2021年关于团组织工作调研报告

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2022年组织部门整治形式主义为基层减负工作调研报告

根据市委组织部通知要求，我们围绕组织部门整治形式主义为基层减负工作开展了调查研究。总的感到，XXX区委组织部深入贯彻落实上级关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求，措施有力、持续发力，上级文件精神得到有效落实，基层减负效果明显，广大干部担当作为、干事创业的劲头竞相迸发。

一、主要做法和成效

XXX区委组织部坚持问题导向、需求导向、效果导向，强化源头控制，带头改进作风，切实为基层松绑减负。一是狠下功夫“精减”。每年年初开出文山会海“瘦身处方”，干部、党建、人才等各方面工作能合并发文的，不再单独发文，减少普发性文件，做到可发可不发的文件一律不发。内容相似、时间接近或参会人员交叉的会议，一般合并召开或套开，可开可不开的会议一律不开。提倡蹲点调研、“解剖麻雀”，坚决防止“痕迹主义”。开展综合性督查检查时，同类事项合并进行，可查可不查的检查一律削减。探索运用新技术新手段推动工作，进一步强化“XXX 先锋e坊”平台的运用，用大数据来管理和调度基层党建工作。二是从上到下“简约”。部领导下乡调研轻车简从，不踩点，不打招呼，不陪同。资料管理适度留“痕”，即不过度留“痕”，也不特意留“痕”，把基层干部真正从“痕迹管理”中解放出来，让他们集中精力把各项工作做得更精准、更有效，为基层干部腾出时间和精力干事创业。对组织部门负责的考核项目，简化考核

指标，改进考核方式，强化实地查看、满意度调查等，突出察实情、看实绩、比实效，不简单以资料多少论高下、留痕与否定优劣。三是用心加强“关爱”。建立完善组织部门联系服务基层机制，对生活困难、两地分居等有实际困难的基层干部，给予多方面支持和关爱。认真落实好关心关爱干部激励保障措施，着力把基层打造成培养锻炼干部的重要平台和主阵地，激励广大基层干部有状态敢担当。注重加强专业化培训，推动乡（镇）、村干部学习掌握新技术新手段，引导他们善于通过“指尖”“云端”广泛收集分析各方面情况，不断提高工作效率和水平。

2021上半年工作计划实施情况自查

以下是网工作计划栏目编辑为您整理的2021上半年工作计划实施情况自查，供您借鉴，更多详细内容请点击网()查看。

2021上半年工作计划实施情况自查【一】

上半年，团区委机关支部在区直机关党工委的领导下，以保持共产党员先进性为目标，以加深教育、提高素质、纯洁队伍、完善制度为重点，立足本职、结合实际，扎实推进了双争双评工作。

一、注重理论知识学习。支部将加深理论学习作为提高党员党性修养的重要途径，以学习型机关创建活动为载体，以学习实践科学发展观为契机，落实两课一会制度，组织全体党员认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，同时以五四运动91周年和建团88周年纪念活动为契机，组织开展了浙江省第一个团支部主题寻访活动，鼓励大家理论学习与实践相结合，引导大家开展爱党和爱国为主要内容的爱国主义教育。

二、注重履职能力培养。立足共青团工作本职，充分发挥广大青年的能动性，团干部带领团员青年为经济社会发展献力献策。上半年开展了青年文明号评选活动，成立了第三空间青年俱乐部，开展了一系列服务中心的志愿者活动。

三、注重党建工作的规范。一是严格执行了民主集中制。二是坚持开展批评与自我批评。三是注重发挥党员干部的表率作用。

四、注重加深廉政建设。按照区委、区纪委关于党风廉

政建设和反腐败斗争的要求，把党风廉政建设纳入到日常工作中，确保了党员干部干净干事、廉洁从政。

2021上半年工作计划实施情况自查【二】

今年上半年，园区党工委紧紧围绕年初与区委签订的《xxx区2021年永葆先进性 xxx 工程目标考核责任书》和区委组织部《关于印发〈xxxx2021年永葆先进性 xxx 工程目标考核细则〉的通知》(西组发〔2021〕35号)要求，园区党工委深入学习实践科学发展观活动，认真抓好整改落实和开展查找差距、振奋精神、狠抓落实活动，全面贯彻落实党建目标考核责任工作的各项要求，抓牢抓实园区基层组织建设工作，不断加强自身建设，有力推动了园区基础建设和招商引资工作的深入开展。现将xxx工业园区党工委2021年上半年贯彻落实党建目标考核责任工作进行自检自查落实情况汇报如下：

