山 航B：关于高级管理人员辞职的公告 2010-01-27
航空公司客舱经理辞职报告
您好！在此，我谨以此信向您递交我的辞职报告，希望能得到您的批准。
首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
自从我加入贵公司担任客舱经理以来，您和公司领导层给予了我极大的关心和支持，让我在工作中不断成长和进步。
在此期间，我深刻感受到了公司以人为本的管理理念，以及团队协作的力量。
然而，由于个人原因，我不得不做出辞职的决定。
回顾在贵公司工作的这段时间，我深感荣幸。
客舱经理这一职位让我有机会接触到公司最前线的工作，让我学会了如何处理突发事件，如何与旅客沟通，如何带领团队高效完成工作任务。
在您的指导和同事们的帮助下，我逐渐成长为一名合格的客舱经理。
然而，随着工作时间的推移，我发现自己对航空业的发展前景和客舱管理领域的专业深度有了更高的追求。
在此，我想谈谈我辞职的几个原因：1. 个人职业规划：经过深思熟虑，我认为客舱经理这一职位已经不能满足我对职业发展的需求。
我希望能够拓宽自己的知识面，寻求更多的发展机会，因此决定辞职。
2. 家庭原因：近期，我的家庭出现了变故，需要我投入更多的时间和精力去照顾。
为了家庭和个人幸福，我不得不做出辞职的决定。
3. 工作压力：虽然我在工作中取得了一定的成绩，但同时也承受了较大的工作压力。
为了调整自己的心态，我决定暂时离开这个岗位，给自己一段时间的调整和休息。
在离职前，我会尽力做好以下工作：1. 积极完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
2. 对接接替我的同事，帮助他们尽快熟悉工作内容和职责。
3. 保持与公司的联系，为公司的未来发展提供力所能及的帮助。
在此，我衷心感谢您和公司领导层对我的关心与支持。
在今后的工作中，我会继续努力，为实现自己的职业目标而奋斗。
同时，我也祝愿贵公司业绩蒸蒸日上，业务发展越来越好。
最后，恳请您批准我的辞职申请。
在离职手续办理完毕后，我将正式离开公司。
敬请领导批示。
此致敬礼！辞职人：[您的姓名]辞职日期：[日期]。
二六三：高级管理人员辞职公告 2011-03-25
证券代码:002467 证券简称:二六三公告编号:2011-012
二六三网络通信股份有限公司
高级管理人员辞职公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
二六三网络通信股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于2011年3月23日收到公司副总裁王琍女士递交的书面辞职报告。
王琍女士因个人原因请求辞去公司副总裁职务，其辞职申请于送达董事会之日起生效。
辞职后，王琍女士不再担任公司其他职务。
王琍女士离职不会影响公司的正常生产运营。
公司对王琍女士在职期间为公司作出的贡献表示衷心感谢！
特此公告
二六三网络通信股份有限公司董事会 2011年3月24日。
山东航空股份有限公司高层管理人员绩效考核体系
分，最高120分； 分；
27 0 2
1 年度考核系数的计算
/ 5 / 1 9
年度 考核 系数
考核系数=年度综合考核得分/100
28 0 2
1 考核结果的应用-年度绩效奖制
/ 5 / 1 9
年度 绩效 奖
部门年度绩效工资= ∑部门绩效奖基数/ ∑部门岗效 工资总额× ∑该高层管理人员岗效工资总额×年度绩 效考核系数
/
5
/ 1
股权激励的方式建议：
9
超额 赠股 方式
将当年净增利润总额的一定比例作为超额赠股的购 买资金，购买股权奖励给高级管理人员，然后再根据 不同高级管理人员的岗位薪酬确定分配比例。
பைடு நூலகம்
年薪 转股 方式
将风险年薪的40％作为购买股权的可转化年薪
备注：股权激励的具体方式公司可根据国家及山东省国有资产管理部门、证券 管理机构等部门的相关政策及法规制定出适合企业实际的股权激励方案。
谢谢观赏
You made my day!
