入职培训PPT

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新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
分享公司代表性产品或服 务的成功案例,以展示其 实力与口碑。
公司未来发展方向与战略规划
未来发展方向
阐述公司未来的发展方向,如新 业务拓展、技术创新等。
战略规划
介绍公司的战略规划,如市场拓展 计划、产品研发计划等。
投资与合作机会 分析公司未来的投资与合作机会, 为新员工提供更多职业发展思路。
04 团队协作与沟通 技巧培训
市场地位
阐述公司在行业中的市场 地位,如市场份额、品牌 知名度等。
竞争优势
分析公司相较于竞争对手 的优势,如技术、品牌、 渠道等方面。
公司主打产品与服务优势
主打产品与服务
列举公司的主要产品或服 务,并简要介绍其特点。
竞争优势
详细说明公司产品或服务 的优势,如技术领先、品 质优良、价格合理等。
成功案例
如定期组织团队建设活动、鼓励团队成员 分享经验和知识、建立有效的信息交流平 台等。
有效沟通的技巧与方法
总结词
沟通是团队协作的基石,掌握有效的沟通技巧和方法对于新员工来说 必不可少。
有效沟通的重要性
良好的沟通能够消除误解、提高工作效率、增强团队合作,有助于新 员工快速融入团队。
有效沟通的基本技巧
包括倾听、表达清晰、注意非言语沟通、保持开放心态等,这些技巧 能够帮助新员工更好地理解他人并被他人理解。
新员工入职学习培训

新入职员工培训PPT课件

新入职员工培训PPT课件

3
任务分析与总结
引导新员工对模拟任务进行分析和总结,找出问 题并提出解决方案,培养问题解决能力。
问题解决与应对
问题识别与解决
教授新员工如何识别和解决工作中遇到的问题,包括沟通障碍、 技术难题等。
应对策略与技巧
分享应对各种问题的策略和技巧,如冲突处理、压力管理、时间 管理等。
案例分析与讨论
提供实际工作中的案例,组织新员工进行讨论和分析,提高他们 在实际工作中应对问题的能力。
新入职员工培训PPT课件
目录
• 欢迎与介绍 • 公司文化与价值观 • 入职须知 • 工作职责与期望 • 团队协作与沟通 • 实际操作与模拟 • 总结与反馈
01 欢迎与介绍
公司简介
公司历史与发展
公司组织架构与部门职能
介绍公司的成立背景、发展历程以及 在行业中的地位。
让新员工了解公司的组织架构、各部 门职责以及汇报关系。
05 团队协作与沟通
团队建设活动
破冰活动
通过轻松有趣的活动,帮助新员 工快速融入团队,打破彼此之间
的陌生感。
团队拓展训练
组织户外拓展活动,培养团队协 作和沟通能力,增强团队凝聚力。
团队建设游戏
利用游戏的形式,让新员工在轻 松愉快的氛围中增进彼此了解和
信任。
有效沟通技巧
明确沟通目的
在沟通之前,明确沟通的目的和重点,确保沟通高效且有针对性。

新员工入职培训PPT(完整版)

新员工入职培训PPT(完整版)
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新员工入职培训
1
公司简介
2
公司企业文化-力鸿经营十条
3
公司组织架构及人员架构
4
人事管理制度
5
行政管理制度
过渡页
Transition Page
第一章 公司简介
— 3—
公司简介
1、我们是一家致力于以互联网技术开发和大数 据处理应用为基础的专注于为中国中小企业及个 人提供全方位品质生活服务的新兴多元化互联网 企业。
丧假
员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡,丧假3天。 须赴外地料理丧事的,根据路程远近,另给予路程假。 丧假包括休息日和法定休假日,应一次休完。 丧假为带薪假。
年休假
入司后连续工作满一年以上,可享受年休假
工作年限 1年≤年休假<10年 10年≤年休假<20年
20年≤年休假
年休假天数 5天 10天 15天
3
3天
4
3天(含调休)
5
3天
6
7天(含调休)
7
7天(含调休)
8
全体女性员工放假半天,若遇周六、周日,不予另行补假;
婚假
• 法定结婚年龄:男22周岁,女20周岁。
• 晚婚年龄:男25周岁,女23周岁。
• 婚假为带薪假。
员工在公司工作期间登记结婚,可享受3天(指自然天数)婚假。晚婚者,可另增加晚婚假12天。再 婚者,仅可享受法定婚假3天,不能享受晚婚假。

