KA管理培训课程-62页

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KA培训资料

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和忠诚度。
基于价值的运营模式
01
02
03
价值定位
明确产品或服务的核心价 值,以及与竞品的差异。
提升附加值
通过提供额外的服务和支 持,提高产品或服务的附 加值,例如提供专业的售 后服务和技术支持。
客户关怀
通过客户关怀,提高客户 满意度和忠诚度,例如提 供个性化的服务和关怀。
基于社交网络的运营模式
社交网络建站
苏宁KA的实践案例
苏宁简介
苏宁易购是中国的综合性B2C电商平台,涵盖家电、数码、 家居、图书等多个品类。苏宁以“专业、快捷、便利”为服 务理念,致力于为客户提供优质的产品和服务。
苏宁KA实践
苏宁通过与KA客户建立紧密的合作关系,提供定制化的产品 和服务,并制定针对不同KA客户的营销策略和方案。同时, 苏宁还通过数据分析和挖掘,优化KA客户的购物体验和营销 效果。
其他企业KA的实践案例
可口可乐
可口可乐是全球最大的饮料生产商之一,提供包括可 乐、雪碧、芬达等在内的多种饮料。可口可乐通过与 KA客户建立紧密的合作关系,实现双方共赢。在合作 中,可口可乐提供定制化的产品和服务,满足KA客户 的特殊需求,并制定针对不同KA客户的营销策略和方 案。同时,可口可乐还通过数据分析和挖掘,优化KA 客户的营销效果和销售业绩。
小型企业或个人
KA的历史与发展
KA的概念起源于20世纪90年代,当时企业开始关注客户对自身经营的影响
随着市场竞争的加剧,企业逐渐认识到需要将客户视为战略资源,并开始将资源 向重点客户倾斜
随着客户管理理念的不断发展,KA逐渐发展成为一门学科,并形成客户的性质和规 模,可以将KA分为战 略客户、重要客户和 一般客户
THANKS
感谢观看

统一KA管理培训

统一KA管理培训
4.充分了解主要客戶 — 主要客戶之文化
— 主要幹部之個性、影響力、學歷、嗜好 — 價格政策、設備政策 — 利潤旳看法 — 總部與分店分權情形
怎样做好主要客户
4.充分了解主要客戶 — 店頭來客數與客源分佈情形 — 客單價 — 銷售結構 — 特殊商品 — 未來展店計劃 — 關係企業 — 主要競爭者
怎样做好主要客戶之管理
— 設置在行銷部
行銷部主管





































主要客戶經理之組織安排
— 設置在營業部
營業部主管


































KAM與營業所主管之權責劃分
主要客戶經理 ★擬定方案
★與主要客戶談判 ★與總部維持良好關係 ★協調各部門 ★建立主要客戶檔案
• 特販通路除81年剛成立早期1-2年業績歸屬不明確, 致成長幅度過大。
• 自82年至87年年平均成長率約13%
3.25B
2.71B
3.03B
3.68B
4.17B
2.25B
1.69B

KA培训课件:KA人员日常管理

KA培训课件:KA人员日常管理

一、概述 —— KA人员定义

必须是一个资源保障者。 必须是一个问题解决者 必须是一个专业提供者。 应该是资讯的援助者。 应该是沟通的促进者。 应该是公司与KA系统的合作平台提升者。
二、岗位职责 —— 大区KA管理架构
KA经理
直控城市KA经理
各区域经理
KA专员
城市经理
理货员
客户业务人员
三、行程管理 ——KA人员月工作流程
第一周
1、签订促销协议 2、要求门店备货、出陈列 3、跟踪每日送货情况
第二周
1、执行促销合约 2、跟踪每日送货情况 3、检查是否有临期产品
第三周
1、跟踪合约执行情况 2、促销调整(人、财、物) 3、下月促销计划制定
第四周
1、月度总结(活动、费用) 2、下月销售计划分配 3、了解超市财务状况
第三周
1、周促销追踪表(周四) 2、促销物资申请表(周五) 3、费用预估计划表(周一)
第四周
1、周促销追踪表(周四) 2、促销物资申请表(周五) 3、客户费用登记表(周三)
4、月销售评估表(周一)
5、退货申请表(周三)
4、退货申请表(周三)
5、下月工作计划(周五)
4、DM促销分析表(周三)
5、库存分析表(周六) 6、临期商品报告(周五)
二、岗位职责 ——KA理货员
确保公司产品陈列于最佳位置 确保公司产品在超市的价格正确,完整 确保证公司产品的先进先出 确保冰船陈列、端头无不良品(污秽、破损、超大日期等) 确保冰船上商品无灰尘、集冰、集霜等 严格执行公司产品正常、促销售价,并及时反馈市场竞品价格 确保正常销售及促销活动的SKU不能短缺 按照既定路线图进行走店
4、当期促销活动追踪

