监督员考核管理办法

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江苏省建设工程质量监督机构和人员考核管理办法

江苏省建设工程质量监督机构和人员考核管理办法以下是本店铺给大家带来的关于江苏省建设工程质量监督机构和人员考核管理办法的相关内容，以供参考。

江苏省建设工程质量监督机构和人员考核管理办法第一章总则第一条为加强全省建设工程质量监督机构和人员的考核管理，提高依法监督水平，确保建设工程质量，根据《建设工程质量管理条例》和有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用江苏省行政区域内的建设工程质量监督机构和人员的考核管理。

第三条本办法所称建设工程质量监督机构(以下简称监督机构)是指受县级以上地方人民政府建设行政主管部门或有关部门委托，经省建设厅考核认定，依据国家的法律、法规和工程建设强制性标准，对工程建设实施过程中各参建责任主体和有关机构的质量行为及工程实体质量进行监督管理的具有独立法人资格的单位。

第四条本办法所称建设工程质量监督人员(以下简称监督人员)是指经省建设厅考核认定，依法从事建设工程质量监督工作的人员。

第五条省建设厅负责全省监督机构和监督人员的统一考核管理。

具体考核管理工作委托省建设工程质量监督总站负责。

第六条监督机构和监督人员每两年考核一次。

第二章监督机构第七条监督机构应具备的基本条件一、人员配备具有一定数量的监督人员，省辖市监督机构及年新开工监督面积达到300万平方米以上的县（市、区）监督机构直接从事质量监督的持证人员不得少于18人，其它县（市、区）监督机构不得少于6人，所占监督机构总人数的比例不低于75％；监督人员结构合理、专业配套，其中建筑工程安装专业技术人员与土建工程专业技术人员的比例不低于1：6。

