员工手册40p

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公司员工手册最新范本5篇

公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。

四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。

五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。

六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。

(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。

七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。

八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。

九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。

十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。

(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。

公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

员工手册40修订版41

目录第一章总那么――――――――――――2 第二章任用――――――――――――2 第三章考勤――――――――――――3 第四章薪资――――――――――――7 第五章离职――――――――――――7 第六章奖惩――――――――――――8 第七章平安――――――――――――16 第八章保安――――――――――――20 第九章宿舍区治理―――――――――24 第十章食堂――――――――――――25 第十一章环境卫生――――――――――26工作治理规那么一、总那么一、凡本公司员工之任用、考勤、离职、奖惩、平安、保安、卫生区、食堂、环境卫生等事项，均应遵守本规那么。

其未规定者另以其它方法制订。

二、本规那么所称员工，系指受雇于本公司从事工作取得报酬并签定合同之男女员工。

3、本公司之组织架构图，各单位职位编制及干部考查方法由总领导室另行公布。

二、任用一、本公司新进人员须经人事证件查验，治理部面试，经用人单位确认方可录用。

二、被任用之员工不得有以下情形：⑴、未满十八周岁⑵、患有各类传染病⑶、精神或心理不健全，或躯体有缺点无法胜任工作。

⑷、曾经触犯刑律被剥夺公民权，贪污公款，吸食毒品或被通缉尚未了案。

⑸、曾在本公司效劳而受过处分离职或开除。

（6）、未如实填报人事资料和利用伪造证明者。

3、经录用的员工，应向人事单位办理入职手续，并出示以下文件：⑴、身份证原件。

⑵、镇级以上医院体检报告《健康证》。

⑶、签定《劳动合同》。

三、考勤1、新进员工未按公司规定办理相关手续，或手续不齐全者，人事不给予计算考勤。

2、新进员工自报到日起应同意治理部安排入职前教育培训，其内容有：公司“各项规章制度、公司简介、组织架构、大体礼仪、5S治理方法、产品流程”训练时刻由治理部做好培训打算。

⑴、新进员工须经试用，试用期为90天。

试用期间所担任之工作，经用人部门核定不能胜任者，予以辞退。

⑶、属严峻违反厂规；成心损坏机械设备等，开除论处，严峻者送公安机关，追索公司损失。

公司员工手册(5篇)

公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。

它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。

以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

员工手册范本(适用于公司全体员工手册)

员工手册范本（适用于公司全体员工手册）第一章总则第一条为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。

第二章员工义务和权利第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。

第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。

每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。

员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。

同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。

第五条每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。

员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。

员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。

第三章人才培养理念第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。

第七条公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。

第八条公司确定人才的标准是：“德才兼备”。

(1)“德”1)崇高的敬业精神。

顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。

2)正确的价值观。

正直、无私、公允。

倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。

3)团队精神。

以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。

(2)“才”1)优秀的专业知识与技能。

这是对人才工作能力的基本要求。

员工手册40;最具竞争力的管理制度41;_

第10条严格保守公司各项商业秘密.
第二章工作纪律
第11条禁止员工议论公司地制度、处理问题地方法和其他一切与公司有关地事情.
第12条员工之间不得探听和讨论其他员工地报酬及隐私.
第13条不滥用职权，不借工作和职务之便假公济私，不以权谋私、贪污受贿.
第14条工作时间不得嬉戏、聊天、玩游戏等与工作无关地事情；更不得影响别人工作.
**装修公司正在向现代企业迈进，我们以优良地质量，合理地价格，竭诚为各界业主提供一流地服务.
企业文化
（核心理念）
使命
核心价值观
愿景
1、
2、
公司组织架构
（此处省略架构图）
第二篇员工守则篇
第一章员工守则
第1条遵守国家地法律、法规，遵守公司地各项规章制度.
第2条乐于奉献，服务社会；热爱公司，热爱工作.
第3条充满理想、富有激情，具有高度地责任感和使命感.
前言
第一篇公司简况
第一章公司简介…………………………………………………………………3
第二章企业文化…………………………………………………………………4
第三章组织架构…………………………………………………………………5
第二篇员工守则篇
第一章员工守则…………………………………………………………………6
第二章劳动纪律…………………………………………………………………6
第六章外出管理规定……………………………………………………………15
第七章薪酬福利制度……………………………………………………………16
第八章劳动关系管理制度………………………………………………………18
第九章绩效考核管理制度………………………………………………………19

