在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案
无欠薪项目部活动方案
无欠薪项目部活动方案
活动名称:诚信无欠薪,共同建设和谐工地
活动目的:
1.倡导企业以诚信为本,坚持不拖欠工人工资,营造和谐的劳资关系;
2.弘扬企业社会责任,树立企业良好形象,增强企业的社会信誉度;
3.提高工人对企业的归属感和认同感,增强员工凝聚力,提高工作效率;
4.加强施工单位与劳务队伍之间的沟通和协调,促进项目的顺利进行。
活动时间:2024年X月X日至X月X日
活动地点:项目部施工现场
活动流程:
一、活动前期
1.在项目工地周边及公告栏等显眼位置张贴“诚信无欠薪,共建和谐
工地”宣传海报,提醒施工单位和工人关注活动。
2.向施工单位发放活动通知书,明确活动目的、内容和规定的时间地点。
二、开幕仪式
1.由项目负责人致辞,介绍活动背景和目的,号召全体工人共同参与“无欠薪”行动。
2.发放活动标语牌,鼓励工人佩戴和贴在自己的安全帽上,以此表达对诚信无欠薪的支持。
三、宣传教育阶段
1.进行现场宣传教育,邀请劳动保障部门的相关工作人员组织讲座,向工人普及劳动法律法规知识和维权途径。
2.播放宣传片和案例解析,通过实例让工人深入了解欠薪对工人和企业的危害,并向工人灌输诚信无欠薪的重要性。
四、约谈企业
1.邀请劳动保障部门负责人与企业代表进行座谈会,约谈涉嫌欠薪的企业。
2.对涉嫌欠薪的企业进行公开曝光,并要求企业立即解决欠薪问题,恢复工人的权益,以示警示。
3.对履行诚信承诺的企业进行表彰,并在项目部门定期发布“无欠薪先进企业名单”。
五、工资保障机制建设
1.主动与银行、担保公司等合作,建立专项资金账户,确保工人工资及时足额支付。
在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案
在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案
活动方案:创建“无欠薪项目部”
一、活动背景
在建设施工项目中,欠薪问题一直是一个普遍存在的困扰,严重影响
了劳动者的权益和施工项目的稳定进行。为了解决这一问题,我们决定在
项目中开展创建“无欠薪项目部”的活动,旨在倡导尊重劳动者权益,守
法用工、按时支付工资,并通过全员参与提高施工项目的管理水平与工作
效率。
二、活动目标
1.倡导尊重劳动者权益,加强劳动用工管理。
2.提倡守法用工,规范用工程序,杜绝非法劳动行为。
3.严格按时支付工资,杜绝欠薪问题的发生。
4.加强项目管理,提高工作效率与质量。
三、活动内容
1.宣传教育
(1)制作宣传口号、海报等,宣传倡导尊重劳动者权益,守法用工,按时支付工资。
(2)组织专题讲座,邀请专家就劳动法、用工规范等相关知识进行
讲解。
2.用工管理
(1)建立规范的劳动用工制度,包括招聘、劳动合同签订、工资结
算等流程。
(2)加强对劳动用工的监督,确保所有工人的身份合法、工资等福
利待遇合格,并及时解决他们的后顾之忧。
(3)配备专职用工管理人员,负责用工的组织、统计与处理,及时
了解用工情况,并与相关部门保持沟通,确保用工过程规范。
3.工资支付
(1)制定明确的工资支付时间表,严格按照合同支付工资。
(2)建立工资支付机制,明确财务部与工资核算部门的职责与流程。
(3)采用电子支付方式,确保工资支付的及时性与安全性,避免现
金支付带来的风险。
4.项目管理
(1)加强对项目进度的监督,确保项目按时完工。
(2)提高项目管理水平,加强项目与施工队伍的协调与沟通,及时
无欠薪活动方案
目录
1、组织保障 ...................................................................................................................................
1.1、成立工作机构 ...................................................................................................................................
1.2、职责...................................................................................................................................................
2、规范标准和流程 ..................................................................................................................................
2.1创建“无欠薪项目部”活动工作标准...................................................................................................
