员工旷工处罚通报
关于员工旷工的通报
关于员工旷工的通报为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，公司会对旷工的员工进行通报处罚，下面橙子给大家带来关于员工旷工的通报范文，供大家参考!关于员工旷工的通报范文一通报公司全体员工:针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：观澜工厂采购魏兰,于20xx年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
富可森机械设备有限公司人力资源部20xx年9月15日关于员工旷工的通报范文二致全体员工：大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!************有限公司3.24关于员工旷工的通报范文三现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司年12月3日文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。
无故旷工处罚通告(14篇)整理
无故旷工处罚通告(14篇)整理无故旷工惩罚通告(14篇)无故旷工惩罚通告篇1现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天（周末不列入）。
此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严厉纪律，维护正常的`工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元；二、扣除当月5天基本工资共XX元；三、罚款￥100元。
请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。
xxx有限公司20xx年12月3日无故旷工惩罚通告篇2本公司xx部员，于20xx年xx月xx日旷工x天，严峻违反了公司规章制度第xx条：（规章内容）；依据规定惩罚xx元。
望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！xx公司20xx年xx月xx日无故旷工惩罚通告篇3生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
xxxxxx制衣办公室20xx年xx月xx日无故旷工惩罚通告篇4全体员工：兹有我公司生产部员工XX，该自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严峻的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行惩罚。
为严厉纪律，从即日起赐予XX严峻警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起留意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京XXXX有限公司二零一二年三月七日无故旷工惩罚通告篇5xxx：你于20xx年x月x日至x月x日没来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
公司员工旷工通报的范文
员工经常旷工，是违反了公司的规章制度，应该给旷工员工通报处理。
下面给大家带来公司员工旷工通报范文，供大家参考!公司员工旷工通报范文一公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日公司员工旷工通报范文二生产部员工小李于X月X日，旷工X 天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日公司员工旷工通报范文三现有公司员工XX，于20年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X 天周末不列入。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司年12月3日公司员工旷工通报范文四公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXX,于2022年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
员工旷工的通报
员工旷工的通报员工经常旷工，违反了公司的规章制度，应该给旷工员工通报处理。
下面xx给大家带来员工旷工的通报范文，供大家参考!员工旷工的通报范文一现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司年12月3日员工旷工的通报范文二公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部年XX月XX日员工旷工的通报范文三生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日。
员工旷工除名通报
员工旷工除名通报
当员工旷工太多天时，就会被公司进行除名处理，下面学习啦小编给大家带来员工旷工除名通报范文，供大家参考!
员工旷工除名通报范文一兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX 规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX 同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
员工旷工除名通报范文二员工：
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
****************
****年**月**日
员工旷工除名通报范文三车间员工XX，于xxxx年
XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
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公司旷工通报批评（精选17篇）
公司旷工通报批评（精选17篇）公司旷工通报批评篇1兹有生产部**车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号和**月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报!年月日公司旷工通报批评篇2生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日公司旷工通报批评篇3公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日公司旷工通报批评篇420xx年10月时，我司常州办销售员薛传委销售63” 45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
无故旷工处罚通报范文3篇
无故旷工处罚通报范文3篇
无故旷工处罚通报范文一
生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室
20**-1-27
无故旷工处罚通报范文二
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
无故旷工处罚通报范文三
现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX 元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司
年12月3日
搜集整理仅供参考。
员工旷工通告（通用22篇）
员工旷工通告员工旷工通告（通用22篇）通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。
以下是小编为大家整理的，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工旷工通告篇1生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日员工旷工通告篇2公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告篇3XXX：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知!XXXX有限公司人力资源部年6月17日员工旷工通告篇4致全体员工：大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
公司员工旷工通报批评6篇
公司员工旷工通报批评6篇公司员工旷工通报批评 (1) 兹有生产部**车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号和**月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报!年月日公司员工旷工通报批评 (2) 公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!××有限公司总经办年月日公司员工旷工通报批评 (3) 致：全体员工编号：/*//自：行政部日期：*年**月*日抄送：现向星源汇全体员工通报，因工程部未在规定日期内向行政部递交所辖部门的加班申请及调班申请，致使行政工作延误，鉴于此事已在每周例会中多次提及，但仍然未得到落实。
故给予工程部通报批评。
望各部门负责人能在工作中能引以为戒。
再有类似问题出现，将由相关部门负责人承担相应责任。
此致物业经理意见：______________________________________________________________________________________________________ ____________客服部：______________ 工程部：________________保卫部：______________ 行政部：________________公司员工旷工通报批评 (4) 兹有生产部二车间针修员工谢、王自公司提供周日用餐福利以来，经核查在20xx年11月8号和11月9号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
关于旷工的通报批评的范文5篇
关于旷工的通报批评的范文5篇关于旷工的通报批评的范文 (1) 各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加�咳嗽笨记诩喽剑?细褡袷毓?�规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日关于旷工的通报批评的范文 (2) 公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日关于旷工的通报批评的范文 (3) 生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日关于旷工的通报批评的范文 (4) 兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知X厂办XX年XX月XX日关于旷工的通报批评的范文 (5) 原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
旷工处理通报（通用6篇）
