三种物流人才最缺
物流人才培养的现状与挑战
物流人才培养的现状与挑战
随着全球经济的不断发展,物流业也得到了迅速的发展。物流行业是一个非常
大的行业,它包括了从生产到终端销售的所有环节。在这个行业中,物流人才的培养显得尤为重要,因为这是保障行业发展的基础。但是,物流人才培养也面临着一些挑战。
一、物流人才缺口
许多物流企业都面临着严重的人才缺口问题。由于物流行业的发展速度很快,
因此需要越来越多的物流人才来支持。但是现实情况是,许多大企业在寻找物流人才时都面临着一定的困难。这种短缺主要是由于教育水平和培训机构与企业实际需求之间的存在不协调。
二、物流人才培养缺乏系统性
在物流人才培养方面,许多企业往往缺乏系统性。它们一般仅仅为员工提供一
些基本业务培训,并不注重员工的职业发展道路规划。这很容易导致员工流动,导致企业时间和金钱的浪费。此外,面对企业竞争、行业未来的发展等之类的问题,物流企业需要更注重员工的综合素质培养,这也要求企业开展明确的系统性培养方案。
三、行业要求物流人才拥有多种专业技能
物流行业要求物流人才具备多种专业技能,这就在一定程度上加大了物流人才
的培养难度。许多物流企业在寻找人才时,通常希望对方拥有包括物流运作、财务、IT等多种技能,而一个人能够同时掌握多种专业技能需要比较长的时间和很高的
智力水平,这对教育和培养也是很大的考验。
四、不合理的物流人才管理机制
除了实际的招聘和培训工作外,物流企业的人才管理机制也是影响物流人才的
培养的重要因素。许多物流企业往往存在一些不合理或错误的人才管理机制,产生的结果常常是员工缺乏信心和动力。此外,如果企业提供的培训并没有反映出员工个人发展机会的普遍需求,这也难免会导致员工流动,因为员工的个人价值和企业的整体价值不匹配。
中国十大紧缺人才
中国十大紧缺人才
一、物流师
物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示,目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家,很少受过专业的培训。据相关人士透露,对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元,在一年之后还会由相当大的提升空间。现在一年就能挣个7万元至10万元,估计4年之后只会多不会少,因为能源越来越紧俏。”
二、报关员
入世”后,我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示,报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间,目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内,就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长,报关员的工资涨幅一般在年10%~20%。
三、网络媒体人才
目前,类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候,从业人员会有一个更好的回报。”目前,不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。
四、同声传译
同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机”的涌现,需要越来越多的同声传译员。同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的,是按照小时和分钟来算的,现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多,这一行肯定会更吃香。”
五、系统集成工程师
据悉,一名刚刚毕业,毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高,从最初的网络建设到基于行业的应用,再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
现代物流对人们生活方式的影响
现代物流对人们生活方式的影响
随着时代的发展,现代经济也越来越多样化,因此产生了各种各样的行当。物流作为一个新兴的行业,也在日益快速的发展,也对人们的生活带来了极大的影响。