新员工入职培训1完整ppt课件

新员工入职培训1完整ppt课件
* 弄不清楚优先顺序
时间管理的陷阱
猪八戒踩西瓜皮 ——滑到哪里是哪里
不好意思拒绝别人 “反正时间还早”
——拖延
不速之客 会议病
文件满桌病 事必躬亲
如何跨越时间陷阱
要事第一 以最终的结果来开始行动 学会说“NO!” 学会对付不速之客 减少冗长的会议 办公桌上的“5S”运动
时间管理矩阵图
紧急
✓危机 ✓紧急的问题 ✓有限期的任务、会议
与会者的责任
发言内容要有组织 * 适时发言 * 一次只讨论一个重点 * 口齿清晰,陈述有力 * 一针见血 * 音量适当 * 解释方式让人易 * 口吻要自信 * 在要点处可稍加大音量
第四篇:礼仪篇
模块9 专业形象(一)
她们给你的感觉有什么不同?
男士西装选择的技巧
面料 色彩 图案 款式 造型 尺寸 做工
解决问题的三个重点
1. 找出问题的真正的原因 2. 找出解决问题的重点对策 3. 订出问题解决的行动计划
要做什么(what)? 谁来做(who)? 什么时候完成(when)? 各项行动如何进行(how to)?
问题解决的九个步骤
步骤1 步骤2 步骤3 步骤4 步骤5 步骤6 步骤7 步骤8 步骤9
新晋员工入职培训
课程内容
一、心态篇
1. 积极的心态 2. 认识企业
二、行动篇
1. 科学的工作方式与 了解您的职务

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
新员工入职学习培训
汇报人:可编辑
xx年xx月xx日
• 新员工入职培训介绍 • 公司文化与价值观 • 岗位职责与技能培训 • 职业规划与发展 • 公司规章制度与政策 • 团队建设与沟通技巧
目录
01
新员工入职培训介绍
培训目标
01
帮助新员工了解公司文 化、价值观和规章制度 ,提高员工的归属感和 忠诚度。
病假政策
明确病假申请流程和需要提供的证明材料,以确 保员工的权益。
弹wenku.baidu.com休假
根据员工的工作表现和贡献,可享受额外的休假 福利。
保密协议与知识产权保护
保密义务
01
新员工应签署保密协议,对公司商业机密、客户信息等敏感信
息予以保密。
知识产权保护
02
尊重和保护员工的创意和智力成果,禁止未经授权擅自使用或
泄露。
03
岗位职责与技能培训
岗位职责描述
岗位职责
明确新员工的岗位职责,包括具体的工作内容、工作要求和 工作目标等。
职责范围
向新员工明确其职责范围,包括与其他部门的协作关系、工 作权限等。
必备技能
01
02
03
沟通能力
有效的沟通技巧是工作中 不可或缺的技能,包括口 头和书面沟通能力。
团队合作
培养新员工的团队合作精 神,使其能够更好地融入 团队,与同事协作完成工 作任务。

新员工入职培训ppt完整版

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不 ✓一些信件、报告 一些电话

✓许多紧急事件 ✓许多凑热闹的活动
浪费时间的事 “逃避性”活动

无关紧要的信件
看太多的电视
时间管理的工具
* 月历 * 行事历与甘特表 * 效率手册 * 商务通与订房卡 * 闹钟 * 其它工具
此课件下载可自行编辑修改,供参考! 部分内容来源于网络,如有侵权请与我联系删除!
加工
加工
包装
包装
配送
财务部
销售部
仓管 采购
会计
出纳
业务 主管
区域 经理
商超KA
质检
质检
专卖店
餐饮
经销商
组织的目的
组织是人们为了达成一些目的而组 成的协力团体;那么企业的组织可以说 是企业为了达成企业的目的而组合成的 协力团体。
组织的内涵
企业的组织是两个东西的组合体, 一个是“工作分配(业务)”的组合体, 另一个是“工作执行(人)”的组合体。
身体语言比语言更可信
* 点头与微笑 * 身体前倾 * 和对方目光接触 * 不要双手抱在胸前
积极的聆听者
他们不但听对方讲些什么,而且更 能体察对方想说些什么,他们从不打断 对方的发言,在聆听时控制自己的主观 意见和想法,并且能够切身处地地从对 方的角度出发,为对方着想。
第三篇:技巧篇
模块7 时间管理的技巧

