2011公务员面试热点预测：关于推迟退休的争论
是否应该推迟退休年龄的辩论辩题
是否应该推迟退休年龄的辩论辩题正方观点，应该推迟退休年龄。
首先，推迟退休年龄可以缓解养老金压力。
随着人口老龄化加剧，养老金支出不断增加，而退休年龄不变意味着更长的领取期限，这将给养老金体系带来沉重负担。
推迟退休年龄可以延迟养老金支出，减轻财政压力，有利于养老金体系的可持续发展。
其次，推迟退休年龄可以缓解劳动力短缺问题。
随着人口老龄化，劳动力供给不足已经成为一个普遍问题。
推迟退休年龄可以延长老年人的就业期限，增加劳动力供给，缓解劳动力短缺问题，有利于经济的稳定发展。
再者，推迟退休年龄可以提高老年人的生活质量。
许多老年人在退休后感到生活失去了意义，身心健康状况也随之下降。
延长工作年限可以使老年人保持社交活动和身心健康，提高生活质量，有利于老年人的身心健康。
因此，从养老金压力、劳动力供给和老年人生活质量等方面考虑，应该推迟退休年龄，这对个人和整个社会都是有利的。
反方观点，不应该推迟退休年龄。
首先，推迟退休年龄会造成年轻人就业压力增加。
如果老年人延长工作年限，就意味着年轻人的就业机会减少。
这将加剧年轻人的就业压力，导致社会稳定性问题。
其次，推迟退休年龄会影响老年人的生活质量。
许多老年人在退休后希望能够享受生活，而不是继续工作。
如果强制推迟退休年龄，将剥夺老年人的选择权，影响他们的生活质量。
再者，推迟退休年龄可能会增加医疗保健支出。
随着年龄增长，老年人的健康状况会逐渐下降，需要更多的医疗保健支出。
如果推迟退休年龄，意味着老年人延长工作年限，可能会增加医疗保健支出，对社会医疗保健体系造成负担。
因此，从年轻人就业压力、老年人生活质量和医疗保健支出等方面考虑，不应该推迟退休年龄，这对个人和整个社会都是不利的。
名人名句及经典案例：“劳逸结合，才能保持健康。
”这句话说明了人们需要适当的休息来保持身心健康，如果强制推迟退休年龄，可能会对老年人的健康造成负面影响。
在日本，由于推迟退休年龄的政策实施，导致许多老年人无法如愿退休，引发了社会上的不满情绪，甚至出现了一些抗议活动。
事业单位考试：面试热点之如何看待延迟退休
文章来自赤峰人事考试信息网：事业单位考试：面试热点之如何看待延迟退休事业单位：“延迟退休”是最近非常热门的一个话题，社会各界人士对此还存在很多意见，也就意味着，引起了社会老百姓的广泛关注，所以，像这种问题，涉及百姓民生，无疑将是我们结构化面试的重要考查热点。
所以，中公教育专家建议考生，平时多加关注此类问题，特别是涉及百姓切身利益的民生问题，如教育问题、就业问题、社保问题、医疗问题等。
就延迟退休这一话题，例题如下：近日，关于是否应该延迟退休这一话题，引起社会各界人士的广泛关注，对于延迟退休你怎么看?我们知道综合分析的题目，第一步要答出提出观点部分，即表明对此问题的看法、态度，点明本质。
比如：随着老龄化以及养老基金缺口的现状日益凸显，延迟退休这个热点话题再次被推向风口浪尖，目前社会民众对此看法不一，但是个人认为，对于这个问题我们还需要用发展的眼光来看待。
第二步，即要论证观点。
对于社会现象类的问题，论证观点无疑是说明三个问题：一是背景现状;二是意义影响;三是原因。
那么针对本题，我们就可以从意义影响的角度来分析：延迟退休存在一定的合理性，主要表现在：一是延迟退休是国际通行的做法，是大势所趋，符合我国长期发展的需要，也是进一步与世界接轨的必然选择。
二是确实可以一定程度上解决社保基金缺口的问题，不断增加养老金的积累，可以有效缓解人口老龄化带来的养老金支付压力。
三是可以充分利用人力资源，特别是利于技术类和管理类人士更好地发挥余热。
但是延迟退休也存在一些弊端，主要表现在：一是可能加剧整个社会的就业压力，造成劳动力供需不平衡。
二是可能对年轻人的职业发展造成不利影响，重要岗位将继续被有经验的年长者占据，年轻人上升空间被挤压。
三是可能造成利益集团的不公分配，社会弱势群体的利益可能被损害。
第三步，落实观点，即要针对题目当中所涉及的问题提出对策，即改进的建议或者措施等。
关于延迟退休，我提出以下几点建议：第一、尽快建立弹性退休制度，允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面较为灵活的选择。
辽宁公务员面试热点：“延迟退休”阻力重重
辽宁公务员面试热点：“延迟退休”阻力重重在历年辽宁公务员考试中，行测考试题量都很大，两个小时的时间大部分考生做不完所有题目。
而对于申论而言，考生往往写不完作文。
因此，如何在这有限的时间内最大限度取得高分是考生最为关心的。
下面，中公教育专家就告诉考生如何利用有效的辽宁公务员解题技巧来获得高分。
想第一时间了解公职考试解析吗？请点击>>>辽宁公职辅导讲座资讯十八界三中全会公布了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中第12项45条指出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
就社会意义来看，延迟退休可以降低国家养老金支出压力。
然而此决定一出，社会上还是争议声一片。
对于延迟退休的争论焦点主要在三个方面，一是影响年轻人就业，二是养老双轨体制的差异，三是高低收入群体延迟退休的差异。
2013年被戏称为“史上最难就业季”，因为高校毕业生人数达到了699万。
而在中国快速城镇化过程中，农村人口的大量涌入也使得城市的就业形势严峻起来。
不少老人表示，有那么多年轻人毕业找不到工作，自己早点退休是应该的。
由于我们现行的是“退休金双轨制”——政府机关以及事业单位的个人无须缴纳社保，由财政统一支付，但是企业职工则需要本人按照一定的比例缴纳。
