外企九年,我最终选择放弃——送给和我一样纠结毕业是读研,国企,外企等等的人们
我从国企到外企的经历 化工专业的朋友
我从国企到外企的经历化工专业的朋友我从国企到外企的经历-化工专业的朋友我从国企到外企的经历――化工专业的朋友日历已经上到了2021年，回眸看一看这一年多来的工作经历，感叹良多，谨以此文纪念我的这些历程。
大学毕业以后我就进入了南方一个石化厂，经历了一年多的倒班生活，做过工艺员，也在所谓的机关混过一年。
就这样浑浑噩噩中就到了2021年的春天，其时我所在的部门其实是个适合养老的地方，工作不忙，压力也不大，天天陪着一帮老同志，开会是最忙的时候，但是待遇还是不错。
每天周而复始的单调的毫无生气的工作让我有些失望，也有些茫然。
于是，2021年的2月底，我开始了我的跳槽准备。
那段时间，工作很悠闲，每天下班第一件事就是关上电脑玩游戏，这也为我打听工作缔造非常便捷的条件，于是我几乎那一个星期天天都游走在51job和zhaopin等网站上，凡是真的有一点可能将的工作都投过了个人简历（那时候不太懂得，总指出大面积撒网，总是可以存有斩获的），不过很快就有些存有了回音，最快的就是atofina化学公司，上午投过的个人简历，下午就有人给我踢了电话，在电话里反问了我的一些直观的情况，还反问了我所搞的工作，我回忆起还反问了一个关于化工原理的疑点，总之，当时就随口应付了一下，然后接着就存有了hr的人给我约了3天后复试。
接着又存有dow化学公司、3m公司给我踢了电话，都约不好了复试时间。
两天内直奔了这么多复试通告，我当时就很激动，自信心也爆棚，真的自己还是很畅销的。
于是，我就加紧准备工作复试的事宜，网上关于复试的文章到处都看一看，然后恶补复试英语，因为在国企等待的时间太短了，英语基本上都偷的差不多了。
我回忆起当时我就忘记了怎么用英文了解自己，然后就把别人可能将问及的疑点Lassigny几遍。
（至后来才辨认出那几天练习的这些英语在复试中就是多么的有价值）。
接下来就说说几家公司面试的经历。
首先就是atofina，这家公司就是一家法国公司，就是total直属公司（现在似的已经改名字叫作阿科玛化学），就是一家世界500弱里位列很依靠前的公司。
放弃外企大厂的工作申请书
尊敬的领导：您好！在此，我向您提出申请，希望能够放弃我在外企大厂的工作，转而寻求公司内部的调整。
做出这个决定对我来说并不容易，但我相信在深思熟虑之后，这对我个人和公司都是一个更好的选择。
首先，我想感谢公司给予我在外企大厂工作的机会。
在这段时间里，我学到了很多专业知识，也积累了丰富的实践经验。
然而，随着我对自己的深入了解，我发现我更适合从事内勤工作，而不是在外企大厂中担任技术岗位。
在外企大厂的工作中，我常常感到压力巨大，无法完全适应快节奏和高度竞争的工作环境。
这使我在精神和工作上都承受了很大的负担。
我认为，只有在一个适合自己的环境中，才能充分发挥自己的才能。
为了我的身心健康，我希望能够调换工作岗位，寻找更适合自己的工作内容。
其次，我深知公司内部的岗位调整需要考虑众多因素，但我相信公司会充分考虑员工的个人发展和实际情况。
我对公司有着深厚的感情，也坚信公司会理解我的决定，并给予我支持。
我希望能够在公司内部找到一个更适合自己的岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，通过这次调整，我能够更好地发挥自己的优势，为公司创造更大的价值。
最后，我想表示，无论在哪个岗位，我都会全力以赴，继续努力学习，提升自己的专业素养。
我会把这次调整视为一个新的起点，以更加积极的态度面对工作，为公司的发展贡献自己的力量。
我深知，这次调整对我个人和公司都是一个考验，但我有信心克服困难，迎接挑战。
在此，我再次向您提出申请，希望公司能够考虑我的请求，给予我一个更适合自己的工作岗位。
我衷心感谢公司对我的关心和支持，期待您的回复。
此致敬礼！[您的名字][日期]。
外企的九年
外企九年－我最终选择放弃首先想说的是，我是一个平凡的在深圳打工的女人。
在这里只是想通过我从毕业到现在9年的打工生活和与我类似经历的年轻人一起分享。
在现在的经济危机时期，很多人都还在找工作，很多人还在庆幸自己可以保的住饭碗，但是我最终选择了放弃这样的打工生活。
和很多应届毕业生一样，我在大四的时候来深圳参加高交会和一家外资企业签了合约。
当时感觉还是很庆幸的。
因为我们是工科专业，本身女孩子就少，同年级同专业来了20多个同学，只有我和另外一个女孩子签了这家世界500强外企，户口在当年7月就转到了深圳，一切都很顺利。
唯一是父母一直希望我可以到他们安排好的事业单位去上班，但是我当时一心想进外企，虽然是工厂，也认了。
之后的几年我几乎是一年换一个公司，欧洲的，美国的，韩国的...全部是知名世界500强。
跳槽的真实原因大都很简单－－为了更高的salary，说来我也比较幸运，从第二家公司起就被猎头盯上，基本上在我稳定在一家公司大约1年的时间，就会有猎头电话打来问我是否考虑新的机会。
我的薪水从大四毕业实习期的900块每月上升到17K每月，从2001到2008年。
相比坛子里的很多牛人这个数字很平凡了，在深圳也只能算刚奔小康。
顺便提一下，我从事的工作和我大学的本专业已经相距万里了，基本上完全脱离，为了对我后来从事的工作有所理论补充，我还在05年到07年去读了系统工程硕士的供应链专业，并考取了一些相关的资格证书，包括国内的和国际上认可的行业证书。
可以说像很多资深人士给予初涉职场的新人建议一样，我从一开始就有所谓的职业目标和职业规划，我不断自我培训和自我提高，包括跳槽这件事。
一件工作做的久了就会觉得没有挑战性。
何况我所经历的大公司如IBM，LG，微软 ...（还有些不方便说了，圈子太小会被猜到，呵呵），普遍的工作岗位流程性很强，人人就像是PROCESS MACHINE，混日子可以，尤其对于女生。
结婚怀孕生孩子，女人有个稳定的可以上班的地方，这似乎是很多深圳职场女性的日常生活。
磨砺之外享受乐趣外企就是奋斗的终点管理资料
磨砺之外享受乐趣外企就是奋斗的终点？ -管理资料我需要先磨砺自己某大学商学院大四学生 Mini我现在正在实习的地方是一个私营物流公司，员工不多，但规模不小，磨砺之外享受乐趣外企就是奋斗的终点？。