关于共青团基层组织改革的调研报告

作者：吴浩

来源：《现代青年》2021年第08期

2015年，党中央和省委分别召开历史上第一次党的群团工作会议，以此为标志，拉开了共青团改革的序幕。六年过去了，回过头看，全省团的改革虽然取得了一定成果，但我们可以明显感受到，基层团组织长期存在的问题还没有根本解决，改革的效果还不明显。习近平总书记曾明确指出：共青团要树立大抓基层的鲜明导向，推动改革举措落到基层，使基层真正强起来。

所以说，改革要往基层去，所有改革的成效，最终不是体现到团的领导机关，而是取决于基层组织的活力。团十八大提出的“改革再出发”，包括2019年以来开展的共青团基层组织改革综合试点工作，主要任务就是探索共青团如何“去行政化”，基本目标是使共青团在县域恢复基本政治功能、形成初步社会功能。共青团的政治功能主要指党和政府的获得感；社会功能主要指青年的获得感，并使团的项目和品牌形成社会影响力。

经过近几年的改革，我省市县及以下团组织普遍采取了“专挂兼”的方式，把一些先进青年、优秀志愿者等吸纳进来，很大程度壮大了基层团组织力量，一定程度解决了县域团干部来源单一，部分团干部缺乏事业心、青年工作本领

和业务能力不高，干部管理激励机制不科学等问题。17个市县团委按照“兼挂”比例不低于40%的原则，制定领导班子挂职、兼职成员管理办法，并配备挂职、兼职副书记至少各1名。其中东方团市委领导班子按“专职书记1名+专职副书记2名+挂职副书记2名+兼职副书记1名”的结构配备；三亚各区团委固定工作人员均达到8名以上。

主要通过有效巩固学校团组织、重构城乡社区团组织、创新团的组织形态、建设网上青年社群等四方面举措，一定程度解决基层团组织设置不科学、工作链条过长等问题，进一步把团员青年组织起来、动员起来。海口团市委依托党群活动中心、创业就业产业园区，新建或完善了江东电子商务产业园团委、日月广场联合团委、海南数据谷团工委、市非公有制经济组织团工委等“两新”领域团组织；文昌团市委在全省率先组建团代表联络站；全省共建立117家“青年之家”并进驻云平台，覆盖全部市县主要乡镇；不少市县团委在开展“学社衔接”过程中，建立毕业大学生微信群，有效提高了组织动员的穿透力和有效性。这些都是改革基层组织的探索，青年人在哪集聚，就把有限的资源聚焦过去，在那里建组织、建阵地。

团委调研报告

《团委调研报告》

一、调研目的

本次团委调研旨在了解青年学生的需求和意见，为团委工作提供决策参考。

二、调研内容

1. 青年学生的精神文化需求

2. 青年学生的学习和生活需求

3. 青年学生对团委工作的评价和建议

三、调研方式

1. 网上问卷调查

2. 应对调查表

3. 座谈会

四、调研结果

1. 青年学生更加关注精神文化生活，希望团委能举办更多形式的文化活动，丰富校园生活。

2. 部分青年学生反映出学习压力较大，希望团委能够开展一些学习辅导和心理健康活动。

3. 大部分学生对团委的工作表示认可，认为团委在宣传和服务方面做得较好。但也有部分学生提出了一些建议，希望团委能更加贴近学生、更加接地气。

五、结论和建议

在今后的工作中，团委应更加关注学生的精神文化需求，多组织一些丰富多彩的文化活动。同时，也要加大学习和心理健康方面的工作力度，为学生提供更多的帮助和支持。另外，团委应积极接受学生的意见和建议，不断改进工作，更好地为广大青年学生服务。