因此，公务人员普遍支持延迟退休，而对于企业职工来说，这意味着要多交几年钱。
对于大量的中低收入者来说，在扣除社保金及所缴纳的税金后，拿到手中的工资是少之又少，这所剩不多的工资还要用于支付日常生活开销、还贷等等。
而对于做小生意和无业人员来说，靠自己缴纳社保费用，那么新政策实施后就意味着要交更多的钱却享受更少的保障。
一位已经下岗多年的女士说，我马上就要到退休年龄了，可是听说要延迟退休，这就意味着我马上就要拿到的退休金可能要告吹，对于原本就家庭负担沉重的我们来说简直是雪上加霜。
对于大量企业来说，本来需要交纳包括医疗保险、养老保险、企业年金、住房公积金等近于总量70%左右的资金，新政策出台之后则将为高龄雇员支付更多的社会保障税费，就无法用较低的成本招募更有力的新人。
是否应该推迟退休年龄的辩论辩题
是否应该推迟退休年龄的辩论辩题正方观点，应该推迟退休年龄。
首先，推迟退休年龄可以缓解养老金压力。
随着人口老龄化加剧，养老金支出不断增加，而退休人口数量的增加导致养老金缺口日益扩大。
推迟退休年龄可以延迟养老金支出，减轻财政压力，确保养老金的可持续发展。
其次，推迟退休年龄有利于提高劳动力资源利用率。
随着医疗技术的不断进步和生活水平的提高，人们的健康状况也在不断改善，延长工作年限可以更充分地利用劳动力资源，提高国民经济的生产率和效益。
此外，推迟退休年龄可以缓解人口老龄化带来的社会问题。
随着人口老龄化程度的加剧，养老金支出增加、劳动力资源减少、医疗保障压力加大等问题将会日益突出。
推迟退休年龄可以一定程度上缓解这些问题，为社会的可持续发展创造更多的机会和时间。
反方观点，不应该推迟退休年龄。
首先，推迟退休年龄可能会导致就业机会减少。
随着退休年龄的推迟，年轻人的就业压力将会增加，特别是在当前经济形势不景气的情况下，推迟退休年龄可能会使年轻人更难找到工作。
其次，推迟退休年龄可能会影响老年人的生活质量。
随着年龄的增长，老年人的身体状况和精神状态可能会逐渐下降，如果强制推迟退休年龄，可能会导致老年人无法享受应有的休息和生活。
此外，推迟退休年龄可能会加剧社会不公平现象。
在一些行业和职业中，工作压力较大，身体损耗严重，如果强制推迟退休年龄，可能会对这些从业者造成不公平的对待，加剧社会的阶层分化。
综上所述，推迟退休年龄对于缓解养老金压力、提高劳动力资源利用率、缓解人口老龄化带来的社会问题具有积极意义。
但是，也需要考虑到可能导致的就业机会减少、老年人生活质量下降和社会不公平现象加剧等问题。
因此，在实施推迟退休年龄政策时，需要充分考虑各方利益，制定合理的政策措施，确保各方的权益得到充分保障。
正反方都可以引用马克思的名言“劳动是人类生活的第一需要”，从而说明推迟退休年龄有利于更充分地利用劳动力资源。
同时，也可以引用罗曼·罗兰的名言“老年是知识的宝库”，从而说明推迟退休年龄可能会影响老年人的生活质量。
面试问题
你怎么看延迟退休孙道暄（媒体人）：我建议采取自愿基础上的“弹性退休”，这样比“一刀切”的“渐进式”延迟退休年龄更科学合理。
实行“弹性退休”，你是按时还是延迟退休可以根据每个人的情况具体考虑。
比如，如果一个人不想在65岁退休，拿所谓较高的退休金，那他可以选择在60岁退休；而如果一个人感觉自己身体倍棒，承担更大的工作压力也不在话下，那可以尊重其延迟退休的意愿。
因此，我认为“弹性退休”更能尊重劳动者的基本意愿，更有人情味，能满足不同人的不同诉求。
社会养老好还是企业养老好1.社会养老保险是指达到法定范围的老年人，在完全或基本退出工作岗位后，由社会提供物质帮助，以满足其基本生活需求的一种保险制度。
它带有强制性、普遍性、互济性和预防性等社会保险的基本特征。
国家通过立法强制实行社会养老保险，法定范围内的社会成员必须按规定缴纳社会养老保险费用或保险税，承办社会养老保险的部门，必须按规定标准及时间向养老保险对象支付社会养老保险费用。
2.企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。
其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。
简单讲,社会基本养老保险是基础,是一种国家基本的社会福利保障制度,企业补充养老保险是对社会基本养老保险的补充,是企业对员工的一种福利政策的体现,视企业的经济实力而定,各家企业的保障力度是不同的,也可能没有!医院着火导致病人死亡我国刑法上面有医疗事故罪，医务人员由于隔壁的房间起火了，他们就离开了正在进行的手术，导致病人死亡这个情况比较复杂，当地的公安机关应当介入调查，因为他们这种擅离职守是不是一种法律上讲到的紧急避险的行为，这个应该由公安机关通过调查，由事实和证据来表明他们构不构成医疗事故罪或者过失致人死亡罪。
公务员考试面试热点：关于推迟退休的争论
公务员考试面试热点：关于推迟退休的争论4年前，延迟退休在社会上激起涟漪随即归于沉寂。
近来由于人力资源和社会保障部《中国的人力资源状况》白皮书的发布，这一话题再一次走进公众的视线，并引起热议。
专家就对这个问题在这里为考生进行深入的解读，帮助考生全面理解这个话题。
2010年10月23日，人保部举行的第三季度新闻发布会上，对于延迟退休年龄的问题，新闻发言人尹成基表示，“考虑到城市化和人口老龄化不断给养老保险基金支付带来的巨大压力”，“人保部密切关注世界各国调整退休年龄政策的动态，重视研究退休年龄相关问题。
”如果延迟退休得以推行，那就意味着男女职工的法定退休年龄都将逐步提高到65岁。
而我国现行的法定退休年龄为：在国家机关、事业单位工作的男性60岁退休，女性55岁；在企业工作的男性55岁退休，女性50岁。