新员工入职培训ppt课件

新员工入职培训ppt课件
能够适应公司发展和岗位变化, 不断调整自己的工作思路和方法 。
掌握技能 沟通协作 注重细节 适应变化
掌握所在岗位必需的技能和知识 ,能够独立完成工作任务。
对工作细节认真负责,能够保证 工作质量。
团队合作
尊重他人
尊重他人的意见、建议和决策, 积极参与团队讨论和决策。
倾听反馈
认真倾听团队成员的反馈和建议 ,不断改进和完善工作。
03
根据员工的反馈和评估,对公司的管理方式进行改进和优化,
以提高员工的工作效率和满意度。
THANKS
感谢观看
详细描述
在提问与答疑环节,员工可以向讲师或组内成员提出问题,可以是关于课程内容 、公司政策、工作流程等方面的问题。讲师可以根据问题性质进行解答和引导, 同时也可以对问题进行归纳和分类,以便于后续的总结和回顾。
经验分享与总结
总结词
经验分享与总结是一种有效的学习方式,可以让员工从实际工作中汲取经验,同时也能帮助员工更好地掌握所学 知识。
详细描述
在经验分享与总结环节,可以邀请公司内部或行业内的专家进行分享,也可以让员工自己分享经验和心得。分享 的内容可以包括工作技巧、沟通技巧、团队协作等方面。在分享结束后,可以进行总结和归纳,以便于员工更好 地掌握所学知识。
07
培训反馈与评估
Chapter
问卷调查反馈
培训内容

新员工入职培训PPT(完整版)ppt

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规章制度详解
01
02
03
制度目的
确保公司运营的规范性和 效率,保障员工权益,提 高工作满意度。
主要制度
包括考勤管理、工作纪律 、安全生产、保密协议等 。
遵守要求
员工应严格遵守各项规章 制度,如有违反,公司将 按照相关规定进行处理。
员工福利与待遇
福利体系
公司为员工提供全面的福 利体系,包括五险一金、 商业保险、节日福利、年 度体检等。
总结词
详细介绍公司的主要产品或服务,包括类型、功能和目标客户群体。
详细描述
公司目前提供的产品或服务类型,如硬件产品、软件服务、咨询服务等。针对 每种产品或服务,简要说明其核心功能和特点,以及主要面向的客户群体。
产品与服务优势分析
总结词
突出公司产品或服务的竞争优势,包括技术优势、市场优势 等。
详细描述
岗位技能要求
提升能力 提供必要的技能培训,包括专业技能、沟通技巧、团队协作等。
强调持续学习与个人成长的重要性,鼓励新员工不断提升自己的能力。
岗位绩效评估
公正评价
建立科学的绩效评估体系,明确评估标准和流程 。
强调绩效与薪酬、晋升之间的关联,激励新员工 努力工作。
05
公司产品与服务介绍
主要产品与服务概述
02
在团队协作中,成员之间相互学习、交流,可以提升个人技能

新员工入职培训PPT(完整版)

新员工入职培训PPT(完整版)

合理利用碎片时间
避免多任务处理
充分利用日常生活中的碎片时间,如上下 班途中、午休时间等,进行一些简单的任 务或学习。
尽量避免同时处理多个任务,以免分散注 意力,降低工作效率。专注于当前任务, 完成后再进行下一个任务。
提高工作效率的途径和技巧
制定合理的工作流程 根据工作性质和任务要求,制定 合理的工作流程,明确每个步骤 的具体内容和时间安排,提高工 作效率。
公司介绍
包括公司历史、文 化、组织架构、业 务范围等。
工作流程
包括业务流程、审 批流程等。
团队协作与沟通
培养新员工的团队 协作精神和沟通技 巧。
培训纪律与要求
准时参加培训
新员工应按时参加培训 ,不得迟到早退。
认真听讲
新员工应认真听讲,做 好笔记,积极思考和提
问。
遵守培训纪律
新员工应遵守培训纪律 ,不得在培训期间做与
培训无关的事情。
完成培训任务
新员工应按时完成培训 任务,如作业、考试等

