中层变革—从中层到中坚 试题 满分

单选题

正确

1.中层变革的对象是：

1. A 高层干部

2. B 低层干部

3. C 下层干部

4. D 中层干部

正确

2.对方能不能配合你，能不能支持你，很重要的取决于：

1. A 平常他对你有没有好处

2. B 平常他对你有没有利益

3. C 平常他对你有没有投资

4. D 平常他对你有没有好感

正确

3.在一个团队里跟谁都会打打闹闹充当一个活宝、开心果的那种角色这个人属于：

1. A 活泼型性格

2. B 力量型性格

3. C 完美型性格

4. D 和平型性格

正确

4.即使遇到真的领导骂你、批评你，同样要坚守的一条原则是：

1. A 领导不一定都是对的

2. B 领导不一定都是错的

3. C 领导都是对的

4. D 领导都是错的

正确

5.提出“勤奋做事、简单做人”这个概念是：

1. A 马云

2. B 唐骏

3. C 华为集团

4. D 蒙牛集团

正确

6.领导人用自己的一些表现，让员工死心塌地，愿意为企业做事情属于：

1. A 愿景激励

2. B 荣誉激励

3. C 榜样激励

4. D 情感激励

正确

7.团队的管理者要让团队有凝聚力，就是让员工有：

1. A 安全感，荣誉感

2. B 安全感，归属感

3. C 安全感，道德感

4. D 优越感，自豪感

正确

8.被称为是第二生产力的是：

1. A 文化

2. B 科技

3. C 教育

4. D 培训

正确

9.在企业的实际操作过程当中成为员工的群众领袖，这是中层干部的：

1. A 一大自豪

2. B 一大成就

3. C 一大激励

4. D 一大罪过

正确

10.最容易推卸责任或者更有机会推卸责任的往往是：

1. A 高层领导

2. B 决策层领导

3. C 中层领导

4. D 基层员工

正确

11.在工作当中付诸行动、确保结果的做法是：

1. A 承上启下

2. B 上传下达

3. C 上下其手

4. D 左右逢源

正确

12.最能对一个职业经理人综合素养进行考量的是：

1. A 聊天

2. B 谈话

3. C 饭局

4. D 工作

正确

13.告诉员工一个美好的未来，让他现在好好做，未来就是他的这就叫：

1. A 情感激励

2. B 精神激励

3. C 目标激励

4. D 愿景激励

正确

14.很多销售冠军带团队带得一塌糊涂非常糟糕证明是：

1. A 能力转换上有问题

2. B 角色转换上有问题

3. C 工作转换上有问题

4. D 心态转换上有问题

正确

15.一个企业真正做好，到最后肯定会实现：

1. A 文化统治企业

2. B 思想统治企业

3. C 管理统治企业

4. D 经济统治企业