我们，还在路上……
我们必须在 什么方面有 卓越表现？
学习成长
我们能否持续提 高员工的技能， 并为客户持续创
造价值？
25
0
2
1 定性指标计分规则
/
5
/
1
定性指标由考核领导直接评分，计分规则如下：
9
定性指标均按照A、B、C、D四个等级评分，评分时以5分为单位进行打
分，对应关系见下表
等级 定义 考核得分
A
B
C
D
超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标
❖ 对董事长及副董事长的绩效考核办法由股份公司董事会具体决定。
21
02
神城A退：关于公司高级管理人员辞职的公告
证券代码：400079、420079 证券简称：神州城A3、神州城B3 公告编号：2020-018
神州长城股份有限公司
关于高级管理人员辞职的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
神州长城股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于近日收到公司总经理彭立志先生、财务总监苏磊先生提交的书面辞职报告，彭立志先生因个人原因辞去总经理职务，苏磊先生因个人原因辞去财务总监职务。
其辞职报告自送达董事会之日起生效。
彭立志先生及苏磊先生在辞去高级管理人员职务后，将继续担任公司其他职务。
上述高级管理人员所负责的工作已平稳交接，其辞职不会影响公司相关工作的正常开展。
根据《公司法》及《公司章程》等相关规定，在公司未正式聘任新的总经理及财务总监期间，公司董事会指定暂由公司董事长陈略先生代行总经理及财务总监职责，公司将按照相关规定尽快完成总经理及财务总监的选聘工作。
彭立志先生、苏磊先生未持有公司股份，不存在离任后六个月内不转让所持股份及其他特殊承诺事项。
公司董事会对上述高级管理人员在任职期间的勤勉尽责及为公司发展所做出的贡献表示感谢。
特此公告。
神州长城股份有限公司董事会
二〇二〇年五月二十五日
1。
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航天信息总经理的辞职报告
尊敬的各位领导：
自XX年初开始从事防伪税控技术服务工作，XX年正式加入航天信息，入职以来我一直都很珍惜和享受这份工作，在此，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
在过去的近九年的时间里，利用公司给予良好的学习环境，历练了自已，充实了自己，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。
但遗憾的是，我将离开公司。
做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名分公司总经理，我的离去相信对公司来讲带来很多麻烦和一定的影响，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免一些问题的发生。
航天信息是一个非常有前景的公司，从我进入航信到现在，公司业务种类越来越多，规模也一天天的壮大。
虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但做为航信人我感到十分的骄傲。
公司总经理和几位副总经理认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。
可以说公司的发展和领导们的努力是分不开的。
所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
特此申请予以批准！
此致
敬礼！。
2024年机场总经理辞职报告系列
在我离开之前，我将竭尽全力确保对我的职责和工作的交接顺利进行。我将与您和团队密切合作，以确保公司充分准备好迎接新的领导者。
最后，我衷心感谢您的信任与支持，也向所有的同事们致以最好的祝愿！
XXX
20xx年XX月XX日
机场总经理辞职报告系列4
机场总经理辞职报告
尊敬的董事会成员：
我很遗憾地通知你们，我将于下个月辞去我在这家机场的总经理职务。我相信这个消息对你们所有人都是意外的，但是这是一个经过深思熟虑的决定。在这封辞职报告中，我想向你们解释我为什么要离开这个职位，并且我将会对我在机场工作的经历作出一些总结。
