班组劳动纪律制度

班组员工劳动纪律制度

一、总则

班组员工是企业生产经营的中坚力量，他们的工作态度和

劳动纪律对企业的发展和生产效率具有非常重要的影响。为了规范班组员工的劳动行为，确保生产秩序、保障工人权益、提高工作效率，养成班组的良好工作风气，制定本劳动纪律制度。

二、工作时间

1.班组员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，

在规定时间内按时到岗，并按正常工作时间认真履行工作

职责；

2.对于重要工作，班组员工必须提前安排好工作计划，

合理安排时间，确保按期完成工作任务。

三、工作态度

1.班组员工应保持良好的工作态度，积极认真地完成

工作任务，对自己承担的工作任务和责任负责和认真；

2.班组员工要积极配合上级领导和其他同事的工作，

在工作中互相支持和配合，形成团队合作的精神，共同推

动企业的发展；

3.任何班组员工不得在工作时间内私自离岗，不得无

故缺勤，如有特殊情况必须提前请假并经批准。

四、工作纪律

1.班组员工在工作中必须严格按照公司的安全生产规

定、劳动纪律和操作规程来进行操作，不得违反；

2.任何班组员工不得擅自将班组设备借给他人使用，

更不得将班组设备拆开或私自改装；

3.班组员工如发现设备发生故障、失效或影响正常使

用须及时报告，以免事故的发生；

4.不得在工作中私自带入烟酒等物品，不得在工作区

域内吸烟、喝酒；

5.不得在班组内散布传言、分裂组织团体、扰乱组织

秩序，严禁组织、参与不良活动；

6.不得盗窃、抢夺、侵占公司物品或同事财物等违法

犯罪行为；

7.不得随意泄露公司商业机密，保守商业机密，保证

公司商业秘密的安全；

8.班组员工要将工作场所保持干净整洁，注意环境卫

班组劳动纪律管理制度

摘要：

一、引言

二、班组劳动纪律的重要性

三、班组劳动纪律管理制度的制定与实施

四、具体规定及违规处理

五、结论

正文：

班组劳动纪律管理制度是为了规范班组成员的工作行为，提高工作效率，保证生产安全，促进企业和谐稳定发展而制定的。本文将从班组劳动纪律的重要性、管理制度的制定与实施、具体规定及违规处理等方面进行详细阐述。

一、引言

随着社会经济的不断发展，企业竞争日益加剧，班组劳动纪律越来越受到广泛关注。一个有着良好劳动纪律的班组，能够提高工作效率，降低生产成本，增强团队凝聚力，为企业创造更大的价值。因此，加强班组劳动纪律管理具有重要意义。