标准公司员工手册范本(精选15篇)

标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。

从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。

(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。

3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。

5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。

6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。

司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。

7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。

每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。

公司员工手册-全文(完整版)

公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。

2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。

3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。

4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。

2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。

3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。

4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。

5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。

6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。

7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。

8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。

9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。

10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。

11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。

12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。

13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。

各公司的员工手册（精选3篇）

各公司的员工手册（精选3篇）各公司的员工手册篇1员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

完整word版)员工手册-模板

完整word版)员工手册-模板员工手册-模板1.前言欢迎加入我们公司！这份员工手册为你提供了关于我们公司的重要信息和规定。

请仔细阅读并遵守这些规定，以确保你的工作体验顺利和愉快。

2.公司简介我们公司致力于。

3.公司价值观我们公司的核心价值观包括。

4.员工权益我们尊重和重视每一位员工的权益，并致力于提供公平的工作环境。

你的权益包括。

5.工作时间和假期工作时间：我们的工作时间是从早上9点到下午5点，周一至周五。

假期：我们提供带薪年假、病假和法定假期。

6.工作规定工作职责：你的工作职责包括。

出勤和迟到：请按时出勤，如果有特殊情况，请提前告知你的直属经理。

保密：你需要遵守公司的保密规定，并保护公司的商业机密。

7.行为准则我们要求每一位员工遵守下列行为准则：尊重他人：请尊重和支持你的同事，避免歧视和恶意对待。

诚信和正直：请保持诚信和正直，不得参与任何形式的欺诈或不道德行为。

专业素养：请保持良好的专业素养，包括着装得体、语言文明等。

8.员工福利我们重视员工福利，提供以下福利待遇：薪资和奖金：我们会根据你的表现和贡献给予合理的薪资和奖金。

健康保险：我们提供全面的健康保险计划，覆盖医疗费用和意外伤害。

9.培训和发展我们鼓励员工不断研究和发展自己的技能。

我们提供以下培训和发展机会：内部培训：我们会定期组织内部培训，提升员工的专业知识和技能。

外部培训：我们支持员工参加外部培训课程和研讨会。

10.问题反馈如果你在工作中遇到任何问题或有任何建议，请随时向你的直属经理或人力资源部门反馈。

11.结束语感谢你仔细阅读并遵守本手册规定。

我们期待你在公司的成功发展！。

公司员工手册全文(完整版)-员工手册

公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。

第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。

第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。

第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。

自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。

试用期计入劳动合同年限。

试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。

第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。

公司员工手册完整版

公司员工手册完整版引言欢迎加入我们的团队！公司员工手册是一份重要的规定和指导文件，旨在帮助你了解公司政策和程序，以及你在公司中的角色和职责。

在你成为我们的一员之前，请仔细阅读此手册。

公司简介我们是一家科技创新企业，致力于为客户提供高质量的产品和服务。

我们的使命是为社会创造更加美好的明天。

我们的愿景是成为全球领先的科技创新企业。

公司文化我们相信人才是公司最重要的财富。

我们鼓励员工探索和创新，尊重和支持员工个性的发展。

我们的企业文化是“以人为本，追求卓越”。

员工福利我们致力于为员工提供高质量的福利和优越的工作环境，以激励员工的工作热情和创新能力。

以下是我们为员工提供的福利：•社会保险公司为员工提供医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等基本社会保险。

