公司办公室行政管理制度值班管理制度
公司值班管理制度文件
公司值班管理制度文件第一章总则第一条为规范公司员工值班管理行为，提高公司安全生产水平，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条公司值班管理制度适用于公司各部门值班人员及相关管理人员。
第三条公司值班管理以“安全第一、预防为主、综合治理”为原则，坚持把安全工作摆在突出位置，坚决防范各类安全事故。
第四条公司值班管理实行全员参与制度，每位值班人员都要认真履行自己的职责，保障公司正常运转。
第五条公司值班管理由公司安全生产部门负责具体实施，各部门要积极配合并共同维护公司的安全。
第二章值班人员及职责第六条公司值班人员包括定期值班人员和临时值班人员，定期值班人员由各部门轮流安排，临时值班人员由部门负责人指定。
第七条值班人员应按时到岗，认真履行自己的职责，不能擅自离岗，需有重要事情离开时需找到值班领导汇报并请示同意。
第八条值班人员必须认真执行公司值班规定，定期巡检公司设备设施，及时发现问题并报告处理。
第九条值班人员需要认真填写值班记录，记录值班期间发生的重要事情和处理结果。
第十条值班结束后，值班人员需要仔细交接，将值班期间的情况及处理结果向接班人员进行详细说明。
第三章值班管理第十一条公司设立安全值班室，供值班人员使用，值班期间要保持值班室的整洁和安静。
第十二条值班期间，值班人员需随时保持电话畅通，确保与其他部门及领导的联系。
第十三条值班人员需严格遵守公司值班纪律，不得私自离岗，不得擅自接受他人代班，如有违反将受到惩罚。
第十四条值班期间发生突发事件需要及时处理，如无法解决需要及时向领导汇报情况并请示处理意见。
第十五条值班人员需严格遵守公司的安全制度，禁止违章操作，如有发现需及时制止并报告。
第四章值班纪律第十六条值班人员需遵守公司的制度规定，不得违反公司的相关规定，如有违反将受到惩罚。
第十七条值班人员需遵守值班纪律，保持工作状态良好，不得影响公司的正常运转。
第十八条值班人员需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的内部机密信息。
公司值班管理制度红头文
公司值班管理制度红头文为了加强公司内部管理，保障公司业务运行的稳定性与安全性，根据公司实际情况，特制定以下值班管理制度：一、值班目的确保公司各项工作在非工作时间内得到及时处理，特别是在紧急情况下能够迅速有效地进行应对，保障公司资产安全和员工人身安全。
二、值班范围本制度适用于公司全体员工，特别是关键岗位和必须24小时值守的部门。
三、值班时间值班时间分为正常工作日的加班值班和法定节假日、周末的节假日值班。
具体值班时间表由各部门根据实际情况制定，并提前上报人力资源部备案。
四、值班人员1. 各部门应根据工作需要，合理安排值班人员，确保值班人员能够熟练掌握相关工作内容和应急处理流程。
2. 值班人员应保持通讯工具畅通，确保在接到紧急任务时能够及时响应。
3. 对于连续值班的员工，公司将给予适当的补偿或调休。
五、值班职责1. 值班期间，值班人员需对公司财产进行巡视，防止盗窃、火灾等安全事故的发生。
2. 值班人员需及时处理突发事件，如设备故障、客户投诉等，并做好记录。
3. 值班人员需保持工作环境整洁，确保次日工作的顺利进行。
六、值班纪律1. 值班人员不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，必须提前向直接上级报告并得到批准。
2. 值班期间禁止饮酒、打牌等娱乐活动，以保持良好的工作状态。
3. 值班人员应严格遵守公司规章制度，不得泄露公司机密信息。
七、违规处理违反值班管理制度的员工，将根据情节轻重给予批评教育、罚款、降级、解聘等处理。
八、附则本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况做出调整。
结语：。
公司的值班值守管理制度
公司的值班值守管理制度一、目的和原则为了保障公司各项工作的正常运行，及时处理突发事件，维护员工和企业的利益，特制定本值班值守管理制度。
制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保值班人员能够迅速、有效地应对各类情况。
二、组织结构1. 成立值班领导小组，负责值班工作的统筹规划和监督管理。
2. 设立值班室，作为值班人员的工作站和信息中心。
3. 明确值班人员的职责，包括日常监控、信息记录、紧急事件处理等。
三、值班人员安排1. 值班人员由公司内部员工担任，需具备一定的业务能力和应急处理能力。
2. 值班表应提前制定，确保24小时无缝覆盖，同时考虑到人员的轮休和交接班。
3. 值班人员应保持通讯工具畅通，确保随时可联络。
四、值班工作内容1. 监控公司内部各项工作的运行状态，及时发现并上报异常情况。
2. 接待来访客人，处理日常事务，如邮件、电话等。
3. 在紧急情况下，按照预定程序和指令进行应对，包括但不限于安全事故、自然灾害等。
4. 记录值班日志，详细记载当班期间的重要事项和处理结果。
五、应急响应机制1. 建立完善的应急预案，包括火灾、水灾、电力中断等各种可能的紧急情况。