02
公司介绍
公司历史与发展
成立背景
未来规划
公司成立的初衷、历史背景及市场环 境。
公司的长期发展目标、战略规划及市 场定位。
发展历程
公司从创立至今的重要发展阶段、里 程碑事件。
公司文化与价值观
01
02
03

新员工入职培训ppt课件

新员工入职培训ppt课件

02
CHAPTER
入职培训目的与内容
培训目的
01
提高新员工对公司和岗 位的认知,使其更快融 入工作。
02
帮助新员工了解公司文 化、价值观和规章制度 。
03
提升新员工的专业技能 和团队协作能力。
04
增强新员工的归属感和 忠诚度。
培训内容
规章制度与职业操守
讲解公司的各项规章制度、行为 规范和职业道德,确保员工明确 自己的职业要求。
06
CHAPTER
常见问题与解答
工作相关问题
详细描述
总结词:了解工作内容和职 责
01
02
03
如何完成日常工作?
我的职位需要具备哪些技能 ?
04
05
我的工作目标是什么?
公司相关问题
总结词:熟悉公司文化和 规章制度
详细描述
公司的发展历程和未来规 划是什么?
公司有哪些重要的政策和 规定?
其他问题
总结词:其他常见问题解答
权益,降低风险。
如何遵守规章制度
新员工应严格遵守规章制度, 如有违反,将可能受到相应的
处罚或处理。
保密协议
保密协议概述
保密协议是公司为保护商业机密和知识产权而与员工签订的一份协议 。
保密协议内容
保密协议规定了员工在公司期间及离职后需要保守的商业机密的范围 和要求。

入职培训PPT模板(4篇)

入职培训PPT模板(4篇)

实效创造效益
效益支撑经济
筑梦起航
公司入职培训PPT
汇报
代用名
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实效创造效益
效益支撑经济
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目录
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第一章
请输入你的标题
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新员工入职培训课件中英双语

新员工入职培训课件中英双语

新员工入职培训课件中英双语

介绍

欢迎各位新员工加入我们的团队,这是我们为您准备的入职培训课件。本课程旨在让您尽快熟悉公司的文化、组织结构和业务运作,为未来的工作打下坚实基础。

公司简介

我们公司成立于XXXX年,总部位于XXXX市。是一家专注于XXXX 领域的企业,业务涉及XXXX领域的研究、开发、销售和服务。

公司文化

我们公司的核心价值观是XXXX。我们注重团队合作、创新、客户导向和效率。我们相信,只有在一个积极向上、互相尊重的环境下,才能让公司不断发展壮大。

组织结构

我们公司由三个部门组成:技术部、市场部和人事行政部。每个部门都有一个领导,他们负责该部门的全部工作。

业务内容

我们公司主要从事XXXX领域的研究、开发和销售。我们致力于为客户提供高质量的产品和服务,通过客户满意度的提升来推动公司的发展壮大。

工作环境

我们办公楼采用了现代化的设计理念,设施齐备、环境舒适。员工

可以在自己的工作岗位上高效地工作和交流。

入职流程

进入公司之后,第一步是到人事行政部办理入职手续。然后,领取

办公用品和设备,参加公司的新员工培训。

新员工培训内容

公司介绍

本部分是对公司整体情况进行介绍,包括公司历史沿革、组织结构、业务内容、核心价值观等。

岗位介绍

本部分内容主要是让新员工了解自己具体的职责和工作内容,包括

工作所需的技能和技巧等。

培训计划

本部分内容是关于新员工后续的培训计划。公司会为员工提供各种

形式的培训,以帮助他们获得更多的知识和技能。

工作规范

本部分内容是公司的一些行为规范和办公守则,包括保密规定、激

励机制、着装要求、用餐习惯等。

入职培训PPT模板(5套)

入职培训PPT模板(5套)

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PRAT 02
请输入标题
Life if only such as first see, what autumn wind sad painting fan. It is easy to change, but it is easy to change. Lishan language bar half
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3
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员工入职培训计划ppt

