人力资源服务咨询项目合同书
人力资源管理项目服务合同
人力资源管理咨询项目合同
项目名称：人力资源管理项目
服务单位：XXXXXXXXX公司
委托方：（以下简称甲方）
受托方：（以下简称乙方）
一.总则
甲乙双方，均为在中华人民共和国境内依据《中华人民共和国公司法》注册的独立法人。依据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方就甲方委托乙方进行人力资源管理咨询项目，委托乙方共同进行：人力资源管理咨询项目、人力资源信息系统建设项目，特签订本合同。
1.项目名称：XXXXX公司人力资源管理咨询项目”。
2.项目内容：该项目由两个子项目组成：
2.1 子项目一：人力资源管理体系建设咨询项目
乙方向甲方所提供的咨询成果，以双方最终确认的《管理咨询项目方案》为准。
2.2子项目二：人力资源管理信息系统建设项目
乙方向甲方提供的服务内容，主要表现为系统功能的解决方案。在乙方提供的《管理咨询项目方案》的基础上，以双方认可的《人力资源信息系统开发说明》为准。
3.合同说明
3.1 本合同为甲方人力资源管理咨询总包项目合同，乙方对整个项目承担相应责任和义务。
3.2 因甲方需求，涉及到子项目二“人力资源管理信息系统建设项目”，具体系统开发工作由
丙方组成联合项目组，共同推进子项目二——人力资源信息系统建设项目，乙丙双方共同承担该子项目的相应责任和义务。
二.子项目一：人力资源管理体系建设咨询项目
乙方将在甲方相关人员的支持下，承担人力资源管理体系建设项目，并对项目进程控制和项目成果承担责任和义务。
1.项目目标、成果界定
1.1《项目目标计划书》：
由于咨询项目的效果受多种因素的影响，为保证咨询项目真正为客户带来价值，在项
项目咨询合作协议书范本
项目咨询合作协议书范本
甲方（委托方）：
乙方（咨询方）：
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供项目咨询服务事宜，达成如下协议：
一、项目概况
1.1 项目名称：____________________
1.2 项目地点：____________________
1.3 项目内容：____________________
二、咨询服务内容
2.1 乙方根据甲方的委托，提供如下咨询服务：
（1）____________________
（2）____________________
（3）____________________
2.2 乙方应按照双方约定的时间节点，向甲方提交咨询成果。
三、咨询服务费用
3.1 乙方向甲方提供的咨询服务费用为人民币____元（大写：
____________________元整）。
3.2 甲方应按照双方约定的付款方式及时支付咨询服务费用。
四、双方的权利和义务
4.1 甲方应向乙方提供与项目相关的全部资料，并对乙方提供的资料保密。
4.2 乙方应按照甲方的要求，及时提供专业、高质量的咨询服务，并保证咨询成果的准确性。
4.3 乙方在提供咨询服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
4.4 甲方应按照约定支付乙方咨询服务费用，不得无故拖欠或扣除。
五、违约责任
5.1 双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
六、争议解决
项目咨询服务合同范本
项目咨询服务合同范本
甲方（委托方）：
姓名/名称：
地址：
联系电话：
乙方（受托方）：
姓名/名称：
地址：
联系电话：
一、服务内容
二、服务期限
自[起始日期]起至[结束日期]止。
三、服务费用及支付方式
1. 甲方应向乙方支付的服务费用为[具体金额]。
2. 支付方式为：[具体支付时间和方式]。
四、双方的权利和义务
（一）甲方权利义务
1. 提供必要的信息和资料给乙方。
2. 按照合同约定支付服务费用。
3. [其他甲方权利义务]。
（二）乙方权利义务
1. 按照约定的服务内容和标准提供高质量的咨询服务。
2. 对甲方提供的信息资料严格保密。
3. [其他乙方权利义务]。
五、保密条款
双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，并不得向任何第三方披露。
六、违约责任
若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任的承担方式和赔偿标准在本合同的补充条款或另行约定中明确。
七、争议解决
如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向[仲裁机构或法院]提起仲裁或诉讼。
八、其他条款
1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充，并以书面形式作为本合同的补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字/盖章）：
日期：
乙方（签字/盖章）：
日期：
人力资源服务合同范本
人力资源服务合同范本
甲方：（公司名称）
法定代表人：（姓名）
地址：（公司地址）
电话：（联系电话）