二、班组劳动纪律的重要性

1.提高工作效率：严格的劳动纪律能够确保班组成员按时完成工作任务，提高整体工作效率。

2.保证生产安全：遵守劳动纪律，有助于减少安全事故的发生，确保员工生命财产安全。

3.促进团队协作：良好的劳动纪律有助于培养团队成员之间的默契与信任，增强团队凝聚力。

4.塑造企业形象：严格的劳动纪律有助于提升企业整体形象，增强企业竞争力。

三、班组劳动纪律管理制度的制定与实施

1.依据国家法律法规和企业规章制度，结合班组实际情况制定劳动纪律管理制度。

2.加强对班组成员的培训和教育，确保他们了解和熟悉劳动纪律管理制度。

3.加大监督检查力度，对违反劳动纪律的成员进行及时纠正和处理。

4.定期对班组劳动纪律进行评估，不断完善和优化管理制度。

四、具体规定及违规处理

1.准时上下班，严禁迟到、早退。

2.工作期间，严禁擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的行为。

班组劳动纪律管理制度范文

班组劳动纪律管理制度

第一章总则

第一条为了加强班组劳动纪律管理，规范班组成员的行为，

提高工作效率和质量，制定本劳动纪律管理制度。

第二条班组劳动纪律管理是指对班组成员在工作岗位上的行

为进行规范、监督和约束，以确保班组的正常工作秩序。

第三条班组劳动纪律管理的原则是公开、公平、公正、公约，依法管理。

第四条班组劳动纪律管理的内容包括工作纪律、生产秩序、

安全生产、工作时间、福利待遇等。

第五条班组负责人是班组劳动纪律管理的责任人，负责制定、执行和监督本制度，做好班组劳动纪律管理工作。

第二章工作纪律

第六条班组成员应按照规定的岗位职责，完成自己的工作任务，不能擅离职守。

第七条班组成员应保持良好的工作作风，遵循工作纪律和职

业道德，不得懒散怠工、工作时间长短不固定。

第八条班组成员应遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，

严禁矿泉水厂纯净水正常工作，并在班组日常工作中不得离开岗位擅自聚餐、打牌、观看电视等。

第九条班组成员应遵守工作规程和操作规程，严禁违反操作

规程，造成生产事故。

第十条对于懈怠工作、故意破坏设备、盗窃公司财物等严重

违反工作纪律的行为，将按照公司相关制度进行处理，甚至追究法律责任。

第三章生产秩序

第十一条班组成员应遵守生产秩序，加强组织协调，确保生

产过程的顺利进行。

第十二条班组成员应遵守作业流程和标准，保证产品的质量，不得擅自改变程序、减材料、降质量。

第十三条班组成员应加强设备管理，做到设备清洁、设备保养，发现故障及时上报。

第十四条班组成员应遵守交通规则，不得在车间内乱停乱放，不得随意挪动他人工具。

班组规章制度

第一条，遵守工作时间。

1.1 所有班组成员必须按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。

1.2 若因特殊情况需要请假或调休，必须提前向班组长请假，经批准后方可离岗。

第二条，工作纪律。

2.1 所有班组成员必须严格遵守工作纪律，不得擅自离岗或私自调休。

2.2 在工作期间，不得进行与工作无关的私人活动，不得使用手机、玩游戏或聊天。

第三条，安全生产。

3.1 所有班组成员必须严格遵守安全操作规程，做到“三思而

后行”，保障自身和他人的安全。

3.2 发现安全隐患或异常情况，应立即向班组长或相关部门报告，不得擅自处理或忽视。

第四条，班组卫生。

4.1 所有班组成员应保持工作环境的整洁和卫生，定期清理工作区域，保持工作场所的整洁。

4.2 不得在工作场所乱扔垃圾，不得在工作区域吸烟或随地吐痰，保持工作场所的卫生和整洁。

第五条，遵守公司制度。

5.1 所有班组成员必须遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。

5.2 对于公司的重要通知和文件，必须认真阅读并按时执行，不得擅自修改或忽视。

以上班组规章制度自发布之日起生效，所有班组成员必须严格遵守，如有违反者，将受到相应的处罚。

班组规章制度

为了规范班组成员的行为，保障工作的顺利进行，特制定班组

规章制度如下：

一、遵守工作纪律。

1.1 准时到岗，不迟到、早退或旷工。

1.2 遵守工作安排，不擅自离岗或违规私自调整工作内容。

1.3 不得在工作时间内进行个人事务或娱乐活动。

二、保障工作安全。

2.1 遵守岗位操作规程，正确使用工具和设备，保障工作安全。

2.2 发现工作环境存在安全隐患时，应及时上报，确保及时排

除隐患。

三、团结协作。

3.1 尊重领导和同事，保持良好的工作关系，共同完成工作任务。

3.2 遇到问题应及时沟通，共同协商解决，不得私自对外抱怨或造谣中伤。

四、遵守公司规定。

4.1 遵守公司制度和规定，不得违反公司相关规章制度。

4.2 不得利用工作之便谋取私利，不得从事违法违规活动。

五、保护公司利益。

5.1 不得泄露公司机密信息，保护公司利益。

5.2 不得擅自私自挪用公司财产或资源。

六、奖惩制度。

6.1 对于遵守规章制度的成员，将给予相应的奖励和表彰。

6.2 对于违反规章制度的成员，将给予相应的处罚和警告。

以上规章制度为班组成员必须遵守的基本准则，希望大家共同遵守，共同维护好班组的良好工作环境。

班组劳动法管理制度

第一章总则

第一条为规范和加强班组劳动法管理工作，促进劳动关系和谐稳定，维护劳动者合法权益，根据国家法律法规和公司相关规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各班组的员工劳动法管理工作。

