2.1)K3V11.0HR培训_初始化及系统设置
06-金蝶K3V11.0生产制造培训讲义
金蝶K/3生产制造讲义1生产制造理论1.1物料需求计划(MRP)1.1.1MRP的基本理论1.1.2主要流程1.2制造资源计划(MRPII)1.2.1MRPII的基本理论1.2.2主要流程和功能介绍1.3企业资源计划(ERP)1.3.1ERP的基本理论1.3.2主要流程和功能介绍1.4金蝶生产制造整体介绍1.4.1整体流程以及功能介绍2基础数据2.1建立账套新建账套的处理流程如下图所示:2.1.1安装K/3系统V10.32.1.2建一个新账套,完成启用设置2.1.3设置用户组2.1.4设置用户的相关信息2.1.5给用户授权2.1.6设置系统时间2.1.7设置核算参数2.1.8设置工厂日历2.2公共基础资料基础资料的处理顺序如下图所示:2.2.1引入会计科目会计科目选择“股份制公司”2.2.2凭证字设置2.2.3设置核算参数设置总帐的系统参数、设置存货核算的系统参数2.2.4设置计量单位2.2.5设置供应商资料2.2.6设置客户资料2.2.7设置部门信息2.2.8设置职员信息2.2.9设置仓库信息2.2.10设置工作中心资料2.2.11设置工序资料2.2.12物料(1) 物料编码规则建议如下:物料编码应遵循唯一性原则,编码规则可以如下设置:①②③④⑤⑥物料编码总长度为6位,共分两级,格式为:2+3。
第1-2位代表物料类别,采用数字0-9。
其中:01—原材料,02—零件,03—产成品,……第3位为分类标识,为英文字符的小圆点“.”。
第4-6位为顺序号,采用数字0-9,代表一种具体物料。
例如:01.001—CPU,代表一种原材料。
(2) 建立物料上级组(3) 新增物料(4) 理解物料的主要属性含义物料属性-规划类物料、配置类物料、特征类物料、虚拟件、自制件、自制(特性配置)、委外加工件、外购件计划策略-主生产计划(MPS)、物料需求计划(MRP)和总装配(FAS)、无计划计划模式-继承BOM中父件(IHT)、MTO计划模式(MTO)、MTS计划模式(MTS)订货策略-期间订货量、批对批法、固定批量法、再订货点法订货批量-最小订货批量、最大订货批量、批量增量、固定/经济批量需求时界与计划时界提前期与提前期偏置看板属性-控制类型、控制策略、看板容量2.3期初数据录入2.3.1期初数据录入2.3.2暂估入库单、销售出库单的录入2.3.3对账2.4启用生产制造系统系统启用后,初始化、基本资料等信息将确定下来,不能进行删除操作,需要用户在确认后正式启用2.5生产数据管理2.5.1资源清单:建立组别,建立资源清单2.5.2生产类型:系统已经建立默认值2.5.3工种:建立组别,建立工种数据2.5.4班制:系统已经建立默认值2.5.5生产线和物料对应关系2.5.6班组和职员对应关系2.5.7计算提前期2.5.8工艺路线:建立工艺路线组,建立工艺路线2.5.9物料清单:新增BOM组别,新增BOM、BOM维护(1)B OM的几个主要概念:BOM类型-规划类物料BOM、配置类BOM、特征类BOMBOM子项类型-普通件、返还件、联产品、副产品、等级品计划百分比损耗率提前期偏置特性配置来源、跳层(2)B OM维护:BOM维护主要完成对BOM的审核、反审核、启用、反启用、修改、删除等工作。
31.K3V11.0新增功能培训_资金管理_实施篇
控制系统管理员操作资金 业务
客户价值 将系统维护岗位与业务处 理岗位职责划分清楚,加强 内部控制
• 系统管理员组用户不 允许操作结算中心和 网上结算业务
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P13
谢谢
联系方式:name@ 业务咨询热线:4008-830-830 金蝶网站:
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P11
结算中心完善功能及客户价值
主要功能
提供多种收付款单汇总生 成凭证的汇总方式
客户价值 提高收付款单汇总生成凭 证的灵活性
• 用户灵活选择汇总 生成凭证的汇总方 式
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结算中心完善功能及客户价值
主要功能
合计期初=第一个期间的期初现金余 额调整数;
调整、重算预测报表
拖期的期初数等于0,合计期初(含拖 期)=合计期初
客户价值 通过现金流预测功能,企 业可根据预测结果作出短期 资金收付计划、筹投资决策、 项目决策等,帮助企业防范 支付危机、增强资金使用的 计划性
支持根据模型取数生成资金 预测报表,可以对报表进行 调整,以据此形成企业的资 金计划,或作为筹投资决策 参考
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查看明细数据功能及客户价值
主要功能
联查原始单据
客户价值 预测项目根据公式取出了 预测数据,通过查看明细能 清楚的知道该项目数据的构 成情况
对于业务取数生成的预 测结果,支持联查全部 原始业务信息,方便对 资金业务进行合理调度
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K3人力资源系统员工平台使用说明
K3人力资源系统员工平台使用说明
一、系统登录
1.使用IE浏览器访问K3人力资源系统,登录站点:http://17