无欠薪项目部活动方案
无欠薪项目部活动方案
一、项目背景
随着社会的发展,工资拖欠问题逐渐凸显。为了保障劳动者的权益,无欠薪项
目部应运而生。该项目部旨在通过各种方式,解决工资拖欠问题,维护劳动者的合法权益。本文将介绍无欠薪项目部的活动方案,以期匡助更多的劳动者解决工资拖欠问题。
二、活动目标
1. 提高劳动者的法律意识和维权意识,使他们能够主动维护自己的权益。
2. 建立健全的工资支付机制,减少工资拖欠现象的发生。
3. 加强与用人单位的沟通与合作,共同解决工资拖欠问题。
三、活动内容
1. 法律知识培训
通过组织法律专家进行法律知识培训,提高劳动者的法律意识和维权意识。培
训内容包括劳动合同法、劳动争议解决法等相关法律法规,匡助劳动者了解自己的权益,掌握维权的方法和途径。
2. 维权咨询服务
设立维权咨询热线和在线平台,为遇到工资拖欠问题的劳动者提供咨询和解答。在这个平台上,劳动者可以向专业人士咨询法律问题,了解维权流程,并得到专业的指导和建议。
3. 案件调解和代理
对于一些较为复杂的工资拖欠案件,无欠薪项目部将派遣专业人员进行调解和代理。通过与用人单位进行商议和谈判,争取劳动者的合法权益。同时,项目部还将与相关部门合作,加大对拖欠工资的打击力度。
4. 宣传教育活动
通过组织宣传教育活动,提高社会对工资拖欠问题的关注度。通过媒体宣传、社区讲座等形式,向更多的人传播无欠薪项目部的工作成果,呼吁社会各界共同关注和参预到解决工资拖欠问题中来。
四、活动实施计划
1. 前期准备阶段(1个月)
组建无欠薪项目部团队,明确工作职责和分工。与相关部门进行沟通和合作,争取政府的支持和资源。制定详细的活动方案和实施计划。
建筑施工根治欠薪方案
建筑施工根治欠薪方案
建筑施工根治欠薪方案
引言:
随着城市建设的迅速发展,建筑施工行业成为了国民经济发展的重要支柱。然而,近年来,建筑施工行业频繁出现欠薪问题,给施工工人的权益造成了严重损害。为了解决这个问题,我们需要提出一套综合性的根治欠薪方案,保障施工工人的权益,促进行业可持续发展。
一、建立完善的政府监管机制
1. 加强对建筑施工企业的监管力度,对其资质、信用等进行全面评估,建立黑名单制度,对信用不良企业进行严格处罚。
2. 设立专门的建筑施工监管部门,加强对施工现场的巡查和监督,及时发现并解决欠薪问题。
3. 建立受理投诉的平台,鼓励施工工人及时举报欠薪问题,保护其合法权益。
二、建立健全的薪资保障机制
1. 建立建筑施工行业工资指导价格,确保施工工人的工资得到合理保障。
2. 加强对企业薪资发放的监督,确保工资按时足额发放。
3. 设立公共资金担保机制,对涉及建筑施工的公共项目进行资金担保,保障施工工人的薪资。
三、加强行业自律和诚信建设
1. 建立建筑施工企业的行业协会,制定行业规范和标准,加强
企业的自律管理和诚信建设。
2. 鼓励企业签订诚信承诺书,保证按照合同约定履行薪资支付义务。
3. 鼓励施工工人加入工会,增强施工工人的集体力量和议价能力,维护其薪资权益。
四、加强司法保障
1. 加大对欠薪行为的打击力度,依法追究相关企业和个人责任,打造欠薪的高压态势。
2. 加强对相关法律法规的宣传和培训,提高施工工人的法律意识和维权意识。
3. 提高司法审判的效率和公正性,加大对欠薪案件的听证力度,尽快解决施工工人的欠薪问题。
无欠薪项目部管理办法
无欠薪项目部管理办法
无欠薪项目部管理办法(Product team management methods without salary debts)
一、背景随着近年来经济的快速发展,各类建设项目也在不断增加,项目部也在蓬勃发展。然而,在项目部的运转过程中,往往会面临欠薪问题,这不仅伤害员工权益,也对项目的正常进行产生负面影响。为解决这一问题,制定了“无欠薪项目部管理办法”。
二、目的该管理办法的主要目的是为了维护员工的权益,加强项目管理,确保项目正常进行,提高项目部的整体效益。
三、适用范围该管理办法适用于各类建设项目的项目部,包括国有企业、私有企业等各类企业实施。