员工入职培训计划ppt

员工入职培训计划ppt 第一页:标题页

- 公司名称

- 培训计划名称

- 日期

第二页:公司简介

- 公司背景

- 公司使命和愿景

- 公司文化和价值观

第三页:培训目标

- 使新员工了解公司文化和价值观

- 让新员工熟悉公司的业务和运营方式

- 帮助新员工尽快适应公司的工作环境和团队

第四页:培训内容

- 公司历史和发展

- 公司组织架构和部门职能

- 公司产品和服务

- 公司文化和价值观

- 公司政策和流程

- 工作岗位职责和要求

第五页:培训方法

- 线上学习

- 线下培训

- 实地参观

- 角色扮演

- 经验分享

第六页:培训时间安排

- 第一天:公司简介和历史- 第二天:部门职能介绍

- 第三天:产品和服务介绍- 第四天:公司文化和价值观- 第五天:政策和流程学习- 第六天:岗位职责培训

第七页:培训师资

- 公司高管

- 部门主管

- 资深员工

第八页:培训评估方式

- 知识测试

- 角色扮演表现

- 案例分析

- 问卷调查

第九页:培训反馈和改进

- 培训后的员工满意度调查- 培训效果评估

- 对培训计划的改进和调整第十页:培训后的跟进措施- 新员工入职后的辅导和指导- 定期的跟进会议

- 就业试用期的管理

第十一页:结束语

- 对新员工的祝福和期望

- 表达公司的关怀和支持

欢迎加入我们,共同创造美好的未来!

以上就是员工入职培训计划的内容,希望能为新员工的融入和发展提供有力支持。谢谢!

新员工入职培训课件ppt

新员工入职培训课件ppt

岗位操作流程
操作流程
详细介绍新员工所在岗位的操作流程,包括工作步骤、注意 事项等。
工作流程图
提供简洁明了的工作流程图,帮助新员工快速了解工作流程 。
岗位技能提升
技能培训计划 制定针对新员工的技能培训计划,包 括培训课程、时间安排等。
技能提升途径
提供多种技能提升途径,如内部培训 、外部培训、导师制度等。
公司规章制度
员工手册
详细介绍公司的各项规章制度, 包括工作时间、请假制度、工作
纪律等。
保密协议
要求员工遵守公司的保密规定,保 护公司商业机密和客户信息。
知识产权保护
强调员工在使用公司资源时,应尊 重知识产权,遵守相关法律法规。
工作流程与规范
岗位职责与要求
明确新员工的岗位职责和工作要 求,确保员工了解自己的工作任
现个人价值,获得更好的职业发展机会。
职业发展通道
纵向晋升通道
新员工可以通过不断努力和积累经验,逐渐晋升到更高层 次的管理或技术职位,实现个人职业价值的提升。
横向发展通道
除了纵向晋升外,新员工还可以通过横向发展,拓展自己 的技能和知识领域,从而获得更多的职业发展机会。
多通道发展
企业可以根据员工的兴趣、能力和市场需求,为员工提供 多种职业发展通道,让员工有更多的选择和发展机会。
新员工应该具备创新思维和学习意识,不 断探索新的方法和思路,提高自己的工作 效率和创造力。
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电 动 汽 车 部 部 长 风 采
• 姓名:李海卫 • 性别:男 • 生日:11月18日 • 星座:摩羯座 • 爱好:看外国大片 • 座右铭:老老实实做人,踏踏实实做事! • 细节决定成败!
• 自我评价:崇法务实
• 最有成就感的事:敢接受更大的挑战,并拼尽一切努力实现 • 最向往的地方:西藏、内蒙大草原
供 应 中 心 总 监 风 采
• 姓名:张俊霞 • 性别:女 • 生日:1月30日(阴历) • 星座:水瓶座
• 爱好:静思
• 座右铭:以诚感人,人亦诚而应之!
• 自我评价:工作认真,待人诚恳
• 最有成就感的事:“二次面试”成功 • 最向往的地方:香格里拉 • 最喜欢的食物:老妈做的手擀面
员 工 风 采
ELANCE公司新员工入职培训
综合管理部 Echo 二零一三年
一则故事引发的思考
• 洞房花烛夜,当新郎兴奋地揭开新娘的盖头,
羞答答的新娘正低头看着地上,忽视间掩口而笑,
并以手指地:“看,看,看老鼠在吃你家的大米”。 • 第二天ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ上,新郎还在酣睡,新娘起得床来, 一声怒喝:“该死的老鼠!敢来偷吃我家的大
• 3)旷工一日:除不记考勤外,另扣罚一日工资,计当月绩效
0.7; (试用期员工旷工一天予以辞退) • 4)旷工两日:除不记考勤外,另扣罚两日工资,计当月绩效 0.4; • 5)旷工三日:除不记考勤外,另扣罚三日工资后,予以辞退;
3、考勤异常处罚措施
• 6)脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工 作岗位的,脱岗一次负激励50元,同岗负连带责任予以负 激励30元,该员工部门主管负管理责任予以负激励50元;

