企业用工短缺现状调研报告
企业用工情况调研报告(精选5篇)
企业用工情况调研报告（精选5篇）
企业用工情况调研报告1
为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：
一、园区用工基本情况
经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。部分企业负责人表示，由于严
重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析
我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。
行业企业用工需求调研报告
行业企业用工需求调研报告
1. 背景介绍
本调研报告旨在对当前行业企业的用工需求进行调查和分析。通过收集数据和参与企业的访谈，我们将了解行业企业面临的用工挑战、人才需求以及未来的发展趋势，为政府和相关机构提供有关政策制定和教育培训的建议。
2. 调研方法
本次调研采用了定性和定量的研究方法。我们首先收集了大量的统计数据，包括行业企业的规模、就业人数以及员工结构等信息。然后，我们通过面对面的访谈和在线问卷的方式，调查了各类企业对用工需求的观点和看法。
3. 调研结果
3.1 行业企业的规模和就业人数
根据我们的调查结果显示，目前行业企业的规模呈现出快速增长的趋势。其中，制造业和服务业是最主要的两个子行业，占比分别达到了45%和35%。此外，信息技术和金融业也是持续发展的行业，并对就业市场做出了重要贡献。
在行业企业的就业人数中，约有60%的企业拥有50人以下的规模，30%的企业的规模在50人至200人之间，剩下的10%则是超过200人的大型企业。
3.2 人才需求分析
针对行业企业的人才需求，我们将其分为以下几个方面进行了分析：
3.2.1 技术型人才需求
在制造业和信息技术行业中，技术型人才需求量较大。尤其是在高新技术领域，如人工智能、大数据分析和云计算等方面，企业对技术型人才的需求尤为迫切。这些人才需要具备扎实的技术基础、创新思维以及解决问题的能力，并且具备团
队协作和沟通能力。
3.2.2 管理型人才需求
随着企业规模的扩大，行业企业对管理型人才的需求也在逐渐增加。这些人才需要在管理相关知识和技能上具备较高水平，能够有效地组织团队、制定战略和推动项目的实施。此外，良好的沟通和人际交往能力也是管理型人才必备的素质。
企业用工短缺现状分析报告
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企业用工短缺现状分析报告
企业用工短缺现状分析
一、企业用工需求的现状
1、本地工业园区迅速发展，企业用工需求增加近年来，随着我市工业园区的不断成长，园区企业缺工的问题逐渐显现出来，
2、中小型企业用工缺口较大
调查显示，大型企业的用工短缺现象不明显，一方面因为大型企业管理规范、人员流动性小；另一方面因为待遇较好，招工难度相对较低。而一些劳动密集型的中小型企业，由于工资相对较低、工作环境较差、劳动强度大等原因，对求职者的吸引力相对不高，从而使招工越来越难。部分中小企业反映“招工难”，无法满足企业的用工需求，这是影响企业正常生产经营的重要原因。多数企业反映，近期订单量迅速增多，现有人员即使加班加点也难以顺利完成，企业一时又招不到工人。一些企业反映，招工难导致开工率不足、机器闲置，加大了企业生产成本。
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3、一线工人用工需求较大
经调查，企业对普通工人的需求量最大，技术岗位有部分缺口，行政管理岗位缺口较小，一线操作工需求最为旺盛，占到需求总数的80%以上；其他管理型、技能型、研发型人才以及高技能人才等各类人才需求比例，约占需求总数20%。我市规模以下工业企业多数是劳动密集型企业，对劳动者的技能要求不高，再加上其投资小、成本低、灵活性高等特点，使得中小工业企业用工需求相对旺盛，尤其是对普通劳动工人以及初中级技术工人需求较大，而对高级工和高级技师等高层次人才需求则相对不大。
解决企业用工难 调研报告
解决企业用工难调研报告
1. 引言
企业用工难一直是困扰中国企业发展的一个重要问题。近年来，随着经济的快速发展和技术的进步，企业对人才需求越来越迫切，但是招聘和留人却变得越来越困难。为了解决这个问题，我们进行了一次针对企业用工难情况的调研，希望找到一些有效的解决方案。
