工资调整审批表
员工调岗调薪审批表-模板
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
调整后（转正后）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
执行日期：
人事部审核意见
人事负责人签字/日期：
总经理审批意见
总经理签字/日期：
1/2
公司《薪酬保密条款》： 1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人 以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听，议论，对比他人的工资。 2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告，记过等处分及经济处罚。情节 严重的公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工本人确认
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 签名/日调整类型
员工调岗调薪审批表
入职日期 岗位
调岗调薪
调岗不调薪
仅调薪
调整原因
员工原所在部门意 见
部门负责人签字/日期：
调岗详情 薪酬调整意见
原职务
现职务
调入部门意见
部门负责人签字/日期：
调整前（试用期）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
薪资调整审批表
年月日
姓名：
部门：
职位：
入职时间：
调整类别
□正常年度调整
□异动调整
□特殊调整
①正常年度调整
根据市场物价指数、外部不可抗因素影响及社会最低工资水平变动情况进行的整体工资幅度或部分岗位工资幅度的上下浮动调整。
②异动调整
（指员工具体担任的岗位发生变化而进行的工资调整）
③特殊调整
（指员工具有特别贡献、突出业绩等情况而对部分员工进行的工资调整）
部门意见
调整原ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
部门负责人签名：年月日
分管领导意见：
工资调整幅度
（由行政人事部填写）
原工资：级档元
调整后工资：级档元
调整后工资从年月日开始执行
行政人事部意见
年月日
总经理批示
年月日
董事长批准
年月日
备注：此表经审批后由行政人事部存于个人档案中（属保密资料）
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
部门：[填写员工所属部门]
职位：[填写员工职位]
调整前薪资：[填写员工调整前薪资]
调整后薪资：[填写员工调整后薪资]
调整原因：[填写员工薪资调整的原因]
审批流程：
1. 员工填写以上信息并提交给直属主管。
2. 直属主管审阅员工填写的信息，并在“调整前薪资”和“调整后薪资”栏目中提供意见。
3. 直属主管将填写完整的审批表提交给人力资源部门。
4. 人力资源部门审阅并核实员工的薪资调整原因，并在“调整原因”栏目中提供意见。
5. 人力资源部门将审批表提交给财务部门。
6. 财务部门核对员工薪资调整后的金额，并在“调整后薪资”栏目中提供意见。
7. 财务部门将审批表返回给人力资源部门。
8. 人力资源部门将审批表归档，并将调整后的薪资通知员工。
注意事项：
- 员工薪资调整需符合公司相关政策和程序。
- 薪资调整应合理、公平、透明，并与员工的表现和职责相匹配。
- 薪资调整应经过多方审批，确保决策的准确性和合法性。
- 审批表中的信息必须填写完整和准确，以避免延误审批进程。
以上为员工薪资调整审批表，请各相关部门严格按照流程进行审批，并确保审批过程的公正和透明。
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
尊敬的领导：
我是人力资源行政专家，特此向您提交员工薪酬调整审批表。
在这份表格中，我将详细列出员工的基本信息、目前的薪酬情况以及建议的调整方案。
员工基本信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
入职日期：[入职日期]
目前薪酬情况：
基本工资：[目前基本工资]
绩效奖金：[目前绩效奖金]
其他福利：[目前其他福利，如餐补、交通补贴等]
调整方案：
基于员工的绩效评估和市场行情，我建议对员工的薪酬进行如下调整：
1. 基本工资调整：[调整后基本工资]
根据员工的工作表现和市场薪酬水平，我建议将员工的基本工资调整为[调整后基本工资]。
这一调整将更好地反映员工的价值和贡献。
2. 绩效奖金调整：[调整后绩效奖金]
考虑到员工在过去一年的绩效表现，我建议将员工的绩效奖金调整为[调整后绩
效奖金]。
这一调整将激励员工继续努力，同时与其绩效成果相匹配。
3. 其他福利调整：[调整后其他福利]
根据公司政策和员工需求，我建议对员工的其他福利进行如下调整：[调整后其他福利]。
这一调整将更好地满足员工的福利需求，提高员工的工作满意度。
以上是我对员工薪酬调整的建议，请您审阅并批准。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。