谢谢！
[签名]
机场总经理
日期：xxx年xx月xx日
机场总经理辞职报告系列5
尊敬的公司领导：
我首先向您们表示感谢，感谢您们在过去的时间里给我提供了机会，让我能够担任机场总经理，并且热爱和投入地完成了我的工作。
但是，我不得不面对一个事实，那就是我需要辞职。这并ห้องสมุดไป่ตู้是出于个人原因或者不满意公司的做法，而是因为我感受到我无法继续承担这个职位所需要的压力和责任。
在这种情况下，我认为，我作为机场的总经理，应该承担更多的责任和义务，向公司和全体员工作出贡献。但是，我也意识到，我的水平和能力还有很多不足的地方，需要不断学习和提高。因此，我决定辞去机场总经理的职务，为公司留出更多的空间和机会，让更优秀的人才来担任这个重要的职位，为机场的发展和进步作出更大的贡献。
我要感谢公司和领导对我的信任和支持，也要感谢全体员工的配合和努力。我会带着对机场和全体员工的感激之情，以及对未来的期望和祝福，离开这个岗位，去为更广阔的事业和目标而努力奋斗。
关于暂停办理员工辞职的通知
精品文档
. 关于暂停办理员工辞职
手续的通知
公司各部门：
年末期间是企业招聘人员的困难时期，也是员工集中辞职的高发期。
历年来，这种集中辞职现象造成了公司阶段性人员严重短缺且又无法及时补位，极大影响公司的正常生产运行，给公司的安全生产也埋下了隐患。
为了避免这种不良现象的发生，公司决定：自11月21日至次年2月20日期间不再办理辞职相关手续。
公司全体员工要以公司发展大局为重，深刻理解。
多年来，天缘煤焦化公司一贯坚持员工与企业共同发展这一根本出发点和落脚点，坚持以人才为第一资源的用人理念，为员工创造适合的发展平台和施展才能的机会。
在未来的发展战略中，公司将以现代化经营理念和现代化管理理念，规划天缘公司美好的未来。
天缘煤焦化有限责任公司
2017年12月23日。
中交三航局辞职报告
您好！在此，我怀着无比沉重的心情，向您提交我的辞职报告。
首先，请允许我对贵公司给予我的关怀与培养表示衷心的感谢。
在过去的岁月里，我深刻感受到了中交三航局的严谨作风、创新精神和团结氛围，这些宝贵的经历对我个人成长和职业生涯的发展起到了极大的推动作用。
回顾在贵公司工作的这段时间，我深感荣幸。
在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，还锻炼了自己的团队协作能力和项目管理能力。
公司为我们提供了良好的工作环境和发展平台，让我有机会参与多个重点工程项目，这些经历对我今后的发展奠定了坚实的基础。
然而，鉴于个人职业发展规划的考虑，我经过深思熟虑，决定提出辞职。
在此，我深知这一决定会给公司和团队带来一定的不便，对此我深感抱歉。
以下是我提出辞职的具体原因：1. 职业规划：随着个人职业发展的不断深入，我发现自己在当前岗位上的职业发展空间有限。
为了实现更长远的发展目标，我认为有必要寻求新的挑战和机遇。
2. 家庭原因：近期，我家庭状况发生了一些变化，需要我更多地投入时间和精力去照顾家人。
为了兼顾工作和家庭，我不得不做出这一艰难的决定。
3. 个人兴趣：在贵公司工作的过程中，我逐渐发现自己在某些领域的兴趣和热情。
为了追求个人兴趣，我决定离开舒适区，勇敢地尝试新的领域。
在此，我恳请领导给予理解和支持。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。
同时，我也将珍惜在贵公司工作的时光，带着感激和敬意离开。
最后，请允许我再次对贵公司表示衷心的感谢。
在未来的日子里，我将继续关注中交三航局的蓬勃发展，并祝愿公司在市场竞争中取得更加辉煌的成就。
敬请批准我的辞职申请。
此致敬礼！辞职人：[您的姓名]提交日期：[具体日期]。
山西省人民政府关于专业技术干部辞职的管理意见-晋政发[1988]20号
![山西省人民政府关于专业技术干部辞职的管理意见-晋政发[1988]20号](https://img.taocdn.com/s3/m/d27440f44bfe04a1b0717fd5360cba1aa8118c00.png)