2.16.1.188/kdhrms,如图1所示:
图1
输入公司代号:001,密码:dnthr,进入个人帐号登录界面,如图2所示:
图2
进入该界面后,为保证能正常访问系统,初次登陆时请点击“安全设置”与
“IE客户端组件”,下载并直接运行这两个小插件。
如图3所示:
图3
2.再次来到登录界面,登录方式选择“以命名用户身份登录”,数据源选择“上海天玑科技HR”(只有这个数据源可供选择),用户名与密码请参照发送至个人邮箱的K3人力资源系统邮件中的信息,密码是由系统随机生成的。
初次登录系统后,系统会要求用户强制修改密码,如图4所示:
图4
密码必须是8位字母和数字的组合,请注意。
二、薪酬自主查询
1.进入系统后,在左边菜单栏,选择“人力资源”--->“我的工作台”--->"个人资料"--->"我的薪资",进入个人薪酬数据查看界面。
如图5所示:
图5
点击“条件过滤”,可以选择薪酬会计期间作为条件过滤。
图6
另外请大家妥善保管自己的账户密码,避开查询高峰时期,查询完后及时退出系统。
退出方式:“系统管理“--->”登录“--->”注销“。
金蝶K3V11.0安装配置
不支持的操作系统
版本
备注
Windows XP Windows 2000 Windows Vista
Professional/Home
Professional
工作站/家庭操作系 统不适合做服务器
所有版本
Windows 95/98/Me Windows NT 4.0
Server/Workstation
不支持非Unicode操 作系统
内存:4GB
03 SP2企业版
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P12
客户端配置
硬件最低配置:P4 1.0G CPU、256M内存、2G 剩 余硬盘空间
硬件建议配置:CPU:P4 2.0G以上,内存: 512MB、3~4G 剩余硬盘空间
软件环境:XP/2000/2003/Vista
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网络配置
域连接方式配置要求:
固定IP地址 服务器与客户端在同一域内
中间层暂不支持 安腾平台(IA64), 目前K/3只支持数 据库部署在安腾 平台
Citrix、远程不支持的操作系统
ows XP Windows 2000
Professional/Home Citrix只支持带终端
服务功能的服务器
Professional
操作系统
Windows NT 4.0 Server/Workstation
500-1000人
2~3台,CPU:Xeon双路双核或单 路4核,
内存:4GB
Windows Server 2003 SP2企业版
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WEB服务器配置
用户规模
k3初始化篇
系统初始化
基础资料 -会计科目新增
案例:新增会计科目“102.01-工行” 案例:新增会计科目“102.01-工行”、“102.01-建行”、“241.01 102.01-建行” 建行” -建行” 操作步骤 在会计科目维护窗口。点击工具栏中的【新增】 1、在会计科目维护窗口。点击工具栏中的【新增】按钮进入会计科目新 增界面 。
操作步骤 主控台, 1、在K/3主控台,依次选择【系统设置】-->【系统设置】-->【存 主控台 依次选择【系统设置】 【系统设置】 【 货核算】 【系统设置】 进入供应链系统系统设置窗口。 货核算】-->【系统设置】,进入供应链系统系统设置窗口。
系统初始化
参数设置 -供应链
֠注意要点: 注意要点: 核算参数一经设定并结束初始化后将不能返回再修改。 核算参数一经设定并结束初始化后将不能返回再修改。 采购、销售、仓存、存货核算四个系统, 采购、销售、仓存、存货核算四个系统,只要在其中任意一 个系统进行初始化,其他系统也会同时完成。 个系统进行初始化,其他系统也会同时完成。 K/3供需链启用的会计年度和会计期间, 建议与财务总账系 供需链启用的会计年度和会计期间, 供需链启用的会计年度和会计期间 统启用的会计年度和会计期间保持一致。 统启用的会计年度和会计期间保持一致。
提示 1:只有未被使用,没有各项发生额、余额、没有下级科目的科目才可以删 1:只有未被使用,没有各项发生额、余额、 只有未被使用 除,否则,系统不允许删除; 否则,系统不允许删除; 2:其他基础资料的删除操作也和此类似,后面的介绍将会简洁一些。 2:其他基础资料的删除操作也和此类似,后面的介绍将会简洁一些。 其他基础资料的删除操作也和此类似
系统初始化
基础资料 -会计科目增加核算项目
K3V11.0新增功能培训_目标管理_实施篇
战略有效制定并成功实施的 管理思想。虽然K/3V10.0已 构建了目标管理系统,但原 系统基于集团管理考虑,而 未基于单体企业管理考虑。 为了使用目标管理能够为更 多的企业提供先进的管理理 念,我们将本系统改造为可 基于单体企业使用。
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P3
指标因素功能与客户价值
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平衡计分卡功能与客户价值
平衡记分卡功能
在目标管理系统中建立平