迄今为止,物流概念还没有一个统一的表述,国内外专家学者从不同的角度对物流的概念内涵进行表述,它涉及到将运输、储运、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能。在我国国家标准《物流术语》的定义中指出:物流是“物品从供应地到接收地的实体流动过程,根据实际需要,将运输、储存、装卸、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能实施有机结合。”从另一角度,物流中的“物”是物质资料世界中同时具备物质实体特点和可以进行物理性位移的那一部分物质资料。“流”是物理性运动,这种运动有其限定的含义,就是以地球为参照系,相对于地球而发生的物理性运动,称之为"位移"。流的范围可以是地理性的大范围,也可以是在同一地域、同一环境中的微观运动,小范围位移。“物”和“流”的组合,是一种建立在自然运动基础上的高级的运动形式。其互相联系是在经济目的和实物之间,在军事目的和实物之间,甚至在某种社会目的和实物之间,寻找运动的规律。因此,物流不仅是上述限定条件下的“物”和“流”的组合,而更重要在于,是限定于军事、经济、社会条件下的组合,是从军事、经济、社会角度来观察物的运输,达到某种军事、经济、社会的要求。从现代物流的角度看,它是指为了满足客户的需要,以最低的成本,通过运输、保管、配送等方式,实现原材料、半成品、成品及相关信息由商品的产地到商品的消费地所进行的计划、实施和管理的全过程。物流活动的具体内容包括以下几个方面:用户服务、需求预测、定单处理、配送、存货控制、运输、仓库管理、工厂和仓库的布局与选址、搬运装卸、采购、包装、情报信息。
213年三种物流人才最稀缺每日一讲(1月15日)
2013年三种物流人才最稀缺每日一讲(10月15日)每日一讲:
(单项选择题)
1、物流系统分析是以( )为目标。
A.运用各种定量方法研究
B.特定问题研究
C.整体效益
D.决策者求得有利的决策
2、在物流系统中,起着缓冲、调节和平衡作用的物流活动是( )。
A.运输
B.配送
C.装卸
D.仓储
3、物流技术及其装备是构筑物流系统的( )。
A.主要手段
B.主要标志
C.主要成本因素
D.主要保证
4、在物流市场调查中,次级资料搜集常用的方法是( )。
A.询问法
B.观察法
C.报告法
D.文案调查法
5、物流供需调查数据处理设计包括( )、准备机器载体并进行检查、数据处理所用算法与软件的设计和选择、数据处理设计的延续性四个方面。
A.数据搜集的系统化
B.数据的信息标准化
C.数据分析抽象化
D.数据的模拟化
6、物流技术的应用及其装备的配置必须根据物流系统的成本目标、服务水平和( )进行综合考虑。
A.运作速度
B.质量
C.管理水平
D.设备利用率
7、商品的质量保证及改善是现代企业物流( )的主要内容之一。
A.仓储管理
B.服务水平
C.质量管理
D.运输管理
8、总运输成本、库存维持费用、批量成本、总固定仓储费用、总变动仓储费用、订单处理和信息的总和是( )总成本。
A.产品生产
B.流通
C.产品销售
D.物流系统
9、库存中的资金占用成本、存储空间成本、库存服务成本和库存风险成本等四项费用是指库存成本中的:( )。
A.库存持有成本
B.订货成本
C.生产准备成本
D.缺货成本
10、加工活动和物流活动是生产系统的( )。没有加工,生产系统就失去存在的意义;没有物流,生产系统将会停顿。
外贸物流业五类人才最短缺
外贸物流业五类人才最短缺
随着全球化的推进和电子商务的兴起,外贸物流业发展迅速。然而,由于行业特性和需求的变化,外贸物流业面临着人才短缺的问题。本
文将介绍外贸物流业五类最短缺的人才,并探讨其原因和可能的解决
方式。
一、国际贸易专家
国际贸易专家可以帮助企业进行市场调研和开拓,理解国际贸易政
策和规则,协助企业合理制定出口方案。然而,目前外贸物流业很少
有专业的国际贸易专家。原因之一是对国际贸易政策的深入研究和理
解需要较长时间的积累,而且国际贸易政策瞬息万变,需要及时跟进。另外,国内高校开设的国际贸易专业课程相对有限,培养出来的人才
无法满足行业的需求。解决这一问题,需要加强对国际贸易专业的培养,同时鼓励企业与高校合作开展实践教学。
二、外语能力强的人才
外贸物流业需要与全球各地的企业和客户进行紧密合作,因此需要
有外语能力强的人才。目前,英语是外贸物流业最主要的工作语言,
但是能够熟练运用英语进行沟通和交流的人才不多。这主要是由于我
国英语教育的整体水平有待提高。提升外语能力需要从教育体制、教
师素质和教学方法等方面入手,加大英语教育的力度,培养更多外语
能力强的人才。
三、仓储与物流操作技能人才
仓储与物流操作技能人才是外贸物流业必不可少的一类人才。他们
负责货物的储存、装卸和配送等操作工作。然而,目前外贸物流业对
于操作技能人才的需求很大,但是相应的培养与选拔机制却相对不完善。一方面,许多高校并没有开设相关的专业课程,学生毕业后往往
缺乏操作技能。另一方面,行业中对于实际操作能力的考核和选拔不
够完善,很难筛选出真正有能力的人才。解决这一问题需要加强对操
我国物流存在的问题
我国物流存在的问题
一、我国物流发展现状及存在的问题
物流作为连接生产和消费环节的重要支撑系统,在我国经济快速发展的过程中
