员工手机管理规定

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公司手机管理规定(四篇)

公司手机管理规定

根据公司手机管理规定，我们制定了以下规定和要求：

1. 手机领用与归还：员工需要在领取公司手机时签署相关文件，确认接收手机，并在离职或换机时及时归还。

2. 使用范围：公司手机仅用于工作目的，包括电话联系客户、接收和发送工作邮件、使用公司相关应用等，禁止用于个人娱乐和私人通讯。

3. 保密责任：员工需严守公司保密协议，不得将公司手机或存储的信息泄露给未授权的人员，并注意在公共场所或非安全环境下使用手机。

4. 损坏和丢失：员工需要妥善保管手机，如有损坏或丢失需及时报告给上级或相关部门，并按照公司规定进行赔偿或处理。

5. 安全设置：员工需按照公司要求设置手机密码，并确保手机上的敏感信息得到妥善保护。

6. 监管和监控：公司有权对公司手机进行监管和监控，包括通话记录、短信记录和使用状况，以确保员工遵守相关规定。

7. 费用管理：公司承担公司手机的基本费用，如需要超出基本费用的额外服务或功能，员工需自行承担。

8. 维护：员工需按照公司要求定期进行手机系统更新和维护，确保其正常运转。

9. 违规处理：如发现员工违反公司手机管理规定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、扣减绩效奖金或解除劳动合同等。

请注意，以上规定仅为参考，具体规定可能因公司情况而有所变化，请在公司内部查阅详细的手机管理规定。

公司手机管理规定（二）

1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。

2. 公司手机只能用于工作目的，不得用于个人娱乐、社交或其他非工作相关活动。

手机使用管理制度规定

一、总则

为规范公司员工手机使用，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定此手机使用管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