衡计分卡,在平衡计分卡执 行取数功能后,即可以看到 平衡计分卡涉及的业绩指标 的目标值、指标值、最近一 次的指标值,以及指标的状 态。
平衡计分卡的计 算结果展示
客户价值
帮助企业把企业战略转为
一套连贯的业绩指标; 帮助企业及时了解战略执 行结果。
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目标检查功能与客户价值
目标检查功能
定义目标检查条件,灵活
设置检查内容和检查逻辑关 系; 执行目标检查,并给出检 查报告。
选择检查条件、 执行目标检查 定义目标检查条件
客户价值
帮助企业实现对预算数据、
自定义指标类别; 在指标类别下维护KPI指标。
定义指标类别, 理KPI指标
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
管 通过该向导定义KPI的取数 公式,公式的参数可以是因 素,也可以是KPI
客户价值
为平衡计分卡的制订、考
核及KPI执行分析提供数据 基础。
定义KPI名 称等信息
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K/3V11.0新增功能培训 _目标管理
48.K3V11.0新增功能培训_看板管理_实施篇
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P20
取货看板执行( 五 取货看板执行(三)
看板扫描领用
物流工,库存管理人员,需要向 上游工作单元领用物料时,通过 看板扫描领用功能,完成取货看 板和生产、采购看板的交换过程, 同时改变看板的状态,自动生成 库存领料单据,完成物料的拉动 过程。 提交后,自动生成领料单据。
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P21
取货看板执行( 五 取货看板执行(四)
看板扫描领用完成
生产单元操作工在工作单元开始 加工生产,开始领用物料时,通 过看板扫描领用完成功能,重新 产生领用申请信号,改变看板的 状态由“满“到“空”。
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生产看板维护
采购看板维护
取货看板维护
生产看板 投放或打印看板 Y 采购看板 取货看板
生产入库单 修改看板状态(自动) 采购订单、采购入 库单 扫描生成入库单 扫描生成采购订 单、采购入库单 扫描生成领料单 领料单
看板计划和管理人员
符合投放规则
N 手工投放,看板循环
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六 产品追溯
1 完整全面的产品质量追溯
追溯卡形式 记录生产过程关键信息
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产品追溯( 六 产品追溯(二)
1 产品追溯卡
提供产品追溯功能。采用单据形 式。
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七 看板图形
看板图形
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1K3V110HR培训总体
报告人:HR规划部 时 间:2019年 7月
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提纲
总体概述 培训目的 客户分析 HR专业管理体系 业务场景与系统应用
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各部门KPI-示例
部门 人力资源部
职能类型
决策支持与 管理
公司管理 指导和协助 企业
关键结果领域
KPI
现代人力资源管理体系建 设
人力资源规划与企业战略的匹配程度 集团和企业人力资源现状分析的合理性 集团培训体系的建设、改进与实施
企业经营团队建设
投资企业经营者绩效考核、激励制度的改进与实施
后备人才培养
P24
P24
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薪酬管理专业化应用
业务场景
金蝶HR系统实现方式
企业标准 薪酬表
可构建企业标准薪酬表,并支持根据定薪、调薪原则确定员工薪酬水平,及形成员工 薪酬变更记录
薪酬方案 分类设计
可为不同类别员工分别灵活配置不同的薪酬计算方案,薪酬核算发放时引用方案计算 结果即可(如员工薪资方案和高管薪酬激励方案)
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业务架构—薪酬管理
能力素质
公司战略规划 部门设置
职务体系 职位设置
薪资管理体系
绩效指标体系 绩效管理体系
招聘管理体系
培训管理体系
P11
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薪酬管理体系
薪酬体系 调薪标准
金蝶k3hr工作流的基础操作与设置培训课件
总结与建议
1 总结
K3HR工作流是企业自动化办公的重要组成部分,了解其基础操作对您的工作效率很有帮 助。
2 建议
创建您自己的工作流并尝试与其他模块整合,以提高工作效率和自动化流程。
工作流启用与禁用
4
理解工作流的不同状态以及启用和禁用 的作用
常见问题解答
如何修改已经发布的工作流?