2. 值班人员需熟悉预案内容，并能在第一时间内启动应急程序。
3. 确保必要的应急物资储备，如消防器材、急救药品等。
六、培训与考核1. 定期对值班人员进行业务知识和应急技能的培训。
2. 通过模拟演练等方式，提高值班人员的实战能力。
3. 建立考核机制，对值班人员的工作表现进行评价和激励。
七、责任追究1. 对于未能履行职责导致严重后果的值班人员，将依据公司规定进行责任追究。
2. 对于表现突出，有效处理紧急事件的值班人员，将给予表彰和奖励。
八、附则本制度自发布之日起实施，由值班领导小组负责解释。
如有变更，需经过相应的审批程序后公布执行。
值班管理制度及格式范文
值班管理制度及格式范文一、制度目的为了保障企业的正常运转和安全，提高工作效率，确保员工的安全和健康，制定本值班管理制度。
二、值班管理责任1.领导班子(1)制定值班安排计划。
(2)定期检查值班记录和情况，及时解决值班过程中出现的问题。
(3)对值班人员进行考核。
2.值班人员(1)按规定的时间和地点到岗并履行值班职责。
(2)认真填写值班记录。
(3)在值班期间，保持电话畅通，并确保能够及时响应突发事件。
三、值班时间1.工作日值班：工作日按照岗位特点和工作量进行安排。
2.节假日值班：节假日值班由领导班子根据工作安排制定值班计划。
四、值班制度1.值班任务(1)负责公司内外安全稳定情况的监督和保障。
(2)负责紧急事件的处理和信息通报。
(3)保证业务的正常运转。
(4)负责监管公司内各部门的开关门、灯光、空调等设备的使用情况。
2.值班记录(1)填写值班记录，包括值班时间、事件情况、处理措施及结果等。
(2)值班记录须真实、准确、清晰。
(3)交接班时，需要将值班记录进行交接，并由接班人确认。
五、值班流程1.交接班(1)接班人员须提前10分钟到值班室，复核上一次值班记录，了解当前的工作情况。
(2)交接班时需详细向接班人员通报值班期间的工作情况、存在的问题以及可能出现的变化。
2.值班中(1)认真履行值班职责，及时响应各部门的需求和突发事件。
(2)保持通讯设备畅通，确保能够及时响应各种紧急情况。
(3)出现重大紧急情况时需要及时向领导汇报，并采取相应的措施。
3.交接班(1)下班前半小时开始准备交接班工作。
(2)交接班时需要将值班记录进行交接，并由接班人确认。
六、值班纪律1.认真履行值班职责，保持良好的精神状态，不得擅离岗位。
2.不得利用值班时间做与值班任务无关的事情，不得影响其他人员的正常工作。
3.严格遵守公司的安全规章制度，防范火灾、盗窃等安全事故。
4.不得与客户发生不必要的纠纷，诚实守信，礼貌待人。
5.工作期间不得喧哗、打闹，干扰其他人员的工作。
公司周末值班管理制度
公司周末值班管理制度一、制度目的为了保障公司在周末能够正常运营和应对突发事件，保证员工的工作和生活平衡，营造良好的工作环境，特制定本周末值班管理制度。
二、值班安排1. 值班人员：值班人员由各部门主管根据工作需要和员工轮休情况提前安排，并经公司领导批准。
员工值班期间需全神贯注工作，随时准备接受各类任务。
2. 值班时间：公司周末值班时间为周六和周日的工作时间，具体安排由相关部门负责人根据实际情况指定。
3. 值班要求：值班人员需提前与相关部门沟通，了解当天的工作任务和重点项目，做好充分准备。
值班期间需严格遵守公司规定的各项制度，确保工作的高效和质量。
三、值班内容1. 值班人员需认真履行职责，全面负责本部门的工作事务，处理涉及公司权益和形象的紧急事件和问题。
2. 在值班期间，需及时关注公司邮箱、通讯软件等沟通工具，及时回复重要信息和处理紧急事件。
3. 值班人员需及时向公司领导汇报工作进展、存在的问题以及解决方案，保持信息畅通和上下级沟通。
四、值班补贴1. 公司对值班人员给予适当的值班补贴，根据值班时长和工作内容的不同而有所区别。
2. 值班人员工作期间如遇到外出用餐等情况，需提前请假并得到相关领导的批准。
3. 值班人员需保持手机畅通和拨打紧急电话的能力，确保随时能够与公司领导和同事联系。
五、违规处理1. 值班期间若出现违规行为或工作不负责任的情况，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚，并追究相应责任人的法律责任。
2. 如值班人员擅自离岗或违规行为导致公司利益受损，公司将依据公司规章制度对其进行严肃处理。
3. 对于多次违规或行为严重的值班人员，公司有权停止其值班资格，并调整相应的工作岗位。
六、其他事项1. 值班人员需注重团队合作和协调，积极协助其他同事解决问题，保障公司整体运营顺利进行。
2. 值班期间如遇到突发事件需及时向上级主管报告，合理分配工作，协调处理。
3. 其他未尽事项可根据公司实际情况灵活调整，并适时更新和完善相关制度。
公司值班管理制度
公司值班管理制度1. 引言公司值班管理制度是为了确保公司各业务部门在非工作时间仍能保持有效运转，有效应对突发事件和处理紧急事务而设立的一项管理制度。
本文档旨在规范公司值班管理流程，明确各部门值班人员的职责和权限，保证公司运营的稳定性和安全性。
2. 范围本公司值班管理制度适用于公司所有部门和员工，包括但不限于管理层、技术部门、客户服务部门等。