四、管理要点1、加强预算管理。在项目启动前,项目部需要制定详细的预算计划,并加强预算执行情况的监督。如果发现预算超支,需要及时调整预算计划。
2、建立完善的薪资制度。在项目启动前,项目部需要与员工协商制定薪资制度,具体包括工资基数、绩效考核、工资发放时间等。同时,项目部需要及时调整薪资制度,确保员工的合理薪资。
3、建立工资保证制度。在项目正常进行过程中,项目部需要及时向员工支付工资,确保员工权益。如果因管理不善或
其他原因导致欠薪问题,项目部需要按照相关法律法规及时向员工支付欠薪,同时做好欠薪记录和历史遗留问题的解决。
4、完善考核制度。在项目部完成后,需要对项目部的运作情况进行考核评估。评估结果将作为绩效考核的依据,同时也会影响到员工奖惩和项目的下一步规划。
五、监督机制1、人事监督机制。项目部需要设立专门的人事部门,负责员工的薪资发放和管理工作。同时,项目部需要每年进行一次人事审核,对员工表现进行评估,并及时梳理和整理人事档案。
创建无欠薪项目部活动方案范本
创建无欠薪项目部活动方案范本
无欠薪项目部活动方案
活动名称:无欠薪项目部团建活动
一、活动目的:
1.加强项目部之间的沟通与协作能力,促进团队合作精神的形成;
2.增强团队成员间的相互了解与信任,提升工作效率;
3.放松工作压力,提升身心健康;
4.深化企业文化建设,提高员工的归属感和忠诚度。
二、活动时间:XX年XX月XX日(周六)上午09:30-下午16:30
三、活动地点:XX市郊区(自由穿梭巴士,接送参与活动的员工)
四、活动方案:
1.晨会暖身:在活动开始前,进行轻松活动晨会暖身训练,活跃气氛,缓解员工紧张情绪。
2.团队拓展训练:
a.活动1:传递信号—利用绳子、球等道具,以团队合作的方式,传
递信号,检验团队的配合度和效率。
b.活动2:团队热气球—将员工分为小组,各自制作一个热气球,以
团队协作的方式完成热气球的搭建和升空。通过此活动培养员工的沟通合
作能力。
c.活动3:团队拓展挑战赛—设计一系列的拓展训练项目,例如绳网
穿越、盲人摸象等,通过竞争的游戏方式激发员工的团队合作和竞争意识。
3.团建活动:
a.午餐野餐:组织员工进行野餐活动,提供丰富多样的食物和饮品,
让员工享受自然的美好。
b.互动游戏:设计一些团队互动游戏,例如足球比赛、篮球比拼等,
增强员工之间的合作和交流。
c.创意比赛:组织员工进行团队创意比赛,例如合唱比赛、相声表演等,通过才艺展示提升员工的自信和团队荣誉感。
d.志愿者活动:安排员工参与当地的志愿者活动,如植树造林、社区
清洁等,提高员工的社会责任感和团队凝聚力。
4.活动总结:
a.团队分享:活动结束时,组织员工进行团队分享,每个小组派代表
无欠薪项目部应急预案
一、编制目的
为有效预防和妥善处理项目部可能出现的欠薪问题,保障项目部员工的合法权益,维护项目部稳定和谐,特制定本应急预案。
二、适用范围
本预案适用于项目部在施工过程中,因各种原因导致员工工资发放不及时、不足额等情况的应急处置。
三、组织机构及职责
1. 项目部欠薪应急指挥部
负责项目部欠薪事件的应急处置工作,下设办公室、调查组、协调组、宣传组、稳定组等。
2. 办公室:负责组织、协调、监督和检查预案的实施。
3. 调查组:负责调查欠薪事件的原因,提出处理意见。
4. 协调组:负责协调各部门、各单位之间的关系,确保事件得到妥善处理。
5. 宣传组:负责对欠薪事件进行宣传报道,引导舆论。
6. 稳定组:负责维护项目部稳定,防止事件扩大。
四、应急处置流程
1. 初步发现
(1)项目部员工发现欠薪情况,及时向项目部领导报告。
(2)项目部领导接到报告后,立即组织调查组进行调查。
2. 调查核实
(1)调查组对欠薪事件进行详细调查,了解欠薪原因。
(2)根据调查结果,提出处理意见。
3. 应急处置
(1)根据调查组提出的处理意见,项目部领导决定是否启动应急预案。
(2)启动应急预案后,各部门按照职责分工,迅速采取以下措施:
①及时与欠薪员工沟通,了解其诉求,做好安抚工作。
②根据实际情况,制定切实可行的解决方案,确保欠薪问题得到妥善解决。
③积极与相关部门沟通,争取政策支持。
4. 信息发布