您可以禁用这个工作流,然后在修改完毕后启用它。
如何自定义工作流的模板?
如果您需要使用类似的工作流,可以将其保存为模板,以后直接使用。
如何修改已经完成的任务的状态?
不能修改。您需要重新创建一个新的工作流以进行修改。
金蝶k3hr工作流的基础操 作与设置培训课件
K3HR工作流是企业办公自动化的重要组成部分。本课程将介绍基础操作和实 例演示,帮助您更好地应用金蝶k3hr工作流提高工作效率。基础操作指南 Nhomakorabea1
工作流创建
了解如何创建一个新的工作流
工作流节点设置
2
学会定义各个节点的职责和权限
3
工作流条件设置
掌握如何设置条件以触发工作流流转
实例演示
基础流程示例
由 5 个节点组成的基础流程示例
常见流程场景示例
将申请单传递给不同的团队进行审批、开发和测试 的完整流程示例
进阶设置与应用
1
工作流高级设置
通过定时触发、超时自动转移、备选处理人等高级设置提高工作流效率
2
工作流与其他模块的集成
利用金蝶的其他模块如人力资源管理、业务系统等进行工作流的整合
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册)
K/3HR项目系统应用要点金蝶软件(中国)有限公司实施部二零一零年四月目录K/3HR项目 (1)一、人事系统 (4)1、登陆人事系统 (4)2、职员管理菜单简介 (5)3、在职管理操作 (6)4、人事事务 (12)5、合同管理 (17)5.1合同文档管理 (17)5.2合同文档管理 (18)6、自定义预警 (20)7、政策制度管理 (24)8、操作权限设置 (25)二、薪酬系统 (29)1.工资类别的设置 (29)2.人事资料与薪酬模块的同步 (31)3.员工的禁用 (33)4.工资项目的新增与修改 (35)5.薪酬公式的设置 (36)6.所得税设置 (37)7.工资数据的录入 (38)8.工资计算 (40)9.工资结账 (42)10.相应权限的设置 (42)三、考勤系统 (46)1、登陆考勤系统 (46)2、基础设置及数据导入 (48)2.1 考勤打卡记录导入 (48)2.2 职员排班信息导入 (49)3、考勤档案 (56)4、假期类型 (58)5、法定假日设置 (59)6、排班管理 (60)6.1 班次维护 (60)6.2 轮班规则 (61)6.3 排班管理 (62)7、假期管理 (64)7.1 假期计算 (64)7.2 假期额度 (66)7.3 假期维护 (66)8、出差维护 (68)8.1 新建出差单 (68)8.2 出差单修改 (68)8.3 出差单删除 (69)8.4 出差单作废 (69)8.5 出差单审核 (69)8.6 出差单反审核 (69)9、考勤管理 (70)9.1 考勤计算 (70)9.2 考勤维护 (72)9.3 考勤审核 (75)9.4 反审核 (75)9.5 考勤汇总 (75)10、考勤汇总表查询 (76)11、考勤汇总数据传递到薪酬模块 (81)一、人事系统1、登陆人事系统1.1. K3 V12.0人事系统使用浏览器操作,点击桌面图标启动Internet Explorer浏览器。
k3培训计划
k3培训计划第一部分:培训目标和需求分析在开展K3培训之前,首先需要进行对培训目标和需求进行分析。
K3是一款针对中小型企业的管理软件,主要包括财务、采购、销售、库存、生产等模块,涉及的知识面广泛,因此K3培训应该以帮助学员掌握基本的使用方法和技巧为目标,使其具备独立操作和应用K3系统的能力。
一、培训目标1.了解K3系统的基本结构和功能,熟悉K3系统的操作界面和基本操作方法。
2.掌握K3系统中的财务、采购、销售、库存、生产等模块的基本操作,能够独立完成日常的业务处理和数据录入。
3.熟练运用K3系统进行报表查询和数据分析,掌握K3系统的报表设计和定制。
4.了解K3系统的相关设置和维护,具备一定的故障排除和日常维护能力。
二、培训需求分析1.培训对象:公司员工,主要包括财务、采购、销售、库存、生产等相关岗位的员工。
2.培训内容:主要包括K3系统的基本操作、模块功能、报表查询和数据分析、系统设置和维护等。
3.培训形式:以班级培训和实操训练相结合的方式进行,注重实际操作和案例分析。