谢谢您的关注与支持！
人力资源行政专家
[您的姓名]
[日期]。
工资调整审批表
备 注 ②本
调整③经在 因职位
RGHR-FOR-002/0
RGHR-FOR-002/0
工资调整审批表
工资调整审批表
姓名
工号
填表日期： 原任职部门
年 月日 调往部门
姓名
工号
填表日期： 原任职部门
年 月日 调往部门
原职位 任职日期 调迁职位/试用期转正
生效日期
调
月基本工资
整
前 按时且
保质保
调
月基本工资
整 后 按时且 工 保质保
资
职务奖 职务奖
加班费 按劳动法计算
加班费 按劳动法计算
调
月基本工资
整
前 按时且
保质保
调
月基本工资
整 后 按时且 工 保质保
资
职务奖 职务奖
加班费 按劳动法计算
加班费 按劳动法计算
部 门
申请人签名
财务部主管 审核
部门经理审批
总经理审批
董事长审批
部 门
申请人签名
财务部主管 审核
部门经理审批
总经理审批 董事长审批
备 注 ②本
事业单位工作人员工资调整审批表
事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表事业单位工作人员工资调整审批表。
薪资调整审批表
薪资调整审批表申请人信息：姓名：职位：工号：部门：调整前薪资信息：原薪资：生效日期：调整后薪资信息：新薪资：生效日期：薪资调整原因：请详细说明薪资调整的原因，包括但不限于以下几个方面：1. 公司业绩表现：分析公司的经营状况、发展前景以及对员工的贡献，阐明员工在公司业绩中所起的作用，是否与个人业绩挂钩。
2. 市场薪资水平：研究相关市场行业的薪资状况，并与公司现有薪资进行比较，说明原薪资是否还具有竞争力。
3. 员工绩效表现：评估员工在工作中的表现，包括工作质量、效率、个人能力的提升以及对团队的贡献，说明为什么员工应该获得薪资调整。
调整方案：请说明薪资调整的具体方案，包括但不限于以下几个方面：1. 薪资增加金额：明确薪资调整的具体数额，并结合员工的绩效评估、市场行情以及公司财务状况进行合理设定。
2. 生效日期：明确薪资调整的生效日期，确保员工能够及时享受到调整后的薪资待遇。
3. 调整机制：说明薪资调整是否为一次性调整还是持续性调整，并说明如何进行后续的薪资调整评估。
参考材料：请提供支持薪资调整的相关文件，包括公司财务报表、市场薪资调研报告、员工绩效评估报告等。
批准人意见：审批人姓名：审批人职位：审批日期：审批意见：请审批人针对薪资调整提供意见，包括但不限于以下几个方面：1. 是否同意薪资调整：审批人是否同意薪资调整申请，如果不同意，请说明理由。
2. 薪资调整幅度评估：审批人根据公司财务状况、员工绩效以及市场行情，评估薪资调整幅度是否合理。
3. 后续调整建议：如果审批人同意薪资调整申请，是否有进一步的调整建议。
审批结果：审批人意见：审批日期：审批结果：同意 / 不同意请注意，以上内容仅供参考，具体表格格式可根据实际情况进行调整。
在编写审批表时，应根据实际需求合理设置内容，并确保排版整洁，语句通顺，全文流畅。
工资调整审批表
工资调整审批表
日期： 年 月 日 员工姓名所在部门入职时间
调整种类 岗位或职务调整调薪 □ 工作实绩突出调薪 □ 年度普调 □ 其他 □
调整前调整后
1、基本工资（月发） 元
2、岗位工资（月发） 元
3、绩效工资（每月） 元
4、其它 元
合计： 元。
1、基本工资（月） 元
2、岗位工资（月） 元
3、绩效工资（每月） 元
4、其 它 元
合计： 元。
工资调整说明及相关意见：
综合办公室主任（签字）： 工资调整起计日期年 月 日
人力资源分管领导审批意见：
签字：
年 月 日 总经理审批意见：
签字：
年 月 日
董事长核准意见：
签字：
年 月 日
备注：此表一式二份，一份交财务管理部作调薪依据，一份留存员工个人档案。
薪资调整评估审批表
6、团队意识（满分10分） 能积极地配合其他部门及人员工作（10分） 可以较好地配合（7分） 配合程度一般（4） II效率一般（4分） 效率低（0分） 4、壬作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失） 很高（10分） 高（7分） 一般（4分） 差（0分） 5、工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难） 能主动有效地完成本职工作（15分） 能主动完成本职工作（11分） 在指导下能完成工作（7分） 反复督促完成工作（3分）
薪资调整评估审批表
员工薪资调整评估审批表 自我鉴定: 评估指标：（请直接上级对员工进行评价，并在选项□上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾） 1、出勤情况（满分10分） 全勤，无病事假迟到情况的（10分） 良好，平均每1个月有2次以内缺勤或迟到并能提前请假的（7分） 一般，平均每1个月有2次以上5次以下缺勤或迟到（4分） 差，平均1个月有6次以上缺勤或迟到（0分） 2、适岗程度（满分15分） 个人素质及工作能力非常适合岗位目标要求（15分） 基本适合工作岗位（10分） 暂时不能胜任本职工作（5分） 完全不能胜任本职工作（0分） 3、工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）