(1)项目部应及时向员工通报事件进展情况,确保信息透明。
(2)宣传组负责对外发布相关信息,引导舆论。
5. 总结评估
(1)事件处理结束后,项目部应对应急处置工作进行总结评估。
无欠薪项目部活动实施方案
创建“无欠薪项目部”活动实施方案
为认真落实《关于开展创建“无欠薪项目”活动的通知》的文件精神,切实维护职工劳动报酬权益,我部将通过以下几项措施来保证“无欠薪项目部”活动的顺利开展。
一、组织保证
1、成立以项目经理为组长的“无欠薪项目部”活动领导小组,下设管理办公室,由项目技术负责人任办公室主任,组员由质量员、安全员、施工员、材料员等人员组成。
2、实行部门负责制,责任到人。
二、制度保证
1、建立健全农民工工资保证措施。
2、建立通报制度,对欠薪涉及5人以内的施工班组,项目将进行发文通报,并责令期限对所欠薪资进行发放。
3、建立奖罚制度,对恶意拖欠农民工工资或欠薪涉及 5 人以上的施工班组,根据情况进行经济处罚,并在绩效考核
中进行降级处理。
4、设置农民工工资举报箱,及时对举报事项进行调查处
理,确保农民工权益不受侵害。
5、农民工工资发放信息及时公开。
6、各施工班组必须向阳项目部签订农民工工资按时支付承诺书
三、宣传教育
1、组织项目部管理人员及各施工队负责人学习《农民工资管理办法》,增强管理人员责任意识。
2、项目部组织对各施工班组宣贯创建“无欠薪项目部” 的活动宗旨。
3、组织开展各项有关“无欠薪项目部”的活动,制作
各类宣传标语。
四、过程管控
要求农民工工资必须统一由项目部代为发放,项目部将为每个工人办理工资卡,工人工资将直接发放到工资卡内,因此各劳务队伍须完善以下工作:
1、必须将工人身份证复印件上报到项目部,没有带身份证的工人要及时联系,把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证的工人,项目部不认可该工人在工地施工,项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。
创建无欠薪项目部活动方案
创建无欠薪项目部活动方案
一、背景介绍
随着社会经济的不断发展,人们对工作的要求也越来越高,而欠薪问题却成为一些项目部及公司管理上的顽疾。为了有效解决这一问题,我们需要建立一个无欠薪项目部活动方案,打造一个诚信与公平并存的工作环境,不只是一种形式,更是一种文化。
二、活动目的
1.形成良好的工作氛围,增强团队凝聚力;
2.鼓励员工主动参与,促进员工积极性和创造力;
3.提升项目部整体执行力和效率;
4.有效防范欠薪问题的发生。
三、活动内容
1.诚信宣言
–项目部全体成员在每月末签署诚信宣言,承诺薪资按时足额发放;
–诚信宣言置于显眼位置,每月更新一次。
2.员工关怀日
–每个月固定举办员工关怀日,组织一次各种形式的员工活动,增强团队凝聚力;
–员工关怀日内容可包括员工生日祝福、分享会、团建活动等。
3.薪资实时公示
–设立薪资公示板,员工可以随时查看各自应得的薪资;
–定期举行工资公示日,让员工了解项目部财务状况。
4.绩效奖励制度
–建立基于绩效考核的奖惩机制,激励员工积极工作;
–每季度评选优秀员工和团队,给予奖励和认可。
5.员工意见征集
–每季度举办员工意见征集活动,收集员工对项目部管理的建议和意见;
–听取员工心声,及时改进管理不足之处。
四、活动执行
1.确定活动负责人及项目组成员,明确责任任务;
2.制定详细的活动计划,明确活动时间、地点、内容等;
3.宣传活动意义和目的,让员工积极参与;
4.定期跟进活动执行情况,及时调整和改进。
五、活动效果评估
1.活动实施后,定期进行效果评估,收集员工反馈和改进建议;
2.分析评估结果,总结经验教训,不断完善活动方案;
无欠薪活动创建方案范本(二篇)
无欠薪活动创建方案范本
为贯彻落实“无欠薪”城市创建活动,加强和创新社会管理机制,进一步推进我区防范处置企业拖欠工资工作,有效规范企业工资支付行为,切实维护职工劳动权益,努力构建和谐稳定的劳动关系,根据《___加大工作力度有效解决工资拖欠问题___》和《市人民政府___市创建无欠薪城市实施方案___》精神,结合实际,现就我区创建“无欠薪”活动,提出如下实施方案:
一、总体要求
以党的___届___中全会精神为指导,深入贯彻落实构建___和谐社会的要求,坚持民生为本的理念,全面贯彻实施《___劳动法》、
《___劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等有关法律法规,建立健全保障职工劳动报酬权益的预警预防体系和执法监督机制,提高全区用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的自觉性,促进工资支付行为法制化、规范化,为创建和谐社会、打造“无欠薪”创造条件。
二、___领导
成立区“无欠薪”创建活动领导小组。组长由区政府分管领导担任,副组长由区政府办、区人社局领导担任。区维稳办、区___局、区工信局、区监察局、区财政局、区建设局、区商务局、区检察院、区法院、区司法局、区总工会、区工商联、区妇联、公安分局、区工商局、区农水局、九州管委会、高新园区管委会分管领导和各街道办事处主任为成员。领导小组下设办公室,办公室设在区人力资源和社会保障局,办公室主任由区人社局领导担任。
三、目标任务
紧紧围绕服务经济社会发展大局的要求,以发展为主题,以改革为动力,以创建和谐企业为主线,重点突出“夯实‘网格化’管理基础、实施网络动态(范本)监管、提升欠薪预警防控能力、完善欠薪案件快速查处机制、创建‘无欠薪街道’品牌、健全欠薪案件部门联动机制”六项主要内容,实现全区小微企业劳动合同签订率达___%以上、已建工会企业(含联合工会)___合同和工资___协商协议签订率达___%以上、劳动争议案件结案率达___%以上、欠薪案件较上年下降___%、区政府建设项目企业落实员工___备案管理,全员签订劳动合同,工资支付全部实施“一卡通”、区属企业书面___达到目标考核数,确保劳动者按时足额领取工资、确保不发生新的拖欠、确保不发生因欠薪引发重大___。
无欠薪项目部活动方案
(项目名称)
创
建
无
欠
薪
项
目
部
活
动
方
案
(施工单位名称)
目录
一、总则 (1)
二、编制依据 (1)
三、工程概况 (2)
四、劳务分包准备 (2)
4.1分包情况 (2)
4.2成立“无欠薪项目部”活动小组 (2)
五、创建“无欠薪项目部”活动部署 (2)
5.1组织领导 (2)
5.1.1成立机构 (2)
5.1.2制定方案 (3)
5.1.3动员部署.................................................................................................. .. (3)
5.1.4学习培训 (4)
5.2制度建设 (4)
5.2.1专职劳工管理员制度 (4)
5.2.2农民工实名制管理制度 (4)
5.2.3工资支付制度 (5)
5.2.4信息公示制度 (5)
5.2.5应急预案 (5)
5.3用工及工资支付管理 (6)
5.3.1进场管理 (6)
5.3.2考勤管理 (6)
5.3.3工资支付 (6)
5.3.4退场管理 (7)
六、创建“无欠薪项目部”流程图 (7)
七、制定处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案 (9)
7.1组织领导 (9)
7.2工作职责 (10)
7.3工作措施 (10)
7.4工作机制 (12)
()工程项目部
创建“无欠薪项目部”活动方案
一、总则
根据《福建省人力资源和社会保障厅等7部门关于在建设施工领域进一步创建“无欠薪项目部”活动的通知》、《平潭综合实验区管委会办公室关于开展“三无欠薪”创建活动工作的通知》、《平潭综合实验区解决企业工资拖欠问题局际联席会议关于在建设施工领域全面推进创建“无欠薪项目部”活动的通知》及平潭综合实验区相关文件精神,项目部充分认识进一步推荐创建“无欠薪项目部”活动有利于推荐建设施工企业自律,规范农民工工资支付行为,建立健全欠薪防范机制;有利于人力资源社会保障及行业主管部门的管触角前移,强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管;有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生,预防群体性突发事件。进一步推进创建“无欠薪项目部”活动,是加强社会管理一项重要举措,是源头治理建设施工领域拖欠农民工工资问题的一项重要内容,对于维护劳动者合法权益和社会安定稳定具有重要意义。根据活动策划要求,项目部精心组织、将“无欠薪项目部”活动工作作出周密细致的安排部署。