二、办公家具
• 中国家具行业现状
1、企业形态及分布 目前国内市场上大多数办公家具企业都属于较小的生产企
业,例如仅顺德就有2000家办公家具企业,而拥有先进设备和
知名品牌的企业不足50家,规模小、产品款式雷同、推广模式 单一, 形成了一个以大型企业为龙头, 中型企业为骨干,小
型企业为基础的结构形式。地区分布上广东最为发达,其次是
到养成习惯,行动,行动,行动。
五、员工特质
• 诚信正派,崇法务实,
• 积极乐观,正面思考,
• 专业自信,创新学习,
• 团结合作,目光长远,
• 追根究底,止于至善,
• 注重目标达成立
六、发展历程
2012:AAA标准化良好行为企业,与山大东营研究院合作成立浩然公司 2011:橱柜获山东名牌,申请8项专利,新开发陆地方舟电动汽车品牌 2010:办公家具获山东名牌,参与开发区中小企业厦门培训 2009:注册资金增资至1000万元,农行山东分行中标 2008:成为地方橱柜品牌唯一入驻银座家居 2007:成为东营及其周边市区中行定点办公家具选购单位 2006:ISO14000环境管理体系, ISO9001国际标准质量体系 2005:VI品牌及文化理念形成 2004:东营开发区5000 ㎡产区建立 2003:成为杜邦蒙特利、瑞士弗兰卡、Blum等橱柜高端五金 配件战略合作商
• 姓名:杜恒持 • 性别:男
• 生日:12月25日
• 星座:摩羯座 • 爱好:读书 • 座右铭:于有肝胆人共事,从无字句处读书, • 虽然过去不能改变,未来可以!
• 自我评价:内向但又向往激情 • 最有成就感的事:拿下一个又一个家具工程 • 最向往的地方:丽江 • 最喜欢的食物:大盘鸡
橱 柜 直 销 部 部 长 风 采
定制橱柜市场前景广阔
• 许多顾客需要在有限空间内满足多样化需求, 因而有创意、个性化的定制橱柜成了家居业的时尚。
近来,在橱柜领域,定制的风潮演绎得如火如 荼。全国工商联橱柜装饰业商会李国华秘书长说, 随着消费观念的转变,人们对家居个性化、人性化、 智能化、健康化和功能化的追求不断提高。未来10 年,中国将进入二次装饰装修高峰期,加上80后对 个性化的追求,定制橱柜将迎来一个井喷式发展。
• 2006年以来连续多年招标成为山东省多地市中
国银行、建设银行、商业银行等银行的供货厂家,
服务了山东17地市近万家银行分理处;2007年作为
主要负责人主持设计策划并提供了山东农村合作银 行的系统办公家具,2009年中国农业银行山东分行 经过招标,艾兰仕家具成为唯一一家山东省省内办 公家具生产厂家的中标者,得到了全省银行业人士
• 东营艾兰仕家具公司创建于1998年9月1日, 占地15000多平方米,公司拥有3500平方米的生 产厂房及2000多平方米的综合办公楼,是一家专 业开发、设计、生产、经营中高档办公家具、厨
房家具、实验室家具、教学家具、卫生间隔断、
浴室柜等产品的现代化管理企业。
一、公司简介