统一社会信用代码：（统一社会信用代码）
乙方：（人力资源服务机构名称）
法定代表人：（姓名）
地址：（公司地址）
电话：（联系电话）
鉴于甲方需要开展人力资源管理相关工作，乙方具备相关资源和技术，双方本着互惠互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容及范围
1.1 乙方将根据甲方的需求提供人力资源招聘、培训、管理等服务。
1.2 服务内容包括但不限于：招聘方案制定、候选人筛选、入职培
训等。
第二条服务期限
2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至（具体日期）结束。
2.2 在服务期限届满前，双方经协商一致可以续签合同，若有变动
需另行协商。
第三条服务费用及结算方式
3.1 甲方将按照乙方提供的服务报价支付服务费用。
3.2 服务费用支付方式：（具体支付方式）。
第四条保密条款
4.1 乙方在履行合同过程中获知的甲方商业秘密及其他机密信息，
必须保密，未经甲方书面许可，不得向第三方透露。
4.2 保密期限为合同终止后的三年。
第五条违约责任
5.1 若一方未能履行合同约定的义务，构成违约，应承担相应的违
约责任。
5.2 因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及
时通知对方并尽力减小影响。
第六条合同解除
6.1 在服务期限内，任何一方若需解除本合同，应提前（具体天数）书面通知对方。
6.2 解除合同后，双方应协商处理尚未完成的工作和结算尚未支付
的费用。
第七条争议解决
7.1 合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向（仲裁委员会/法院等）提起诉讼。
人力资源咨询服务协议书
人力资源咨询服务协议书
人力资源咨询服务协议书
1. 协议目的
本协议旨在明确双方关于人力资源咨询服务的权利、义务和责任，并为双方的合作提供有力保障。
2. 合作内容
2.1 服务范围
本协议涵盖的人力资源咨询服务范围包括但不限于以下方面：
- 员工招聘与选拔
- 岗位职责及薪酬设计
- 绩效评估与激励机制
- 人力资源政策制定与执行
- 培训与发展规划
- 离职与人才流失分析
2.2 合作流程
双方共同遵循以下合作流程进行人力资源咨询服务：
1. 双方正式洽谈，并确定具体的合作内容、时间和费用等事项；
2. 双方签订本协议，并在合作开始前提交必要的资料；
3. 人力资源咨询服务提供方按照双方约定的时间和进度完成服务内容；
4. 客户方提供相关协助和支持，确保咨询服务的顺利进行；
5. 双方进行项目验收和，确保服务效果和质量。
3. 合作方式
3.1 服务提供方责任
服务提供方应确保：
- 提供专业、高效的人力资源咨询服务；
- 遵守相关法律法规，保护客户的商业机密；
- 保证在约定时间内完成服务，并提供相应的服务报告；
- 建立健全的项目管理和沟通机制，及时协调并解决合作中的问题。
3.2 客户方责任
客户方应：
- 提供准确、完整的项目信息和相关资料；
- 主动配合服务提供方的工作，积极协调并解决问题；
- 按时支付服务费用，并提供相应的发票。
3.3 服务费用和支付方式
服务提供方向客户方提供人力资源咨询服务，根据服务内容和
工作量确定服务费用，并按双方约定的支付方式进行付款。
4. 保密条款
4.1 保密责任
双方必须保守对方的商业机密和敏感信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
人力资源服务合同范本_人力资源服务合同书模板
人力资源服务合同范文篇一
甲方：
负责人：
地址：电话：传真：
乙方：
负责人：
地址：电话：传真
乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的
合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：
一、人力资源外包服务工作范围
(一)社会保险服务
1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：
2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：
3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;
4、代办单位职工社会保险变更手续;
5、代办甲方员工医疗费用报销
6、代办甲方员工生育津贴支取
7、代办甲方员工工伤认定
8、其他与社会保险相关的事项
(二)住房公积金服务
1、代办甲方公积金登记手续
2、代办甲方员工公积金增加减少
3、代办甲方员工公积金提取手续
4、其他与公积金有关事项
(三)代发工资服务
按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资
第二条乙方的义务
1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;
2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;