KA销售管理培训

KA销售管理培训
案例研究
第二部分: 实 战
知彼知已者,百战不殆。
第四篇 chapter 4
了解客户Knowing account
加强认识客户
Building account knowledge
1 表面上认识客户如销量;门店数目及地点;采购员等等
3 认识客户的细节如计划、目的及目标;操作程序;门店销量及利润;产品种类的业绩;策略;所有发展计划的时间;促销计划;竞争对手的业绩及活动;个人对于总公司及门店管理的联系等等。
前 言 Introduction
中国未来的零售格局 1、大卖场 连锁店 专卖店三分天下 2、快速消费品的销售将以大卖场为主 3、大卖场的跨地域连锁程度越来越高 4、全国价格体系的透明度将越来越高 5、产品竞争越来越激烈,费用越来越高, 弱势品牌将难以存 6、厂商将趋向于采取与大卖场联合经营的模式
具体的目标 detailed objectives
销售量、市场份额费用、利润陈列点、陈列率活动点、活动率SKU、门店铺货率
具体的目标 detailed objectives
目标的明确性目标的可量性目标的实操性目标的时间性
具体的目标 detailed objectives
主体目标销售量、市场份额陈列点、陈列率SKU数、门店铺货率
差劣

年销量
40分
40
32
24
16
8

成长率
40分
40
32
24
16
8

帐期
20分
20
16
12
8
4

陈列率
40分
40
32
24
16
8

活动率

KA管理培训课程

KA管理培训课程
34、广告物料使用费 35、其他宣传费用 36、铺底金 37、年度合同续签费 38、店内条码使用费 39、电子定单使用费 40、新供应商进场费
合同谈判:
费用:
41、财务资料更新费 42、缺货罚款 43、投诉索赔 44、促销价格补贴 45、最低销售额保证 46、毛利补贴 47、滞销品处理折扣点
策略:1、费用项目可以雷同 2、所有费用均为未税,但不需说明
3、目前数量呈减少趋势。
大卖场
零售业的主要业态
1、至少提供20个类别及20000个规格以上的单品。营业面积在 2500平方米以上,其主要客户群为半径25分钟路程以内的家庭消费 者,其每次平均的购物花费为200元以内。如沃尔玛,家乐福、易初 莲花。
2、由家乐福1963年创建于法国,1989年引入台湾,1995年进入 中国大陆。
2、萌芽于1964年德国的麦德龙,1995年麦德龙进入 中国。
3、将取代三四级小批发商,并进行整合。现在还未形 成规模,但发展空间广阔。
超级市场
未来的现代化“菜”市场,向更专业的方向发展
1、采取自选销售方式,以销售生鲜商品、食品和向顾 客提供日常必须品为主要目的的零售业态。如上海的联华, 广州的百佳,北京的超市发等。
合同谈判:
费用:
23、新商品进场费 24、新商品进场费(特殊折扣) 25、产品顾问赞助费 26、新张综合超市赞助费 27、新张大超市赞助费 28、新张店铺折扣 29、店铺改造费 30、司庆促销费 31、店庆促销费 32、促销人员培训费
合同谈判:
费用:
33、年节促销费 春节、元旦、劳动节、五一、中秋 国庆、圣诞节、端午节、其他
规范管理 陈列优化 品牌推广 利润至上
合作初期:
根据市调评估决定要合作的意向KA客户,进 行合作申请

KA结算基础培训教材(PPT 67页)

