人力资源服务咨询项目合同书
人力咨询服务合同6篇
人力咨询服务合同6篇篇1人力咨询服务合同一、甲方（委托方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：二、乙方（咨询服务提供方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：鉴于甲方需要对人力资源进行管理和优化，并希望通过咨询服务提供方的专业知识和经验来实现这一目标，双方经友好协商达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方的需要提供人力资源管理、招聘、培训等相关咨询服务，包括但不限于员工招聘、薪酬设计、绩效评估、员工福利等方面的支持。
1.2 乙方将根据甲方的具体情况提供个性化的咨询方案，以达到最佳效果。
1.3 乙方应保证所提供的咨询服务合法、合规，符合国家相关法律法规的规定。
二、协作方式2.1 双方应建立密切的合作关系，保持及时的沟通和信息共享，共同努力实现人力资源管理的优化。
2.2 双方可就具体的咨询项目签订补充协议，明确合作的具体内容、要求和标准。
2.3 双方应互相尊重，保护对方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或使用对方的商业机密信息。
三、服务费用3.1 甲方应按照约定的付款方式和时间向乙方支付咨询服务费用。
3.2 咨询服务费用应按照双方签订的协议和约定确定，如有变动或调整需双方协商一致。
3.3 如因不可抗力或其他不可控因素导致服务无法继续，双方应及时协商解决方案。
四、违约责任4.1 如一方未履行本协议规定的义务，应承担相应的违约责任。
4.2 如因一方的违约行为给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
4.3 如一方出现连续违约行为，对方有权解除合同并要求赔偿损失。
五、保密条款5.1 双方对合作期间涉及的商业机密、技术资料等信息应承担保密责任，不得泄露给第三方。
5.2 合同解除后，双方仍需继续履行保密义务，不得利用对方的商业机密信息谋取私利。
5.3 如因一方违反保密条款给对方造成损失，应承担相应的法律责任。
备注：（其他有关事宜）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
人力资源管理咨询项目合同书（精选3篇）
人力资源管理咨询项目合同书（精选3篇）人力资源管理咨询项目书篇1甲方：____________乙方：_____________本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，双方就人力资源管理咨询服务项目达成以下协议：一、服务范围乙方为甲方的公司设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容：1.1人力资源管理现状的调研分析1.1.1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。
1.1.2通过系统分析，形成详细的人力资源管理现状调研分析报告。
1.2组织职位体系1.2.1梳理并编制公司的组织结构。
1.2.2设计符合甲方发展战略要求的组织结构。
1.2.3编制新组织结构的部门职能、关键岗位的岗位、关键岗位的职位发展矩阵。
1.2.4对新组织结构的各岗位进行人员定编。
1.3绩效管理体系1.3.1编制绩效管理手册。
1.3.2编制各部门及关键岗位的绩效考核指标，形成《绩效指标辞典》。
1.4薪酬福利体系1.4.1编制薪酬福利管理手册。
1.4.2选择岗位价值评估模型，完成核心岗位的价值评估。
1.4.3设计各职族职等的宽带薪酬体系。
1.4.4对各岗位人员的薪酬数据进行重新定位。
1.5建立员工培养和发展体系1.5.1设计满足甲方发展战略的员工素质模型。
1.5.2设计持续不断满足员工能力素质提升的培训体系。
1.6建立人力资源流程和制度1.6.1建立人力资源系统的主要管理流程。
1.6.2建立人力资源系统的主要管理制度。
1.7咨询方案的指导实施1.7.1对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导。
1.7.2指导甲方对项目设计的各种方案进行实施。
二、项目预期目标通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、人力资源流程制度的健全与实施，满足甲方当前和中长期人力资源有效的开发和管理，吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作积极性、建立人才培养及输出的需求，最终实现提高甲方人力资源竞争力和长期稳定发展的目标。
人力资源管理咨询服务合同3篇
人力资源管理咨询服务合同3篇篇1甲方（委托方）：_________________________乙方（服务方）：_________________________根据有关法律法规，为明确双方权利和义务，确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的咨询。
二、服务期限本合同服务期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
三、服务费用1. 咨询费用：甲方应向乙方支付咨询费用总计人民币_____元（大写：_________________________元整）。
2. 支付方式：甲方应于本合同签订后___个工作日内向乙方支付咨询费用的___%，即人民币_____元（大写：_________________________元整）；剩余款项在服务期满前___个工作日内支付。
3. 乙方在收到款项后，应当向甲方提供正式的发票。
四、双方义务1. 甲方义务：（1）甲方应提供真实、完整的人力资源管理相关信息和资料。
（2）甲方应按时支付服务费用。
（3）甲方应尊重乙方的专业意见和建议，不得干涉乙方的专业服务。
2. 乙方义务：（1）乙方应按照本合同约定为甲方提供人力资源管理咨询服务。
（2）乙方应根据甲方的实际情况，提供专业、客观、全面的咨询服务。
（3）乙方应对甲方的商业机密和信息予以保密。
五、服务标准与质量保证1. 乙方提供的咨询服务应符合国家相关法律法规和政策规定。
2. 乙方应根据甲方的实际情况，提供具有可操作性的解决方案和建议。