实际上，是否推行延迟退休政策的争论由来已久，形成“挺退派”和“延退派”两大阵营。
一、延迟退休的提出存在一定的合理性1．延迟退休是国际通行做法，大势所趋。
世界上大多数国家退休年龄都在60岁到65岁之间，如丹麦、冰岛和挪威的退休年龄达到67岁，英国、意大利65岁，而美国也有62岁。
据统计，全世界男性平均退休年龄约为60岁，女性约为58岁。
因此从我国今后的长期发展来看，延迟退休是大势所趋，是和世界接轨的必然。
2．延迟退休可以减轻国家负担。
延迟退休提出的一个最基本的原因是，我国已经逐渐步入老龄社会，养老保险基金的压力越来越大。
目前，全国60岁及以上老年人口达到1.67亿，占总人口的12.5%。
拿内地最早“老龄化”的上海为例。
在上海，平均3个在职者就要养2个退休者，而全国这一数值是3.2人养1人。
而适当提高退休年龄，一方面可以增加养老金的积累，另一方面也可以减缓人口老龄化带来的养老金支付压力。
据统计，晚退5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多加收5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
辩论赛 推迟退休利大于弊立论 以及一些基本资料
谢谢主席，在坐的各位晚上好非常荣幸今晚能与各位探讨…….首先来看看这个辩题的来源背景，本世纪初，劳保部社保研究所就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案，而日前，人社部副部长在一个新闻发布会上表示正在综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况，对退休年龄的问题进行研究。
由此引出了网上的热议和我们今天的辩题今天我们所讨论的推迟退休，主体是国家，而受众是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，我们支持延迟退休年龄不是一刀切也不是权宜之策而是在未来的2.30年里采取小步渐进、适时调整或是柔性延迟的方案，作为一项长久的国家政策，延迟退休不仅认清了现状，更是着眼于未来、着眼于发展的今天我方认为推迟退休年龄是利大于弊的，主要基于以下三点第一．推迟退休年龄是解决我国老龄化问题的长久之策。
我国人口老龄化趋势在2011年以后的30年里，将呈现加速发展态势，开始全面步入老龄化社会，社会会面对难以担负的养老负担。
另一方面基于我国的另一项基本国策计划生育人口，青壮年劳动力的更新速度远远赶不上人口老龄化的速度，再过三四十年，人口红利消失，到时面临的将是严重的劳动力不足。
所以，适当延迟退休不是权宜之计，而是未雨绸缪的长久之策，不仅可以减轻社会养老压力，还可以对我国未来将要面临的劳动力不足问题提供解决方案第二，推迟退休年龄是符合我国现状，有利于人力资源的充分利用政策。
现行的退休政策是我国建国初期颁布的，六十年已经过去了，人均寿命已经比1950年增长了30岁，为提高退休年龄提供了生理上继续就业的客观基础，人均受教育年限已经比当初翻了几番，大量的教育投资如果还按照以前制定的标准来使用是一种人力资源的浪费，以绝对数字来看，打个比方说，我父亲这一代十八岁师范毕业参与工作，而我这一代，读完本科已经22岁，本来就业时间就已经比我父亲晚就业了四年，学习的更长了，工作的时间却简短了，我储备了十几年的知识，稳定工作几年，适应工作几年，刚刚准备大干一番就面临退休了的确心有不甘呀！第三，推迟退休有利于个人的价值实现，俗话说的好啊，姜还是老的辣，老人家在岗位上积累了丰富经验，除了可以更好的完成他自己的本职工作，还可以对年轻人起到指导和帮助的作用，适当延迟退休不仅仅不会出现社会上所担心的就业难问题，反而能加速年轻人的成长，缩短企业培养人才的周期，促进企业和社会的发展。
申论热点：关于延迟退休
请把延迟退休的选择权交给劳动者工作年限越长，其养老保险缴纳的时间也越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般很少有人选择提早退休的。
作者：张西流延迟退休年龄的问题，近期引发社会广泛关注。
人社部25日上午召开新闻发布会，新闻发言人尹成基表示，我国延迟退休年龄将借鉴国外经验，拟对不同群体采取差别措施，并以“小步慢走”的方式实施。
（相关新闻：人社部：延迟退休拟对不同群体考虑差别政策）最近，有关延迟退休年龄的话题，与炎热的夏日一样持续升温。
普通劳动者担心延迟退休年龄，会成为“一刀切”式的硬性规定；而有关部门的说法，更是变幻莫测，让人无所适从。
然而，无论是弹性延长退休年龄，还是实行阶梯式退休方法，亦或是采取差别措施延长退休年龄，万变不离其“宗”，即遵从自愿的原则，将延迟退休年龄的选择权交给劳动者。
中国目前施行的“男60周岁，女55周岁”的退休制度，是1953年制定的。
这个政策是依据当时人均寿命和经济社会发展状况制定的。
此外，由于我国执行了提前退休、买断工龄等多样性的退休政策，导致平均退休年龄偏低，比国外的平均数字年轻近10岁。
目前，中国人均寿命73.5岁，工作条件也有了很大改善。
现行退休制度对体力劳动者更显适合，对科研工作者、医生、教师、企业高管等知识型人群，在年龄上“一刀切”，或采取男女有别，均显得不尽合理。
因此，延迟退休年龄可采取差别政策，对身体健康允许、社会需要的专门人才，推迟3至5年退休，其人力资本存量不因生理年龄老化而迅速衰退，他们如能晚几年退休，对社会的贡献大于给社会增加的负担，还能减轻社会的养老负担；而对长期从事高危、高污染以及劳动强度大，容易患职业病的劳动者，也给他们一定的弹性空间，允许他们提前退休。