我们始终坚持“教育训练,发挥潜能,运用组织,协调 沟通,追根究底,止于至善,准时无缺,顾客满意”之理 念,立足现实,着眼未来,求真务实,开拓进取,不断开
米!”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……
故事中,新娘婚前婚后对待“老鼠 吃米”说话哪里不同?
你家 掩口而笑 我家 一声怒喝
问问自己,你的“心”过门了吗?
培训课程介绍
Part1:公司篇
Part2:行业篇
Part3:认识篇
Part4:制度篇
Part5:规划篇
Part6:励志篇
Part1 公司篇
一、公司简介
2、请假流程
请假<3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员 处填写《请假单》 部门长批准
总经理审批
请假≥3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处填 写《请假单》 部门长批准
及时到行政专员 处销假
及时到行政专员处销 假
3、考勤异常处罚措施
• 1)迟到(30分钟以内):负激励15元,记部门违纪一次; • 2)迟到30分钟以上:按旷工0.5天处理,除不记0.5天考勤外, 另扣罚0.5天薪资,并记部门违纪一次;
(已经重视办公空间整体解决方案能力)
未来的销售方式、、、
(留给大家思考)
Part3 认识篇
总 经 理 风 采
• 姓名:陈升 • 性别:男 • 生日:3月15日(阴历) • 星座:金牛座
• 爱好:欣赏
• 座右铭:厚德载物
• 自我评价:75分
• 最有成就感的事:创建艾兰仕品牌 • 最向往的地方:美丽大海边 • 最喜欢的食物:茄子
• 7)睡岗:指员工在上班时间打瞌睡的,睡岗一次负激励
100元,同岗负连带责任予以负激励30元,该员工部门主
管负管理责任予以负激励50元;
• 8)周五培训未到:负激励100元,作为培训食品费用。
3、考勤异常处罚措施
• 9)外出登记:外出人员应按要求在门卫室填写外出人员 登记表,对漏填、字迹无法辨认者每次给予负激励5元, 外出不登记者每人次给予负激励20元。
• 姓名:纪振华 • 性别:男 • 生日:11月6日 • 星座:天秤座
• 爱好:郊游、运动、垂钓、听音乐
• 座右铭:诚信做人,踏实做事,同时 也要尊重自己的感受 • 自我评价:做事不够完美,但有完美主义倾向 • 最有成就感的事:曾经成为别人的贵人 • 最向往的地方:马尔代夫、原始森林 • 最喜欢的食物:自作手撕包菜
人员情况
• 目前中国办公家具行业内从业人员500
万左右,人员结构如下:
销售方式的演变
过去销售方式
(1)报价单; (2)产品图册。
(只要有产品就能卖出去, 甚至没产品也能销售)
后来的销售方式
(1)报价单; (2)产品图册; (3)产品知识。
(注重产品及其品质,但要 求不高)
现在的销售方式
(1)报价单; (2)产品图册; (3)高品质、功能化、环保产品; (4)齐全的企业资质包装; (5)产品款式、风格符合客户价值取向; (6)强大的产品应用设计能力; (7)人性化的办公空间规划、方案设计能力。
展崭新局面,现已成为山东省内最大办公家具生产供货商
之一,产品远销内蒙古、辽宁、新疆、江苏等省市,并且 生产设备水平和工艺指标已逐渐成为了同行业的参考标准。 本公司以质量第一,精益求精的宗旨于2004年通过 [ISO9001]国际标准质量体系认证。2006年通过ISO14000
环境管理体系认证。
一、公司简介
七、产品介绍
•橱柜 •办公家具
自主产品
•电动汽车 •美迪家具
合作产品
八、主要客户
银行系统 经销商 终端客户 各类企业
建设银行 中国银行
农业银行
东营银行 中信银行 浦发银行
农合行等
潍坊 寿光 青州 河口 滨州 无棣 阳信 垦利 广饶
鞠园小区 都市秀水 锦城家园 格林风景 水城国际 盛世龙城 胜宏尚郡 时代家园
2012
2008
2004
2002:东营宾馆500 ㎡展厅装修启用 2001:新开发整体橱柜,办公家具成为建行定点服务单位 2000:艾兰仕品牌诞生,东营工行38个网点办公家具更换 1999:公司搬迁东营东城滨州路800 ㎡厂区(租赁) 1998:艾兰仕前身的光泽家具公司成立68 ㎡小门头(租赁)
1998
二、企业理念
• 教育训练 发挥潜能
• 运用组织 协调沟通
• 追根究底 止于至善 • 准时无缺 顾客满意
三、艾兰仕之歌
• 我们远眺山巅出现的晨曦,充满信心征服重重的高 峰,携手上进,携手上进,迎接金色的阳光,艾兰仕, 艾兰仕,我们的艾兰仕。