3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;
6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;
7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
项目咨询服务合同书7篇
项目咨询服务合同书7篇
第1篇示例：
项目咨询服务合同书
甲方：（委托方）
地址：
法定代表人：
联系人：
联系电话：
鉴于甲方拟委托乙方为其提供项目咨询服务，甲、乙双方经友好协商一致，达成以下合同，共同遵照履行:
第一条服务内容
1.1 乙方应根据甲方的具体需求，提供项目咨询服务，包括但不限于项目规划、可行性分析、投资评估等相关咨询。
1.2 乙方应遵循诚实守信的原则，提供真实、准确、完整的咨询服务。
1.3 乙方应在提供服务过程中充分尊重甲方的意见，充分协商解决可能出现的分歧。
第二条服务期限
2.1 本合同自双方签署之日起生效，至服务项目完成之日止。
2.2 双方可根据实际情况协商一致对服务期限进行调整。
第三条服务费用
3.1 甲方应按照双方协商一致的收费标准，及时支付乙方服务费用。
3.2 若因甲方原因导致服务无法按时完成，乙方有权对延期服务收取额外费用。
第四条保密义务
4.1 乙方承诺对甲方提供的项目信息、资料等保密，不得擅自泄露或向第三方提供。
4.2 乙方如需将甲方的项目信息用于其他用途，应取得甲方的书面授权。
第五条违约责任
5.1 若一方违反本合同任一条款，导致合同无法履行，应承担相应违约责任。
5.2 违约方应承担因违约而给对方造成的一切损失，并支付违约金。
第六条争议解决
6.1 因本合同履行发生的争议，双方应本着友好协商的原则解决。
6.2 若协商不成，应提交至双方签署本合同时所在地的人民法院诉讼解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
第2篇示例：
项目咨询服务合同书
甲方：（委托方名称）
乙方：（咨询服务方名称）
根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行项目咨询服务事宜达成如下协议：
人力资源服务协议书
人力资源服务协议书
人力资源服务协议书(一)
甲方：__________________
乙方：__________________
丙方：__________________
为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议：
一、合作内容及期限
具体为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生______名，在______日前到岗______名，在______日前到岗______名，在______日前到岗______名;乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方(乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议)，合作期限自合同签订之日起至______止。
二、三方的权利及义务
2.1甲方的权利义务
1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明(甲方营业执照副本、招聘委托书等);
2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。
3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。
4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。
5、甲方应按实习生人数出勤和核结果制作实习生的工资表给乙方代表。
6. 甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生的费用由甲方承担。
2.2乙方的权利和义务
1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条件的甲方有权不接收(详见招工简章)。
项目咨询和服务合同范本
项目咨询和服务合同范本
甲方（委托方）：_____________________
地址：_____________________________________
法定代表人（或授权代表）：________________
职务：_________________________________________
乙方（服务提供方）：_____________________
地址：_____________________________________
法定代表人（或授权代表）：________________
职务：_________________________________________