•带薪假期员工享有带薪年假、带薪病假、婚假、丧假等一系列带薪假期。

•健康管理公司为员工提供各种健康管理服务，包括健身房、个人医疗保健服务、职业病防治等。

•学习培训公司鼓励员工持续学习和提高技能，为员工提供专业培训和发展计划。

•节日礼物公司会在节假日送给员工礼物，以表达对员工的感谢和赞赏。

以上是我们为员工提供的一些福利，我们也会根据公司发展和员工需求不断完善和优化我们的福利政策。

工作规定工作时间公司的正常工作时间是周一至周五，上午9点至下午6点，中午休息1小时。

工资和奖金公司会按时（通常为每月）将工资和奖金发放给员工。

员工工资和奖金的计算标准由员工和公司协商确定。

保密责任在工作期间或与公司地位相关的个人事项上，员工须维护公司的保密。

员工在离职或被解雇后，必须归还所有的公司财产和维持公司机密性。

员工行为准则为了确保公司的生产力和我们的声誉，我们希望员工恪守一定的行为准则：1.遵守公司制定的政策和程序；2.尊重公司的机密性和财产；3.尊重同事和客户，并与他们沟通和协作；4.保持职业道德和个人形象；5.避免任何引起团队合作问题的行为；6.了解并遵守适用的法律、法规和行业标准。

公司管理通用员工手册参考模板

公司管理通用员工手册一、员工言行举止规范1.公司员工的站姿应是挺胸抬头，双手自然垂于身体两侧。

员工在出席活动或者会见客户，又或者是在领导面前，都不得将手交叉环抱于胸前。

2.公司员工的坐姿应是保持端正，不要塌腰驼背，要保持仪态良好。

3.公司员工与员工之间相遇应该点头致意，遇到领导应主动问好。

4.公司员工在与他人握手的时候，应该挺直背部，自然大方，不必卑躬屈膝；握手时，虎口自然朝上，不要虎口朝下压，给人一种傲慢感和压迫感。

5.公司员工递交文件时，须将文件调整为对方的阅读方面递过去；笔、刀之类的物品，应将尖锐的一端朝向自己，再递向对方。

6.在公司办公区域，须时刻保持安静，不要在公司内奔跑以及大声喧哗。

7.在公司办公区域，员工遇到上司、客户，要让行，不得抢先走在上司、客户前面。

8.公司员工在上班时间，不得长时间接打私人电话。

员工在接打工作电话时，应保持合适音量，如需要长时间沟通，应选择去会议室或者无人区域，不要影响其他同事办公，扰乱办公。

二、员工保密管理1.公司所有员工须遵守公司保密制度，不得将公司所有经营信息透露给他人。

2.公司员工不得将经手的公司文件、信息随意以拍照、录音录像、上传网盘等各种形式传输给其他人。

3.公司实行同岗不同薪制度，故薪资是保密的。

所有员工不得向他人透露自己的工资，也不得打听他人工资。

三、员工仪容仪表1.公司所有员工在上班时间须穿着公司发放的工作服，并且不得随意更改工作服的搭配方式。

2.公司男员工不得留长发、不得留胡须；公司女员工不得披头散发。

3.公司所有员工不得将头发和指甲染得过于鲜艳；不得留长指甲，指甲需要清理干净。

4.公司员工须时刻注意口腔清洁，不得在上班时间吃有异味的食物；在吃完东西后要及时清理口腔，保证牙齿上没有异物、口腔里没有异味。

员工手册40试行版141新

（试行版）前言各位员工：欢迎您加盟北京京诚跃汽车服务有限公司，并成为这个团队的一名成员。

当您初入这个新集体时，一定希望对企业的情况有所了解，在此，请接受公司送给您的第一份礼物，即行政人事部编制的《员工手册》。

这套手册体现了北京京诚跃汽车服务有限公司的企业文化，包含着企业对员工的要求和期望。

希望您在认真阅读的同时，按要求身体力行。

我们相信，有您的努力和支持，公司的管理将更加完善。

让我们共同携起手来，为北京京诚跃汽车服务有限公司的发展作出应有的贡献。

北京京诚跃汽车服务有限公司行政人事部2010年07月第一章公司简介北京京诚跃汽车服务有限公司立于2003年，2009年成为大兴区唯一的吉利品牌4S店。

公司占地面积约4000多平方米，在职员工百余人。

公司业务集整车销售、售后服务、维修保养、保险理赔、汽车美容，24小时抢修救援于一体，凭借着自己专业性的技术和系统化的服务，环环相扣一站式的服务，在汽车行业中迅速崛起。