4.培训时间:根据实际情况灵活安排,一般为连续数天的集中培训。
第二部分:培训内容和方法一、培训内容1. K3系统的基本介绍- K3系统的概念和特点- K3系统的应用范围和优势2. K3系统的基本操作1) 登录和界面布局2) 基本数据录入和修改3) 基本查询和报表输出3. K3系统的财务模块1) 基础设置和凭证录入2) 财务报表查询和分析3) 财务模块的相关设置和维护4. K3系统的采购模块1) 采购订单的录入和处理2) 采购入库和退货处理3) 采购模块的相关设置和维护5. K3系统的销售模块1) 销售订单的录入和处理2) 销售出库和退货处理3) 销售模块的相关设置和维护6. K3系统的库存模块1) 基础资料的录入和管理2) 库存盘点和调整3) 库存模块的相关设置和维护7. K3系统的生产模块1) 生产订单的创建和处理2) 生产计划和排程3) 生产模块的相关设置和维护8. K3系统的报表查询和数据分析1) 报表查询和筛选2) 报表导出和打印3) 报表设计和定制9. K3系统的设置和维护1) 系统参数的设置和管理2) 用户权限的分配和管理3) 系统备份和恢复二、培训方法1. 讲授法:采用讲师授课的方式,传授K3系统的基本操作和模块功能,讲解案例和实用技巧。
K3系统管理员培训内容
K3系统管理员培训内容
一、软件安装(服务器、客户端)
1、服务器安装(操作系统一定要WINDOWS2000SERVER)
2、在安装金蝶之前一定要安装数据库。
3、安装金蝶之前用金蝶的环境检测对系统进行检测。
4、安装金蝶数据库
5、安装金蝶中间层
6、安装金蝶客户端
7、客户端损坏不能连接服务器的解决方法:
A、重新启动计算机。
B、检查网络是否正常(PING IP地址和服务器名称、指定IP地址)
C、重新测试金蝶,服务器用IP地址(如有某些控件测试不能通过,可以从其他正
常运行的机器把提示错误的文件拷贝过来覆盖即可)。
D、覆盖安装
E、通过控制面版卸载金蝶、删除注册表的
HKEY_CURRENT_USER\Software\KingDee和
HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Kingdee|、再删除KINGDEE目录
二、账套管理
1、建议一星期备份一次(如数据较多可每天备份一次),月末备份完再刻录成一张光
蝶。
2、一般把金蝶的安装文件放在服务器最后一个盘的K3安装目录下、软件升级包放在
最后一个盘的K3升级包目录下、软件补丁包放在服务器最后一个盘的K3补丁目录下、数据库SQL放在服务器最后一个盘的SQL目录下。
(注意:每一个目录一定要指明小版本号)
三、常见问题解决方法
四、结帐时各模块数据的检查。
金蝶k3hr工作流的基础操作与设置培训课件
P18
消息抄送功能
P19
工作流监控
工作流监控为系统管理员对该业务流程所有的业务流的一个监控管理功能 管理员在工作流监控中可以了解到流程的所有信息,包括流程的流转过程 管理员可以对流程进行催办、删除操作 管理员可以对流程进行终止、激活、重新指定处理人等操作
P20
工作流日志
工作流日志记录流程的操作步骤、操作人员、操作时间等详细日志
P6
工作流业务数据
P7
工作流业务数据-导入数据字典
1. 工作流业务数据在增加或删除后必须通过导入数据字典,才能在工作流中应用 2. 导入数据字典必须以员工型的业务数据为唯一标识进行导入 3. 导入业务数据后,同一业务类型的工作流均将应用统一的业务数据 例如:在请假业务类型工作流中增加自定义的业务数据“联系电话”,在请假 工作流中存在“部门请假工作流”和“公司请假工作流”两个流程。则两个流 程中在工作流表单中均必须绑定“联系电话”业务数据 4. 流程创建完毕后,需要在流程图中对流程进行保存发布后,工作流才会正式生 效,状态为已发布的流程才可以在系统中使用
P23
选择下一节点处理人
P24
选择下一节点处理人
P25
选择下一处理节点
