税务会计工作分析表

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税务会计期末作业分析总结

税务会计期末作业分析总结一、收入税务会计作业分析1. 应税收入和免税收入的区分在税务会计中，需要对企业的应税收入和免税收入进行区分和明确。

应税收入是指企业在经营活动中取得的与产品销售、提供劳务和知识产权使用等有关的收入，需要缴纳相应的税款。

免税收入是指企业在经营活动中取得的符合法律规定免征税款的收入，不需要缴纳税款。

2. 收入的确认和计税时机在税务会计中，收入的确认和计税时机是一个重要的问题。

根据税法的规定，企业在取得收入时应当确认为收入，并计算相应的税款。

收入的确认和计税时机应根据实际情况进行判断和决策，确保税款按时足额缴纳，避免因未及时确认和计税导致的罚款和滞纳金。

3. 应缴税款的计算和申报税务会计需要对企业的应缴税款进行计算和申报。

根据税法的规定，企业应当按照税法规定的税率和计税依据计算税款。

计算税款时，需要确保税收政策的合法性和准确性，并对相关的减免税政策进行合理利用。

税款的申报需要按照规定的时间和程序进行，确保税款的及时缴纳。

4. 税收政策的遵循和合理利用税务会计在处理收入税务会计时，需要遵循国家的税收政策，确保企业能够按照规定的税率和计税依据进行缴税。

同时，还可以对相关的税收政策进行合理利用，以减少企业的税负。

需要注意的是，利用税收政策进行税务规划时，应遵循合法、合规的原则，避免利用税收政策进行偷税漏税等违法行为。

二、财务会计作业分析1. 会计凭证和账务处理在财务会计中，会计凭证的编制和账务处理是一项重要的工作。

会计凭证是记录和证明企业经济业务和财务活动的重要工具，准确编制和处理会计凭证能够确保财务信息的准确性和真实性。

账务处理是将会计凭证的内容记录到账簿中，包括原始凭证的登记、分类账的分录和总分类账的汇总等。

2. 财务报表的编制和分析财务报表的编制和分析是财务会计中的核心工作之一。

财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表等，它们反映了企业的财务状况和经营成果。

编制准确的财务报表能够提供给投资者、债权人和管理者等有关企业财务状况和经营成果的信息，帮助其做出决策。

XX岗位分析调查表税务会计

岗位说明调查表
基本信息
填写人：
岗位名称
税务会计
部门
财务部
直接上级
区财务主管
岗位定编
1人
岗位目的（主要回答：为何设置这一岗位？从公司角度来看，该岗位具有什么重要意义？这个岗位最终要取得怎样的结果？）
岗位目的：及时准确进行一般纳税人账务处理及纳税申报；合理选择纳税方案，科学进行税务筹划。
从事本岗位年限：
持证上岗；无需证书；初级/中级/高级等职称
工作熟练期：3年以上工作经验
无需；1年以内/1-3年/3-5年/5年以上相关经验
工作经验多样性：商业行业税务会计岗位3年以上工作经验，熟悉商业行业有关业务流程、会无需多种/1-2种/2-4种/5种以上相关岗位经验
基计础核培算训、：税务公核司算内者部优架先构、内部核算业务等相关知识
主要关系主要关系
基础任职要求知识与学历
工作经验所需培训其他要求
最低学历要求（大专）理想学历要求（本科）
初中；中专/技校/高中；大专；大学本科；硕士及以
专业知识要求：会计学、财务管理相关专业，熟悉国家财经法规、税收政策及公司的财务会
专业水平、计算机上能力、外语能力等
计职、称税、务职管业理资制格度要及求要：求初。级以上职称
提升培训：规避税务核算风险、企业合规化管理、税务规范改革
本岗位有无适合性别？身高要求？外貌要求？年龄要求？个性特征要求？等
பைடு நூலகம்
其它工作条件
工作时间
工作场所基础办公设备体力消耗程度
工作时间
是否加班
办公室电脑、文具等
轻松标准工时
否
填表人：
工作环境专业设备
危险性是否忙闲不均