不容忽视的是，女性平均寿命比男性长，受教育时间也相对延长。
一个具有本科学历的职业女性，走上工作岗位已接近25岁，到55岁退休，她服务社会的时间只有30年。
一些女性身体状况良好、工作经验丰富，但由于退休年龄的限制，只能告别工作岗位。
延长退休年龄辩论赛一辩定稿
正方：中国大陆应该延长退休年龄开篇陈词1辩发言：1辨立论辩词（3分钟）：各位评委、主席、对方辩友大家好。
老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。
我方认为中国大陆应该延长退休年龄。
延长退休年龄是综合考虑我国人口结构变化、就业情况而制定的逐步延长退休年龄的制度。
十八届三中全会指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
明确了顶层设计中，延长退休政策渐进渐行。
理由如下：第一，从我国国情来看，延长退休年龄是由人口结构的变化决定的。
几十年来我国人口预期寿命显著增加，建国初期是42岁，现在到了76岁，随着人口自然增长率下降，人口老龄化态势日益严峻。
年轻人奋力工作已不足以养活所有的老龄人口。
更为严重的是，2013年中国减少了345万劳动人口，与此同时老年人口的数量却以年均800万以上的规模激增，此消彼长，我国一年内就丧失了近千万劳动人口。
青壮年劳动力的更新速度远远赶不上人口老龄化的速度。
届时，大部分人都退休了，工作谁来做？社会如何进步？第二，从社会发展来看，延长退休年龄是开发人力资源的需要所决定的。
现行的退休政策是我国建国初期颁布的，六十年已经过去了，人均寿命增长了30岁，为提高退休年龄提供了生理上继续就业的客观基础。
人均受教育年限也比当初翻了几番，并且还在不断增长中。
新增劳动力中受过高等教育者所占比重越来越大。
在这样的背景下，如果不逐渐延长退休年龄，工作周期在人的一生中便会持续缩短，将造成人力资源投资浪费。
按照现行的退休政策，许多人还正处在知识储备最丰富、经验技能最纯熟的时期，此时退休，岂不浪费！第三，从公民自身来看，延长退休年龄同时有助于个人价值的实现。
二十载寒窗苦读，适应工作几年，稳定工作几年，刚刚准备大干一番就面临退休了，实在让人感到岁月的残忍，心有不甘呐！这种失落能够对人的身心健康造成巨大伤害。
据统计，1/4的离退休人员会出现不同程度的退休综合征。
俗话说的好，姜还是老的辣，老同志在岗位上积累了丰富经验，一方面可以对年轻人起到指导和帮助的作用，加速年轻人的成长，缩短人才培养周期，促进企业和社会的发展；另一方面可以继续发光发热，为社会做贡献，使精神上有所寄托，让生活充实，身心健康，实现自我价值。
关于延迟退休的争论
关于延迟退休的争论导读：本文是关于关于延迟退休的争论，希望能帮助到您！2014关于“延迟退休”(通称“延退”)的争论已经成为热议焦点。
据延迟退休年龄最新消息，人社部发言人曾表示：“现行退休年龄是50年代作出的规定，当时的人均预期寿命是50多岁，而现在则是75岁，增长了25岁，所以不合时宜了……”这一言论导致了整个节日期间学界“力挺派”与“说清派”争论不休，此次可能再次成为两会的热点议题。
从宏观面来说，中国人口老龄化、人均寿命提高、就业结构改变、养老金不足等，一系列的社会条件变化促使退休年龄有所改变，并不违背社会发展规律。
然而，为什么只要有关部门官员或专家一提及延退，就会引来几乎一边倒的反对声呢?应该看到，伴随着中国经济30多年的高速发展，那些没有及时消除的积弊到了火山喷发期，经济社会的矛盾自然也到了集中爆发点。
其中，对延退的反感与厌恶，既反映出人们对政策的关注度愈来愈高，也反映出老百姓对纷繁复杂的“双轨”乃至“多轨”的不满。
此番“人均预期寿命”竟被拿来当成一项重大政策调整的挡箭牌，并被揪住了小尾巴——就是“不幸的”典型。
据延迟退休年龄最新消息，关于“人均预期寿命”成为人社部提出延退设想的理由，著名社会学家、中国社会科学院唐钧教授指出，“50年代立法规定退休年龄时，应该并没有考虑人均预期寿命这个因素。
这样说的理由是，男性的预期寿命一般要低于平均数，也就是说，会低于当时的50多岁。
”唐教授还用“常识”提醒道:“就算‘50多岁’这个‘多’是9，即59岁，那将男性的退休年龄定在60岁岂不是很不人道?就算是完全正态分布，平均线上下各为50%，那也有一半的人活不到60岁”。
在此，笔者需要提醒部分官员，也包括部分专家，根据世界卫生组织披露的信息，中国人的健康预期寿命只有66岁，在世界上的排序是第81位。
与人均预期寿命相比，中国人的健康预期寿命要减少9岁，如果将退休年龄定在65岁，那么按平均数而言，中国人退休后只能享有1年的健康寿命。
延迟退休的观点和看法
延迟退休的观点和看法随着社会的发展和人口结构的变化，延迟退休的观点和看法也逐渐受到关注。
延迟退休指的是将退休年龄推迟到比现行法定退休年龄更晚的时段。
虽然这一观点引发了各种争议，但它也有着一些积极的方面。
延迟退休可以缓解养老金压力。
随着人口老龄化的加剧，养老金体系面临着严峻的挑战。
延迟退休可以增加工作年限，让更多的人继续为社会做出贡献，减轻养老金支付的负担。
这样的做法有助于保证养老金的可持续性发展，确保老年人能够获得足够的福利。
延迟退休有助于提高劳动力参与率。
随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的健康状况也得到了明显改善。
很多人在法定退休年龄到来时，依然身体健康、精力充沛，具备继续工作的能力。
延迟退休可以让这部分人群继续参与劳动市场，发挥自己的才能和经验，提高整体的劳动力参与率，推动经济的发展。