功能说明 设置选择下一处理节点,系统流程存在并发节点或流程分支的情况下,将所有符合条件的处理节点显示为列表供当前 节点处理人选择流程的下一处理节点 当前节点处理人在下一处理节点列表中,可以选择其中的任一个或多个处理节点,进行提交工作流审批 设置方法:在系统设置-工作流流程图的节点活动属性对话框中,在“模式”页签的出口方式中,勾选“手工连接” 即可 应用场景 复杂的业务流程常常有流程分支和并发节点的情况,一个流程从开始到结束存在多条通路,选择下一节点充分体现流 程的定义和使用的灵活性,在流程流转过程中提供了多种选择,当前节点处理人可以根据业务的具体情况选择最佳 的流程路线 例如:HR专员收到职员辞职申请后,需要根据职员的职位级别确定提交的下一审批节点。申请的职员是总监级,需 要直接提交CEO。职员是部门经理级,则需要提交分管领导。职员是员工级,则需要提交间接上级 案例图例
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册)
金蝶K3HR操作手册(金蝶K3人力资源软件操作手册) 金蝶K3HR操作手册1、操作手册简介1.1 产品概述1.2 文档目的1.3 读者对象1.4 术语定义1.5 文档版本记录2、系统安装与配置2.1 系统硬件要求2.2 系统软件要求2.3 数据库配置2.4 系统安装步骤2.5 系统升级与更新3、用户管理3.1 用户权限设置3.2 用户角色管理3.3 用户权限分配3.4 用户登录与注销4、组织机构管理4.1 组织机构设置4.2 部门管理4.3 岗位管理4.4 职级管理4.5 人员信息管理5、人事合同管理5.2 新增合同5.3 查看合同信息5.4 合同续签与解除6、员工档案管理6.1 员工档案录入6.2 员工档案查询6.3 员工档案修改与删除6.4 员工档案导入与导出7、薪酬管理7.1 薪酬档案设置7.2 薪资标准管理7.3 薪资计算与发放7.4 薪资查询与调整8、绩效考核管理8.1 绩效指标设置8.2 绩效考核方案制定 8.3 绩效考核数据录入8.4 绩效考核结果查询9、培训管理9.1 培训需求调查9.2 培训计划制定9.3 培训资源管理9.4 培训成果评估10、请假与考勤管理10.1 请假类型设置10.2 请假申请与审批10.3 考勤数据导入与导出10.4 考勤异常处理11、数据备份与恢复11.1 数据备份策略11.2 数据备份操作11.3 数据恢复操作11.4 数据备份监控与维护12、系统设置与维护12.1 参数设置12.2 日志管理12.3 系统维护与优化12.4 系统权限管理13、常见问题解答13.1 系统登录问题13.2 功能使用问题13.3 数据异常问题13.4 其他问题附件:附件一、金蝶K3HR操作手册补充说明附件二、金蝶K3HR操作手册常见问题解答法律名词及注释:1、劳动法:指规定劳动合同关系的设立、变更、终止以及用人单位和劳动者的权益和义务的法律法规。
2、合同法:指规定合同的成立、效力、履行和终止等事项的法律法规。
1K3V110HR培训总体演示教学
年度要项
• 职位KPI完成情况 • 职位工作任务要项 • 工作素质提升状况
• 职位工作任务要项 • 工作素质提升状况
C类员工考核
• 职责履行情况 • 工作态度
P21
P21
业务架构—招聘/培训管理
能力素质
公司战略规划 部门设置
职务体系 职位设置
薪资管理体系
绩效指标体系 绩效管理体系
招聘管理体系
培训管理体系
• 数据的有效管理与监控 • 提升工作与服务效率 • 将事务性工作分离 • 提高员工对人事服务的满意度
P6
P6
各应用层次价值分析
应用层次
以数据管理 提升效率
以业务管理承 载管理理念
人力资本开发 和战略管理
应用模块 验收标准
组织人事、薪酬管理、 考勤管理、报表、员 工平台
增加:绩效管理、培 训管理、经理人平台
•制造业:富士施乐 •服务业:麦当劳
P7
P7
人力资源管理业务架构
能力素质
公司战略规划 部门设置
职务体系 职位设置
薪资管理体系
绩效指标体系 绩效管理体系
招聘管理体系
培训管理体系
P8
P8
业务架构—组织、职位管理
公司战略规划
职务体系 职等职级 职位设置
能力素质
部门设置
职务体系 职位设置
薪资管理体系
绩效指标体系 绩效管理体系
薪资管理体系
绩效指标体系 绩效管理体系
招聘管理体系
培训管理体系
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薪酬管理体系
薪酬体系 调薪标准