在这里工作我觉得很快乐，首先是因为老板员工之间没有层层阻隔，沟通起来比较容易。
我们老板的年纪不大，他也是在外企工作过之后出来打拚自己的事业，所以他的经验有时候会让我受益匪浅。
而同事们年纪相近，相处起来也比较融洽，工作的氛围让我满意。
其次因为在这个公司里，我获得了很多锻炼的机会。
在这里很多新的Case来了，大家都会和我一起商量讨论，有时候也试着让我去和客户谈判，在一次一次的东奔西走中，我自己都觉得比在学校里长大了很多，每天去公司路很远，当然我也失去了最后一次享受寒假的机会，初八就上班了，但是我有成就感。
所以每当很累或者很沮丧的时候，我就会提醒自己，我现在的一切是有意义的。
我是一个普通的大学生，既无门路又无背景，在同样专业的学生之间也并不出类拔萃，真说一毕业就能进外企谈何容易？进了外企福利待遇好，工作具有挑战性，但是同样，也必须面临更加激烈很残酷的竞争。
在我的竞争力并不比人强的时候，我先选择“韬光养晦”，如果能够再多磨练几年，或许我才会选择进入外企工作。
到那个时候我就不再是初出茅庐的“菜鸟”，而是富有经验的“老鸟”啦！当然我更坚信“只有适合才是最好”，今后的发展，还是要依照到时候的社会趋势和个人能力来决定呢！谁敢跟我拚手机？某外企电子科技公司销售部经理徐先生我感到在外企工作，最好的莫过于员工福利。
至少我们做销售的是这么认为的。
就以手机费用而言吧，每个月可以有补贴300多块钱，一般来说是够我们用的了。
平时利用手机大部分当然是联系公务，手机就是我的命啊，客户、公司、代理商，所有人的联系都靠手机呢。
当然，也有一小部分的手机话费是嘿嘿我的翻盖手机早就改成“开盖即接听”的模式了，这是一种气派知道吧？但有时也会遇到这种情况――车上手机响啦，手伸进西装内袋，“啪”一声打开盖子――“喂？”“嗯？”“打错特勒！错特勒！侬下趟看看清爽再打！！”把对方痛斥一番，然后“啪”一声合上翻盖，顾盼左右，同车的人都盯着我！又有一次，我的大学同学和我一起吃饭，他开玩笑不停地打我手机，美其名曰要要听我的手机铃声。
我,为何“逃离外企”
我，为何“逃离外企”产生写《逃离外企》这本书的创意，最早是在2003年的秋天，那时候我还在一家非常著名的世界500强企业供职。
当时我与别人合著的《最糟糕情况下的营销》刚面市不久，编辑丁睿娟女士鼓励我能继续从事写作。
我告诉她，很想把这么多年来在外企供职的一些所见所闻写一写，她觉得很好。
“逃离外企”这个书名忽然闪现在我的脑海里，也几乎是在那个时刻，我知道我终究会“逃离”外企的。
2016年夏天，我离开了外企。
之后，间或有些外企通过猎头找过我，许诺的职位也大多以National开头，然而我知道，我是不会再回来了。
外企不好吗？这个问题让我很难回答。
如果一个毕业生，就他个人的职业选择来说，我认为著名的世界500强企业肯定是最佳的选择；因为外企会让你学会什么是职业素养，什么是规范，什么是正确的工作方式。
然而事物总有其两面性，在你学会这些的同时，你也会失去很多。
职业素养和规范会让你变得职业，但同时让你失去的是创造、创新和创业的梦想；而很多正确的工作方式到最后，也许培养出来的便是官僚和官样文章。
外企有时候甚至是一帖毒药。
我眼见了许许多多的人，从最早进入外企时的那种充满着梦想与激动，到逐渐碰到职业的天花板无法突破，再到被岁月消磨了斗志，最后变成在外企混日子。
外企能培养不少人才，但是更多的人才却被湮没在那种程式化、缺乏创新与高度集权的管理体系中了。
我离开外企，是因为我相信中国本土经济的崛起。
哪怕就算是现在，本土企业的种种还是显得那么粗糙与简单，但我相信，时间终会证明中国第一代的企业家做了一件多么伟大的事情。
中国崛起是我们所处时代的一个大环境，它具体而微的，就是一个个中国本土企业的崛起；几乎在每个行业都与跨国巨头不断搏杀而成长的中国本土企业，正是这种崛起的一个个鲜活的实例。
我为我们的本土企业感动，也为我们的一个个企业家感动。
正是他们，让世界500强在中国遭遇到了在全球市场前所未有过的顽强阻击，而且我们有理由相信，最终的胜利将属于中国企业，尤其是中国的民营企业。
工作三年经历外企民企国企 分享工作感触
做，有些人一般复习考研，一般复习考公务员，一般准 备找工作。除非是机缘极好之人，绝大多数人都会一无 所得。其实，在毕业后工作一年或一段时间，考研不迟， 那时候会更理性，选择也会更
好。毕竟现在占坑很重要，若有好的机会，因为犹豫摇 摆，非常可惜。三、面试经历：研究生期间，收获了学 业的同时，收获了幸福（已婚），由于生活压力，且爱 人从事类似的工作在事业单位，
是在学习中度过，很有意义的生活，很有价值的工作。 为了自己的梦想院校，我一边工作一般准备考研，非常 幸运也非常激动，我以院第二导师下第一被录取。感谢 很多人… 〓、考研选择与体会
；很多学弟学妹都在本科毕业时茫然，其实这是个过程， 若过段时间来看看此时的你们，或许大家都会有更好更 适合自己的选择，那么我的建议是：不盲目考研，除非 确实是对研究或学术充满激情
简单介绍一下这篇文章的内容，是根据自己的工作经 历来描述事业单位-民企-外企之间的差异与个人体会，算 是一种经验。若有同感的，谢谢支持，若有不同意见的， 请留情拍，可在下面接着
讨论，希望会对更多人有助益。若有给予建议的，不胜 感激。一、个人资料与经历：本人82年末人士，目前仍 可厚脸皮称为28-29之间，其实是害怕时间之箭。上大学 较早，17岁时。如下
尤其是现在晋升副高职都需要研究生学历这个硬性条件， 加之自己对自己的梦想仍有追逐的动力，且当时才不到 24岁，因此毅然选择读研。2.为什么读研没有继续读博： 非常偶然的事情发生在
我身上，故放弃了博士，在硕士的时候，成绩也很好， 完全具备读博条件。为了爱人，放弃之。3.为什么选择去 了民企：之后会继续提及这个问题。4.最后选择外企：之 后提及。 〓、事业单
时，几乎所有的面试都在正常进行中。因为这时仅仅是 12月底。但是，此时的我，也同时去了不少民企，我这 个人很亲和，不因公司续鄙视，实际上，最后我选择的 是民企。那么在下一节会讨论
某外企裁员经历
