反违章管理规章制度

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反违章管理制度

反违章管理制度是指针对违反规章制度行为而制定

的管理制度。在社会生活中，违法违规行为时有发生，严重影响社会秩序和公共安全，给人民群众的生命财产安全造成威胁。因此，建立健全的反违章管理制度具有重要意义。

一、反违章管理制度的基本原则

1. 法律依据原则。反违章管理制度应当遵循国家

法律法规，并根据实际情况进行具体规定。

2. 公正公平原则。反违章管理应当依法公正公平，区别对待，实行公平处理。

3. 重罚定夺原则。对于严重违章行为，应当给予

相应的处罚，以维护社会秩序和公共安全。

4. 预防为主原则。采取措施预防违章行为的发生，减少违规现象造成的不良后果。

二、反违章管理制度的内容

1. 安全生产管理制度。生产单位应当建立健全安

全生产管理制度，加强对生产过程的监督和管理，确保生产过程安全稳定。

2. 食品安全管理制度。食品生产经营单位应当建

立健全食品安全管理制度，保证食品质量安全。

3. 交通安全管理制度。道路交通管理部门应当建

立健全交通安全管理制度，严格执法，提高道路交通管理水平。

4. 群众组织管理制度。对于群众组织内部违章行为，应当加强管理，规范组织活动。

5. 公共秩序管理制度。对于扰乱公共秩序的行为，应当依法处理，维护社会和谐稳定。

6. 突发事件管理制度。建立健全突发事件管理制度，提高应对突发事件的能力和水平。

三、反违章管理制度的执行

1. 充分宣传。加强对反违章管理制度的宣传，提

高人民群众的法律意识和遵纪守法意识。

2. 严格执行。对于违规行为，要坚决依法予以处理，严格执行相关规定。

3. 持续监督。建立监督机制，加强对反违章管理

反违章考核管理制度（5篇）

反违章考核管理制度

为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。

1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。

2处罚形式包括罚款、辞退。罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。

3施工中习惯性违章的部分表现：

3.1安全作业票不合格，遗漏项目；

3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任；

3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作；

3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施；

3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置；

3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为；

3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用；

3.8工作前不宣读安全施工作业票；

3.9进入现场不戴安全帽，或不系(扣)下颌带；

3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线；

3.11非电工从事电气工；

3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械；

3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车；

____起吊过程中，在吊件下方停留、走动；

3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志；

3.16工器具以小代大，以次充好；

3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹；

4处罚

4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人____至此____元，造成事故者重罚____至____元；

反违章工作管理制度(3篇)

反违章工作管理制度

第一章总则

第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。

第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。

第三条本制度适用于所属各单位(包括多经公司)及全体工作人员。

第二章违章行为

第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。

第五条违章行为的具体表现

一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。

管理违章行为的归类:

1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；

2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；

3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；

4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；

5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；

6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；

7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；

8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；

反违章管理制度模板

一、目的

为了加强公司安全管理，预防和减少违章行为，确保公司财产和员工

生命安全，特制定本反违章管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、管理原则

1. 安全第一，预防为主。

2. 教育与惩罚相结合。

3. 公平、公正、公开。

四、组织机构

1. 成立反违章管理小组，负责制度的执行和监督。

2. 各部门负责人为反违章管理的第一责任人。

五、违章行为分类

1. 一般违章：违反公司日常管理规定，但未造成严重后果的行为。

2. 严重违章：违反公司安全管理规定，可能或已造成严重后果的行为。

六、违章行为处理

1. 一般违章处理：

- 口头警告。

- 书面警告。

- 罚款。

2. 严重违章处理：

- 立即停止违章行为。

- 根据情节轻重，给予记过、降职、解除劳动合同等处分。

七、违章记录

1. 所有违章行为均应记录在案，并存入员工个人档案。

2. 违章记录作为员工晋升、奖惩的依据之一。

八、安全教育

1. 定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。

2. 新员工必须接受安全教育后方可上岗。

九、监督检查

1. 反违章管理小组定期对各部门进行安全检查。

2. 鼓励员工举报违章行为，保护举报人信息。

十、附则

1. 本制度自发布之日起生效，由反违章管理小组负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。

安全生产“反三违”管理制度（4篇）

安全生产“反三违”管理制度

一、总则

安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。

本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。

二、管理原则

1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。

2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。

3. 管理全员参与原则：安全是全员的责任，所有员工都要积极参与安全生产管理，共同维护安全。

4. 管理科学化原则：依据法律法规和相关标准制定管理制度和操作规程，确保管理工作的科学性和有效性。

三、管理机构和职责

1. 安全生产部门：负责制定和审核安全生产管理制度、组织开展安全培训，监督落实安全措施和管理运行情况。

2. 各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，保证职工的安全生产权益。

3. 合作单位负责人：负责组织落实安全生产要求，确保与本企业的合作活动符合安全规定。

4. 全员员工：按照安全规定和操作规程开展工作，积极参与安全生产管理，提出问题和建议。

四、管理内容

1. 安全生产培训：针对不同岗位和工种的员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等方面的知识培训。

2. 安全生产检查：定期开展对各部门和工区的安全生产情况进行巡查和检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。

安全生产反三违管理制度（四篇）

安全生产反三违管理制度

9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度

一、编制依据

为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。

二、适用范围

“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

三、实施主体及职责分工

公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。

安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。

公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

四、“三违”范围

（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：

1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。

2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。

3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。

4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。

5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。

6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。

7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。

安全生产“反三违”管理制度

是为了保障企业安全生产，防止发生违章违法行为而制定的管理制度。

一、制度内容

1.明确违章违法行为的范围和分类；

2.规定各级管理人员和员工的责任和义务；

3.规定违章违法行为的惩罚措施和处理程序；

4.建立违章违法行为的信息报告和处理监督制度；

5.制定安全生产规章制度，加强宣传教育和培训；

6.建立事故隐患排查、整改和记录制度；

7.加强对设备、设施和工艺的安全检查和维护；

8.建立安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权限。

二、实施要求

1.各级管理人员要严格落实安全生产“反三违”管理制度；

2.员工要主动遵守安全生产规章制度，严禁有意或无意地违反规定；

3.加强宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识；

4.建立安全生产巡查和督促检查制度，发现违章违法行为要及时纠正；

5.完善事故应急预案和演练，提高应对突发事件的能力。

三、管理制度效果评估

1.定期组织安全生产“反三违”管理制度的绩效评估；

2.根据评估结果对制度进行调整和改进；

3.培训员工，提高对管理制度的理解和遵守程度；

4.建立奖惩制度，对严重违章违法行为进行严厉处罚，同时对积极遵守制度的员工进行表彰和奖励。

通过建立和严格执行安全生产“反三违”管理制度，可以有效地预防和减少违章违法行为的发生，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的安全和健康。

安全生产反违章工作管理办法

一、前言

本文旨在制定一套安全生产反违章工作管理办法，以加强企业安全生产管理，预防和减少违章行为对员工和企业造成的伤害和损失，实现安全生产的目标。该管理办法适用于所有企业，无论其规模大小和行业性质。

二、工作管理基本原则

1. 安全第一：保障员工生命安全和身体健康是企业安全生产的首要任务。

2. 预防为主：通过完善的安全管理制度和规章制度，预防和控制违章行为的发生。

3. 综合治理：从管理、技术、人员、设备等多个方面综合治理安全生产问题。

4. 追究责任：对违章行为的责任人追究相应的法律和行政责任。

三、组织架构与职责分工

1. 成立安全生产反违章工作小组，负责制定、实施和监督管理办法的执行。

2. 指定专人负责安全生产反违章工作的具体执行和监督。

3. 各部门配合安全生产反违章工作小组开展相关工作，并及时报告工作进展情况。

4. 员工积极参与安全生产反违章工作，提出意见和建议。

四、安全生产工作管理制度

1. 建立健全安全生产管理制度，明确各个环节的责任和要求。

2. 开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。

3. 安排定期安全检查，并及时发现和排除存在的安全隐患。

4. 健全事故应急救援机制，确保人员及时逃生和伤病员的救治。

五、违章行为管理措施

1. 确立严禁违章行为的原则，并明确相应的处罚措施。

2. 加强违章行为的监控，采取有效措施防止其发生。

3. 对违章行为的发现和查处，实行奖惩制度，并建立违章行为记录档案。

4. 建立举报违章行为机制，鼓励员工积极参与违章行为的揭发。

六、安全生产信息管理系统

反违章工作管理制度模版

一、背景和目的

反违章工作的目的是维护社会秩序，保障人民群众的安全和利益，建立良好的道路交通环境。为了加强对违章行为的管理和惩处，制定本《反违章工作管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于所有单位和个人，在本单位范围内从事道路交通运输、管理和执法工作的人员。

