雄性领袖的十一大特质
【原创翻译】雄性领袖的身体语言
12. 当你坐下时，尽可能舒服地占据最大空间。我保持我的双腿分开，但最大限度是不让我感到不舒服或使肌肉紧张。保持双脚平行。试着使一只脚稍稍在前，而另一只稍稍在后。要是你能把一只脚放在某样东西上那就更好了，因为这样一只脚就高于另一只（约30厘米/一英尺），就能像是出你对你脚下物的控制权。另外，要确保这是中性物体（即，不是你的或你朋友的包，而是比方说转椅的一条腿或一块石头），并且一般那东西应该直接在你脚下。把你的一只手臂放在大腿上，靠近胯部，但*不要*直接放在胯部上。如果可能的话，把另一只手臂放远点。向后靠，双肩向后——记住那根从你腹腔向上提拉的弦。
5. 在你指东西的时候，要完全张开手臂，并用一根手指或整只手去指东西。
6. 不要移动你的手腕，而要移动整条手臂。你的手腕应当几乎总是保持伸直状态。
7. 放慢*所有*转头动作，要以视若无睹的姿态运动。不要做出大幅度的动作，而可以比通常的幅度稍稍小些，但要确保有力和精确。
8. *从不*向下看，*一点儿也不要*，除非你*真要*要被什么绊倒。总是在视线水平去看别人，也就是说，当你上台阶看着下台阶的人的时候，你的头应该向上抬；而当你走在街上，你的眼睛应该平视前方。
3. 当我们移动时，要有目的地移动。也就是说，你在移动之前必须知道你去往何方。走路时要从髋关节带动使力，而不要向前或向后靠。试着按顺序写下你每天要做的事情，这会让你具有目的感并对时间进行更好的管理（看一下《掌控你的时间》（《Master Your Time》），Brian Tracy的关于时间管理的书）。
所有的领袖行为基本上都在这里了。
也许我漏掉了一些，但这些是我使用的基本要诀。
哦，顺便说一下，性威胁就是下列特质的组合——姿势、俯视、自我舒适、目的感和自我内心平静，你的信念同时你所警觉的东西。
成功男人不可或缺的11个特质
成功男人不可或缺的11个特质
1、自信
他们普遍都有很强的自信心，有时候还有咄咄逼人的感觉。
2、急迫感
创业家通常很急的想见到事物的成果，因此会给别人带来许多的压力，他们信任“时间就是金钱，时间就是效率”，不喜欢也不会把宝贵的时间浪费在琐碎无聊的事情上。
3、脚踏实地
做事实在，不会为了使自己舒服一点儿而马虎从事。
4、崇高的理想
为了实现自己的理想，他们不会计较虚名。
他们生活简单朴实，必要时常常身兼数职。
5、有主见
他们通常执着于自己的决策，不习惯只听命于人。
如果你在公司里是一个唯唯诺诺、不吭一声的人，或只是一个虽不喜欢公司的环境，但又没有勇气辞职自创前途的人，要成为创业者还有一段距离。
6、情绪稳定
他们通常不喜形于色，也很少在人前抱怨，发牢骚。
遇到困难时，他们总是坚韧不拔的去突破困境。
7、超人的能力
他们能够从杂乱无章的事物中，整理出一套逻辑的构架。
有时候做决策会全凭直觉。
8、客观的人际关系态度
他们为了事业往往是“冷酷无情”、“不顾情面”，给人以“大公无私”、“就事论事”的感觉。
9、喜欢迎接挑战
喜欢承担风险，但并不是盲目的冒险。
他们乐于接受挑战，并从克服困难中获得无穷乐趣。
10、健康的身体
创业家通常必须在“不寻常的时间”料理事物，如果你有某种宿疾，那么你的创业之路必定满布荆棘、困难重重。
11、广泛的知识
几乎大事小事无所不知。
他们既能掌握事情全盘的来龙去脉，又能明察秋毫。
卓越领导该有的十大明确特质
一、领导人必须有好奇心（Curiosity）。
除了「是，长官」那群人以外，他必须聆听周遭的民意。
他必须大量阅读，因为这世界是个复杂的大地方。
如果一个领袖从不走出冷气房听听不同的意见，他会渐渐迟钝。