六、调研总结

本次团委调研收集了大量学生的意见和建议，为团委今后的工作提供了宝贵的参考。希望团委能够将这些意见和建议转化为实际行动，为学生提供更好的服务和支持。

2021年团支部工作总结范文最新大全5篇

团支部工作总结范文【篇一】

__年即将过去，我团支部在公司党总支和集团团工委的领导下，紧密围绕公司经济工作，充分发挥团组织作用，认真完成了各项工作任务。现总结如下：

一、紧跟形势、抓住重点，做好团员青年政治思想工作。

1、团支部根据自身特点，坚持采取灵活有效方法，抓好各项理论学习。开展讨论学习，通过自学、笔记交流、座谈会等形式，做到对理论学习工作常抓不懈。

2、结合学习科学发展观活动，组织团员青年学习集团党委书记、董事长__同志关于“加快青年干部培养”的调研报告和他在青年座谈会中提出“五个思考”。团员青年们通过学习认识到一定要珍惜时间，把握机遇，要在工作中认认真真，脚踏实地;要谦虚好学，向老同志讨教;要不计较得失，经得住考验;要积极投身企业各项工作中，在实践中不断提升自身素质。

3、宣传普及《国防法》、《国防教育法》等法律法规及国防知识，团支部组织团员青年参加了《全民国防教育知识竞赛》，增强了大家国防观念，提高国防素质。

4、今年正逢建团九十周年，_、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，认真完成做好自己本职工作。同时鼓舞青年人在实现中华民族伟大复兴的历史征程上谱写出更加辉煌的青春乐章。

二、坚持党建带团建，当好党的助手和后备军。

1、____党支部重视关心青年人成长，专门召开主题《我为公司绘彩图》青年座谈会。团员青年会前充分准备、会上畅所欲言，结合本职工作谈了许多想法，

公司党总支林书记和____余总都为青年人提出了殷切的希望，指明了努力的方向，使青年人信心倍增，坚定信念努力工作，为企业发展献出自己的光和热。 2、认真做好推优工作，加强团内基础工作建设。党总支注重青年人的成长和发展，结合党总支关于发展28岁以下团员入党，须经过团组织推选，完善青年团员入党机制。团支部积极了解青年情况，有义务做好优秀青年的凝聚、培养、推荐工作。现团支部9名团员青年，有2名党员和3名入党积极分子，今年又有1名团员青年向党组织递交了入党申请书。

群团工作调研报告

《群团工作调研报告》

一、调研目的

我们进行了一项对群团工作的调研，旨在了解当前群团工作存在的问题，探讨改进措施，并为提升群团工作效率和质量提供参考。

二、调研方法

我们采用了问卷调查、深度访谈和实地观察相结合的方式进行调研。通过问卷调查，我们收集了来自各个部门和单位的意见和建议；通过深度访谈，我们了解了领导者和群众对群团工作的看法；通过实地观察，我们掌握了群团工作的实际情况。

三、调研发现

1. 群团工作存在的问题

（1）沟通不畅：部门之间、群众和领导之间的沟通存在着不

畅的情况，导致信息传递不及时，影响了工作效率。

（2）组织不够灵活：在开展群团工作时，组织形式过于单一，缺乏灵活性和创新性。

（3）群团参与度不高：部分群团成员对群团工作的参与度不

高，缺乏积极性和主动性。

2. 改进措施

（1）加强沟通：建立信息共享平台，加强部门之间、群众和

领导之间的沟通，让信息传递更加及时和清晰。

（2）创新组织形式：引入新的组织形式，如活动策划、团队

合作等，提高群团工作的灵活性和创新性。

（3）激励群团成员：通过奖励、荣誉等方式激励群团成员，

提高他们的参与度和积极性。

四、总结和建议

通过此次调研，我们了解到了群团工作存在的问题和改进措施。我们建议各部门和单位加强对群团工作的重视，推动改进措施的落实，提升群团工作的质量和效率，为组织的发展和进步做出贡献。