浮动薪酬
绩效表现
Position:职位对公司价值 贡献大小;应负责任大小
金蝶K3系统初始化
金蝶K3系统初始化介绍金蝶K3是一套集企业管理、电子商务、B2B协同、供应链管理、客户关系管理等功能于一体的企业管理软件系统。
在使用K3系统之前,需要对系统进行初始化设置,以确保系统的正常运行和满足企业的实际需求。
本文档将详细介绍金蝶K3系统的初始化步骤和注意事项,帮助用户快速完成系统的初始化工作。
步骤一:安装金蝶K3系统在进行系统初始化之前,首先需要在服务器上安装金蝶K3系统。
安装过程中需要注意以下几点:1.确保服务器的硬件配置满足K3系统的要求,如操作系统版本、内存大小等。
2.下载金蝶K3系统安装包,并将其解压到服务器中的指定目录。
3.运行安装程序,按照提示进行系统安装。
在安装过程中,需要提供数据库连接信息和系统管理员账号等关键信息。
4.安装完成后,验证系统是否能够正常启动。
步骤二:初始化数据库安装完成金蝶K3系统后,需要对系统的数据库进行初始化设置。
以下是数据库初始化的主要步骤:1.登录系统管理员账号,打开金蝶K3系统管理工具。
2.在系统管理工具中,选择数据库管理模块,并选择要初始化的数据库。
3.在数据库管理模块中,选择初始化数据库选项,并按照提示进行数据库初始化设置。
如设置数据库名称、账套等。
4.确认初始化设置无误后,执行数据库初始化操作,等待初始化完成。
5.验证数据库是否成功初始化,并确保数据库可以正常连接。
步骤三:设置基础数据数据库初始化完成后,需要对系统的基础数据进行设置。
基础数据包括组织机构、人员、部门、岗位等信息。
以下是设置基础数据的步骤:1.登录系统管理员账号,打开金蝶K3系统管理工具。
2.在系统管理工具中,选择基础数据管理模块,并选择要设置的基础数据选项。
3.在基础数据管理模块中,对组织机构、人员、部门、岗位等基础数据进行设置。
可以根据实际需求,添加、修改或删除相应的数据。
4.确认设置无误后,保存基础数据设置。
步骤四:配置业务流程金蝶K3系统的核心功能是提供企业管理的业务流程。
金蝶K3系统初始化流程
系统实施文档之K/3系统初始化指南文档作者:创建日期:确认日期:当前版本:拷贝数量:目录一.概述 (4)1、各系统模块启用前必须完成的资料 (4)2、实际业务处理前需要完成的资料 (5)二.静态数据:基础资料 (6)1、物料 (6)2、计量单位 (6)3、仓库 (6)4、客户 (7)5、供应商 (7)6、职员 (7)7、科目 (7)8、自定义核算项目 (8)9、自定义辅助资料 (8)三.静态数据:供应链 (9)1、检验项目、不良原因 (9)四.静态数据:生产管理 (9)1、BOM (9)2、工艺路线 (9)五.静态数据:成本管理 (9)1、成本对象组、共耗材料费用分配标准 (9)六.动态数据:供应链 (10)1、初始库存 (10)2、初始暂估入库单 (10)3、初始未核销销售出库单 (10)4、初始暂估委外加工入库单 (11)5、初始未核销委外加工出库单 (11)6、初始未完结采购订单、销售订单 (11)七.动态数据:生产管理 (11)1、初始未完结生产任务单、委外加工单 (11)八.动态数据:总账 (12)1、初始科目余额 (12)2、初始现金流量 (12)九.动态数据:应收款管理 (12)1、初始增值税发票、普通发票、其他应收单、预收单 (12)2、初始应收票据 (13)十.动态数据:应付款管理 (13)1、初始增值税发票、普通发票、其他应付单、预付单 (13)2、初始应付票据 (13)十一.动态数据:固定资产管理 (14)1、初始固定资产卡片 (14)2、无形资产管理 (14)十二.动态数据:成本管理 (14)1、初始在制品成本余额(与供应链同期初始化) (14)2、初始在制品成本余额(在供应链之后初始化) (14)十三.动态数据:对账 (16)1、总账与供应链对账 (16)2、总账与应收款管理对账 (16)3、总账与应付款管理对账 (16)4、总账与固定资产管理对账 (17)5、总账与现金管理对账 (17)6、总账与成本管理对账 (17)附:EXCEL文件引入注意事项 (17)K/3系统初始化指南一.概述系统初始化资料分2部分:一是各系统模块启用前必须完成的资料,项目实施任务中的“初始化结束”便是指此部分资料录入结束;一是实际业务处理前需要完成的资料,这部分资料可以在相应系统模块启用后录入。