山西省人民政府关于专业技术干部辞职的管理意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人民政府关于专业技术干部辞职的管理意见（１９８８年３月７日晋政发〔１９８８〕２０号）根据《国务院关于科技人员合理流动的若干规定》和《山西省鼓励专业技术人员向国营小型企业和城乡集体企业流动的暂行办法》，对我省专业技术干部（含经营管理干部，下同）辞职的管理工作，提出如下意见：第一条各科研机构、高等院校、政府机构和全民所有制企事业单位的各类专业技术干部，凡属下列情况之一的，均可提出辞职申请：１、因用非所学、用非所长、积压浪费难以发挥作用的；２、从大城市到中小城市，从城市到农村乡镇，从政府机构和事业单位到企业，从大型企业到中小型企业，从全民所有制单位到集体所有制单位和乡镇企业、个体企业承包、承租全民所有制中小企业，承包或领办集体、乡镇企业、个体企业，兴办经营各种所有制形式的技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办各类型中小型合资企业、股份公司等的；３、被贫困县聘用，所在单位不同意调出的；４、兴办和创办民间科研机构或从事个体科技经营活动的；５、因特殊原因在原单位不能发挥作用的。
第二条本文所称的辞职，指专业技术干部经组织批准辞离所在单位的一种人才交流形式。
包括辞去现有职务、保留公职受聘到其它单位工作和辞去公职、自谋职业。
第三条凡属下列情况之一的专业技术干部不得辞职：１、国家或省属重点工程的技术负责人、国家或省属重点科研设计项目的主要技术骨干，尚未完成所承担项目任务的；２、从事绝密工作的；３、正在受审查末结案或受开除留用察看处分期限未满的；４、由组织选派支援乡镇企业和贫困地区工作期限未满的；５、从事地质勘探、采矿等野外或井下作业的。
华东电脑：关于董事、高级管理人员辞职的公告
证券代码：600850 证券简称：华东电脑公告编号：临2020-016
上海华东电脑股份有限公司
关于董事、高级管理人员辞职的公告
上海华东电脑股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于近日收到公司董事林建民先生、常务副总经理王玮先生的书面辞职报告。
林建民先生因到龄退休原因申请辞去公司第九届董事会董事以及董事会战略与投资委员会委员职务。
根据《公司法》、《公司章程》的有关规定，林建民先生辞职未导致公司董事会人数低于法定最低人数，辞职自辞职报告送达公司董事会时生效。
公司将尽快按照相关程序选举新任董事。
王玮先生因个人原因申请辞去公司常务副总经理职务。
根据《公司法》、《公司章程》的有关规定，王玮先生的辞职自辞职报告送达公司董事会时生效。
林建民先生、王玮先生在任职期间恪尽职守、勤勉尽责，公司董事会对林建民先生、王玮先生为公司发展作出的贡献表示衷心感谢！
特此公告。
上海华东电脑股份有限公司董事会
二〇二〇年六月十三日。
总经理的辞职报告6篇
总经理的辞职报告6篇总经理的辞职报告篇1深交所上市公司太阳鸟游艇股份有限公司（太阳鸟 300123）今日发布公告称，董事会于近日收到公司总经理李跃先递交的书面辞职报告。
李跃先基于公司战略发展需要，申请辞去公司总经理职务，辞去公司总经理职务后，仍继续担任公司董事长及董事会战略委员会主任委员和董事会提名、薪酬与考核委员会委员职务。
同时，经公司第三届董事会第二十六次会议审议通过，同意聘任胡代荣为公司总经理。
据中国经济上市公司人事库资料显示，李跃先:公司现任董事长,中国国籍,1963年出生,高级工程师职称,本科学历。
历任湖南文源公司技术员、厂长;1991年7月至20__年12月担任控股股东湖南太阳鸟控股有限公司及其前身董事长、总经理;20__年6月至20__年12月担任公司前身湖南太阳鸟制造有限公司董事长、总经理;20__年12月至今担任本公司董事长、公司总经理。
现兼任珠海太阳鸟游艇制造有限公司董事长、上海兰波湾游艇设计有限公司董事长、长沙太阳鸟游艇有限责任公司执行董事、普兰帝(美国)游艇有限公司董事、普兰帝(香港)游艇有限公司董事、珠海普兰帝船舶工程有限公司董事长、珠海凤凰融资租赁有限公司董事长兼总经理。