某外企裁员经历---------------------------------------------------猛烈金融风暴让美国经济元气大伤，企业业务萎缩，收入下滑，不能不裁员以度过经济隆冬，许多公司的裁员名额散布在全世界各个国家。
我所在的一家美国企业近日来也在大举裁员，打算在以后几年中砍掉几万多人的饭碗。
从我参加工作以来，这次已是所经历的第三次裁员。
第一次在2000年，那时侯是在一家小软件公司，公司创建之初拿到了风险投资，可是一年下来没做出什么产品，没什么收入，但招了很多人，每一个月的开支专门大，于是当初风投的钱专门快就要花光了。
老板的目的很明确，没产品是不重要的，关键是如何包装公司，把自己包装好了卖个好价钱。
但时值IT 隆冬，很难再拿到风险投资，于是老板打起了并购的主意，第二年和另外一家软件公司归并了，归并以后那家公司占据了主导地位，咱们这边成了裁员重灾区，那时没在项目里面的员工都被裁掉了，乃至连副总裁都失业了。
许多被裁掉的员工哭的很悲伤，而且那时公司没有钱，连补偿都拿不到。
还好那时我在项目里，幸免了这次清洗。
只是我并无在那家公司待多久，半年后我就离开了那里，到了另外一家做咨询的公司。
这家公司要比上一个好很多，我在那个地址有了人一辈子的第一次起步，找到了相对稳固的职业。
我来到这家公司之前，他们已经和另一家做无线扫描的企业归并了，但归并没多久，两边公司领导意见不一致，于是短短半年，合作便告终止，归并起来的资产又都各自领走，那时我本来是应该被裁掉的，可是还好，尽管公司分拆，但并无裁员打算，我躲过了第二次的危机。
在这家公司待了两年多，我又辗转来到了这家美国公司，这是我仰慕已久的一家企业，我刚毕业的时候没想到自己会到如此的一家公司来。
尽管人来了，但一开始的工作并非顺利，几乎半年没什么项目做，而我到这家公司前，这家公司的老板方才被换掉，我到了几个月以后，公司找到了新的CEO，这位新老板号称本钱杀手，上任3个月后，他启动了他的改革打算，其中重要的一项即是公司裁员百分之十，那时我很紧张，因为我没项目又是新来的，是最危险的一部份人。
外企告别发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，心情无比沉重，因为这将是我在外企工作的最后一天。
回首过去，我在这里度过了无数难忘的时光，见证了公司的成长，也实现了自己的职业发展。
在此，我想借此机会，向大家表达我深深的感谢和不舍。
首先，我要感谢公司给予我的机会。
自从我加入这个大家庭，公司始终给予我充分的信任和支持，让我有机会接触到先进的管理理念、丰富的企业文化以及多元化的工作环境。
在这里，我不仅学到了专业知识，更学会了如何与人沟通、协作，这些都是我一生宝贵的财富。
其次，我要感谢我的领导们。
在我工作的这些年里，我的领导们始终关心我的成长，给予我无私的帮助和指导。
他们的严谨、专业和敬业精神，让我深受启发，也让我更加坚定了在职场中追求卓越的决心。
同时，我还要感谢我的同事们。
是你们让我感受到了团队的力量，让我体会到了友谊的温暖。
在这里，我们一起努力、一起拼搏，共同为公司的发展贡献自己的力量。
每一个难忘的瞬间，都离不开你们的陪伴和支持。
然而，时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在外企的职业生涯即将画上句号。
此刻，我心中充满了感慨和不舍。
不舍的是这个充满活力、团结向上的团队，不舍的是这段充满挑战、收获的成长历程。
在即将告别这个大家庭之际，我想说几句心里话。
首先，我要感谢公司对我的培养和信任，让我在这里实现了自己的价值。
其次，我要感谢我的领导和同事们，是你们让我感受到了家的温暖。
最后，我要感谢自己，勇敢地追求梦想，努力地拼搏。
虽然我即将离开，但我对公司的感情永远不会改变。
在今后的日子里，我会继续关注公司的发展，为公司的繁荣昌盛贡献自己的一份力量。
同时，我也将带着在这里学到的知识和经验，去迎接新的挑战，实现自己的人生价值。
最后，请允许我再次向大家表达我最真挚的感谢和不舍。
祝愿公司未来更加辉煌，祝愿各位同事前程似锦，事业有成！也祝愿自己未来一帆风顺，再创辉煌！谢谢大家！（完）。
外企告别发言稿范文模板
尊敬的各位同事，大家好！今天，我站在这里，心中充满了不舍和感激。
在这个充满挑战与机遇的团队中，我们一起度过了无数难忘的时光。
现在，我即将告别这个大家庭，前往新的工作岗位。
在此，我想向大家说一声：“再见，我的朋友们！”首先，我要感谢公司给我这个机会，让我在这里工作、学习、成长。
在这里，我不仅学到了专业技能，更学会了如何与人沟通、协作，这些都将是我人生宝贵的财富。
我要感谢我的直接上级和同事们，是你们的悉心指导和无私帮助，让我在工作中不断进步。
在未来的日子里，无论我身在何处，我都会铭记这份深厚的情谊。
以下是我对这次告别的一些感想：1. 感恩之情：感谢公司提供的平台，让我有机会展示自己的才华；感谢领导的关心与支持，让我在工作中不断成长；感谢同事们的陪伴，让我在异乡感受到了家的温暖。
2. 成长与收获：在这里，我不仅学到了专业知识，更学会了如何面对挑战、解决问题。
这些经历将对我未来的职业生涯产生深远的影响。
3. 离别之情：虽然即将离开这个团队，但我会永远怀念这段美好的时光。
在这里，我结识了许多优秀的同事，建立了深厚的友谊。
在告别之际，我想对大家说：1. 保持联系：虽然我们即将各奔前程，但请不要忘记我们曾经一起奋斗过的日子。
希望我们能够保持联系，分享彼此的喜悦与忧愁。
2. 祝福彼此：祝愿大家在未来的日子里，事业有成、家庭幸福。
也希望我们能够保持初心，继续追求卓越。
最后，我想用一句话来结束我的告别发言：“人生如梦，相聚有时，离别亦有时。
让我们珍惜眼前的美好，勇敢地迈向未来。
”再次感谢大家，祝愿公司越来越好，祝愿大家前程似锦！谢谢大家！请根据您的具体情况进行调整，使发言更加贴近您的个人情感和团队实际情况。
外企高管离职感言
外企高管离职感言上周，我正式提交了离职报告，准备给自己的职业生涯一个很大的转折，这是我长时间的思考最后所做的决定。
但真的提出离职后，回想在公司的十年，还是百感交集。
1997年7月16日，我只身提着一个包从深圳宝安机场下飞机，走出机场，天是那么蓝、白云那么低、空气那么潮，仰头望天，对这个城市，对公司、对即将开展的工作和生活、对自己的前途一片茫然。