工作分析表-会计

Leabharlann 表二重要性具体工作
1
每日审批出库单，生成销售发票采购发票，安排付款，审批付款报销等
2
每月与商务核对应收款，出具应收账龄分析表，追踪统计国内回款
3
每月与采购核对应付款，保证系统应付与实际货款一致。提前做好备款计划
核算工资，业务员提成，保证工资每月15日前准时发放
5 每月末复核系统单据，核销各类单据，结账
工作分析表
从事岗位名字
会计
上级岗位名字财务经理
下级岗位名字无
岗位任职资格要求
年龄性别籍贯学历婚姻状况经验要求
知识要求
能力要求其他要求
有无兼职部门名称
无财务部
22-28
男女不限
外地农村优先
财会、经济类或相关专业大专以上学历
不限
全盘账3年以上工作经验熟悉财务管理、会计、税法、经济法等方面的知识；熟练掌握、运用财务软件、报税系统；熟悉会计账务处理流程，能协调其他财会辅助岗位的工作具；有较强的书面表达能力，团队协作能力，沟通能力工作积极主动、有责任心、善于发现问题且具有良好的职业道德素养；为人诚实，勤奋，肯吃苦
6 每月5日出具上月财务报表，账龄分析表，其他数据分析表等
7
统计当月收到增值税进项发票，配合陈经理做好申报纳税工作。
8 每月25日更新成本表
9
完成领导交待的其他事项，为公司各部门服务（如拉数据，查合同，盖章,盘点等）
占用时间 20% 15% 15% 3% 23% 6% 3% 5%
10%

工作分析表-会计

从事岗位名字
会计
上级岗位名字财务经理
下级岗位名字无
年龄
性别
籍贯
学历
婚姻状况
岗位任职经验要求资格要求
知识要求
能力要求其他要求
工作分析表
有无兼职部门名称
无财务部
22-28
男女不限
不限（外地农村优先）
财会、经济类或相关专业大专以上学历
均可
全盘账3年以上工作经验
熟悉财务管理、会计、税法、经济法等方面的知识；熟练掌握、运用财务软件、报税系统；熟悉会计账务处理流程，能协调其他财会辅助岗位的工作；具有较强的书面表达能力，团队协作能力，沟通能力工作积极主动、有责任心、善于发现问题且具有良
4 核算工资，业务员提成
5 录入系统单据凭证，再次校对系统数据，核销各类单据，结账
6 出具财务报表，账龄分析表，其他数据分析表等
7
统计当月收到增值税进项发票，配合陈经理做好申报纳税工作。
8 更新成本表
9
完成领导交待的其他事项，为公司各部门服务（如拉数据，查合同，盖章德素养；为人诚实，勤奋，肯吃苦
表二
重要性
具体工作
1
审批出库单，生成销售发票采购发票，安排付款，审批付款报销等
2
与商务核对应收款，出具应收账龄分析表，追踪统计国内回款，保证回款率达到90%，把控坏账风险。
3
与采购核对应付款，保证系统应付与实际货款一致。提前做好备款计划，提高资金使用率。
15% 3% 23% 6% 3% 5% 10%