员工工资变动审批表
员工工资变动审批表
员工工资变动审批表
年月日
姓名部门职务
现岗级原岗级
工作
内容
聘用日期
考核记录 ?优？好 ?普遍调薪理由【】晋升【】调整工作岗位
,任选一种, 【】考绩优良【】工作表现突出
原工资标准将调整工资标准
起薪日期
部门负责人意见签字: 日期:
主管副总/总监意见签字：日期:
行政人事部意见签字: 日期:
副总/总经理
签字签字：日期:
员工签字签字: 日期:
填表说明:1、本表适用于所有员工，包括试用、正式、兼职、临时等,的薪资变动审批工作，
２、薪资变动审批流程如下:
部门提出薪资变动申请、说明变动原因—部门经理签署意见—行政人事部经理签署意见
—总经理意见,
３、本表填写完毕后，交行政人事部备案。
备注：公司奉行员工薪酬保密的基本原则,绝对禁止泄密员工的任何薪酬信息。
企业职工调整工资审批表1
六类工资区 单位：元
姓 名
性别
年龄
文化程度
参加工作时间
现任职务(岗位)
工作单位
等 级 工 资 制
岗 位 技 能 工 资 制
调 整 前
工资情况
调 整 后
工资情况
调 整 前
工资情况
调 整 后
工资情况
等级工资
等 级
技能工资
级别
标 准
标准
工令工资
岗位工资
岗次
连动工资
标准
工令工资
连动工资
合 计
合 计
月 新 增 工 资 额
月 新 增 工 资 额
单
位
意
见
根据宛劳社
［ ］ 号
文件精神，经研究同意调整工资。
年 月 日
主
管
单
位意见ຫໍສະໝຸດ 年 月 日审批
意
见
年 月 日
说明：1、本表由单位组织填写，要求用钢笔书写，涂改无效。
2、本表经批准后，存入本人档案。
3、单位意见应注明调整工资依据。
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
审批表编号：HR-2021-001
日期：2021年1月1日
部门：人力资源部
申请人：XXX
申请理由：
根据公司薪酬政策和员工绩效评估结果，特向您申请对以下员工进行薪酬调整：员工姓名：张三
员工编号：001
现有薪酬：10000元/月
调整后薪酬：12000元/月
调整幅度：20%
员工姓名：李四
员工编号：002
现有薪酬：8000元/月
调整后薪酬：9000元/月
调整幅度：12.5%
员工姓名：王五
员工编号：003
现有薪酬：12000元/月
调整后薪酬：14000元/月
调整幅度：16.7%
员工姓名：赵六
员工编号：004
现有薪酬：15000元/月
调整后薪酬：18000元/月
调整幅度：20%
员工姓名：刘七
员工编号：005
现有薪酬：9000元/月
调整后薪酬：10000元/月
调整幅度：11.1%
以上员工薪酬调整幅度均符合公司薪酬政策，并且与员工的绩效评估结果相匹配。
调整后的薪酬将更好地激励员工的工作积极性和提高工作效率。
请您审批并签署该员工薪酬调整审批表，并将表格发送至人力资源部。
谢谢！
申请人签名：XXX
日期：2021年1月1日。
8-员工工资调整审批表
工资调整申请审批表
员工述职报告
述职报告应包括以下几方面内容：
1、工作业绩，包括主要业绩指标达成情况和重点工作任务完成情况；
2、内部管理制度和工作流程执行情况，以及团队建设情况；
3、工作中的亮点和不足，包括主客观原因分析、改进措施与计划；
4、工作目标和重点，包括工作计划（要求量化目标）和重点工作的实施与计划；
5、需要公司支持和其他部门协调的事项及合理化建议；
6、个人能力的不足弥补计划。
姓名:
现任部门:
现任职位:
日期: 年月日。
员工薪酬调整申请审批表
员工薪酬调整申请审批表员工薪酬调整申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系电话：
申请日期：
调整生效日期：
调整前薪酬情况：
基本工资：
绩效工资：
津贴/补贴：
其他薪酬：
合计：
调整后薪酬情况：
基本工资：
绩效工资：
津贴/补贴：
其他薪酬：
合计：
调整原因：
请简要说明为何申请薪酬调整，包括但不限于以下情况：
1. 个人绩效优秀，对公司业绩做出重要贡献；
2. 市场薪酬水平调整，保持员工薪酬竞争力；
3. 职位变动，工作职责增加或者减少；
4. 其他原因，请具体说明。
申请理由：
请详细描述申请薪酬调整的理由，包括但不限于以下方面：
1. 个人工作表现，包括工作成绩、工作态度、团队合作等；
2. 公司发展情况，包括公司业绩、市场竞争力等；
3. 市场薪酬调研结果，与同行业同职位员工的薪酬对比；
4. 其他相关信息，请具体说明。
申请附件：
请提供以下附件支持您的申请：
1. 个人工作报告或绩效评估结果；
2. 公司业绩报告或市场竞争力分析报告；
3. 市场薪酬调研报告或薪酬调整依据；
4. 其他相关证明材料。
审批意见：
人力资源部门意见：
审批人：
审批日期：
财务部门意见：
审批人：
审批日期：
总经理意见：
审批人：
审批日期：
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。