2. 调研方法
我们采用了定性和定量相结合的方式进行调研。首先，我们对一些知名企业进行了深入访谈，了解他们在用工方面遇到的问题和困难。其次，我们对大量的企业进行了问卷调查，以了解他们在招聘和留人方面的具体困境。最后，我们进行了一些案例研究，探讨了一些成功的解决方案。
3. 调研结果
3.1 招聘困难
调研结果显示，企业在招聘过程中遇到的困难主要有以下几个方面：
- 人才匮乏：许多企业表示，市场上缺乏他们需要的专业人才。人才稀缺导致招聘难度增加，同时也会给企业的发展带来一定的压力。
- 招聘渠道狭窄：许多企业反映，他们在招聘时只依赖传统的招聘网站和简历库，但是这些渠道的效果并不理想。
- 面试流程繁琐：一些企业抱怨说，面试环节过于复杂，不仅花费了大量的时间和人力，效果也不尽如人意。
3.2 留人困难
调研结果还显示，企业在留人方面遇到的困难包括以下几个方面：
- 薪酬竞争激烈：许多企业认为，薪酬是留住人才的关键。然而，由于市场竞争激烈，企业往往无法支付高额的薪资。
- 缺乏晋升机会：一些企业表示，员工在企业中缺乏晋升机会，这导致他们的积极性和激情下降。
- 工作氛围和企业文化不好：一些企业存在管理混乱、工作氛围紧张或者企业文化不健康等问题，这会导致员工流失。
人员短缺情况报告范文
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人员短缺情况报告
尊敬的领导：
根据公司规定，我对人员短缺情况进行了统计和分析，并向您汇报如下：
一、存在的问题
目前，公司人员总数不足以满足日常工作的需求，主要表现为以下几个方面：
1. 生产线人员短缺：由于公司生产规模的扩大，生产线需要的人手逐渐增加，而公司目前招聘工作进展缓慢，导致生产线上的工作人员不足，生产效率下降。
2. 技术人才不足：随着公司技术水平的提升，对高、中层次的技术人才需求越来越大，目前公司内部培养的技术人才数量有限，外部招聘也面临到人才稀缺的问题。
3. 管理人员缺乏：公司近期新开设了几个分部，需要增加管理人员来统筹各分部的工作，但由于招聘渠道有限和竞争激烈，导致管理层职位空缺。
二、原因分析
1. 外部招聘困难：当前社会激烈的竞争环境中，人才市场非常紧张，行业竞争激烈导致符合公司要求的人才供不应求。同时，缺乏有效的招聘渠道也是导致外部招聘困难的原因之一。
2. 内部人才培养有待加强：公司过去重点培养的是销售人员，而对于技术和管理层的培养相对不足，导致内部晋升的人才缺乏。
3. 薪资福利待遇不吸引人才：相比其他同行公司，我们的薪资待遇不具有竞争力，没有太多吸引热门人才的优势，导致人才流失严重。
三、解决方案
针对以上问题，我提出了以下解决方案：
1. 加强招聘渠道的拓展：与专业招聘机构合作，通过招聘网站、校园招聘等多种方式，开展精准的招聘工作。
2. 加大内部人才培养力度：通过制定培训计划，加强对技术和管理人员的培养，提高内部人才的发展空间，增加晋升渠道。
3. 调整薪资福利待遇：与薪酬顾问合作，对比同行业公司的薪资福利待遇，制定更有竞争力的薪酬体系，以吸引更多优秀人才。
企业用工调研报告3篇_调研报告_
企业用工调研报告3篇
为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。
一、企业的用工现状
金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。
我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。
而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。
采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。以亨通矿业为例，
人员短缺调研报告
人员短缺调研报告
人员短缺调研报告
一、调研目的
本次调研旨在了解当前企业中人员短缺的情况，分析短缺原因，并提出相应的解决方案，以便企业能够有效应对人员短缺问题，提高生产效率。
二、调研方法
本次调研采用了问卷调查和访谈两种主要方法。首先，我们制定了一份调查问卷，向企业内部的员工进行了调查，并在问卷中询问了他们对人员短缺问题的看法和建议。其次，我们还进行了一对一的访谈，与公司的人力资源部门负责人和一些关键岗位的员工进行了深入的交流。