3. 乙方应确保咨询服务的时效性和质量，确保甲方满意。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付咨询费用，乙方有权终止服务，并追究甲方的违约责任。
2. 若乙方提供的咨询服务不符合本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因此造成的损失。
人力资源管理咨询服务合同5篇
人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。
第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。
3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。
3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。
第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。
人力资源管理咨询服务合同6篇
人力资源管理咨询服务合同6篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为开展业务需要，需要乙方提供人力资源管理咨询服务，故双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容及范围1. 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源政策制定等方面的咨询和服务。
2. 在服务过程中，乙方将根据甲方的实际情况和需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业的建议和意见。
二、服务方式1. 乙方将根据甲方的需求提供电话咨询、面对面咨询、书面咨询等多种服务方式，确保服务的及时性和有效性。
2. 双方约定服务的具体内容、时间安排、费用及付费方式，并签订服务委托合同。
3. 乙方将根据甲方的实际需求，提供相关员工培训或研讨会等额外服务，费用另行商议。
三、服务费用及结算方式1. 甲方应按照双方约定的服务内容和服务费用标准支付费用。
2. 服务费用的结算时间为每月（季度、半年、年度）进行一次，具体结算时间以双方协商确定为准。
3. 服务费用的支付方式为（现金支付、转账支付、支票支付等），具体支付方式由双方协商确定。
四、保密责任1. 双方约定在合作过程中双方均有保守对方商业秘密和业务信息的责任，未经对方同意不得向第三方透露。
2. 本协议的保密义务条款将在合作期间和解除合同后继续有效。
3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。
五、服务期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为（具体时间），届时双方可以协商延长或终止合同。
2. 在服务有效期内，任何一方如需解除合同，需提前书面通知对方（具体时间）。
3. 因合同解除产生的一切费用和损失由违约方承担。
六、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至（具体仲裁机构或法院）仲裁解决。
七、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
人力资源服务咨询项目合同书
人力资源服务咨询项目合同书一、合作项目1. 项目名称：人力资源服务咨询项目2. 项目背景：乙方希望借助甲方的专业人力资源服务咨询团队，针对乙方公司的人力资源管理问题进行全面分析和解决方案的提出。
3. 项目目标：通过合作，乙方希望实现人力资源管理的优化和提升，提升员工绩效和企业竞争力。
二、合作内容1. 甲方提供的服务：人力资源管理现状分析和问题诊断制定人力资源管理咨询解决方案建立人力资源管理制度和流程培训和发展计划的设计与实施2. 乙方的配合和支持：提供人事档案和相关数据安排相关人员参与需求调研和问题诊断配合甲方提供的培训和发展计划接受甲方提供的咨询和解决方案，积极配合实施三、合作期限1. 本合作项目的起止时间为yyyy年mm月dd日至yyyy年mm 月dd日。
2. 如双方自合作项目结束之日起30个自然日内无书面意见表示终止，合作项目将自动续签。
四、合作费用及支付方式1. 合作项目的总费用为xxx元（大写：xxxx元整）。
2. 支付方式：乙方需在合作项目开始前xx天将合作费用的xx%支付给甲方作为预付款，余款在合作结束后xx天内支付给甲方。
五、保密条款1. 双方对于在合作过程中获得的对方商业秘密和敏感信息应予以保密，未经对方书面同意，不得以任何方式向第三方透露。
2. 合作终止或解除后，双方应归还对方提供的所有保密信息，或者经对方同意进行销毁。
六、违约责任1. 若一方违约导致合作项目不能按期履行，对方有权要求违约方承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
2. 若乙方逾期支付合作费用超过xx天，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付未支付款项的xx%作为违约金。
七、争议解决1. 合作双方应友好协商解决因本合同引起的争议。
2. 如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
2. 本合同的修改、补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。
合同签署人：甲方（服务提供方）：姓名：签名：日期：乙方（服务需求方）：姓名：签名：日期：`此为合同样本，仅供参考，具体内容和细节应根据实际情况进行调整。
人力资源管理咨询服务合同3篇
人力资源管理咨询服务合同3篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方（雇主）：___________乙方（咨询公司）：___________鉴于甲方为了公司的发展需要，需要委托乙方提供人力资源管理咨询服务，双方经过友好协商，特达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方将为甲方提供包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工福利、组织发展等方面的人力资源管理咨询服务。
1.2 乙方将根据甲方的实际需求，制定详细的咨询方案和服务计划，并在协议签订后立即开始服务。
