公司工作管理规章制度

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公司规章制度与员工管理条例范文(6篇)

公司规章制度与员工管理条例范文(6篇) 管理条例一般指针对某一项目、团体制定的规则，使其有条不紊的进行的一种方法。与条例的定义类同，管理条例是由国家权力机关或行政机关（一般为国务院）制定而发布的用于管理和规范政治、经济、文化以及行业领域的法规文件。以下是作者整理的公司规章制度与员工管理条例内容(精选6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇一】公司规章制度与员工管理条例

第一章总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范

第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;

公司日常工作管理规章制度

一、引言

公司日常工作管理规章制度是为了规范公司内部各级部门之间的协

作与沟通，提高工作效率，促进企业的健康发展而制定的。本制度的

遵守是每位员工的责任，也是公司良好运营的基础。

二、工作时间和考勤

1. 工作时间：公司的工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午休息1小时。但对于弹性工作的岗位，工作时间可以根据具

体情况协商安排。

2. 考勤制度：每位员工都需要进行签到和签退，以确保工作时间的

准确记录。员工需在规定时间内到达办公室，并且在工作结束后及时

离开。工作日出现迟到、早退、缺勤等情况，需要向上级主管进行请

假申请，并说明事由。

三、工作任务及分配

1. 工作任务安排：公司将根据业务需要和员工的专业能力，合理分

配工作任务。每位员工需按时完成工作任务，并向上级汇报工作进展。

2. 工作分配原则：工作任务的分配应公平、公正、合理。根据员工

的专业领域、能力、经验等因素进行合适的分配。任何个人或团队都

不应承担过多的工作量或过多的工作压力。

四、文化与行为准则

1. 企业文化：公司鼓励员工共同遵循企业的核心价值观，包括诚信、合作、创新和责任。每位员工都应具备团队合作精神，尊重他人，并

将个人的价值与公司目标紧密结合。

2. 行为准则：公司要求员工在工作场所遵守社会道德规范，尊重他人，礼貌待人，遵守公共秩序，不得进行任何形式的歧视、骚扰或暴

力行为。员工应保持工作场所的整洁和秩序，不得随意占用或浪费公

司资源。

五、会议管理

1. 会议组织：公司会议的召开需提前预定时间和地点，并通知相关

参会人员。会议的议题需提前形成，并向参会人员发送会议材料，以

工厂日常管理规章制度_规章制度

工厂日常管理规章制度_规章制度工厂日常管理规章制度。

第一条为了规范工厂日常管理，保障生产秩序和员工安全，制

定本规章制度。

第二条工厂日常管理应遵循以下原则，安全第一、质量第一、

效率第一、环保第一。

第三条工厂日常管理责任制度，各部门应明确工作职责，建立

健全管理体系，确保工作任务的完成。

第四条工厂日常管理工作流程，各部门应规范工作流程，建立

标准作业程序，提高工作效率。

第五条工厂日常管理安全制度，严格执行安全生产规定，加强

安全教育和培训，做好安全生产工作。

第六条工厂日常管理质量管理制度，建立完善的质量管理体系，严格执行质量标准，确保产品质量。

第七条工厂日常管理环保制度，严格遵守环保法律法规，加强环保意识培训，做好环保工作。

第八条工厂日常管理纪律要求，严格执行工作纪律，杜绝违纪行为，维护工作秩序。

第九条工厂日常管理奖惩制度，对工作表现突出的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。

第十条工厂日常管理监督检查制度，建立健全监督检查机制，定期对各项管理制度进行检查评估。

第十一条本规章制度自发布之日起生效。如有违反，将按照公司规定进行处理。

以上为工厂日常管理规章制度，各部门应严格执行，确保工厂日常管理工作顺利进行。

公司管理团队规章制度(6篇)

公司管理团队规章制度（6篇）

公司治理团队规章制度1

为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，治理规章制度使员工获得充分的休息，以提高工作效率，确保公司宿舍治理标准化、程序化，特订本细则。

一、员工申请住宿及入住

1、员工为非本地居住者或员工在本公司所在地距离10公里以上无适当住宅或交通不便者，可向办公室提出住宿申请。

2、住宿批准获得办公批准后持入住通知单，到后勤助理处办理入住事务。员工宿舍执行统一治理。

3、原则上副主任级以上人员可以申请单间住宿，组长级四人一间，且必需为晚上常住人员。临时休息担心排单独房间。普工为8人一间（前期以6人为基数安排）。

4、收费标准：公司不收取房租，全部房间根本电费为10元/间，超出局部由住房人自己担当；员工可以申请夫妻房（单间），需供应相关证件，但需另交80元/月/间的房租，从当月工资中扣除。