KA结算基础培训教材(PPT 67页)
优点是配送费用低,一般占销售的3%-4%,缺点是不易掌控销售动态,容易出现 断货,空排面的现象。
二:KA结算基础管理
KA结算基础管理---订单管理
供应商要想顺利获得订单,应该了解重点客户内部订单式依何程序而产生的,这 样可以帮助供应商在特殊的情况下知道通过何种途径得到订单,或影响重点零售 客户订货的数量。
一:KA结算财务术语
11、 商品经营方式 • 代销 : 是先销售后结款,按销售额扣一定的比例后结款. • 经销 : 按入库的商品进价结款. 主要区别在于:商品的结款方式、商品的所有权的不同
一:KA结算财务术语
12、商品计价方式
A 、倒扣 : 是按供应商提供的零售价倒扣一定 比例计算进价的方式.
例: 零售价为100元的商品,倒扣25%.
1.获取订单
⑴.门店层面下达订单 此类重点零售客户的门店自己管理进货、销货和库存,如家乐福。每家门店独立向 供应商下达订单,总部的作用是维护供应商信息和产品信息。
优点是各门店的销售动态能掌控,好门店跟进及时不会出现断货,缺点是直送门店 成本高。
⑵.总部层面下达订单 总部系统根据各门店的销售和库存情况,会向供应商就所需补货的产品代所有门店 下订单,供应商将货送到重点零售客户的DC(配货中心),客户再通过内部要货 申请,自行配送到各门店,如卜蜂莲花、沃尔玛等。
二:三K、A结促算销基和础费管用理管理
KA结算基础管理---费用管理
超市费用
非合同费用
合同费用
第一,TG、 陈列费、 DM等费用, 区域请示, 系统负责人 请款
第二,促 销费系统 算出补差, 通过帐扣 形式
第三,门店客 情现金,由区 域提报,城市 经理请款,财 务协助付款
第一,现金 交款,必须 通过转账, 系统费用由 系统负责人 统一请款

KA人员培训课件

KA人员培训课件

83年
84年 KA人员8培5训年
86年
87年
பைடு நூலகம்
89年
6
對傳統客戶的業務模式
業務代表
採購
單點式服務
KA人员培训
7
對KA客戶的業務模式
廠商KAM
團隊整合溝通 KA人员培训
客戶採購
8
零售業的趨勢
✓ 自創品牌逐年成長 ✓ 促銷增加 ✓ 大型購物中心持續增加 ✓ 會員制的購物方式成為主流 ✓ 專業商店受重視 ✓ 購物與休閒生活相關結合 ✓ 新科技的使用 ✓ 無店舖販賣方式增加
24
主要客戶的特性
1.成長快速 2.多以連鎖型態 3.企業形象鮮明統一 4.總部權限極大 5.對國際行銷資訊靈通 6.對市場衝擊極大 7.談判力量強 8.需求無止盡
KA人员培训
25
主要客戶的特性
1.成長快速
— 店數快速增加
2.多以連鎖型態出現
— 國際連鎖(直營或加盟)
3.企業形象鮮明統一
— 店面招牌、內部規劃、職員制服、
在英國Saintsbury’s PB商品共計1200 itemS(1992)
KA人员培训
10
消費者對零售店的需求
美國排名:
1. 高品質的產品 2. 店內清潔整齊 3. 種類眾多 4. 低價
歐州的排名:
1. 清潔整齊 2. 高品質的產品 3. 種類眾多
4. 禮貌且友善的服 務員
KA人员培训
11
促銷費用增加
✓無店舖販賣方式增加 郵購/ 電視購物/ /B2B/B2C
在美國有55%嘗試過網路購物
KA人员培训
15
未來特販市場之趨勢
低成本的強烈需求 -- high margin 電子化資訊管理的導入-- ECR、EDI、

KA培训资料

KA培训资料

3
KA是与企业建立长期稳定合作关系的客户,对 企业业绩和利润有重要影响。
KA的历史与发展
01
KA的概念起源于20世纪80年代,当时美国企业开始意识到与大型客户建立长期 合作关系的重要性,开始采取措施满足大型客户的需求。
02
KA的概念逐渐在全球范围内得到应用,成为企业营销管理的重要战略之一。
03
在中国,KA营销的概念逐渐得到广泛应用,成为许多企业营销策略的重要组成 部分。
自然语言处理
通过自然语言处理技术,实现人机交互和文本分 析。
计算机视觉
应用计算机视觉技术,实现图像识别、物体检测 等功能。
云计算技术
1 2
基础设施即服务(IaaS)
提供计算、存储和网络等基础设施服务,方便 用户进行资源管理和按需使用。
软件即服务(SaaS)
通过云计算平台提供软件应用服务,实现软件 的高效使用和管理。