团委书记调研报告

《团委书记调研报告》

一、调研目的

本次调研旨在深入了解团员青年的现状和需求，为未来团委工作提供参考和指导，以便更好地服务和帮助团员青年成长。

二、调研时间地点

时间：2021年10月20日

地点：学校团委办公室和各学院团委办公室

三、调研内容及结果

1.团员青年活动参与情况

调研结果表明，团员青年对团委组织的各项活动反响良好，参与热情高涨。其中，志愿活动的参与度较高，说明团员青年对志愿服务有较强的意识和需求。

2.团员青年需求和困惑

调研中发现，团员青年对就业、创业和实习等问题存在较大需求和困惑。他们希望团委能够为他们提供更多的就业创业指导和资源，帮助他们更好地走上职业发展的道路。

3.团员青年心理健康状况

调研显示，团员青年中存在一定比例的心理健康问题，尤其是在疫情期间，团员青年的心理压力较大。因此，团委需要加强对团员青年的心理健康关怀和支持。

四、调研结论

通过本次调研，我们得出以下结论：

1.团委需要进一步丰富和优化团员青年活动，满足不同群体的

需求。

2.团委应加强与企业和社会资源的对接，为团员青年提供更多

的就业创业支持和机会。

3.团委要关注团员青年的心理健康问题，加强心理健康教育和

援助工作。

五、调研建议

1.加大对团员青年需求的调研和了解，及时调整团委工作重点

和方向。

2.建立团委与企业和社会资源的对接平台，为团员青年提供更

多就业创业支持。

3.加强对团员青年的心理健康教育和援助，提升团员青年的心

理健康水平。

六、调研总结

通过本次调研，我们更好地了解了团员青年的需求和困惑，为未来团委工作提供了有力的参考和指导。希望团委能够根据调研结果，不断优化工作，更好地生活服务和帮助团员青年成长。

扬州市非公企业团建工作调研报告

S T U D Y

调

研

在非公企业团组织建设中，根据支部建设清单化要求，团日活动、支部组织生活得以常态化开展。

依据企业特色，开展企业内部推优入党，团员积分制考核，完善了团员青年管理模式，为企业选拔优秀青年人才提供了标准。服务力不断加强。团组织不仅为青年员工架起了互相沟通的桥梁和

纽带，也畅通了企业领导与青年员工之间的信息渠道，能够让企业青年迅速了解、认可企业文化，

增强团员青年对企业的信赖感和归属感，能不断引导团员青年凝心聚力为树立企业形象、服务企业发展作贡献，也能够及时和准确地倾听到青年员工的心声和诉求、了解到青年员工的真实情况和实际困难，为青年员工提供实实在在的服务。

扬州市非公团组织建设存在的问题

当前，扬州市非公企业团组织覆盖面达

87%，但是与此同时，与国有企业的团组织相比，非公企业团组织还存在管理效能不高、活力不够等方面的问题。具体分析有以下原因：

企业种类多样，团建质量差距明显。扬州市非公企业规模差距较大：既包括人数较少的初创团队，又包括已经上市的大型企业，规模差距大。员工素质差距较大：普遍来说大型企业、高

新产业青年员工素质较高，餐饮业等服务行业因招聘门槛较低，受教育程度较低。管理存在一定盲区。我市41%的非公企业团组织规模较小、

团员人数少，32%的初创企业团组织虽然建立，但是活动开展情况不理想，87%的小型非公企业团

组织存在管理盲区。部分企业主思想认识不到位，对团建重视程度不够。对于企业来说，发展是第一要素，经济效益是第一要义。在调查中发现，65%的企业主不清楚团组织给企业带来的效益，32%的企业认为团的活动浪费时间、分散精力；在对团组织的统计中，44%的团组织表示人力、物力资源上

