企业有奖知识竞赛的策划方案
公司有奖知识竞赛活动方案
公司有奖知识竞赛活动方案
公司奖知识竞赛活动方案
一、活动背景：
在当前信息发达的社会，知识的更新迭代速度非常快，员工提升知识水平对于公司的发展和个人的职业发展都起着非常重要的作用。为了激发员工的学习热情，提升员工的知识水平，同时也提高员工的专业素质和工作效率，公司决定举办奖知识竞赛活动。
二、活动目的：
1.激发员工的学习兴趣和积极性，提升公司员工的知识水平。
2.增强员工的团队合作意识，提高员工的团队协作能力。
3.提高员工的专业素质，推动公司的创新发展。
4.加强沟通交流，增进员工之间的联系和了解。
5.促进公司文化的建设，营造积极向上的工作氛围。
三、活动形式：
1.组织形式：以部门为单位组织，每个参赛部门可以组建若干支队伍参加比赛。
2.竞赛形式：采取多种形式相结合，包括在线答题、场地竞赛、团队合作等多个环节。
3.竞赛内容：包括专业知识、公司文化、行业动态、时事政治等多个方面的知识，旨在全面提升员工的知识水平。
四、活动时间：
活动时间为一个月，具体的比赛时间和安排将在后续通知中给出。
五、活动流程：
1.活动报名：每个部门负责人负责组织员工报名，并将报名情况及参赛队伍名单于指定时间内报送活动组织者。
2.网络答题环节：在指定的时间内，参赛队伍将通过网络进行答题，题目设定难易程度逐渐递增，确保公平公正，并且在一定的时间内，确保答题的高效性。
3.场地竞赛环节：根据网络答题环节的成绩排名，排名前几名的队伍将有机会参加场地竞赛，比赛形式包括团队竞赛、个人竞赛等。场地竞赛将设置不同的关卡，参赛队伍需要通过回答问题、解决难题等方式争取胜利。
公司趣味知识竞赛策划书3篇
公司趣味知识竞赛策划书3篇
篇一
《公司趣味知识竞赛策划书》
一、活动背景
为了丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，提高员工的知识水平和综合素质，公司决定举办一场趣味知识竞赛。
二、活动主题
“知识碰撞，趣味无限”
三、活动目的
1. 激发员工的学习兴趣和积极性，拓宽知识面。
2. 增强团队合作精神，促进员工之间的交流与沟通。
3. 营造积极向上的企业文化氛围，提升公司的整体形象。
四、活动时间
[具体时间]
五、活动地点
公司会议室或多功能厅
六、参与人员
全体公司员工
七、活动准备
1. 成立活动筹备小组，负责策划、组织和协调竞赛各项事宜。
2. 确定竞赛题目范围，包括但不限于公司业务知识、科学文化、生活常识、历史地理等方面。
3. 准备竞赛所需的道具，如抢答器、计分牌、奖品等。
4. 布置活动场地，确保场地整洁、舒适、有竞赛氛围。
5. 提前通知员工活动时间、地点和规则，鼓励员工积极报名参与。
八、活动流程
1. 开幕式
主持人介绍活动背景、目的和流程。
公司领导致辞，鼓励员工积极参与竞赛。
宣布竞赛规则和注意事项。
2. 知识竞赛环节
分组：将员工分为若干小组，每组人数视员工人数而定。
必答题：各小组依次回答主持人提出的必答题，每题答对得一定分数，答错不扣分。
抢答题：主持人读完题目后，各小组通过抢答器进行抢答，答对得相应分数，答错扣一定分数，抢答违规者倒扣分数。
风险题：各小组根据自己的得分情况选择不同难度的风险题进行回答，答对得相应分数，答错扣除相应分数。
互动环节：设置观众互动环节，邀请观众回答一些简单的问题，答对者可获得小奖品。
3. 颁奖仪式
有奖知识答题活动策划方案
有奖知识答题活动策划方案
一、活动背景
知识是人类进步的基石，有奖知识答题活动是一种通过答题形式，提高参与者对知识的掌
握和理解能力的活动。通过设置奖品，可以更好地激发参与者的积极性和参与度，达到活
跃氛围、增加知识传播与宣传效果的目的。
二、活动目标
1. 提倡学习：通过活动，增强参与者对知识学习的兴趣，并鼓励他们在答题过程中积累更
多的知识。
2. 增加互动：通过参与者之间的互动，促进各方之间的交流和合作，打造良好的学习氛围。
3. 促进品牌推广：通过活动的开展，提高知名度，扩大影响力，促进品牌的推广和知名度
的提升。
4. 增加用户粘性：通过设置奖品，吸引用户积极参与活动，提高用户粘性，增加用户对品
牌的忠诚度。
三、活动方案
1. 活动形式
本次活动采用线上答题的形式，参与者可以通过微信公众号或活动官网进行在线答题。
2. 活动时间
活动为期一个月，设置每天不同时段的答题环节，以满足不同时间段参与者的需求。
3. 活动内容
（1）答题类别：设置多个知识类别，并根据参与者的意愿，进行不同类别的题目设置。
（2）题目难度：根据参与者的不同分级，设置不同难度的题目，以满足不同参与者的需求，提高活动可玩性。
（3）题目数量：设置每轮答题的题目数量，并根据参与者的反馈适当调整，保证答题时
间合理并且不过长。
（4）答题时间：每天设定不同时间段的答题环节，每次答题设置一定的时间限制，以保
证参与者能在规定时间内完成答题。
（5）积分机制：根据参与者答题的正确性和速度，设立积分机制，对积分达到一定阶段
的参与者进行奖励。
4. 奖品设置
（1）每日奖品：根据每天答题的情况，设置每天的奖品，并在微信公众号或活动官网进
企业知识竞赛活动方案
企业知识竞赛活动方案企业知识竞赛活动方案（通用6篇）
企业知识竞赛活动方案1
一、活动目的
好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。
二、活动主题
创建学习型企业，争当知识型员工
三、活动时间和地点
9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两个组。
1、策划组