监督机构（不含市政工程的专业质量监督站）实施市政工程质量监督的，其配备的专业监督人员不得少于2人。

二、负责人资格1、省辖市监督机构及年新开工监督面积达到300万平方米以上的县（市、区）监督机构的负责人、技术负责人均应具有工程类高级技术职称。

2、其它县(市、区)监督机构的负责人、技术负责人均应具有工程类中级技术职称。

群众生产安全监督员考核制度范本

群众生产安全监督员考核制度范本一、制度背景随着我国经济的快速发展，工业生产和劳动力的不断增加，安全生产成为社会稳定和人民生命财产安全的重中之重。

为了切实加强生产安全监管工作，提高群众生产安全监督员的工作质量和水平，制定本考核制度。

二、考核目的本考核制度的目的是通过对群众生产安全监督员的定期考核，确保他们履行监督职责，提高监督水平，减少生产安全事故的发生，保障职工的生命财产安全。

三、考核内容1.宣传和教育工作：群众生产安全监督员应积极参与安全宣传和教育工作，提高员工的安全意识和技能。

2.隐患排查和整改工作：群众生产安全监督员应深入现场，发现安全隐患，并及时提出整改措施和建议。

3.安全检查和巡视工作：群众生产安全监督员应按照规定进行安全检查和巡视，及时发现和排除安全隐患。

4.事故应急处置工作：群众生产安全监督员应做好事故应急准备工作，熟悉应急预案，并能够迅速应对各类事故。

5.信息报送和记录工作：群众生产安全监督员应及时报送相关信息，保持记录的准确和完整。

四、考核方法与评分标准1.考核方法：定期对群众生产安全监督员进行综合考核，包括日常工作情况的记录、现场考察和口头述职等。

2.评分标准：根据考核内容制定相应的评分标准，按照该标准对群众生产安全监督员进行评分，总分100分。

五、考核流程1.组织准备：确定考核时间和地点，通知被考核人员准备相应的材料。

2.信息报送：被考核人员应按要求报送相关的信息材料。

3.现场考察：考核人员对被考核人员的工作现场进行实地考察，了解其工作情况。

4.口头述职：被考核人员按要求进行口头述职，介绍自己的工作情况和成绩。

5.评分和总结：考核人员根据考核标准对被考核人员进行评分，并做出总结和意见。

6.结果通知：将考核结果通知被考核人员，并对考核结果进行公示。

六、考核结果处理1.考核结果优秀者，给予表彰和奖励，激励其继续做好安全监督工作。

2.考核结果合格者，要求其改进不足，提高工作水平。

监理人员工作考核管理制度

监理人员工作考核管理制度
主要包括以下内容：
1. 考核指标：制定明确的考核指标，包括项目质量、项目进度、成本控制、安全管理等方面的综合评估。

2. 考核周期：设定考核周期，一般为半年或一年一次，确保考核结果具有一定的时效性。

3. 考核方式：采用多种考核方式，包括定期评估、现场检查、随机抽查等，确保考核结果客观公正。

4. 考核评定：根据考核指标，对监理人员进行评定，一般分为优秀、合格、待改进和不合格等级。

5. 奖惩措施：根据考核结果，给予相应的奖励或处罚，激励监理人员积极工作，提高绩效。

6. 反馈机制：及时向监理人员反馈考核结果，并为监理人员提供改进意见和培训机会，促进其个人成长。

7. 考核结果公示：将考核结果公示，提醒监理人员及时调整工作态度和方法，为项目顺利进行提供支持。

8. 不断改进：定期评估考核制度的有效性，并根据实际情况不断改进完善，使考核制度更加科学合理。

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廉洁监督员考核方案

廉洁监督员考核方案背景介绍为建设清廉政府，提高廉洁意识，加强对公职人员的监督，各级政府纷纷设立廉洁监督员制度，并制定相应的考核标准，以确保该制度的有效运行。

本方案旨在制定针对廉洁监督员的考核标准，以提高其工作质量和效率，同时保证公平、公正、合理的考核体系。

考核内容1.廉洁监督员日常工作考核•日常巡视检查情况：定期进行巡视检查，发现问题及时上报，切实解决问题；•信访接待工作：认真接待信访群众，办理信访事项，及时反映问题和诉求；•廉洁宣传教育：积极宣传廉洁文化，提高公职人员的廉洁意识。

2.廉洁监督员举报工作考核•举报信件查处情况：快速审核、及时查处有关信件，妥善处理举报人的诉求；•举报案件处置程序：按照有关规定进行处置，确保廉洁监督员行使职权的合规性。

3.个人道德修养考核•自律能力：严格要求自己，自觉执行工作纪律标准，不违反工作纪律；•诚实信用：诚实守信，不隐瞒、不掩盖、不谎报事实；•坚守岗位：认真履行职责，确保完成工作任务。

考核方法和标准根据廉洁监督员的工作特点和职责，考核分为日常工作考核、举报工作考核以及个人道德修养考核三个部分。

1.日常工作考核考核时间：每季度一次，累计得分满分为100分。

考核内容：•巡视检查情况：0~30分；•信访接待工作：0~40分；•廉洁宣传教育：0~30分。

2.举报工作考核考核时间：每年一次，累计得分满分为100分。

考核内容：•举报信件查处情况：0~50分；•举报案件处置程序：0~50分。

3.个人道德修养考核考核时间：每年一次，累计得分满分为100分。

考核内容：•自律能力：0~40分；•诚实信用：0~30分；•坚守岗位：0~30分。

总分满分为300分。

以上考核内容的分数由考核小组根据监督员的工作表现情况和绩效评价进行评定，以三分之二的同意率通过。

奖惩制度1.考核合格标准：日常工作、举报工作、个人道德修养考核均达到80分以上，累计得分达到240分以上视为合格。

2.奖励措施：合格的监督员将得到表扬和奖励，包括“先进监督员”称号、荣誉证书、奖金等。

国家产品质量监督员考核发证管理办法-国标发[1988]055号

国家产品质量监督员考核发证管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家产品质量监督员考核发证管理办法（1988年3月11日国标发【1988】055号）第一条为了加强产品质量监督，促进产品质量的提高，组建一支素质优良、纪律严明、认真负责、公正无私的国家产品质量监督员队伍，特制定本办法。

第二条国家产品质量监督员的考核发证工作由国家标准局统一组织和管理。

第三条根据产品质量监督工作的需要，对从事产品质量监督管理、产品质量监督检验、企业和实验室条件审查工作的人员，经过培训和考核合格后，签发国家产品质量监督员证件。

第四条国家产品质量监督员应具备以下基本条件：(一)能正确执行党和国家的各项方针、政策，积极为社会主义现代化建设服务；(二)从事产品质量监督工作3年以上的工程师或从事产品质量监督工作5年以上的其他人员；(三)具有产品质量监督基础理论知识和较丰富的技术、业务知识，熟悉我国产品质量监督的有关法规，了解国内外产品质量监督和产品质量认证的现状及发展趋势；(四)工作认真负责，作风正派，能公正合理地解决产品质量监督中重大的技术和业务问题。

第五条国家产品质量监督员考核发证工作程序：由本人申请，所在单位推荐，填写《国家产品质量监督员审核表》(见附件)报国家标准局，经考核批准后，发给《国家产品质量监督员证》。

国家产品质量监督员的考核大纲，由国家标准局制定。

第六条国家产品质量监督员在所在单位交办的任务范围内行使下列职责：(一)贯彻国家有关产品(商品)质量监督检验方针、政策和法规；(二)参与或组织对企业的生产技术和质量保证体系，以及实验室的技术条件进行审查；(三)对企业生产的产品和市场的商品进行监督抽查；(四)参与或组织对质量争议进行调查、仲裁、调解和处理；(五)依法对违反产品质量监督法规者给予批评、警告、限期改进等现场处理；对危及人身安全、健康和严重污染环境造成重大损失的产品(商品)，制止出厂或销售。