扮演着举足轻重的角色。然而,尽管我国物流业取得了巨大进步,仍然存在一些问题需要解决。
1. 运输高成本和效率低下
主要表现在运输线路不畅、车辆装载率低下等方面。由于道路瓶颈、堵车等原
因导致运输时间长,同时货物集散地分布不均匀也会增加运输成本。此外,传统的柜式卸货模式造成卸货效率低下以及劳动力浪费。
2. 信息化水平有待提高
虽然随着信息技术的迅猛发展,“互联网+”时代已经到来,但是整个物流行业
还没有实现良好融合。信息孤岛依然存在,许多企业仍处在传统管理模式之中,缺乏适应数字化需求和在线服务能力。
3. 缺乏综合性配套设施
包括港口设施、仓储设备等方面的投入相对滞后。港口码头吞吐能力不够,资
源利用率较低;仓储设备、机械化装卸水平相对落后;缺乏现代化的物流交通枢纽。
4. 缺少专业物流人才
我国目前仍然存在物流人才紧缺问题。传统的劳动密集型和运输小作坊式发展
模式导致了行业工人素质整体较低,严重制约了物流效率的提高和转型升级。
二、解决我国物流存在问题的路径及建议
1. 加强基础设施建设,提高运输效率
针对道路堵塞等问题,可以加大投资力度改善道路网络并推广智能交通系统。此外,在城市规划中应充分考虑货运需求以减少交通拥堵,并增加快速货车专用道等配套建设。在铁路、航空领域也需要持续进行技术改造与优化布局。
2. 推进信息技术与物流深度融合
各级政府和企事业单位应积极推行互联网+ 物流模式,鼓励企业采用先进信息技术管理系统,实现信息共享与交换,并开展电子商务与物流结合。同时,要重视大数据分析在提供精细化物流服务中的作用,提高整体物流运营效率。
物流管理人才现状及需求预测分析
物流管理人才现状及需求预测分析
现代物流产业近几年在我国迅速发展,且是具有巨大发展潜力的产业
之一。据调查,物流人才是全国12种紧缺人才之一,物流规划人员、物
流管理人员、物流研究人员、物流师资全面紧缺。仅上海虹桥物流园区对
物流从业人员的总需求量就达2万人以上,其中对物流高级人才的需求约
占总需求量的5%至10%,对一般物流管理人员的需求比例为30%至45%。我国物流管理人才现状主要概括为以下几方面:
1.物流和配送领域人才缺乏
尤其是通晓现代经济贸易理论与实务、现代物流运作与管理并精通英
语的复合型人才的缺乏已成为物流和配送发展的巨大障碍,是造成物流企
业服务水平不高的重要原因。目前国内的物流高级人才主要是留学回国的
人员,跟实际需要相比缺口很大。据权威机构调查,国内今后几年物流专
业人才的需求量为600余万人,高级物流管理人才到2022年需求量为34
万人。但在目前条件下至少在数量上就很难满足将来发展需要。
2.物流管理人员品德素质、知识素质和能力素质跟不上国际物流业的
发展。一些从事物流管理的人员,做不到诚实守信、爱岗敬业。国际贸易
知识、仓储运输知识、财务成本管理知识、外语知识、法律知识缺乏。组
织管理协调能力、信息技术的学习和应用能力、服务质量的持续改进能力
较差。
3.物流专业学科发展比较缓慢。
主要表现在物流教育人才模式不适应现代物流管理要求,物流教学内
容及课程设置与现代物流业发展差距较大,教学手段和教学方法相对落后。物流专业教师数量不足,教材水平不高,学生的实践活动和科研活动较少。
据初步预测,到2022年我国大专以上物流人才的需求量约为260-
物流行业缺乏专业人才的原因
物流行业缺乏专业人才的原因
一、行业需求与供给的不匹配
1.1 行业迅速发展与人才培养滞后
•物流行业是一个不断壮大的行业,但相关专业人才的培养却相对滞后。学校开设的物流专业课程往往无法及时跟上行业的发展速度,导致培养出来的毕
业生和实际工作需求之间存在差距。
1.2 职业发展前景不明确
•物流行业的职业发展前景不明确,对于大部分毕业生来说并不具备吸引力。
相比之下,其他行业如互联网、金融等更受毕业生追捧。因此,很多潜在的
物流人才选择从事其他行业,导致物流行业的人才供给不足。
二、行业形象与待遇供给的不足
2.1 行业形象不佳
•物流行业的形象一直以来都不够好,很多人普遍认为物流工作辛苦、脏乱。
由于这种负面形象的影响,年轻人更倾向于选择其他行业,导致物流行业缺
乏专业人才。
2.2 待遇供给不足
•相对于其他行业,物流行业的待遇并不算优厚。薪资水平低,发展空间有限。
这使得年轻人对于从事物流行业的兴趣和积极性大打折扣,造成物流行业的
人才缺口。
三、教育体系与培训机构的问题
3.1 教育体系的问题
•学校教育往往注重理论知识的灌输,而缺乏对实践能力的培养。而物流行业需要的是具备实际操作能力的专业人才。因此,学校教育在物流专业人才培
养中存在一定的问题。
3.2 培训机构的问题
•目前,很多培训机构在培训物流人才方面存在质量参差不齐的问题。一方面,部分培训机构缺乏相关实际操作经验,仅停留在理论层面上教授知识;另一
方面,一些培训机构为了追求利益最大化,讲求速成,培养出来的学员缺乏
实践能力。