如果他的信念没有受过考验，怎么知道自己对不对？无法倾听是傲慢的迹象，表示你自以为无所不知，或者你根本不在乎。
二、领导人要有创意（Creative）。
愿意出奇招，尝试不同的事物，也就是跳脱思想框架。
领导人就是管理改变──无论你是领导一家公司或一个国家。
世事多变，你要有创意，适应环境。
三、领导人要有沟通力（Communicate）。
我讲的不是耍嘴皮子或丢出一堆口号，我说的是面对现实，讲真话。
现在的政府官员似乎已经没人知道如何有话直说了。
他们反而把多半时间用来说服人民，事情没有看起来那么糟。
我不知道是不愿面对或不诚实，但时间久了真的会把你逼疯。
即使痛苦万分，沟通必须从说实话开始。
四、领导人要有品格（Character）。
也就是是懂得辨别是非，有胆子做对的事。
林肯说过，「如果你要测试一个人的品格，就给他权力。
」布什有很大的权力，结果他的品格怎么样？布什愿意在国际舞台上采取大胆行动，因为他有权力，但是他对严重后果似乎不太在意。
他派美国军队（更不用说几十万无辜的伊拉克民众）送死──为了什么？为了建立石油储备？因为海珊曾经企图暗杀老布什？向老爸证明自己比较强悍？伊拉克战争背后的动机令人质疑，战争的执行更是一塌糊涂。
有品格的领导人，不会要求任何士兵为了失败的政策战死沙场。
五、领导人要有勇气（Courage）。
我是说要有LP（即使女性领袖也一样）。
虚张声势不是勇气，撂狠话也不是勇气。
21世纪的勇气不是故作姿态或虚张声势，而是愿意坐到谈判桌上，开始协商。
如果你是政治人物，勇气就是明知会丧失选票也要坚守立场。
如果不事先筛选群众，布什甚至不敢公开露面。
去年他开了一连串所谓的公民会议，现场塞满他的死忠粉丝，提出的问题都不痛不痒。
【情规则】12种男人特质使女人无法抗拒
七：专一痴情（非常专一非常痴情）
女人都是感性的动物，对于痴情的男人会特别关注，喜欢专一的男人，因为会有安全感，希望关系能够长久，不喜欢花心的男人。
八：坏男人（喜欢调侃推拉）
为什么男人不坏女人不爱，其实真正的含义就是男人会调侃，会推拉觉得和你在很有意思而不像那些AFC一句话都不说无聊的要死，所以一定要学会如何推拉。
九：经历故事（经历过的事情）
有时候女人会被你的经历所感动，有时候就因为你的过去才爱上你，对你的经历所好奇，包括你经历才有了你离经叛道的世界观和思想，那么才有了现在的你，女人喜欢阅历丰富的男人。
十：独特好奇（非常与众不同）
女人都会被独特好奇的人感兴趣，会对未知和罕见的事物所感兴趣，比如一个魔术师，对女人展示了几个魔术就能让女人对她产生浓厚的兴趣，这里你的个性独特，你的经历独特，你的世界观独特，你的工作很独特，你的言谈举止很独特，总之你要是与众不同的。
十一：天籁之音（拥有好声音）
声音也同样拥有吸引力，在没有见到人的情况下，声音的魅力是非常大的，如果你们有体会的话，你会发现有很多人喜欢一个电台主持人，仅仅被她的声音所着迷，当然喜欢危险声音的人也很多。
十二：性技巧（床上功夫）
危险之把最好的和最实用的东西告诉大家，这点很重要，婚姻关系的维护有很大一部分需要性能力非常好，有时候能把一个女人搞的高潮几次，那么这个女人会对你有依赖，会被你所吸引，所以大家要多锻炼身体。
三：幽默风趣（能说会道有趣的男人）
毋庸置疑每个女人都喜欢幽默的男人，虽然女人们嘴上常常会说油嘴滑舌的男人，但是她们却很是享受，幽默是男人魅力的体现，是一个人的价值所在，当然这是属于内在价值。
四：雄性领袖AOMG(领导者）
雄性领袖所谓的AOMG是一个王者，是一个领导者，那么也是一群男人当中最为优秀的男人，说的话具有权威和带动性，别人会服从AOMG，在一个社交场所里面，雄性领袖会瞬间吸引女人，本身AOMG就是一种高价值，那么女人喜欢优秀的男人，喜欢王者~因为和王者交配后繁衍的子孙也具备高价值优良基因！