3. 值班人员的定义与职责3.1 定义值班人员是在非工作时间期间担任特定职务，负责接收和处理与公司运营相关的各类问题和紧急情况的员工。
3.2 职责值班人员的职责包括但不限于：•接听公司紧急电话，记录并及时转达相关信息；•处理公司运营过程中的突发事件和紧急事务；•监控公司重要设施设备的运行状况，及时发现并报告异常；•协调各部门资源，提供紧急支持和协助。
4. 值班管理流程4.1 值班轮班制度公司采取轮班制度安排值班人员，确保24小时内维持至少一名值班人员在岗。
4.2 值班人员安排根据部门工作需求，每个部门确定值班人员的具体安排。
部门负责人在轮班表上指定值班人员姓名和时间段，确保值班人员的到岗和离岗时间。
4.3 值班交接值班人员在交接班时应及时、完整地向接班人员传达下列信息：•当前问题或待处理的事项；•重要联系人和电话号码；•系统密码和账户信息；•公司设施设备的运行情况。
4.4 值班工作记录值班人员需要对每个值班时间段的工作情况进行记录，包括但不限于以下内容：•收到的紧急电话记录；•紧急事件处理过程的记录；•设施设备运行异常的记录；•整个值班期间进行的其他工作和交接事项的记录。
记录应详细、准确，便于日后评估和溯源。
5. 额外培训和技能要求公司要求值班人员具备以下技能和培训要求：•具备紧急情况处理的能力和经验；•熟悉公司各部门的基本业务和工作流程；•熟练掌握公司设施设备的运行原理；•掌握基本的安全防护意识和知识，并能熟练应对突发安全事件；•参加定期的紧急事件处理培训，并定期进行复习和考核。
公司值班管理制度范文
公司值班管理制度范文一、制度目的为了有效地保障公司的日常运营和员工的安全，制定本值班管理制度，明确值班人员的职责和权限，确保工作的连续性和稳定性。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理层和普通员工。
三、值班人员的职责和权限1. 值班人员的主要职责是按照公司的安排和要求，负责在指定的时间段内留在公司，提供必要的帮助和支持。
值班人员应保持工作状态，随时准备应对突发事件。
2. 值班人员对于公司的设备和财产负有保护责任，应定期检查设备的正常运行情况，并及时报告异常。
3. 值班人员应对公司内部和外部的紧急事件做出及时的反应和处理，必要时可以联系相关人员或部门进行协助。
4. 值班人员在公司内具有一定的权限，可以根据情况采取必要的措施和决策，但在重大事项上必须与上级领导进行沟通和协商。
5. 值班人员应保持良好的沟通和协调能力，及时向上级汇报工作进展和存在的问题。
四、值班时间的安排1. 值班时间的安排由公司安排人员负责，并提前通知值班人员。
值班时间一般为工作日的非工作时间段，包括晚上、周末和节假日。
2. 值班时间一般为连续8小时，期间可以适当安排休息时间。
值班人员需要按时到岗，并在岗期间不得离开公司。
五、突发事件的处理1. 值班人员在发现突发事件时，应立即采取行动，并按照公司的应急预案进行处理。
必要时可以联系相关人员或部门进行协助。
2. 值班人员在处理突发事件时应保持冷静和果断，尽量控制事态的扩大，并在处理完毕后及时上报相关情况。
六、考核和奖惩制度1. 值班人员的工作将被纳入公司的绩效考核体系中，考核指标主要包括工作态度、工作效率、突发事件的处理等。
2. 值班人员如果因故无法按时到岗或履行职责，需要提前向公司报备，并寻找合适的替补人员。
如果未提前报备或找到替补人员，将视为违规行为，会受到相应的处罚。
3. 凡对突发事件处理过程中工作出色的值班人员，公司将给予适当的奖励和表彰，以激励员工的积极性和责任心。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改和解释，需由人力资源部门负责，并在公司内部进行通知和宣传。
办公楼值班管理规定
办公楼值班管理规定
主要包括以下内容：
1. 值班人员的职责：负责办公楼的安全、保安、设备的监控和管理，协助处理突发事件、意外事故等。
2. 值班班次的安排：根据不同办公楼的工作情况和实际需求，合理安排值班班次。
通常可以设置白天和夜间两个班次，以确保全天候值班。
3. 值班人员的要求：值班人员应具备相关的职业素养和技能，熟悉办公楼的设施设备和安全规定，具有较强的应急处理能力和危机意识。
4. 值班记录的填写：值班人员需要按时记录每天的工作情况，包括巡逻情况、设备运行情况、安全隐患等，以便后续的安全分析和改进工作。
5. 突发事件的处理：值班人员在发现突发事件或紧急情况时，应立即采取措施处理，并及时汇报上级领导和相关部门，如有必要调动其他人力资源协助处理。
6. 值班设备的管理：办公楼值班室应配备必要的设备，如监控系统、报警装置、通讯设备等，并保持设备正常运行、定期检查维护。
7. 值班人员的轮换和培训：为了保证值班工作的连续性和质量，可以设置值班人员的轮换制度，并定期进行培训，提升值班人员的技能和素质。
以上是一些常见的办公楼值班管理规定，具体规定还需要根据不同办公楼的实际情况和需求进行制定。
公司行政值班管理制度
公司行政值班管理制度第一部分总则为了规范公司行政值班工作，提高公司行政工作的效率和质量，制定本制度。