主要职责：负责对本次活动的分析策划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。
人员安排：
①总策划：xxxxx
（对活动进行统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难）
②执行策划：xxxx
（具体组织策划方案讨论定稿，指导各项策划活动进展工作）
③成员：
（负责对本次活动员工方面外围宣传，调动员工参与热情，组织员工的储备知识学习培训）
（负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备）
（负责对活动场地的布置准备）
（负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备）
（负责对本次活动物料采购准备）
2、现场组
主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进行。
人员安排：9月28日由策划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。
四、所需资源
1、场地资源：公司餐厅
2、场地物资：
①正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”知识竞赛”横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作；
②取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处”；
③彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅；
企业有奖知识竞赛策划方案
企业有奖知识竞赛策划方案
篇一：员工企业文化知识竞赛活动方案
《员工手册》知识竞赛系列活动方案
一、活动目的
为了配合《员工手册》的贯彻落实，促进广大员工对《员工手册》深入学习，特组织开展《员工手册》知识竞赛活动，以加深员工对企业文化及各项规章制度的掌握，了解企业员工行为规范的相关要求，从而使企业文化深入人心，增强公司的凝聚力、向心力和干部员工的战斗力。
二、活动对象
*****公司
三、活动主题
强化责任**、和谐**、绿色**、百年**的核心意识。
四、活动内容
1.企业精神、企业宗旨、企业作风、企业发展的相关内容及延展
2.公司各产业板块及未来产业发展方向的知识问答
3.员工行为规范、员工纪律奖惩规定内容的知识问答
五、活动的实施
1.活动整体启动
组织召开*****集团《员工手册》发放仪式既《员工手册》知识竞赛启动仪式，将刊印好的《员工手册》下发至集团各部门、各公司。
2.学习宣贯
①《员工手册》自下发之日起，集团、各公司、各部门自行组织开展学习；
②各公司也可根据《员工手册》的学习组织相关的活动，如小型知识问答、学习交流会等；
③集团及各公司通讯员对《员工手册》的相关活动进行新闻宣传；④在内部刊物版面开辟小专栏，收集刊登员工学习《员工手册》的心得。
3、知识竞赛活动的开展
①集团及各公司组织开展内部选拔，按分数排名先后，选拔出2队，代表各公司参加集团层面的《员工手册》知识竞赛
②全集团《员工手册》知识竞赛由宝丰集团品牌管理中心举办，各公司选取两支优秀代表队参加角逐
③比赛采用回合制淘汰赛，各参赛队抽签分组，决出四强进入决赛。
企业知识竞赛活动策划方案
企业知识竞赛活动策划方案
一、活动目的：通过企业知识竞赛活动，提高员工对企业知识的理解
和掌握程度，增强员工对企业文化的认同感和归属感，促进团队凝聚力和
合作意识的培养。
二、活动形式：
1.组织形式：可以根据企业规模和人员分布情况，选择单独举办企业
知识竞赛活动，也可以在其他企业活动的基础上加入知识竞赛环节。
2.竞赛形式：可以采用团体赛和个人赛相结合的方式进行竞赛。团体
赛可以组织员工按照相互熟悉程度、工作职能或是部门进行组队，个人赛
则可以考察员工个人对企业知识的掌握情况。
3.题目设置：根据企业的实际情况，设置涵盖企业基本信息、产品知识、市场情报、行业动态、企业文化等方面的知识题目。可以设计选择题、判断题、填空题、问答题等多种题型，以增加竞赛的趣味性和参与度。
三、活动准备：
1.制定竞赛规则：明确竞赛的时间、地点、人员参与范围等基本信息，并制定详细的竞赛规则、评分标准和奖励措施。
2.策划题目库：根据企业知识体系，制定一批富有针对性和实用性的
知识题目，并组织相关人员进行审核和筛选。
3.准备奖品：确定奖品的种类和数量，并按照奖励的级别设置相应的
奖品，以激发员工的参与热情。
4.宣传活动：在竞赛前，进行宣传活动，准备宣传材料，通过企业内
部通讯、企业网站、社交媒体等多种渠道，向员工宣传活动的意义和奖励
措施，以吸引更多员工的参与。
5.技术支持：准备竞赛所需的技术设备，包括投影仪、电脑、网络等，并组织技术人员对设备进行测试和排除故障。
四、活动流程：
1.报名阶段：员工按照规定的报名时间和方式进行报名，包括个人报
有奖知识竞赛活动方案
有奖知识竞赛活动方案
（最新版）
编制人：__________________
审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
序言
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企业知识竞赛方案
企业知识竞赛方案
为确保事情或工作顺利开展，通常会被要求事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是店铺为大家整理的企业知识竞赛方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业知识竞赛方案1