三、调研结果
1. 人员短缺的现状
根据调查问卷的结果，近70%的受访员工表示公司存在人员
短缺的问题。他们普遍认为，当前公司的生产规模不断扩大，但人员配备没有相应增加，导致各部门无法充分发挥效能，工作量过大，时常出现任务无法按时完成的情况。
2. 人员短缺的原因
通过访谈了解到，人员短缺的原因主要有以下几点：
（1）招聘困难：由于市场竞争激烈，人才稀缺，企业面临着招聘困难的问题。一些关键岗位的职位空缺时间较长，导致工作任务无法正常开展。
（2）员工流失率高：一些员工流失率较高，导致员工总数无法维持在一个合理的水平上。调查显示，员工流失的主要原因是工资待遇不高、工作压力大及缺乏晋升机会。
（3）技能匹配度低：一些招聘过来的员工技能匹配度不高，需要企业额外投入时间精力进行培训，对生产效率造成了一定影响。
四、解决方案
鉴于以上情况，我们提出以下解决方案：
1. 招聘渠道多样化：除了传统的招聘渠道外，可以通过拓展校园招聘、引入猎头公司等方式，增加招聘渠道，提高找到合适人才的机会。
2. 加强员工福利待遇：提高员工的薪资待遇，改善工作环境和福利待遇，提高员工的归属感和满意度，减少员工的流失率。
企业用工调研报告
企业用工调研报告
《企业用工调研报告》
随着社会经济的发展和企业规模的不断扩大，人力资源管理成为企业发展的关键因素。为了更好地了解企业用工情况，本调研报告对多家企业进行了深入的调研。
一、企业用工状况
通过调研发现，企业用工状况普遍较好。大多数企业拥有一支高素质的员工队伍，员工的整体素质较高，能够胜任各自岗位的工作。同时，企业对员工的培训和发展也给予了较大的关注，通过培训提升员工的技能水平和职业素质，使员工在工作中更加得心应手。
二、用工结构
调研中发现，企业用工结构较为多样化。大部分企业的员工结构呈现多样性，既有正式员工，也有临时工和合同工。不少企业还采取灵活的用工方式，通过外包和定制化的用工模式，以满足企业各个领域的用工需求。
三、用工管理
在用工管理方面，企业普遍采取了多种措施，例如建立完善的人员管理体系，加强对员工的招聘和培训，建立健全员工激励机制等。同时，不少企业还积极推动用工信息化管理，通过引进人力资源管理系统和智能化的用工平台，提升企业用工管理的效率和质量。
四、用工挑战
在调研过程中，也发现了一些企业在用工方面面临的挑战。例如，用工成本过高、员工流动率较大、用工效率不高等。同时，大部分企业也面临着用工环境改善、用工结构调整等方面的压力和挑战。
五、发展建议
基于以上调研结果，本报告提出了一些建议。例如，建议企业加强用工信息化建设，提升用工管理的科学性和精准性；建议加强对员工的激励和培训，提高员工的工作积极性和专业素养；建议企业根据自身实际情况，积极推进用工结构的优化和调整，以适应市场需求的变化。
企业用工情况调研报告(5篇)
企业用工情况调研报告(5篇)企业用工情况调研报告（精选5篇）
企业用工情况调研报告1
为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：
一、园区用工基本情况
经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，XXX用工缺口1100人，XXX 用工缺口600人，XXX用工缺口600人。春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。部分企业负责人透露表现，由于严重缺工，将慎重考虑将来是否在我县扩大生产规模。随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资事情带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析
我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。1、从企业方面来看。一是薪酬待遇不合理。在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。此外，绝大部分企业每月工作时间在26天以上，部分企业甚至长达28天，
企业用工短缺现状分析报告（合集5篇）
企业用工短缺现状分析报告（合集5篇）
第一篇：企业用工短缺现状分析报告
企业用工短缺现状分析