三、手机管理要求

1. 员工使用手机应遵循公司的相关规定和要求，手机只用于公司公务，禁止私用。

2. 手机使用需谨慎选择使用场所，尽量避免在公共场所使用，避免泄露公司信息。

3. 员工需妥善保管自己的手机，避免手机丢失或被盗，造成信息泄露。

4. 对于手机上的信息，如重要文件、邮箱、短信等，需要进行定期备份，以保证信息的安全性。

5. 员工需保持手机通讯畅通，及时回复公司相关信息，如有特殊情况无法接听电话或回复信息，需提前告知领导。

6. 在会议、培训、讲座等场合，手机须调至静音或关闭，避免干扰他人及场合秩序。

四、手机使用规定

1. 不得使用手机进行非工作相关的活动，如玩游戏、看视频等。

2. 不得在工作时间接收或打电话与他人闲聊，除非是与工作相关的事务。

3. 不得使用手机拍照、录音、录像等，未经许可禁止拍摄公司内部及机密场所。

4. 不得用手机传播不良信息、谣言等，严禁传播淫秽、暴力、血腥等有害信息。

5. 不得使用手机观看不良信息，如黄赌毒，严禁在手机上安装色情、赌博等有害APP。

五、违规处理

1. 对于违反手机使用管理制度的员工将受到严肃处理，根据情节轻重，处理措施包括口头警告、书面警告、记过、记大过、甚至开除等。

2. 严重违反公司规定涉及法律问题的，将移交司法机关处理。

六、附则

1. 本手机使用管理制度自发布之日起正式执行，如有后续修订，需经相关部门审批。

工作手机使用规章制度内容

《工作手机使用规章制度》

为了规范公司内部工作手机的使用，提高工作效率，保护公司信息安全，制定以下工作手机使用规章制度：

1. 工作手机的使用范围：工作手机仅用于公司内部工作交流和业务联络，禁止用于个人娱乐、社交和其他非工作目的。

2. 使用时段：工作时间内可随时使用工作手机；非工作时间如有紧急情况需要处理工作事务才可使用，其他情况应避免随意使用。

3. 保护公司信息安全：工作手机上的公司文件和信息属于公司资产，使用人员需妥善保管，禁止私自转发、泄露或外传公司机密信息。

4. 社交娱乐：禁止在工作时间使用工作手机进行社交和娱乐活动，包括但不限于浏览社交媒体、观看视频、玩游戏等行为。

5. 责任人员：各部门主管负责监督本部门工作手机的使用情况，员工需遵守相关规定，不得擅自改动或删除公司设置的手机应用及信息。

6. 安全管理：当工作手机遗失或损坏时，应及时通知公司领导并配合做好信息的备份和管理，确保公司信息的安全。

7. 处罚措施：对于违反工作手机使用规章制度的行为，公司将按照公司相关规定进行相应处罚，严重者将受到相应的纪律处分。

以上规章制度自颁布之日起正式生效，所有使用工作手机的员工必须遵守并严格执行，做到合理使用、规范管理，共同维护公司的利益和形象。

手机管理制度规定

第一条绪论

为规范员工使用手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，特制定本手机管理制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有员工使用公司配发的手机以及员工在工作中使用个人手机所涉及的

行为。

第三条手机使用规定

1. 员工在工作时间内，应当优先使用公司配发的手机进行通讯和工作相关的应用，不得使

用个人手机进行工作通讯。

2. 员工在使用公司手机时，应当注意保护手机的安全性，不得私自更换SIM卡或者私自安装未经公司批准的应用程序。

3. 员工不得将公司手机用于私人事务，不得用于观看不良信息、传播谣言、参与赌博、打

游戏等违法违规活动。

4. 员工在手机通讯中应当遵守国家法律法规，不得发送涉及政治敏感、淫秽色情、暴力恐

怖等违规信息。

第四条信息安全管理

1. 员工在使用公司手机时，应当注意保护手机内部信息的安全，不得随意外借手机给他人，不得将公司机密信息泄露给外部人员。

2. 员工应当定期对手机进行安全设置和防病毒检查，确保手机系统稳定安全。

3. 使用公司手机进行外出办公时，应当注意保管好手机，如遗失或损坏应当及时向主管部

门报告，并配合完成相关手续。

第五条违规处理

1. 对于违反本制度的员工，公司将根据违规情况择时进行批评教育或给予相应的纪律处分。

2. 对于严重违规的员工，公司有权停止其使用公司手机，并可能给予辞退等处罚。

3. 对于因违反本制度造成公司经济损失或信息泄露的，公司将追究其法律责任。

第六条其他

1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和执行，员工应当认真遵守并配合执行。

2. 公司将根据实际情况对本制度进行定期检查和修订，确保其与实际工作相适应。第七条附则

员工上班使用手机管理制度

一、目的

为规范员工上班时间手机使用行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

三、手机使用规定

1. 上班时间手机使用原则

（1）员工上班时间原则上不得使用手机进行与工作无关的私人事务。

（2）如需使用手机处理紧急事务，应尽量简短，不影响正常工作。

（3）禁止在工作时间内使用手机玩游戏、看视频、聊天等娱乐活动。

2. 手机使用范围

（1）接听、拨打电话：仅限于工作相关的事务，如与客户沟通、同事联系等。

（2）收发短信：仅限于工作相关的信息，如工作通知、紧急事项等。

（3）使用应用程序：仅限于与工作相关的应用程序，如邮件、日程管理、项目管

理等。

3. 手机使用规范

（1）手机应保持静音或振动状态，避免在工作时间内产生噪音。

（2）接听电话时，应尽量简短，不得影响他人工作。

（3）使用手机时，应保持良好的工作状态，不得影响他人。

四、违反规定的处理

1. 对违反本制度规定的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、解聘等处理。

2. 对多次违反本制度规定，情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。

五、附则

1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

六、注意事项

1. 员工应自觉遵守本制度，养成良好的手机使用习惯。

2. 部门负责人应加强对员工手机使用情况的监督，确保本制度的有效执行。

3. 公司将定期对员工手机使用情况进行检查，对违反规定的员工进行通报批评。

员工手机管理制度

员工手机管理制度（篇1）

1.目的

为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定，公司手机管理规定。

2.手机分类

2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。

2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。

2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。

3.手机使用

3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。

3.2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。

3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机，管理制度《公司手机管理规定》。在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。