第三条班组劳动法管理应当遵循公平、公正、公开的原则，尊重法律，尊重个人利益，保障员工合法权益。

第四条公司应当建立健全班组劳动法管理制度，明确责任部门和责任人员，落实到位。

第五条公司应当建立健全班组劳动法管理信息化系统，做到及时、准确地记录和管理员工的劳动法相关信息。

第六条公司应当加强班组劳动法管理宣传教育工作，提高员工的法律意识和维权意识。

第七条公司应当建立健全班组劳动法管理考核机制，定期对相关人员进行考核评价。

第八条公司应当建立健全班组劳动争议处理机制，及时、妥善地处理劳动争议。

第二章劳动合同管理

第九条公司应当建立健全劳动合同签订与管理制度，规范员工劳动合同的签订和管理行为。

第十条公司应当建立健全员工劳动合同档案管理制度，保管员工劳动合同及其变更、解除、终止等相关文件资料。

第十一条公司应当建立健全员工劳动合同变更管理制度，规范员工劳动合同的变更程序和要求。

第十二条公司应当建立健全员工劳动合同解除管理制度，确保员工劳动合同解除的合法合规。

第三章劳动报酬管理

第十三条公司应当建立健全班组劳动报酬管理制度，规范劳动报酬的计算、发放和管理，确保员工的劳动报酬按时足额发放。

第十四条公司应当建立健全员工绩效考核及奖惩制度，公平公正地评价员工的工作业绩，按规定给予奖励和惩处。

第十五条公司应当建立健全加班管理制度，合理安排和管理员工的加班工作，保障员工的合法权益。

班组劳动纪律与员工行为规范

01
02
03
04
经济处罚
对于违反班组劳动纪律的员工，企业可以采取罚款、扣工资
等经济处罚措施。
行政处分
违反班组劳动纪律的员工可能会受到警告、记过、降级等行
政处分。
解雇
严重违反班组劳动纪律的员工，企业有权解雇。
对他人的影响
违反班组劳动纪律的行为会对其他员工产生不良影响，影响整个班组的工作氛围和效率。
诚实守信
员工应诚实守信，不欺骗他人，不泄露企业机密。
爱护企业财产
员工应爱护企业财产，不浪费资源，不破坏设备设施。
遵守国家法律法规
员工应遵守国家法律法规，不参与任何违法犯罪活动。
Biblioteka Baidu尊重他人
员工应尊重他人，不歧视、不欺凌同事或合作伙伴。
保守企业机密
员工应保守企业机密，不泄露或传播企业敏感信息。
征求员工意见与建议
在制定班组劳动纪律与员工行为规范的过程中，应积极征求员工的意见
和建议，让员工参与到规范的制定过程中，从而提高员工对规范的认同
感和遵守意识。
提高员工遵守纪律的意识
加强培训和教育
通过定期的培训和教育活动，向员工普及班组劳动纪律与员工行为规范的重要性和意义，帮助员工了解遵守规范对于企业和个人的益处。
违反员工行为规范的后果与影响

劳动纪律管理制度

第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识,维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规并结合实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工。

第三条岗位纪律

1、严格作息制度，按时上、下班,不迟到、早退和脱岗。

2、坚守工作岗位不得串岗。

3、上班时间不得玩手机、打牌、看电视或做与工作无关的事情.

4、不得办公室电脑上网聊天.

5、不在办公室大声喧哗,注意保持办公室的安静状态。

6、作业场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。

7、作业期间一律穿工作服，劳保用品穿戴齐全并佩戴上岗证.

8、严格遵守项目部安全管理规定，在班前、班中严禁饮酒。

9、严禁带烟火进入工作场所。

10、严格请销假制度，休班必须写假条，得到班长批准后方可休班。

第四条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚和非经济处罚。

1、经济处罚，一般用于违反考勤制度和给项目部造成直接经济损失的违纪责任人,经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款.

