5.1.1安全教育培训管理
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度
一、目的
为了提高员工的安全意识，增强员工的安全技能，降低公司发生事故的风险，确保员工的人身安全和财产安全。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、培训内容
1.安全意识培训：包括员工的安全责任和义务、安全生产的基本知识和基本法律法规等。
2.安全技能培训：包括员工的安全操作技能、突发事件应急处置等。
3.安全知识培训：包括员工的个人防护用品的使用、安全设备的使用等。
四、培训方式
1.内部培训：由公司的安全管理部门组织培训，根据部门的需要，确定培训方式和时间。
2.外部培训：由公司委托安全培训机构进行，根据员工的不同
岗位和需求，确定培训方式和时间。
五、培训计划
1.制定年度安全培训计划：根据公司的安全目标和需要，制定
一年的安全培训计划，包括培训内容、培训时间和培训对象等。
2.培训需求调查：定期进行员工的培训需求调查，了解员工对
安全培训的具体需求。
3.培训记录管理：建立培训记录管理系统，对员工的培训情况
进行记录和管理。
六、培训评估
1.培训效果评估：对每次培训的效果进行评估，以了解培训的
实施情况和效果。
2.培训师资评估：对培训师资进行评估，以保证培训师的专业
能力和教学质量。
七、奖惩措施
1.奖励制度：对参与培训并表现优秀的员工给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2.惩罚制度：对拒绝参与培训或未能达到培训要求的员工给予
相应的惩罚，包括扣减奖金、降低评级等。
八、监督与检查
1.培训监督：设立安全培训监督员，对培训过程进行监督，确保培训的质量和效果。
2.培训检查：定期进行安全培训的检查，及时发现问题并进行改进。
安全生产教育培训管理制度
为了做好公司的安全教育培训工作，提高各级管理人员和岗位员工的安全素质，提高企业本质安全水平，明确公司安全生产管理人员、岗位操作员工和其他人员的安全教育培训，特制定本制度。
本制度合用于公司全体人员的各级各类安全生产教育培训。
部门级安全教育和班组级安全教育。
4.1 总经理审批年度安全教育培训计划.
4 。2 安全部组织公司级的安全教育培训工作；制定实施安全教育培训计划，建立安全教育培训档案;组织全公司的安全宣传教育活动。
4。3 安全部负责对员工进行安全思想和安全技术知识教育,新入职员工的公司级安全教育；组织对特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动。
4.4 各部门负责人负责本部门的部门级安全教育培训，并建立相关安全培训记录，上报安全部。
4 。5各班组负责班组级安全教育，并将考试卷上交安全部.
4.6 各部门组织的安全教育培训效果由本部门负责人组织评估,并以书面材料的形式报安全部。
4 。7 员工在公司内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，并建立相关安全培训记录，报安全部备案。
4 。8 各级各类安全教育培训结束后，由安全部评估公司的安全教育培训效果，并分析改进。
5.1.1 由安全部担任安全培训主管部门,组织公司的安全教育培训工作。
5.1 。2 由安全部编写年度安全教育培训计划，并报总经理审批。
5 。1 。3 由安全部负责管理人员的安全教育培训、操作岗位人员的公司级安全教育培训和特种作业人员、其他人员的安全教育培训。并由安全培训主管部门建立相关培训档案和培
训、考试记录。
五一假期的安全教育工作计划
五一假期的安全教育工作计划
五一假期是一个重要的长假期间，因此安全教育工作计划尤为重要。以下是一个可能
的五一假期安全教育工作计划：
1. 制定针对五一假期的安全教育宣传计划，包括制作宣传海报、发放宣传单页等形式，提醒人们注意出行安全、食品安全、防火安全等方面的注意事项。
2. 组织相关部门进行消防安全、交通安全等方面的安全宣传教育活动，提醒人们在假
期期间遵守交通规则、不燃放烟花爆竹等危险行为。
3. 加强旅游景点、公共场所的安全检查和隐患排查工作，确保游客出行期间的安全。
4. 提醒公众在户外活动时注意防暑、防晒，避免中暑和日晒伤害。
5. 组织安全应急演练，提高各部门和群众的安全意识和自救能力，确保在突发事件发
生时能够妥善处理。
以上是一个简单的五一假期安全教育工作计划，具体的内容和实施方式可以根据地区、场所等具体情况进行调整和细化。
5.1.1.1安全培训教育管理制度
安全培训教育制度
1 目的
为规范公司安全教育培训工作，提高员工安全素质，防止和减少各类事故及职业危害，根据《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局3号令）等法律法规特制定本规定。
2 适用范围
本制度适用于与本企业形成劳动关系的人员及进入生产厂区的临时用工、施工、实习人员、技术服务人员、参观人员等。
3 相关文件及引用标准
《中华人民共和国安全生产法》
《内蒙古自治区安全生产条例》
《危险化学品安全管理条例》
《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》
《特种设备作业人员监督管理办法》
《生产经营单位安全培训规定》