转眼工作十年了，在xx的十年，正是xx从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。
也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。
现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大。
在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。
在一个象xx 这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。
这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢？公司照样在发展，发展的背后，6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落；发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚？我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么贡献，做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么？总得说来，我在xx的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。
通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。
尊敬的各位领导，同志们：不在我的位置很难体会我在此刻的心情：既没有心轻万事如鸿毛的洒脱，也没有无限事从头说的执着，更没有"水深波浪阔，无使蛟龙得"的自负，没有"承恩不在貌，教妾若为容"的无奈，也没有"红颜未老恩先断，斜倚熏笼坐到明"的失落，也没有"情知春去后，管得落花无"的负气，更没有"吾谋适不用，勿谓知音稀"的遗憾，但"天不老，情难绝，心似双丝网，中有千千结"，这个"结"就是欣慰、眷恋、感激和希冀的交乘。
外企十年生存领悟.doc
外企十年生存感悟1“非常”办公室–外企十年生存感悟！值得收藏的好帖(转) 本帖最后由混江湖的小T 于2010-9-13 15:14 编辑“一面是墙，一面是出路”下完暴雨，又现阳光，很想出去走走，但恐怕外面现在酷热难当，只能下楼买杯咖啡提个神。
神没有碰到，正巧碰到一位老友，老友问我最近在忙什么？这或许是句长久未见的客套话，但的确问道了点子上，我在忙什么？闲谈中，谈到职业发展。
发展好比世界杯比赛，我们都很努力，但哪里是墙哪里是路，我们并不预先知道。
我们看到过也可能曾经做过野蛮生长的新生代，好比朝鲜队，不过当被寄予厚望的时候，往往彻底毁灭；也见到过一路领跑种子球队，始终在你面前，你再怎么赶，也赶不上。
当然见过更多的是，应该进的都没进，应该守住的没守住。
我们生命中出现过太多的预测王，好比贝利，当他拍你肩膀说你前途无量的时候，好好想想或许前途未卜。
然而上帝恰恰从来没有赐予过一个章鱼哥，就像我老友的感叹，早知道应该相信章鱼哥的预测，那晚也许就会因此赢上不小的一笔，不过过去的终究不可以改变，未来或许可以有所借鉴。
哥就来当回章鱼哥，不是预测，是分享，分享一些职场的故事和经历供参考和借鉴。
不过也千万不要过分迷恋哥，哥毕竟不是春哥，哥是纯爷们。
收藏分享∙0∙顶∙踩【房产版特别策划】高房价阴影里的“悲情80后”征文混江湖的小T沙发发表于2010-9-13 14:55 | 只看该作者关于老板，小时候，这个称谓被视作大学新生为反革命和反动派的代名词，大家弃而远之，生怕和某个右派老板扯上关系。
曾几何时，它已经顺应并引领了潮流，大家趋之若鹜。
我家门口的水果摊老板的10岁儿子目前的志向是做“煤老板”，开“路虎”，买豪宅，搂什么，估计他妈在一边他没敢说出来。
很羡慕他的憧憬。
老板的意义，正在拓宽。
在我曾经呆过的外企，往往会把部门经理或者总监称为老板，什么人事部的老板某某某，财务部的老板某某某；而总经理一般被称为大老板；往往也会把自己的直接上司称为自己的老板。
毕业后入职外企央企或私企的不同结局
毕业后入职外企央企或私企的不同结局十多年之后，当年的拔取能否精确，已经没关系看出端倪。
生活的发展总是和我们想的不一样，有些人的现状也挺叫人惋惜。
不讲道理，就讲故事。
先从外企讲起。
今朝看来，外企是最毁人的，当年我身边有三个很熟谙的女孩进了外企，还都是着名500强，无一不被毁掉，当然显示的形式不一样。
但是外企毁人的次序很清楚明明，就是刻意制造并诈欺人道中一个很可怕的弱点——内向感。
先讲A吧，A是我的发小。
我爸爸和她爸爸是同事，我俩住同一个机关宿舍楼，小学一块玩，中学同班，每天一起上学放学，回家到了家门口，还要推着自行车聊到入夜才各自回家。
她比我标致，比我研习好，但并不影响我俩的友爱，相比看年之后差。
由于我俩天性十分互补，她信口雌黄，仗义热情，我怯弱外向一点。
我俩喜欢的男生也不同，她喜欢阳光帅气的，我喜欢幼稚强悍的。
我俩还都是达观的文艺女青年，没事就去买打口磁带，找翻译小说，聊个瞎想什么的。
好在我们的瞎想差不多，都希望事业生活皆告成，听说不同。
每天衣裳光鲜地坐着飞机全球出差，家里还有深情的老公，喜欢的孩子。
大学我俩的专业也沾边，但是她的大学比我好，毕业的岁月，她如愿进了其时行家最追捧的外企，我只是进了体制内一个很坚固的单位，做起了跟专业不太相关的事务。
我毕业的岁月，很多央企都到我们学校雇用，只消大学成绩不差，基本都没关系进去，所以谁也不敬慕体制内的事务，但是行家都敬慕进着名外企的。
我加倍敬慕A，她离我们的瞎想那么近。
刚刚有同窗提到岗位，我要说的这三个姑娘都是在中心部门作技术的，都是任职业的着名外企。
估量熟谙行业的，一看就能看进去是哪个行业。
我只认识一个姑娘在外企做后勤，不是一流大学毕业，反而是今朝最幸运的一个，爱马仕男包图片。
没有被外企的奇葩文明毁掉。
外企前台转中心，基本上不可能，最少500强不太可能，听都没听说过，完全是两条线，管理思绪都不一样的。