2、非经济处罚措施包括打扫项目部卫生、抄写岗位标准作业流程、煤矿安全规程、作业规程等.

第五条对员工的处理,必须做到事实清楚，证据确凿,处理恰当,手续完备。

班组劳动纪律管理制度

1、班组所有成员都要自觉遵守国家的法律、法规和公司的各种规章制度。

2、服从领导，听从指挥，全面优质完成本质工作和领导交办的一切任务。

3、不迟到、不早退、出满勤、干满点；不脱岗、不串岗，不干私事。

4、在岗位上不准会客访友，严禁看小说、报纸、杂志等与工作无关的书籍。

5、在班上禁止用手机、微机打游戏。

6、禁止打架斗殴、吵嘴、无理取闹，谩骂他人，不做有损团结之事。

7、在上班、下班、刷卡和打饭时要排队有序。

8、上班期间一律穿工作服，佩戴公司徽标和安全牌，工作服要干净整洁，不准穿高跟鞋，不准留长发。

9、仪表必须端庄，日常工作中善用礼貌用语，拨打电话时先问候，并自报岗位，结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒，不许在电话中聊天。电话来时，听到铃响，在铃响三声之内取下话筒。

10、不准在岗位上或宿舍楼唱歌、吹口哨、大声喧哗或嬉笑打闹。

11、严格考勤制度，上下班在规定时间内自己刷卡，如遇特殊情况无法刷卡，可有本单位中层干部或内勤代刷。

12、必须按照排定休班顺序休班，原则上不准调休，如有特殊情况，得到班长批准后方可调休。

13、严格请销假制度，休班必须写请假条，得到本单位领导或班长批准后方可休班。班长权限为一天，车间权限为三天，三天以上报人力资源部批准。休假类别分为：公休、婚假、丧假、工伤假、病假、产假、探亲假和事假等。