《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》
4 总则
4.1 公司必须开展经常性安全教育和培训，建立健全相应的安全教育制度，普及宣传安全知识,每年至少组织1次以岗位安全责任制为主要内容的全员安全教育培训考试。
4.2 公司应对从业人员（包括主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和其他从业人员）进行安全培训教育，熟悉有关安全生产规
章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训教育合格的从业人员，不得上岗作业。
4.3 公司安全监督管理部门负责对公司各部门、车间人员的安全培训教育工作实施指导、检查和监督。
4.4 本规定所要求的各项安全教育应有记录、有确认、可追溯；涉及对外单位和外来人员的相关要求，应在书面合同中予以明确。
5 职责
5.1行政管理部门
5.1.1负责提供培训或采取其他措施以满足其需求。
5.1.2负责组织在职人员继续教育培训、学历教育管理和职业技术教育。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度
(实用版)
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编制时间：____年____月____日
序言
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5.1主要负责人和安全生产管理人员教育培训
5.1主要负责人和安全生产管理人员教育培训
主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，须经考核合格后方可任职，并应按规定进行再培训。
【要素释义】
企业主要负责人指对本单位生产经营负全面责任，有生产经营决策权的人员，具体指有限责任公司或股份有限公司的法定代表人、董事长、总经理,其他生产经营单位的厂长、经理、矿长、投资人。
安全生产管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全生产机构负责人及其管理人员，以及未设安全生产机构的生产经营单位专、兼职安全管理人员等。
培训考核分类：
（一）国家安全监管总局负责组织、指导和监督中央企业总公司、总厂或者集团公司的主要负责人和安全生产管理人员的培训工作；
（二）省级安全生产监督管理部门负责组织、指导和监督省属生产经营单位、所辖区域内中央企业的分公司、子公司及其所属单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训工作；组织、指导和监督特种作业人员的培训工作；
（三）市级、县级安全生产监督管理部门组织、指导和监督本行政区域内除中央企业、省属生产经营单位以外的其他生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的安全培训工作；
（四）省级煤矿安全培训监管机构组织、指导和监督所辖区域内煤矿企业的主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的培训工作。
主要负责人和安全管理人员培训合格后发主要负责人资格证书和安全管理人员资格证书，证书有效期由安监局的发证单位确定。
【达标要求】
企业负责培训的管理部门应按照《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第44号）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第3号）、《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》（安监管人字123号）的相关要求，对主要负责人和安全管理人员持证情况进行登记。主要包括姓名、资格证书号、培训时间，有效期限。
(安全生产标准化资料5.1-1)安全教育培训管理制度
安全生产教育培训与管理制度
一、目的要求
安全是生产赖以正常进行的前提，安全教育又是安全控制工作的重要环节，安全教育的目的，是提高全员安全素质、安全管理水平和防止事故，从而实现安全生产。
为了增强我公司员工的安全意识和环境保护意识，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，自觉搞好安全生产，防止工伤事故、职业病和污染事故的发生，安全教育工作十分重要。各级领导和主管部门必须高度重视，利用多种形式，把安全生产和环境保护的宣传教育工作真正落实到实处。
二、教育内容
1、安全生产思想教育
（1）思想认识的教育—首先提高各级领导和全体员工对全生产重要意义的认识，从思想上认识搞好安全生产的重要意义，以增强关心人、保护人的责任感，树立牢固的群众观念；其次是通过安全生产方针、政策教育，提高各级领导和全体员工的政策水平，使他们正确全面地理解国家的安全生产方针政策，严肃认真地执行安全生产法律法规和规章制度。
（2）劳动纪律的教育—使全体员工懂得严格执行劳动纪律对实现安全生产的重要性，劳动纪律是劳动者进行共同劳动时必须遵守的规则和秩序，反对违章指
挥，反对违章作业，严格执行安全操作规程，遵守劳动纪律是贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，减少伤亡事故，实现安全生产的重要保证。经常对员工进行劳动纪律教育，提高遵章守纪的自觉性，确保生产安全。