财务类岗位工作分析表

10%
4
已投资项目回报情况进行数据分析（提交数据分析报表）
10%
13
同行资讯资料的搜集整理（提交整理好的同行资讯）
5%
6
协助上级完成预算制订及执行的监督（移交预算执行数据明细及数据分析报表）
5%
7
总部各部门收费数据的整理及分析（提交数据明细及数据分析报告）
10%
2
合作项目签约前的财务审计明细及资料的整理（提交审计明细及财务资料的整理提供）
15%
5
参与生产经营短期决策和长期投资决策，提出有关决策分析的数据（在做决策前的2个星期提交分析数据）
10%
3
根据生产经营目标，编制企业的全面预算（确定目标成本和目标利润）
30%
2
提出增收节支的措施，保证成本目标和利润目标的实现，提高经济效益（每季度总结一次报告措施方法及具体目标及完成时间）
10%
1
3%
12
参与重大销售合同、采购合同审定（价格合理，合同内容合法）
3%
14
定期组织对公司资产（固定资产、流动资产）进行核实（保障帐实相符100%）
2%
5
负责公司财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。（每月至少培训一次）
5%
13
对各分公司进行业绩评价（每月5号完成并提交）
10%
15
工作分析表修订示例
（财务类岗位）
财务经理工作分析表
表一：
从事岗位名字
财务经理
有无兼职
我的上级岗位名字
财务总监
我的部门名字
财务部
下级的岗位
会计、出纳
我认为学历要求
大专以上
岗位任职资格要求

会计岗位分析报告表格模板

会计岗位分析报告表格模板概述会计岗位是一个重要的财务职位，负责管理和记录组织的财务运营情况。

为了深入了解会计岗位的职责和要求，本文将通过以下几个方面对会计岗位进行详细分析：岗位描述、技能要求、教育背景及经验要求。

岗位描述会计岗位的主要职责是负责组织的财务数据的处理和记录，确保财务报表的准确性和及时性。

下表是一个常见的会计岗位的岗位描述表格。

岗位描述负责日常的财务数据处理和记录协助编制和审核财务报表跟踪和记录组织的财务收支情况支持税务及审计工作参与制定并执行财务控制和内部审计计划协助业务部门解决与财务相关的问题保持与合作伙伴、客户和政府机构的良好合作关系熟悉并遵守相关会计法规和准则技能要求为了胜任会计岗位，候选人需要具备一定的技能和知识。

下表是一些常见的会计岗位的技能要求表格。

技能要求准确和详细的数据处理能力熟悉财务软件和电子表格的使用熟悉税务和审计法规和准则良好的沟通和解决问题的能力具备逻辑思维和分析问题的能力熟练掌握财务报表的编制和分析有团队合作和时间管理的能力具备决策和解决复杂问题的能力高度保密和职业道德的意识具备承受工作压力和短期截止日期的能力教育背景要求会计岗位通常要求候选人具备相关的教育背景和学历要求。

下表是一些常见的会计岗位的教育背景要求表格。

教育背景要求会计专业本科或相关专业本科学历注册会计师（CPA）资格证书熟练掌握财务和会计知识熟悉相关会计软件和工具的使用持有相关的财务或会计类证书或职业资格经验要求除了教育背景，会计岗位还通常要求候选人具有一定的工作经验。

下表是一些常见的会计岗位的经验要求表格。

经验要求至少2年的财务或会计相关工作经验熟悉会计和财务准则和法规在财务报表编制和分析方面有经验熟悉税务申报和审计程序熟练掌握财务软件和电子表格的使用有团队合作和领导能力总结通过对会计岗位的分析，可以看出会计岗位需要候选人具备准确的数据处理能力、熟悉财务和会计知识、熟练掌握财务软件和电子表格的使用等技能。

出纳工作分析表(1)

出纳职位工作分析表
岗位名称
出纳
有无兼职
无
下属岗位
无
下属人数
无
岗位经验
岗位工作经验1年以上，有零售行业经验者佳
性别
女
直接上级学历要求行业经验
财务总监所属部门财务部
中专以上学历年龄
22-35
无
婚姻状况不限
特殊要求：能熟练操作用友和维富友以及office办公软件，有团结协作精神，有耐心、工作细心。
及时准确及时准确及时准确及时有效
本岗位工作分析表与招聘条件相符，本人阅读知悉并签名确
重要性发生频率工作大项
1
每日资金支付2Leabharlann 每日日记帐更新3
每日银行取现
工作细项
产生结果
1.根据已审批的付款凭证，办理货款支付； 2.根据已审批的付款凭证，办理非货款款项支付
付款凭证
及时清理银行收、付款单据及付款凭证，并及时移交给相应的会计
日记账
支付上一日的现金报销、借款、分店的各项应急费用现钞
评估标准及时准确及时准确及时准确
4
每日查询银行存款余额每天查询银行存款余额，保证银行代扣的资金安全余额报表
5
每月底
打印和清理银行对账单
出纳日记账与银行对账单清理、核对。
6
每年
对公账户的年审工作
对公账户的年审工作
对账单年审记录
7
每日上级临时交付工作完成上级及公司领导交待的其他工作