二、员工宿舍指定专人治理，其工作任务如下：

1、负责宿舍的治理工作，负责安排、调配宿舍，房间钥匙

治理。个人领用物品的发放。

2、后勤助理负责公共卫生的清扫任务，检查保洁工作，维持秩序。治理水、电，及门户安全。

3、监视人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及台风）。

4、整理登记员工个人资料，如所在部门、紧急联络人、联系方式、血型等。

5、发觉以下状况之一者，准时报告公司办公室、员工所在部门主管直至总经理：

5、1擅自留宿亲友者，男女宿舍混住者。

5、2宿舍内有不法行为或有外来侵扰时。

5、3员工身体不适应时负责照看，病情重大者应通知其亲友及上级主管并送医院治疗。

6、员工宿舍每间宿舍制定舍长一名，主要负责：

公司规章管理制度（通用10篇）

公司规章管理制度

公司规章管理制度（通用10篇）

在生活中，越来越多地方需要用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的公司规章管理制度，欢迎大家分享。

公司规章管理制度篇1

1.严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；

2.对客户文明、礼貌，不讲脏话；

3.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；

4.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；

5.遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；

6.按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；

7.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金

8.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

9.上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；

10.每月休息3天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；

11.每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，

公司工厂内部管理规章制度

在公司工厂内部，管理规章制度是确保生产运作顺利、员工安全健康的重要保障。以下是公司工厂内部管理规章制度的详细内容：

一、工作时间

1.1. 上班时间：员工需在规定时间内到达工厂，准时开始工作。

1.2. 下班时间：员工需按照公司规定时间下班，不得擅自延长工作时间。

二、打卡制度

2.1. 员工需按照公司要求打卡上下班，请勿擅自更改、伪造打卡记录。

2.2. 迟到、早退等违规情况将会受到相应处罚。

三、安全生产

3.1. 所有员工必须遵守公司的安全生产规定，正确使用劳动防护用品。

3.2. 对于有潜在危险的设备和工序，员工需严格遵守操作规程，切勿擅自操作。

四、行为规范

4.1. 员工在工作中需保持团结友善，不得进行任何形式的歧视、欺辱行为。

4.2. 不得在工作场所吸烟、酗酒等行为，保持工作环境的整洁卫生。

五、工作纪律

5.1. 员工需按照工作安排和要求执行工作任务，不得擅自离岗。

5.2. 公司对于违反工作纪律的员工将会给予相应处理，包括扣发工资、调整岗

位等。

六、奖惩制度

6.1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，优秀员工将获得奖励，而违规员工

将受到相应处罚。

6.2. 奖惩制度公开透明，员工对于自身的奖惩有权提出申诉。

结语

公司工厂内部管理规章制度的实施，能够有效提高生产运作效率、确保员工工作秩序和安全。同时，员工也需要自觉遵守规章制度，共同维护好工作环境和公司形象。公司将不断完善管理制度，以确保工厂内部的良好秩序和稳定发展。

公司规章制度和管理制度(10篇)