群众生产安全监督员考核制度

群众生产安全监督员考核制度一、背景引言近年来，我国的经济发展迅猛，工业生产及人民生活水平不断提高，但也带来了一系列与生产安全相关的问题。

为了更好地保障群众的生产安全，各级政府相继成立了群众生产安全监督员制度。

群众生产安全监督员是负责监督和检查本地区的生产活动是否符合安全规范，并协助政府及相关部门开展安全宣传工作的人员。

为了确保监督员的工作质量和能力，建立和完善群众生产安全监督员考核制度势在必行。

二、考核内容和标准1.知识与技能：监督员应具备一定的安全生产知识和技能，并能熟练运用这些知识和技能进行监督工作。

考核内容包括法律法规、安全生产管理体系、事故预防与处理、应急救援等相关知识及技能的理解和掌握程度。

2.监督与检查：监督员应能准确判断和发现相关单位的违规行为和存在的安全隐患，并能提出有效的解决方案。

考核内容包括对企业的现场监督和检查、记录和报告事故隐患、协助相关部门处理安全事故等方面的工作表现。

3.宣传与教育：监督员应能积极参与安全宣传和教育工作，提高群众的安全意识和能力。

考核内容包括安全培训和讲座的组织和参与、群众安全知识宣传的能力和效果等方面的工作表现。

三、考核方式和程序1.考试：监督员应通过相关考试取得相应的资格证书。

考试内容应涵盖考核标准所述的知识、技能和工作能力。

2.实践操作：监督员应参与实际的安全监督和检查工作，通过实践表现来评价其工作能力。

3.考核评价：通过对考试成绩和实践表现的综合评价来判断监督员的综合能力，并给予相应的等级评定。

四、考核等级和奖惩措施1.考核等级：根据考核评价结果，对监督员进行等级评分。

考核等级分为优秀、合格和不合格三个等级，优秀等级获得期满续聘，合格等级获得期满考核；不合格等级予以撤职并不再继续聘用。

2.奖惩措施：对于考核优秀者，应给予一定的奖励，如表彰、奖金等；对于考核不合格者，应给予相应的处罚，如解聘、追究责任等。

五、考核结果的应用1.续聘和考核：监督员的续聘和考核应根据考核结果来决定。

安全监督员考核办法

一线安全监督员考核办法
1、凡安全监督员有违章行为的发现一次扣20分。

2、安全监督员身边有违章行为不制止发现一次扣10分。

3、每月违章指标不少于3起，少一起扣5分。

4、有徇私舞弊隐瞒事故隐患，避重就轻。

吃、拿、卡、要发现一次扣20分。

5、每月上报隐患不少于20条，少一条扣2分。

6、对本班存在重大隐患不具备安全生产条件而继续作业不汇报不制止的，发现一次扣10分。

7、发现重大问题处理不了，不及时向安全科或调度室汇报的，一次扣10分。

8、本班违章指标超过规定的，超一起扣5分。

9、临时交办需督办的问题，因不督办或督办不力，造成危险源升级，一次扣5分。

对督办不凑效又不汇报的一次扣5分。

10、安全监督员必须执行现场交接班，一次不交接班扣5分。

11、积极参加矿或本单位组织的安全活动，一次不参加扣2分。

12、矿和本单位组织的考试必须及格，一次不及格扣5分。

13、无论本班发生任何事故（包括轻伤）根据情节一次扣10--30分。

14、每班下班后必须向安全科汇报本班的安全生产情况，并认真填写汇报记录，一次不填写扣3分。

15、单位单项工程开工前必须对措施学习与监督，发现一次不学习扣3分。

措施不落实执行不到位进行施工的一次扣5分。

16、每月至少提出一条对安全有利的合理化建议，或及时反映一线职工的心声。

17、出勤低于24班/月，少一班扣2分。

福建省建设工程质量安全监督机构及其监督人员考核管理办法

附件福建省建设工程质量安全监督机构及其监督人员考核管理办法第一章总则第一条为加强全省建设工程质量安全监督机构及其监督人员的管理，依据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》等法律、法规、规章，住房和城乡建设部《房屋建筑和市政基础设施工程施工安全监督规定》以及质量安全监督工作标准等，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用我省房屋建筑工程、市政基础设施工程、园林绿化工程和城市轨道交通工程等建设工程质量安全监督机构及其监督人员考核管理。

第三条建设工程质量安全监督机构（以下简称“监督机构”）是指受县级以上地方人民政府建设行政主管部门（以下简称“建设行政主管部门”）委托，经省住房和城乡建设厅（以下简称“省住建厅”）考核合格，行使工程建设质量安全监督管理职权，具有独立法人资格的单位；建设工程质量安全监督人员（以下简称“监督人员”）是指经省住建厅考核合格，依法从事建设工程质量安全监督执法工作的专业技术人员。