3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。

3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。

3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。

4.手机维护

4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。

4.2若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。

一线员工手机管理制度

一、目的

为了规范一线员工手机使用行为，提高工作效率，确保生产安全，保障公司利益，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有一线员工，包括生产车间、仓库、施工现场等岗位。

三、手机使用规定

1. 手机使用时间

（1）工作时间不得随意使用手机，如需使用，应向主管申请，经批准后方可使用。

（2）非工作时间，员工可自由使用手机，但应保持通讯畅通，以备紧急情况联系。

2. 手机使用内容

（1）禁止在工作时间使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。

（2）禁止在工作时间内使用手机浏览不健康、违法信息。

（3）禁止在工作时间内使用手机进行赌博、诈骗等违法行为。

3. 手机管理

（1）员工应妥善保管个人手机，不得随意借给他人使用。

（2）手机不得带入生产区域，如需带入，需向主管申请，并妥善放置在指定位置。

（3）员工不得使用公司网络进行个人通讯，如需使用，应向主管申请，并缴纳相

应的费用。

四、违规处理

1. 违反本制度第一条，未按规定使用手机，给予口头警告；情节严重的，给予书

面警告，并视情况扣除一定数额的绩效工资。

2. 违反本制度第二条，使用手机进行与工作无关的活动，给予口头警告；情节严

重的，给予书面警告，并视情况扣除一定数额的绩效工资。

3. 违反本制度第三条，未妥善保管手机，造成手机丢失或损坏，由员工承担相应

责任；违规使用公司网络，未缴纳费用，一经发现，立即追缴费用，并给予书面警告。

4. 违反本制度第二条第三款，使用手机进行违法行为，一经发现，立即移交相关

部门处理，并依法追究法律责任。

五、附则

1. 本制度由人力资源部负责解释。

员工看手机管理制度规定

第一章总则

第一条为规范公司员工使用手机的行为，提高工作效率，确保公司信息安全，特

制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循合法、合理、高效、保密的原则。

第二章使用规定

第四条员工在工作时间内应遵守以下规定：

1. 不得在工作时间内频繁使用手机，影响工作效率。

2. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通讯、娱乐等活动。

3. 不得在工作时间内将手机调至静音或振动状态，以免影响他人工作。

4. 不得在工作时间内将手机屏幕亮度过高，以免影响他人工作。

5. 不得在工作时间内将手机带入会议室、办公室等私密场所。

第五条员工在工作时间外，应遵守以下规定：

1. 保持手机电量充足，确保工作需要。

2. 合理安排个人时间，避免因使用手机影响他人。

3. 在公共场合，应遵守社会公德，合理使用手机。

4. 不得在工作时间外，利用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为。

第三章监督与检查

第六条公司设立监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第七条监督小组定期对员工使用手机情况进行检查，包括但不限于以下内容：

