公司内部信息，并不得泄露给其他人。
这种条款可能会过于苛刻，导致员工在职场外无法自由表达自己的工作经验和见解。
2. 禁止就业条款
有些公司为了防止员工离职后转投竞争对手，会在离职协议书中添加禁止就业条款，规定员工在一段时间内不得在同行业从事相关工作。
这种条款限制了员工的就业选择，剥夺了他们追求个人发展的权利。
3. 财务索赔条款
在离职协议书中，有些公司可能会添加财务索赔条款，要求员工在离开公司后必须承担一定的经济责任或赔偿。
这种条款可能会对员工造成财务上的困扰，让他们感到不堪重负。
4. 笼统解雇条款
一些离职协议书可能会含糊不清，使用笼统的解雇条款来规定员工在离职后的权利和义务。
这种条款容易被公司任意解释，让员工处于弱势地位，无法维护自己的合法权益。
结语
离职协议书是员工和公司之间的一份重要文件，应该合理、公正地规定离职双方的权利和义务。
避免添加霸王条款，保证员工在离职后能够顺利过渡到新的工作岗位，实现个人职业发展的目标。
希望在职场中，离职协议书不再存在霸王条款，让每位员工都能够公平、自由地选择自己的职业道路。
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篇一：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？
许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。
根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
这里有两个问题需要注意：
一是支付双倍工资的情形。
许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。
其实不然。
一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。
这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。
另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。
这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。
劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。
另外一个问题是双倍工资的计算。
1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。
“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
2、“双倍工资”其实是单倍。
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。
劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。
因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。
如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。
记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。
篇二：公司不签收辞职申请单怎么办
公司不签收辞职申请单怎么办
导读：在现实生活中一些用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。
劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司不签收辞职申请单我们可以这样做：
1、可采用邮政特快专递ems辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。
2、书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。
原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定。
按照《劳动法》第三十一条的规定。
“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得
用人单位的同意。
超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
篇三：不签订劳动合同辞职主张双倍工资获支持
不签订劳动合同辞职主张双倍工资获支持
【基本案情】
张先生是天桥区某服装公司的员工，张先生在入职时与单位签订了入职登记表。
之后，张先生开始为该服装公司提供劳动，服装公司为其发放了劳动报酬。
但是，张先生与该服装公司一直未再签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。
因张先生与该服装公司发生了劳动争议，张先生以单位未签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。
用人单位则认为，双方已经签订了入职登记表，等同于签订了书面劳动合同，不同意支付二倍工资，为此诉至法院。
【法院判决】
天桥区人民法院作出民事判决书，判决用人单位向张先生支付未签订劳动合同的二倍工资。
【律师说法】
该案张先生的代理律师都燕果表示，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当符合劳动合同法规定的形式要件。
一方面，入职登记表作为用人单位管理职工的内部文件，显然不具备上述劳动合同应当具备的条款内容，仅能证明双方之间约定的劳动关系建立时间。
另一方面，入职登记表中不能详细地约定双方之间的权利义务关系，也不符合劳动合同由用人单位和劳动者各执一份的情形。
因此，用人单位应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。