二、服务费用2.1 甲方应按照合同约定的支付方式和标准支付服务费用。
2.2 服务费用支付方式为每月一次，甲方须在收到乙方开具的发票后的7个工作日内支付。
三、保密义务3.1 双方应保守双方在履行本协议过程中获取的保密信息，未经对方书面同意，不得向第三方透露或使用。
3.2 保密信息包括但不限于商业计划、流程机密、公司资料等信息。
四、合同期限4.1 本合同自双方盖章之日起生效，至乙方完成服务并得到甲方书面确认之日终止。
4.2 若双方需要终止合同，需提前30日书面通知对方，终止后乙方应提供相关的工作成果报告。
五、法律适用及争议解决5.1 本合同的签订、履行、变更和解释均适用_______法律。
5.2 若因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交_______仲裁委员会仲裁。
六、其他事项6.1 本合同如需变更需双方书面确认。
6.2 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________日期：___________乙方（盖章）：___________日期：___________以上协议自双方签字盖章之日起生效。
（正文完）篇2人力资源管理咨询服务合同甲方（以下简称“甲方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方（以下简称“乙方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于甲方为了增强企业的人力资源管理和人才培养，经过慎重考虑并专门选定乙方，现甲乙双方本着平等互利的原则，通过友好协商，签订该《人力资源管理咨询服务合同》（以下简称“合同”）如下：第一条合同目的甲方委托乙方，由乙方提供人力资源管理咨询服务。
人力咨询服务合同5篇
人力咨询服务合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（委托人）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（受托人）：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]法定代表人：[乙方法人姓名]鉴于甲方需要乙方提供专业化的人力咨询服务，双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下协议条款，以兹信守。
一、合同宗旨及咨询服务内容1. 乙方接受甲方委托，为甲方提供人力资源方面的专业咨询服务。
2. 咨询服务内容包括但不限于：人力资源战略规划、招聘流程优化、员工培训方案设计、薪酬福利体系构建、绩效管理咨询等。
二、服务期限及合作方式1. 本合同服务期限为[服务期限]，自本合同签订之日起生效。
2. 乙方应按照甲方的要求，通过现场咨询、电话沟通、书面报告等方式提供咨询服务。
3. 甲方应配合乙方的工作，提供必要的资料和信息，并对乙方提出的咨询方案予以充分沟通和讨论。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）确保所提出的需求真实、合法，并愿意承担由此产生的全部责任。
（2）为乙方提供必要的资料和信息，并保证其真实性、完整性。
（3）按照合同约定支付咨询服务费用。
2. 乙方责任与义务：（1）按照合同约定的内容提供咨询服务，确保服务质量。
（2）对甲方提供的资料和信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
（3）根据甲方的需求，提供合理的建议和解决方案。
（4）按照合同约定收取咨询服务费用。
四、费用及支付方式1. 咨询服务费用总额为人民币[金额]元（大写：[金额汉字大写]）。
2. 支付方式：甲方应于本合同签订后[支付期限]内支付乙方咨询服务费用的50%，剩余部分在服务期满并经验收合格后支付。
3. 乙方在收到款项后，应向甲方提供合法的发票。
五、保密条款1. 双方应对本合同的内容以及在本合同履行过程中获知的对方商业秘密予以保密，未经对方书面许可，不得向第三方泄露。
2. 保密期限为本合同履行期间及合同履行完毕后的两年。
人力资源制度咨询服务合同4篇
人力资源制度咨询服务合同4篇篇1人力资源制度咨询服务合同甲方：____________________（委托方）乙方：____________________（咨询方）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经过友好协商，达成如下协议，以示双方之约定和遵守：一、合同背景1.1 甲方为____________________（公司名称），拟委托乙方就公司人力资源制度进行咨询服务。
1.2 乙方为____________________（公司名称），具备丰富的人力资源制度咨询经验和专业技能。
1.3 双方在平等互利的基础上，达成合作协议，旨在优化甲方公司的人力资源制度，提升企业管理水平。
二、服务内容2.1 乙方将通过调研、分析等方式，对甲方公司现有的人力资源制度进行全面评估，提供相应的改进建议和方案。
2.2 乙方将协助甲方制定适合公司实际情况的人力资源管理制度，包括但不限于岗位职责、薪酬福利、绩效考核等方面。
2.3 乙方将定期进行跟踪和评估，确保制度的有效实施，并提供进一步改进的建议。
三、服务报酬及支付方式3.1 甲方应按照若干阶段支付服务费用，具体金额为____________________（数字）。
3.2 服务费用的支付方式为_______________，具体时间及账号信息详见附件。
3.3 如双方约定的服务内容需要额外的费用支出，应经过双方协商一致后支付。
四、保密条款4.1 双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密，未经允许不得向第三方披露涉及对方商业利益的信息。
4.2 双方同意在合作结束后，归还对方所提供的文件资料及所有机密信息。
五、违约责任5.1 若一方违反合同约定，需支付对方的相应违约金，具体金额为合同金额的______________%。
5.2 若因一方的违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决6.1 合同履行过程中，若发生合同履行争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向___________仲裁委员会提起仲裁。
人力资源服务咨询项目合同书(2024版)