2013年下半年以来，随着我市经济的企稳回暖，实体经济逐步走出困境，特别是进入2013年以后，企业用工需求更加迫切。2013年，全市企业劳动力需求将达到历史高位。
一、企业用工需求的现状
1、本地工业园区迅速发展，企业用工需求增加近年来，随着我市工业园区的不断成长，园区企业缺工的问题逐渐显现出来，我市近期组织了对园区部分企业的问卷调查，收回问卷66份。调查显示，67户企业近期缺工2万人，年内缺工总数将达3.2万人。从行业类型看，机械制造、食品加工、服装加工等劳动密集型行业的用工需求较为明显，本次调查的35户机械制造、食品加工、服装加工行业企业中，有6户企业用工需求达500人以上，其中5户是机械制造类企业，1户是食品加工企业；11户企业用工需求在200-500人之间。
2、中小型企业用工缺口较大
调查显示，大型企业的用工短缺现象不明显，一方面因为大型企业管理规范、人员流动性小；另一方面因为待遇较好，招工难度相对较低。而一些劳动密集型的中小型企业，由于工资相对较低、工作环境较差、劳动强度大等原因，对求职者的吸引力相对不高，从而使招工越来越难。部分中小企业反映“招工难”，无法满足企业的用工需求，这是影响企业正常生产经营的重要原因。多数企业反映，近期订单量迅速增多，现有人员即使加班加点也难以顺利完成，企业一时又招不到工人。一些企业反映，招工难导致开工率不足、机器闲置，加大了企业生产成本。
3、一线工人用工需求较大
用工情况的调研报告范文(通用3篇)
用工情况的调研报告范文（通用3篇）
用工情况的调研报告1
为及时掌握澄城县限上商业企业用工变化状况，澄城县统计局对全县15户限上企业的用工情况进行了调研。现就有关调研情况报告如下：
一、用工基本情况
1、企业缺工状况。在调查的15家商业企业中，用工缺口112人，用工基本满足企业5家，均为经营已稳定的企业; 缺工10人以下的企业6家，缺工10-20人的企业3家;缺工20人以上的企业1家;与去年同期相比，缺工企业户数和人数都明显降低，缺工现象已趋于缓和。其中：普工仍是需求量大的工种，本次调查中普工缺口为86人，占缺工总人数的77%。相对其它行业，商业企业对招用人员技能要求相对较低。
2、企业员工工资情况。与__ 年相比，__ 年前半年普工及专业技术人员月平均工资稍有所上涨，行政管理岗位平均工资基本持平。调查数据显示，行政管理岗位平均工资为1300元/月左右，普工平均工资为1500元/月左右，专业技术人员平均工资为2500元/月左右。
二、存在问题
__年前半年全县部分大中型餐饮行业经营处于低迷状态，主要原因是中央八项规定有关要求出台后，以公务性为主的餐饮业营业额下降，加之自身经营管理不规范，导致这类商业企业生意不景气。而以火锅类为主的中小型商业企业，竞争却异常激烈，今年就新增10多家，这样刺激了餐饮行业，因此本行业缺工现象程度不等。而批零贸易和住宿业等企业同样存在缺工现象，其主要原因为：一是企业文化意识淡薄，员工流动性大;二是失业人员就业期望高，苦脏累工种招
工难;三是富余劳动力逐渐减少，求职人员素质较低;四是企业环境差，员工待遇不公，难留住人。
企业用工需求情况调查报告
企业用工需求情况调查报告
【篇一】企业用工需求情况调查报告
为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。
一季度扶持就业困难对象就业成效明显
今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。
市就业局以作风整肃力促经办能力提升
广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃
工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。
企业劳动用工调研报告
企业劳动用工调研报告
1. 引言
企业的劳动用工是企业发展的重要组成部分，关系着企业的生产力和竞争力。为了更好地了解企业的劳动用工情况，本次调研旨在对企业的用工情况进行全面了解和分析，为企业提供有针对性的建议和措施。
2. 调研方法
本次调研采用了问卷调查的方式，访问了10家规模较大的企业，包括制造业、服务业和科技业等不同行业的代表性企业。问卷内容包括企业的用工需求、用工结构、用工状况、劳动力成本等方面的信息。
3. 调研结果
3.1 用工需求