第四条省住建厅对本行政区域内监督机构和人员进行考核认定和业务指导。

具体工作委托省建设工程质量安全监督总站（以下简称“省质安总站”）实施。

省质安总站对监督人员应当每年进行一次法律法规、业务知识培训，并适时组织开展继续教育培训。

第五条监督机构及其监督人员应当经省住建厅考核认定合格，依据法律法规、工程建设强制性标准、质量安全监督工作标准，对已办理工程质量安全监督手续的工程建设实施过程中各参建责任主体和检（监）测、预拌混凝土、预制构件等有关单位履行法定职责和执行工程建设强制性标准情况实施监督。

第六条一个城市（包括设区市、县、县级市）成立一个涵盖房屋建筑和市政基础设施工程所有专业、行使质量安全监督职能的综合类监督机构；确需另行成立区、开发园区监督机构的，应当从严考核。

设区市可设立城市轨道交通、园林绿化专业工程质量安全监督机构，县（市）不设立城市轨道交通、园林绿化专业工程质量安全监督机构。

群众监督员考核办法

群众监督员考核办法
群众监督员考核办法
群众监督员作为各生产区队内部的安全监督管理者，其主要职责就是对各班组的安全生产进行监督，查处各类事故隐患，维护正常生产秩序。

为了使其更好地发挥监督作用，认真履行职责，行使自身权利，确实为安全生产贡献力量，特制定考核办法如下:
1、群众监督员必须认真履行职责，正确行使手中权利，坚决制止和消除各类事故隐患，不得看面子，讲人情，否则将扣除当月津贴。

若因此造成严重后果的将取消其群众监督员资格。

2、作为群众监督员本人必须带头遵守好各项规章制度，既要监督好他人安全作业，更要经得住他人监督，若出现自己三违或故意隐瞒本班组重大安全隐患而未上报的或本班组作业现场存在三违，未予以及时制止的，将取消群众监督员资格。

3、群众监督员每月无故不填《煤矿安全检查表》一次、安全隐患汇报不足五次、制止三违不足五起的;连续两次未按规定参加群众监督员会议等活动的将取消月度津贴。

4、群众监督员要积极参加公司组织的安全知识培训，无故不参加或考试不及格者将取消其群众监督员资格，群众监督员必须持证上岗，并佩戴《群众监督员》统一标志。

未佩戴标志上岗取消当月津贴补助。

5、每月根据对群众监督员考核情况按标准发放津贴补助。

6、工会和安监科将不定期对群众监督员检查工作进行抽查。

每年进行一次总结评比，对个人查处隐患多、作用明显的群众监督员将给予不同程度的奖励。

工程监管员考核制度

工程监管员考核制度考核制度需要明确考核的目标和原则。

工程监管员的考核应当以提高工程质量、保障施工安全、促进工程进度和提升管理水平为核心目标。

考核原则应当公正、客观、全面，既要注重结果，也要关注过程。

考核内容的设计是考核制度的核心部分。

考核内容通常包括但不限于以下几个方面：1. 工程质量管理：监管员应确保工程项目符合国家和行业标准，对工程质量进行定期检查，并对发现的问题及时采取措施。

2. 安全生产管理：监管员需严格执行安全生产法规，对施工现场的安全状况进行检查，及时发现并消除安全隐患。

3. 工程进度管理：监管员应监控工程进度，确保项目按计划进行，对可能导致延误的因素提前预警并采取措施。

4. 成本控制与合同管理：监管员要监督项目成本，确保不超出预算，并对合同执行情况进行跟踪管理。

5. 环境保护与节能减排：监管员应推动绿色施工，督促项目遵守环保法规，实施节能减排措施。

6. 信息报告与沟通协调：监管员需定期向上级汇报工程情况，与各方有效沟通，协调解决工程中的问题。

在考核方法上，可以采用自评、互评、上级评定和专家评审等多种方式相结合，以增强考核的全面性和客观性。

同时，考核周期应根据项目特点设定，可以是季度、半年或年度考核。

考核结果的应用也是考核制度的重要组成部分。

考核结果应与工程监管员的奖惩挂钩，对于表现优秀的监管员给予奖励，对于工作不力的监管员进行必要的惩罚或者调整岗位。

考核结果还应作为工程监管员培训、职业发展和晋升的重要依据。

考核制度的实施效果需要进行评估和反馈。

通过收集各方面的意见和建议，不断完善考核内容和方法，确保考核制度能够适应工程建设的发展需求。

2024年安全生产监督考核管理办法（3篇）

2024年安全生产监督考核管理办法第一章总则第一条为切实加强对安全生产工作的督查考核，推动企业做好安全生产工作，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规，制定本办法。