人力资源服务咨询项目合同书(2024版)合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为更好地进行人力资源管理，提高企业竞争力，拟聘请乙方提供人力资源服务咨询项目；鉴于乙方具备提供人力资源服务咨询项目的专业能力和经验；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容（1）人力资源战略规划；（2）组织架构设计；（3）岗位设置与薪酬体系设计；（4）绩效管理体系设计；（5）人力资源管理制度体系建设；（6）员工培训与发展计划；（7）劳动关系管理咨询。
1.2 乙方应根据甲方的要求，及时提供相关的人力资源咨询服务，并保证服务的专业性和权威性。
第二条服务期限2.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年。
2.2 乙方应在合同有效期内完成服务内容，并提交咨询成果。
第三条服务费用3.1 乙方向甲方提供人力资源服务咨询项目的费用为人民币__________元（大写：__________元整）。
3.2 甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。
第四条付款方式4.1 甲方在本合同签订后__________日内，向乙方支付服务费用的50%作为预付款。
4.2 乙方在完成服务内容并提交咨询成果后，甲方应在验收合格后__________日内支付剩余的服务费用。
第五条双方的权利和义务5.1 甲方应向乙方提供真实、完整的企业人力资源管理相关信息，以便乙方更好地开展咨询工作。
5.2 乙方应按照合同约定提供专业、高效的人力资源服务咨询，并保证咨询成果的质量和保密性。
5.3 乙方未经甲方同意，不得将合同内容泄露给第三方，不得将合同约定的服务内容转包给其他单位或个人。
5.4 甲方应按照合同约定的付款方式及时支付服务费用。
人力资源服务咨询项目合同书
人力资源服务咨询项目合同书本合同由甲方（服务提供方）和乙方（服务接受方）双方共同签署，旨在明确双方在人力资源服务咨询项目中的权利和义务，保障双方利益，达到合作共赢的目的。
一、服务内容1. 甲方将根据乙方的要求，提供人力资源管理、招聘、培训等方面的咨询服务；2. 甲方应根据乙方的实际需求，制定详细的服务方案和工作计划；3. 甲方应保证提供的咨询服务合法、合规，并确保服务质量满足乙方要求。
二、服务费用1. 乙方应按照双方协商确定的收费标准，按时足额支付服务费用；2. 服务费用支付方式：（具体支付方式根据双方协商确定）；3. 若因乙方原因导致服务无法正常进行，乙方仍应支付相应的服务费用。
三、保密条款1. 双方应对在履行本合同过程中获知的对方的商业机密和其他保密信息进行保密，不得向第三方透露；2. 保密期限为本合同终止之日起2年。
四、合同解除1. 任何一方在履行本合同过程中，如有违反合同约定且经对方书面警告仍未改正的，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的损失；2. 合同解除后，双方应按照已完成的服务部分结算服务费用，并协商处理未完成的服务事项。
五、争议解决1. 本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律；2. 若双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；若无法协商解决，则提交本合同签订地的仲裁机构仲裁。
六、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至本合同约定的服务期结束；2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（服务提供方）———乙方（服务接受方）———签署日期：年月日。
人力咨询合同范本
人力咨询合同范本甲方：XXX人力资源有限公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX注册资本：XXX万元乙方：XXX企业地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX注册资本：XXX万元签订日期：XXXX年XX月XX日一、协议或者合同的目的和背景甲方为乙方提供人力资源咨询服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面的服务。
二、具体的条款和条件1. 甲方应按照乙方的需求，提供相关人力资源服务，并保证服务质量。
2. 乙方应按照约定支付相应的咨询费用，具体费用标准双方另行商议确定。
3. 双方应保持良好的合作关系，共同致力于实现人力资源管理的目标。
三、保密事项双方应对在合作过程中获取的对方机密信息进行保密，未经对方允许不得向第三方透露。
四、不可抗力因素的处理若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时通知对方，并商议解决方案。
五、协议终止的条件1. 双方商议一致解除合同。
2. 一方违约，经对方书面通知后仍未改正。
3. 发生不可抗力事件，影响合同履行。
六、违约和争议解决方式若一方违约，应承担相应的法律责任。
如发生争议，双方应友好商议解决，若商议不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。
七、其他附加条款1. 本合同自双方签字盖章后生效，有效期为XXX年。
2. 双方如需变更合同内容，应经双方商议一致，并签订书面变更协议。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XXX人力资源有限公司乙方（盖章）：XXX企业以上为人力咨询合同范本，甲乙双方应遵守合同约定，共同维护合同的有效性和稳定性。
人事咨询服务合同5篇
人事咨询服务合同5篇篇1甲方（客户）：_________________________乙方（咨询服务方）：_________________________鉴于甲方需要针对其人事相关事宜提供专业的咨询服务，乙方具备该领域专业的知识和经验，双方在平等、自愿、诚信的基础上，经友好协商，特订立本咨询服务合同。
一、合同宗旨本合同旨在明确甲、乙双方在人事咨询服务过程中的权利与义务，确保双方合法权益，共同遵守执行。
二、服务内容乙方根据甲方需求提供包括但不限于以下人事咨询服务：1. 人力资源战略规划；2. 招聘流程优化；3. 员工培训与发展建议；4. 薪酬福利体系优化；5. 绩效管理咨询；6. 组织结构优化；7. 法律法规咨询等。