四、行业发展对人才需求的变化
4.1 新兴技术对人才需求的变化
物流行业人才需求分析
物流行业人才需求分析
随着电子商务的快速发展和物流网络的不断完善,物流行业的人才需
求日益增加。本文将分析物流行业的人才需求,并从人才培养、职业发展
和技能要求等方面进行分析。
首先,物流行业需要大量具备专业知识和技能的人才。在物流行业工
作需要具备物流管理、供应链管理、运输管理等方面的知识和技能。这些
知识和技能可以通过培训或相关专业学习获得。同时,物流行业也需要掌
握一定的计算机技术和信息技术知识的人才,以应对电子商务和物流信息
化的发展需求。
其次,物流行业需要具备良好的组织协调能力和团队合作能力的人才。物流行业涉及到多个环节的协调和管理,需要有人才来进行组织协调和团
队管理。这些人才需要善于沟通,有一定的领导能力和团队合作能力,能
够有效地协调各个环节的工作,提高物流效率。
再次,物流行业对于创新能力和市场敏感度较强的人才需求较高。随
着物流行业的竞争日益激烈,企业需要不断创新,提高服务质量和效率。
因此,物流行业对于有创新能力和市场敏感度的人才需求较高。这些人才
可以通过市场调研和分析,提供创新的物流解决方案,帮助企业在市场中
获得竞争优势。
此外,物流行业也需要具备应对突发事件的能力的人才。物流行业往
往面临各种突发事件,如交通拥堵、天气变化等,因此需要有人才能够应
对这些突发事件,并迅速做出应对措施,确保物流的正常运行。
对于物流行业人才的职业发展,可以从以下几个方面来考虑。首先,
物流行业的从业人员可以通过不断学习和培训,提高自身的专业知识和技
能,从而获得更好的职业发展机会。其次,物流行业的从业人员也可以通
物流行业存在的主要问题及对策
物流行业存在的主要问题及对策
一、引言
随着全球贸易的不断发展和消费者需求的增加,物流行业作为连接生产和消费
环节的关键领域,扮演着至关重要的角色。然而,如今物流行业面临着诸多挑战和问题,例如高成本、效率低下、信息不透明等。本文将分析物流行业存在的主要问题,并提出相应的对策。
二、高成本问题
1. 运输成本过高:物流运输是整个供应链中最大的成本之一。高昂的油价、道
路拥堵以及运输设备维护等问题都导致了运输成本居高不下。
2. 仓储成本上升:由于城市土地价格上涨和劳动力成本增加,仓储租金和人员
工资支出大大增加。
解决方案:
- 高效利用技术:推动自动化和智能化技术在仓储和运输过程中的广泛应用,
如使用机器人进行货物分拣和装载。
- 拓宽合作渠道:与其他物流公司形成联盟或合作关系,在资源共享方面降低
成本。
- 节约能源:通过改进运输规划、采用节油技术和使用环保型设备等措施降低
运输成本。
三、效率低下问题
1. 不透明的供应链:信息不对称导致供应链上各个环节之间的配合和协调问题,导致物流效率低下。
2. 运营流程繁杂:大量手工操作以及信息传递和处理过程中可能出现的错误增
加了物流运营的复杂性。
解决方案:
- 引入物联网技术:通过物联网传感器和云计算技术实现对整个供应链的实时
监控和数据共享,提高物流效率。
- 优化运输路径:利用智能调度系统和大数据分析,合理规划运输路径,减少
空驶率和拥堵时间,提高运输效率。
- 提高信息交流透明度:建立统一标准的电子数据交换平台,促进信息共享与
实时反馈。
四、信息不透明问题
1. 数据孤岛现象:不同企业内部存在着大量封闭式系统导致可追溯性下降。
物流行业人才需求报告
国内物流行业人才需求调查报告
所属单位浙江树人大学艺术学院
调查人员王芸
涂骁
刘可业
黄肖肖
二〇一〇年七月二十七日
调查目的:自从中国2001年加入世贸组织,物流行业在中国开始兴起,经过几年的发展,国内物流企业略有进步,但相对于欧美国家来说从管理到操作都有很大差距,但这也表示着中国物流市场巨大的潜力和利润空间,物流行业的专业人才在中国也是一片空白。物流行业当今最需要的是什么人才?企业通过何种手段培养所需人才?物流企业的招聘者们对应届毕业生的评价如何?我们走进宁波几家物流企业,对相关人士进行采访,了解到行业人才需求现状。
调查方法:针对于中小型物流企业,我们设计了物流人才需求调查问卷(见附件),在宁波部分地点发放问卷,在走访企业过程中还采用了直接访问法,另外也通过文案调查法,对企业的物流人才需求有更深入的了解。
调查背景:宁波交通便捷,形成了以港口为龙头,注重公路、铁路、水运、航空的协调发展的交通体系。作为国家大型港口宁波港设备先进,运力充足,不但担负起宁波水路运输的重任,更成为浙江省乃至华东区域海运的重要集散地。高速公路建设是宁波交通运输中的另一亮点。
宁波物流行业现状:物流企业有“小、散、乱”的特点。物流行业人才短缺,行业的信息化程度不高,服务质量管理系统还没有完善。