鉴于甲方希望获得乙方在____________________领域的专业咨询和服务，乙方愿意提供相应的专业咨询和服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同条款：
第一条服务内容
1.1 乙方应根据甲方的需求，提供以下咨询服务：
- 项目可行性分析；
- 市场调研与分析；
- 技术方案评估；
- 风险评估与管理建议；
- 其他经双方协商一致的服务内容。
1.2 乙方应保证所提供服务的专业性和准确性，并在约定的时间内完成服务。
第二条服务期限
2.1 本合同项下的服务期限自____年____月____日起至____年____月
____日止。
第三条服务费用及支付方式
3.1 甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：
- 总费用：人民币（或等值外币）__________元整；
- 支付方式：按阶段支付，具体支付时间及金额如下：
人力资源咨询服务合同协议(范本)
人力资源咨询服务合同协议(范本)
人力资源咨询服务合同协议
一、服务概述
1.1 甲方（以下简称“咨询公司”）为乙方（以下简称“委托方”）提供人力资源咨询服务。
1.2 咨询服务内容包括但不限于人力资源管理规划、招聘流程优化、薪酬福利方案设计、员工培训与发展等方面。
1.3 咨询服务具体内容、工作目标、时间安排、费用等将通过书面形式或者进行约定确认。
二、工作范围
2.1 人力资源管理规划
2.1.1 客观分析委托方人力资源现状和问题；
2.1.2 制定人力资源管理目标和策略；
2.1.3 提出改进措施和建议，并协助实施。
2.2 招聘流程优化
2.2.1 审核现有招聘流程；
2.2.2 提供优化方案，包括招聘渠道推广、简历筛选、面试流程等；
2.2.3 协助制定招聘计划、面试评估标准等。
2.3 薪酬福利方案设计
2.3.1 调研市场薪酬福利水平和行业标准；
2.3.2 针对委托方制定薪酬福利方案，包括薪资结构、绩效评估体系、福利待遇等；
2.3.3 协助实施薪酬福利方案并提供后续优化建议。
2.4 员工培训与发展
2.4.1 分析委托方员工发展需求；
2.4.2 制定员工培训计划和课程体系；
2.4.3 提供培训材料、组织培训活动等支持。
三、费用及支付方式
3.1 咨询服务费以项目型/月度固定费用/工时费等形式计算，具体费用由双方商议确定，并载明于附件《费用明细表》。
3.2 咨询费用普通分为预付款和尾款两部份，预付款在合同签订后的第三个工作日内支付。尾款支付详见附件《付款须知》。
四、保密条款
4.1 咨询公司应对委托方的商业秘密保密，并严禁将相关信息泄露给任何第三方。
人力资源咨询服务项目合作协议
人力资源咨询服务项目合作协议
日期：
人力资源咨询服务项目合作协议
甲方（委托方）：
乙方（受托方）：
依据《中华人民共和国合同法》规定，甲、乙双方经平等自愿协商，就咨询项目的服务内容、范围、费用等有关事项达成共识,签署本合同。
第一条本项目服务内容
以咨询方式合作，为甲方提供人力资源管理建议为主，在咨询服务期间为企业提供以下服务内容：
1、人力资源年度规划：A公司人力资源战略规划方案，B组织架构设计，C公司人员定岗、定编，D制定岗位职责书
2、绩效管理建设：A设计绩效管理制度，B规划绩效考核方案，C设计绩效责任书，D绩效沟通辅导，E设计企业各部门绩效指标库，G绩效管理方案在企业中的应用指导
3、薪酬福利体系完善：A薪酬福利管理制度，B规划企业人才岗位职等职级，C完善薪酬福利方案
4、技术等级认证：A内部技术职称等级认证方案，B提取技术等级评定标准，C技术等级认证方案的应用指导
5、培训方案设计：A设计培训管理制度，B设计新人入职培训方案，C设计成长员工能力培训方案，D设计管理能力提升培训方案
6、招聘与配置管理体系建设：A设计人力需求招聘管理制度，B岗位胜任能力提炼，C 设计招聘面试题库，D人才素质能力评估工具设计，E招聘技巧的培训辅导
7、人力资源制度建设：A员工手册，B人力资源内部运营手册（包含制度、流程、表格工具），C人力资源内部运营手册应用的培训与辅导
第二条项目周期与时间安排
1、咨询周期为：年月日至年月日为止，共计个月。
2、服务方式：前6个月以完成约定项目为主，每周至少入驻甲方办公3天；后6个月以提供指导建议为主，每月至少入驻甲方办公6天。
人力资源服务咨询项目合同书
人力资源服务咨询项目
合同书
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
________有限公司管理咨询项目合同书
甲方：___________有限公司
乙方：___________有限公司
本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，双方就人力资源管理咨询服务项目达成以下协议：
一、服务范围
乙方为甲方的___________有限公司设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容：
1.1人力资源管理现状的调研分析
1.2组织职位体系
1.2.1梳理并编制福建金辉集团有限公司的组织结构。
1.2.2设计符合甲方发展战略要求的组织结构。