2021年共青团调研报告4篇

本文书目2021年共青团调研报告矿厂建设项目部基层共青团工作调研报告学校共青团建设实际状况调研报告共青团服务建设工作调研报告一、发呈现状

近年来，以志愿、自治、公益和非营利为主要特征的各类社会组织蓬勃发展，并正以崭新、醒目的形象进入政府和公众的视线，越来越多的成为经济社会发展中一支不行忽视的主动力气。而青年作为社会创新的生力军，祖国发展的接棒人，将来盼望的承载者，责无旁贷的成为

了这支力气中的主力。与此同时，随着西城经济社会的全面发展，作为共青团主要工作对象的西城青年，其“社会人”特性正日益明显，流淌性强、构成困难、需求多样等特征不断凸显。因此，“参加社会管理创新工作”也就天经地义的成为了共青团引导青年投身区域发展，以及整合力气服务青年成长的必要工作。

XX年，为适应首都社会建设的新要求和青年群体的新改变，西城团区委特地成立社会工作部，集中力气从零做起，全力打开了以“社区青年汇”建设为核心的社会领域工作新局面。并快速将XX年以来，北京市首批公开招考社区专职工作者纳入视野，以他们为样本做了一份“青年社工工作与生活状况”摸底调研，通过对300余名社区专职工作者的广泛普查，以及30份个案访谈，团区委对社会领域建设工作以及社区工作者这一在社会工作领域中起着骨干作用的青年人群有了较为系统的相识。我们发觉，社会领域工作不同于传统意义上的共

青团工作，因其社会化的运作模式，对工作内容、工作形式在贴近青年现实需求方面，都有着更高的要求。而社区工作者以及由他们衍生出的广泛意义上的社会工作者这一群体自身，也面临着自我认同感缺失、专业学问储备欠缺等现实问题。

2021年关于开展青年员工思想状况调研的通知

A man is not old as long as he is seeking something. A man is not old until regrets take the place of dreams.

（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）

关于开展青年员工思想状况调研的

通知

各团支部：

为深入了解青年员工的所思所想，掌握公司青年员工的思想动态与个人发展需求，更好地为青年员工成才建功创造必要条件，发挥青年员工在企业发展中的先锋作用，公司团委决定在全厂范围内开展青年员工思想调研工作，现将有关事项通知如下：

一、调研背景和意义

青年人是企业的新生力量，青年人给企业带来了生机和活力；青年人特有的超越的精神，能为企业带来自信和未来；青年是企业发展重要的有形和无形资源，是实现企业价值和企业发展的生力军。

由于青年员工在企业发展中发挥着巨大的作用，其精神状态和面貌对于企业的发展尤为重要。目前公司一部分青年员工因缺乏良好的沟通，对公司的发展形势和愿景不够了解，表现出归宿感不够、战斗力不强、上进心不足、思想不坚定等现象。

深入调研和分析青年思想动态，积极为公司党政领导提供决策依据，努力解决青年员工所面临的困难和问题，进一步增强青年员工的凝聚力和归宿感，是公司团委服务企业、服务青年的重要工作，具有十分重要的意义。

二、时间安排

20__年8月10日至9月10日。

三、调研对象

公司35周岁以下员工。

四、调研内容

本次调研在了解青年员工基本情况（性别、年龄、文化程度、职务、工龄等）的基础上，主要调研以下四个方面的内容:

2021年度共青团工作计划

【导语】在⼯作计划要达成的⽬标部分，关键是要清晰的定义⽬标，表现形式就是清楚的定义⽬标对应的指标，并设置量化的指标⽬标值。⽆忧考搜集的《2021年度共青团⼯作计划》，仅供⼤家借鉴！

【篇⼀】2021年度共青团⼯作计划

⼤地回春，万象更新。新学期，我校共青团将以科学发展观为指导，紧紧围绕校园和团县委的中⼼⼯作要求，服务于校园⼯作重⼼，以弘扬和培育民族精神教育为核⼼，不断开拓创新，切实提⾼⼴⼤师⽣思想素质，进⼀步推动校园教育⼯作的健康、科学发展。