调查结果:通过对调查问卷的数据统计,我们发现物流行业目前最紧缺的是综合性物流管理人才,占人才所需的33.3%。企业对管理人员的素质需求中,信息处理能力、客户服务能力、资源整合和市场开拓能力、良好的团队合作精神、良好的组织协调能力最为重要。企业对技术人员的素质要求都是必备吃苦耐劳、经验丰富、少差错、复合型能力。大部分的企业通过企业内部定期培训的方式进行人才培养。88.22%的公司招聘的学历要求是大专毕业及以上。私营物流企业对学生没有专业对口要求。物流企业对应届大学生评价如下:毕业生缺点主要表现在学生缺乏实践能力、眼高手低、学习工作被动、不愿吃苦。但对大学生的综合素质还是较为肯定,但应届生的心理素质和实际操作能力不被看好,还有待提高。
物流人才的市场需求调查报告
物流人才旳市场需求调查汇报
现代物流在经济发展中旳作用日益突出,现代物流作为新兴产业,可以有效地减少成本,提高流通效率和企业竞争力。近年来,以新型流通方式为代表旳连锁经营、物流配送、电子商务等发展迅速,各大企业对物流人才旳需求也急剧上升。物流产业发展正在引起全社会和各级政府旳高度重视,物流旳发展必须要有现代化旳物流装备和先进旳信息化网络,而物流旳现代化和信息化都不能没有专业旳物流人才。经济旳飞速发展,也使得现代物流业旳人才需求与供应旳矛盾日益突出。
物流专业人才需求状况分析
现代物流业作为一种先进旳组织方式和管理技术,被认为是继劳动力和自然资源之后推进国民经济增长旳“第三利润”源泉,其发展程度成为衡量一国现代化程度和综合国力旳重要标志之一。中国现代物流业正处在上升阶段,有着巨大旳市场潜力和十分广阔旳发展前景。与此同步,物流市场人才供需存在巨大缺口,物流业正面临着人才匮乏旳状况,成为制约物流业发展旳一种瓶颈。但由于缺乏统筹规划、政策措施旳引导和支持,目前还没有步人规范化发展轨道,物流服务滞后、市场需求局限性。
尤其是物流高级管理人才旳需求出现严重短缺近年来,我国物流业迅速增长,物流专业人才旳数量需求持续上升,中国物流与采购联合
会公布记录调查汇报显示,2023年国内物流业务需求正在以每年超过20%旳速度增长,加上外国物流企业旳进入,物流业旳发展扩大了物流人才旳市场需求。物流是一种应用性很强旳综合性学科,具有劳动密集型和技术密集型相结合旳特点。物流过程每一种功能环节中均有大量旳操作活动,在物流从业人员中,75%~85%旳人员在从事操作岗位旳工作,由于交通限制、客户需求、服务质量规定等原因,物流操作往往需要全天候24小时作业,这种作业特点使得物流操作人员旳需求成倍增长。据人事部门调研显示,全国物流专业人才旳缺口己高达600余万人,大专以上高级物流人才需求量到2023年为30~40万人。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一,物流专业人才尤其是物流高级管理人才旳需求出现严重短缺。现代物流业正以惊人旳速度在迅速形成,培养大批既有真才实学又符合物流行业发展规定旳专业化人才成为当务之急。无论在工业、商业或专业物流企业,物流人才都将获得广阔旳职业发展空间。被称作“第三利润源泉”旳物流行业在我国还处在初级发展阶段,基础比较微弱,从业人员旳专业性和受过正规教育旳还是少数,大部分都是只有数年旳经验或从其他有关旳专业转过来旳。我国物流从业人员学历普遍偏低,物流专业素养不强,各层次物流人才紧缺。而目前我国480所高职院校开办物流专业,在校生仅15万人。物流专业具有广阔旳发展空间。物流专业人才市场稀缺度和含金量都很高,这对于有志于从事物流工作旳人来说无疑是个利好
物流专业人才需求状况调研报告【精选】
物流人才SWOT分析 劣势(WEAKNESSES):
1
2
教育资源分 散,培养方向与 企业需求有所偏 离
相对于其他 类型人才,物流 人才的知识结构 不合理
3
其他的相关 技能(外语等) 不是相当好
物流人才SWOT分析 机会(OPPORTUNITIES):
1、中国经济的快速发展,物流人才的市场 需求可谓是空前广阔。
2、中国加入WTO使得国际市场更加开放,物 流人才向国外学习的机会扩大。
3、高校对物流人才的培养方式逐渐从书本 知识向实际操作能力发展 。
物流人才SWOT分析
威胁(THREATS):
运输行业的发展受到抑制,因此市场需求也会相应的 缩减;
整个人才市场的竞争就更加激烈 。 通货膨胀的影响,要更高的工资 。 职业定位不清晰,导致在就业的过程存在一定的风险
丰富教学方式,强化实训力度 密切联系企业,拓宽交流渠道
结论与建议
1更多地结合大学生实际情况,为他们提供各种
岗位的实习机会,并配备专业人员进行现场指导
社
会
2定期到学校教授,开展各类讲座,同时进行案 例教学
决
策 3对物流专业相关课题研究或学术竞赛给予一定
地支持,并提供相应的平台
4为大学毕业生提供更多的就业机会和发展空间
调研结果与分析
比例
鉴于物流的操作性,高校的教学模式
物流专业就业形势分析
物流专业就业形势分析
物流专业的就业形势怎么样,大家想了解吗?下面是为
大家收集的关于物流专业就业形势分析,欢迎大家阅读!