水利无欠薪实施方案
水利无欠薪实施方案
为了保障水利工程建设的正常进行,保障水利工程建设人员的合法权益,维护水利工程建设市场秩序,根据《中华人民共和国水法》等相关法律法规,制定水利无欠薪实施方案。
一、实施范围。
本方案适用于全国范围内的水利工程建设项目,包括但不限于水库、水闸、堤防、灌溉工程等各类水利工程建设项目。
二、实施原则。
1. 保障权益原则,保障水利工程建设人员的合法权益,确保其按时获得劳动报酬。
2. 依法合规原则,严格按照国家相关法律法规和政策规定执行,依法合规开展工程建设活动。
3. 审慎施工原则,在确保资金安全的前提下,按照施工进度和质量要求,审慎开展水利工程建设活动。
三、实施措施。
1. 资金监管措施,建立健全工程款支付监管机制,确保工程款按时足额拨付到位。
2. 信息公开透明,建立工程款使用和支付公开透明机制,及时向社会公布工程款使用情况,接受社会监督。
3. 定期检查评估,建立定期检查评估机制,对各水利工程建设项目的资金使用情况、工程进度、施工质量等进行定期检查评估,及时发现并解决问题。
4. 法律维权保障,建立健全法律维权保障机制,对拖欠水利工程建设人员工资
的行为,依法予以严厉惩处,保障水利工程建设人员的合法权益。
四、实施效果评估。
1. 实施后,水利工程建设项目的工程款支付情况明显改善,水利工程建设人员
的工资按时足额发放。
2. 工程款使用和支付情况得到了社会广泛监督,形成了良好的舆论氛围,提升
了水利工程建设市场秩序。
3. 定期检查评估机制的建立,使得对水利工程建设项目的管理更加科学、规范,工程进度和施工质量得到有效提升。
无欠薪项目部预案
一、预案背景
为保障项目部全体员工合法权益,预防和解决项目部可能出现的欠薪问题,根据国家相关法律法规,结合项目部实际情况,特制定本预案。
二、预案目标
1. 保障项目部全体员工合法权益,确保员工工资按时足额发放。
2. 建立健全项目部工资支付管理制度,提高工资支付透明度。
3. 增强项目部财务管理水平,确保资金安全。
三、预案组织机构及职责
1. 项目部成立无欠薪工作领导小组,负责制定、实施、监督和评估无欠薪预案。
2. 领导小组下设办公室,负责日常管理工作,具体职责如下:
(1)收集、整理项目部工资支付情况,及时上报领导小组;
(2)建立健全项目部工资支付档案,确保工资支付信息真实、完整;
(3)协调解决项目部工资支付过程中的问题;
(4)定期开展无欠薪自查自纠活动;
(5)组织员工开展无欠薪宣传教育活动。
四、预案措施
1. 建立健全工资支付制度
(1)明确工资支付标准,严格执行国家法定最低工资标准;
(2)明确工资支付方式,实行银行代发工资,确保工资支付安全、便捷;
(3)明确工资支付时间,确保员工工资按时足额发放。
2. 加强财务管理
(1)加强项目部资金管理,确保资金合理使用;
(2)严格执行财务审批制度,严禁违规支出;
(3)加强项目部内部审计,确保财务报表真实、准确。
3. 强化劳动合同管理
(1)严格执行劳动合同法,确保劳动合同签订率达到100%;
(2)加强对劳动合同的审查,确保合同条款合法、合规;
(3)加强劳动合同的履行监督,确保双方履行合同义务。
4. 建立欠薪预警机制
(1)定期对项目部工资支付情况进行检查,发现问题及时处理;
某综合建材城工程创建无欠薪项目部活动方案
某综合建材城工程创建无欠薪项目
部活动方案
一、项目背景