目前担任的社会职务有:第十二届湖南省人大代表,第五届益阳市工商联副主席,国家标准化管理委员会全国纤维增强塑料标准化技术委员会游艇渔船及船用复合材料工作组成员、中国船舶工业协会船艇分会副理事长、中国复合材料工业协会理事,湖南人力资源管理协会副会长。
胡代荣：1960年出生，汉族，中国国籍，华中工学院船舶工程专业毕业，大学本科学历，高级工程师，注册验船师。
1982年8月参加工作，先后任交通部长江船舶设计院一室船舶设计师，中华人民共和国珠海海事局船检处高级验船师、助理调研员、副处长，浙江宏冠船业有限公司总工程师，山东百步亭船业有限公司总工程师。
其中，20__年10月至20__年9月期间，在复旦大学EMBA培训班学习。
董事长及高级管理人员辞职报告
您好！在此，我谨以此信向您及董事会全体成员提交我的辞职报告。
经过深思熟虑，我决定辞去公司董事长及高级管理人员的职务，自即日起正式离职。
首先，请允许我对公司多年来的发展历程表示衷心的感谢。
自从我加入公司以来，有幸与各位同仁共同见证了公司从初创到壮大的每一个重要时刻。
在公司的成长过程中，我深感荣幸能够作为一员，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我要感谢董事会对我工作的信任和支持，感谢全体员工对我的理解与配合。
回顾过去，我深知董事长及高级管理人员的职责重大，使命光荣。
在任职期间，我始终秉持着对公司负责、对员工负责、对社会负责的原则，全力以赴地投入到工作中。
在公司的战略规划、经营管理、团队建设等方面，我都尽力发挥自己的专业能力和管理经验，力求为公司创造更大的价值。
然而，随着个人职业发展的需求以及家庭原因的考量，我感到自己在担任董事长及高级管理人员这一职务时，可能无法全身心地投入到工作中，这也让我深感愧疚。
在经过反复思考后，我认为辞去这一职务是对自己、对公司、对员工负责任的决定。
在此，我向董事会及全体员工表示诚挚的歉意。
由于我的离职，可能会给公司带来一定的不便，我对此深感抱歉。
在离职前，我会尽我所能，协助新任董事长及高级管理人员顺利过渡，确保公司各项工作的平稳进行。
以下是我对公司及员工的几点承诺：1. 在离职前，我将全力以赴完成各项工作交接，确保公司业务不受影响。
2. 我将保持与公司的联系，为公司的长远发展提供力所能及的帮助。
3. 我将珍惜在公司的美好回忆，继续关注公司的发展，为公司的美好未来祝福。
最后，再次感谢董事会及全体员工对我的关心与支持。
在未来的日子里，无论身在何处，我都会以一名公司人的身份，继续关注公司的发展，为公司的繁荣昌盛贡献自己的力量。
敬请董事会批准我的辞职申请，并对我离职后的工作安排给予指导。
此致敬礼！辞职人：[您的姓名]辞职日期：[具体日期]。
李欣与中国东方航空股份有限公司山东分公司劳动争议二审判决书
李欣与中国东方航空股份有限公司山东分公司劳动争议二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审结日期】2020.11.30【案件字号】(2020)鲁01民终10401号【审理程序】二审【审理法官】马立营何菊红李逢春【审理法官】马立营何菊红李逢春【文书类型】判决书【当事人】李欣;中国东方航空股份有限公司山东分公司【当事人】李欣中国东方航空股份有限公司山东分公司【当事人-个人】李欣【当事人-公司】中国东方航空股份有限公司山东分公司【代理律师/律所】史建军北京市蓝鹏律师事务所;张起淮北京市蓝鹏律师事务所;宋斌山东盖德律师事务所;郝晓青山东盖德律师事务所【代理律师/律所】史建军北京市蓝鹏律师事务所张起淮北京市蓝鹏律师事务所宋斌山东盖德律师事务所郝晓青山东盖德律师事务所【代理律师】史建军张起淮宋斌郝晓青【代理律所】北京市蓝鹏律师事务所山东盖德律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】李欣【被告】中国东方航空股份有限公司山东分公司【本院观点】双方对上述证据真实性无异议，且与一审中其他证据相关联，并能够相互印证，本院予以采信。
李欣在接受培训后，先后与东方航空公司、东方航空山东分公司签订书面劳动合同，并约定李欣的服务期限为达到法定退休年龄止。