[整理]领袖人物的16个主要特征
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领袖人物的16个主要特征2011-02-23 作者：来源：中国总裁培训网00导读：一般来说，世界上有两种类型的人：一是领导者，二是追随者，这二者在你开始工作时，你就要决定你是否愿意在你选择的行业中成为一名领导者，还是保持当一名跟随者。
补偿的差别是很大的。
跟随者不可能有理由期望得到和领导者一00一般来说，世界上有两种类型的人：一是领导者，二是追随者，这二者在你开始工作时，你就要决定你是否愿意在你选择的行业中成为一名领导者，还是保持当一名跟随者。
补偿的差别是很大的。
跟随者不可能有理由期望得到和领导者一样的补偿，尽管很多跟随者错误地期望这样的报酬。
00当一名跟随者没有什么不光彩，但另一方面，当一名跟随者不会有什么名望。
大多数领导者是以跟随者的资格开始的。
他们之所以成为杰出的领导者，是因为他们开始是聪明的跟随者。
不能够机智地跟随领导者的人，是不可能成为有能力的领导者的，很少有例外情况。
能最有效地跟随领导者的人，往往是能最快发展为有领导才能的人。
一位聪明的跟随者有很多优势，其中包括他从领导者那里获得知识的机会。
00以《定位学》一书将全球市场推广大革新的赖斯和杜雷德，曾在《传销大战》一书中指出：传销的领导，就是一位将领——商战中运筹帏幄的统帅。
在这寸土必争的商业战场上，一个称职的领导，就必须具备有弹性、勇毅不凡、胆大心细、掌握细节，及通晓敌我、掌握游戏规则的能力，一般来讲，领导人物必须有下列一些重要素质：001、毫不动摇的勇气。
它是根据本身和职业的知识形成的。
没有跟随者愿受缺乏自信和勇气的领导者指挥，没有聪明的跟随者会长期被这样的领导指挥。
002、良好的自制性。
不能控制自己行为的人永远不能控制其他人。
自我控制为跟随者树立了榜样，他们会更聪明地进行仿效。
003、强烈的正义感。
没有公平的正义感，任何领导者都不可能指挥和获得下属的尊敬。
004、坚定的决心。
犹豫不决的人显示，他不能肯定他自己，不能成功地领导他人。
005、具体的计划。
如何修炼雄性领袖气场？八个基础打造ＡＬＰＨＡ ＭＡＬＥ
您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？在你过往的聚会，趴体等团体活动经历中是否经常感觉没有存在感?失落?不被关注?无关紧要?可有可无等等负面的情绪?在其他朋友，特别是那些油嘴滑舌，表情搞怪，能歌善舞的AlphaMale(善友男人)--雄性领袖，成为众多女孩子关注和青睐的焦点时，你是否羡慕?嫉妒?甚至仰天长恨，为什么受伤的总是我?在我过往的教学中，遇到过非常多此类型的腼腆空气男。
他们总是很沮丧但却不去找寻一下问题出在哪里?一个核心关键字--AlphaMale。
请各位亲向着这个关键字靠拢。
如果不知道怎么做，那么可以按照下面的几个基础方向去提升自己的社交AlphaMale气质。
1.形体。
男性形体中最有魅力的四个部位是:胸，腹，臂，臀。
当你的身材不再单薄，而是结实饱满时，在女性的眼中自会悄然加分。
不要总抱怨“我没有金城武那么帅气的脸，没有张国荣那么销魂的眼神，没有张学友那么动人的歌喉”，相信我，至少，你一定可以通过后天的努力，用最多半年的时间练出一副性感身材，这就足够在极大范围上给你加分了。
l而且努力战胜脂肪，获得理想中的好身材的过程会让你的生活增添积极阳光的元素，会日积月累的提升正能量，自信也会从中提升。