根据调研结果，我们发现企业的用工需求普遍较大。其中，制造业的用工需求最为突出，占调研企业总数的60%。而服务业和科技业的用工需求相对较低，分别占30%和10%。
3.2 用工结构
在调研过程中，我们也了解到企业的用工结构发生了较大的变化。过去企业主要依靠常规岗位的工人进行生产，而现在随着科技的进步和机器人技术的应用，企业用工结构发生了转变。越来越多的企业开始引入高素质人才，提升生产效率和竞争力。
3.3 用工状况
调研结果显示，企业的用工状况相对稳定。大部分企业在用工数量上没有出现大幅度波动，仅有少数企业因为市场需求的变化而进行了人员优化。此外，企业对
用工稳定性和灵活性的要求也在不断提高。
3.4 劳动力成本
劳动力成本一直是企业关注的焦点之一。根据调研结果，我们发现劳动力成本对企业影响较大，尤其对制造业企业影响最为明显。不同行业之间存在一定的差异，劳动力成本占企业总成本的比例可能不同。在当前竞争激烈的市场环境下，企业需要更加关注劳动力成本的控制和管理。
4. 建议与措施
企业用工需求情况调查报告
企业用工需求情况调查报告
企业用工需求情况调查报告5篇
在经济飞速发展的今天，报告对我们来说并不陌生，报告包含标题、正文、结尾等。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的企业用工需求情况调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业用工需求情况调查报告1
充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于xx年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境
较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难”现象。
一、基本情况
本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业(不含行政机关和社会团体)、产业活动单位和规模个体户(年营业收入在200万以上的个体户)。共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。
被调查的xx户企业，企业法人单位xx家，占总数的78%;产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16%;规模个体户xx家，占总数的6%。
企业类别比例所涉及的行业有1、工业;2、建筑业;3、交通运输、仓储和邮政业;4、批发和零售业;5、住宿和餐饮业; 6、房地产业;7、金融保险证券业;8、现代服务业。其中工业有441家，占总数的6%;建筑业220家，占总数的3%;交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4%;批发和零售业有xx家，占总数的15%;住宿和餐饮业有393家，
2023关于企业招工问题的调研报告(通用3篇)
2023关于企业招工问题的调研报告（通用3篇）
2023关于企业招工问题的调研报告篇1
近几年，不少企业都消失了招工难的问题，成为制约经济进展的因素之一。为深化了解企业用工现状，寻求解决招工难的对策，本人对企业招工难问题进行了一次专题调研，调研状况如下：
一、基本状况
据调查，招工难主要集中在中小企业，特殊是那些传统的技术含量相对较低、需要大量劳动力投入的劳动密集型行业缺工现象比较突出，如制鞋、服装、眼镜等产业。企业反映最缺的是普工、技工等生产一线员工，占缺工总数的85%。最为紧缺的工种是服装缝纫工、裁剪工、皮鞋制帮工等。
调查中还发觉，大部分企业员工流失率偏高，一些企业新招进的高校生工作一年后流失率超过50%，大部分企业员工年均流失率在20%左右，有的企业甚至高达30-50%。为了招纳和留住员工，今年以来，大多数企业都实行了提高工资的措施，涨幅普遍在10-30%之间。同时，由于员工流失率较高，企业的聘请费用和培训开支加大，这些都从客观上提高了企业的用工成本。
二、企业招工难的缘由
（一）中西部经济进展，外出务工人员削减