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数据库维护设置
一、解决的问题
随着客户账套的数据量的不断增长,索引以及日志也会随着增大,若超过一定量,会影响数据查询的性能,甚至导致查询结果出现问题,所以需要对数据库进行定期维护,此方案即可解决此类问题。
二、制定数据库自动维护计划
1、打开SQL Server 企业管理器
2、选择要维护的数据库实体,如“蓝海机械有限公司”
3、右键――所有任务――维护计划
图1
4、弹出数据库维护计划向导,下一步
5、选择数据库,请选择要维护的数据库实体,如“蓝海机械有限公司”,下一步
6、设置数据库优化信息,钩选“重新组织数据和索引页”。
更改调度时间为合理时间,尽
量选择系统使用低峰,且避开考勤自动计算时间。
图2
7、其他维护内容视情况考虑,完成设置。
8、如果数据库服务器的SQL Server Agent未启动,请启动。
点击SQL Server――服务器管
理。
图3
完成数据库维护计划
三、收缩数据库
1.打开SQL Server 企业管理器
2.选择要维护的数据库实体,如“蓝海机械有限公司”;
3.点击右键,在对话框选择“所有任务――收缩数据库”,如图4;
图4
4.选择“收缩数据库”后,会弹出如图5的对话框,设置“收缩后文件中的最大可用空间”
为10%,然后点击“确定”,开始收缩数据库,可能需要好几分钟。
图5
5.收缩完成以后,数据库中的数据就会比较紧凑,占用的空间会减少,有助于减少对数据
的查找操作时间。
四、设置数据库属性
1.打开SQL Server 企业管理器
2.选择要维护的数据库实体,如“蓝海机械有限公司”,同上;
3.点击属性选项,弹出属性对话框,如图5,然后设置故障还原模型为:简单,钩选残缺
页检测:
图5
4.点击确定,设置完成。
五、手工维护数据库
可通过手工执行SQL脚本,对考勤常用表进行索引重建,以优化数据表性能。
/*
功能:手动对考勤常用业务表索引重建,以优化考勤系统数据库性能
SQL1:显示指定的考勤常用业务表的数据和索引的碎片信息
SQL2:重建指定的考勤常用业务表的一个或多个索引
考勤常用业务表:
1)、考勤原始打卡记录表:HR_ATS_OriginalityCard
2)、考勤汇总表:HR_ATS_EmpAttendTotal
3)、考勤记录计算表:HR_ATS_EmpCalcAttend
4)、考勤记录原始表:HR_ATS_EmpOriginalAttend
5)、假期额度表:HR_ATS_HolidayLimit
操作步骤:
1)、通过SQL1查看表数据及索引情况。
2)、通过SQL2对考勤常用业务表索引重建
3)、再通过SQL1查看表数据及索引情况。
对步骤1和步骤3比对可得到优化效果。
说明:
1)、其他业务表也可以参考以下方法优化
2)、对数据库制定维护计划,定期对数据库进行维护,优化效果更佳。
*/
--SQL1:通过以下脚本,显示指定的表的数据和索引的碎片信息。
dbcc showcontig(HR_ATS_OriginalityCard)
dbcc showcontig(HR_ATS_EmpCalcAttend)
dbcc showcontig(HR_ATS_EmpOriginalAttend)
dbcc showcontig(HR_ATS_EmpAttendTotal)
dbcc showcontig(HR_ATS_HolidayLimit)
--SQL2:通过以下脚本,重建指定数据库中表的一个或多个索引。
dbcc dbreindex(HR_A TS_OriginalityCard)
dbcc dbreindex(HR_A TS_EmpCalcAttend)
dbcc dbreindex(HR_A TS_EmpOriginalAttend)
dbcc dbreindex(HR_A TS_EmpAttendTotal)
dbcc dbreindex(HR_A TS_HolidayLimit)。