第二部分范围本制度适用于公司全体行政人员。
第三部分性质公司行政值班管理制度是公司行政管理的一项重要制度，具有强制性，公司全体行政人员必须遵守。
第四部分定义1.行政值班：指公司安排行政人员轮流负责每天的值班工作，负责接听电话、办理来访、记录重要事项等工作。
2.值班表：指由公司安排的行政值班人员的轮值排班表。
第五部分值班岗位设置1.公司行政值班岗位设置：公司设立行政值班岗位，每天至少安排一名行政人员轮流值班。
2.值班工作内容：行政值班人员需接听公司电话、记录留言、接待来访人员、办理公司重要事务等工作。
3.值班地点：公司行政值班地点设置在公司办公室，值班人员需在规定时间内到岗。
第六部分值班安排1.值班时间：公司行政值班时间为每天早上8:00至下午5:00，具体值班时间由公司安排的值班表规定。
2.值班表制定：公司行政部门负责制定值班表，并及时通知所有值班人员，确保值班工作的顺利进行。
3.值班变更：如有特殊情况需要调整值班时间或变更值班人员，需提前向公司行政部门请示，并经部门领导批准后进行调整。
第七部分值班工作要求1.值班互助：值班人员间要互相合作，相互协助，保证值班工作的正常进行。
2.值班纪律：值班人员需严格遵守值班时间和工作内容，不得私自离岗或擅离职守。
3.值班记录：值班人员需认真记录接听电话、接待来访、办理事务等重要工作内容，确保信息的准确记录。
4.值班设备：值班人员需保管好公司值班设备，如电话、传真机等，确保设备的正常使用和维护。
第八部分值班考核公司将对值班人员的工作表现进行考核，考核内容包括工作纪律、服务态度、工作效率等方面。
考核结果将作为行政人员的绩效考核的重要依据。
第九部分不完事项1. 对于未尽事宜，公司行政部门有权解释。
2. 本制度自发布之日起开始执行。
第十部分结语公司行政值班管理制度的制定和实施，有利于提高公司行政管理的效率和水平，保证公司行政工作的正常运转。
关于值班管理制度的经典范本八篇
关于值班管理制度的经典范本八篇管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
既然这样，那么下面是小编给大家带来的培训班管理制度，欢迎大家阅读参考!值班管理制度(一)为确保日常工作正常运转，确保财产和人生安全，树立安全防范意识，明确职责，特制定如下值班制度：一、保证24小时有人值班，值班人员要做好上传下达来客登记、电话记录、安全保障等工作。
二、工作人员轮流值班。
三、带班和值班人员要按时交接班，确认没有问题时方可让值班人员填写值班日志表，并移交下班，交接班时间：下午5点半到第二天早上8点半。
四、如果因渎职而发生公务损坏、被盗，火灾等严重事故，按有关法律法规追究当班人员的职责。
五、不准让家人或外单位人员替班，如有特殊状况可与本单位人员换班。
六、如发生问题，及时向领导报告，紧急状况下要拨打急用电话处理。
紧急状况拨火警119，匪警110.七、带班领导要认真负责，起到带头作用，严格执行值班制度，做好查岗监督、督促工作。
八、值班人员要搞好办公区域内卫生，包括对值班室的换洗处理、垃圾桶、纸篓等的清理。
九、为保证办公区夏季通风，冬季保暖，值班人员负责夏季开窗通风，冬季关窗保暖值班管理制度(二)为明确工作职责，严肃值班纪律，实现机关规范化管理，特制定机关值班制度。
一、值班安排机关所有工作人员都应履行值班职责，按照要求做好机关值班。
具体值班安排由综合科负责，每月1号前公布机关值班具体安排。
二、值班要求(1)白天值班正常工作日值班由综合科承担，不再安排机关其他人员;周六、周日和节假日值班由综合科统一安排值班表。
值班制度。
节假日白班值班时间:夏季:8:00——20:00(中午、下午按要求做好交接班)。
冬季:8:00——19:00(2)晚上值班值班时间:20:00——次日早8:00(冬季19:00——次日早8:00)，具体值班要求见《行政服务中心机房值班管理制度》。
三、值班人员职责1、负责值班期间接听电话，处理有关事务，做到上传下达。
办公值班管理制度范本
办公值班管理制度范本一、总则为了做好公司办公室值班工作，保障公司员工的工作正常进行，特编订《办公值班管理制度》。
二、工作内容1、值班时间：按照公司的工作时间安排进行值班，包括工作日和节假日值班安排。
2、值班人员：由各部门轮流安排值班人员，每人轮流值班时间不超过一个星期，确保每个员工都有机会参与值班工作。
3、值班内容：值班人员需按照公司规定的制度，对办公室进行巡视，确保办公设施设备正常运转，及时发现问题并解决；接待前来办公的员工和访客，处理突发事件和紧急情况；并负责相关文件的记录和报告。
4、值班制度：每位值班人员需按时到岗，遵守公司的相关规定，认真履行值班职责，不能私自离岗或放松值班工作。
5、交接班：每次交接班时，值班人员需将工作情况、发现的问题以及需要处理的事项进行详细记录，并及时向接班人员汇报，确保工作的连续性和顺利进行。
6、安全防范：值班人员需加强对公司办公室的安全防范意识，确保公司财产和人员的安全，积极配合保安人员做好安全工作。
7、其他：值班人员在值班期间要保持手机畅通，以便联系紧急事务处理和随时接受领导的安排。
三、值班责任1、对公司办公室的安全和设施设备的运行状态进行监督和检查，发现问题及时处理或上报。