某综合建材城工程作为城市建设中的重要项目,涵盖了建筑、市政、园林等多项工程。因此对于其建设过程中的各个环节都要求高水平的质量和严格的管理。而在工程建设过程中,欠薪事件时有发生,给工程进度和质量带来了不良影响。为此,我们决定创建无欠薪项目部,确保项目顺利进行,达到预期目标。
二、项目目标
1.落实企业主体责任,坚决防止欠薪事件的发生
2.建设一
支高水平的施工团队,确保工程质量和进度3.提高员工的发工资意识和法律意识,增强员工的自我保护意识4.推动行业规范化和规范化建设
三、项目实施计划
1.制定欠薪预防计划
项目部将依据当地的相关政策,制定欠薪预防的计划,明确责任部门和办法措施。并在建筑过程中,对于欠薪的问题进行预先分析,确保全体员工按时发放工资。
2.加强建筑施工管理
建筑施工管理在工程建设中占有举足轻重的地位。因此我们将会通过提升工程组织和实施能力,确保施工进度不失控,并严格按照相关规范要求进行实施。同时加强工程现场管理,协调各工序施工要求,防止误差和差错发生。
3.员工法律意识和自我保护意识的培养
为了防止发生欠薪的事件,我们将加强员工的法律意识,让其在发生欠薪事件时,能够及时寻求法律援助,并依法维护自己的合法权益。同时加强安全教育,增强员工自我保护意识,防止发生不必要的意外事故。
4.促进行业规范化和规范化建设
项目部将积极推动建筑行业的规范化趋势,以建筑行业的规范化和规范化建设为目标,为行业早日迈向现代化、系统化、科学化做出贡献。并期望通过规范化建设,提高建筑施工质量和工程效益,为社会作出良好的贡献。
2024年无欠薪活动创建方案范文(二篇)
2024年无欠薪活动创建方案范文
____年无欠薪活动创建方案
一、背景和意义
近年来,随着我国经济的快速发展,就业形势逐渐好转,但依然存在一些企业拖欠员工工资的问题。欠薪问题不仅严重损害了员工的权益,也影响了社会的稳定和和谐发展。为解决这一问题,我们计划在____年发起一次大型的无欠薪活动,号召社会各界共同参与,共同致力于实现无欠薪的目标。
二、活动目标
1. 提高社会关注度:通过此次活动,进一步提高社会对欠薪问题的关注度,加大对欠薪问题的舆论压力,推动政府、企业和公众采取有力措施解决欠薪问题。
2. 倡导诚信文化:通过此次活动,强调诚信文化的重要性,倡导企业恪守职业道德和社会责任,营造良好的营商环境。
3. 促进法治建设:加强法治宣传教育,并号召公众积极维护自己的合法权益,推动法治建设的进一步发展。
4. 改善劳动关系:通过活动,推动企业与员工之间的合理协商和沟通,维护劳动关系的和谐稳定。
三、活动策划
1. 建立组织机构
(1)筹备委员会:成立筹备委员会,负责活动的整体策划和组织。
(2)分工合作:明确筹备委员会各成员的职责,确保各项任务顺利进行。
2. 筹备工作
(1)宣传推广:通过电视、广播、网络等渠道,进行活动的宣传推广,提高社会关注度。
(2)征集案例:面向公众征集被拖欠工资的案例,以案例为证,揭露拖欠工资问题的严重性和影响。
(3)调查研究:对拖欠工资的原因和主要行为主体进行调查研究,为解决问题提供参考依据。
(4)制定标准:参照相关法律法规,制定拖欠工资的认定标准,确保公正公平。
3. 活动推进
(1)开展宣传活动:利用各类媒体开展宣传活动,增加活动的影响力和知名度。
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XX县在建设施工项目开展创建
“无欠薪项目部”活动实施方案
为深入贯彻《福建省人力资源和社会保障厅关于开展创建“无欠薪网格”和“无欠薪工业园区”活动的通知》(闽人社文〔2014〕188号)、《福建省人力资源和社会保障厅等四部门关于在建设施工项目开展创建无欠薪项目部活动工作的通知》(闽人社文〔2014〕203号)文件精神,促进源头预防,强化欠薪治理,切实解决建设施工领域农民工工资拖欠问题,维护农民工劳动报酬权益,结合我县实际情况,制定本工作的实施方案。
一、创建活动的重要意义