而且外企中心部门的入职条件，根柢不是后勤部门能相比的。
逃离外企实习报告结尾文案
经过在外企实习的这段时间里，我深刻地认识到了自己的不足和需要改进的地方。
我开始反思，为什么我会选择逃离这个看似光鲜亮丽的实习机会？首先，我发现自己在这样的工作环境中感到极度的不适应。
外企的竞争激烈，工作压力大，每个人都像是一部高效运转的机器，时刻要保持高度的紧张和专注。
我是一个追求平衡和内心平静的人，这样的环境让我感到窒息和疲惫。
我意识到，我更需要一个能够给我足够自由和空间的工作环境，让我能够充分发挥自己的创造力和激情。
其次，我发现自己的价值观与外企的企业文化存在很大的差异。
外企强调的是效率和利润，每个人都是为了达成目标而工作。
而我希望在工作中能够追求更多的意义和价值，不仅仅是为了赚钱而工作。
我希望能够参与到一些有意义的项目中，为社会做出一些贡献。
我希望我的工作能够与我的内心价值观相契合，而不是仅仅为了迎合企业的利益。
最后，我发现自己在这样的环境中感到迷失和困惑。
外企的等级分明，每个人都按照职位和能力被划分为不同的等级。
我是一个追求平等和自由的人，我不喜欢被束缚和限制在一个固定的框架中。
我希望在工作中能够有更多的自主权和决策权，而不是被上级安排和指挥。
我希望我的工作能够让我感到自由和满足，而不是被压得喘不过气来。
因此，我选择逃离这个实习机会，并不是因为我不喜欢这个公司或者我不努力，而是因为我意识到这个环境并不适合我。
我相信，每个人都有适合自己的舞台，只要找到适合自己的环境，就能够充分发挥自己的才华和潜力。
我希望能够在一个更加自由、平等和有意义的环境中工作，追求自己的梦想和理想。
逃离外企实习是一次艰难的决定，但我相信这是为了我更好的未来。
我会把这次经历当作一次宝贵的教训，从中汲取经验和教训，不断提升自己的能力和素质。
我相信，只要我坚持自己的信念，努力追求自己的目标，就一定能够找到属于自己的道路，实现自己的人生价值。
外企员工辞职报告5篇
外企员工辞职报告5篇外企员工辞职报告1尊敬的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这份信的。
自从我进入公司之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我学到了很多知识，对此我深表感激!由于我自身能力的不足，工作越来越让我感到力不从心，为此我进行了长时间的思考。
为了不因为我个人的原因而影响公司的经营发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在部门担任的职务和工作，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的`不便，对此我深表歉意。
非常感谢公司在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我职业生涯发展中重要的一部分。
祝：公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!公司业绩越来越好、步步高升!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼申请人：.12.25外企员工辞职报告2尊敬的领导：很抱歉在这个时候提出辞职。
非常感谢这一年多来，公司对我的包容与照顾，很开心能与大家一起工作。
由于父亲病重不得不放弃现在这份工作，想多些时间陪伴父母身边。
7年头的异地工作，陪伴父母的时间越来越少不想在这时候有太多遗憾。
所以，我决定向公司申请辞职。
申请此辞呈递交之后的1周内离开公司，以减少因我的离职而给公司带来的不便，在此期间，如果有项目上任何疑问我将及时做出答复。
也请公司和领导谅解我的匆忙离开……在短短的'一年多的时间里，很感谢公司给予和支持，让我能在公司这样好的平台发挥自身的优势，看到自己努力的价值。
同时在工作中发现自身问题和不断完善自己。
感谢，领导对我的谆谆教诲，感谢那些与大家朝夕相处的时光，这段工作也是我最珍贵经历的。
衷心的祝愿公司越来越好!祝福领导及各位同事工作顺利，开心快乐!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时希望公司能够体恤我的个人状况，对我的申请予以考虑并批准。
外企跳槽到国企,工作多年后对国企的感悟感想 国企跳槽去外企
外企跳槽到国企，工作多年后对国企的感悟感想国企跳槽去外企既然是聊国企，那应该先搞明白国企存在的意义。
资本国家由于明确了资本的主导地位，国企往往仅是资本市场的补充。
然而我国长期作为农业国家，从封建社会的重农轻商，到社会社会的政府主导，我更倾向于是老百姓，资本和政府三方长期处于博弈状态中，只要失衡,就会导致灾难性后果。
政府太弱小的话，典型如军阀割据时期，整个国家都崩盘；老百姓生活水平过低的话，会暴动并导致革命；资本过于弱小的话，经济崩溃，比如三年困难时期。
因此我认为我国国企的核心作用是：国企作为政府的代表（政府自身并不适合下场博弈），同老百姓、资本三方博弈，维持三足鼎立的状态，让社会维持稳态。
我国资本市场长期处于被压制状态，自1994年以来突然爆发，至今已经野蛮生长了20多年。
近几年资本乱象丛生，而政府权力更加集中，预计未来5-10年以中小企业为代表的资本会持续萎缩，国企生存环境会逐步提升。
有了以上定位作为前提，目前政府又把国家稳定放在第一位，那么为了对抗野蛮生长的资本，就必须做大做强国企，让其一方面吸纳大量老百姓就业，一方面制约资本贪婪的本性。
我国做大做强国企的方法比较简单粗暴，依靠牌照给予国企垄断地位，通过银行贷款和上市给予资金支持。
但值得注意的是，国企在享受垄断利润的同时，也在担负着稳定社会的巨大责任，这使得国企发展必须以稳定为主，导致国企有自己特定的文化。
有了宏观概念后，具体到面对选择何种国企工作，或者在国企如何工作这种问题时，首先要认清国企之间也是差异巨大的。
可以通过市场化程度来给所有企业进行打分（1-10），更直观的表示一个企业有多“国企”。
0分：无任何市场化管理和运营。
