中层变革—从中层到中坚 试题 满分

单选题
正确
1.中层变革的对象是：
1. A 高层干部
2. B 低层干部
3. C 下层干部
4. D 中层干部
正确
2.对方能不能配合你，能不能支持你，很重要的取决于：
1. A 平常他对你有没有好处
2. B 平常他对你有没有利益
3. C 平常他对你有没有投资
4. D 平常他对你有没有好感
正确
3.在一个团队里跟谁都会打打闹闹充当一个活宝、开心果的那种角色这个人属于：
1. A 活泼型性格
2. B 力量型性格
3. C 完美型性格
4. D 和平型性格
正确
4.即使遇到真的领导骂你、批评你，同样要坚守的一条原则是：
1. A 领导不一定都是对的
2. B 领导不一定都是错的
3. C 领导都是对的
4. D 领导都是错的
正确
5.提出“勤奋做事、简单做人”这个概念是：
1. A 马云
2. B 唐骏
3. C 华为集团
4. D 蒙牛集团
正确
6.领导人用自己的一些表现，让员工死心塌地，愿意为企业做事情属于：
1. A 愿景激励
2. B 荣誉激励
3. C 榜样激励
4. D 情感激励
正确
7.团队的管理者要让团队有凝聚力，就是让员工有：
1. A 安全感，荣誉感
2. B 安全感，归属感
3. C 安全感，道德感
4. D 优越感，自豪感
正确
8.被称为是第二生产力的是：
1. A 文化
2. B 科技
3. C 教育
4. D 培训
正确
9.在企业的实际操作过程当中成为员工的群众领袖，这是中层干部的：
1. A 一大自豪
2. B 一大成就
3. C 一大激励
4. D 一大罪过
正确
10.最容易推卸责任或者更有机会推卸责任的往往是：
1. A 高层领导
2. B 决策层领导
3. C 中层领导
4. D 基层员工
正确
11.在工作当中付诸行动、确保结果的做法是：
1. A 承上启下
2. B 上传下达
3. C 上下其手
4. D 左右逢源
正确
12.最能对一个职业经理人综合素养进行考量的是：
1. A 聊天
2. B 谈话
3. C 饭局
4. D 工作
正确
13.告诉员工一个美好的未来，让他现在好好做，未来就是他的这就叫：
1. A 情感激励
2. B 精神激励
3. C 目标激励
4. D 愿景激励
正确
14.很多销售冠军带团队带得一塌糊涂非常糟糕证明是：
1. A 能力转换上有问题
2. B 角色转换上有问题
3. C 工作转换上有问题
4. D 心态转换上有问题
正确
15.一个企业真正做好，到最后肯定会实现：
1. A 文化统治企业
2. B 思想统治企业
3. C 管理统治企业
4. D 经济统治企业。