1.2.3编制新组织结构的部门职能、关键岗位的岗位说明书、关键岗位的职位发展矩阵。
1.2.4对新组织结构的各岗位进行人员定编。
1.3绩效管理体系
各部门及关键岗位的绩效考核指标，形成《绩效指标辞典》。
1.4薪酬福利体系
1.4.2选择岗位价值评估模型，完成核心岗位的价值评估。
1.4.3设计各职族职等的宽带薪酬体系。
1.4.4对各岗位人员的薪酬数据进行重新定位。
1.5建立员工培养和发展体系
员工素质模型。
持续不断满足员工能力素质提升的培训体系。
1.6建立人力资源流程和制度
的主要管理流程。
的主要管理制度。
1.7咨询方案的指导实施
二、项目预期目标
通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、人力资源流程制度的健全与实施，满足甲方当前和中长期人力资源有效的开发和管理，吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作积极性、建立人才培养及输出的需求，最终实现提高甲方人力资源竞争力和长期稳定发展的目标。
人力资源咨询服务合同协议(范本)
人力资源咨询服务合同协议(范本)甲方(委托方)：____________________
地质：____________________________
法定代表人：_____________________
乙方(咨询方)：____________________
地质：____________________________
法定代表人：_____________________
鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定的需求，乙方具备提供人力资源咨询服务的专业能力，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：
一、服务内容
1.1乙方根据甲方的要求，提供人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系管理等咨询服务。
1.2乙方在提供服务过程中，应遵循国家有关法律法规，尊重甲方的企业文化，确保提供的咨询服务具有针对性和实用性。
1.3乙方应按照甲方的要求，制定详细的服务计划，明确服务目标、内容、时间安排、人员配置等，并提交甲方审批。
1.4乙方在提供服务过程中，应定期与甲方沟通，了解甲方需求变化，及时调整服务计划，确保服务质量。
二、服务费用
2.1甲方应按照双方约定的收费标准，向乙方支付服务费用。具体收费标准如下：
（1）人力资源规划：________________元；
（2）招聘与配置：________________元；
（3）培训与发展：________________元；
（4）薪酬福利管理：________________元；
项目咨询服务合同书4篇
项目咨询服务合同书4篇
篇1
项目咨询服务合同书
甲方：（委托方）
乙方：（咨询服务方）
鉴于甲方拟开展一项重大项目，为了确保项目的顺利进行和取得成功，经过充分研究和考虑，甲、乙双方本着平等互惠、诚实守信的原则，达成如下协议, 签订本合同。
一、合同目的：为了保障甲方项目的良好实施、风险控制和效益提升，乙方同意为甲方提供咨询服务。
二、服务内容：具体服务内容为：1. 项目前期调研和分析；2. 项目整体规划与设计；3. 项目实施过程中的咨询指导和监督；4. 项目实施后的风险评估和控制建议；5. 其他相关的咨询服务。
三、服务期限：本合同的服务期限为从（年）（月）（日）至（年）（月）（日）止。
四、服务费用：乙方为甲方提供上述咨询服务，依据实际工作量及工作内容确定服务费用。
五、服务方式：乙方将依据实际情况提供面对面咨询服务、电话咨询、网络咨询等多种形式的服务。
六、服务质量：乙方将以最大的诚意、勤勉努力，保证所提供的服务符合相关法律法规，且符合业界标准。
七、保密条款：乙方对所知悉的甲方商业秘密和机密信息负有保密责任，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露。
八、合同终止：若甲、乙双方觉得不再需要继续合作，任何一方应提前30天书面通知对方，协商解决未结束的工作及费用问题，终止合同。
九、其他条款：1. 本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力；2. 本合同签订日期为（年）（月）（日）；3. 本合同未尽事宜由双方协商解决。
十、争议解决：甲、乙双方如在履行本合同过程中发生争议，应友好协商，如协商不成，则提交（所在地）仲裁委员会裁决。
咨询劳务服务合同(3篇)
咨询劳务服务合同（3篇）
咨询劳务服务合同（精选3篇）
咨询劳务服务合同篇1
甲方（公章）：
乙方（公章）：
鉴于甲方（委托方）需要就__________________技术项目向乙方（顾问方）咨询；鉴于乙方愿意接受甲方的委托并提供咨询意见；根据《中华人民共和国合同法》有关技术合同的规定及其他相关法律法规的规定，双方经友好协商，同意就以下条款订立本合同，共同信守执行。
第一条咨询项目名称
1、本合同的技术咨询项目名称为：（本合同所涉及到的技术咨询项目的名称）