14、严格遵守《西门管理制度》，出西门必须填写西门出门证，并得到本单位领导批准后方可出行。

15、严格遵守《离厂许可证管理制度》，离厂时必须填写离厂许可证，并得到本单位领导批准方可离厂。

班组劳动纪律管理规章制度

一、引言

本班组劳动纪律管理规章制度的目的在于规范班组成员的工作行为，提高工作效率，维护工作秩序，确保良好的工作环境和工作氛围。本

规章制度适用于所有班组成员，任何人都应严格遵守。

二、工作时间

1. 班组成员应按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到早退。

2. 工作期间，不得擅自离开岗位。如需离开，应向上级汇报并请假。

3. 加班工作应经过批准，未经批准不得擅自加班。

三、工作纪律

1. 班组成员应保持良好的工作姿态，认真履行工作职责。

2. 工作时应集中注意力，不得进行无关的个人活动。

3. 禁止在工作场所吸烟、打闹、谈论无关话题等行为。

4. 不得泄露公司机密和客户隐私，保护公司和客户的合法权益。

四、工作态度

1. 班组成员应积极主动地完成工作任务，不得敷衍塞责。

2. 禁止辱骂、侮辱、恶意挑衅、歧视他人，保持良好的人际关系。

3. 不得进行个人攀比和攀高望上的行为，以团队共同进步为目标。

五、工作装备和办公用品

1. 班组成员应妥善保管好自己的工作装备和办公用品。

2. 如有丢失或损坏，应及时向上级汇报，并承担相应责任。

六、违纪处罚

1. 对于违反工作纪律的行为，班组管理人员有权进行相应的纪律处分，具体处罚措施根据违纪情节轻重而定。

2. 违反工作纪律严重的，可给予警告、扣除绩效奖金、停职或辞退

等处罚。

七、培训和考核

1. 班组管理人员应定期组织相关的培训，提高班组成员的工作素质

和综合能力。

2. 定期进行工作考核，评估班组成员的工作表现，在工作优异者给

予奖励，工作不达标者进行必要的辅导和纠正措施。

劳动纪律管理制度（4篇）

劳动纪律管理制度

1、上班穿戴好劳保护品。

2、不准班中喝酒或酒后上班。

3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。

4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。

5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。

6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。

7、铭记所从事岗位职责。

8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。

9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。

10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。

考核办法：

1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。

2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。

3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。

4、此办法纳入文件管理，长期有效。

劳动纪律管理制度（2）

是指企业或组织为维护正常的劳动秩序和保证工作效率而制定的一系列规章制度。以下是劳动纪律管理制度常见的内容：

1. 上班时间：规定工作时间、上下班时间、迟到、早退等规定，以确保员工按时到岗上班。

2. 请假制度：规定了员工请假的程序、请假的事由、请假的时期、请假的报备要求等，以保证员工合理请假并及时报备。

3. 考勤制度：规定员工打卡的时间、地点、方式等，以确保员工出勤情况的记录和考勤管理的准确性。

4. 作息时间：规定员工的工作时间、午休时间、加班、休息日等，以保证员工的工作时间合理安排，并保障员工的休息权益。

5. 禁止私自带宠物、车辆等进入办公场所：规定员工不得携带宠物进入办公场所，不得将私人车辆停放在工作场所等，以保证工作环境的安全、整洁和卫生。

班组劳动纪律管理制度

1、班组所有成员都要自觉遵守国家的法律、法规和公司的各种规章制度。

2、服从领导，听从指挥，全面优质完成本质工作和领导交办的一切任务。

3、不迟到、不早退、出满勤、干满点；不脱岗、不串岗，不干私事。

4、在岗位上不准会客访友，严禁看小说、报纸、杂志等与工作无关的书籍。

5、在班上禁止用手机、微机打游戏。

6、禁止打架斗殴、吵嘴、无理取闹，谩骂他人，不做有损团结之事。

7、在上班、下班、刷卡和打饭时要排队有序。

8、上班期间一律穿工作服，佩戴公司徽标和安全牌，工作服要干净整洁，不准穿高跟鞋，不准留长发。

9、仪表必须端庄，日常工作中善用礼貌用语，拨打电话时先问候，并自报岗位，结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒，不许在电话中聊天。电话来时，听到铃响，在铃响三声之内取下话筒。

10、不准在岗位上或宿舍楼唱歌、吹口哨、大声喧哗或嬉笑打闹。

11、严格考勤制度，上下班在规定时间内自己刷卡，如遇特殊情况无法刷卡，可有本单位中层干部或内勤代刷。

12、必须按照排定休班顺序休班，原则上不准调休，如有特殊情况，得到班长批准后方可调休。

13、严格请销假制度，休班必须写请假条，得到本单位领导或班长批准后方可休班。班长权限为一天，车间权限为三天，三天以上报人力资源部批准。休假类别分为：公休、婚假、丧假、工伤假、病假、产假、探亲假和事假等。

14、严格遵守《西门管理制度》，出西门必须填写西门出门证，并得到本单位领导批准后方可出行。

15、严格遵守《离厂许可证管理制度》，离厂时必须填写离厂许可证，并得到本单位领导批准方可离厂。

班组规章制度

第一条，遵守工作时间。

1.1 准时上班，不迟到、早退或旷工。

1.2 严格按照工作安排和班次进行工作，不私自调换班次。

1.3 请假需提前向主管汇报并得到批准，不得擅自请假。

第二条，遵守工作纪律。

2.1 服从上级指挥，不得擅自行动或违抗指挥。

2.2 不得在工作时间内进行私人交易或从事与工作无关的活动。

2.3 不得擅自使用公司设备或物品，需经过授权方可使用。

第三条，保持工作环境整洁。

3.1 每日工作结束后，保持工作岗位整洁，不留下杂物或垃圾。

3.2 定期清理工作场所，保持良好的工作环境。

第四条，遵守安全规定。

4.1 严格遵守安全操作规程，不得违反安全操作规定。

4.2 发现安全隐患需及时上报，不得隐瞒或擅自处理。

4.3 参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。

第五条，团结协作。

5.1 遵守团队规定，积极配合同事，共同完成工作任务。

5.2 不得进行恶意竞争或破坏团队合作氛围的行为。

以上规章制度为班组成员必须遵守的基本规定，违反者将受到相应的处罚。同时，班组成员应当自觉遵守规章制度，共同营造良好的工作氛围。

班级劳动管理规章制度

第一章总则

第一条为了规范班级劳动管理，提高班级凝聚力和集体荣誉感，树立大家互相尊重、互帮互学、和睦相处的文化氛围，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体班级成员，包括老师、学生和其他相关人员。