以客户为中心的服务理念
提供优质的产品和服务
以满足客户需求为导向,不断提升产品和服务质量,提 高客户满意度。
关注客户需求
通过市场调研、客户调研等方式,深入了解客户需求, 为不同客户提供个性化的产品和服务。
快速响应和反馈
建立快速响应和反馈机制,及时处理客户问题和投诉, 提高客户满意度和忠诚度。
开放、共享、协同的合作模式
客户画像
KA可以整合多渠道数据,深入了解客户需求和 行为特征,为精准营销提供支持。
渠道优化
KA可以分析客户在各渠道的互动行为,优化渠 道布局和提高客户体验。
服务业
客户管理
KA可以帮助服务业企业建立完善的客户信息管理体系,提高客 户满意度和忠诚度。
服务优化
KA可以分析客户反馈和服务数据,为服务企业提供优化建议,提 高客户满意度。

KA营运和管理培训讲义

KA营运和管理培训讲义
麦德龙、山姆士
可的、好德、快客、罗森、7-11
选择与合作
程序 :
合作关系维护
与卖场的沟通
制定进入计划
了解进入条件
选择与合作
需考虑的因素:
a. 产品是否与终端目标对应? b. 品牌展示是否吻合消费者特征? c. 进入条件是否是企业愿接受的? d. 沟通是否顺畅? e. 维系成本是否合理?
基本业务动作
Christm
价格管理-1
• 大卖场价格战的几种情况: • 1)特殊节庆 • 2)新店开业 • 3)各类庆典 • 4)清理高库存 • 5)惩治配合度欠佳的厂商 • 6)时段的销售业绩压力 • 7)策略性的打击竞争者
价格管理-2
• 大卖场价格战的方式: • 1)囤货降价 • 2)时段降价 • 3)活动降价
January
February
March
A pril
May
June
July
A ugust
September October November
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45
营运和管理
基本篇
的概念
• 即 ;是英文全称的简称。中文译为“重点 零售客户”或者“大卖场”。
• 从渠道的角度来讲:仅指现代化通路,以 此区别传统通路如批发通路、经销商、代 理商、干杂店等;
• 亚太地区,人均为1000美元时,主导业态 是百货商店
• 人均为2000至3000美元时,主导业态是超 级市场,即所谓标超

KA培训资料

KA培训资料

《KA培训资料》xx年xx月xx日•KA概述•KA应用场景•KA的优势目录•KA的挑战与解决方案•KA的未来趋势•KA案例分享01 KA概述KA全称Key Account,指关键客户管理或者大客户管理;是企业为了实现经营目标,对具有高价值、高影响力、高信誉度的特定客户,通过提供定制化的产品或服务,满足其特定需求,从而为企业创造更大利润的客户管理方式。

KA是什么20世纪90年代,伴随着市场竞争的加剧,企业为了获取更多市场份额,开始针对特定客户进行精细化运作;20世纪90年代末期,关键客户管理逐渐成为企业运营的重要战略,并逐渐形成了一套完整的管理体系。

KA的历史与发展1KA的工作原理23企业通过对具有高价值、高影响力、高信誉度的特定客户进行精细化管理,实现企业利润的最大化;在KA管理体系下,企业需要针对特定客户需求,提供定制化的产品或服务,以满足其特定需求;通过与特定客户的紧密合作,企业可以建立长期稳定的合作关系,从而为企业带来稳定的收入和利润。