今天，京诚跃员工奉行“进取求实严谨团结”的方针，不断开拓创新，以技术为核心、视质量为生命、奉用户为上帝，竭诚为您提供高质量的服务。

公司秉承“以诚信为发展，以质量求生存”的企业方针，不断提服务质量，完善整体的发展，满足市场需求。

我们的宗旨――以人为本，服务于客户、培育员工、塑造管理干部。

我们的业务――以科学的管理体系；合理的维修价格；一流的维修人员；快速的信息交流；整洁的购车环境；舒适的接待区，迎接每位宾客。

我们的目标――为客户提供最优质的专业服务，为员工提供最佳的发展空间，使企业健康成长。

我们的信念――以强烈的责任心，追求完美，达成目标和献身精神。

“以人为本”是公司倡导的企业风尚，我们尽力创造良好的工作环境与个人发展机会使每一位同仁与公司共同进取。

质量方针：高效管理、先进技术、诚信服务、持续改进质量方针的含义：以高效的管理作保证，以先进的技术为基础，以诚信周到的服务达到顾客满意，持续改进公司的质量管理体系。

员工手册(最全版)

员工手册序文这份《员工手册》是为现在和未来的员工准备的，它是为了让大家了解我公司的基本情况，公司的规章制度和员工的福利。

本手册要求每一位员工都能根据公司的工作环境及企业文化，仔细研读。

本手册并不是只提供有关本公司资料的资料，每一位雇员均有责任熟悉本公司及本单位的规章制度。

同时，本公司保留因经营发展而对员工手册中相关条款进行修改的权利。

第一章劳资关系的处理一、招聘的原则XX公司保证，无论何时何地，都将以尊重，公开，公平，公平的方式，对每个员工一视同仁。

雇员的雇用，培训及提升的机会是根据个人的能力与工作而定。

二、聘用手续1、由总经理根据公司总体发展战略和人力资源成本指标，编制《招聘计划书》（确定招聘岗位、人员数量、招聘条件等），报总经理批准后实施。

2、一般情况下，通过报纸、招聘会、网络等方式发布招聘信息，并在公司内进行公告，从而使本公司的员工能够获得更多的参与机会，也可以选择公司以外的更有能力的人参与。

3、公司招聘人员会仔细了解每一位求职者的履历，并与他们进行初步的交流。

在此基础上，挑选出一名满足公司招聘职位的录用要求和聘用标准的应聘者，并将他们告知他们，让他们去公司进行首次面试。

4、在经过公司各部门负责人或总经理的初步面试之后，每个面试者都会对所申请的职位进行综合评价，并从中挑选出适合自己的候选人。

5、首轮面试者须将通过者之工作情况详列于《人事通知单》内，呈送至总经理处，需不需本人参加二次面谈6、经总经理批准，被聘用的员工，在收到总经理办公室发来的录取通知书后，必须按照通知书上所述的时间，向总经理办公室报告。

报名时请带上下列材料：身份证，学历证书，结婚证书，女性身份证，临时暂住证，职业资格证书，获奖证书等7、招聘单位对所提交的资料原件和复印件经公司总经办审核，并经用人单位签字确认。

对以欺骗方式被录用的人员，要负法律责任8、新员工签署《员工手册》和公司其它规定后，将由总经理转交给各部门经理，由各部门经理负责向各部门经理推荐更多的人，进行相关岗位的培训，并开始工作。

公司员工手册(完整版)

公司员工手册(完整版)公司员工手册(完整版)尊敬的公司员工：欢迎你加入我们的团队！为了使你更好地适应公司的工作环境和了解公司的规章制度，我们特编写了本手册，希望能为你提供必要的指导和帮助。