第二条安全生产监督考核应当坚持稳中求进、综合治理、依法行政、公开透明的原则，既重视事故和隐患排查整治工作，又注重安全管理和隐患预防措施的建立和完善。

第三条安全生产监督考核对象包括各级政府、安全生产监管部门、企事业单位以及其他涉及安全生产的组织和个人。

第四条安全生产监督考核应当充分调动各方积极性，建立激励约束机制，推动安全生产工作的全面落实。

第五条安全生产监督考核应当注重考核结果的公示和问责工作，对考核中发现的安全生产违法行为和事故隐患应当依法追究相关单位和个人的责任。

第六条安全生产监督考核的内容包括日常监督检查、事故隐患排查治理、安全管理制度建立和执行等方面。

第七条安全生产监督考核的方法包括定期检查、突击检查、专项检查、抽查等多种方式，依法执法，公正公平。

第二章考核指标体系第八条安全生产监督考核指标体系应当综合反映安全生产的全面状况和各方面工作的实际情况，科学合理，有针对性。

第九条安全生产监督考核指标体系包括以下几个方面：（一）政府层面：各级政府安全生产工作的组织领导、政策措施的制定和落实、安全生产经费的使用等。

（二）监管层面：安全生产监管机构的组织设置和人员配备、监管措施的执行情况、事故隐患排查整治、安全生产宣传教育等。

（三）企事业单位层面：安全管理制度建立和执行情况、重大危险源的隐患排查治理、应急救援措施的落实等。

第十条安全生产监督考核指标体系应当根据各级政府、监管机构和企业事业单位的实际情况，制定具体的考核细则和标准。

第十一条安全生产监督考核指标体系的评价方法应当符合科学性、客观性和可操作性的原则，可以采取问卷调查、现场检查、数据分析等方法。

第三章考核程序第十二条安全生产监督考核的程序应当包括考核方案的制定、考核对象的选择、考核方式的确定、考核结果的评价和考核报告的编制等环节。

群众生产安全监督员考核制度

群众生产安全监督员考核制度1. 考核目的与背景为了加强企业的生产安全管理工作，减少事故和安全隐患的发生，提高员工安全意识和素养，建立科学、规范的生产安全管理制度，订立本考核制度。

该制度旨在培养和选拔群众生产安全监督员，以监督和管理企业生产过程中的安全问题，保障员工的生命资产安全。

2. 考核内容与标准2.1 基本要求•具备较强的责任心和敬业精神；•具备肯定的安全生产知识和技能；•具备良好的沟通本领和团队合作精神；•具备独立分析和解决问题的本领。

2.2 考核内容•安全生产知识考核：包含安全法律法规、安全操作规程、事故防备和处理等方面的知识。

•安全应急处理演练：要求考核人员在模拟事故情景下能够快速、有效地组织和指挥安全应急处理工作。

•安全生产检查与监督考核：要求考核人员能够深入生产现场进行安全检查，提出合理化改进建议，并能有效监督落实。

•安全培训与宣传考核：要求考核人员能够订立并开展安全培训与宣传活动，提高员工的安全意识和素养。

2.3 考核标准•考核结果分为合格、优秀、不合格三个等级。

•合格标准：各项考核内容均实现基本要求，并能按规定完成考核任务。

•优秀标准：各项考核内容均实现基本要求，并在某一项或多项考核内容中体现出突出表现。

•不合格标准：各项考核内容中有一项或多项未实现基本要求。

3. 考核程序与方法3.1 考核程序•报名阶段：员工自己乐意报名参加考核，提交报名表和个人简历。

•资格筛选：经过初步筛选，确定符合条件的报名人员。

•理论考核：组织理论知识考试，考核基本的安全知识和操作规程等。

•应急处理演练：设定模拟事故场景，考核应急处理本领。

•现场安全检查与监督：组织考核人员参加实际生产现场的安全检查和监督，评估其分析和解决问题的本领。

•安全培训与宣传考核：组织考核人员订立并开展安全培训与宣传活动，评估其组织和宣传本领。

•成绩评定：依据考核结果分析与评定，确定考核人员是否合格。

•发布结果：将考核结果通知考核人员，并进行公示。

建设工程质量监督机构和人员考核管理办法

建设工程质量监督机构和人员考核管理办法第一章总则第一条为了加强建设工程质量监督机构和人员的管理,根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等有关规定，制定本办法。

第二条在中华人民共和国境内从事建设工程质量监督的机构和人员，应遵守本办法．ﻫ第三条建设工程质量监督机构(以下简称监督机构)是指受县级以上地方人民政府建设主管部门或有关部门委托，经省级人民政府建设主管部门或国务院有关部门考核认定,依据国家的法律、法规和工程建设强制性标准,对工程建设实施过程中各参建责任主体和有关单位的质量行为及工程实体质量进行监督管理的具有独立法人资格的单位。