三、服务期限本合同服务期限自签订之日起至____年____月____日止。
期间，乙方应根据甲方的需求提供咨询服务。
四、服务费用及支付方式1. 甲方应支付乙方咨询服务费用，具体金额根据服务内容和时间确定。
2. 支付方式：_________________________（如：现金、银行转账等）。
3. 乙方在收到款项后提供合法有效的发票。
五、双方责任与义务1. 甲方应提供真实、完整的人事信息给乙方，为乙方提供必要的工作条件和协助。
2. 乙方应按照合同约定的服务内容提供服务，确保服务质量。
3. 乙方在提供服务过程中应保守甲方的商业秘密。
4. 双方应共同遵守本合同条款，任何一方不得擅自变更或解除合同。
六、保密条款1. 双方同意在合作过程中了解到的对方商业秘密及其他相关信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得将获悉的商业秘密泄露给第三方。
3. 保密信息的范围包括但不限于：人事政策、薪酬福利、员工信息、业务数据等。
七、违约责任及赔偿1. 若因一方违反合同约定导致对方损失，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此遭受的直接和间接损失。
3. 若因乙方提供的咨询服务存在错误或疏漏导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。
人力资源服务咨询项目合同书
人力资源服务咨询项目合同书甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方为推动人力资源服务咨询项目的顺利进行，根据相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同。
11 服务内容及范围111 乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于人才招聘渠道拓展建议、员工培训与发展方案设计、绩效管理体系优化等。
112 根据甲方需求，乙方定期或不定期派遣专业顾问团队赴甲方处进行现场指导与交流。
113 乙方承诺在服务过程中严格遵守甲方的商业秘密及信息安全管理制度。
114 乙方应确保所提供服务的专业性、及时性及有效性，并根据甲方反馈不断调整优化服务方案。
111 项目周期1111 本项目自合同签订之日起正式启动，预计周期为十二个月。
1112 如需延长合作期限，双方应提前一个月书面通知对方并就具体事宜另行协商确定。
112 费用支付1121 甲方同意按照双方约定的标准向乙方支付服务费用。
1122 支付方式分为预付款与进度款两部分，具体金额比例及时间节点由双方另行签署补充协议明确。
1123 若因非乙方原因导致项目延期，则甲方需额外补偿因此产生的合理成本支出。
113 权利义务1131 甲方有权监督乙方的工作进展，并要求其按时提交工作成果。
1132 乙方需按期完成各项任务，并保证服务质量达到行业标准。
1133 双方均应积极履行合同义务，维护对方合法权益不受损害。
114 违约责任1141 任何一方违反本合同约定条款给另一方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。
1142 因不可抗力因素导致无法履行合同时，双方应及时沟通协商解决办法，并免除违约责任。
1143 合同解除后，甲方应支付已发生的实际费用，乙方则需退还尚未使用的预付款。
115 争议解决1151 凡因执行本合同所发生的一切争议，双方应首先通过友好协商解决。
人力资源管理咨询项目协议(两份)
人力资源管理咨询项目协议甲方（委托方）：____________________乙方（咨询方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询项目服务事宜，达成如下协议：一、项目名称：____________________二、项目范围：甲方委托乙方提供的人力资源管理咨询项目服务，包括但不限于以下内容：1. 组织结构优化；2. 岗位分析与评价；3. 薪酬福利体系设计；4. 绩效管理体系建立；5. 员工培训与发展；6. 人力资源信息系统建设；7. 其他与人力资源管理相关的事项。
三、项目期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。
如双方同意延长项目期限，应签订补充协议。
四、项目费用及支付方式：1. 项目费用：乙方为甲方提供的人力资源管理咨询项目服务，费用总计为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。
2. 支付方式：甲方分两次支付项目费用，具体支付时间和金额（1）合同签订后7个工作日内，支付项目总费用的50%，即人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。
（2）项目验收合格后7个工作日内，支付剩余50%，即人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。
五、项目实施：1. 乙方在项目期限内按照甲方的要求完成项目任务，并提交相关成果报告。
2. 乙方应确保项目质量，满足甲方的人力资源管理需求。
3. 甲方应积极配合乙方开展项目工作，提供必要的资料和数据，确保项目的顺利进行。
六、项目验收：1. 项目完成后，乙方应向甲方提交项目成果报告，甲方应在收到报告后15个工作日内进行验收。
2. 验收标准：项目成果符合国家法律法规、相关政策及甲方的要求，具备可操作性和实用性。
3. 如验收不合格，乙方应根据甲方的要求进行整改，直至验收合格。
七、保密条款：1. 双方在项目合作过程中，应对对方的商业秘密和敏感信息予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
人力资源服务咨询项目合同书1.doc
人力资源服务咨询项目合同书1.doc 人力资源服务咨询项目合同书合同编号：HRSSC2021001本合同由以下双方共同签署，分别为：委托方（以下简称“甲方”）：公司名称：_______________________地址：_________________________联系人：_______________________________________________服务方（以下简称“乙方”）：公司名称：_______________________地址：_________________________联系人：_______________________________________________鉴于甲方希望乙方为其提供人力资源服务咨询，并且双方就该项目达成以下协议：1. 项目目的和范围1.1 项目目的：本项目的目的是为甲方提供全面的人力资源服务咨询，包括但不限于人力资源管理、招聘与选拔、绩效管理、培训与发展等方面的咨询服务。