延迟退休还可以提升个人的综合素质。
工作是人们实现自我价值的重要途径，延迟退休可以为个人提供更多发展的机会。
在工作中，人们可以不断学习和成长，不断提升自己的技能和知识水平。
延迟退休可以让人们有更多的时间去实现自己的职业目标和人生理想，丰富个人的人生经历。
然而，延迟退休也存在一些问题和挑战。
首先是就业压力的增加。
延迟退休将延长工作年限，这对于年轻人来说可能意味着竞争更加激烈的就业市场。
年轻人可能面临着更大的就业压力和竞争压力，这对他们的职业发展和生活规划可能带来一定的影响。
延迟退休也可能增加老年人的工作压力和身体负担。
虽然延迟退休是建立在老年人身体健康的前提下，但随着年龄的增长，身体的机能会逐渐下降，工作能力可能会受到影响。
如果延迟退休的政策过于强制性，可能会导致老年人在工作中承受更多的压力，甚至影响到他们的身体健康和生活质量。
延迟退休的观点和看法存在着正反两方面的影响。
延迟退休可以缓解养老金压力，提高劳动力参与率，促进个人发展；但同时也可能增加年轻人的就业压力，加重老年人的工作负担。
因此，在制定相关政策时，需要权衡各方面的利弊，兼顾不同群体的利益，确保延迟退休政策的合理性和可行性。
国考申论热点：延迟退休和社保双轨制之争
国考申论热点：延迟退休和社保双轨制之争【背景链接】2012年6月，《社会保障“十二五”规划纲要》公布，“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”被写入纲要。
纲要还提出，要落实医疗保险关系转移接续办法，实现医疗保险缴费年限在各地互认，累计合并计算。
根据纲要，“十二五”期间还将研究制定公务员和参照公务员法管理单位的工作人员养老保险办法；建立基本养老保险参保人遗属待遇制度，建立基本养老保险参保人病残津贴制度，制定实施失业保险人员领取失业保险金期间继续参加职工基本医疗保险政策；建立工伤预防制度，完善行业工伤保险费率政策标准和企业浮动费率机制。
2012年8月，深圳市人力资源和社会保障局与深圳市财政委员会日前共同颁发《深圳市事业单位工作人员养老保障实行办法》决定对《办法》实施后新进入深圳事业单位并受聘在常设岗位的工作人员也试行加职业年金的养老保障制度。
《办法》从8月25日起试行，有效期5年。
2011年的政府工作报告曾提出，2011年要积极推进机关和事业单位养老保险制度改革，通过改革现行单位保障制度，统一公务员、事业单位和企业基本养老保险制度模式。
【标准表述】[观点争锋]弹性VS强制观点一：弹性好，但不一定能永远弹性下去不同的利益诉求让社会各方对弹性退休仍存在不同看法和意见，不过与其坐而论道，纠结于弹性退休的利弊得失，不如起而行之，让领取养老金年龄先“弹”起来；弹性延迟领取养老金不像弹性退休“尾大不掉”，而是“船小好调头”，相当于精简版操练，有利于扬长避短，使决策臻于完善。
——长沙晚报发表观点二：弹性可能成为部分人“恋权”“恋官”的借口欧美国家能延长退休年龄。
“一方面是他们的生育率明显低于我国，劳动力供给不足；另一方面他们的工作也不以体力劳动为主。
对比而言，我国还有许多劳动密集型产业，年轻劳动力的供给也很充分。
”——中山大学岭南学院财政税务系主任林江退休双轨制VS社保制度观点一：取消退休双轨制才是大势所趋人口预期寿命提高，计划生育使缴纳养老金人数相应下降，政策环境和社会环境的大变化，都使得弹性延迟领取基本养老金成为必然趋势。
(辩论赛)推迟退休年龄立论
感谢主席，问候在场各位，今天我方观点是当今中国应该推迟退休年龄。
有道是，开宗明义，概念先行，首先我们要先明确几个概念。
中国实行一项政策大多是以5年为尺度，所以，当今中国我们不妨以2010年到2020年为时间范畴；关于推迟退休年龄的最新消息，人社部部长尹蔚民表示通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄，不是“一刀切”，而是根据地区、寿命、收入、职业差异等进行调整。
当今中国步入老龄化阶段，现有老龄人口已超过1.6亿，这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国，且每年以近800万的速度增加。
（《中国老龄化背景下延迟退休年龄的可行性分析杨洋》）而中国老龄化速度比世界其他国家要快得多，根据我国第四、五、六次的全国人口普查数据可以看出，我国仅用了20 年时间65 岁以上老龄人口比重上升了3.3 个百分点，相比而言，瑞典老龄人口的比重花了40 年的时间上升了3.2 个百分点；同时，2011年的中国人均寿命已达到76岁（《2013年世界卫生统计报告》），而55岁的平均退休年龄是上世纪50年代初期基于当时我国人口50岁的预期寿命制定的；随着科技水平、劳动者素质等的进步，劳动者劳动强度减小，工作时间减少，受教育年限的不断延长及初始劳动年龄的提高的社会背景下，是否应该推迟退休年龄需要引起你我的深思。
而我方提出以下观点：第一，从长远角度看，老龄化引起的劳动力短缺，我国劳动力人口自从2012年出现拐点后，总量持续下降。
西南财经大学人口研究所所长杨成钢说，15—59岁这个年龄区间，比重较大的是40岁以上的高龄劳动力。
他们在我国历史上第一次生育高峰（1950—1957年）、第二次生育高峰（1962—1972年）出生，目前虽然仍在劳动年龄内，但是已经接近老龄人口。
我国正在走向人口红利的末端。
而推迟退休年龄无疑是在保障劳动力，促进社会经济健康持续发展。
第二，缓解财政压力。
中国的老龄化呈现出明显的“未富先老”的特征，先期进入老龄化社会的一些发达国家，人均国民生产总值达到20000美元以上，呈现出"先富后老"，这为解决人口老龄化带来的问题奠定了经济基础。