XX税务会计岗位分析调查表2

频次：日常
2、对各类凭证单据进行初审，保证原始凭证的正确、合法性；对手续不合规定的要求补齐手续
频次：日常
3、对出纳编制的资金凭证进行复核
频次：日常
职责表述：工资审核
产出结果产出结果产出结果
各类费用报销符合公司规章制度要求原始凭证的正确性和合法性资金正确性
职责2 职责3
工作任务
1、对所负责的门店人员的出勤、工资进行复核、审核；
工作考核
本人填写
直接上级填写
序号
考核项目
考核标准
建议权重序号
考核项目
考核标准
建议权重
1
财务报表
及时性，正确性
60%
2
费用报销
按照公司规章制度报销
40%
岗位权限人事权限业务权限财务权限
1、 2、 3、 1、 2、 3、 1、对商品核算员帐务监督权和检查权
财务权限 2、对出纳帐务监督权和检查权
工作环境专业设备危险性是否忙闲不均
是否出差
一般
基本无危险是，月末月初忙
否
填表人：
审核人：
2、对审核中发现的问题及时与相关人员进行沟通、更正，保证人员工资及时正确发放； 3、
频次：1月/次频次：1月/次频次：
职责表述：商品进销存核算
1、审核商品核算员各类报表的完整、正确性；通过天宝
系统核对商品、旧金库存；审核商品核算员业务处理的正频次：日常
工作任务
确性；
2、对门店黄、铂、K金、镶嵌各类自营、代销的日常业务、特殊业务进行账务处理
序号
1
2
工作环节工资审核费用报销
易差错处
后果

岗位职责与绩效考核指标量表-税务会计

每月28日
职责八
职责表述：按时完成上级领导交办的任务
按要求时间
二、考核指标量表
被考核人
张明
职位
税务会计
考核人
职位
财务经理
序号
KPI指标
权重
绩效目标值
考核得分
1
工作管理
计划完成率
10
考核期内被考核人工作计划完成率达100%，每项未按计划完成的工作扣2分；权重分扣完不倒扣分
2
纳税申报及外汇核销
时间及时性
8
工资表编制
时间及时性
8
考核期内未在规定时间内完成的次数为0；超过第一天扣2分，第二天扣4分，以此类推，直至权重分扣完为止
9
数据准确性
12
考核期内工资表数据出错的次数小于0次；超过一次扣3分，直至权重分扣完为止；如果出错带给公司实际损失的，由公司另行处理
10
有效性建议
考核期内每提出一条有效性建议（书面）并被采纳给予10分，该指标不纳入权重分数
每月13日
按规定的时间内完成其他涉税事项
按要求时间
协调公司所属部门之间的税务事项
不定期
归集公司的报税数据，根据公司的要求，编制各种税收报表
按要求时间
负责公司增值税专用发票的领用、保管、开具
不定期
公司各类税务资料的编制、整理、存档工作
每月22日
职责二
职责表述：负责公司外汇核销及相关工作
按要求时间
职责三
10
考核期内未按时进行纳税申报及外汇核销的次数为0；超过一次此项不得分，并承担相应的责任
3
数据准确性
25
考核期内申报数据及外汇核销数据出错的次数小于0次；超过一次扣3分，直至权重分扣完为止；如果出错带给公司实际损失的，由公司另行处理