典型如烟草，军工，各种带“编制”事业单位等1分：很低的市场化的管理和运营水平。
典型如两桶油，移动电信，五大国资银行等3分：较低的市场化管理和运营水平。
典型如国资券商保险，钢铁，煤炭等5分：中等的市场化管理和运营水平。
典型如招商集团，中信集团以及联想华为等大民企7分：较高的市场化管理和运营水平。
外企告别发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，心情既激动又有些不舍。
在这个充满挑战与收获的岗位上，我们一起度过了无数难忘的时光。
今天，我将正式告别这个大家庭，迈向新的征程。
在此，我想借此机会，向大家表达我的感激之情，并对未来表示美好的祝愿。
首先，我要感谢公司给予我这次宝贵的机会。
在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，还结识了一群志同道合的伙伴。
公司的企业文化、团队精神以及领导们的关怀，让我感受到了家的温暖。
在这里，我成长了许多，也收获了宝贵的友谊。
回顾过去，我们一起经历了许多难忘的时刻。
记得那一次，我们为了完成一个重要的项目，连续加班到深夜。
那时，大家没有一句怨言，齐心协力，最终取得了优异的成绩。
那一刻，我深深感受到了团队的力量。
还有那些在公司举办的各类活动中，我们一起欢声笑语，共同度过了美好的时光。
在此，我要感谢我的领导和同事们。
感谢领导们在我成长过程中给予的悉心指导和关爱，让我在工作中不断进步。
感谢同事们在我遇到困难时给予的帮助和支持，让我感受到了团队的温暖。
正是有了你们的陪伴，我才能在这个大家庭中茁壮成长。
同时，我也要感谢我的家人。
感谢他们一直以来的支持和理解，让我能够全身心地投入到工作中。
正是因为有了家人的关爱，我才能在事业上不断追求卓越。
虽然即将告别这个大家庭，但我坚信，我们的友谊将永远延续。
未来，无论我身在何处，我都会将在这里所学到的知识、积累的经验以及团队精神带入新的工作岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我想对大家说：“谢谢！”感谢你们陪伴我走过的这段时光，感谢你们给予我的关心与帮助。
未来的日子里，我会带着这份感激之情，勇往直前，迎接新的挑战。
最后，祝愿我们的公司蒸蒸日上，业绩斐然；祝愿同事们工作顺利，事业有成；祝愿大家身体健康，家庭幸福！谢谢大家！再见！。
再见,外企
再见，外企作者：暂无来源：《读报参考》 2014年第3期曾几何时，外企的一份工作会被当作炫耀的资本，时至今日“巅峰已过”的无力感却如影随形。
摩托罗拉、诺基亚、惠普、IBM……这些“镶金带银”般的跨国名企，近来却越来越多地与裁员、撤并联系到一起。
身处其中的中国员工，对此有着更为深切和不一样的感受。
《经济观察报》刊沈建缘的文章道出了其中百味。
2013年年末的北京，雪迟迟未下，52岁的汪杰（化名）倍感寒冷。
两周前，他所在的这家全球知名跨国通信设备公司公布了在中国的裁员名单，市场、销售、服务部门“优先”裁撤，汪杰榜上有名。
汪杰知道，企业的情况正变得艰难，但还是接受不了自己被裁员。
199４年入职，20年了，从毛头小伙到两鬓斑白，汪杰做过销售，搞过售前。
过去五年，他负责某二线城市的市场工作，业绩不错，直到近三年，利润一直在降。
之前，他的上司已经和他进行过沟通，当然，这种沟通并不容易，电话常常持续到深夜。
他说：“公司有周详的赔偿金算法，只要遵照执行就可以了，唯一过不去的是自己的心。
”他回忆说：“沟通进行了两周，那是最艰难的时刻。
”最后公司给了他不错的package（指一揽子赔偿方案）。
寒风萧瑟汪杰是中国最早一批拥有通信专业本科文凭的大学生。
毕业后，他和大多数同学一样都试图出国。
但他很快发现，正在国内大肆招人的外资企业提供的待遇非常优厚。
1994年，他被一家跨国通信设备厂商录用。
第一个月的工资就接近3000元人民币。
很快，他从一个技术支持工程师，“成长”为一个售前业务部门的经理，而招聘他的这家公司，在中国的员工从十几个增加到了近6万人。
在过去20年，汪杰的工作具有时代象征意义——将一些中国式活力注入跨国公司，并将跨国企业的技术和严谨管理引入中国。
但如今，将这些“具有象征意义”的中国员工裁掉的跨国公司并不少见。
一些公司会一下裁掉整个部门，或者每周裁掉一小批员工，以尽量减少负面的公众影响。
虽然他们中有不少是最佳雇主的典范，也曾给他们的中国员工强烈的归属感。
外企辞职报告
外企辞职报告外企辞职报告第一篇Dear Boss!I feel sorry to say I have to quit this job from you because I have to deal with some emergenct business in Chongqin City. I really feel sorry that I can't share with you some difficulties about the future plans of this company. It is not without a heavy heart that I think leaving the necessary job and great boss that I have been privileged to encounter during my seven months here.In the meantime, I’d like to express my deep thanks to our company has a continued success.