2、方针、政策、法制教育
大力宣传党和国家的安全生产和环境保护工作的方针、政策、法令、条例、标准、规程，不断克服“重生产轻安全”和重效益轻环境的错误思想，自觉搞好安全生产和环境保护工作。加强对《安全生产法》的学习，提高全公司员工学法、知法、懂法、守法的自觉性，以达到安全生产的目的
5.1放假前安全教育
5.1放假前安全教育
在放假之前进行安全教育对学生的安全是非常重要的。以下是一些关于放假前安全教育的建议：
1. 交通安全：提醒学生在放假期间要注意交通安全，包括遵守交通规则、过马路时注意车辆，尽量避免独自骑自行车或摩托车，骑车时要佩戴头盔等。
2. 防止意外事故：向学生介绍一些避免意外事故的方法，如不玩火、不玩耍时要注意周围的环境，不乱丢垃圾，等等。
3. 预防火灾：向学生普及火灾的危害和预防火灾的方法，如不玩火、家中不乱堆放易燃物品、不私自使用电热器具等。
4. 个人安全：提醒学生不要随意给陌生人透露个人信息，特别是家庭地址、电话等敏感信息，遇到陌生人时要保持警惕，尽量不要单独外出。
5. 网络安全：向学生讲解网络安全的重要性，教育他们如何防范网络欺诈、不下载可疑的软件、不随意点击链接、不泄露个人信息等。
6. 应急措施：教育学生应急逃生常识，如火灾时如何逃生、地震时如何保护自己等。同时，告诉学生紧急情况下应该拨打急救电话或求助周围的人。
7. 尊重他人：教育学生要尊重他人的人身安全和财产安全，不要欺负他人或损坏别人的东西。
8. 家庭安全：提醒学生在家中要注意电器使用安全、不私自离开家、不乱用火等。同时，告诉学生如果遇到紧急情况如何与家长或邻居联系。
通过以上的安全教育，可以提高学生的安全意识，降低意外事故的发生率，让他们在放假期间可以安全快乐地度过。
水泥企业安全标准化(五)教育培训
QB
AQ/SJ—2012-A
编制：日期：
审核：日期：
批准：日期：
2012—09—01发布2012-10-01实
施
佳木斯市松江水泥有限公司安环科制订
修改页
目录
5.1教育培训管理 (3)
5.1.1安全教育培训管理制度 (3)
5。1。2员工培训计划管理………………………………………………………
4
5.1.3 2011年培训计划 (5)
5。2相关记录 (7)
5教育培训
5.1教育培训管理
5.1。1安全教育培训管理制度
1目的
提高职工安全技术素质，杜绝违章作业，保证职工在安全生产过程中的生命和健康,特制定本制度。
2范围
公司所有在岗工作人员。
3内容
（1)企业应当加强对从业人员的安全生产教育和培训，对新进从业人员和采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备新上岗从业人员，进行厂、车间、岗位三级安全生产教育和培训。对在岗的从业人员应当进行安全教育和再培训。非经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。
(2)企业主要负责人、安全生产管理人员及其从业人员的安全生产的教育和培训主要包括下列内容：
①安全生产法律、法规和规章。
②本单位安全生产规章制度和操作规程。
③岗位安全操作技能。
④安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识。
⑤作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
⑥生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识。
⑦生产安全事故案例.、
⑧其他需要掌握的安全生产知识。
(3)对于转岗人员以及离岗三个月、重新上岗者，对其实施新岗位的技能培训；当转岗范围超过部门时,应对其实施部门基础教育；当其从高标准要求岗位转向低要求岗位时,可免除新岗位所需的技能要求而外的其它培训培训合格后方可上岗操作。
安全教育培训管理程序
安全教育培训管理程序
安全教育培训管理程序
1 目的
为有效加强和改进安全教育、培训工作，提高我公司职工整体素质和安全生产技能，满足职业健康安全管理体系对公司员工培训的需求，特制定本程序
2 适用范围
本程序适用于集团公司范围内的各类安全教育、培训。
3 术语定义
3.1 三级安全教育：新入厂或离岗一年以上的职工上岗前经过厂、作业区（分厂）、班组三级的安全教育。
3.2 转岗安全教育：职工因改变工种或工种未改变而工作岗位变动后在作业区（分厂）、班组接受的安全教育。
3.3 复工安全教育：离岗10天以上的复工人员在作业区（分厂）、班组接受的安全教育。
3.4 安全资格培训：国家有关部门规定的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员（主要指安全管理网络中的人员）在具备安全培训资质的机构接受的安全生产管理资格培训；特种（设备）作业人员的培训；国家有关部门规定的其它必要的培训。
4 职责
4.1 安全管理部门
4.1.1 负责制订、修改本程序。
4.1.2 负责确定集团公司各类人员的安全培训需求，起草集团公司安全管理专业培训需求计划，组织实施集团公司管理人员、技术人员的安全生产管理资格培训。
4.1.3 负责组织建立集团公司管理人员、技术人员的安全教育、培训档案，评估安全资格培训过程及效果，对各类人员的持证上岗情况进行监督检查。