2、接待前来办公的员工和访客，解答工作相关问题，协助处理突发事件和紧急情况。
3、定期巡视公司办公室，保持环境卫生整洁，协助落实公司的各项规章制度。
4、负责值班期间的文件记录和报告，及时向领导反馈工作情况和发现的问题。
5、听从领导的指挥，配合公司其他工作人员进行协调配合，确保公司正常运转。
四、违规处理1、对于值班人员在值班期间因故意或疏忽导致事故或损失的，将按公司相关规定给予相应的处罚。
2、值班人员私自离岗或影响到公司正常工作秩序的，将按公司相关规定进行处理，情节严重的将进行追责。
3、值班人员不按时到岗、不认真履行值班职责或违反公司相关规定的，将受到警告或处罚处理。
五、附则本制度由公司办公室负责解释和修订，自颁布之日起正式执行。
值班管理制度
篇一：公司值班管理制度第1章总则第1条目的为了处理公司在节假日及工作时间外的一些事务，除主管人员坚守岗位外，公司需另外安排员工值班。
第2条值班处理事项1．突发事件。
2．管理、监督保安人员及值勤员工。
3．预防突发事件、火灾、盗窃及其他突发事项。
4．治安管理。
5．公司临时交办的其他事宜。
第3条值班时间 1．工作日值班周一至周五每日下班时到次日上午上班时。
2．休息休假日值班实行轮班制，日班上午8：00至下午5：00，夜班下午5：00至次日上午8：00（可根据公司办公时间的调整而变更）。
第4条各部门根据业务情况自行安排本部门员工值班，并于月底公布次月值班表。
第2章值班纪律管理第5条值班室是公司的重要岗位部门，值班人员的工作状态直接影响到公司的安全和工作秩序，第6条值班人员应坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与工作无关的事情。
第7条值班人员应自觉保持值班室的环境卫生。
第8条值班人员应严格遵守公司规定，禁止无关人员进入值班室。
第9条值班人员应坚守岗位，在电话铃响三声之内接听电话。
第10条任何值班人员不得使用值班室电话拨打或接听私人电话。
第11条值班人员遇有特殊情况需换班或代班者，必须经值班主管同意，否则责任自负。
第12条值班人员按规定时间交接班，不得迟到、早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。
第3章值班事项处理第13条值班人员遇事可先行处理，事后再报告。
如遇其职权范围以外的事情，应立即通报并请示主管。
第14条值班人员遇到重大、紧急事情时，应及时向上级业务指挥部门和公司领导汇报与请示，以便及时处理并在第一时间通知相关负责人。
第15条值班人员应将值班时所处理的事项填写“报告表”，并于交班后送主管领导检查。
第16条值班人员收到信件时应分别按下列方式处理。
1．属于职权范围内的，可即时处理。
2．非职权所及的，视其性质立即联系有关部门负责人处理。
3. 对于密件或限时信件，应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第4章值班津贴与奖惩第17条值班人员可领取值班津贴。
值班管理制度（通用12篇）
值班管理制度（通用12篇）值班管理制度（通用12篇）在当今社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的值班管理制度，欢迎阅读与收藏。
值班管理制度篇1l、全体员工都有值班的责任和义务，值班表由办公室负责制订，值班人员严格按值班安排表执行。
2、值班人员要在值班室值班，坚守岗位，提高警惕，对单位办公区进行巡视，保证值班电话24小时畅通，不得擅离职守。
带班领导全面负责当日的值班工作。
3、值班人员要及时处理值班中遇到的情况和问题，并做好值班记录，发生突发事件及时向带班领导汇报，及时妥善处理。
4、值班人员要提高警惕，做好安全保卫、防火和保密工作。
5、值班人员在交接班前要搞好值班室卫生，关好门窗。
6、交接班时，接班人员要提前15分钟到岗接班;交、接班双方人员要当面交接值班钥匙和值班记录，并在值班记录上履行签字手续，做好工作交接。
7、值班人员有事(包括公事、私事)或因病不能值班时，报经带班领导批准后，由本人自行调换班次，并在办公室登记，严禁擅自不值班或值班脱岗，擅自不值班或值班脱岗的按旷工处理。
8、由于本人特殊情况不能参加值班的由本人提出书面申请，由局主要领导批准。
9、值班室的用品由当班人员负责清洗更换。
值班管理制度篇2为保证财经学院值班工作的各项秩序和作的顺利开展，特制定财经学院的值班管理制度。
部长、副部长负责值班工作，干事辅助相关工作的开展。
各部门和个人都应严格遵守值班工管理制度。
请认真阅读本制度的注意事项，以便工作的顺利进行。
(一)时间地点1)时间:周一至周五，中午12:00至13:00(暂定)2)地点:行政楼330(二)工作内容1)值班期间应签到，不签到者以缺勤处理。
缺勤将在学期末的考核中按规定处理。
2)值班人员应整理好当天的来函及文件，分类归档到指定地点。
值班人员管理制度(10篇)
值班人员管理制度(10篇)值班人员管理制度1第一章总则为确保某某物业公司在管理项目各项工作并在节假日期间的正常运作及来自客户的所有信息、发生的问题能够得到妥善、及时、有效、正确的处理，特制订此规定，各项目节假日值班负责人员遵守执行。