外企辞职报告第二篇deareffective october 1, i will assume the position of director of human resources for xxx, inc., in baton rouge. therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the human resources department within aaa associates, effective september 30.the decision was a difficult one for me because i have so enjoyed my working relationships here. the job description has given me great latitude in assisting other coordinators within the human resource area, and as a result, i’ve gained skills in several related fields. thesecross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, i’ve been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations. all of this training has been a worthwhile effort for both aaa (company) and me.as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year association with the organization.sincerely外企辞职报告第三篇敬重的公司领导：经过一再思索，正式向公司提出辞职。
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首先想说的是，我是一个平凡的在深圳打工的女人。
在这里只是想通过我从毕业到现在9年的打工生活和与我类似经历的年轻人一起分享。
在现在的经济危机时期，很多人都还在找工作，很多人还在庆幸自己可以保的住饭碗，但是我最终选择了放弃这样的打工生活。
和很多应届毕业生一样，我在大四的时候来深圳参加高交会和一家外资企业签了合约。
当时感觉还是很庆幸的。
因为我们是工科专业，本身女孩子就少，同年级同专业来了20 多个同学，只有我和另外一个女孩子签了这家世界500强外企，户口在当年7月就转到了深圳，一切都很顺利。
唯一是父母一直希望我可以到他们安排好的事业单位去上班，但是我当时一心想进外企，虽然是工厂，也认了。
之后的几年我几乎是一年换一个公司，欧洲的，美国的，韩国的...全部是知名世界500强。
跳槽的真实原因大都很简单－－为了更高的salary，说来我也比较幸运，从第二家公司起就被猎头盯上，基本上在我稳定在一家公司大约1年的时间，就会有猎头电话打来问我是否考虑新的机会。
我的薪水从大四毕业实习期的900块每月上升到17K每月，从2001到2008 年。
相比坛子里的很多牛人这个数字很平凡了，在深圳也只能算刚奔小康。
顺便提一下，我从事的工作和我大学的本专业已经相距万里了，基本上完全脱离，为了对我后来从事的工作有所理论补充，我还在05年到07年去读了系统工程硕士的供应链专业，并考取了一些相关的资格证书，包括国内的和国际上认可的行业证书。
可以说像很多资深人士给予初涉职场的新人建议一样，我从一开始就有所谓的职业目标和职业规划，我不断自我培训和自我提高，包括跳槽这件事。
一件工作做的久了就会觉得没有挑战性。
何况我所经历的大公司如IBM，LG，微软...普遍的工作岗位流程性很强，人人就像是PROCESS MACHINE，混日子可以，尤其对于女生。
结婚怀孕生孩子，女人有个稳定的可以上班的地方，这似乎是很多深圳职场女性的日常生活。
02年我按揭买了一个小房子，后来05年卖掉换了大的并且和前BF计划结婚，只可惜好景不长，闪婚又闪离了。
跑题，不在这里讲了。
总之，我一直处于比较折腾的状态，不是工作折腾就是感情折腾说实话，女人在职场往往处于比较尴尬的地位，尤其是在那些本身由男性主导的行业。
偏偏我这行是属于Manufacturing的。
干到一定的工作经验，混到所谓的manager level,真的不是太有什么空间了。
且不说你开荒种地播种后来桃子被总部突然派来的鬼子摘了去，就是不小心站错队伍跟错人被re- organization到一个偏僻角落凉快去，还要被培训change management skill.Always你扮演的角色基本上都是support other people to success, 而这里的other people不是鬼子就是假洋鬼子。
尤其以外企公司驻华办事处为盛。
当你举目望去发现自己头上的都是鬼子们的天下的时候，也就是你要重新思考定位的时候了。
其实这些事情都不是我最终想放弃的原因，因为这样的事情比比皆是，也许有人会说，摆正心态，做好自己的事情就可以了。
但是工作并不仅仅是月月领份薪水，人需要在这个社会上找到社会价值，需要在工作中获取尊重和成就感。
成就感不简单地是爬上了某个位置，完成了某个项目，而是在平时的工作中，每个沟通中，每个会议中，时刻解决问题，完善过程的心灵满足感。
中午吃饭去了，和以前公司的同事小聚。
中午大家吃饭多多少少会聊到些公司的事情。
大家觉得我挺潇洒，做的不开心就跳了，主要是因为房子供完了也没有小孩自然没有太大压力。
席间聊到曾经被公司在经济危机期间LAY OFF的一个男同事，家里有两个小孩，老婆工资不高，又有房贷，半夜两口子哭着给美国老板打电话...大家谈起别人的时候，唏嘘感叹中透着无奈，起码自己多多少少还有份工作养家。
其实我早有创业的打算，但是一直没有落实，反省自己真的是习惯了每天上班下班的生活。
对于大多数打工者来说，无论真实情况如何，起码在外企还是一份看上去很美的差事，弹性工作制，明亮的写字楼，白领（呵呵，这个词现在多数是贬义），没事冲杯咖啡，天天对着电脑敲几下，每天说着听上去很美的英文......但是，真实的情况我可以告诉你，你知道所谓的弹性工作制就是在8小时以外任何突发事件你还是要处理，半夜三点起床开电话会，每周几天例行的和美国的早上7点的会议，如果美国夏令时间了你要更早，曾经在IBM的时候每周四我都要和同事呆到很晚为了和EMEA确认根据最新MRP RUN出来的COMMITMENT...不要以为开会可以身在曹营心在汉，你要随时准备回答总部或者供应商抛来的QUESTION，有些提问是不友好的，挑剔的，但是你要回答，用职业化的方式。