公司规章制度和管理制度(10篇)公司规章制度和管理制度

篇一：公司简介和总则

本公司是一家以制造和销售电子产品为主的企业，为了维护员工的权益，规范员工行为，保证公司的正常运营，特制定以下公司规章制度和管理制度。

第一条：入职程序和条件

1.通过面试并签订劳动合同；

2.入职前需提供有效身份证件、学历证明等相关证件；

第二条：劳动时间和休假制度

1.规定劳动时间为每周五天，每天8小时；

2.员工享有带薪年假、婚假、病假等休假权益；

第三条：工作内容和责任

1.根据工作岗位和职责，合理安排工作任务；

2.员工要承担相应的工作责任和义务；

第四条：职业道德和行为规范

1.员工应秉持诚实守信、遵守法律法规的职业道德；

2.禁止利用公司资源从事非法活动或损害公司利益的行为；

篇二：岗位职责和绩效考核

第一条：岗位职责

1.明确各岗位的职责和权限；

2.规定流程和标准，确保工作顺利进行；

第二条：绩效考核

1. 根据关键绩效指标和工作目标进行考核；

2. 绩效考核结果将作为晋升、奖惩和薪酬调整的依据；

第三条：职业发展和培训

1.提供员工培训机会，不断提升员工的专业知识和技能；

2.鼓励员工参加内外部培训和学习交流活动；

篇三：员工权利和福利待遇

第一条：员工权利

1.员工享有言论自由、个人隐私权和人身安全权；

2.员工有权对公司提出意见和建议，享有合理的工作环境；第二条：薪酬福利待遇

1.根据员工的工作表现，制定合理的薪酬制度；

2.提供社会保险、住房补贴等福利待遇；

第三条：员工关系和沟通渠道

1.建立和谐的员工关系，鼓励相互尊重和团队合作；

2.提供多种沟通渠道，方便员工反映问题和需求；

公司员工管理规章制度有哪些

公司员工管理规章制度的目的是规范员工行为，维护公司稳定和正常运转，保护员工的合法权益，推进公司管理的科学化、制度化和规范化，使公司更加具有竞争力。下面是公司员工管理规章制度的内容，共计左右。

一、工作制度

1、上班时间：每天上午8:30开始上班，下午5:30结束下班。

2、签到制度：员工需在上班前30分钟到达公司，并在签到系统上打卡签到。员工如需请假须提早向主管汇报，并经过批准方可生效。

3、考勤制度：公司采用电子考勤系统来监管员工的考勤情况。员工迟到或早退次数过多或迟到时长超过30分钟，将扣除工资或扣除奖金。

4、工作时间安排：由各部门负责人制定每日工作任务安排，并按照相关流程分配任务，保证员工按时完成任务。

5、加班管理：员工如需加班，需提前向主管汇报，并经过批准方可生效，公司每个月最多只允许员工加班8小时。

6、请假管理：员工如需请假，需事先向主管申请请假，提前一天通知主管。请假需经过批准才能生效。

二、公司纪律

1、行为规范：员工须遵守国家相关法律法规及公司制定的各项

规章制度，不可做出危害公司利益的行为。

2、外宣规定：员工在外宣传企业信誉时，应该保持公司形象，

不要在社交媒体上发表不当言论，一旦发现将进行严肃处理。

3、保密规定：公司所有的商业机密、内部资料及相关经营计划，仅限内部人员知晓。任何人不得泄露公司机密，一旦发现将追究法

律责任。

4、私人利益：员工不得在办公室进行任何商业活动，资料文件

不得趁机泄露，不得任何方式接受可疑礼品贿赂，一旦发现将进行

处罚。

5、出勤管理：员工迟到、早退三次以上，将会影响年终奖金发放，影响厂规产量直接影响绩效考核。

工作时间遵守规章制度

一、总则

工作时间是每个员工在公司工作中必须遵守的规章制度。遵守工作时间规定，是每个员工

应尽的职责和义务，也是公司管理的基本要求。合理规范的工作时间安排，有利于提高公

司的工作效率，加强员工之间的协作，保证公司的正常运转。

二、工作时间的约定

1、工作时间从每周一的早上9点开始，至每周五的下午5点结束，每天中午12点至1

点是午休时间；周末及国家法定假日为休息日。

2、部分特殊岗位可能需要加班或轮班工作，具体工作时间将另行通知。

3、公司有权根据实际情况对员工的工作时间进行临时调整，但需提前通知相关员工。

4、员工有异议或需要请假的情况，需提前向上级主管领导请示并报备，经批准后方可调

整工作时间。

5、员工如有临时事宜需要处理，可向主管领导请假后调整工作时间，但需提前通知相关

同事。

三、工作时间的要求

1、员工需按时上班及下班，不能迟到早退，严禁旷工缺勤。

2、员工需认真履行本职工作，保持高度的工作责任心和工作品质，不能拖延工作时间。

3、员工应按时参加公司安排的会议、培训和活动，不能随意缺席。

4、员工需积极配合同事之间的合作，共同完成工作任务，不能因私人原因耽误工作时间。

5、员工需严格执行公司的规章制度和工作流程，不能擅自跨部门或超越职责范围进行工作。

6、员工需保护公司的商业机密和客户信息，不能泄露公司的机密信息。

四、工作时间的监督与管理

1、公司设立相关部门对员工的工作时间进行监督与管理。主管领导有权要求员工按照公

司规定的工作时间进行工作。

2、公司将定期进行工作时间的考核，对工作时间不合格的员工进行警告或处罚。

公司管理规章制度完整版(7篇)