【权责关键词】无效撤销违约金支付违约金合同约定基本原则反证证据交换新证据关联性合法性质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，李欣在接受培训后，先后与东方航空公司、东方航空山东分公司签订书面劳动合同，并约定李欣的服务期限为达到法定退休年龄止。
李欣主动提出与东方航空山东分公司解除劳动合同，并被确认已于2018年7月25日解除了劳动合同关系，构成违约。
因飞行员具有专业性、特殊性，培养具有长期性和持续性，培训费用计算并不能仅依据其在专业学习中对外支出的费用，其在飞行专业能力提升过程中学习费用应当一并计算，因此，一审判决驳回李欣的诉讼请求并无不当。
航空公司经理辞职报告范文
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您递交我的辞职报告。
自加入本航空公司以来，我深感荣幸能够成为这个大家庭的一员，与同事们共同为公司的繁荣与发展贡献力量。
然而，在经过深思熟虑后，我决定辞去现担任的航空公司经理职务，特此向您提出辞职。
首先，请允许我回顾一下在航空公司任职期间的工作经历。
自从担任经理以来，我始终本着对公司高度负责的态度，全力以赴地投入到工作中。
在您的领导和同事们的支持下，我们共同完成了公司制定的各项任务，取得了一系列令人瞩目的成绩。
以下是我任职期间的一些工作亮点：1. 优化管理流程，提高工作效率。
通过对公司内部管理流程的梳理和优化，我们减少了不必要的环节，提高了工作效率，为公司节省了大量成本。
2. 加强团队建设，提升员工素质。
我始终认为，一个优秀的团队是企业发展的基石。
因此，我积极组织各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质，为公司培养了一批优秀人才。
3. 拓展业务渠道，提升市场竞争力。
在市场竞争日益激烈的背景下，我带领团队积极拓展业务渠道，与多家合作伙伴建立了良好的合作关系，为公司创造了更多商机。
4. 关注客户需求，提升客户满意度。
我始终将客户满意度作为工作的重中之重，通过不断改进服务质量和提升服务水平，赢得了客户的广泛好评。
然而，在取得成绩的同时，我也深感自身能力和经验的不足。
在面临新的挑战和机遇时，我意识到自己可能无法胜任更高层次的职务，这让我倍感焦虑。
经过深思熟虑，我认为是时候为自己的人生道路做出调整了。
在此，我想对您和公司表达我最深的感谢。
感谢您在我任职期间给予的关心、支持和信任，使我能够有机会为公司的发展贡献自己的力量。
同时，也感谢同事们在我工作中的陪伴与帮助，让我在工作中不断成长。
我深知，辞职对公司来说可能会带来一定的不便，但我相信，在您的领导下，公司一定能够克服困难，取得更加辉煌的成就。
在此，我衷心祝愿公司未来蒸蒸日上，业务繁荣。
最后，请允许我再次感谢您和公司对我的关照。
海斯比：高级管理人员辞职公告
公告编号：2019-032 证券代码：833286 证券简称：海斯比主办券商：中航证券深圳市海斯比船艇科技股份有限公司高级管理人员辞职公告
一、辞职董监高的基本情况
（一）基本情况
本公司董事会于2019年9月30日收到董事会秘书黄泽慧女士递交的辞职报告，自2019年9月30日起辞职生效。
上述辞职人员持有公司股份103,189股，占公司股本的0.1453%。
不是失信联合惩戒对象，辞职后继续担任副总经理职务。
在公司聘任新董事会秘书之前，黄泽慧女士仍按照有关法律、法规的要求继续履行董事会秘书的职责。
本次辞职董监高是否涉及董秘变动：√是□否
（二）辞职原因
黄泽慧女士因个人原因辞去公司董事会秘书职务。
二、上述人员的辞职对公司产生的影响
（一）本次辞职未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数，未导致公司监事会成员人数低于法定最低人数
（二）对公司生产、经营上的影响
黄泽慧女士的辞职不会对公司的日常经营活动产生重大不利影响。
公司董事会对黄泽慧女士在职期间勤勉尽职、恪尽职守，为公司的经营发展所作出的贡献表示衷心的感谢。
三、备查文件
黄泽慧女士的辞职报告
深圳市海斯比船艇科技股份有限公司
董事会
2019年9月30日
1 / 1。
山东航空股份公司高级管理人员绩效考核制度