第三条古人云：世界古来风范人，天下英雄不出我。希望大家在班级劳动中能发扬勇于奉献、团结合作、共同进步的精神，为班级建设作出积极的贡献。

第二章班级劳动分工

第四条为了保证班级劳动有序进行，各班级成员将根据实际情况，参照集体学习计划，进行分工安排，以确保每位成员都能在劳动中有所作为。

第五条各成员要有明确的分工和责任区分，严格遵守分工安排，不得随意调换或擅离职守。

第六条班级工作分为主席团、学习委员、文体委员、心理委员、卫生委员等不同职位，各职位以民主方式选举产生。

第三章班级劳动纪律

第七条老师及其他成员要树立劳动光荣、勤俭节约的观念，尊重劳动，珍惜劳动成果。

第八条每位成员要服从分工安排，主动承担工作，绝不推诿责任，保证工作的顺利进行。

第九条班级成员在集体劳动中要遵守规定，不得擅自离开工作岗位，不得迟到早退。

第十条班级成员在劳动过程中要严格遵守安全操作规程，严防意外事故的发生。

第四章班级劳动奖惩制度

第十一条对于在班级劳动中表现突出、成绩显著的成员，将给予适当的表扬和奖励。

第十二条对于在班级劳动中敷衍塞责、懈怠失职的成员，将给予批评教育和相应的惩罚。

第十三条获得奖励的成员将被公布在班级荣誉榜上，并在适当的场合向全校进行表彰。

第五章班级劳动管理监督

第十四条班级劳动管理由主席团统一负责，各委员会分别负责具体工作。

班组劳动纪律管理制度

在现代化的工作环境中，班组劳动纪律的管理是保持良好工作秩序

和高效产能的重要因素。一份完善的班组劳动纪律管理制度能够帮助

管理者更好地组织和监督员工的工作，提高工作效率，增加工作质量。本文将探讨班组劳动纪律管理制度的必要性、内容以及实施过程中的

一些注意事项。

一、班组劳动纪律管理制度的必要性

1. 保障工作秩序和效率：一个有条理的工作环境对于员工的工作效

率至关重要。班组劳动纪律管理制度能够明确规定员工的工作岗位、

职责和权益，避免因个人行为而导致工作秩序混乱。

2. 维护公平公正：班组劳动纪律管理制度能够公正地对待每一位员工，并有效地减少不正当行为的发生，确保每个人都在一个公平的工

作环境中发展。

3. 提高工作质量：严格执行班组劳动纪律管理制度可以有效地监督

员工的工作行为，确保他们按照工作要求完成任务。这有助于提高工

作质量，减少错误和瑕疵。

二、班组劳动纪律管理制度的内容

1. 工作时间规定：明确规定上下班时间、午休时间和加班制度，以

确保员工能按时上班，并合理安排工作时间。同时，制度还应规定员

工请假的程序和要求。

2. 工作标准和规范：明确规定员工的工作职责和行为规范，确保他们了解自己的工作标准，并知道如何做到最好。这有助于提高工作效率和工作质量。

3. 纪律处分程序：规定纪律处分的种类和程序，明确违反纪律的后果。这有助于员工明确什么是被禁止的，从而避免纪律违规行为的发生。

4. 奖励制度：为鼓励员工做出优秀的表现，班组劳动纪律管理制度还可以包括奖励机制。这有助于增强员工的积极性和工作动力。

劳动纪律管理制度（4篇）

劳动纪律管理制度

第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的

最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：

1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定

1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核

劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

劳动纪律管理制度（二）

一目的

为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。二适用范围

适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。三职责

各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。四

内容

（一）工作制度

1.提花车间工作时间：三班运转制

运行时间为：早：7：30—16：0016：00—24：9924：00—08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。同时做好交接班记录。