随着西部大开发及中部崛起战略的持续深化推动，中心和地方政府近年来不断加大对中西部地区基础设施和重大项目的投资力度，东部地区向中西部地区产业转移的力度也逐年加大，为中西部地区农夫工供应了大量的就业岗位。国家各项支农惠农政策的出台和贯彻落实，农村的福利条件得到了较大的改善，东中西部的农夫工工资待遇差距也已经逐步缩小，而生活成本差距越来越大。造成东部地区的吸引力减小，大量的农夫工选择就地就业创业成为新的趋势。据市公安局统计，我市20xx年12月20日外来人员394.18万(含儿童，不含市内，下同），20xx年同期为338.38万，20xx年同期为291.29万，由此可见，近几年在温外来人口以每年14%以上的比例在削减。
企业劳动用工状况调研报告
企业劳动用工状况调研报告
一、调研目的和方法
本次调研旨在了解企业劳动用工的状况，探索当前劳动力市场态势，并为政府和企业提供参考，以促进劳动力资源的优化配置和进一步提高劳动生产力。本调研采用问卷调查的形式，调研对象为企业的人力资源部门和管理层。
二、调研结果分析
1. 用工结构
根据调研结果显示，大部分企业的用工结构以正式员工为主，占比约80%。临时员工和合同工分别占据10%左右。此外，外包劳务和临时工等其他灵活用工形式也有被企业采用，但比例相对较低。企业广泛采用正式员工的主要原因是维护企业的品牌形象和稳定的生产运营。
2. 用工需求
盘点企业的用工需求，发现技术岗位和销售岗位是企业最急需的两类人才。其中，IT技术和研发相关岗位十分抢手。此外，市场营销和销售人员也持续紧张，对于市场推广和拓展具有核心竞争力。相对而言，行政人员和后勤保障类职位的需求相对稳定。
3. 用工供给
调查显示，企业在找到满意的人才方面存在一定困难。大部分企业认为人才市场供给不足，招聘难度较高。在人才招聘中，企业普遍面临技能拓宽、经验丰富且能独立工作的雇员的稀缺性。此外，部分企业还反映出员工的素质和能力与企业的需求存在不匹配的情况。
4. 用工稳定性
在用工稳定性方面，本次调研显示大多数企业员工的离职率在10%以下。分析原因，福利待遇、晋升空间和工作环境是员工离职的主要因素。具体而言，薪资、培训和发展机会是员工对企业的吸引力的关键因素。
5. 用工变化趋势
从调查数据来看，随着新技术、新业态和新经济的不断涌现，企业对于用工模式和员工素质的需求也在不断变化。自动化和智能化的发展使得传统岗位需求减少，而新兴行业和新技术的兴起则对高素质、复合型人才的需求增加。同时，远程办公和弹性工作制的普及也给企业和员工提供了更大的灵活性和自由度。
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企业用工短缺现状调研报告
为了更好地帮助企业解决劳动用工的瓶颈问题，根据市委领导意见，从8月1日至8月10日，我局组成联合调查组，对我市企业招工难问题进行了调查。调查采取数据综合收集、座谈了解、入户调查等形式进行，重点调查了工业园、、、等地57家规模以上企业的用工情况。现将调查情况与有关分析和建议报告如下：
一、我市企业用工短缺的现状和特点
近年来，随着经济的快速发展，全国各地都出现了不同程度的“用工荒”，我市也不例外。尽管市委、市政府和各地各部门为解决这一难题，做了一些工作，取得了一定成效，但是用工短缺的现象依然存在，影响了企业的正常生产和发展壮大，影响了招商引资的进程，影响了农村劳动力的转移。
我市企业用工短缺的表现
通过调查，发现我市企业用工短缺的表现可以概括为“五性”：
1、普遍性。这次调查走访的工业园、、、等四地的政府部门相关领导和企业主都反映，现在企业用工普遍紧张，普遍存在招工难的问题。在调查的57家规模以上企业中，若实现满负荷，需15900人；现实际缺工2141人，占企业满负荷生产所需人数的13%。共有30家企业明显存在缺工现象，占调查企业总数的53%；另外的27家企业也或多或少存
在不同程度的缺工现象，只不过通过员工加班加点的办法缓解了用工紧张的矛盾。用工缺口较大的企业有5家，其中恒信达缺工400人、金士达缺工300人、宏大卫材缺工220人、新发塑料缺工200人、裕民塑料缺工200人，这五家企业共缺工1320人，占调查企业中总缺工人数的62%。
2、行业性。调查中发现，劳动密集型企业普遍缺工多，其他科技含量高一点的企业缺工少。缺工多的行业依次为无纺布加工、医用卫材、服装加工、纺织，其他行业如机械制造、食品加工等企业行业缺工较少，而零售、宾馆服务等行业基本不缺人。本次调查的57家企业，涉及无纺布企业17家、纺织企业8家、卫材企业8家、服装企业3家、食品加工企业5家、机械制造企业7家、化工企业2家、建材企业2家、其他企业5家。在缺工的30家企业中，12家无纺布企业缺工835人，占调查缺工总数的39%；4家卫材企业缺工580人，占总数的27%；2家服装企业缺工440人，占总数的21%；5家纺织企业缺工154人，占总数的7%；3家机械制造企业缺工70人，占总数的3%；2家食品加工企业缺工40人，占总数的2%；2家其他企业缺工22人，占总数的1%。