请务必仔细阅读并遵守本手册中的规定。

1. 公司简介1.1 公司背景我们公司创立于xxxx年，致力于xxxx领域的事业。

多年来，我们秉承着始终为客户提供优质产品和服务的理念，不断壮大与发展。

1.2 公司愿景我们的愿景是成为行业内的领导者，为客户带来最佳解决方案，并提供优厚的福利待遇和职业发展机会。

1.3 公司价值观- 诚信：以诚实守信为基石，与客户和员工建立互信互助的关系。

- 创新：不断追求创新和改进，提高工作效率和质量服务。

- 卓越：追求卓越，不断加强自身实力与核心竞争力。

- 团队合作：鼓励团队合作与协作精神，共同促进公司持续发展。

2. 员工权益与责任2.1 员工权益- 薪资和福利：公司将依法支付员工的工资，并提供各类福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

- 职业发展：公司将通过内部培训、岗位晋升等方式，提供员工职业发展的机会。

- 工作环境：公司致力于为员工提供安全、健康和舒适的工作环境。

2.2 员工责任- 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，如工作时间、考勤制度等。

- 保守商业机密：员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露。

- 提高专业素养：员工应不断学习和提高自身的专业知识和技能。

3. 工作流程与规定3.1 面试与入职流程- 面试：应聘者通过简历筛选后，将接受面试。

面试结果将根据公司需求和综合表现来决定是否录用。

- 入职手续：录用后，员工需要完成入职登记手续，提供相关证件和资料。

3.2 工作时间与休假制度- 工作时间：公司正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体安排由部门负责人确定。

- 休假制度：员工有权享受法定节假日及带薪年假。

请提前向上级申请休假，以确保工作的正常运转。

3.3 行为准则与纪律要求- 职业道德：员工应秉持职业道德，遵循公司的行为准则，在工作中保持诚信、公正和合规。

公司员工手册全文完整版

公司员工手册全文完整版公司员工手册为了规范公司内部管理，提高员工工作效率和维护员工权益，特编制该员工手册。

员工在入职之前请仔细阅读本手册，并严格执行。

第一章职责和权益1. 关于员工1.1 入职程序1.1.1 员工需提供个人身份证明、学历证明及其他审核所需的资料。

1.1.2 入职体检合格后方可正式上岗。

1.2 离职程序1.2.1 员工如需离职，请提前一个月书面告知公司。

1.2.2 离职时需办理相应手续，并归还公司财物。

2. 工作时间和考勤2.1 工作时间2.1.1 正常工作时间为每周五天，每天8小时。

2.1.2 公司将遵守国家法定节假日及员工特殊休假。

2.2 考勤制度2.2.1 员工需按时上下班打卡，并遵守公司规定的考勤制度。

2.2.2 迟到、早退及缺勤将按公司规定进行处理。

3. 假期和休息3.1 年假3.1.1 员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司服务时间确定。

3.1.2 年假需提前申请，并经上级批准方可休假。

3.2 病假和事假3.2.1 员工请假需提前向上级申请，请假事由必须真实有效。

3.2.2 长期病假需提供医疗证明。

第二章工作规范1. 仪容仪表1.1 员工需保持整洁干净的仪容仪表。

1.2 禁止化浓妆、涂指甲油以及佩戴过多饰品。

2. 工作纪律2.1 员工需按岗位职责认真履行工作职责。

2.2 禁止迟到、早退、旷工以及疏忽大意的行为。

2.3 员工需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。

3. 业务交流和沟通3.1 员工需积极与同事和上级进行业务交流和沟通。

3.2 遇到问题需及时向上级汇报，并共同寻求解决方案。

第三章薪酬及福利1. 薪酬制度1.1 薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。

1.2 薪酬将按时发放，员工需提供准确的银行账户信息。

2. 社会保险和公积金2.1 公司将为员工缴纳社会保险和公积金。

2.2 员工需按时缴纳个人的社会保险和公积金。

3. 健康保险3.1 公司将为员工购买健康保险，保障员工的健康权益。

完整版)员工手册(简洁版)