一、活动目的
好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。
二、活动主题
创建学习型企业，争当知识型员工
三、活动时间和地点
9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两个组。
1、策划组
主要职责：负责对本次活动的分析策划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。
人员安排：
①总策划：xxxxx
（对活动进行统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难）
②执行策划：xxxx
（具体组织策划方案讨论定稿，指导各项策划活动进展工作）
③成员：
xxxxx（负责对本次活动员工方面外围宣传，调动员工参与热情，组织员工的储备知识学习培训）
xxxxx（负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备）
xxxxx（负责对活动场地的布置准备）
xxxxx（负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备）
xxxxx（负责对本次活动物料采购准备）
2、现场组
主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进行。
人员安排：9月28日由策划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。
趣味知识竞赛活动策划方案范文
趣味知识竞赛活动策划方案范文
在我们日常生活中，知识竞赛活动可以为人们提供一个学习和娱乐的平台。为了丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，公司计划举办一场趣味知识竞赛活动。
一、活动主题
本次活动主题为“知识点亮生活，团队共筑未来”。
二、活动时间和地点
活动时间定于周末，地点暂定为公司大会议室。
三、竞赛形式
1. 初赛：参赛人员分成若干小组，采用问答、抢答等多种竞赛形式进行初赛角逐。
2. 决赛：初赛中脱颖而出的队伍将晋级决赛，决赛采用抢答、团队合作等形式进行竞赛。
四、奖励设置
1. 优胜团队奖励：公司将为决赛前三名团队授予奖杯和奖金；
2. 个人奖励：决赛中表现出色的个人也将获得相应奖励。
五、活动意义
1. 提升员工学习积极性，拓展知识面；
2. 增强员工团队协作意识，培养团队凝聚力；
3. 增加员工业余娱乐活动，促进身心健康。
六、活动宣传
为确保活动顺利进行，公司将通过内部通知、公告等方式宣传活动，鼓励员工积极参与。
七、活动安排
1. 确定活动时间及具体安排；
2. 组织策划小组，负责活动方案的策划、安排及执行；
3. 确保活动顺利进行，保障活动当天的秩序及安全。
八、活动后续
活动结束后，将组织对活动进行总结及评估，并及时进行奖励颁发等后续工作。
通过此次趣味知识竞赛活动，公司希望员工们在轻松愉快的氛围中积极参与，以更好地促进公司文化建设和员工团队凝聚力的提升。通过趣味知识竞赛活动，员工不仅可以在紧张的工作之余得到放松，还可以增加知识面，提高团队合作能力。活动还将鼓励员工们相互学习、互相支持，在竞赛过程中不仅能够展示个人才华，更能够在团队合作中共同收获成功的喜悦。
企业知识竞赛活动策划方案
活动总结及闭幕式
主持人对活动进行总结，感谢参与者 的支持和参与，并宣布活动圆满结束 。
场地布置与物资准备清单
3
场地选择及布置方案
场地选择
根据公司规模和参赛人数，选择 适当的会议室、礼堂或户外场地
作为竞赛场地。
布置方案
根据竞赛主题和公司形象，设计场 地布置方案，包括背景板、横幅、 标语、灯光、音响等元素的设置。
奖品及纪念品费用
为激发参与热情，设置多个奖项，预计奖 品费用为Z元，同时为参赛者准备纪念品 ，预计费用为W元。
资金筹措途径探讨
企业自筹资金
通过企业内部资金调配 ，筹集部分活动经费。
赞助商资助
向相关行业企业或品牌 寻求赞助，获取资金或
物资支持。
参赛者报名费
向参赛者收取一定报名 费，用于活动经费补充
。
宣传推广与氛围营造策略
3
宣传渠道选择及内容策划
宣传渠道
结合线上和线下渠道，如企业官网、社交媒体、内部邮件、海报、横幅等，进行全方位宣传。
内容策划
根据竞赛主题和参赛对象，策划吸引人的宣传内容，包括竞赛背景、目的、时间、地点、奖项设置等 。
氛围营造手段建议
现场布置
通过悬挂横幅、设置展板、摆放花篮等方式，营造热烈、喜庆的 竞赛氛围。
突发事件应急预案制定
自然灾害应对
制定针对自然灾害（如地震、火灾等）的应急预案，确保参赛人员 安全撤离。
公司有奖知识竞赛活动方案(二篇)
公司有奖知识竞赛活动方案
一、时间和地点
时间：___年___月___日——___年___月___日
地点：___大厅
二、活动主办
___机构：___
负责人：___
主持人：___
公正、兑奖：___
行政：___
取题：___
三、赛前准备
___日—___日备题
___日培训工作人员、买奖品
___日布置教室、完善所有事项
四、赛场布置
1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。
2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。
3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。
五、活动须知