不可以主观不可以含糊，因为我们这行是用数据说话的。
很多时候在会议之前你要准备很多的数据分析和报表，要考虑到方方面面可能会出现的问题。
但是这些其实都是对事，只要你认真并且有一定的专业知识，良好的presentation skill这些都不难。
最复杂的是对人，我后面会提到外企中人的问题。
经常是我早上到了公司就开始开会，一连3个会议完了以后就到中午了，然后赶着做数据和PPT，冲咖啡？经常是到了下午4点才发现自己还没有喝一口水。
每天打开电脑看到未读邮件100多的时候，都会有种崩溃的感觉。
说实话，我还是喜欢我的工作的。
因为我的工作很多是和工厂打交道，我又是工科出身，很多事情做起来得心应手。
但是我最反感两件事情，一，工作没有自由自信度，所有的事情都要REPORT，二，遇到很没SENSE的老板，经常有各种奇思妙想给你，但是全部是想象。
刚开始你不与他争辩，让事实说话，但是要知道，经常工作中的事情，因为执行者是你,所以出了问题也在你。
如果做对了，没人会说什么，做错了，你也不能小孩子气地说“是我老板让我做的”。
老板当然知道是他让你做的，但是这个时候他是不会出现的，反而有可能在别人QUESTION的时候，他跳起来跟你说：下次要注意，一定要...才能...；虽然这个是你早就提到的CONCERN，但是只有天知，地知，你知，他知。
这个时候他不承认，天地都是沉默的。
有人提到外企里面的语言问题，现在很多大陆人的英文说的不比新家坡马来人差，我不是英文专业的，但是我英文不差，大一过4级，大二过6级，大四时候凑热闹考过TOFEL,GRE, 成绩630，2100。
现在美国人跟中国人打交道多了，也知道大陆人不比新马人能力差。
但是你知道为什么外企的中高层都被新加坡，马来人和香港人霸着呢？这里面我觉得还是有政治的原因。
不排除有些外企有东南亚帮和台湾帮，但是单就美国企业来讲，很多美国人还是不放心大陆人的，因为在他们的概念里，那里始终是红色共产主义国度。
特别是一些有核心技术的外企，是不愿让中国大陆员工多接触到他们认为的“保密”文件的。
尤其是采购，一些高价值比较敏感的物料sourcing绝对不会放到LOCAL来。
TRUST这个单词，不仅仅是5个字母，它包含了太多的文化的，历史的，种族的东西。
并不是歧视，就是不信任.对于印度人，香港人，新马人，美国人向来是认为和他们是一个战线上的，而且这些人确实也被彻底西化了。
我觉得美国人的冷战策略是成功的。
单看现在多少人在喝可口可乐就知道。
不过这里不谈政治，在这个经济危机的季节，我看到公司裁员的策略，有一个裁员的计划，多少人，每个部门多少人，计划多久执行完。
这些其实在财务报表上都是一个预算的数据，但是每个数据后面都会有连串的蝴蝶效应。
但是我看到的实际很多是大陆员工被“优先”裁掉，当然美国也有被裁的同事，但是你知道那个人是中国人，然后依次是，马来人，印度人，黑人，白人...这是我看到的真实。
也许在公司面试的时候，他会对你提出各种各样的要求，比如忠实，比如上面也有人说“一年换一家公司也有公司要之类的”。
我可以告诉你的是，在外企打工，就是打工，什么发展平台，职业前景，那些完全就是未知的X。
裁员的时候，很多呆了很久的员工是首先被考虑的，为什么，因为他们工资高。
如果同样的工作公司可以找到更廉价的劳动力，既完成了COST DOWN计划，又完成裁员计划，作为部门的老板，他一定会这样决定。
部门的老板也是打工的，公司不是他的，他在这个位置上也是要有PERFORMENCE 的，这样他才可以升职加薪。
不要以为你做的贡献很多就不会被裁掉，记住一点，在外企，大家都是在打工，如果HR看了你的简历说我不考虑聘用你是我觉得你跳槽太频繁不够STABLE，那是他的官方语言，只是你不够QUALIFY或者OVER-QUALIFY。
有的部门招人，就是要找一个干活的人，人家没有想把你培养成LEADER 的计划，你成了LEADER，老板喝西北风么，除非他也升职了，还愿意提拔你，这个概率比较小。
所以，有的时候你太强了，也不是优势，因为人家这份工作不需要这么强的背景。
当然，应聘做SALES除外，销售是看业绩说话的。
所以当你面试不成功的时候，不一定是你不成功，而是你OVER-QUALIFY，光芒太过于刺眼，谁敢把你招来做老大啊。
当然我不排除有些很有实力的老板确实是用伯乐的眼光来招人，但是，在深圳的很多制造行业里，记住一点，外企是不会特意培养大陆员工的。
这就是为什么你觉得你辛苦做了很多事情，但是突然总部会调来一个人做你的老大，然后把你扔到另外的地方去开荒，并不是老天没有眼，看不到你的贡献，你做的事情大家都看到了，but they choose to be blind.举个不太贴切的例子，你和你村子里的几个同乡去非洲的某个地方卖萝卜，因为非洲人爱吃中国产的萝卜，但是你们村经过调查研究发现非洲那个部落人力成本便宜而且能长出同样的萝卜，于是你们让当地人种萝卜贴上中国萝卜的标签，虽然你们没干活，但是村长问起来的时候，你们不会去说这是我非洲弟兄的功劳吧，你会把你如何“教导”非洲弟兄种萝卜，如何管理，如何统筹，如何MONITOR他们详细地做成PPT,回到村里去PRESENT，然后村长很开心地发奖金给你，并且颁发MAKE IT HAPPEN的大奖挂在你家大门口。
一样的道理，在外企的大陆员工就是天天日晒雨林种萝卜的部落，去给村长做PRESENTATION？轮不到你，乖乖种萝卜好了，如果你还想学点种萝卜之外得东西，可能会引起某些管理层的恐慌，万一你啥都学会了，人家就失业了。
有的时候我在想打工这件事情，每天开车经过科技园，看见很多年轻人在穿梭。
这个科技园，多少年轻人梦想开始和破灭的地方，青春和血泪，一点也不夸张。
我经常会去关外和东莞的工厂，相比工厂的很多人来讲，我的工作环境和条件好很多了，他们中的一些PM，也是本科生，不乏硕士生，但是却不得不在这样的就业环境中选择一份工作。
当然能从工厂做起来，基础打起来，也很不错。
那些台湾人开的工厂，也是打着外企的名号，我作为客户，去看产线上的问题，我看到年纪很小的女孩子熟练的手指在PCB板上安插各种元器件，说实话，我心里很不舒服。