女性退休年龄应该VS不应该推迟辩论赛 正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
女性退休年龄应该VS不应该推迟辩论赛正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿正方辩词一辩：尊敬的评委、各位观众：我作为正方代表，认为女性退休年龄应该推迟。
首先，随着医学技术的进步，女性寿命得到了显著提高。
现在的女性可以享受更长的健康生活，而将退休年龄推迟可以让她们更好地利用这段时间，为社会做出更多的贡献。
其次，女性在职场上的地位和待遇与男性还存在差距。
如果女性的退休年龄和男性相同，那么她们在职场上的机会和竞争力也会受到影响。
如果女性退休年龄推迟，她们就有更多的时间来提升自己的职业技能和经验，从而更好地适应职场的变化和挑战。
最后，女性推迟退休年龄也可以减轻养老金负担。
随着人口老龄化的加剧，养老金压力越来越大。
如果女性退休年龄推迟，就可以减少养老金的支出，从而缓解社会的财政压力。
综上所述，女性退休年龄应该推迟，这不仅符合时代发展的需要，也能够为社会和个人带来更多的好处。
正方辩词二辩：尊敬的评委、各位观众：我作为正方代表，认为女性退休年龄应该推迟。
首先，女性的生育年龄也在不断推迟，这导致了女性在职场上的工作经验相对较少，推迟退休年龄可以让她们有更多的时间积累经验和技能，从而更好地适应职场的变化和挑战。
其次，女性在退休后的生活也需要更多的资源和支持。
如果女性退休年龄推迟，她们就可以积累更多的养老金和社会保障，从而更好地应对退休后的生活。
最后，女性推迟退休年龄也可以促进性别平等。
如果女性的退休年龄和男性相同，那么女性在职场上的机会和竞争力也会受到影响，这会加剧性别歧视和不公平现象。
如果女性退休年龄推迟，她们就可以有更多的时间来提升自己的职业技能和经验，从而更好地适应职场的变化和挑战。
综上所述，女性退休年龄应该推迟，这不仅符合社会的发展需求，也有助于促进性别平等和个人的生活质量。
正方辩词三辩：尊敬的评委、各位观众：我作为正方代表，认为女性退休年龄应该推迟。
首先，女性在职场上的地位和待遇与男性还存在差距。
如果女性的退休年龄和男性相同，那么她们在职场上的机会和竞争力也会受到影响。
中国大陆延长退休年龄辩论赛实录
正方：应该推迟退休年龄反方：不应该推迟退休年龄。
有请第二组上场。
14号：大家下午好，站在我右便的是正方，左边是反方。
我们知道随着相关文件出台之，社会上有很多不同声音，比如说涉及到是不是对我很公平，之前人可能把马上有退休金，而我没有，这些问题往往不是说我有一个很简单的结论，我可以给他很简单的答案，这需要我们正方和反方进行深入剖析，把埋藏在问题背后的原因找出来陈述清楚，接下来由正方一辩开始为大家陈辞。
正方一辩：大家好，今天我方观点是退休年龄该推迟，延长退休年龄是应对人口老龄50岁左右上升到72岁，在我国进入老龄化，劳动力长退休年龄也是大势所趋，官方把退休年龄延续到其次人口受教育年限在不断延长，如果我们不怕退休年龄延长65岁，社会资源就会造成浪费，现在培养大学生4年，硕士、博士更久，如果按照55岁的标准，这些高学历人才毕业后可工作年限将大大简短，其次在55岁和60岁正处于黄金时期，这时候退休就是最大的浪费。
最后我国养老金帐户还是比较空的状态下，根据最新的统计数据现实，未来20年，我国养老金缺口在2.5万亿左右，针对这个状况，我们国家采取的方法就是延长退休年龄。
针对以上观点，我方认为退休年龄该延长。
14号：接着由反方一辩发言。
反方一辩：评委老师主持人、对方便有大家好，我方观点是不应该推迟退休年龄，我从社会民生、社会道德、社会公平三方面进行阐述，首先民生，我们认为退休涉及到的是养老保险、医疗保障、社会福利等诸多方面的系统性工程，系统性工程就应该用系统性政策应对，而如果单纯头痛医头，脚痛医脚，不会起到好效果。
二，社会公平，谁才能从推迟退休年龄中受益呢？是那些高收入群体，公务员群体；谁是不能在这中间收益呢？是那些低保人群，他是社会的一种中坚，而我国30面改革开放，人口红利最重要的是他们贡献的，社会弱势群体需要不需要保障？如何保障？怎么保障？我想如果不保障这些人，那么就无法应对中央说的科学发展观，就无法应对和谐社会。
公务员面试热点：延迟退休能否解决养老金缺口问题
【热点概述】延迟到65岁退休能给国家财政带来多大好处?中国社科院专家郑秉文核算出的结果是，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元,减缓基金缺口200亿元;专家李小平的结论是，假设2020年以前我国实行了弹性退休制度，每年可以增加300多亿元的养老金收入。
可以说，养老金缺口的本质是制度缺口，并不是资金缺口，换个角度，如果财政对社保的支出加大，行政事业单位人员也参与社保缴费，养老金投资运营能步入正轨，通过这些改革途径,政府应当有能力解决养老金缺口的问题，而一味被盯着的“延迟退休”不是最佳解决路径。
【预测题目】我国逐渐进入老龄化社会，进入老龄化社会将要面临的最大问题就是养老金发放的问题，然而调查发现，我国将面临巨大的养老金缺口。
有人认为延迟退休年龄能解决养老金缺口问题，对此你怎么看?【参考答案】我国逐渐步入老龄化社会，老年人逐渐增多，由此对于老年人养老支出的费用也在逐年递增，而养老金缺口问题也越来越严重，需要认真解决。
延迟退休政策一定程度上有助于解决养老金缺口问题，但绝不是万全之策。
延迟退休是全球范围内普遍接受和采取的一项应对人口老龄化的重要社会政策，数十年来，欧美国家的退休年龄(不分性别)早就是65岁了，目前正逐步延长到67岁。