1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。
2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：
1—___号为厂规厂纪及我厂基本常识
51—___号为专业知识，其中___号题适合电器班，___号题适合车队，___-___号题适合维修班，___号题适合生产岗位。
151—___号为趣味谜语
201—___号为脑筋急转弯
3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。活动共设___道题，其中A型___道，B型___道。
4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为___元，为___元。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
企业知识竞赛活动策划方案_1
企业知识竞赛活动策划方案
企业知识竞赛活动策划方案1
一、活动时间：
12月20日（暂定）
二、活动地点：
公司办三楼多媒体会议室
三、参加人员：
一、二、三、四代表队、生产部代表队和机关代表队
四、活动目的：
为了加深公司全体员工企业文化了解，进一步加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，提高员工践行企业文化的积极性，举办本次知识竞赛活动；
五、活动内容、要求：
1、比赛设主持人1名，计分员1名，计时员2名，仲裁委员会成员6名；
2、代表队成员3名，要求至少包含各1名男、女队员同时至少包含2名基层员工。
3、赛前由主持人宣读比赛规则，各个参赛队必须服从规则安排；
4、知识竞赛的试题范围包括：公司《企业文化宣传手册》、《安全月全员学习资料》、《6S推行手册》、《班组安全文化建设》、《五型班组实践指南》等内容。
六、比赛规则及奖项设定：
1、知识竞赛采取必答题、团队必答题、抢答题、风险题三种形式，分四轮进行。赛题类型不限。
2、选手答题时必须起立回答，答题结束时要说明“答题完毕”，待主持人宣布答案后方可坐下；严格遵守时限要求，答题超过时限的不得分；使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰；
3、第一轮：个人必答题
本轮规则：个人必答题每题10分，共18道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分。从第一个代表队开始依次由各队1，2、3号选手分别回答，答题限时30秒。其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始；
4、第二轮：团体必答题
团体必答题为简答题，共30题，每题分值10分，每个代表队依次选题回答。答题时由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，答题限时60秒，答对加10分。答错、超时不得分不扣分。计时从出题完毕后开始；
国企知识竞赛活动方案策划
国企知识竞赛活动方案策划
一、活动背景和目标：
国有企业（以下简称“国企”）作为我国经济的重要组成部分，承担着促进经济发展、维护国家利益的重大责任。然而，随着市场经济的发展和改革开放的深入推进，国企面临着诸多挑战和竞争。知识竞赛活动被认为是一种有效的途径，可以提高国企员工的综合素质和业务能力，激发他们的学习热情，增强归属感，推动国企的发展。因此，本次活动旨在通过知识竞赛，提高国企员工的综合素质和业务能力，促进国企的发展，同时也为员工提供一个展示自己才能的平台。
二、活动策划：
1. 活动名称：国企之星知识竞赛挑战赛
2. 活动时间和地点：
时间：预计活动持续一个月，具体比赛时间可根据参赛人员的安排进行调整
地点：国企内部或外部场地（根据参赛人员规模和场地条件确定）
3. 参赛对象：国企内各部门、各岗位的员工（不限参赛人员数量）
4. 活动形式：
(1) 分组赛：根据报名情况，将参赛员工分成若干个小组进行初赛，每组5-10人，分为多个轮次进行答题比赛。
(2) 决赛：小组赛前三名组成决赛队伍进行决赛，决赛采用抢答和问答结合的形式。5. 活动内容和题库：
(1) 活动内容包括国企经营管理、经济法规、会计金融、市场营销、创新创业等方面的知识。
(2) 为了确保公平性和公正性，所有参赛题目均从题库中随机选择，题库由活动组委会编写和审核。
6. 活动奖励：
(1) 针对小组赛，每轮获胜的小组将获得荣誉证书和奖杯。
(2) 针对决赛，前三名将获得奖金、奖杯和荣誉证书。
(3) 参赛员工将获得参与证书，展示自己的参与成果。
7. 活动宣传：
企业文化知识竞赛方案范本(3篇)
企业文化知识竞赛方案范本
一、活动目的
企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。
二、活动主题
“安全、团结、和谐、发展”
三、活动时间
___年___月___日9:00~17:30，___月___日9:00~16:30
四、活动内容
1)征文
材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件。有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。
要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。最终将由公司行政部评出一等奖___名，二等奖___名，三等奖___名。