山东航空股份公司高级管理人员绩效考核制度文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）山东航空股份有限公司高级管理人员绩效考核体系北大纵横管理咨询公司二○○四年八月山东航空股份有限公司SHANDONG AIRLINES目录第一章高级管理人员绩效考核管理制度第一条目的为山东航空股份有限公司（以下称山航或公司）发展战略及年度经营目标的顺利实施，使山东航空股份有限公司高级管理人员集中精力做好各自职责范围内的工作，特制定本办法。
第二条适用范围高级管理人员是指山东航空股份有限公司总经理、副总经理、总会计师、总飞行师、总工程师等管理人员第三条考核原则（一）以价值为驱动的原则：建立以价值创造为核心的企业文化，以岗位职责及分管工作为基础，全面体现各高级管理人员关键业绩成果，充分反映不同高级管理人员的特色。
（二）与战略密切结合的原则：充分体现山航发展战略方向和目标，业绩指标及其权重的设定以所发展战略为依据。
（三）公平一致性的原则：上下级进行开放、充分的沟通，对绩效考核产生认同。
第四条考核组织考核根据山东航空股份有限公司董事长的安排由公司企业管理与证券部组织实施，人力资源部、财务部、运行中心等相关部门提供相关数据并配合考核工作。
第五条考核周期年度考核，于次年2月前完成。
第六条考核程序（一）考核前一星期，企业管理与证券部通知相关单位准备考核相关资料。
（二）考核主体于规定时间内对被考核人进行考核，填写考核表并将考核表送交企业管理与证券部。
（三）企业管理与证券部将考核资料汇总整理出考核结果，撰写考核总结报告报董事长及集团总裁审核。
（四）企业管理与证券部将考核结果反馈给被考核人，被考核人如有异议，可向董事长及集团总裁提出申诉。
企业管理与证券部部将最终考核结果整理归档。
并依此计算高级管理人员的效益年薪（及期权）。
第七条考核主体与权重第八条考核维度为了有效的将公司的绩效考核工作与企业发展战略有机的结合起来，并使公司高级管理人员绩效考核与部门绩效考核形成一个有机的统一体，我们引入“平衡计分卡”来作为绩效考核的方法，因此考核维度有四个方面：财务指标、内部运营与流程指标、顾客指标和员工学习与成长指标，详见《山东航空股份有限公司部门考核管理制度》及《山东航空股份有限公司绩效考核指标体系》第九条考核指标设置的原则（一）可控性：指标能够测量或具有明确的评价标准，必须为被考核人所能影响；（二）当期可测量性：指标能够测量的最短周期应与考核期一致；（三）重要性：指标项不宜过多，注重于对公司绩效有直接影响的关键指标，一般为3—6个；（四）业绩的直接体现：指标能直接反映考核人的工作业绩，员工很清楚该怎样努力完成该项指标；（五）一致性：各层次目标应保持一致，副总经理、总师的目标要以分解、完成总经理目标为基准；（六）挑战性：指标值应综合考虑历史绩效、未来发展预测、同行业竞争对手的绩效确定，不宜过高或过低，应使被考核人经过努力可以达到；第十条考核指标的设置（一）考核期初直接上级根据公司发展战略及年度经营计划的要求、被考核人岗位职责规定的工作任务，经上下级之间共同协商，制定被考核人当期工作计划与目标；（二）将工作计划和目标转化为考核指标，其中绩效指标可从《绩效考核指标体系》中选取或根据实际情况定义新指标，双方协商确定；（三）工作计划和考核指标的更改需经被考核人及其直接上级商定后，更改方可生效。
山 航B 年半 财务报告
97,957,114.95 131,687,423.69 131,827,809.88
资产减值损失
575,925.20
575,925.20
380,135.04
380,135.04
加：公允价值变动收益 （损失以“-”号填列）
238,547.62
238,547.62
-4,056,192.64
-4,056,192.64
投资收益（损失以“-” 号填列）
645,329.07
645,329.07
4,829,849.65
4,829,849.65
其中：对联营企业
和合营企业的投资收益
汇兑收益（损失以“-”
号填列）
三、营业利润（亏损以“-” 号填列）
270,675,793.11
270,180,502.81
36,485,643.44
买入返售金融资产
存货
69,431,800.28
69,431,800.28