1.2 项目范围：本项目的范围包括但不限于以下工作：评估和优化甲方的人力资源管理流程和策略；协助甲方进行招聘活动，并提供人才选拔和面试评估服务；设计和实施甲方的绩效管理体系，包括目标设定、绩效考核和激励机制；提供培训需求分析和培训计划制定服务。
2. 项目工作计划2.1 项目开始日期：________________2.2 项目截止日期：________________2.3 项目工作计划：乙方应在项目开始日期前提交详细的项目工作计划，包括每个阶段的工作内容、计划完成时间以及相关交付物。
3. 服务费用和支付方式3.1 服务费用：甲方应向乙方支付本项目的服务费用，具体金额为_______________，币种为_______________。
3.2 支付方式：甲方应在项目开始时支付服务费用的50%作为预付款，剩余50%应在项目完成后的15个工作日内支付。
4. 项目保密双方同意在项目执行过程中遵守以下保密条款：4.1 双方应保守对方的商业机密和涉及本项目的机密信息，并不得将这些信息披露给任何第三方。
咨询人力项目合同模板
人才项目商谈合同(简版)甲方(委托方):甲方的公司名称/姓名地址:甲方地址联系方式:电话号码/邮箱地址乙方(商谈提供者):乙方公司名/姓名地址:乙方地址联系方式:电话号码/邮箱地址合同的目的本合同旨在甲方接受乙方关于人才项目的咨询服务，乙方为此提供专业意见。
1.商谈内容1.1乙方根据甲方的要求，提出有关人才招聘、培养、评价、管理方面的战略、方案或具体措施，并进行商谈。
1.2咨询的范围包括但不限于，组织设计，职务分析，人才配置，人才开发，绩效管理，薪酬制度，福利制度，人才保持和流动管理等。
2.实施商谈乙方根据双方约定的日程，以实地访问、电话会议、电子邮件等形式进行商谈。
2.2甲方应提供实施商谈所需的信息和资料，并服从乙方的指示。
3.费用和支付3.1咨询服务的费用为金额，例如¥XX,XXX日元(含税)。
费用的计算方法和支付条件由双方另行协商决定。
甲方应不延迟支付费用。
4.保密4.1双方在履行本合同的过程中，不得将知悉的另一方的机密信息泄露给第三方或擅自使用。
5.合同的变更与解除本合同的变更或解除需要双方的书面协议。
6.解决纷争6.1因本合同引起的一切纠纷，甲乙双方将尝试友好协商。
协商不成时，可以向管辖乙方所在地的法院提起诉讼。
7.合同的有效期本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效，有效期至1年期满为止。
签名栏甲方(委托方):____________________________代表人(署名):____________________________日期:____________________________乙方(咨询提供者):____________________________代表人(署名):____________________________日期:____________________________。
人力资源管理咨询合同书
人力资源管理咨询合同书一、背景介绍二、合同内容1. 服务内容甲方委托乙方为其提供的人力资源管理咨询服务包括但不限于：招聘流程优化，制定招聘策略；员工绩效管理，建立绩效评估系统；培训与发展计划，提供培训课程设计和开展；工资福利策略，提供薪资制度设计和福利方案。
2. 服务期限本合同的服务期限为从合同签署之日起至甲方认为合适的终止日期。
3. 服务费用甲方向乙方支付的服务费用为人民币元，具体金额双方另行商定。
4. 保密条款双方同意在履行本合同过程中产生的商业机密及其他保密信息予以保密，未经对方书面同意不得向任何第三方披露。
5. 违约责任5.1 若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权终止履行本合同，并追究甲方的违约责任。
5.2 若乙方未按约定提供人力资源管理咨询服务，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿因此产生的损失。
6. 争议解决本合同履行过程中，如发生争议应友好协商解决；协商不成的，应提交到双方约定的仲裁机构进行解决。
7. 合同变更和解除7.1 本合同经双方协商一致可以进行变更，变更事项应以书面形式确认并签字盖章。
7.2 本合同终止时，双方应根据实际情况解决未完成的事项，保密义务继续有效。
三、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签署之日起生效，并取代双方此前进行的一切口头或书面协议。
3. 本合同的附加页、补充协议等具有合同效力。
4. 本合同未尽事宜，按有关法律法规执行。
四、合同生效与终止本合同自双方签署之日起生效，有效期至双方达成终止协议或发生解除合同的情况。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：。
人力资源解决方案咨询项目合同书
人力资源解决方案咨询项目合同书本合同书由以下各方共同签署，旨在明确人力资源解决方案咨询项目（以下简称“项目”）的相关约定事项，并规定双方的权利和义务。
一、项目概述1.1 合作目的甲方是一家企业，拟通过本项目咨询服务，获得有关人力资源解决方案的专业指导和建议，以优化公司的人力资源管理和运营。
1.2 项目内容本项目的具体内容包括但不限于：- 人力资源管理流程优化- 人才招聘和培养方案设计- 绩效管理系统建立与优化- 员工福利与激励方案制定详细的项目计划和具体工作内容将在项目启动后，由双方共同商定并签署补充协议。
二、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为__年__月__日至__年__月__日。
三、费用与付款方式3.1 项目费用本项目的总费用为__金额__。
具体费用构成将在项目启动前由双方共同商定并签署费用确认书。
3.2 付款方式甲方应在本合同签署后__天内支付%的费用作为预付款。
余下费用在项目执行期间按照双方商定的进度和里程碑进行阶段性支付。
四、保密条款双方均应对涉及本项目的商业信息、技术数据和其他保密信息予以保密，并不得将其透露或提供给任何第三方，除非经过对方事先书面同意。