02 KA应用场景可运用KA技术对客户进行精准画像,提供个性化服务。

金融行业银行利用KA实现智能投资,分析股市趋势。

证券在推荐保险产品时可运用KA提高转化率。

保险电子商务KA可帮助电商平台分析用户购物习惯,推送个性化商品推荐和广告。

实体店通过KA分析客流量和消费者行为,优化店面布局和商品陈列。

零售行业诊断辅助KA可分析医疗影像和病例数据,辅助医生诊断。

健康管理基于KA技术为用户定制健康管理计划。

医疗行业社会管理运用KA技术分析社会舆情,提高社会管理水平。

公共安全通过KA技术分析犯罪数据,提高公共安全治理能力。

政府机构03 KA的优势定期进行客户满意度调查,了解客户需求和意见,针对性地改进服务质量和产品。

客户满意度调查建立客户关怀体系,通过礼品赠送、节日祝福、积分兑换等方式,增强客户忠诚度和满意度。

客户关怀提升客户满意度提升销售额通过KA营销策略和渠道拓展,增加销售渠道和销售量,提高销售额。

KA管理培训方案课程

KA管理培训方案课程

KA管理培训方案课程在当今竞争激烈的商业环境中,有效的管理是一个组织取得成功的关键因素。

因此,许多组织将关注点转向管理培训,以提高员工的管理能力和技能。

本文将探讨一种针对知识管理的管理培训方案课程,旨在帮助组织有效地管理和利用知识资产。

课程概述:该课程旨在培养参与者在知识管理方面的技能和能力,以实现更高效的知识共享和知识沉淀。

课程内容包括理解知识管理的基本概念和原理、掌握知识管理工具和技术、构建知识共享和学习的文化、制定知识管理策略和计划等。

课程目标:1.了解知识管理的重要性和潜在价值。

2.掌握有效的知识管理工具和技术,如知识库、社交媒体、协作平台等。

3.培养创建和维护知识共享文化的能力。

4.学习制定和执行知识管理策略和计划的技巧。

5.提高对知识管理风险和挑战的认识,并制定相应的解决方案。

课程大纲:1.知识管理基本概念和原理- 什么是知识管理?- 知识管理的重要性和潜在价值- 知识管理的基本原则和模型2.知识管理工具和技术- 知识库的建立和管理- 社交媒体在知识管理中的应用- 协作平台的使用和操作3.知识共享和学习文化建设- 建立和维护知识共享的文化- 促进跨功能和跨团队的知识共享- 培养学习型组织的能力4.知识管理策略和计划- 制定知识管理策略的关键要素- 设计知识管理计划的步骤和方法- 评估和持续改进知识管理实践5.知识管理风险和挑战- 分析和解决知识管理的常见问题和挑战- 管理知识流失和员工离职的风险- 保护知识资产和知识产权的问题课程教学方法:该课程将采用多种教学方法,包括讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演和实践项目等。

参与者将有机会运用所学知识解决实际问题,并与其他参与者分享经验和见解。

课程评估:参与者将根据他们在课程期间展示的知识和技能,通过考试、小组项目和参与度评估来评估他们的学习成果。

此外,他们还将提交一个关于实际应用知识管理技术的个人综合项目。

结语:通过该管理培训方案课程,参与者将掌握有效的知识管理技术和策略,提高知识共享和流通的效率,进一步提高组织的创新能力和竞争力。

KA培训资料

KA培训资料
《KA培训资料》目录:
xx年xx月xx日
目录
• KA培训概述 • KA基础知识 • KA高级技能 • KA培训评估与反馈 • KA培训总结与展望01KA培训概述
什么是KA
• KA(Key Account)是指对企业具有重要战略意义的客户,是企业重点维护和服务的对象。这些客户通常具有较高的购 买力,对企业业务的发展和利润贡献具有关键作用。
KA的案例分享
分析KA成功案例, 总结经验和教训
通过案例分享,提 升KA技能和水平
学习行业领先企业 的KA实践,借鉴其 经验和做法
04
KA培训评估与反馈
KA培训的效果评估
评估指标设定
01
根据培训目标和内容,设定合理的评估指标,如知识掌握程度
、技能提升、工作表现等。
评估方法选择
02
采用多种评估方法,如考试、问卷调查、面谈等,以确保评估
KA的分类和特点
• 按照客户性质划分:包括战略型、价值型和潜力型三类 • 战略型客户:具有战略影响力,对企业的经营和利润具有决定性作用 • 价值型客户:具有较高当前价值和潜在价值,对企业有重要贡献 • 潜力型客户:具有成长性和潜在价值,未来可为企业带来较大贡献 • KA管理的特点:聚焦、专属、优先、增值 • 聚焦:将资源聚焦于关键客户,提供定制化服务 • 专属:为关键客户提供专属的营销和服务策略 • 优先:在资源分配上优先满足关键客户需求 • 增值:致力于提升关键客户的满意度和忠诚度,实现价值增值
结果的客观性和准确性。
数据收集与分析
03
收集和分析评估数据,对比预期效果,发现问题和改进空间。
KA培训的反馈与改进
反馈渠道建立
建立多渠道的反馈机制,如定期组织座谈会、收 集员工意见和建议、进行满意度调查等。