4.1.4 指导、监督职工培训中心及各二级单位的安全教育、培训工
作。审核外委安全培训机构及教师的培训资质。
4.1.5 负责依据国家有关安全生产方面的方针、政策、法律、法规制定集团公司安全管理专业培训大纲，审核、编写各类安全宣传、教育、培训资料。
安全生产教育培训管理制度标准范本(五篇)
安全生产教育培训管理制度标准范本
为提高职工的安全生产意识和安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。对安全管理人员的教育培训，由各项目部____，对员工及分包单位职工的安全教育培训，由各分包单位和项目部____。各分包单位的安全生产第一责任人，对本单位安全生产教育培训工作负责，保证安全教育培训所需的资源。
一、管理人员安全教育
____公司安全生产第一责任人和主管安全生产的负责人必须经过安全生产培训，每年参加有关安全培训学习不少于____学时。
2.安全生产专（兼）职管理人员，每年应参加由公司或地方有关部门____的培训，时间不少于____学时。
3.部门负责人必须按规定参加有关部门____的安全培训，并取得培训合格证后，才能上岗。且每年参加安全培训不少于____学时。
4.其他管理人员和技术人员每年参加安全培训不少于____学时。
5.特种作业人员每年参加安全培训不少于____学时。
6.其他从业人员每年参加安全培训不少于____学时。
7.待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前安全培训不少于____学时。
8.新进场工人三级安全教育培训。公司____学时、项目____学时、班组____学时。
外来施工队安全教育由联系部门负责人____实施。
班组级安全教育由各班组长____实施。
二、生产岗位职工安全教育
____公司对新入场人员必须进行三级安全生产教育，并经考试合格后，方可安排工作。
2.特种作业人员实施持证上岗制度。对从事电气、起重、司炉、焊接、____、登高架设、厂内机动车驾驶以及接触易燃、____、有害气体、射线、____物质等特种作业人员，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训、并经过考核。取得特种作业资格后方可上岗作业。
安全教育与培训管理制度
安全教育与培训管理制度
(实用版)
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序言
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安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度
1．目的
1.1为规范公司的安全教育工作，提高企业人员的安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本制度。
1.2本规定适用于主要负责人、安全生产管理人员、管理人员、特种作业人员、其他从业人员、新员工、外来参观、学习人员、业务单位人员的培训教育。
2．范围
本制度适用于公司下属各部门/部门及相关方单位。
3．职责
3.1安全领导小组：负责厂级安全教育和培训的组织工作和对培训教育效果进行评价。
3.2安全管理员：负责新职工的厂级安全教育和安全培训的实施。
3.3各部门：负责新职工的部门级、班组级安全教育以及从业人员安全培训教育档案的规整。
3.4各其他相关部门负责对口外来参观、学习人员的培训教育。
4.培训教育管理
4.1公司各部门应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，每年第一季度识别安全培训教育需求，结合公司安排制定并实施安全培训教育计划。
a).各部门按培训需求，制定本部门培训计划，安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。
b).公司确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。
4.2相关安全管理部门要及时对培训效果进行评定，未经安全生产培训合格的从业人员、管理人员，不得上岗。
4.3安全教育应进行档案管理，各种安全、消防、职业卫生教育记录应及时进行记录台帐，并建立完善个人档案。
4.4厂内调动转岗及因病或其他原因脱离生产（工作）岗位复工六个月以上职工，必须对其再进行部门级、班组级安全教育。转岗后进行岗位强制性安全培训。考试合格，保证其具备保本岗位安全操作以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
5.1.1安全生产培训制度
畅鑫路桥安环字〔2020〕19号
关于印发《安全教育培训管理制度》的通知
各单位：
现将《安全教育培训管理制度》印发给你们，及时传达到全体员工，并认真贯彻执行，公司将对各单位执行情况进行考核。
山东畅鑫路桥材料股份有限公司
二零二零年一月十八日
安全教育培训管理制度
1 总则
为规范公司员工职业健康安全教育培训（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止和减少各类事故及职业危害，保障员工和公司财产安全，根据国家和公司的有关规定，制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司各单位；与公司各单位形成劳动关系的人员；进入公司各单位的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。