五、知识产权在项目执行期间，双方应共同遵守有关知识产权的法律法规，保护对方在项目中创造的知识产权。
如有需要，双方将签署知识产权转让和保护协议。
六、合同解除本合同在以下情况下可以被解除：- 双方一致同意解除- 任何一方违反合同约定，经向违约方发出书面通知并要求其改正后，在__天内未能改正的七、争议解决本合同的解释及争议解决适用中华人民共和国法律。
对于因履行本合同而发生的争议，双方应首先尽力友好协商解决；如协商未果，任一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、附则本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定并签署补充协议。
本合同的任何修改、补充或变更，均须以书面形式经双方签署并具有法律效力。
---我已阅读并同意上述合同条款，双方签署人：甲方（委托方）签名：__________________乙方（顾问方）签名：__________________ 签署日期：__年__月__日。
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________有限公司管理咨询项目合同书甲方：___________有限公司乙方：___________有限公司本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，双方就人力资源管理咨询服务项目达成以下协议：一、服务范围乙方为甲方的___________有限公司设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容：1.1人力资源管理现状的调研分析1.1.1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。
1.1.2通过系统分析，形成详细的人力资源管理现状调研分析报告。
1.2组织职位体系1.2.1梳理并编制福建金辉集团有限公司的组织结构。
1.2.2设计符合甲方发展战略要求的组织结构。
1.2.3编制新组织结构的部门职能、关键岗位的岗位说明书、关键岗位的职位发展矩阵。
1.2.4对新组织结构的各岗位进行人员定编。
1.3绩效管理体系1.3.1编制绩效管理手册。
1.3.2编制各部门及关键岗位的绩效考核指标，形成《绩效指标辞典》。
1.4薪酬福利体系1.4.1编制薪酬福利管理手册。
1.4.2选择岗位价值评估模型，完成核心岗位的价值评估。
1.4.3设计各职族职等的宽带薪酬体系。
1.4.4对各岗位人员的薪酬数据进行重新定位。
1.5建立员工培养和发展体系1.5.1设计满足甲方发展战略的员工素质模型。
1.5.2设计持续不断满足员工能力素质提升的培训体系。
1.6建立人力资源流程和制度1.6.1建立人力资源系统的主要管理流程。
1.6.2建立人力资源系统的主要管理制度。
1.7咨询方案的指导实施1.7.1对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导。
1.7.2指导甲方对项目设计的各种方案进行实施。
二、项目预期目标通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、人力资源流程制度的健全与实施，满足甲方当前和中长期人力资源有效的开发和管理，吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作积极性、建立人才培养及输出的需求，最终实现提高甲方人力资源竞争力和长期稳定发展的目标。
三、项目时间计划3.1本项目方案设计阶段的时间为三个月，内容分为五大部分：3.1.1第一部分：完成项目启动和现场诊断调研工作。
3.1.2第二部分：完成调研分析报告的发布，组织结构、职位描述和人员定编的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为15个工作人日。
3.1.3第三部分：完成绩效管理的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为20个工作人日。
3.1.4第四部分：完成薪酬福利体系、员工培训体系的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为10个工作人日。
3.1.5第五部分：完成核心流程和制度的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为10个工作人日。
3.2本项目实施阶段的时间为六个月，乙方派驻一名顾问常驻甲方5个月，对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导，协助甲方推动咨询方案的深入实施和有效执行。
四、项目培训计划4.1第一部分咨询工作的培训分两次实施，每次半天，培训主题为《现代组织设计与管理》和《工作分析与职位描述》。
4.2第二部分咨询工作的培训分两次实施，每次半天，绩效管理体系的培训主题为《如何提取KPI》和《目标绩效管理》。
4.3第三部分咨询工作的培训分二次实施，每次半天，薪酬福利体系的培训主题《薪酬设计与管理》和《如何进行岗位价值评估》。
4.4第四部分咨询工作的培训主题为《如何编制人力资源流程和制度》，时间为半天，通过培训使学员了解并掌握人力资源流程和制度的规划识别方法、编写方法等。
五、双方的权利和义务5.1双方共同的义务严格遵守本协议各项条款规定的内容，并协商解决合作中出现的有争议的问题。
5.2甲方的权利和义务5.2.1为保证咨询项目工作得以顺利进行，甲方应就本项目成立独立的项目组，同时委派一名项目负责人，负责协调乙方和甲方项目组及各部门人员的沟通，并代表甲方组织进行内部研讨、审批确定咨询工作计划和工作过程中所交付的各种咨询成果。
5.2.2为保证项目按期完成，甲方应对项目进行过程中有关问题及时做出决定，对乙方交付的各种咨询方案和文本及时反馈意见。
在乙方交付各种阶段性咨询方案和文本后的二周时间内，甲方应向乙方发出书面的修改意见，否则视为甲方已接受该阶段的咨询成果。
5.2.3甲方应提供乙方因咨询工作需要的相关信息资料，并积极配合乙方项目顾问按计划进行培训、讨论等工作。
5.2.4甲方向乙方工作人员提供履行服务时必须的独立办公室、网络、桌子、椅子、长途电话及交通便捷等。
5.3 乙方的权利和义务5.3.1为保证咨询项目工作得以顺利进行，乙方应就本项目成立项目组，项目负责人及项目成员应经过甲方项目组的认可。