财务部工作分析表

个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的执行力、原则性、稳定性及保密意识；
序号
具体工作
占比%
量化考核指标
1
严格执行财会制度，财经纪律，税法等相关法规；严格遵守保密制度，未经领导批准，不得对外提供任何财务信息和商业机密；
5%
保密制度
2
严格执行公司内部财务报销制度，审核、核对和管理公司各类发票、单据；
15%
收款项目单
3
负责合作费用的收支管理和核对，做到快、准、不错收、不漏收；
40%
收款服务流程与标准
4
负责按规定为加盟商开具收款单据并审核，做到字迹工整，正确无误；
15%
收款单据
5
负责每天业务结束后资料单据整理、结账、算账，编制日报表，清点收入，做到钱账相符；
15%
销售日报表
6
完成上级领导交办的临时性工作。
财务主管工作分析表
岗位名称
财务主管
职务等级
管理级
直接上级
总经理
人员编制
1人
直接下级
会计、出纳
定级工资
岗位任职
资格要求
基本要求：年龄28-45岁，性别不限，当地户口，已婚；专科及以上学历，财务管理类专业；
经验要求：三年以上财务管理经验，一年以上同行业工作经验者优先；
知识要求：有会计从业资格证书，具有全面的财务专业知识；熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
5
负责登记现金、银行存款日记账并准确录入报表，做到日清月结，按时编制银行存款余额调节表；
15%
银行存款余额调节表
6
负责保存、管理各种发票、印章、公司证件等实物；
10%

财务部-制造公司税务会计岗位工作分析调查表

一般办公品
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
税务资料、记帐凭证
备注：
财务
岗位名称
税务会计
岗位编号
暂不填
所属部门
财务部
岗位定员
1
直接上级
财务副经理
工资等级
暂不填
直接下级
薪酬类型
暂不填
所辖人员
岗位分析日期
2005年4月1日
本职概述：主要负责每月电子申报，免抵退申报工作、固定资产核算工作和管理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责税务的有关工作
工作
任务
核销、购买增值税、普通、出口发票
认证发票、抄税
申报增值税、所得税和个地方税
申报免抵退、申报洁柔公司报表、上地税网和财政局网申报每月报表
职
责
二
职责表述：负责固定资产的核算和管理
工作
任务
1、负责固定资产购进和调动、处理等核算工作。
2、负责固定资产的盘点
职
责
三
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作权限：
对各种税务报表及数据的索取权
工作协作关系：
内部协调关系
向报关员收集相关报关资料、去董事长室盖章、向派车部申请车
外部协调关系
去税局办税、去银行处理相关问题
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
会计电算化
经验
2年以上相关工作经验
知识与
技能
有比较多的会计专业知识，能够独立各种帐务处理
能力
能够独立处理各种帐务处理和涉税处理
其它：
工作环境
一般工作环境
使用工具/设备

税务会计工作事项明细表

税务会计工作事项明细表
以下是 7 条税务会计工作事项明细表：
1. 发票管理那可真是大事儿！比如，就像整理自己的宝贝一样整理好各种发票，这有多重要呢？哎呀，如果没把发票弄好，后面的账可能就乱套啦！你想想，要是发票丢了或者乱了，不就跟找不到宝贝一样让人着急嘛！每月都要仔细核对发票的数量、金额是不是都对得上。