三、原则和要求

1. 遵守法律法规：所有从事道路交通工作的人员必须严格遵守国家和地方的交通法规，不得有违章行为。

2. 严肃处理违章行为：对于发现的违章行为，必须严肃处理，依法处罚，并及时记录和报告。

3. 加强宣传教育：通过多种形式，加强对交通法规和安全知识的宣传教育，提高人员的交通安全意识和遵守法规的自觉性。

4. 健全管理机制：建立健全的违章行为管理机制，确保违章行为的查处和处罚工作能够落到实处。

四、管理措施

1. 领导责任制：各单位领导必须对本单位违章行为的管理负责，确保管理措施的有效实施和效果的评估。

2. 违章行为记录：建立健全的违章行为记录制度，对发现的违章行为进行记录，并及时报告上级。

3. 严格处罚制度：对于有违章行为的人员，根据情节轻重，按照相关法律法规规定，给予相应的处罚，以起到警示和惩处的作用。

4. 惩处程序：对于发现的违章行为，必须按照相关程序进行调查核实，确保对有违章行为的人员进行正确的处罚。

五、宣传教育

1. 宣传材料：制作各类宣传材料，包括标语、海报、宣传单等，以加强对交通法规和安全知识的宣传普及。

2. 宣传活动：组织各类宣传活动，如交通安全讲座、宣传车队巡游等，以提高人员的交通安全意识。

3. 宣传培训：定期开展交通安全知识的培训，提高人员的交通安全意识和遵守法规的自觉性。

反违章考核管理制度范文（3篇）

反违章考核管理制度范文

一、背景介绍

随着社会的发展和经济的繁荣，交通安全问题愈发突出。为了加强对违章行为的打击和防范，我公司决定制定《反违章考核管理制度》。本制度旨在规范公司内部员工的行为，提高道路交通安全意识和遵守交通规则的能力，降低因违章行为引起的安全事故发生率。

二、制度目的

1. 提高员工对交通安全的重视程度，加强安全意识。

2. 规范员工的行为，减少违章行为的发生。

3. 降低公司因违章行为造成的安全事故及经济损失。

4. 倡导文明驾驶，为员工创造良好的道路交通环境。

三、适用范围

本制度适用于公司全体员工及相关人员。

四、制度内容

1. 员工考核

1.1 考核周期：每年一次。

1.2 考核对象：公司全体员工。

1.3 考核内容：

a. 遵守交通规则：根据公安机关的相关规定，员工应严格遵守交通规则，不超速、不闯红灯、不酒后驾驶等。

b. 不违章驾驶：员工应保持良好的驾驶习惯，不得违反道路交通法规和道路交通信号灯等。

c. 安全驾驶记录：员工应保持良好的交通安全记录，不得发生交通事故。

1.4 考核标准：

a. 遵守交通规则：员工每次违反交通规则将扣除相应的积分，达到一定积分将进行相应处罚。

b. 不违章驾驶：员工每次被查处违章行为，将扣除相应的积分。

c. 安全驾驶记录：员工每次发生交通事故，将扣除相应的积分。

1.5 考核结果：

a. 合格：积分在一定范围内的员工为合格，可按时获得相应的奖励。

b. 不合格：积分超过一定范围的员工为不合格，将受到相应的处罚和警告。

2. 奖惩措施

2.1 奖励措施：

a. 合格员工：公司将给予合格员工相应的奖励，例如加薪、表扬信等。

反违章工作管理制度范本

一、引言

反违章工作管理制度的目的是为了规范和提升企业的管理水平，有效预防和处理违章行为，保护员工的生命安全和财产利益。本制度针对企业内部的各类违章行为进行明确界定和规范管理，以确保企业的正常运营和员工的健康安全。下面将从违章行为的定义、责任分工、防范措施和处罚制度等方面详细介绍反违章工作管理制度。