奖励或奖品：一等奖为荣誉证书及___元现金奖励，二等奖为荣誉证书及100现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参与奖没人获得一个鼠标垫。
参赛对象：全体员工，自由报名。
2)演讲
要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐。要求围绕“和谐”为主题做演讲。演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的喜爱程度进行投票，并根据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。
奖励或奖品：一等奖___元现金奖励，二等奖200员现金奖励，三等奖___元现金奖励，参与奖没人获得一只茶杯。
参赛对象：___岁以上全体员工，自由报名。
公司知识竞赛活动方案6篇
公司知识竞赛活动方案6篇
Company knowledge competition program
汇报人：JinTai College
公司知识竞赛活动方案6篇
前言：活动方案指的是为某个活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步骤等。对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定活动的顺利，圆满进行。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1：公司知识竞赛活动方案
2、篇章2：公司知识竞赛活动方案
3、篇章3：公司知识竞赛活动方案
4、篇章4：公司知识竞赛活动方案
5、篇章5：公司知识竞赛活动方案
6、篇章6：公司知识竞赛活动方案
篇章1:公司知识竞赛活动方案
一、前言：
按照国务院《关于印发质量发展纲要（20xx-20xx年）的通知（国发〔20xx〕9号）》，深入贯彻落实国务院《质量发展纲要（20xx—20xx年）》，加强质量舆论宣传，优化质量
发展环境，深入开展群众性质量活动，推进建设质量强国，以及经理部下发《关于开展20xx年“质量月”活动的通知》，我项目积极组织举办质量月知识竞赛活动。
二、活动主题：
宣传贯彻《质量发展纲要》，推进建设质量强国。
三、活动目的：
增加同志们在质量方面的专业知识，同时增强同志们的质量意识，提高工程质量。
四、活动地点：
绿地·山水天城项目部会议室
五、活动时间：
20xx年9月25日
六、活动对象：
绿地山水天城项目全体成员和曙光劳务部分管理人员。
公司企业文化知识竞赛活动策划方案
公司企业文化知识竞赛活动策划方案
一、活动背景及目的：
随着企业发展的进一步深化，企业文化已成为企业可持续发展的重要
保障，对于增强员工凝聚力、提升企业形象具有重要意义。因此，举办一
场公司企业文化知识竞赛活动，旨在通过比赛的形式，提高员工对公司企
业文化的认同和理解，激发员工的参与热情，增强员工的归属感和凝聚力，推动企业发展。
二、活动流程及内容：
1.报名阶段：在公司内部广泛宣传，鼓励员工积极报名参赛。报名表
收集，并进行筛选，确定参赛队伍。
2.初赛阶段：采取线上或线下方式进行初赛。参赛队伍进行笔试或线
上答题，考察对公司企业文化的了解程度和理解深度。
3.决赛阶段：将脱颖而出的参赛队伍组织到一起进行决赛。决赛包括
知识问答环节和实际操作环节。知识问答环节可以采取抢答或团队合作答
题等方式，实际操作环节可以通过模拟情景，让参赛队伍展现应对问题和
团队协作的能力。
4.颁奖仪式：根据比赛成绩，表彰获奖队伍，并颁发奖品以及获奖证书。
三、活动策划与执行：
1.策划团队组建：成立由人力资源部及相关部门负责人组成的策划团队，明确各成员的职责，确保活动的顺利进行。
3.活动方案制定：制定活动方案，包括活动的流程、题目设计、评分标准、赛程安排等。
4.赞助商合作：与公司合作伙伴洽谈合作事宜，寻求赞助，包括奖品赞助和场地赞助等。
5.现场准备工作：准备活动所需的场地、设备、题目内容、奖品等，确保活动的顺利进行。
6.活动执行与评估：根据活动流程进行活动的执行，保证活动的顺利进行。活动结束后，进行总结与评估，收集参赛队伍和员工的反馈意见，以便于改进和完善类似活动。
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201—250号为脑筋急转弯
3、所有题目分AB两种，其中B型题较难，A型题均 标于题签上，其余题为B型题。
4、活动开始后，观众每次只许选择一个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型
为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众 答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸 运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。
2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案 (答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不
予兑奖）
女口：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员 当场给予兑发，题签交回。
如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处， 再次将该题挂出题号，此题仍有效；