2. 纳税申报可不能马虎！这就好比是按时交作业，你总不能拖拖拉拉吧？每个月或每个季度都要按时把该交的税申报上去。

如果忘了申报，那可就麻烦啦，就像上学没交作业一样会被老师批评哟！所以得认真对待这个事儿。

3. 账务处理得细心再细心！这就如同给自己家精心布置一样，每一笔账都要理清。

你说要是把账记错了，那不就跟家里布置得乱七八糟似的嘛！仔细记录每一笔收入和支出，确保一分一毫都准确无误呀。

4. 税收政策要时刻关注！这就好像关注时尚潮流一样，新政策出来了你得赶紧跟上。

不然你怎么知道哪些能做哪些不能做呢？跟同事们也多交流交流政策变化，这可太关键啦！
5. 税务筹划得绞尽脑汁！这不亚于一场智力大挑战啊。

想想看，怎样能合理合法地少交税呢？就像玩游戏要想办法赢一样，得动脑子去筹划哦。

这可不是随随便便就能做好的呀！
6. 与税务机关打交道要谨慎！那可是要小心应对呀，就像和严厉的长辈打交道一样。

说话要礼貌，办事要靠谱。

要是不小心说错话或者做错事，那可不得了啦，是不是？
7. 数据核对要反复检查！简直比检查自己的作业还认真呢，反复确认每一个数据的准确性。

要是有一点差错，那后果可能不堪设想啊！这可不是闹着玩的，得瞪大眼睛看仔细喽！
总之，税务会计工作真的很重要，每一个环节都不容有失，要认真负责地做好每一项具体事务啊！。

税务会计工作分析表

能力要求：具备良好的沟通、协调能力
其它要求：具良好的商业保密性
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
1
负责增值税发票、普通发票的领购、保管，按规定及时登记发票领购簿（每月10前购买回发票并保证发票的保管完整率100%）
10%
2
负责正确及时开具发票（开具发票的资料齐全，准确率100%，办理好他人发票领取的签字手续）
15%
3
负责严格对各种发票特别是增值税专用发票进行审核，及时进行发票认证（每月底网上认制国税、地税需要的各种报表，每月按时进行纳税申报，用好税收政策，规避企业涉税风险，依法纳税；负责减免税、退税的申报。（每月10号进行纳税申报）
20%
5
负责主营业务税金及附加、应交税费、所得税科目凭证填制及明细帐登记、核对（登记准确率100%）
15%
6
负责税务相关资料的装订存档（每月资料装订成册，交由档案管理部保管）
15%
7
负责每月对纳税申报、税负情况进行综合分析，提出合理化建议（每月10号前提交分析报告）
10%
8
负责合法避税知识的培训（每月培训一次并提交培训资料存档及培训效果评估报告）
10%
税务会计工作分析表
表一：
从事岗位名字
税务会计
有无兼职
无
我的上级岗位名字
财务经理
我的部门名字
财务部
下级的岗位
无
岗位任职资格要求
年龄：25岁-40岁
性别：女士优先
学历：大专以上学历，财务管理类专业
经验要求：2年以上同类岗位工作经验，需具备1年行业经验
籍贯：本地户口优先
知识要求：熟悉国家及地方税务、财务、审计法规、政策等相关法律、税法知识全面，对会计操作流程熟悉。

会计工作分析表

其它要求：工作责任心强，具备良好的商业保密意识。
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
负责凭证制作录入。（昨日凭证在17点前录入完毕）
25%
负责凭证装订保管。上月凭证于每月10日前装订完毕，整齐、无短号
5%
负责月末核对会计科目，做到账实相符。不能缺失单据。
10%
负责进项发票的认证（在每月28日前认证完毕）。
会计工作分析表
表一：
从事岗位名字
有无兼职
我的上级岗位名字
我的部门名字
下级的岗位
岗位任职资格要求
年龄：25-38岁
学历：会计、财务及相关专业大专以上学历
经验：3年以上会计工作经验，其中1年以上行业会计经验
知识要求：助理会计师以上职称，熟悉国家的会计法规，了解税务法%
负责公司每年执照年检，在规定时间内，顺利完成。
1%
3%
负责报税，平衡税负；每月10日前出报表，报经财务经理审核后，15日前报税完毕，税负比例控制在0.3%。
20%
负责购发票、开发票，确保发票不出现短缺，严格保管发票，开发票准确无误
1%
负责每月25日前应付账款对账完毕，出具应付账款确认单报经财务经理审核。
25%
负责每月1日催收上月员工考勤表，7日前核算工资完毕，确保数据收集完整，计算准确无误。报经财务经理审核。