物流专业就业形势分析及自我规划物流是一个跨部门,
跨行业的复合型产业,同时又是劳动和技术密集型相结合的产业。伴随着物流产业规模的快速扩张,物流服务观念的更新、技术的
进步、客户需求的多样性,必然引发物流人才整体和多样性需求
的持续增加。
1. 物流就业现状
伴随着中国物流服务业的发展,市场对于物流人才的需
求与日俱增,截止至2010年,中国物流业对于相关人员需求量达
到2~3万人每年,我国物流人员缺口达到600万人。物流管理专
业人才也已被我国列为12类紧缺人才之一。但是物流业有着不同
的工作性质,所以需求也就会产生差异。物流专业毕业生其实非
常多,学习物流的门槛也比较低,但是为什么还会有这么大的缺口?是因为现在的物流从业人员专业水准不高满足不了中国物流
行业的发展,所以物流人才还是需要非常专业的知识,如外语,
海关,国际贸易等,才能在物流行业中有一定的发展。
2. 人才需求和就业方向
物流从业人员大致分为三类:(1)负责仓库和货物流通
的基础职位,从业人员最多,要求也最低,收入也较低,月收入
在1000到2000左右。(2)业务和管理经理的中级职位,具有一
定物流知识,从业经验,但也并非专业物流人员。月收入在3000
到4000左右。
(3)高级经理和总监,要求是掌握专业物流知识的高级
职位,也是
现在物流业最缺乏的人才,这些人月收入通常上万甚至
更多。
物流人才需求因地区产生的差异:(1)东南沿海地带对
物流人才需求的规模和层次较高。东南沿海是中国经济最发达、
三种物流人才最稀缺
三种物流人才最稀缺
三种物流人才最稀缺
物流到底是什么
物流是一个很宽泛的概念,从经济学的角度来说,物流就是解决时间和空间上的障碍。比如,在北京生产的产品,要全世界的人都可以使用,就需要在最短时间,最低成本给送出去;农忙时候收上来的小麦、大米等,要一年四季都能保障老百姓的供应,就需要物流来解决它的仓储、配送等问题。从管理学的角度来说,物流又是对上述的产品供应链进行管理和控制。现代物流(又称第三方物流)概念是相对于传统物流而言,它是在传统物流的基础上,引入高科技手段,如通过计算机进行信息联网,并对物流信息进行科学管理,从而使物流手段多样化,物流速度加快,准确率提高,减少库存,降低成本,延伸并扩大了传统的物流功能。它是在供应链基础上与企业建立长期稳定的合作关系,以签约式的服务方式,对企业全年的业务洽谈,包括库存量、时间安排、质量保证、信息咨询、年度结算等,契约方都会为企业筹划、管理,提供优良服务。物流包含了航空、海运、电子商务、配送、货代等很多行业,但是它的管理思想是一样的,只是服务的方式不同。随着消费需求不断向着多样化、个性化等方向发展,小批量、多批次的物流配送以适应市场的需求。为何会突然兴起物流一直与我们的生活是紧密相连的。比如,一件产品从原材料的采购、加工、包装、销售、到消费者手中、到回收等各个环节都需要物流,但是以前只是对单一点进行管理,没有将此作为一个系统来考虑。从运输成本来说,如果销售网点越多,它的.运输费用越低,但是设立网点的成本就越高。随着市场竞争的激烈,与国际化的逐步接轨,要想降低运输成本,就要从整体上来规划。
外贸物流业五类人才最短缺
外贸物流业五类人才最短缺
随着全球经济的不断发展,外贸物流业成为了国际贸易中不可或缺
的一环。然而,在外贸物流领域中,人才短缺一直是业内的一个难题。本文将探讨外贸物流业中五类人才最为紧缺的原因,并提出相应的解
决方法。
一、供应链管理专家
供应链管理专家在外贸物流业中扮演着重要角色。他们负责协调并
优化物流过程,以确保货物准时到达目的地。然而,由于外贸物流业
的复杂性,供应链管理专家的需求远大于供应。一方面,供应链管理
专家需要具备广泛的知识背景,包括运输、仓储、采购、销售等方面
的专业知识;另一方面,他们还需要具备良好的团队合作能力和沟通
能力,因为他们需要与各方面的利益相关者进行协商和合作。
为了解决供应链管理专家短缺的问题,外贸物流企业可以加大对相