1. 检查员工在工作时间内的手机使用情况。

2. 检查员工在工作时间外的手机使用情况。

3. 检查员工手机中是否存在与工作无关的应用程序。

第八条监督小组对违反本制度的行为，有权进行警告、通报批评、扣发奖金等处罚。

第四章奖励与惩罚

第九条对严格遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬和奖励。

第十条对违反本制度，情节严重的员工，公司给予以下处罚：

1. 警告：对第一次违反本制度的员工，给予口头警告。

公司手机使用管理规定

一、总则

为了规范公司内部手机使用行为，保障信息安全，提高工作效率，现制定本公司手机使用管理规定。

二、适用范围

本规定适用于公司所有员工、实习生等。

三、手机使用场合

1. 工作场合

在工作场合，员工可以使用手机进行工作相关的通讯和信息查询等工作。但应注意不干扰工作秩序，不影响工作进度。

2. 会议和培训场合

在会议和培训场合，应将手机设置为静音状态，避免打扰他人和不必要的干扰。

3. 公共场所

在公共场所，如电梯、厕所、餐厅等，应尽量避免使用手机，以免影响他人。

四、手机使用时间

1. 工作时间

在工作时间内，员工应将手机设置为静音或振动模式，以确保工作的连续性和高效性。

2. 加班时间

在加班时间，为了保障员工生活质量，可以适量使用手机娱乐和休息，但应合理控制使用时间，不得影响工作进度。

五、手机使用注意事项

1. 保密责任

员工应当保密公司相关信息，不得将公司机密信息泄露给外部人员或在社交媒体上公开。在使用手机的过程中，要注意保护公司的机密信息，避免信息泄露。

2. 社交媒体使用

员工在使用手机上的社交媒体时，要遵守法律法规，不得发布违法信息和有害信息，不得影响公司形象。

3. 规避风险

员工在使用手机时要避免使用不法软件和下载不可靠的应用程序，以防感染恶意软件，造成数据泄露。

六、处罚措施

1. 警告

对于违反手机使用规定的员工，首次将给予口头警告，并进行相应的教育和提醒。

2. 处分

对于严重违反手机使用规定的员工，可以给予相应的处分，包括记过、降职或解雇等。

七、附则

本规定与其他公司规章制度相衔接，与国家法律法规相符合，如有需要，将在适当时候进行修订和完善。

公司上班手机管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工上班期间手机使用行为，提高工作效率，确保公司各项工

作正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。

第三条员工应自觉遵守本制度，不得利用上班时间进行与工作无关的手机使用。

第二章手机使用范围

第四条上班期间，员工手机主要用于以下用途：

1. 接听、拨打电话，处理与工作相关的通讯事宜；

2. 收发与工作相关的短信、邮件；

3. 使用公司规定的办公软件，如办公自动化系统、项目管理工具等；

4. 查看与工作相关的新闻、资讯、政策法规等；

5. 接受公司领导、同事的紧急工作通知。

第五条上班期间，员工不得进行以下手机使用行为：

1. 玩手机游戏、观看视频、听音乐等娱乐活动；

2. 使用手机进行与工作无关的社交活动，如聊天、刷朋友圈等；

3. 阅读与工作无关的书籍、文章等；

4. 使用手机进行赌博、炒股等违法活动；

5. 使用手机从事其他与工作无关的事项。

第三章手机使用管理

第六条员工应将手机设置为静音或震动，不得在工作时间内频繁接听、拨打电话。

第七条员工在开会、培训、工作交接等集体活动时，应将手机放在指定位置或关

闭手机，不得在活动过程中使用手机。

第八条员工在使用手机处理工作事宜时，应确保手机屏幕朝向不影响到他人。

第九条员工应定期清理手机内存，删除与工作无关的文件、应用等，确保手机运行流畅。

第十条公司领导、同事有权对员工手机使用情况进行监督，发现违规行为应及时制止并予以纠正。

第四章违规处理

第十一条员工违反本制度，经查实，将按照以下规定进行处理：

工厂对员工手机的管理制度

第一章总则

第一条为加强我厂员工手机管理，提高工作效率，维护正常的生产和工作秩序，确保生产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第二章手机使用规定

第三条员工在工作时间内原则上不得使用手机，如需使用，应提前向部门负责人申请，并在不影响工作的情况下进行。

第四条工作时间内的手机使用仅限于以下情况：

1. 接听与工作相关的电话；

2. 接收与工作相关的短信、邮件；

3. 使用手机进行与工作相关的信息查询；

4. 部门负责人或上级领导特别批准的情况。

第五条工作时间外，员工可自由使用手机，但不得影响他人工作，不得在车间、仓库等危险区域使用手机。

第六条使用手机时，应遵守以下规定：

1. 不得在工作场所大声接打电话，影响他人工作；

2. 不得在工作场所长时间使用手机聊天、玩游戏等；

3. 不得在工作场所传播与工作无关的信息；

4. 不得在工作场所使用手机拍摄、录音等。

第三章手机管理措施

第七条员工应将手机置于规定的手机存放处，不得随意携带或放置在工作区域。

第八条部门负责人应定期检查员工手机使用情况，确保手机使用符合规定。

第九条如发现员工违反手机使用规定，部门负责人应立即制止，并对其进行批评教育。情节严重者，按公司规章制度进行处理。

第十条公司每年对手机使用情况进行一次全面检查，对违反规定的员工进行通报批评，并作为绩效考核的依据之一。

第四章附则

第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第五章处罚措施

第十三条违反本制度第三条、第四条规定的，给予口头警告或书面警告，并记录在案。

公司员工禁止手机管理制度

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，维护良好的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工及临时工。