KA培训资料

KA培训资料

KA培训资料KA(Knowledge Acquisition)培训资料KA(Knowledge Acquisition)培训资料是一种针对知识的获取和积累的培训材料。

在现今信息时代,知识的快速获取和有效管理对个人和组织来说都至关重要。

KA培训资料的目的就是帮助学习者掌握各种学科领域的知识,并提供有效的学习方法和工具,以便他们能够快速、高效地吸收知识,进而提高学习成果和应用能力。

本文将从KA培训资料的内容、特点和应用等方面进行探讨。

KA培训资料的内容通常包括以下几个方面:1. 学科基础知识。

这部分内容主要是介绍学科的基本概念、理论、原理等,为学习者提供学科知识的基础;2. 进阶知识与细节。

这部分内容更加深入,涉及学科的前沿领域、研究进展、具体应用等,帮助学习者深入了解学科;3. 学习方法与技巧。

这部分内容主要包括学习的基本方法、学习效果的评估与提高、学习计划的制定与管理等,旨在帮助学习者提高学习效率;4. 实践与案例分析。

这部分内容通过实际案例的分析与解决,帮助学习者将学到的知识应用到实际工作中,培养他们的实践能力。

KA培训资料具有以下几个特点:1. 针对性强。

KA培训资料根据学习者的需求和水平,提供有针对性的知识内容和学习方法,以确保学习者在短时间内快速提高;2. 全面且权威。

KA培训资料综合了学科领域的最新研究成果和实践经验,力求提供全面且权威的知识内容;3. 灵活可变。

KA培训资料具有一定的灵活性,可以根据学习者的反馈和需求进行调整和更新,确保培训的及时性和有效性;4. 强调实践。

KA培训资料注重实际应用,通过案例分析和实践训练,帮助学习者掌握知识的深层次应用技巧。

除了具备上述特点外,KA培训资料还可以应用于不同的领域和目标群体中。

对于个人学习者而言,KA培训资料可以帮助他们系统地学习和积累知识,提高学习效果和个人竞争力。

对于企事业单位而言,KA培训资料可以作为内部培训的参考资料,帮助员工更新知识、提升技能,进而提高工作效率和创新能力。

相关主题
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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KA管理工作策略
15.不断重复同样的反对意见即使他们是荒谬的。“你越多重复,销售人 员就会更相信。 16.别忘记你在最后一轮谈判中,会得到80%的条件,让销售人员担心他 将输掉。 17.别忘记对每日拜访我们的销售人员,我们应尽可能了解其性格和需求。 试图找出其弱点。 18.随时邀请销售人员参加促销。提出更大的销量,尽可能得到更多折扣。 进行快速促销活动,用差额销售某赚取利润。 19.要求不可能的事来烦扰销售人员,任何时候通过延后协议来威胁他, 让他等,确定一个会议时间,但不到场,让另一个销售人员代替他的 位置,威胁他说你会撤掉他的产品,你将减少他的产品的陈列位置, 你将把促销人员清场,几乎不给他时间做决定。即使是错的,自已进 行计算,销售人员会给你更多。
KA管理工作策略
合同谈判:
送货条件:
1、接到定单后,按定单进行送货 2、商品在保质期内 3、定货缺货赔偿 4、送货方式 总仓 门店 规避:1、零担定货,最低库存 2、特价品定货
KA管理工作策略
合同谈判:
价格条件:
1、以市场最低价向卖场供货 2、价格调整需提前30天书面通知 3、30个工作日后调整 规避:1、合同确认前,提供产品单位 成本 2、只能调低
不做终端等死 做了终端找死
万里长征第一步,从失败中总结经验
KA终端分类
服务的种类,产品的数量,产品的组合等
产品广度
☆百货商店/购物中心
☆大卖场 ☆超级市场 ☆仓储式及会员商店 ☆便利店 ☆专卖店
产品深度
KA终端(零售业)的分类
百货商店及购物中心
中小型百货商店超市化