形体锻炼是走向AlphaMale的第一步。
2.在基本完成身材塑形之后，就应该逐渐把注意力放到服饰的选购上来。
l我在魔鬼培训班和西湖计划线下大课中反复强调一个概念:“人都是价值取向的，人都向往和比自己高价值的人在一起。
所以我们要懂得使用给自己加分(demonstrationofhighervalue，高价值展示)。
做好了身材自身建设，有了这方面的价值，下一步，我们就应该清晰地知道要做的事情--展示。
我们不能总是光着膀子和女孩子们互动，也不能没事就出去裸奔。
展示最好的方式，就是选择合适的服饰:合体、能够展现我们的好身材、并且锦上添花。
l首先，我们需要清楚一个概念:服装的保暖和蔽体的概念在现代意义上已经从主要位置降到次要位置。
伟人16个特征
伟人16个特征美国心理学大师马斯洛（Ｍａｓｌｏｗ）在研究了许多历史上伟人共同的人格特质之后，更详细地描绘出“自我实现者”（成长者）的画像。
自我实现者有下列１６个特色:1.他们的判断力超乎常人，对事情观察得很透彻，只根据现在所发生的一些事，常常就能够正确地预测将来事情会如何演变。
2.他们能够接纳自己、接纳别人，也能接受所处的环境。
无论在顺境或逆境之中，他们能安之若命，处之泰然。
虽然他们不见得喜欢现状，但他们会先接受这个不完美的现实（不会抱怨为何只有半杯水），然后负起责任改善现状。
3.他们单纯、自然而无伪。
他们对名利没有强烈的需求，因而不会戴上面具，企图讨好别人。
有一句话说：“伟大的人永远是单纯的。
”我相信，伟人的脑子里满有智慧，但常保一颗单纯善良的心。
4.他们对人生怀有使命感，因而常把精力用来解决与众人有关的问题。
他们也较不以自我为中心，不会单顾自己的事。
5.他们享受独居的喜悦，也能享受群居的快乐。
他们喜欢有独处的时间来面对自己、充实自己。
6.他们不依靠别人满足自己安全感的需要。
他们像是个满溢的福杯，喜乐有余，常常愿意与人分享自己，却不太需要向别人收取什么。
7.他们懂得欣赏简单的事物，能从一粒细砂想见天堂，他们像天真好奇的小孩一般，能不断地从最平常的生活经验中找到新的乐趣，从平凡之中领略人生的美。
8.他们当中有许多人曾经历过“天人合一”的宗教经验。
9.丑陋之中看到别人善良可爱的一面。
10.他们的朋友或许不是很多，然而所建立的关系，却比常人深入。
他们可能有许多淡如水的君子之交，素未谋面，却彼此心仪，灵犀相通。
11.他们比较民主，懂得尊重不同阶层、不同种族、不同背景的人，以平等和爱心相待。
12.他们有智慧明辨是非，不会像一般人用绝对二分法（“不是好就是坏”或“黑人都是懒惰鬼”）分类判断。
13.他们说话含有哲理，也常有诙而不谑的幽默。
14.他们心思单纯，像天真的小孩，极具创造性。
他们真情流露，欢乐时高歌，悲伤时落泪，与那些情感麻木，喜好“权术”、“控制”、“喜怒不形于色”的人截然不同。
领导人的21个特质
领导人的21个特质领导力就是能够召集人们迈向共同目标的能力与意志力，并能激发人们自信的品格。
一、品格的力量。
危机不一定能够塑造人的品格，却会显露人的真貌。
坚守品格或妥协自己，你选择哪一个？如果每次都选择坚守品格，那么，哪怕它所带来的结果是负面的，都能使一个人变得更加坚强。
人类生存的意义，不仅在于思考范围的扩展，生活品质的提升，更在于心灵的成长。
你的品格决定你是谁；你是谁决定你看到什么，你看到什么决定你做什么。
如果一位领导人的心思和行动经常不一致，那么他绝对不能快速成功。
才华可以是天生的，但品格是可以选择的。
我们可以选择自己的品格。
例如：在困境中选择逃脱或迎战、选择扭曲真相或承担后果、选择收受不义之财或甘愿受损，都通过自己所做的决定，无论大事小事，在持续不断地塑造着自己的品格品质。