相比之下，我国几十年前制定的退休年龄早已不适应时代的变化和发展了。
现在的问题是需要认真研究何时启动延迟退休的计划，以及延长后的目标年龄和过渡期。
总的来说，不宜采取一刀切的办法，可以分阶段来实施中公教育。
退休制度是一项与公众利益密切相关的重大公共政策。
从法理上讲，养老保险本质上是政府与公民之间的合约。
公民依照既定的退休方案缴纳了养老保险金，政府就应当兑现当初的养老承诺。
如果政府因为养老体系无法继续维持而单方推迟公民领取养老金的时间，并增加缴纳养老保险的年限，这就属于政府单方面违约，无疑与依法行政和建设法治政府的目标相悖。
同时我国每年财政性社保支出偏低、偏小，但同期针对行政机关、事业单位的行政经费支出却数额庞大。
关于推迟退休年龄的探讨
关于推迟退休年龄的探讨随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。
具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。
第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行；第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休；第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。
为什么要推迟劳动者的退休年龄呢？具体的原因有以下几点：第一，.我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。
我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的，60多年来，我国人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右，提高到现在的72岁左右。
现行退休制度不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源的浪费，不利于我国经济的协调发展。
同时，偏低的法定退休年龄和较高的人均寿命之间的反差，加剧了我国养老保险金的费用支付压力。
第二，提前退休问题比较突出。
许多企业把提前退休制度作为企业的一种激励性政策，通过提高自然减员的速度来提升企业的效率。
还有很多非特殊行业也办理“提前退休”，与国家制定“早退”的初衷相悖。
提前退休对养老保险来说，意味着缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。
提前退休的时间越早，对我国的社会养老问题造成的损害越大。
第三，人口老龄化的迫切要求。
自从2000年我国老龄人口占总人口的10．6%，我国进入老龄化社会。
在未来二三十年间，中国老年人所占总人口比例将逐步增加，并且老龄人口中的高龄人口数量不断的增多，老年人增多，高龄比例加大，不仅老龄人口的风险不断加深，养老、医疗保险的压力也不断加大，还会造成劳动力萎缩，进而导致我国国际竞争力严重削弱。
对于推迟退休年龄，正面效应如下：（1）提高退休年龄的收入效应。
在养老保险制度中，将人的一生分为工作期间与退休期间两个阶段，在工作期间受益人有缴纳保险费的义务，而在退休阶段则有领取养老金的权利。
公务员考试时事政治：延迟退休难解养老金压力
公务员考试时事政治：延迟退休难解养老金压力一个月来，“延迟退休年龄”引发全民关注。
关注退休年龄的背后，是我国人口老龄化加剧的趋势。
2011年底，我国60岁以上老年人口已达1.85亿。
全国人大常委会委员、中国社科院学部委员、人口与劳动经济研究所所长蔡昉说，延缓退休有双重目的，既能提高劳动供给、又能减缓养老金支出。
但延迟退休年龄真能解决养老金缺口危机吗？在专家看来，养老金投资运营，保值增值才是当务之急。
同时，养老“双轨制”尚未解决也为公众质疑延迟退休年龄的焦点。
7月10日，全国老龄工作委员会办公室副主任吴玉韶说，目前人社部和老龄办对延迟退休年龄问题正在研究。
此前人社部社会保障所所长何平提出应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
引发热议。
专家看来，退休年龄是否延长与目前养老金的收缴等因素相关。
但必须通过延迟退休年龄来化解养老金缺口危机吗？难解养老金压力延迟退休年龄可以一定程度缓解养老金的支付压力，但不能寄希望于解决这一问题。
延迟退休年龄与养老金支付危机有关。
作为该领域权威专家，社科院社会保障研究中心主任郑秉文多年来为此呼吁不断。
郑秉文曾估算，我国退休年龄每延迟一年，可减缓养老基金缺口200亿元。
如延迟5岁退休则意味5年能减缓养老基金缺口1000亿元。
目前，养老保险涉及三个重要的参数：替代率、缴费率和退休年龄。
简单地说，替代率是退休后拿到养老金占在职时工资的比例。
郑秉文发现，这几年企业职工养老金平均替代率在50%以下，为了保证职工退休后的养老待遇，替代率不能再降；目前我国养老保险缴费率28%，也很难再提高。
此时，只有退休年龄有调整空间。
延迟退休能对养老金起到多大的减缓作用？郑秉文说，截至2011年底，全国养老金个人账户记账额2.5万亿元，其中空账额上升到2.23万亿。
这意味着，用于将来养老金发放的这笔钱不存在。
同时，现在结存基金正大量贬值。
郑秉文估计，参照全国社保基金理事会2000年成立以来收益率9.17%，从2000年至2010年，养老保险基金以1.8%的利率存放银行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2011公务员面试热点预测：关于推迟退休的争论