3 职责
3.1生产车间是公司安全教育工作主管部门，负责组织实施安全教育，并对各单位的安全教育工作实施指导、检查和监督。
3.2各单位必须开展经常性安全教育，建立、健全相应的安全教育制度，宣传普及安全知识。
4 内容与要求
4.1主要负责人和安全管理人员安全教育
4.1.1主要负责人和安全生产管理人员应按照国家有关规定要求，参加地方政府组织的安全生产教育培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经考核合格后持证上岗。
4.1.1.1主要负责人安全培训应当包括下列内容：
1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
3）危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
4）职业危害及其预防措施；
5）国内外先进的安全生产管理经验；
6）典型事故和应急救援案例分析；
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度1
一、培训目的
为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国
家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安
全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，
特制定项目部安全教育培训管理制度，以此来规范项目部各类安全
培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保
培训效果及质量。
二、培训目标
2.1主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2.2特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
2.3新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率
为100%。
2.4员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容
3.1国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；
3.2公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
3.3安全管理方法知识；
3.4危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识；
3.5职业卫生安全防护知识；
3.6劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；
3.7项目部事故应急救援知识及事故模拟演练；
3.8事故案例分析总结。
四、培训形式
4.1可采取的培训形式有：
1）采用ppt课件授课。
2）利用多媒体安全培训工具箱进行培训、考试。
3）召开座谈会讨论。
4）现场操作演示、展示。
5）事故模拟演练。
6）事故案例分析讨论。
五、安全教育培训管理
5.1新入职项目员工的安全教育培训管理
新入职项目的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合建
筑施工员工有关要求。
5.1.1新入职项目的员工必须经过三级安全教育，并经安全考
安全教育培训管理实施细则
安全生产责任制度
1总则
1.1为加强和规范安全教育培训工作，提高职工的安全素质和安全操作技能，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全教育培训规定》及相关法律、法规，制定本办法。
1.2安全教育培训工作纳入公司教育培训管理体系。安全监督部是安全教育培训主管部门，负责制订并组织实施安全教育培训计划，监督、指导基层各部安全教育培训工作。
1.3 未经安全教育培训合格的人员，不得上岗作业。
1.4安全监督部负责建立健全职工安全教育培训电子档案，按时记录教育培训情况。
1.5基层各部专兼职安全员负责安全教育培训档案的建立。
2 三级安全教育
2.1新职工在上岗前必须经过公司、部、班组三级安全教育，教育时间不得少于24学时。
2.2公司级安全教育时间不少于12学时，主要内容应当包括：2.2.1 国家有关安全生产法律、法规和公司安全生产规章制度。
2.2.2 公司安全生产情况及安全生产基本知识。
2.2.3事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施。
2.2.4职工安全生产权利和义务。
2.2.5设备安全防护设施,个人防护用品、器具的使用和维护。2.2.6 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。
2.2.7相关事故案例等。
2.3基层部级安全教育时间不少于8学时，主要内容应当包括：2.