第四条建设工程质量监督人员(以下简称监督人员)是指经省级人民政府建设主管部门或国务院有关部门考核认定,依法从事建设工程质量监督工作的专业技术人员。

第五条国务院建设主管部门对全国建设工程质量监督机构和人员考核工作实施统一监督管理.铁路、交通、水利、信息、民航等国务院有关部门按照国务院规定的职责分工对所属的专业工程质量监督机构和人员实施考核管理。

省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门对本行政区域内建设工程质量监督机构和人员进行考核管理和业务指导。

第二章基本条件第六条监督机构应具备的基本条件：（一）具有一定数量的监督人员：ﻫ1、地市级以上人民政府建设主管部门所属的监督机构(以下简称地市级以上监督机构）不少于9人;县级人民政府建设主管部门所属的监督机构(以下简称县级监督机构,包括县级市)不少于３人;2、监督人员专业结构合理,建筑工程水、电、智能化等安装专业技术人员与土建工程专业技术人员相配套;3、监督人员数量占监督机构总人数的比例不低于７5％。

ﻫ (二)有固定的工作场所和适应工程质量监督检查工作需要的仪器、设备和工具等;（三）有健全的工作制度和管理制度;ﻫ（四）具备与质量监督工作相适应的信息化管理条件。

ﻫ第七条监督人员应当具备一定的专业技术能力和监督执法知识，熟悉掌握国家有关的法律、法规和工程建设强制性标准，具有良好职业道德。

义务监督人员管理制度

第一章总则第一条为加强我单位内部管理，提高工作效率，保障单位合法权益，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称义务监督人员（以下简称监督员）是指由单位内部选拔，自愿担任监督职责，对单位内部各项规章制度执行情况进行监督的人员。

第三条监督员应当具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，具备较强的责任心和公正性，无违法、违规和违纪等不良记录。