第二章值班职责与要求第一条公休日、法定节假日，分公司应安排部门主管级及以上管理人员实行轮流值班制度，当值时间最高行政级别人员（视为值班经理），为项目值班时间的所有事务第一责任人。
第二条值班日期指国家公休日、法定节假日或由公司指定日期。
第三条值班时间原则上为24小时，即值班当日的0：00时~当日24：00时。
其中9：00时~18：00时为现场值班，其它时间可电话值班。
（当值经理及主管可视工作情况于值班后一个月内安排调休）第四条各分公司负责人应不定期抽查当值经理及各岗位的值班情况。
第五条当值值班经理负责检查各岗位值班情况，负责将当值期间未能及时处理的信息上报相关领导，负责跟进事件处理结果并提交当值值班记录。
第六条遇特殊情况（如台风暴雨、突发事件、治安事件、重大节假日安全保障），各分公司须加强值班力量，各部门也须增加值班人手，以确保特殊情况期间工作正常开展。
第三章值班管理规定第七条值班经理管理规定（一）当值值班经理必须在规定时间内坚守现场，不得擅自离开。
（二）对值班情况要逐项认真记录，填写《节假日值班经理记录表》，记录应简洁、清楚。
（三）当值期间如遇突发事件或重大问题应立即报告分公司总经理及相关负责人，并参照《突发应急事件处理流程》执行。
（四）值班结束时，应将未处理的问题记录于《节假日值班经理记录表》，并告知下班次值班经理及时跟进解决。
一般情况下，能解决的问题尽可能在当值日解决，不得拖延与不管；特殊情况，在上班之日及时告知相关人员或分公司总经理。
（五)《节假日值班经理记录表》于当日现场值班结束时(即每个值班日的18：00）上报总公司总经理室及运营管理部。
（六）有事不能值班，值班经理须及时向分公司总经理说明情况并请假，获准后由分公司总经理临时安排替值或换值。
公司管理人员值班制度
公司管理人员值班制度一、制度目的本制度旨在规范公司管理人员的值班行为，提高对公司日常运营的监督和管理能力，确保公司安全顺利运营。
二、适用范围本制度适用于公司所有管理人员，包括部门经理、主管和其他相关岗位人员。
三、值班安排1. 值班周期：根据公司实际情况，制定值班周期，一般为一周。
2. 值班人员：值班人员由各部门负责人按照轮班制度安排，保证每个部门都有适当的管理人员进行值班。
3. 值班时间：每天值班时间为工作日的非工作时间段，具体时间由各部门负责人根据工作需要确定。
四、值班职责1. 监控公司运营情况：值班人员需密切关注公司日常运营情况，包括各部门的工作进展、关键问题和突发事件等。
2. 处理紧急情况：在公司运营过程中出现突发情况时，值班人员应立即采取必要措施，协调相关部门解决问题，并及时向上级汇报。
3. 安全巡查：值班人员需定期进行公司安全巡查，发现问题及时报告并提出解决方案。
4. 保密管理：值班期间，值班人员需严格遵守公司的保密要求，确保公司机密信息不被泄露。
五、值班记录与报告1. 值班记录：值班人员需详细记录每天的值班情况，包括重要事件、问题处理过程和所采取的措施等。
2. 值班报告：每周值班结束后，值班人员需将本周的值班记录整理成报告，提交给上级主管。
六、违规处理对于值班人员未履行职责或不按规定进行值班的情况，公司将给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告或降职等。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 值班人员应严格按照本制度的要求履行职责，如有特殊情况无法值班的，应提前向上级主管请假并安排替代人员。
3. 本制度自发布之日起生效。
> 注意：本文档仅为参考范例，具体制度内容应根据公司实际情况进行调整和完善。
公司值班管理制度细则
公司值班管理制度细则第一部分总则一、为了保障公司运营的正常秩序，提高值班员工的工作效率，我们特制定本值班管理制度。
二、本制度适用于公司所有需要进行值班工作的部门和岗位。
第二部分值班人员的选拔与要求一、公司各部门根据工作需要确定值班人员名单，值班人员由部门负责人书面确定。
二、值班人员要求具备以下条件：1. 必须是公司员工，不得随意调换值班人员；2. 具备良好的沟通能力和服务意识；3. 具备一定的应急处理能力；4. 服从值班领导的工作安排。
第三部分值班安排一、各部门在每月初根据工作需要制定值班计划，并报公司领导批准。
二、值班人员每周轮换，确保每个值班人员都有足够的休息时间。
三、值班时段为每天工作时间的1/3，具体排班由各部门根据需要自行安排。
四、值班人员按时到岗，不得擅自请假或迟到早退，如有特殊情况需提前请假并经过批准。
第四部分值班工作内容一、值班人员在值班期间要认真履行以下工作内容：1. 对进出人员进行登记并进行身份验证；2. 关注公司各项安全设施的运行情况，并及时报告异常；3. 处理员工和客户的投诉和咨询；4. 配合其他部门的工作，保障公司正常运营。
二、值班人员在值班期间要保持电话畅通，确保公司在非工作时间也能够及时联系到相关人员。
第五部分值班记录与交接一、值班人员需定时记录当班情况，包括进出人员数量、异常状况等。
二、每次交接班时，值班人员需将当班情况详细记录在交接班记录簿中，并向接班人员进行口头交接。