关专业的培养力度。例如,可以与高校合作,开设供应链管理专业课程,并提供实习机会给学生,以培养更多的供应链管理人才。此外,
企业还可以提供持续的培训和发展机会,使得现有的供应链管理人才
能够不断提升自己的能力。
二、国际贸易专家
外贸物流业与国际贸易密切相关,因此需要大量的国际贸易专家来
处理跨国运输、贸易合规等问题。然而,由于国际贸易的变化多端,
且牵涉到法律、政策等方面的知识,国际贸易专家缺乏成为了外贸物
流业中的瓶颈。
为了缓解国际贸易专家短缺的问题,外贸物流企业可以与国际贸易
相关的专业机构或者高校合作,共同推动相关专业的培养。另外,企
业可以鼓励现有员工参与相关的培训项目,提升他们的国际贸易能力。此外,政府也可以加大对国际贸易相关专业的培训和教育的投入,以
培养更多的国际贸易专家。
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三种物流人才最缺
物流业的蓬勃发展势必会对人才的市场产生影响,从人才供给的角度来说,目前主要分为高校对人才的培养、社会办学(包括民办学校等)培养等,这是对人才不足的补充,主要以文凭教育为主以及各种资格认证,这主要是针对在岗职工的规范化;从市场需求的角度,今后人才的需求主要为以下三个方面:
宏观管理层次的人才比如政府机构制定政策、规划等,包括相应的教学、科研、人才培训等方面人才的需求。也就是说先培训出教师,才能再培训出学生。
企业物流管理人才这是物流人才中需求最大的一块,因为企业的包含面很广,尤其是制造业对物流人才有大量的需求。他们主要的工作是与物流公司进行协调、管理和控制。去年,北京物资学院举办的招聘会上,前来招聘的几十家单位中多是来自大型IT企业、制造业(汽车制造、家电制造等,也包括流通企业如超市等),而物流公司却一家也没有。
物流企业的管理人才这是物流企业的实际操作者,包括仓储、运输、管理企业等。目前,物流公司,扩张能力还比较弱,所以对人才的需求就不会很大。从总体上来说,目前物流业对人才的需求主要体现在管理方面,它要求从业人员知识面要广,有较强的战略判断和把握能力,能够敏锐地发现中间市场的变化,还要有较强的动手操作能力。对文理知识都要掌握,一般更偏重理科一些,因为企业里的许多知识都是由理工科来支撑的。
“充电”途径多多
中国物流业目前尚处于发展初期。由于现代物流概念进入中国较晚,目前中国拥有国际权威认证机构颁发的物流专业管理资格证书的职业经理人不足百位。要成为物流行业的抢手人才,有4种方式可供参考。
接受学历教育。目前学历教育特别是高校本科学历教育推进得最好,已有37所院校开设了物流管理专业,10所院校开设了物流工程专业(均为目录外),有70多所院校开设了物流相关课程。已经有一定物流从业经验的人想进一步进行深造,大学中的在职物流研究生课程是比较好的选择。已经具备学士学位水平并具备一定工作经验的人经过正规的研究生课程学习后,可以获得硕士学历证书。
考职业资格证书。为了提高常年从事物流工作人员的物流理论水平,近年来,各地区纷纷开设物流证书培训,尤其是物流领域的行业协会开设的职业资格认证。有中国交通运输协会引进的英国皇家物流与运输学会(ILT)的国际物流资质认证体系,有中国物流与采购联合会的物流职业经理管理证书,还有中国商业技师协会的物流职业资格认证。此外,国家劳动与社会保障部还制定了物流师国家职业标准,据了解,物流师的培训工作将在今年年底前开展,同时中国物流与采购联合会引进WTO/ITC的采购与供应链管理培训认证体系也在进行之中。
参加短期培训。一些大学的物流在职研究生班也举办一些短期的培训,主要是对物流知识有一个大致了解,从而更好地进行管理工作。参加这样的短期培训班,不是为了考证或是拿学历,只是充实知识和提高能力。与此同时,各地方行业协会也组织了大量物流培训,其中不少还邀请了国外专家进行讲课,对提高我国物流管理水平起到了很大作用。