⼀、20xx年新学期的⼯作⽬标

1、加⼤团的⼯作⼒度，完善团的⾃⾝建设，充分发挥共青团组织在校园⼯作中的职能作⽤。全⾯提⾼我校团员、青少年学⽣的⾃⾝素质，提⾼青年团员的综合素质，活跃校园⽂化，争创先进团组织。

2、切实做好校园的宣传⼯作。本学期将在在上学期的基础之上，围绕中⼼，继续加⼤宣传报道⼒度，拓展宣传渠道，反映教育改⾰动态，增强教育⼯作透明度，展⽰教育新形象，不断提⾼校园知名度，推动我校教育事业的科学发展。

⼆、20xx年新学期的⼯作要点

1、团委⼯作展新颜。

本学期除了⼀如既往的做好团的常规⼯作外，(团员培训、团员发展、团队活动、团员注册、团费收缴、团员转接等)将精⼼策划，创新⼯作⽅式，建⽴”⼘店校园共青团”新浪博客站平台，加强对团员的培训学习，陶冶团员青年的情操，切实加强青少年的思想道德建设。

2、宣传⼯作譜新篇。

教育宣传是教育⼯作的重要组成部分，做好新形势下的教育宣传⼯作，是全⾯落实教育优先发展战略地位，深化教育改⾰的需要;是让全社会正确认识教师⼯作的⾟劳，动员全社会关⼼、⽀持教育⼯作，办好⼈民满意教育的需要。

2021年工会调研报告4篇范文

2021年工会调研报告4篇

温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接

编辑，并根据自己的需求进行修改套用。

为了进一步加强工会组织建设, 充分发挥工会组织在首钢创新驱动转型发展, 打造三个首钢, 提升综合竞争力中的作用, 结合北京钢铁主流程停产, 机构整合及深化改革、完善管理工作, 开展了对工会组织建设情况的调研, 情况如下。

一、工会组织建设的基本情况

据统计, 截止到XX年末, 北京及迁秦地区有职工60840名职工, 有工会会员59927名。子公司及厂级以上基层工会133家(总公司工会直管的有42家), 工会分会762个, 工会小组4647个。有工会干部158名。其中, 专职工会干部115名, 兼职工会干部43名。35岁以下的有9名, 占5.7%;36至50岁的有70名, 占44.3%;50岁以上的有79名, 占50%。具有大学以上文化的有96名, 占60.8%;大专文化的有53名, 占33.5%;高中、中专及以下文化的有9名, 5.7%。具有高级职称的有41名, 占25.9%;中级职称的有40名, 占25.3%;初级职称的有23名, 14.6%。

近年来, 首钢工会系统认真贯彻全国总工会组织起来、切实维权的工作方针, 把加强基层工会组织建设作为重点工作来抓, 工会组织建设不断得到加强。

一是积极吸收职工入会, 工会会员队伍不断壮大。截至XX年底, 北京

及迁秦地区工会会员已达到59927名, 占职工总数的98.5%。二是工会组建工作不断推进。随着一业多地建设的展开, 迁钢、首秦、顺义等重点工程建设项目相继投产, 本着先组建后规范原则, 这些单位先后建立了工会组织, 开展工会工作。三是坚持民主选举工会主席。据统计, 仅XX年全公司有11位工会主席、副主席, 由于工作需要在任期未满的情况下岗位发生变动, 有关工会都能够依据《工会法》、《中国工会章程》规定, 通过召开工会委员会会议进行补选, 保证了工会组织健全。四是建立健全工会工作制度。先后建立了《首钢工会工作职责》《首钢工会办公会基本职责及议事制度》《首钢工会_工作制度》《首钢工会信息工作细则》等, 这些制度的制定与实施, 使工会组织群众化、民主化、法制化建设落到实处。五是落实工会职能, 发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。围绕北京钢铁主流程停产人员分流安置, 工会担当职工利益诉求的第一知情人, 第一反映者, 为首钢全面完成搬迁调整和停产职工分流安置提供了有力支持。围绕企业经营生产目标任务, 发挥职工主力军作用, 开展实现两个一百目标, 全面提升竞争能力劳动竞赛;推动职工创新工作室建设, 为职工搭建经济技术创新实践平台;开展创最佳等经济技术创新活动。围绕提升民主管理水平, 发挥职工代表作用, 坚持职工代表大会制度, 夯实厂务公开工作, 组织职工代表开展民主监督。围绕提高职工队伍素质, 发挥劳模先进榜样作用, 开展劳模评选、职业技能竞赛、职工之家建设。围绕建设和谐劳动关系, 发挥职工权益保障作用, 扎实开展送温暖工程建设, 开展帮困救助、劳动争议预防和调解、职工互助保险及安康杯竞赛工作。围绕首钢大家庭文化建设, 发挥文体活动聚合力作用组织开展了第十_届。《中国工会章程》规定, 工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年, 具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满, 应当如期召开