二、违章行为的定义

1. 违章行为是指员工在工作中故意或者过失违反国家法律法规、企业规章制度和安全生产要求的行为。

2. 违章行为包括但不限于以下情况：

（1）违反安全操作规程，操作设备或使用工具不符合规定；

（2）不按照操作流程进行工作，造成设备损坏或事故发生的行为；

（3）使用不合格的设备、器材和材料进行工作；

（4）违反火灾安全规定，私拉乱接电源和使用明火等行为；

（5）不按照规定穿戴劳动防护用品或者私自拆卸、更改防护设施的行为；

（6）不按照规定进行安全教育和培训。

三、责任分工

1. 企业负责人责任：

（1）制定和完善反违章工作管理制度，并进行宣传和培训；

（2）组织开展现场安全检查和排查，落实安全生产措施；

（3）指导和监督各部门落实反违章工作；

（4）定期评估和通报反违章工作的成效。

2. 部门负责人责任：

（1）组织开展员工的安全教育和培训；

（2）确保部门内部的安全管理制度得到有效执行和落实；

（3）落实安全生产措施，及时发现和纠正违章行为。

3. 员工责任：

（1）遵守国家法律法规和企业规章制度；

（2）参加企业组织的安全教育和培训；

（3）严格按照操作规程进行工作，杜绝违章行为的发生；

（4）发现他人存在违章行为时应立即劝阻或上报。

反违章考核管理制度

是指针对违章行为进行考核及管理的一种制度。该制度旨在通过建立严格的考核机制和有效的管理措施，促使组织成员遵守法律法规，杜绝违章行为的发生，维护组织的正常运转和社会的安全稳定。

反违章考核管理制度的主要内容包括以下几个方面：

1. 设定考核指标：制定明确的违章行为标准，将各类违章行为进行分类和定义。例如，对于交通违章行为可以设定超速、闯红灯、酒驾等指标。

2. 实施考核办法：规定对组织成员进行定期或不定期的违章行为考核，并明确考核方式、考核频次和考核评分标准。

3. 奖惩机制：建立奖励制度，对无违章行为的个人或部门给予表彰和奖励；同时，对违章行为严重的个人或部门进行处罚和惩戒，例如罚款、扣分、停职等。

4. 监督机制：建立健全的监督机制，通过内部审核、巡查以及监控等手段对违章行为进行监督和检查，并及时发现和处理违章行为。

5. 整改措施：对发现的违章行为，要及时采取纠正和整改措施，避免类似情况再次发生。

6. 培训教育：加强对组织成员的培训和教育，提高其对违章行为的认识和意识，增强遵守规章制度的自觉性和责任感。

通过建立反违章考核管理制度，可以有效地约束组织成员的行为，提高违章行为的风险成本，有效防范和遏制违章行为的发生，保障组织和社会的安全稳定。

反违章考核管理制度范本

第一章总则

第一条目的和依据

为了加强对违章行为的管理和控制，保障公司工作安全和员工生命财产安全，提高员工的安全意识和遵章守法意识，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全部员工及相关工作人员。