全面推进创建“无欠薪项目部”活动,是加强社会管理一项重要举措,是源头治理建设施工领域拖欠农民工工资问题的一项重要内容,对维护劳动者合法权益和社会安定稳定具有重要意义。2015年,我县按照省、市统一部署积极开展创建“无欠薪项目部”活动,经验表明,创建“无欠薪项目部”有利于推进建设施工企业自律,规范农民工工资支付行为,建立健全欠薪防范机制;有利于人力资源和社会保障及行业主管部门的监管触角前移,强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管;有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生,预防群体性突发事件。
二、成立工作领导小组
三、活动创建的范围
在XX县境内所有从事建筑活动的在建施工项目(包括建筑、交通、水利、市政建设等)全面开展创建“无欠薪项目部”活动。通
过开展创建活动,使企业按照创建活动的标准,规范工资支付行为,形成常态化管理,有效防止和减少拖欠工资行为,实现用工管理常态化、工资支付规范化、劳资纠纷可控化的目标。
四、创建活动主要内容
1.建立工程项目专职劳工管理员制度。全面落实“谁承包谁负责”的原则,明确工程总承包单位对劳务、专业分包单位劳动用工的监管责任。督促每个项目部配备专职劳工管理员1-2名,负责项目工程的劳动用工管理,并向项目公司报备。发现欠薪隐患及时向人力资源社会保障部门、行业主管部门报告,随时掌握用工动态。
2.实行农民工实名制管理。在我县设施工原有管理模式基础上,进一步规范工程项目劳动用工管理,督促施工单位与农民工依法签订劳动合同;设置人员进出施工场地专用通道,完善进出场登记制度;切实做好职工名册、考勤记录、工资发放等管理台帐,逐步推行农民工实名制信息化管理。
3.规范工资支付行为。项目公司、工程总承包单位应按照法律、合同约定及时拨付工程进度款。农民工工资应按月支付,做到月结月清,将农民工工资从工程款中剥离单独列账管理,每月经本人签字确认后委托银行将工资汇入其个人工资账户。对临时或短期招用的农民工,工资可以现金形式支付,但必须由项目部直接发给农民工本人并做好登记备案。
4.建立施工现场信息公示制度。工程项目部应在施工现场醒目位置设立“项目告示牌”和“权益维护牌”。项目告示牌明示该项目的建设单位、总承包企业、分包企业、所在工程项目部、属地行业监
管部门等基本信息;权益维护牌宣传劳动用工相关法律法规基本常识、当地最低工资标准、工资支付情况以及劳动争议仲裁、劳动保障监察机构投诉电话等基本信息。
5、建立农民工工资应急保障金制度。工程项目部要按照要求设立农民工工资应急保障金专户,缴存保障金在80到100万元之间,用于解决因包工头拖欠农民工工资引发的突发事件。保障金要严格专款专用、专人监管。
五、创建活动工作流程
第一阶段:2016年5月为前期准备阶段。
第二阶段:2016年6月—10月为组织实施阶段。
第三阶段:2016年11-12月为检查验收阶段。
五、活动创建的工作要求
第一、所有施工项目要按照《创建“无欠薪项目部”活动工作标准》(附件1)要求开展创建活动,加强企业用工和工资支付管理,规范工作流程(附件2),建立维权公示制度(附件3),不断完善工作机制。
第二、创建期间,人社部门负责施工项目创建活动的跟踪服务,指导督促各建设施工企业和项目部按目标要求组织实施。住建部门负责将“无欠薪项目部”创建工作与日常监督管理相结合,将“无欠薪项目部”创建情况作为必检项目。凡无实质性开展创建“无欠薪项目部”活动的或虽有开展“无欠薪项目部”活动但依然存在劳资纠纷或发生群体性事件的建筑施工企业,要加大对其在XX县行政区域内承揽的所有工程项目建筑市场行为检查力度和频度,对施工过程中
存在的违法违规问题依法查处,并在建筑施工企业信用综合评价中予以扣分。
附件1 施工企业及其项目部
创建“无欠薪项目部”活动工作标准
备注:施工企业将劳务分包给具备用工资质的劳务分包企业的:1.项目部应督促劳务分包企业在用工10日内签订劳动合同,并要求劳务分包企业在签订劳动合同5日内向项目部报备一份劳动合同;2.项目部应要求劳务分
包企业出具工资代发委托书,明确由项目部直接发放农民工工资。
附件2
施工企业及其项目部创建无欠薪项目部流程图
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