税金分析表

税金分析
月税金分析表
●主营业务收入金额：主营业务收入科目贷方金额。

●销项税金金额：应交税金——应交增值税——销项税金贷方金额。

●进项税金金额：应交税金——应交增值税——（进项税金－进项税额转出）贷方金额。

●出口收入金额：主营业务收入——出口商品贷方金额。

●应交增值税金额：应交税金——应交增值税——未交税金贷方金额。

●已交税金金额：应交税金——应交增值税——未交税金借方金额。

●销售数量：取主营业务收入科目贷方数量。

累计的可以不要。

●销售单价：取主营业务收入科目贷方单价。

累计的可以不要。

●增减额＝本期-上年同期
●％＝（本期-上年同期）/本期
●用电子报表实现。

主营业务收入分析
产品销售价格变动分析表
从科目取数，科目按产品设置明细科目，设数量金额核算，单价＝金额/数量。

月报。

相关部门领导，公司高层，财务部门领导。

产品销售量变动分析表
产品销售价格变动分析表
年月
从科目取数，科目按产品设置明细科目，设数量金额核算，单价＝金额/数量。

月报。

相关部门领导，公司高层，财务部门领导。

税务会计岗位职责与绩效考核表

税务会计岗位职责与绩效考核表
岗位名称：税务会计部门：财务部直接领导：财务主管
相关业务流程：
主要工作职责
岗位绩效考评标准（KPI）
1、负责收集核对纳税所需资料，正确编制纳税申报表，将审批后的申报表进行相关业务与帐务处理。
2、负责按本岗位的应用要求使用ERP财务管理的应用与维护工作。
3、完成领导交办的临时任务。
5
工作改进或合理化建议受重大奖励（按发文）1次以上本项满分，其它一般奖励1.5分/次，未获奖励提案每个0.5分，本项最高5分
7、业务学习和培训课时数
5
按时参加公司部门级所有学习培训得5分，缺一次扣1分，扣完5分止
说明：1、该表主要用于月度绩效考评；
2、定性指标采用五级评价：“优、良、达标、稍差、很差”；
类别
评价项目
权重
评价重点及标准
评价等级
优
良ห้องสมุดไป่ตู้
达标
稍差
很差
定性
指标
1、按税法规定办理相关税务业务
25
不能由于财务部原因而造成公司在税金方面的损失。办理税务业务出错视情节轻重扣2-5分/次，扣完为止，出现重大失误本项0分
2、工作满意度
20
通报（按发文）一次扣5分，投诉一次扣3分，扣完为止，出现重大失误本项0分
3、及时处理和维护ERP财务系统本岗位的内容
5
不及时扣1分，出错扣1.5分/次，扣完为止
定量
指标
4、及时完成相关账务处理
20
结转产品销售成本、其他有关核算与账务处理在次月6日前完成。不按时扣2分，出错扣3分/项，扣完为止
5、正确编制纳税申报表
20
与公司相关规定不符，每次扣2分/处，扣完为止

工作分析表(财务总监)