公司管理规章制度完整版(7篇)公司管理规章制度完整版(7篇)

篇一：公司管理规章制度概述

公司管理规章制度是为了规范公司内部管理行为，提高工作效率和

保障员工权益而制定的一系列规定。本规章制度适用于全体公司员工，包括管理层和普通员工。遵守规章制度是每个员工应尽的义务，同时

也是公司运作的基础。

篇二：公司管理规章制度之组织架构

1. 公司结构与职责划分：公司按照部门划分，包括销售部、人力资

源部、财务部等，每个部门负责特定的工作职责，并需向上级汇报工

作进展。

2. 公司层级关系：公司内部存在一套明确的上下级关系，通过职位

等级的设立来体现，高层管理人员对下属员工进行领导和指导。

篇三：公司管理规章制度之工作时间与休假

1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天、每天八小时，具体

工作时间段由部门经理根据工作需要确定。

2. 加班与补偿：若出现特殊情况需要加班，则根据相关规定支付加

班工资或提供补休。

3. 休假制度：公司设有带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等一系

列休假制度，员工可以根据个人情况享受相应的休假权益。

篇四：公司管理规章制度之薪酬与福利

1. 薪酬制度：公司设有薪资水平和绩效考核制度，员工的薪资将根

据绩效和职位等级进行评定，并进行适当的调整。

2. 员工福利：公司为员工提供基本福利，如五险一金、医疗保险等，同时还有员工活动、健康关怀等福利项目。

篇五：公司管理规章制度之职业道德与行为规范

1. 职业道德：公司鼓励员工注重个人职业素养和道德修养，要求员

工自律、诚实守信，并遵守公司的保密协议。

2. 行为规范：公司制定了一系列行为规范，包括着装要求、办公礼仪、文明用语等，以确保员工的言行合规、文雅。

公司管理制度完整版

公司管理制度完整版(5篇)

如今，各个企业都有明确的管理制度，管理制度是指企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的支配,那么详细什么是公司管理制度呢?以下是我整理的公司管理制度完整版，欢迎大家借鉴与参考！

公司管理制度完整版（篇1）

1、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退；

2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班；

3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型；

4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲；

5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物；

6、工作期间，肯定听从和执行上司指令、工作支配与调配；

7、在公司范围内严禁打架、赌博现象；

8、不得随地吐痰，乱扔垃圾；

9、不得违反员工宿舍管理制度；

10、敬业爱岗，喜爱本职工作，愿意为客人服务；

11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度；

12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为；

13、要讲文明礼貌，留意个人形象和个人仪表；

14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神；

15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事；

16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文静的语言；

17、不得有诈骗、偷窃行为；

18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗；

19、乐观参与各种培训，努力提高个人素养，加深与拓展个人学问及业务学问的广度，养成良好的品德和高尚的道德情操；

公司日常工作管理规章制度

第一章总则

为了规范公司员工的日常工作行为，提高工作效率和质量，制定本规章制度。

第二章工作时间和考勤管理

1. 工作时间

1.1 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为上午8:30到下午5:30，中午12:00到13:00为午休时间。

1.2 如果有特殊情况需要调整工作时间，员工需要提前向上级汇报并获得批准。

2. 考勤管理

2.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要准时打卡，迟到和早退将记录在档案中，并计入考勤扣分。

2.2 员工如果因病或其他特殊原因不能按时上班，需要提前向上级汇报并提供相关证明。公司将根据具体情况做出相应的处理。

第三章办公守则

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1. 办公场所

1.1 办公场所是员工的工作场所，使用办公设备和用品时要注意保护，并

妥善使用，禁止私自带离公司的设备和物品。

1.2 办公场所的卫生要求是每个员工都要保持工位的整洁和干净，不得擅

自更改办公室布局和设备摆放。

2. 电脑和网络使用

2.1 员工在办公期间只能使用公司分配的电脑和网络设备，禁止使用个人

电脑和个人网络。

2.2 禁止在办公电脑上安装非必要的软件，禁止从未知来源下载或传输文件。

2.3 使用公司电脑和网络应遵守相关法规和规定，严禁访问或传播非法内容。

3. 会议和报告

3.1 会议和报告是公司日常工作的重要组成部分，员工应该按时参加会议，并按要求提交报告。

3.2 在会议和报告中，员工应保持高度的专注和积极性，提出合理建议和

意见。

3.3 会议和报告应尽量准时开始和结束，禁止无故迟到和提前离开。

公司员工规章管理制度(通用5篇)