5.3.2乙方应按照协议的要求，根据项目计划保质保量完成服务范围所规定的工作，按时向甲方提交合同要求的各种咨询成果及培训资料。
5.3.3乙方应及时向甲方通报项目的进展情况，根据甲方对项目执行及提交成果的意见及时进行修正。
六、项目费用及付款方式本项目的费用包括两项，分别是咨询服务费和差旅费，其中：6.1项目费用的第一项为咨询服务费，咨询费用为人民币叁拾伍万元人民币整，按照项目进度，甲方分三次支付给乙方：6.1.1合同签订后，甲方支付项目费用的40%给乙方，即壹拾肆万元人民币，乙方在收到预付款3日内正式进入甲方工作，并于三天内向甲方开具正式营业发票。
6.1.2组织职位体系、绩效管理体系所有的文本方案设计完成后，乙方提交经甲方认可的纸质文本资料，甲方收到乙方正式发票后三天内支付项目费用的30%给乙方，即壹拾万伍仟元人民币。
6.1.3薪酬福利体系、员工发展体系、员工培训体系和流程制度体系完成后，乙方提交经甲方认可的纸质文本资料2个月后，甲方收到乙方正式发票后三天内支付项目费用的30%给乙方，即壹拾万伍仟元人民币。
6.3项目费用的第二项为差旅费和食宿费用，顾问来往甲方的所有差旅费和食宿费用由甲方负责。
帐户名称：深圳市华盈恒信管理顾问有限公司帐号：3588462210001开户行：招商银行深圳福田支行七、保密7.1本项目中所涉及的双方的内部资料、数据和其他商业信息，未经有关方许可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。
7.2本项目成果物的所有权归甲方所有，未经甲方许可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露，若乙方违约，甲方保留进一步追究的权利。
八、违约责任8.1甲方应按合同约定向乙方支付项目咨询费。
8.2乙方应按项目工作计划提供阶段咨询结果。
若乙方提交的咨询成果，经甲方审核后未被认可，且经三次修改后仍未被认可，甲方有权终止本协议。
九、争议处理甲乙双方如对协议条款规定的理解有异议，或者对与协议有关的事项发生争议，双方应本着友好合作的精神进行协商。
协商不能解决的，则任何一方均可向当地仲裁委员会申请仲裁。
十、不放弃条款任何一方因疏忽而未追究另一方的任何违约责任，并不意味着该方放弃了任何应有的权利。
十一、协议的完整及其他11.1本协议及附件已构成双方当事人的全部合同意图，并取代之前就本项目所做出的一切口头或其他书面协议。
11.2本协议自双方签定之日起生效。
11.3本协议未经双方书面同意，不得对此作任何修改。
如有未尽事宜，经双方书面同意后，可签定书面补充协议，补充协议同本协议具有同等法律效力。
十二、协议效力本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：___________有限公司乙方：________________有限公司（盖章）（盖章）委托代理人（签字）：委托代理人（签字）：日期：年月日日期：年月日甲方：________________有限公司乙方：________________有限公司本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，就由乙方为甲方提供外派顾问服务达成以下协议：一、外派目的为确保甲方人力资源体系咨询成果的有效性，乙方外派一名顾问常驻甲方，挂职总裁助理职位，对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导，指导甲方对项目设计的各种方案进行全面实施。
二、外派期限顾问外派期限为五个月，时间为二零零六年九月至二零零七年的一月。
三、外派费用及付款方式3.1双方商定顾问外派期间的外派服务费用为人民币五万元整，甲方按月薪壹万每月支付给乙方：3.2乙方外派顾问在甲方工作期间，由甲方负责提供食宿和交通便捷，乙方顾问享有每月回深圳探亲和工作述职的3天有薪假期，乙方顾问往返深圳所发生的机票或火车票及深圳、福州的市内巴士交通费用由甲方负责实报实销。
帐户名称：深圳市华盈恒信管理顾问有限公司帐号：3588462210001开户行：招商银行深圳福田支行四、甲方责任4.1应该严格执行《中华人民共和国劳动法》中有关工作时间和休息休假制度规定，在保证完成乙方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
4.2乙方外派顾问的工伤待遇4.2.1乙方外派顾问在甲方工作期间有如下情况发生：因公受伤；因工伤死亡；意外死亡；在上下班途中、往返深圳途中因意外导致受伤或者死亡，甲方需根据国家相关劳动保障政策法规，将医疗费及相关工伤补助金拨给乙方，乙方收到费用后负责及时支付给被外派顾问。
后有两点删了五、乙方责任5.1乙方外派甲方咨询顾问必须根据双方制订的工作计划，忠实履行工作职责，完成甲方要求完成的工作任务。
5.2乙方外派顾问应遵纪守法，遵守甲方各项规章制度，服从管理，如因乙方外派顾问故意或重大过失给甲方造成损失，乙方外派顾问应依法承担赔偿责任。
5.3乙方外派顾问进驻甲方期间，如甲方认为乙方外派顾问不能适应甲方的要求时，乙方需调换外派顾问。
5.4乙方外派顾问应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得以任何形式用于合同之外的其它目的，且不得以任何形式向其它方泄露，否则，乙方外派顾问应依法承担赔偿责任。
5.5如乙方外派顾问因为个人原因辞职，乙方需另外安排顾问前往甲方工作。
六、其他约定本协议有效期间及协议结束后一年内，甲方不得以任何形式聘请乙方外派顾问进入甲方工作，如有违反，甲方必须对乙方做出经济赔偿，赔偿金额为人民币贰十万元整。
乙方顾问在甲方挂职期间未经甲方许可擅自离职，乙方需赔偿甲方人民币贰十万元整。
七、保密本项目中所涉及的双方的内部资料、数据和其他商业信息，未经有对方许可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的其它目的，且不得以任何形式向其它方泄露，否则一方有权力追究另一方的法律责任。
八、违约责任合同一经签订，甲乙任何一方不得违反此合同任何一项条款，否则将承担由此而产生的所有经济损失和法律责任。
九、争议的解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，由双方协商解决，协商不成，通过诉讼途径解决。
十、协议的完整及其他10.1本协议一式二份，甲乙双方各持一份，自双方签字之日起生效。
10.2本协议未尽事宜，由双方协商解决，补充协议同本协议具有同等法律效力。