三、接班人员应认真查看交接班记录，并核对当班情况。
四、值班记录需保存至少3个月，以备查阅。
第六部分值班纪律一、值班人员需严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司纪律。
二、值班人员要保持谦和礼貌，对待员工和客户要平等、友善。
三、值班期间禁止私事影响工作，如有违反将受到相应处罚。
第七部分值班培训一、公司定期举办值班培训，帮助值班人员提高沟通和应急处理能力。
二、值班人员需参加公司组织的培训，如有特殊情况无法参加需提前请假。
办公室值班制度范本
办公室值班制度范本一、制度目的：为了确保办公室日常运营的顺利进行，保证办公室安全、秩序和工作效率，制定办公室值班制度。
二、值班范围和时间：办公室值班适用于所有办公室员工。
值班时间为工作日的非工作时间，包括晚上、周末和节假日。
三、值班职责：1. 接听和转接来电，记录留言。
2. 处理来访人员登记和送离，确保客户的安全和秩序。
3. 监控办公室设备的使用情况，如打印机、复印机等，确保设备正常运行。
4. 处理突发事务，如突发故障、安全事件等，及时上报并采取相应措施。
5. 处理办公室内部的报修和维护事宜。
6. 配合管理人员进行办公场所巡查，确保办公室的安全和卫生。
7. 维护办公室的秩序和纪律，制止违规行为。
8. 协助管理人员进行文件、资料的存档和整理。
9. 完成上级交代的其他临时性工作。
四、值班人员的安排：1. 根据办公室人员数量和工作情况，设定值班人员的轮岗制度。
2. 值班人员需提前一天向主管汇报，确保值班人员能够及时到岗。
3. 值班人员需遵守公司纪律和安全规定，保守公司机密。
五、制度执行和监督：1. 主管负责监督和执行办公室值班制度，确保其正常运行。
2. 值班人员需按规定履行职责，若有违规行为将被处以相应的纪律处分。
3. 值班人员需积极配合上级交办的任务，不得随意拒绝或延迟完成。
六、制度评估和改进：1. 定期评估值班制度的执行情况，发现问题及时改进。
2. 听取值班人员的意见和建议，不断完善制度，提高工作效率和质量。
本制度经办公室审核通过后生效，如有需要修改的地方可随时提出，经主管评估后进行调整。
有关公司值班管理制度
有关公司值班管理制度公司值班管理制度范本一、目的和原则为保障公司业务连续性和应急响应能力，确保非工作时间内突发事件得到及时处理，特制定本值班管理制度。
本制度以公平、公正为原则，确保值班工作的顺利进行。
二、值班人员安排1. 值班人员的选定应遵循轮换制，确保每位员工都有机会参与值班。
2. 根据部门职能和工作特点，制定详细的值班人员安排表，包括值班时间、地点等。
3. 特殊情况下，如员工因故无法按时值班，应提前向直接上级报告并申请调换。
三、值班职责1. 确保公司资产安全，对重要区域进行巡查。
2. 接听电话、邮件等通讯工具，确保信息畅通无阻。
3. 应对突发事件，采取适当措施并及时上报。
4. 完成领导交办的其他临时性工作任务。
四、值班要求1. 值班期间，员工应保持警觉，随时准备应对可能出现的问题。
2. 值班人员应遵守公司规定，不得擅离职守，不得在值班期间从事与工作无关的活动。
3. 值班人员应记录值班日志，详细记录值班期间的重要事项和处理结果。
五、违规处理1. 对于违反值班规定的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣罚奖金等。
2. 对于严重违反值班规定，造成公司损失的员工，将依法追究其责任。
六、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 各部门应根据本制度的要求，结合实际情况制定具体实施细则。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
结语：公司值班管理制度是确保企业稳定运行的重要组成部分，通过明确值班人员的职责、要求和违规处理措施，可以有效提高企业的应急响应能力和服务质量。
各企业应根据自身特点，制定合适的值班管理制度，并不断完善，以适应企业发展的需要。
公司值班管理规定范本
公司值班管理规定范本一、概述本公司为了保障日常运营安全和顺利进行，确保员工和资产的安全，特制定本公司值班管理规定，以规范值班人员的职责、权益和工作流程，提高值班效率和管理水平。
二、适用范围本规定适用于公司各部门的值班人员和相关管理人员，包括但不限于安保人员、技术支持人员、客服人员等。
三、职责和权益1. 值班人员必须按照工作安排准时到岗，并熟悉并掌握相应的工作流程和操作规范。
2. 值班人员需保持专注和高度负责的态度，及时处理和响应相关工作任务和事件。
3. 值班人员需保守公司机密和客户隐私，严禁泄露或私自使用相关信息。
4. 值班人员在值班期间享有合理的休息时间，但应保持留意工作状况，确保工作能够随时进行。
5. 值班人员应积极主动地与其他工作人员合作，解决问题和提高工作效率。
四、工作流程1. 值班人员应准时到岗并接收交班人员的具体工作任务和情况说明。
2. 值班人员需仔细阅读并了解交班记录和相关文档，确保对工作内容和需求的准确理解。