我们面对海洋升起的朝阳,秉持信念鼓起万丈的雄
心,乘风破浪,乘风破浪,航向灿烂的彩霞,艾兰仕, 艾兰仕,大家的艾兰仕。
产 销 副 总 风 采
• 姓名:周政刚 • 性别:男 • 生日:4月16日 • 星座:白羊座 • 爱好:计算机
• 座右铭:坚持和忍耐是我的座右铭
• 自我评价:踏实肯干
• 最有成就感的事:独自用四年时间完成了一单出口单
• 最向往的地方:迪拜
• 最喜欢的食物:辣椒
办 公 家 具 事 业 部 部 长 风 采
高曼石油 亨圆铜业 刑警支队 人民医院 职业学院 海通地产 万达集团 宝丰汽配
九、组织架构
总经理 财务部
生 产 中 心
市 场 部
供 应 中 心
综 合 管 理 部
办 公 家 具 事 业 部
橱 柜 直 销 部
电 动 汽 车 部
Part2 行业篇
一、橱柜

现代人对个性化的需求已经达到极高的标准,这让 定制橱柜有了充分的发展空间。定制橱柜能有效满足消费 者个性化的需求,也能让 消费者实现明明白白消费, 广受年轻一族的喜爱。定 制橱柜品牌已迅速在风雨 迭起的橱柜市场崛起。
• 10)其他:员工请假、调休、公出(差)时,必须填写相
的肯定(其他四家均为广东厂家)。
一、公司简介
• 艾兰仕品牌获得“中国著名品牌”,“省级守合同重 信用”“诚信单位”“消费者满意单位”“消费者首选品
牌”“山东名牌产品”等荣誉称号。
• 本公司产品用料上乘,做工精细,款式新颖,价格合 理,是多家市级机关、企业的常年供货商。且多次在大型 家具配套招标中标。产品在客户中具有较好的口碑,热情 的为每一位客户提供最好的产品和最满意的服务。公司正 在省内外大中城市建设立品牌网络,为百年创业奠定坚实 基础。
浙江、上海地区。
企业形态及分布
中型企业
大型企业
小型企业
有较好的销售网 络,产品有一定 的特点,是一支 重要的力量。
资源较为充足,注 重产品研发,有较 强的品牌意识,行 业远见明显。
模仿其他品牌, 生产传统产品, 零部件组装等。
市场情况
• 分为国内和国际两部分,国内家具业出 口贸易额:占全年总产值的24.7%,是世界 上家具出口最大的国家,美国为中国最大 的输出国。
• 最喜欢的食物:水饺
综 合 管 理 部 部 长 风 采
• 姓名:程占彪 • 性别:男 • 生日:9月26日(阴历) • 星座:天秤座 • 爱好:钓鱼 • 座右铭:坚持就是努力 • 自我评价:吃苦耐劳
• 最有成就感的事:公司树多了,草绿了,有菜了,
• 大家工作快乐了! • 最向往的地方:北极 • 最喜欢的食物:鱼头

我们展现群体智慧的光芒,创新求进迈向光明的未 来,同心协力,同心协力,追求卓越的经营,艾兰仕,
艾兰仕,永续的艾兰仕。
四、行动者宣言
• 从今天起,我要向世界宣布:我要做一个 行动的巨人,我要在行动中去学习,去成长; 在行动中去尝试,去完善;在行动中去奋斗,
去超越;在行动中去增添勇气创造奇迹实现成
功。我要马上行动,立即行动,快速行动,直
员工风采
员工风采
员工风采
员工风采
员工风采
员工风采
员工风采
员工风采
Part4 制度篇
考勤管理 转正管理 薪酬管理 奖励处罚管理 日常行为规范管理
一、考勤管理
1、上班时间

• • • 夏季:7:30-12:00 13:00-17:00 冬季:7:30-12:00 13:30-17:30
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