完整版)员工手册(简洁版)1.介绍欢迎加入我们公司！这份员工手册旨在帮助你了解公司的政策和规定，以便你能够顺利地适应和融入我们的工作环境。

请务必仔细阅读并遵守本手册中的内容。

2.公司价值观我们公司的核心价值观是以客户为中心、团队合作、创新和诚信。

我们致力于提供卓越的服务，促进团队合作并鼓励创新思维。

我们希望每位员工都能遵守这些价值观，并将其体现在日常工作中。

3.雇佣关系3.1 雇佣条款我们公司与每位员工之间建立了正式的雇佣关系。

合同中包含了员工的职责、薪酬、工作时间以及其他相关事项。

请在加入公司前仔细阅读并了解自己的雇佣条款。

3.2 雇佣准则我们鼓励员工遵守以下准则：保护公司的利益和声誉；遵守公司的政策和规定；尊重他人的权益和尊严；以诚信和道德的方式处理工作；积极参与团队合作和交流。

3.3 雇佣期限和解雇员工的雇佣期限以雇佣合同中的约定为准。

公司有权根据员工的表现和业务需求来决定是否解雇员工。

4.工作时间和休假4.1 工作时间每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由部门负责人决定。

请按时上下班，并遵守公司的考勤制度。

4.2 休假员工可以享受带薪年假和病假。

具体的休假政策和程序请参考公司的休假手册。

5.绩效评估我们公司采用绩效管理系统来评估员工的工作表现。

定期进行绩效评估，目的是为了识别员工的优点和发现改进的空间。

公司会根据绩效评估结果来决定员工的晋升和奖励。

6.保密条款作为公司的员工，你将接触到一些涉及商业机密的信息。

请务必遵守公司的保密条款，并妥善保护公司的机密信息，不得泄露给未经授权的人员。

7.公司福利我们公司提供一系列福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老金计划和其他福利项目。

请参考公司的福利手册或与人力资源部门联系获取详细信息。

8.公司规章制度公司有一套严格的规章制度，目的是确保员工的安全和工作环境的和谐稳定。

请遵守公司的规章制度，以维护公司的正常运营。

9.联系方式如果你对员工手册中的任何内容有疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。

员工手册 (超详细)

员工手册（超详细）目录第一章总则 (1)第二章人力资源管理 (2)第三章工作守则 (18)第四章商业秘密保护与竞业限制 (21)第五章奖惩管理 (24)第六章职业健康与安全 (30)第七章流程与信息化管理 (36)第八章行政管理 (38)第九章财务管理 (43)第十章咨询和投诉 (49)第一章总则一、员工遵守手册的义务《员工手册》根据国家有关法规及公司相关制度编写，是公司的指导性手册，是公司正常、有序运作的整体规范，是每一位员工必须遵守和执行的行为准则。

在此请每一位员工在开始工作前认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。

二、手册的适用公司力求《员工手册》的所有规定符合中华人民共和国现行有效的法律规定。

如《员工手册》的规定违反法律规定，则应以法律规定为准。

在《员工手册》执行过程中，如法律规定发生变化，导致《员工手册》的某些规定违反变化后的法律规定时，应以变化后的法律规定为准。

本手册适用于公司总部各部门、事业部、分子公司等所有员工，所有员工有义务遵守公司的规章制度，同时也必须遵守各分子公司经批准的规章制度。

三、手册的解释和更新《员工手册》的解释权归于公司，公司将委托相关部门对《员工手册》的规定依照中华人民共和国现行有效的法律规定进行解释，这些部门包括但不限于人力部、法务部等。

《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。

公司可以根据经营状况及经营环境的变化以及法律规定的变化，依照合法程序，对手册中的内容进行回顾，增加、删除或修改本手册中所述的规定和流程。

凡是有关员工手册和规章制度的修订或更新，公司将会通过但不限于内部网络平台、邮件通知、职工代表大会讨论、书面通知等方式进行公告或告知。

本手册内容为公司内部专用，请任何员工不要向未获授权的人员泄露本手册内的任何内容。

第二章人力资源管理一、招聘与录用1.1人才引进1.1.1公司用工方式公司用工方式包含但不限于以下方式：劳动合同制员工、劳务合同制员工（如技术顾问）和劳务派遣工（如临时工）等。

公司员工手册范本

X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。

2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。

3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。

4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。

5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。

工作时间不得戴重首饰。

6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。

7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。

二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。

2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。

3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。

4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。

工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。

5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。

6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。

男士应先等女士伸手后方可与女士握手。

握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。

7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。

在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。

8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。

行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。

9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。

11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。