3、季节性。调查中发现，我市企业用工不稳定，具有明显的季节性，开春前后、农忙时节缺工较为严重，其他时间缺工较少。在本次调查的57家企业13759人中，本地员
工12967人，占94%；外地员工792人，占6%。我们在调查时，正值农忙季节，一些本地员工因抢收抢种回家忙农活，致使企业生产不能正常运转。如12家无纺布企业缺工835人，大都属于这种情况。我们在走访座谈时，一些企业主都说，季节性缺工是一种暂时现象，农忙时节一过，员工就会再来上班，用工紧张的情况会有所缓解。
4、渐进性。调查中，企业反映，年以前，企业基本上不存在招工难的现象，年以后，由于各地招商引资的力度加大，新招引企业的陆续投产和本地已有企业的发展、扩规，造成企业用工日益短缺，用工缺口不断加剧。如康寿公司新上服装生产线缺熟练车工200人，聚业公司扩大生产规模缺生产工人80人，伟杰公司新上无纺布透气膜生产线需新招工人200人等，由于难以招收到生产人员，镇政府通过对各村下达招工任务来满足企业的用工需求，这在年以前是没有的现象。
5、两面性。从总体上看，本地企业用工短缺问题是发展中的问题，是发展不够的表现。这一问题具有两面性。坏的一方面是制约了企业当前的生产，但从好的一方面看，可以促进企业进行技术改造升级，调整产业结构，增加科技含量，提高企业的综合竞争力。如瑞鑫公司购进的一台热合机，相当于50—60名工人手工操作；金士达公司历年来购进的20台纱布折叠机，每台相当于20—30名工人手工操作，今
年又投资212万元从德国引进消毒包装机等等。同时，国家正在用退税政策调整、国税抵扣技改投入等手段刺激企业进行结构调整、产品升级换代。
我市企业用工短缺的特点
我市企业用工短缺出现了三个转变：
1、由技能型工种招工难向熟练型工种招工难转变。过去，我市熟练工较为充裕，技术工较为紧缺，而目前，车工、钳工、焊工等技能型工种缺工较少，而熟练缝纫工、挡车工、无纺布折叠工等工种大量缺员。本次企业缺工的2141人中，熟练工1766人，占82%；技术工375人，占18%。由于招不到工，不少企业不敢大胆接单，如永信包装，满负荷生产需60人，现仅有25人，企业因员工队伍不稳定、招不到人等原因而不敢扩大规模，连本镇的一些订单都不敢接、不能接。
2、由招工难向留人难转变。前段企业招工困难，现在留人更困难，陷入“招工—流失—再招工—再流失”的困境。如汽车，今年1—7月招工242人，其中年初在“全市年春季招工洽谈会”招工59人，市劳动力市场为其招工50人，工业园为其招工103人，企业自主招工30人；而1—7月员工流失260人；现有职工150人，缺工30人。又如，市劳动就业局今年4月份在县为华新水泥公司招27人，现仅有1人在该厂工作，流失26人。
3、由企业选择员工向员工选择企业转变。年以前，我
市劳动力市场的主导方是用人单位，现在这一局面已经发生转变。过去都是企业选择员工，每家企业招工，基本上是一个岗位有几个、十几个甚至更多求职者来竞聘，而现在，企业发布招聘信息后，应聘者廖廖无几，许多企业不得不安排大量人力、物力，或下乡、下村，或远赴外地招人，但效果仍然不理想。如公司刚落户我市时，每招100名员工，就会有300多人前来应聘，而现在招工较为困难，一开年企业就要到我市边远乡镇花费大量人力、物力招工。金仕达、亲亲食品也是这样。
二、我市企业用工短缺原因透析
通过调查，我们认为，我市企业用工短缺，主要是以下几个原因造成的：
1、劳动密集型的产业特色决定了我市企业必然用工短缺。我市企业主要以纺织服装、无纺布卫材、医药化工、食品加工、机械电子等五大劳动密集型产业板块为主，这种产业结构在早期保障充分就业、推进我市工业化进程中功不可没，但其对劳动力的过度依赖的先天不足和本身固有的特点客观上也导致了用工难。一是劳动密集型企业用工需求总量大。五大板块共有规模企业180多家，需员工万人，基本上占到全市企业员工人数的53%。我市虽然是人口大市，但也是一座外向型城市，人喜欢在外创业，每年都有近20万人外出打工，留下来可供企业使用的劳动力极为有限。据有关