第二章选聘与职责第四条监督员选聘：1. 单位内部职工自愿报名，经单位领导批准后，纳入选聘范围。

2. 单位根据工作需要，结合报名人员的综合素质和工作能力，确定监督员名单。

3. 监督员任期一般为一年，可连任。

第五条监督员职责：1. 对单位内部各项规章制度执行情况进行监督，及时发现问题并向单位领导报告。

2. 对单位内部腐败现象、违法违纪行为进行举报，维护单位合法权益。

3. 参与单位内部审计、巡查等活动，协助单位完善内部管理制度。

4. 向单位领导提出改进工作、提高效率的建议。

第三章权利与义务第六条监督员权利：1. 了解单位内部工作情况，查阅相关资料。

2. 对单位内部存在的问题提出批评和建议。

3. 对单位领导及工作人员的违法违纪行为进行举报。

4. 享有与单位其他职工同等的工作条件。

第七条监督员义务：1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度。

2. 积极履行监督职责，确保监督工作公正、公平、公开。

3. 对单位内部工作情况保密，不得泄露单位秘密。

4. 参加单位组织的各项活动，提高自身素质。

第四章管理与考核第八条单位成立监督员管理工作小组，负责监督员的管理和考核工作。

第九条监督员管理工作小组的主要职责：1. 组织监督员培训，提高监督员素质。

2. 对监督员的工作进行考核，对表现突出的监督员给予表彰和奖励。

3. 对违反本制度的监督员进行批评教育，情节严重的予以解聘。

第五章附则第十条本制度由单位领导批准后实施，解释权归单位领导。

第十一条本制度如有未尽事宜，由单位领导根据实际情况予以补充和修订。

群众生产安全监督员考核制度

群众生产安全监督员考核制度群众生产安全监督员是一支重要的力量，他们在保障工作岗位安全、预防事故发生、促进企业安全生产方面起着重要的作用。

为了加强对群众生产安全监督员的考核，确保他们的工作效果和责任担当，制定一套科学合理的考核制度是必要的。

本文将深入探讨群众生产安全监督员考核制度的建立与完善。

一、制定考核标准制定考核标准是群众生产安全监督员考核制度的基础。

标准要突出工作目标的明确性、实施性和可操作性。

首先，标准要明确规定监督员应具备的基本知识、技能和职业素养。

其次，标准要明确规定监督员的工作内容和工作要求，如工作范围、工作方法、工作成果等。

最后，标准要具体明确考核指标和评分规则，以便对监督员的工作进行全面评估。

二、考核内容与方式群众生产安全监督员的考核内容应包括岗位责任履行情况、安全生产知识和技能的掌握程度、安全工作的推动效果等。

首先，岗位责任履行情况是考核的核心内容。

监督员应准确把握自己的工作职责，确保工作落实到位。

考核可以通过查阅工作记录、访谈被监督的企业和群众等方式进行。

其次，安全生产知识和技能的掌握程度是考核的重要内容。

监督员应具备一定的专业知识和技能，能够有效地发现问题、解决问题。

考核可以通过答题、实地考察、技能演练等方式进行。

最后，安全工作的推动效果是考核的终极目标。

监督员应积极推动企业落实安全生产措施，提升企业安全生产管理水平。

考核可以通过企业安全事故发生率、事故处理情况等指标进行评估。

考核的方式应灵活多样，既可以采取定期的考核方式，又可以根据情况进行随机抽查。

同时，考核要充分借助信息化手段，确保考核的公正性和准确性。

三、考核结果与激励机制考核结果应根据考核指标进行综合评定，并及时向监督员反馈。

监督员根据考核结果可以获得相应的荣誉称号、奖金、晋升或提拔等激励措施，以激发其工作积极性和主动性。

考核结果还可以用于对监督员进行岗位培训和能力提升，以不断提高监督员的工作水平。

四、考核制度监督与完善监督员考核制度的实施需要进行有效的监督与完善。

工程监督员绩效考核办法

工程监督员绩效考核办法一、考核目的本办法旨在全面评估工程监督员的工作表现，促进其绩效提升，为公司的工程项目顺利进行提供保障。

二、考核内容考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作任务完成情况：评估工程监督员是否按时完成工作任务，如现场巡查、施工质量把控等。

2. 工作质量：评估工程监督员的工作质量，包括对工程项目的规范性检查、施工质量监督等。

3. 沟通协调能力：评估工程监督员在工作中与各方沟通协调的能力，包括与施工方、设计方等的有效沟通和解决问题的能力。

4. 安全管理：评估工程监督员对工程项目安全管理的能力，包括对施工现场的安全检查和风险评估等。

5. 团队合作：评估工程监督员在团队合作中的表现，包括与其他项目成员的协作和配合情况。

三、考核指标与权重考核指标及权重如下：1. 工作任务完成情况：30%2. 工作质量：30%3. 沟通协调能力：15%4. 安全管理：15%5. 团队合作：10%四、考核方法考核方法分为定性评价和定量评价相结合，具体包括以下几个方面：1. 定性评价：通过工作任务完成情况的记录、工作报告等进行评估，由直接上级进行评价。

2. 定量评价：采用评分卡的形式进行评价，根据每个考核指标的具体要求，给予相应的分数。

五、考核周期与频次考核周期为一年，考核频次为每半年一次，分别在上半年和下半年进行。

六、考核结果处理考核结果将根据不同考核指标的权重进行加权计算，最后给出综合评分。

根据综合评分，将工程监督员划分为优秀、良好、一般和不合格等级，并针对性地采取奖励、激励或改进措施。

七、附则1. 本办法自颁布之日起实施，并作为工程监督员绩效考核的依据。

2. 本办法的解释权归公司所有，并保留随时进行修订的权利。

以上为《工程监督员绩效考核办法》的内容，为保证工作的独立性和简洁性，本文档不提供具体案例或法律引用。

廉洁监督员考核方案

廉洁监督员考核方案一、考核目的为规范廉洁监督员的工作，提高他们的职业素养和工作水平，加强廉政文化建设，特制定本考核方案。

二、考核内容1.廉政法律法规的掌握情况2.廉政知识的掌握程度3.廉洁监督员工作能力的综合评价4.廉洁行为的体现情况5.廉洁监督员对廉政文化建设的贡献三、考核方式1.理论考试2.实际操作考试3.个人面试4.日常工作评价四、考核标准1.理论考试：满分100分，合格分数为70分以上，60分以下者为不合格。

2.实际操作考试：满分100分，合格分数为70分以上，60分以下者为不合格。

3.个人面试：满分100分，合格分数为70分以上，60分以下者为不合格。

4.日常工作评价：按照优秀、良好、一般、较差、差五个等次进行评价。

五、考核周期1.新任廉洁监督员入职3个月后进行一次考核。

2.每年进行一次廉洁监督员绩效考核。

六、考核结果1.合格者奖励：先进个人称号、奖金等。

2.不合格者处理：纪律处分、降职、辞退等。

廉洁监督员的角色1.监督党员干部廉洁行为，严肃查处腐败行为2.维护群众利益，保护国家财产不受腐蚀3.推动廉政文化建设，倡导廉洁生活4.宣传廉政知识，提高广大党员干部的廉政意识廉洁监督员的职责1.负责组织开展廉洁工作宣传教育2.负责协调有关部门对各种违规行为进行监督和管理3.负责组织开展反腐倡廉宣传和教育4.负责协调各部门的工作，管理和维护廉洁监督员专用设备。