3.1公司、部安全生产规章制度。
2.3.2所从事工作的安全职责、操作技能及强制性标准。
2.3.3 所从事的工作环境及可能遭受的职业危害、职业伤害。
2.3.4自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
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沙河市东源纺织有限公司
东源[2011]6号
沙河市东源纺织有限公司
关于颁布《安全教育培训管理制度》的通知
各车间、部门：
经公司各级领导研究决定，制定沙河市东源纺织有限公司《安全教育培训管理制度》，现予发布，本制度自发布之日起执行。
沙河市东源纺织有限公司
2011年6月1日
沙河市东源纺织有限公司
安全教育培训管理制度
1 目的与范围
1.1为提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全生产法律法规，制定本制度。
1.2本制度规定了新职工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理人员等九种安全教育的程序、内容和管理要点。
1.3 本制度适用于公司内所有员工。
2 总则
2.1 安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。各单位要通过开展安全教育工作，提高职工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急处理能力。
2.2 各单位要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，讲求效果，严格考核。
2.3 各单位对各种安全教育均要有记录，除新职工的教育考试记录、档案永久保存，其他保存三年。
3 职责
3.1 安监办是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。
3.2 综合办负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。
3.3 其它单位负责组织和实施全员安全教育。
4 新职工安全教育
4.1 凡新职工（包括干部、工人、临时工、合同工、集体工、季节工、代培人员和实习人员等）进厂都必须进行厂级、车间（科）级、班组级的三级安全教
育，时间不少于40学时，并填写《三级安全技术教育卡》（对代培人员和实习人员，应作专门记录并签字）。三级教育后，安全部门对其进行考试，车间接到考试合格通知后方可安排其工作。
4.2 经三级安全教育后，受教育者持《三级安全技术教育卡》到劳保仓库领取规定的个人劳动防护用品。此卡由劳保仓库定期交安全部门保存建档。未经三级安全教育或不符合要求者，劳保仓库不得发放个人劳动防护用品，更不准安排其上岗。
4.3 综合办应当确定新职工的学徒期，车间必须为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。
4.4 新职工安全技术教育内容
4.4.1 厂级教育由综合办进行，主要内容为：
a）安全生产的意义和任务，从业人员的权利和义务；
b）本单位概况、作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施及事故应急措施；危险性作业项目、安全管理程序；
c）《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《安全生产法》、《职业病防治法》）等法律法规，企业安全生产管理机构和有关规章制度，职业安全健康常识；
d）典型的工伤事故案例及防范措施；
e）安全生产方面的希望和要求。
4.4.2 车间（科）级教育由车间（科）负责安全工作的领导进行，主要内容为：a）本车间（科）的生产特点、危险区域、要害部位和设备状况；
b）本车间的安全生产管理人员和规章制度；危险性作业项目、安全管理程序；c）安全技术基础知识、劳动纪律及应注意的安全健康事项；
d）本车间典型的事故案例及防范措施；
e）希望和要求。
4.4.3 班组级教育由班组长或班组安全员进行，主要内容为：
a）本班组的生产特点、作业环境、危险、危害区域和本岗位设备状况；
b）本岗位、本工种的安全生产责任制、安全操作规程等；
c）个人劳动防护用品及正确佩带、使用方法，本岗位安全卫生操作方法示范，排除故障的方法、互相合作的安全事项，危险性作业项目、安全措施；
d）本岗位及作业场所日常安全检查内容、方法和隐患报告、整改要求；
e）本岗位及作业场所意外情况的紧急应变措施。
5 班组长安全教育
5.1 班组长安全教育，由安监办负责组织实施并建档。综合办负责授课。一般情况下，每年6月、12月进行培训，特殊情况另定。
5.2 教育内容：
a）安全生产的意义和任务；
b）国家相关法规、标准，班组长安全生产责任制和企业的规章制度；
c）安全技术、职业危险、危害因素、防范措施及事故应急处理措施；d）现代科学管理的方法及应用、班组安全建设、安全生产“五同时”教育、检查、危险作业、违章管理等内容、方法和要求。
5.3 班组长安全教育应有教学大纲、学员名单、考试（或考核）记录。
6 变换工种和“四新”教育
6.1 工人变换工种（以综合办调令为依据）时，必须进行变换工种教育，其程序为：企业内车间之间调动，进行车间、班组级教育；车间内班组之间调动，进行班组级教育，教育后填写《变换工种安全教育卡》。
6.2 变换工种人员安全教育的内容等同新职工安全教育的内容。
6.3 变换工种人员按要求进行安全教育后，凭教育卡到劳保仓库领取个人防护用品，并将教育卡交综合办存档。
6.4 同工种变换岗位，管理人员之间的变动不属于变换工种。管理人员从非生产岗位调动到生产性质的岗位，要进行变换工种安全教育。
6.5 对工种不变、一人多机（岗）操作的人员，先由各车间审查同意，再通知安全、设备、工艺等部门进行一人多机（岗）的安全、设备操作、工艺等培训，填写“一人多机（岗）安全教育登记卡”并签字，然后才能上岗。
6.6 采用新技术、新工艺、新设备、新材料（以下简称“四新”）时，必须对有关人员进行有针对性的教育，由各职能部门或车间负责组织实施，综合办配合，然后班组进行岗位教育，接受培训人员填写《变换工种安全教育卡》，此卡车间教育一栏由主管部门填写，由车间收齐，及时反馈综合办。综合办对教育过程和效果进行监督检查和考核，单独建档，注明“四新”教育。
7 职业健康教育