3. 值班人员应根据工作要求，及时完成并提交相应的报告、记录和任务。
4. 值班人员需定期进行工作总结和经验分享，提出合理化建议以提高工作效率和服务质量。
5. 值班人员应配合上级主管的要求，处理紧急情况和突发事件，并提供准确的报告和反馈。
五、违规处理1. 对于未按时到岗或未完成工作任务的值班人员，首次将给予口头警告，并记录在个人档案中。
2. 对于多次违规现象的值班人员，将按公司相关规定进行相应的纪律处分，包括但不限于停职、暂扣奖金等。
3. 对于严重违规行为，给予辞退处理，并依法追究法律责任。
六、附则1. 值班人员需遵守公司相关的安全规定和制度，确保安全第一。
2. 值班管理规定的解释权和执行权归公司相关部门负责。
公司值班管理规定范本到此结束。
值班管理规章制度7篇
值班管理规章制度7篇值班管理规章制度7篇企业管理制度具有鞭策性和激励性。
制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。
以下是小编给大家带来的值班管理规章制度，希望可以帮助到大家！值班管理规章制度篇1第一条：值班人员在上班时间必须着工作服，且穿戴整齐。
第二条：保证监控设备的正常运行，值班室内物品不得随意搬动，如有遗失、损坏，须照价赔偿。
第三条：不得私自改装值班室内电路、开关、插孔，严禁在室内使用煤气炉、电炉、电饭锅、电磁炉等。
第四条：当有外来人员或车辆进入时，须礼貌接待，同时做好登记手续，拒绝登记的严禁放入。
第五条：须时刻关注负责区域情况，保证公共财产安全，并及时处理各类突发事件。
如遇重大事件，不能处理的，应及时上报请求协助处理。
因未及时上报而造成的损失，由当事人负责。
第六条：坚守工作岗位，不得擅离职守，不得做与值班无关的事，不得让其他人员进入值班室。
值班人员在值班时间内，擅离职守的，按行政管理规定处理。
第七条保证负责区域的整洁、卫生，大门口严禁任何人摆放和放置物品，严禁乱涂乱画。
禁止在工作时间大声喧哗。
第八条：值班人员在收到信件、包裹时，须妥善保管，并及时通知当事人。
第九条：厂区内严禁儿童进入。
家人探视时，严禁儿童进入车间内。
第十条：严禁任何人携带厂内物品出厂，公司员工或务工人员携带物品出厂时，必须开包检查;离职人员出厂时，必须持有办公室开立的《放行条》才能放行;外来货车离厂时，须持有《车辆出厂单》才能放行。
因私自放行所造成财物的损失，由值班人员承担。
第十一条：上班期间，大门必须关闭，员工不得出入，严禁员工深夜私自外出，晚上22:00关闭公司大门，值班员有权不给放行。
第十二条：本制度自签发之日起正式实施。
值班管理规章制度篇2一、值班工作的组织领导：1、社区值班工作由党政主管领导分管，由办公室负责具体组织实施。
2、办公室分管领导具体负责编制值班人员轮流表，并对值班情况进行督促检查。
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公司办公室行政管理制度值班管理制度
第一条本公司于节假日及工作时刻外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派职员值班处理下列事项：
(一)临时发生事件及各项必要措施。
(二)指挥监督保安人员及值勤工人。
(三)预防灾难、盗窃及其它危机事项。
(四)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
(五)公司交办的各项事宜。
第二条本公司职员值班，其时刻规定如下：
(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日
上午上班时刻止。
(二)例假日：日班上午八时起至下午五时止(可随
办公时刻的变更而变更)。
夜班下午五时半起至次
日上午八时止。
第三条职员值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
并应置值日牌，写明值班职员的姓名悬挂于明显地点。
第四条值班职员应按照规定时刻在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地点食宿。
第五条值班职员遇有情况发生可先行处理，事后方可报告。
如遇其职权不能处理的，应赶忙通报并请示主管领导办理。
第六条值班职员收到电文应分别依下列方式处理：
(一)属于职权范畴内的可即时处理。
(二)非职权所及，视其性质应赶忙联系有关部门
负责人处理。
(三)密件或限时信件应赶忙原封保管，于上班时
呈送有关领导。
第七条值班职员应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。
第八条值班职员如遇紧急事件处理得当，使公司减少缺失者，公司视其情节给予嘉奖。
第九条值班职员在值班时刻内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严峻造成缺失者，从重论处。
第十条值班职员因病和其它缘故不能值班的，应先行请假或请其它职员代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
第十一条本公司职员值班可领取值班津贴，其标准另定。