第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在规范员工使用手机的

行为。

第二章管理原则

第四条公司鼓励员工在非工作时间合理使用手机，但在工作时间应将手机置于静

音或免提状态，以减少对工作的影响。

第五条员工应自觉遵守公司规定，不得利用手机从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、购物等。

第六条公司有权对员工手机使用情况进行监督和管理，确保手机使用不影响工作。

第三章管理措施

第七条工作时间手机管理：

1. 员工进入办公区域后，应将手机置于公司指定的手机存放柜中，或使用公司提

供的手机袋存放。

2. 上班期间，员工不得使用手机进行私人通话、发送短信或进行其他与工作无关

的操作。

3. 如因工作需要使用手机，需经直属上级同意，并在使用完毕后立即恢复静音或

免提状态。

第八条工作时间外手机管理：

1. 员工在非工作时间可以自由使用手机，但应遵守国家法律法规，不得从事违法

活动。

2. 员工应自觉维护手机使用的公共秩序，不得在公共区域大声通话或播放音乐。

第九条手机使用违规处理：

1. 对于违反本制度第七条、第八条规定的员工，公司将进行警告、罚款等处罚。

2. 情节严重者，公司将视情况予以辞退。

第四章附则

第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定

第十二条特殊岗位或特殊情况下的手机使用，可根据公司相关规定进行适当调整。第十三条本制度如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。

员工上班手机管理制度

随着现代科技的发展，手机已经成为我们生活中不可或缺的一部分。

然而，在企业中，员工在上班期间使用手机可能会对工作效率和沟通产生

负面影响。因此，制定一套员工上班手机管理制度是非常重要的。

一、手机使用时间规定

1.上班期间，员工应当将手机设置为静音或振动模式，以避免干扰他

人工作。

2.除非工作需要，员工不得在上班期间使用个人手机。

3.在工作休息时间，员工可以适度使用手机，但不得影响工作进度。

二、工作场所禁用手机

1.员工进入办公区域后，应当将手机放置在指定的存储盒中，以免影

响工作或造成安全隐患。

2.在会议室和公共聚会场所，禁止使用手机，以保证会议的进行和工

作的正常进行。

三、紧急情况例外规定

1.在紧急情况下，员工可以使用手机。紧急情况的定义包括但不限于：重要客户或合作伙伴的紧急需求，公司或个人安全问题等。

2.在紧急情况下使用手机，员工应当提前向上级汇报，并尽量控制通

话或短信时间，以免影响工作。

四、违规处理办法

1.对于违反上班手机管理制度的员工，一经发现，将给予口头警告或

书面通知，并进行相应的记录。

2.如员工经多次警告仍然无法改正，将视情况采取严肃处理，包括但

不限于：罚款、停职直至解雇。

五、管理制度宣传

1.公司应当向所有员工宣传员工上班手机管理制度的内容和意义，让

员工充分了解该制度的重要性。

2.公司可以通过组织培训会议、制度公告等多种方式，提醒员工关注

手机管理制度。

六、制度执行与检查

1.公司应当建立相应的管理机制，确保员工上班手机管理制度得以有

效执行。

2.管理者应当定期检查员工是否遵守上班手机管理制度，并及时对违

公司员工手机管理制度规定

第一章总则

第一条为加强公司员工手机管理，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本

制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章手机使用规范

第三条员工在工作期间，应将手机调至静音或振动状态，不得在工作场所大声接

打电话或进行私人聊天。

第四条员工的手机不得在工作时间用于玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动。

第五条员工的手机不得在工作时间用于处理与工作无关的个人事务，如购物、炒

股等。

第六条员工的手机不得在工作场所拍照、录像，未经允许不得泄露公司内部信息。

第七条员工的手机不得在工作场所进行不正当的竞争行为，如传播负面信息、诋

毁竞争对手等。

第三章信息安全

第八条员工不得将公司内部信息通过手机发送给外部人员，未经允许不得在外部

网络平台发布公司信息。

第九条员工不得在手机上安装可能对公司信息安全构成威胁的软件，如不明来源

的应用程序等。

第十条员工发现手机异常或安全漏洞时，应及时报告给相关部门，不得自行处理。第四章处罚与奖励

第十一条违反本制度第三条至第七条规定的，视情节轻重给予警告、记过、降职

等处分。

第十二条违反本制度第八条、第九条规定的，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第十三条对违反本制度造成公司经济损失的，依法承担赔偿责任。