第三条定义

1. 违章行为：指公司员工在工作中违反相关法律法规、公司规章制度以及操作规程等的行为。

2. 违章考核：对员工的违章行为进行考核和评估，并根据考核结果采取相应的纪律处分或奖励措施。

第四条考核原则

1. 公平正义原则：考核必须公平、公正、公开，不得对个别员工特别对待或歧视。

2. 严格标准原则：对违章行为应当依据相关法律法规、公司规定和操作规程等明确的标准进行评判。

3. 有错必罚原则：对于发现的违章行为，必须依据相应规定进行处罚，不得采取包庇和纵容的做法。

第二章违章行为的分类和考核标准

第五条违章行为的分类

根据公司的具体情况，将违章行为分为以下几类：

1. 安全生产违章行为：包括违反安全操作规程，不穿戴防护用品，操作设备不当等行为。

2. 财产损失违章行为：包括浪费公司资源，造成无谓的损失，滥用公司财产等行为。

3. 违反规章制度违章行为：包括违反公司规章制度，违反劳动纪律，违反道德规范等行为。

第六条考核标准

对于不同类型的违章行为，制定相应的考核标准：

1. 安全生产违章行为：根据国家法律法规和公司制定的安全操作规程等进行评估和考核。

2. 财产损失违章行为：根据会计制度和公司资产管理办法进行评估和考核。

3. 违反规章制度违章行为：根据公司相关规章制度和劳动纪律进行评估和考核。

公司反违章管理制度

第一章总则

为规范公司员工行为，维护公司形象，保障生产经营安全，促进公司可持续发展，根据

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实

际情况，特制定本制度。

第二章违章定义

1. 违章行为包括但不限于以下情况：

- 不遵守公司规定；

- 未经许可私自外出；

- 未经许可随意带入私人物品；

- 未经许可擅自接受礼品或款待；

- 未经许可擅自泄露公司机密；

- 未经许可私自调动或转移公司资产；

- 擅自打破设备或设施；

- 偷窃公司财物；

- 破坏公司公共秩序；

- 其他违法违规行为。

2. 对于违章行为，公司将严肃处理，并视情况给予警告、记过、记大过、降职或解职处分。第三章员工责任

1. 员工应当遵守公司规章制度，服从公司安排，遵守公司纪律。

2. 员工应当保守公司机密，不得泄露公司重要信息。

3. 员工应当遵守国家法律法规，不得违法犯罪。

4. 员工应当爱护公司财产，不得私自占有或浪费公司资源。

5. 员工应当积极参与公司活动，为公司发展做出努力。

第四章违章处理

1. 发现违章行为，应当及时向主管汇报，由主管调查核实后向人力资源部备案。

2. 对于轻微违章行为，可以口头警告，并要求当事人进行整改。

3. 对于严重违章行为，公司将给予相应处罚，并做出记录，对于情节特别严重的将进行解

聘处理。

4. 对于惯犯或多次违章的员工，公司将采取更加严厉的措施，包括调整工作岗位、停止升

职等。

第五章奖惩机制

1. 公司将对遵守公司规章制度，认真履行职责的员工给予表彰和奖励，包括员工月度之星、优秀员工等。

反“三违”管理制度模版（3篇）

反“三违”管理制度模版

一.目的

为切实做好反三违工作，做到三不伤害，尽量避免由于三违而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。

二.管理规定

(一)指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产任务而指挥；

(二)落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；

(三)要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；

(四)加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识；

(五)要求职工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；

(六)要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品；

(七)要求特种作业人员持证上岗；

(八)加强职工工作责任心教育；

(九)公司根据实际情况安排合理的劳动组织；

(十)加强劳动纪律教育，提高干部职工遵守劳动纪律的素质；

(十一)公司加大反三违的检查监督考核力度，对查出的三违严格处理考核，绝不姑息迁就。

(十二)对三违情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将三违现象及时报告安全管理部门，一经查实确定，将对举报三违的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立三违现象通报栏，

及时通报三违情况；建立三违人员档案；对三违人员进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。

(十三)发现事故隐患及时安排有关部门处理；

(十四)发生事故严格按四不放过原则进行处理；

(十五)要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件；

(十六)新建、改建和扩建项目严格执行三同时。

反“三违”管理制度模版（2）

第一章总则

一、为加强企业安全生产管理，切实防止和减少“三违”问题的发生，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

电力有限公司反违章工作管理办法范本（2篇）

电力有限公司反违章工作管理办法范本第一章总则

第一条为规范电力有限公司反违章工作，保障生产安全，维护职工合法权益，提升企业形象，树立安全生产文化，特制定本办法。

第二条本办法适用于电力有限公司内的所有生产作业场所，包括生产区、办公区及服务区等。

第三条电力有限公司反违章工作应当坚持“防压倒在前、复查在职前、整改在职后”的原则，实行预防为主、防控结合的工作方针。

第四条电力有限公司反违章工作的目标是：确保全员培训到位，职责明确、监督到位、整改到位、宣传到位、惩罚到位，形成全员参与、全员负责、全员监督的工作机制。

第五条电力有限公司反违章工作是公司安全生产工作的重要组成部分，相关管理人员应当将其列入日常工作经营计划，并配备足够的人员和经费。

第六条电力有限公司反违章工作的纪律严肃性，纪律违法行为的追究，应当符合公司纪律与法律法规的要求。

第七条电力有限公司反违章工作的绩效考核要与岗位责任制度相结合，对履职不力、违法违纪行为严重的责任人进行追责。

第二章职责与义务

第八条电力有限公司董事长是反违章工作的第一责任人，负责制定公司安全生产总体方针和政策，确保公司反违章工作的有效开展。

第九条电力有限公司总经理是公司反违章工作的具体负责人，负责组织实施公司反违章工作，加强对各部门、项目的监督检查，确保反违章工作制度的落实。

第十条电力有限公司各部门/项目负责人应组织实施公司反违章工作，制定部门/项目的反违章管理制度，确保工作制度的有效执行，承担相关责任。

第十一条电力有限公司各岗位人员应严格按照公司反违章工作制度的要求，正确选择工作方式，严守操作规程，确保工作安全，积极参与反违章工作。