2021年思想动态调研报告4篇范文

2021年思想动态调研报告4篇

温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接

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化学化工学院学生思想动态调研报告

新学期伊始, 我院就学生返校后的思想动态展开了专项调研活动, 并要求各班开展“暑假归来话实践”活动, 通过这些大致掌握了学生们的思想动态, 现报告如下：

一、暑假归来话实践

1. 暑期社会实践：不少同学参加了学校相关组织或院系的暑期社会实践活动,

有的则是到南方各大城市进工厂打工, 还有一部分同学在带辅导班、家庭教师、销售员等, 关于假期的种种经历是大家讨论的最多最热烈的话题。一些外出打工的同学遇到许多的困难, 工作时日夜加班, 环境恶劣, 食宿条件不好, 克扣工资的事情常有, 有的同学甚至坚持不下来, 那些坚持到最后的同学甚至说“自己敬畏自己”。其实多经历社会的磨练是件好事, 多数同学认为即使吃了不少苦头, 但是值了, 自己终于可以为父母减轻一下负担, 也可以更加清楚的了解社会, 廉价的体力劳动实在是比不上用知识武装过的大脑。总之, 广泛的社会实践活动使大家看到自己和社会需要的差距, 看到自身知识和能力上的不足之处, 学会比较客观的认识自我、评价自我, 逐渐摆正个人所处的位置。这些是大学生成长过程中所必须认识到的, 对他们极为重要。

2. 抗洪救灾：今年入夏以来, 我国部分地区暴雨频发, 特别是舟曲特大泥石流, 牵动着大家的心, 学生们极为关注这件事情, 每天收看新闻, 关注救援进展情况, 通过各种渠道纷纷表达对灾区人民的祝福并捐款款。只是, 如今全球性的气候问题已经越来越引起学生们的关注和思考：这究竟是天灾还是人类的行为所导致, 现在的气候越来越异常, 各种自然灾害不断发生, 各种污染越来越严重, 许多学生表示要立即行动起来保护地球, 从我做起, 从身边做起, 为人类共同的家园贡献自己的一份力量。

团委社工调研报告

调研报告

一、调研目的和方法

目的：通过调研了解学校团委社工的工作情况，为进一步优化和改进工作提供参考和建议。

方法：采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。问卷调查的对象是学校团委社工以及参与社工工作的学生，通过收集他们的意见和建议来了解社工工作中存在的问题和不足之处；实地访谈的对象是学校团委相关负责人，通过与他们的交流来深入了解社工工作的开展情况和发展方向。

二、调研结果与分析

1. 社工工作目标和内容

调研结果表明，学校团委社工的工作目标主要是提高学生的综合素质和能力，推动学生自我发展和成长。而社工工作的内容包括心理健康教育、学科辅导、生涯规划等多个方面。

2. 社工工作的影响力和认可度

调研结果显示，大部分学生对团委社工的工作表示认可和满意，认为社工工作对提高自己的素质和能力起到了积极的促进作用。尤其是在心理健康教育方面，社工工作得到了学生的高度认可