第十四条对遵守本制度，积极维护公司信息安全，提出合理化建议的员工，给予表扬和奖励。

第五章附则

第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

备注：

1. 本制度旨在规范员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全。

2. 员工应认真学习并遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。

公司工作手机使用管理制度

第一章总则

第一条为规范公司工作手机的使用，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国

家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。第二章使用范围

第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作联系、信息传递和业务处理的手

机设备。

第四条工作手机主要用于以下方面：

1. 与客户、供应商、合作伙伴等外部联系；

2. 收发工作邮件、短信；

3. 参加公司内部会议、培训等；

4. 完成工作任务所需的其他通讯需求。

第三章使用规范

第五条工作手机应保持24小时开机状态，确保工作时间内能够及时响应工作需求。第六条工作手机不得用于以下行为：

1. 上网浏览与工作无关的网页；

2. 下载或安装非工作需要的软件；

3. 拍摄、传播与工作无关的图片、视频；

4. 使用手机进行赌博、炒股等非法活动；

5. 将工作手机用于个人通讯，影响工作。

第七条工作手机不得擅自外借他人，如因工作需要借用他人手机，需经部门负责

人批准。

第八条工作手机遗失或损坏，应及时向部门负责人报告，并尽快办理相关手续。

第四章信息安全

第九条工作手机存储、处理的公司信息属于公司秘密，员工应严格保密，不得泄

露给任何无关人员。

第十条不得在工作手机上存储涉及公司机密或个人隐私的文件、照片等。

第十一条工作手机不得接入非公司认可的Wi-Fi网络，避免信息泄露。

第五章管理与监督

第十二条公司设立专门部门负责工作手机的管理工作，包括采购、分配、回收等。

第十三条部门负责人负责监督本部门员工遵守本制度，对违反规定的行为进行纠正。

工作手机管理制度

一、总则

为了规范工作手机的使用，提高工作效率和信息安全，公司制定工作手机管理制度。本制

度适用于公司所有员工使用的工作手机。员工在使用工作手机时，必须遵守本制度的规定。

二、工作手机的申领和使用

1. 员工入职时，由公司颁发工作手机。领取工作手机的员工需在手机之前签署《工作手机

使用协议》，认真阅读并遵守相关规定。

2. 员工必须妥善保管工作手机，妥善使用工作手机，并对工作手机上的信息和数据严格保密。

3. 员工不得将工作手机交给其他人使用，不得将工作手机用于个人目的，不得擅自更换手

机卡。

4. 员工在外出时，如需携带工作手机，需提前向所在部门领导汇报并按照规定办理手续。

5. 员工应当合理使用工作手机，不得进行不必要的通话、短信和上网。在工作之外使用工

作手机时，应当根据公司规定的流程报销费用。

6. 员工应当定期备份工作手机上的重要信息和数据，确保手机丢失或损坏时能及时恢复。

7. 员工在使用工作手机时，应当遵守国家的相关法律法规，不得利用工作手机从事违法活动。

三、工作手机的维护和保养

1. 员工应当爱护和妥善保管工作手机，防止手机被盗或丢失。

2. 员工应当注意防水、防摔，避免将工作手机放在受潮、高温、低温等环境中，以防手机

出现故障或损坏。

3. 员工应当定期清理工作手机的垃圾文件，确保手机运行流畅。

四、工作手机的使用规范

1. 员工在使用工作手机时，不得下载、安装不适宜的应用程序，不得访问不安全的网站或

链接，不得收发不良信息和文件。

2. 员工在使用工作手机时，不得进行私人网络游戏、私人聊天和观看不良视频等私人娱乐