关于推迟退休的争论
4年前，延迟退休在社会上激起涟漪随即归于沉寂。
近来由于人力资源和社会保障部《中国的人力资源状况》白皮书的发布，再一次走进公众的视线，并引起热议。
2010年10月23日，人保部举行的第三季度新闻发布会上，对于延迟退休年龄的问题，新闻发言人尹成基表示，“考虑到城市化和人口老龄化不断给养老保险基金支付带来的巨大压力”，“人保部密切关注世界各国调整退休年龄政策的动态，重视研究退休年龄相关问题。
”如果延迟退休得以推行，那就意味着男女职工的法定退休年龄都将逐步提高到65岁。
而我国现行的法定退休年龄为：在国家机关、事业单位工作的男性60岁退休，女性55岁;在企业工作的男性55岁退休，女性50岁。
实际上，是否推行延迟退休政策的争论由来已久，形成“挺退派”和“延退派”两大阵营。
一、延迟退休的提出存在一定的合理性
1.延迟退休是国际通行做法，大势所趋
世界上大多数国家退休年龄都在60岁到65岁之间，如丹麦、冰岛和挪威的退休年龄达到67岁，英国、意大利65岁，而美国也有62岁。
据统计，全世界男性平均退休年龄约为60岁，女性约为58岁。
因此从我国今后的长期发展来看，延迟退休是大势所趋，是和世界接轨的必然。
2.延迟退休可以减轻国家负担
延迟退休提出的一个最基本的原因是，我国已经逐渐步入老龄社会，养老保险基金的压力越来越大。
目前，全国60岁及以上老年人口达到1.67亿，占总人口的12.5%。
拿内地最早“老龄化”的上海为例。
在上海，平均3个在职者就要养2个退休者，而全国这一数值是3.2人养1人。
而适当提高退休年龄，一方面可以增加养老金的积累，另一方面也可以减缓人口老龄化带来的养老金支付压力。
据统计，晚退5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多加收5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
3.有利于技术类与管理类人士更好地发挥余热
就人才培养体系来讲,一般人在30岁以前都是处于学习阶段,身体健康、学历高、经验丰富的60多岁人退休，对于国家和个人都是一种资源浪费。
尤其是对于某些技术类或管理层人士来说,素来有“姜越老越辣”之说。
例如受患者欢迎的“专家门诊”、“主任医师”一般年龄都在五六十岁。
但遗憾的是,此时他们也都面临退休问题了。
二、延迟退休的弊端
但是我们也应该看到，对于延迟退休，除了少数人比如在职公务员、事业单位干部和医生、教师等专业技术人员持赞成的态度外，社会上大多数人都持反对意见。
这是因为，延迟退休的提出虽然有着相应的社会背景，但是其不合理处也显而易见。
1.延迟退休有可能加剧整个社会的就业压力
对于延迟退休，年轻人发出的反对呼声极高。
这是因为：2008年金融危机的影响虽然在逐渐衰减，但是我国的就业压力并没有减轻。
我国是人口大国，墓前劳动力资源总量高达10.6亿。
当前，我国经济结构调整仍在进行中，就业压力很大。
今年全年需要就业的人员总数有2400万人左右，而目前每年大约只能安排1200万人就业。
此外，我国还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。
劳动力供大于求的矛盾突出。
在如此大的的劳动力就业压力面前，延迟退休毫无疑问等于是挤压了大学生等年轻人的就业空间，毫无疑问将加大整个社会就业压力。
2.延迟退休可能对年轻人的职业生涯发展造成不利影响
延迟退休可能意味着重要岗位继续被有经验的年长劳动者占据，年轻人职位上升空间可能被挤压，从而可能对年轻人的职业生涯发展造成影响，减弱劳动力的新陈代谢。
另外，社会上大批四五十岁的中年人也很难实现再就业。
延迟退休有可能使就业形势更加雪上加霜，进而加剧社会矛盾。
3.延迟退休有可能造成利益集团的不公分配
从“挺退派”和“延退派”的人员构成我们可以看出，延迟退休的受益对象是技术类、管理类人士，继续留在工作岗位上一方面可以做更大的贡献，另一方面也可以继续保持较高的生活水平。
但是就业技能、环境、收入很差的社会弱势群体在既有的退休制度下，都梦想着提前退休后能有个不高但能养家糊口的收入，延迟退休无疑损害了这部分弱势群体的利益。
三、关于延迟退休的一些建议
关于延迟退休的讨论，华图专家列举了以下三点建议，供大家参考。
1.弹性/柔性退休制度
弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。
比如不一定必须将退休年龄指定在一个硬性的年龄里。
可以根据不同的工种和岗位,规定只要满足相应的工作年限就可退休，其个人利益不会受到影响。
而身体健康、学历高、经验丰富、具有工作热情的同志可以继续留在工作岗位上，发挥余热，创造更多的社会价值。
2.发展经济，促进就业形势明显好转
近年来，就业成为十分突出的问题，无数年轻人寻找就业机会，如此背景下推迟退休年龄，必然在一定程度上增加就业压力。
而经济的发展可以让国家积累更加雄厚的财力进行转移支付，应对政府日益加重的社会养老责任，同时可为更多人的提供就业岗位，让他取得更多的收入，从而让更多人在养老上享有发展成果。
3.继续优化完善制度机制，特别是要彻底变革现行的养老保险制度
政府层面应该从根本上改革养老保险制度。
结合老龄化发展趋势和市场经济条件下养老形势和任务的变化，认真研究制定和完善老龄事业发展和法规政策体系，依法保障老年人的各种合法权益。
同时做出更有创造性的制度设计，使失业保险和最低生活保障必须能够真正起到“保险”和“保障”的作用，从根本上给退休者、就业者和失业者提供更有效的保障。