知识要求：具注册会计师资格，具备较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财务相关法律法规、熟悉国家有关金融、税收、财经政策及经济政策
能力要求：出色的管理、计划、组织和沟通协调能力，具有较高的稳定性和忠诚性
其它要求：工作细致、严谨，事业心、责任心强
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
1
主持制定公司的资金管理、会计核算和会计监督、预算管理等工作的规章制度和工作程序，报经公司批准后组织实施并监督检查落实情况（制度健全；有效；遵守审批流程；单据合规；国家和公司的相关法规和要求能得到贯彻执行）
财务总监工作分析表（修订表）
表一：
从事岗位名字
财务总监
有无兼职
无
我的上级岗位名字
总经理
我的部门名字
财务部
下级的岗位
财务经理、出纳、销售会计、会计主管、核算会计
岗位任职资格要求
年龄：35-45岁
学历：金融、会计专业，本科以上学历
籍贯：不限，本地户口优先
经验要求：8年以上金融或财会工作从业经历
婚姻状况：不限
10%
2
负责财务核算流程的建立、完善及监督执行（流程规范，工作有序）
10%
3
负责主持编制财务预、决算，并组织实施。（按公司要求进度完成，每年1月底前完成内部预、决算）
5%
4
负责监督、分析预算执行情况（按预算要求执行，对超预算运行部分及时预警并控制）
5%
5
定期对公司经营状况进行阶段性的财务分析与财务预测，并提出合理化建议、意见（每个季度进行一次财务分析）
10%
10
会签涉及账务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
5%
11

财务工作分析表

5%
年度、季度规划
2
负责组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督检查财务制度的执行情况并做出适当及时的调整；
15%
公司各项财务制度及执行情况
3
负责建立、健全财务管理体系，对部门的财务预算、资金运作、财务核算等进行总体监控；
20%
部门工作指导手册
4
负责编制、审核财务报表，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行；
15%
财务报表、财务分析表
5
负责组织固定资产定期清查工作，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作；
5%
固定资产盘点表
6
负责原始凭证，记账凭证，资金日报，往来明细的审核，保证账实、账表、账证、账账相符；
20%
凭证、账簿档案存档
7
负责不定期抽检出纳的现金实际与账面余额的相符情况，监督审核报销收支情况；
10%
现金、银行日记账表
8
负责审核工资的勾稽关系及银行卡号的录入，保证工资发放的及时性与准确性；
5%
工资与银行明细表的核对
9
完成领导交付的临时性工作。
5%
技能要求：具备较强的统计分析能力、判断决策能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力；熟练操作OFFICE办公软件及财务管理软件；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的原则性、稳定性及保密意识；序号Fra bibliotek具体工作
占比%
量化考核指标
1
根据公司发展战略，制定财务管理战略和年度、季度规划；
财务主管工作分析表
岗位名称
财务主管
职务等级
管理级
直接上级
总经理

往来会计工作分析表

岗位名称往来会计
往来会计职位工作分析表
有无兼职
无
直接上级
财务主管
所属部门财务部
下属岗位无
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ下属人数
无
学历要求
中专或以上学历年龄
22-28岁
岗位经验 1年左右会计从业经验性别
不限
行业经验
婚姻状况不限
特殊要求（指能力方面以及电脑、语言等基础知识方面是否有特别要求）：能熟练操作用友和维富友以及office办公软件，有团结协作精神，有耐心、工作细心。
重要性发生频率工作大项工作细项
产生结果
评估标准
1.审核采购写的供应商付款单：核对收款对象，支付部
门，付款方式，摘要内容，金额，相关人员签字并登
记，交给主管复核；
2.每日OA方式通知相关人员（采购部，商品开发部，财
1
每天付款管理务部）昨日的采购货款付款明细；
付款明细表
3.安排付款：采购OA通知付款，拿到付款单写上收款账
记账凭证
及时准确
及时准确及时准确
1.完成三账平衡表并提交财务主管审核
2.完成运费核对及用友账务处理
3号
3.完成货品成本、盘点凭证的结转及用友账务的检查记账凭证、检查表、对账单及时准确
4.完成联营账务凭证的录入、用友账务检查及对账单出
具并提交财务主管复核
1.完成当月供应商货款支付排期表并提交主管审核
号，核对收款对象，核对付款金额（与采购安排一致）
无误后登记付款签批总表、日期、付款银行，交给出纳
付款。
1.合同、调价单、新品引进表等单据的整理归档
2
每天单据管理 2.催收前日进退货单据并进行富友系统的核对与审核单据异常记录表