参加成人高考。如今,物流专业也成为一些学校成人高考的新增专业。通过大专课程的学习,着重培养学生的操作技能,培养目标是成为物流行业的一线操作人员。为了提高国际货代人才的专业素质和综合能力,国家商务部指定的上海地区国际货代岗位资格考试工作机构———上海市对外经济贸易教育培训中心在开展岗位资格证书考试和培训的同时,最近与上海电视大学联合开设物流管理专业(国际货代方向)开放教育大专班。学员毕业后,既可获得电大大专文凭,又可获得国际货代资格证书。
获取资格认证
国际物流职业资格认证(ILT)。由英国皇家物流与运输学会推出。适合第三方物流、公路与铁路运输、邮政、外贸、航运、快递、货代、船代、港口、仓储、配送等企业的操作、业务、策划及中高层经管人员。
物流职业经理认证。由中国物流与采购联合会推出。适合面对物流和生产企业的各级物流管理人员,大、中专在校生及其他希望进行物流职业培训的人员,证书级别分为初、中、高三个级别。学习者培训结束,考试合格,可分别获得由中国物流与采购联合会颁发的初、中、高级物流职业经理管理证书。
物流职业资格认证。由中国商业技师协会市场营销专业委员会推出。适合物流及相关专业的大学毕业生,工商企业、物流企业做物流管理工作的在职人员和有志从事物流工作的人员。
参加实践锻炼
物流概念已不再是一种炒作,务实创新、赢得市场先机成为新的要务。物流无论在宏观的国民经济领域还是微观企业管理层面,其战略地位正不断被强化和提升,同时对广大物流经理人也提出了更高的要求。面对巨大的机会和挑战,物流管理人员应时刻牢记几项修炼原则:
权衡利弊。物流是权衡的艺术,要求物流经理人在不断变化的环境下,准确判断客观影响因素,并果断地做出决定。产品生命周期的变化和消费者的喜好直接影响着供应链中供给与需求的平衡关系。作为物流经理必须实时把握其中的变化,通过对一手资料的量化分析向管理层和各相关方传递信息及建议的方案。
关注细节。物流是一项系统工程,由众多相互作用、紧密联系的环节组成,任何一个细小环节的变化都会产生连带效应。物流经理人应注意以下几点:1、作为后勤支持部门,必须了解服务对象的需求和给前台销售人员以满足的信心。2、物流管理涉及内部管理的方方面面以及外部协调,所以要求物流经理人不仅是物流管理、运作的专家,还应该是了解采购、生产、外协等的杂家。3、提高处理突发事件的能力。
IT运用。通信与网络的广泛应用是保证物流技术持续发展的重要手段,先进的WMS和TMS等新兴的专业管理软件对物流整体效率的提升和资源优化起到至关重要的作用。物流经理人应:1、掌握成熟软件的设计结构
及关键路径;2、注重物流上下游全过程的整体优化;3、保证资源(人力、设施设备等)的合理配置;4、通过网络掌握行业最新动态和竞争对手信息。
随着我国加入WTO和世界经济一体化的发展,以新型流通方式为代表的连锁经营、物流配送、电子商务等发展迅速,各大企业对物流人才的需求急剧上升。但经过多年的发展,初级物流员已趋饱和,用人单位目前最急需的是中高级物流人才。权威机构的统计数据也显示,国内物流业中高级人才严重匮乏,仅上海就缺60万人。那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能,且具有扎实英语功底的国际贸易运输及物流经营型人才,最高年薪可达100万元。
从市场需求的角度,今后物流人才的需求主要为以下三个方面:
一、宏观管理层次的人才包括教学、科研、人才培训等方面人才的需求,尤其是物流专业的教师奇缺。
二、各类企业的物流管理人才这是物流人才中需求最大的一块,制造业对物流人才有大量的需求,他们主要的工作是与物流公司进行协调、管理和控制。
三、物流企业的管理人才这是物流企业的实际操作者,包括仓储、运输、管理企业等。要求从业人员知识面广,有较强的战略判断和把握能力,能够敏锐地发现中间市场的变化,还要有较强的动手操作能力。
国际货代人员市场抢手
2008-06-24来源: 作者:网友评论0 条