2、技术咨询合同的项目名称应使用简明、准确的词句和语言反映出合同的技术特征和法律特征，并且项目名称一定要与内容相一致，尽量使用规范化的表述，如关于______________技术的技术咨询合同。
3、甲乙双方可以就有关科学技术与经济、社会协调发展的软科学研究项目；促进科技进步和管理现代化，提高经济效益和社
会效益的技术项目；其他专业技术项目订立技术咨询合同。
第二条咨询的内容、形式和要求
1、本合同的履行标的不是技术成果，而是供委托方决策和选择的咨询报告，即顾问方为委托方就科学研究、技术开发、技术改造、成果推广、工程设计、科技管理等科技项目提出的建议、意见和方案。
2、本合同顾问方就委托方的某项特定技术项目向委托方提供咨询报告，其工作内容如下：
（1）可行性论证：即对某项特定的经济技术项目实施的技术先进性、经济合理性进行综合分析、计算和评价，从而确定该项目是否成功和发展的可能。
（2）技术预测：即对咨询技术项目的发展趋势进行展望与预测，主要是对新技术、新设备、新工艺、新材料、新产品的发展动态，以及这些技术的发展对某些产品需求的影响的预。
人力资源服务合同范本
人力资源服务合同范本
甲方（用人单位）：________
乙方（人力资源服务公司）：________
鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供人力资源服务的事宜，经友好协商，达成如下合同：
一、服务内容
1. 乙方将为甲方提供以下人力资源服务：
- 人才招聘与推荐
- 员工培训与发展
- 薪酬福利管理
- 劳动关系咨询
- 绩效管理咨询
- 其他约定的人力资源服务（具体说明）
二、服务期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、服务费用
1. 甲方应按照以下方式向乙方支付服务费：
- 固定服务费：每月____元
- 变动服务费：根据实际提供的服务内容另行计费
2. 付款方式：
- 预付款：合同签订后____天内支付总费用的____%
- 尾款支付：服务完成后____天内结清余款
四、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务：
- 按时支付服务费用
- 提供必要的工作条件和资料
- 对乙方的服务提出合理要求和建议
2. 乙方权利与义务：
- 按约定提供服务，保证服务质量
- 保密甲方商业秘密及员工个人信息
- 及时解答甲方咨询并反馈服务进展
五、违约责任
如任何一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
六、争议解决
因执行本合同所发生的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他约定
1. 本合同未尽事宜，由双方协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：_______ 日期：____年____月____日
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________有限公司管理咨询项目合同书
甲方：___________有限公司
乙方：___________有限公司
本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，双方就人力资源管理咨询服务项目达成以下协议：一、服务范围
乙方为甲方的___________有限公司设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容：
1.1人力资源管理现状的调研分析
1.1.1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。
1.1.2通过系统分析，形成详细的人力资源管理现状调研分析报告。
1.2组织职位体系
1.2.1梳理并编制福建金辉集团有限公司的组织结构。
1.2.2设计符合甲方发展战略要求的组织结构。
1.2.3编制新组织结构的部门职能、关键岗位的岗位说明书、关键岗位的职位发展矩阵。
1.2.4对新组织结构的各岗位进行人员定编。
1.3绩效管理体系
1.3.1编制绩效管理手册。
1.3.2编制各部门及关键岗位的绩效考核指标，形成《绩效指标辞典》。
1.4薪酬福利体系
1.4.1编制薪酬福利管理手册。
1.4.2选择岗位价值评估模型，完成核心岗位的价值评估。
1.4.3设计各职族职等的宽带薪酬体系。
1.4.4对各岗位人员的薪酬数据进行重新定位。
1.5建立员工培养和发展体系
1.5.1设计满足甲方发展战略的员工素质模型。
1.5.2设计持续不断满足员工能力素质提升的培训体系。
1.6建立人力资源流程和制度
1.6.1建立人力资源系统的主要管理流程。
1.6.2建立人力资源系统的主要管理制度。
1.7咨询方案的指导实施
1.7.1对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导。
1.7.2指导甲方对项目设计的各种方案进行实施。
二、项目预期目标