如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员 在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或AB
型题签各7枚，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的 姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖， 视为作废。
&答题时禁止互相讨论。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工
的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖， 视为作废。
六、活动程序：
1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人 员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题 号取下，表示此题已经被选出。
2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：
1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识
51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，
76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。
151—200号为趣味谜语
201—250号为脑筋急转弯
3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，
A、B分别标于题号之后，如“21(B)”。活动共设250道
题，其中A型150道，B型100道。
4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一 个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型 为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众 答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸 运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。
3、如某观众积累够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得 奖品当场兑发。抽签共设12位，抽完为此。
七、奖品设置：
1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，
B型题为2兀左右物品，共需100分左右，以上共需350兀。
2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。
151—200号为趣味谜语
201—250号为脑筋急转弯
4、 题型分A、B两种，B题难度较大，A、B两字母标于 题号之后，如“20（A）”，观众可自行选择题型。
5、活动开始后，员工可自由选择题目分类及题型，然 后将自己的答案写于题签答案指定处。
6、填好答案后，员工即可持该题签来兑奖处兑奖。如 准备参加抽奖活动则放弃兑奖。
20xx年4月25日
1、本资活动为有奖知识自由竞答活动，凡车间员工都
有权参予
2、所有题签都挂于后黑板处，面向观众一侧为该题题
号，另一侧为该题题目。
3、题目分类如下：
1—50号厂规厂纪及关于我厂的基本常识
51—150号为岗位知识，其中51-75适合电器班，76-100适合车队，101-125适合维修班，126-150适合生产岗位。
7、凡答正确20道A型题或10道B型题的且没有兑奖 的员工，可以持所有题签来兑奖处进行曲抽奖活动。
2、本次活动的题目共分为四大类悬挂于培训中心后边 黑板上，具体如下：
1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识
51—150号为岗位知识，其中51-75号题适合电器班，
76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。
企业有奖知识竞赛的策划方案
五四“强素质，练内功”有奖知识自由竞赛ຫໍສະໝຸດ Baidu动
为了创造良好的节日气氛，增加职工文化素质，增进广 大职工学习各种知识的兴趣，五四期间我车间特举办“强素 质，练内功”有奖知识自由竞答活动。
一、时间：
地点：
二、组织机构：
负责人：
主持人：、
公正、兑奖：
行政：
取题：。
三、赛前准备：
20—30号备题
1号培训工作人员、买奖品
3号布置教室、完善所有事项
四、赛场布置：
1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自 由竞答活动。
2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学 知识、兴制管“。
3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。
五、活动须知：
1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味 性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可 踊跃参加。