1、在一个大建筑内,根据不同商品部门设销售区,开展各 自的进货、管理、运营的零售业态,如上海第一百货,广百, 王府井、成都太平洋。 2、1852年诞生于法国,中国的第一家百货店是成立于1900 年哈尔滨市的秋林公司。 3、目前数量呈减少趋势。
公司基本情况,如背景、门店概况; 关于采购方面的问题 合同条款和商业信用问题 关于商品的价格问题 关于促销方面的问题 关于物流方面的问题 是否有电子支持系统 是否有贴牌产品 未来的发展
KA管理之二
卖场合作策略
KA管理工作
通过KA管理进行公司内部资源的整合 管理现有KA客户和进行新KA客户的开拓 提升各KA考核单位营业额和利润 进行促销活动安排,控制促销资源 进行品类管理,调整产品结构和规范价格体系 进行市场信息反馈 终端品牌推广和形象改善 合同谈判
谈判
执行 1、产品上架 2、跟进未在首张定单中的单品 3、补单并送货 4、开业、促销 5、开业到场 6、前3个月单品销售跟踪 7、相关费用跟踪 8、竞争对手信息了解
1、签定供应商协议(新供应商) 准备 2、提交供应商申请/修改表 3、分销商定货 4、培训分销商人员,了解卖场运做 5、首张定单送货,100% 6、促销人员培训与入场
KA管理工作策略
合同谈判:
费用:
10、物流费 直通(DCA) 配送(CDA) 返配(RTV) 11、月度陈列费 12、货品管理费 水费 电费 冷冻柜租金 裤脚费
KA采购工作策略
合同谈判:
费用:
13、信息服务费 14、彩页海报广告费 15、堆头端架费 16、立柱灯箱广告费 17、集中陈列费 18、单品促销宣传费 19、新供应商培训费 20、新供应商资料核查费 21、新品宣传费 22、新品首单折扣
KA管理工作策略
合同谈判:
其他约定:
1、合同签定地为卖场所在地 2、合作中所有资料的变动需及时更新 3、所有文件未回复以默认处理 规避:1、各层报表审批 2、合同中隐性费用 3、合作终止条款
KA管理工作策略
合同谈判:
费用率算法:
1、单店为计算单位 2、进行年度销售额预估 3、固定返点 + 固定推广和年节费用/销售额 + 浮动费用预估/销售额 + 有条件返利 =费用率 规避:1、高估销售额 2、提升浮动费用比例
KA管理之三
采 购 谈 判 技 巧
KA管理工作策略
1.永远不要试图喜欢一个销售人员,但需要说他是你 的 合作者。 2.要把销售人员作为我们的一号敌人。 3.永远不要接受第一次报价,让销售员乞求;这将为我 们提供一个更好的交易机会。 4.随时使用口号:“你能做得更好”。 5.时时保持最低价记录,并不断要求得更多,直到销售 人员停止提供折扣。 6.永远把自已作为某人的下级,而认为销售人员始终有 一个上级,他总可能提供额外折扣。 7.当一销售人员轻易接受,或要到休息室,或去打电话 并获得批准,可以认为他所给予的是轻易得到的,进 一步提要求。
KA管理工作策略
合同谈判:
保证和担保:
1、提供的一切票据、证照、发票等真实合法 2、提供商品没有侵权行为 3、提供商品质量符合国家和行业标准 规避:1、公司授权 2、规定违约金
KA管理工作策略
合同谈判:
商品检验:
1、定期或不定期对商品进行质量检验 2、收货时对商品进行验收 3、卖场质量问题产品进行处理 规避:1、不合格品定义 2、卖场破损补偿 3、消费者赔偿金规定
KA管理工作策略
合同谈判流程:
谈判:
谈判
1、确认具体谈判日期 2、根据谈判进程,灵活调整策略 3、达成协议
1、通知相关人员及代理商、配送商系统 2、跟进卖场的销售表现 3、跟进卖场的费用支持和毛利贡献 4、跟进促销计划 5、关注每一个SKU的表现
执行
KA管理工作策略
新店开业谈判流程
1、客户全年新店开业计划沟通 2、通知区域销售人员 3、竞争对手动态了解 4、样品申请 5、确定货架位置/产品排面 6、确定最小起定量 7、确定首张定单
KA终端(零售业)的分类
便利店
最有潜力的零售业态