通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、人力资源流程制度的健全与实施，满足甲方当前和中长期人力资源有效的开发和管理，吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作积
极性、建立人才培养及输出的需求，最终实现提高甲方人力资源竞争力和长期稳定发展的目标。
三、项目时间计划
3.1本项目方案设计阶段的时间为三个月，内容分为五大部分：
3.1.1第一部分：完成项目启动和现场诊断调研工作。
3.1.2第二部分：完成调研分析报告的发布，组织结构、职位描述和人员定编的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为15个工作人日。
3.1.3第三部分：完成绩效管理的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为20个工作人日。
3.1.4第四部分：完成薪酬福利体系、员工培训体系的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为10个工作人日。
3.1.5第五部分：完成核心流程和制度的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为10个工作人日。
3.2本项目实施阶段的时间为六个月，乙方派驻一名顾问常驻甲方5个月，对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导，协助甲方推动咨询方案的深入实施和有效执行。
四、项目培训计划
4.1第一部分咨询工作的培训分两次实施，每次半天，培训主题为《现代组织设计与管理》和《工作分析与职位描述》。
4.2第二部分咨询工作的培训分两次实施，每次半天，绩效管理体系的培训主题为《如何提取KPI》和《目标绩效管理》。
4.3第三部分咨询工作的培训分二次实施，每次半天，薪酬福利体系的培训主题《薪酬设计与管理》和《如何进行岗位价值评估》。
4.4第四部分咨询工作的培训主题为《如何编制人力资源流程和制度》，时间为半天，通过培训使学员了解并掌握人力资源流程和制度的规划识别方法、编写方法等。
五、双方的权利和义务
5.1双方共同的义务
严格遵守本协议各项条款规定的内容，并协商解决合作中出现的有争议的问题。
5.2甲方的权利和义务
5.2.1为保证咨询项目工作得以顺利进行，甲方应就本项目成立独立的项目组，同时委派一名项目负责人，负责协调乙方和甲方项目组及各部门人员的沟通，并代表甲方组织进行内部研讨、审批确定咨询工作计划和工作过程中所交付的各种咨询成果。
5.2.2为保证项目按期完成，甲方应对项目进行过程中有关问题及时做出决定，对乙方交付的各种咨询方案和文本及时反馈意见。在乙方交付各种阶段性咨询方案和文本后的二周时间内，甲方应向乙方发出书面的修改意见，否则视为甲方已接受该阶段的咨询成果。
5.2.3甲方应提供乙方因咨询工作需要的相关信息资料，并积极配合乙方项目顾问按计划进行培训、讨论等工作。
5.2.4甲方向乙方工作人员提供履行服务时必须的独立办公室、网络、桌子、椅子、长途电话及交通便捷等。
5.3 乙方的权利和义务
5.3.1为保证咨询项目工作得以顺利进行，乙方应就本项目成立项目组，项目负责人及项目成员应经过甲方项目组的认可。
5.3.2乙方应按照协议的要求，根据项目计划保质保量完成服务范围所规定的工作，按时向甲方提交合同要求的各种咨询成果及培训资料。
5.3.3乙方应及时向甲方通报项目的进展情况，根据甲方对项目执行及提交成果的意见及时进行修正。
六、项目费用及付款方式
本项目的费用包括两项，分别是咨询服务费和差旅费，其中：
6.1项目费用的第一项为咨询服务费，咨询费用为人民币叁拾伍万元人民币整，按照项目进度，甲方分三次支付给乙方：
6.1.1合同签订后，甲方支付项目费用的40%给乙方，即壹拾肆万元人民币，乙方在收到预付款3日内正式进入甲方工作，并于三天内向甲方开具正式营业发票。
6.1.2组织职位体系、绩效管理体系所有的文本方案设计完成后，乙方提交经甲方认可的纸质文本资料，甲方收到乙方正式发票后三天内支付项目费用的30%给乙方，即壹拾万伍仟元人民币。6.1.3薪酬福利体系、员工发展体系、员工培训体系和流程制度体系完成后，乙方提交经甲方认可的纸质文本资料2个月后，甲方收到乙方正式发票后三天内支付项目费用的30%给乙方，即壹拾万伍仟元人民币。
6.3项目费用的第二项为差旅费和食宿费用，顾问来往甲方的所有差旅费和食宿费用由甲方负责。帐户名称：深圳市华盈恒信管理顾问有限公司
帐号：3588462210001
开户行：招商银行深圳福田支行
七、保密
7.1本项目中所涉及的双方的内部资料、数据和其他商业信息，未经有关方许可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。
7.2本项目成果物的所有权归甲方所有，未经甲方许可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露，若乙方违约，甲方保留进一步追究的权利。
八、违约责任
8.1甲方应按合同约定向乙方支付项目咨询费。