公司员工规章管理制度（通用5篇）

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的详细体现：

1、员工必需以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。

2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。

3、员工工作时间必需讲平凡话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

1、员工根据公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。

2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：谈天，网络嬉戏等）。

4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特别需要，需经经理或主管同意方可。

5、员工须按规定准时上交在公司内拾到的任何物品；爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应准时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。

6、员工应肯定遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严厉处理，对于情节和后果严峻者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

公司员工管理规章制度范文(3篇)

公司员工管理规章制度范文

第一章：总则

第一条为规范公司员工的行为，加强管理，建立和谐的工作环境，保证公司的正常运营，制定本规章制度。

第二条所有公司员工应遵守本规章制度的规定，服从公司的管理。

第三条公司员工包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。

第四条本规章制度适用于公司全体员工。

第二章：入职与离职

第五条入职前，应签订劳动合同，并提交相关身份证明材料，如身份证、学历证书等。

第六条入职后，须办理入职手续，包括签订工作合同、填写个人信息等。

第七条入职后，员工需参加公司组织的集体培训，并通过考核才能正式上岗。

第八条员工的离职需提前30天申请，须与公司进行协商，办理相关手续。

第三章：工作时间与考勤

第九条公司工作时间为每周五天，每天8小时。

第十条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。

第十一条员工须严格按照公司的考勤制度进行签到和签退。

第十二条迟到、早退、旷工的员工将扣除相应工资或奖金。

第四章：工作纪律

第十三条员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。

第十四条员工需遵守办公室文明礼仪，不得喧哗、打闹、吃零食等。

第十五条员工不得盗窃、私占公司财物，不得贪污受贿、行贿等。

第十六条员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第十七条员工需保护公司的正当利益，不得从事与公司业务相冲突的行为。

第五章：员工权益与福利

第十八条员工享受劳动法规定的最低工资标准，并按时发放工资。

第十九条员工享受法定的休假、病假和带薪假期。

第二十条公司为员工购买劳动保险和社会保险。

第二十一条公司每年组织员工体检，保障员工身体健康。

公司工作管理制度(7篇)

为了公司的更好的发展,对于工作人员的管理,需要规章制度的设立。那么,大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的公司工作管理制度7篇，让我们一起来看看！

公司工作管理制度【篇1】

一、考勤目的.

1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室

报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

公司员工规章制度有哪些

1.出勤制度：规定员工上班时间、下班时间、迟到早退的处罚规定、请假制度等。

2.工作纪律：规定员工在工作时间内应做到的行为准则，如员工应遵守工作时间，不得私自离岗；员工应穿着整洁、言谈文明等。

3.通讯管理：规定员工在工作中所使用的通讯设备和通讯渠道，以保证工作高效和信息的保密性。

4.保密制度：要求员工对公司的商业秘密和内部机密保持保密，并规定了违规行为的处罚措施。

5.行为规范：规定员工在公司内部和外部的行为规范，如不得在工作场所吸烟、禁止聚众闲聊等。

6.薪酬制度：规定员工的薪资、奖金和绩效考核等方面的制度。

7.假期制度：规定员工休假的政策和程序，如年假、病假和事假等。

8.安全管理：规定员工在工作中的安全注意事项，并制定相关的安全培训和防范措施。

9.职业道德：规定员工应遵守的职业道德和职业操守，如诚实守信、尊重他人等。

10.绩效考核：规定公司对员工绩效进行考核的政策和方法，并制定相应的奖惩措施。

11.晋升制度：规定员工晋升的条件和程序，如工作年限、业绩评估等。

12.离职程序：规定员工离职的程序和手续，如提前通知期限、离职手续等。

以上是常见的公司员工规章制度，不同公司根据自身情况和需求可能会有所差异。制定和执行员工规章制度有助于提高员工的工作效率和工作纪律，建立良好的企业文化和工作风气。