1、通常为消费者提供六个类别以上的商品,营业面积在 100平方米左右,其重要客户群为商店半径5分钟以内行走路 程的家庭,通常24小时营业,如7-11,可的。 2、便利店1964年发源于美国,1977年登陆中国台湾。 3、高速度增长,低成本运营,加盟店数目增加。
规避:1、月结——天进行 2、对帐收单日期为——日至——日 3、票据不正确、单据短缺 4、公司签章、个人印章
KA管理工作策略
合同谈判:
促销条件:
1、供应商积极开展促销活动 2、供应商必须配合卖场的促销活动 规避:1、每月进行活动推广 2、价格为全市最低价 3、库存品促销补贴 4、促销费用支票支付 5、促销天数以周计算 6、促销后退货
KA管理工作策略
合同谈判:
商品退货:
1、处理方式 退货 换货 报损 2、供应商有义务进行产品的退换货工作 3、退换货产生的费用由供应商承担 规避:1、库存退货 2、盘点损失有供应商承担 3、不正常大批量定单
KA管理工作策略
合同谈判:
其他条款:
1、提供售后服务 2、滞销品处理和末位产品或供应商淘汰 3、解除合约起满2个月后结清其余货款 4、反对商业贿赂 5、产品销售条形码的提供和使用 6、提供公司具备的各种资料 7、终止合作不退还合同约定中的各种费用 规避:1、提前征收合同中费用 2、滞销产品立即锁码 3、零销售
KA终端(零售业)的分类
大卖场
零售业的主要业态
1、至少提供20个类别及20000个规格以上的单品。营业面积在2500平 方米以上,其主要客户群为半径25分钟路程以内的家庭消费者,其每次 平均的购物花费为200元以内。如沃尔玛,家乐福、易初莲花。 2、由家乐福1963年创建于法国,1989年引入台湾,1995年进入中国大 陆。 3、未来几年内逐渐取代百货商店,成为在省会城市和二级城市零售业 的重点。
KA终端(零售业)的分类
超级市场
未来的现代化“菜”市场,向更专业的方向发展
1、采取自选销售方式,以销售生鲜商品、食品和向顾客提 供日常必须品为主要目的的零售业态。如上海的联华,广州 的百佳,北京的超市发等。 2、中国的第一家超市是于1990年在东莞开业的美佳虎超市。 1991年联华超市开业,并于1999年成为全国第一。 3、目前处于扩展联盟阶段。
KA管理-工作策略
合同谈判:
费用:
23、新商品进场费 24、新商品进场费(特殊折扣) 25、产品顾问赞助费 26、新张综合超市赞助费 27、新张大超市赞助费 28、新张店铺折扣 29、店铺改造费 30、司庆促销费 31、店庆促销费 32、促销人员培训费
KA管理工作策略
合同谈判:
费用:
33、年节促销费 春节、元旦、劳动节、五一、中秋 国庆、圣诞节、端午节、其他 34、广告物料使用费 35、其他宣传费用 36、铺底金 37、年度合同续签费 38、店内条码使用费 39、电子定单使用费 40、新供应商进场费
KA管理培训课程
万里长征第一步
张连奎 2005年2月25日
KA管理之一
KA介绍
KA在现有通路中的地位
网络价值最高的零售业态 “一站式”购物的便利性服务 产品资源高度集中 企业发展的牵头人 先进管理理念的运用和实践地 品牌建立的形象点 优胜劣汰
“终端为王”策略
二八原则 决胜终端策略
合同谈判:
罗列费用 最后确认合作意向 确认合作基础销售量
规避:1、理解费用名目,并使之合理 2、汇总内部资料,进行初步合作赢利 和费用估算,确认最低销售额,并 对核算结果进行乘1.2(降低有条件 返利、前期信心)
KA管理工作策略
合同谈判:
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
费用:
1、票面折扣(无条件返利) 2、坏损折扣 3、损耗折扣 4、提前付款折扣 5、购货折扣 6、目标退佣(有条件返利) 7、发票类型(17%)(13%)(0%) 8、仓储费 9、逾期场地占用费
KA管理工作要点
规范管理 陈列优化 品牌推广 利润至上
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