旷工处理通报（通用6篇）旷工处理通报篇1致全体员工：大家好!因公司油漆部员工(工号)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!*有限公司年月日旷工处理通报篇2公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
X公司人力资源部年XX月XX日旷工处理通报篇3现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
X有限公司年12月3日旷工处理通报篇4生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室20xx-1-27旷工处理通报篇5生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室20xx-1-27旷工处理通报篇6部门所属各员工：5月7日至5月17日期间本部发生员工多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：一、事故或违章详情 20xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人X5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员未在，电话也处于关机状态;20xx年5月15日上午多次电话联系当事人无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。
员工旷工的开除通告4篇-员工旷工三天开除通告
员工旷工的开除通告4篇:员工旷工三天开除通告
员工旷工开除通告内容一
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
员工旷工开除通告内容二
员工：
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知xuexilaxxxx年xx月xx日
员工旷工开除通告内容三
车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
员工旷工开除通告内容四
xxx同志：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
xxxx公司
x年x月x日
员工旷工开除通告。
旷工处罚通报_行政公文
旷工处罚通报员工旷工时就会受到公司的处罚，那么关于旷工处罚的通报该怎么写?下面橙子给大家带来旷工处罚通报范文，供大家参考!旷工处罚通报范文一 3月x日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!1 / 3浙江旭瑞电子生产部20xx-3-19旷工处罚通报范文二致:全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月x日寄出去的PO11986船头办和PO120xx 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO120xx 唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。
由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。
员工无故旷工处罚通告（4篇）
员工无故旷工处罚通告员工无故旷工处罚通告(4篇)员工无故旷工处罚通告13月16日，________车间员工________未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例：1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!电子生产部员工无故旷工处罚通告2兹有我厂职工____________，男，现年________岁，系________车间________工种。
该同志自________年________月________日到________年________月________日连续旷工________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂________规定，属于严重的'违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志________处分。
特此通知____________厂办________年________月________日员工无故旷工处罚通告3生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
关于旷工处理的通报范文
关于旷工处理的通报范文【导语】通报适用行政机关，党务机关及人大使用。
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员工经常旷工，会影响公司的规章制度，应该给旷工员工通报处理。
下面智睿小编给大家带来关于旷工处理的通报，供大家参考!关于旷工处理的通报范文篇一生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室20**-1-27关于旷工处理的通报范文篇二现有公司员工XX，于20xx 年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司20xx年xx月3日关于旷工处理的通报范文篇三公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXX,于2016年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部2016年XX月XX日关于旷工处理的通报范文篇四致全体员工：大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
员工旷工通告范文5篇
员工旷工通告范文5篇员工旷工通告范文一生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日员工旷工通告范文二公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工通告范文四生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室20**-1-27员工旷工通告范文五车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
员工无故旷工处理通报
员工无故旷工处理通报
员工无故旷工，违反公司的规章制度，公司会给旷工员工通报处理。
下面橙子给大家带来员工无故旷工处理通报范文，供大家参考!
员工无故旷工处理通报范文一
现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元;
二、扣除当月5天基本工资共XX元;
三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司
年12月3日
员工无故旷工处理通报范文二
生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室
20**-1-27
员工无故旷工处理通报范文三
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。
员工旷工通告的范文5篇
员工旷工通告的范文5篇旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。
那么，员工旷工通告怎么写?下面我给大家带来员工旷工通告范文，供大家参考!员工旷工通告范文一致全体员工：大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!************有限公司3.24员工旷工通告范文二生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=小时，报财务核算，从**账目中扣除小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室20**-1-27员工旷工通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工通告范文四公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文五生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
员工旷工处罚通告(通用15篇)
员工旷工处罚通告（通用15篇）员工旷工惩罚通告（通用15篇）通告，是适用于在肯定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
以下是我为大家整理的员工旷工惩罚通告，盼望能够关心到大家。
员工旷工惩罚通告篇1现有公司员工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工x天(周末不列入)。
此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款￥100元。
请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。
通告人：日期：员工旷工惩罚通告篇23月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚；并对举报者赐予嘉奖。
4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!通告人：日期：员工旷工惩罚通告篇3市场部员工xxx身份证号码：xxx、身份证号码：xxx，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严峻违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
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员工旷工处罚通报
员工旷工处罚通报范文一兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX 规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX 同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
员工旷工处罚通报范文二近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
年月日
员工旷工处罚通报范文三依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：
1. 对新员工彭大刚处理为自动离职。
2. 对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。
望所有员工引以为戒，自勉自励!
如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询
人力资源部
20xx年8月20日
员工旷工处罚通报范文四车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;
2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
xuexila
xxxx年xx月xx日
员工旷工处罚通报。