一年内到期的非流动资
产
其他流动资产
流动资产合计
777,884,305.40 759,778,065.00
非流动资产：
发放贷款及垫款
可供出售金融资产
持有至到期投资
长期应收款
长期股权投资
88,352,100.00 112,165,305.97
216,370,254.46 91,812,136.84
7,498,508,546.05 7,494,728,250.55 8,096,403,730.75 8,076,355,440.60
1
山东航空股份有限公司 2010 年半年度财务报告
短期借款 向中央银行借款 吸收存款及同业存放 拆入资金 交易性金融负债 应付票据 应付账款 预收款项 卖出回购金融资产款 应付手续费及佣金 应付职工薪酬 应交税费 应付利息 应付股利 其他应付款 应付分保账款 保险合同准备金 代理买卖证券款 代理承销证券款 一年内到期的非流动负 债 其他流动负债 流动负债合计 非流动负债： 长期借款 应付债券 长期应付款 专项应付款 预计负债 递延所得税负债 其他非流动负债 非流动负债合计 负债合计 所有者权益（或股东权益）： 实收资本（或股本） 资本公积 减：库存股 专项储备 盈余公积 一般风险准备 未分配利润 外币报表折算差额 归属于母公司所有者权益 合计 少数股东权益 所有者权益合计 负债和所有者权益总计 法定代表人：张幸福
航务事业单位员工离职与流失原因分析
航务事业单位员工离职与流失原因分析航务事业单位是当今经济社会运行中不可或缺的组织之一，而员工离职与流失问题一直是困扰航务事业单位的难题。
本文将对航务事业单位员工离职与流失原因进行深入分析，并提出一些解决方案，希望能够为航务事业单位的人力资源管理提供一些借鉴和参考。
一、工作压力过大航务事业单位是与时间、安全和效率密切相关的行业，员工面临的工作压力较大。
首先，航务事业单位要求员工高度的责任心和专业能力，工作任务的繁重和复杂性使得员工经常处于高度紧张的状态之中。
其次，需要值班和加班的规定使得员工的工作时间和生活时间不可避免地发生冲突，给员工带来了不小的困扰。
这些因素综合起来，导致一部分员工选择离职以减轻工作压力和改善生活质量。
解决方案：航务事业单位可以通过优化工作流程、合理分配工作负荷、提供职业发展晋升机会等方式来缓解员工的工作压力，从而减少员工的离职和流失现象。
二、缺乏职业发展机会在航务事业单位中，员工的职业发展机会相对较为有限。
一方面，航务事业单位的组织结构较为庞大，晋升机会有限，很难给员工提供良好的晋升平台。
另一方面，由于航务事业单位的高度专业性和特殊性，员工在该行业积累的专业技能和经验可能难以在其他行业得到充分认可和应用，限制了员工的职业发展空间。
这些原因导致一些雄心勃勃的员工选择寻找更好的职业发展机会离职。
解决方案：航务事业单位可以制定完善的职业发展规划，为员工提供广泛的培训和发展机会，激发员工的积极性和创造力。
同时，也可以积极与其他行业开展合作，打破行业壁垒，为员工提供更广阔的职业发展空间。
三、薪酬福利不完善薪酬福利是吸引和留住员工的重要因素之一。
然而，在航务事业单位中，由于行业特殊性和成本控制的需要，薪酬福利水平往往相对较低，无法满足员工的期望。
另外，在一些航务事业单位中，由于内部薪酬体系不公开或不透明，员工对自身薪酬情况了解不足，缺乏对薪酬发展的信心，进而选择寻找其他更有竞争力的岗位。
中国国航：关于高级管理人员辞任的公告
证券代码：601111 股票简称：中国国航公告编号：2020-029
中国国际航空股份有限公司
关于高级管理人员辞任的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
中国国际航空股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于近日收到公司副总裁刘铁祥先生递交的辞呈。
刘铁祥先生因工作调整，向公司董事会辞去副总裁职务。
该辞任即日起生效。
刘铁祥先生确认与公司董事会和公司无不同意见，亦不存在公司股东需要知悉有关其辞任的其他事宜。
董事会对刘铁祥先生任职期间对公司做出的突出贡献表示诚挚的感谢。
特此公告。
中国国际航空股份有限公司董事会
中国北京，二〇二〇年四月二十九日。