和赞扬。

3. 社工工作中存在的问题和挑战

调研结果发现，社工工作面临一些问题和挑战。首先，资源不足是一个普遍存在的问题，包括人力资源和物质资源。这导致社工工作无法覆盖到每一个学生，从而影响了工作的效果。其次，社工工作的持续性和积极性还有待提高，部分学生反映社工工作不够主动和积极，需要更多创新和活动来吸引学生的参与。此外，部分社工工作的内容和形式还需要进一步完善和改进。

三、存在问题的原因分析

1. 资源不足的问题主要是由于学校相关部门对社工工作的重视程度不够，未能给予足够的支持和投入。

2. 社工工作持续性和积极性不高的原因可能是缺乏有效的激励机制和培训机会，以及社工工作者的专业素养和能力有待提升。

关于加强对党忠诚教育工作的调研报告

调研报告

主题：加强对党忠诚教育工作

调研对象：党员干部、基层党组织

调研时间：2021年10月

调研地点：某市区

一、背景和目的

党是最高政治领导力量，全党必须始终保持对党的忠诚。为了加强党员对党的忠诚教育工作，提高党员干部的党性觉悟和忠诚度，本次调研旨在了解当前对党忠诚教育工作的实施情况和存在的问题，为进一步改进工作提供参考。

二、调研内容和方法

1. 调研内容：

（1）对党忠诚教育工作的实施情况；

（2）存在的问题及原因；

（3）改进对党忠诚教育工作的建议。

2. 调研方法：

（1）采取问卷调查和访谈相结合的方式；

（2）随机抽取一定数量的党员干部和基层党组织代表作为调研对象；

（3）借助现代技术手段，通过在线问卷和面对面访谈的方式

进行调研。

三、调研结果和分析

1. 调研结果：

（1）对党忠诚教育工作的重视程度较高，绝大多数党员干部

认为这项工作具有重要意义；

（2）在实施过程中，存在一定程度的工作不到位、重复性较高、方法不多样等问题；

（3）少数党员干部对党忠诚教育工作的认识存在偏差，对于

党的路线、方针政策等不够清晰。

2. 分析：

（1）党忠诚教育工作作为党的思想教育的重要组成部分，应

得到更多重视；

（2）工作不到位、重复性较高、方法不多样等问题，可能与

《2021年基层党组织调研报告4篇》

《2020年基层党组织调研报告4篇》

农村基层党组织作为党在农村全部工作和战斗力的基础，其执政能力的强弱直接关系到农村的改革、发展和稳定，关系到党在农村执政地位的巩固。为了全面加强农村基层组织建设，增强农村党建工作的针对性和指导性，围绕加强新形势下村级组织建设这个课题，对我区部分乡镇和村进行了调研。现将调研情况综述如下：

一、近年来农村基层组织建设取得的成效

最近几年，全区各级党组织紧紧围绕区委关于全面加强党的基层组织建设、开创基层工作新局面的要求，按照农村“三有”目标，以“固本强基”为载体，在农村基层组织建设中取得了明显成效。

1、加强了以党支部为核心的基层组织建设，村级班子的凝聚力、战斗力明显增强。

各乡镇领导班子齐全，政治素质和工作能力较强，村两委班子建设不断加强，目前3个乡镇中，共有13名选派干部在村（社区）担任第一书记或乡党委副书记（其中3名为省、市选派干部，10名为区选派干部）。干部的知识和年龄结构进一步得到优化，各乡镇机关干部的大专文化程度均达到90%，45周岁以下达75%以上，特别是在村两委换届选举后，村干部的文化程度、年龄结构也有较大改善。基本保障制度进一步健全，在进一步提高村居干部收入的同时，建立了以报酬稳步增长、养老保险和医疗保险为主要内容的基层干部“三位一体”激励保障机制，村干部工作积极性进一步增强。党员干部教育培训工作得到普遍重视，按照分级负责、普遍轮训的原则，通过定

期办班和外出参观考察等方法，有计划的对基层干部和党务工作者进行了培训。注重抓好党员队伍建设，各党委班子成员均建立了基层党建工作联系点，各乡镇都建立了直管党员基本情况台帐。发展党员工作正常开展，各村做到两年发展1名以上党员，培养3名以上入党积极分子的要求。