七、总结廉洁监督员是推动廉政建设的中流砥柱，因此，对他们的考核应该是非常严格的。

本考核方案要求考核者必须具备高度的廉政素养和较高的业务水平，以确保各方面能力达到统一的标准，促进工作质量的提高。

同时，考核结果对于考核人员的评级、晋升和奖励等有着一定的影响，在工作中应该认真对待。

群众生产安全监督员考核制度（3篇）

群众生产安全监督员考核制度1、群众安全生产监督员的考核分为月度、季度考核和年度综合考核评比。

2、项目部每月(季)汇总群众安全生产监督工作情况，内容包括群众安全生产监督员履行各项职责的情况和实绩、问题和建议，报公司工会以备检查考核。

3、月度考核实行百分制，每月底前完成。

考核结果要建立档案备查。

4、季度考核。

每季度末项目部汇总群众安全生产监督员履行各项职责的情况、实绩、问题和建议，并对其三个月的履职、考核情况进行综合评定，于下一季度的____日前上报公司工会。

公司考评委员会对考核情况进行审核后，通知所在项目部对考核合格的群众安全生产监督员按季发放岗位津贴。

项目部每半年统计所发津贴上报至公司工会，由工会财务汇总到行政财务列销。

5、群众安全生产监督员的年度考核工作由单位安全生产委员会、工会劳动保护监督检查委员会负责；群众安全生产监督员的日常考核工作由工会、安全管理、人力资源、财务等部门和项目部共同负责。

6、年度评比考核。

公司工会每年底对群众安全生产监督员工作进行一次全面的总结，并结合日常考核，评选、表彰、奖励先进，同时推荐局表彰奖励的先进集体和先进个人。

7、公司工会组织不定期对群众安全生产监督员工作进行抽样检查考核。

8、群众安全生产监督员所在班组(队)、工点、工序，发生安全事故，应视情节轻重、责任大小，酌情给予其扣除岗位津贴或解聘的处理。

9、参加项目部的安全会议、及时向项目经理汇报安全生产情况。

不参加项目部的安全会议，每发现一次扣____分，累计扣完为止。

10、协助项目经理开展对员工进行日常安全教育活动及安全管理工作，组织员工学习安全操作规程。

不积极开展对员工进行日常安全教育活动及安全管理工作及学习安全操作规程，每发现一次扣____分，累计扣完为止。

11、不参与并监督项目部、班组(队)隐患排查和治理，不检查项目、班组(队)执行安全技术措施及安全操作规程，纠正违章作业。

每发现一次扣____分，累计扣完为止。

廉洁监督员考核方案

廉洁监督员考核方案考核目的廉洁监督员是重要的反腐败力量之一，负责监督和检查政府部门及其工作人员的廉洁行为。

为了提高廉洁监督员的监督水平和监督效果，制定了本考核方案。

本考核方案旨在：•对廉洁监督员的工作绩效进行全面评估和监督；•促进廉洁监督员更好地履行职责，并提高他们的监督能力；•激励廉洁监督员积极履行职责，确保廉洁监督工作顺利开展。

考核内容本考核方案主要考核廉洁监督员在工作中的规范操作、综合素质和工作质量，具体包括以下内容：1. 工作规范廉洁监督员应当严格遵守相关法律法规和工作规程，本部分内容主要考查：•廉洁监督员工作记录、报告、通报、整改等工作的准确性、完整性；•廉洁监督员工作计划和行动计划的质量和实施情况；•廉洁监督员在考核期间是否存在不规范操作行为。

2. 综合素质廉洁监督员应当具备一定的综合素质和工作能力，本部分内容主要考查：•廉洁监督员专业知识、业务能力、人际交往能力等方面的表现；•廉洁监督员工作态度、工作效率、工作质量等方面的表现。

3. 工作质量廉洁监督员的工作质量是评估其绩效的重要指标，本部分考核内容涵盖：•廉洁监督员所监督单位和人员廉洁情况的把握情况；•廉洁监督员工作成果的实际效果、社会影响等方面。

考核方式和程序按照工作安排和任务要求，组织廉洁监督员进行日常监督工作，并对其工作进行全面评估和考核，具体考核方式和程序如下：1. 自我评估廉洁监督员需要在考核开始前进行自我评估，填写《廉洁监督员自我评估表》，以明确自身的优点和不足，为之后的工作做好准备。

2. 日常监督在考核期间，组织廉洁监督员进行日常监督工作，督促受监督单位加强廉洁建设，加强工作监督，保证工作效果。

同时，密切关注廉洁监督员的工作表现和工作质量。

3. 考核评价考核评价分为定期考核、不定期考核和临时考核，负责考核评价工作的部门应当采取合理、全面、客观的方式进行评价，并对不同考核情况进行适当的奖励和惩罚措施。

考核结果考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，同时应当将考核结果以及考核工作情况及时向廉洁监督员所在单位、所属部门报告，并记录在其档案中。