你有没有看到过，一些才华杰出的人在取得某种层次的成就之后就忽然崩溃瓦解了？这种现象的症结就是品格出现了问题。
在品格上韧度不够的人，常会在成功的压力下走向灾难，高傲、极度孤独、毁灭性的冒险行动等。
品格修补的第一步，就是面对的你弱点（瑕疵），再真心认错，并且以行动弥补自己所造成的结果。
现在你既然看出自己容易出错的弱点，就应着手拟出应对的办法，让自己不再犯同样的错误。
做尚赫的过程就是一个不断修正航线，最终达到成功彼岸的过程。
可是修正航线之前要敢于承认自己过去的航线错了，有人不愿面对自己的错，过不了这一关，怎么修正航线？又怎们能走到顺畅的路上来？又怎么能有成功的结果？二、个人魅力。
------第一印象能奠定大局。
没有人能够在批判的气氛下比在肯定的气氛下，更甘心卖力、更有绩效。
他曾经四度担任英国首相的职位，也是历史上惟一有此殊荣的人。
在他的领导下，英国建立了全国性的教育系统，国会改革也制度化，并且将投票权落实到基层的劳工大众。
如何拥有个人魅力？就是努力帮助别人肯定自我，而不是努力使别人肯定你。
“当我与格莱斯通面对面共进晚餐之后，我认为他是全英国最聪明的人；当我与迪斯累利共进晚餐之后，他使我相信自己才是全英国最聪明的女人。
领导者12种特质
（2）注重贡献和工作绩效 重视贡献是有效性的关键。“贡献”是指 对外界、社会和服务对象的贡献。一个单 位只有重视贡献才能凡事想到服务对象。 有效的管理者重视组织成员的贡献，并以 取得整体的绩效为己任。每一个组织都必 须有三个主要方面的绩效：直接成果、价 值的实现和未来的人才开发。
（3）善于发挥人之所长 杜拉克认为，有效的管理者应注重用人之 长处，而不介意其缺点。对人从来不问 “他能跟我合得来吗？”而问“他贡献了 些什么？”也不问“他不能做什么？”而 问“他能做什么？”有效的管理者择人任 事和升迁，都以一个人能做些什么为基础。
3，日本企业界要求领导者应有的10项品德 和 10项能力
10项品德
•责任感：敢于承担工作中的责任，充分发挥作 用 •使命感：无论遇到何种困难，都要有完成任务 的坚强信念 •信赖感：同事、上下级之间互相信任与支持 •积极性：在任何工作中都积极主动，以主人翁 的态度去完成
•忠诚老实：上下级之间和左右关系中都真心实 意，以诚相待 •忍耐性：具有高度的忍耐力，不能随意在同事 和下属面前发脾气 •公平：对人对事都要秉公处理，不徇私情 •热情：对工作认真负责，对同事与下级热情体 贴 •勇气：有向困难挑战的勇气 •进取心：能在事业上积极上进，不满足现状， 保持勇往直前的精神和决策能力
1、特质模式不能充分预测领导行为的有效 性 第一，就个性特质而言，在特质与领导有 效性之间并没有一致的匹配模式。 第二，特质模式常试图把生理特点如身高、 体重、外表、体格、精力及健康与领导有 效性联系起来。但这其中的大多数因素与 那些对领导有效性有显著影响作用的情境 因素相关。 第三，领导本身是复杂的。
2、领导特质是领导过程的体现 认为领导特质的研究过分强调了“个人”因 素，而不是把个人看作一个社会系统的组成 部分。这种研究希望获得作为领导者所应该 具有的与众不同的特质。但是困难在于领导 的形式变化无常，而不是一成不变的。不同 的形式对领导者素质的要求也是不同的。 认为领导应该是一种确保共同行为方向的过 程。只有从组织的领导过程的角度，才能对 领导特质及其与有效领导之间的关系理解恰 当。领导并不是因人而设的，它是对整个局 势的一种职责。
男人应力争具备的30个“性”
男人应力争具备的30个“性”01、男人要有血性：壮怀激烈，挥斥方遒。
02、男人要有悟性：心有灵犀，一点就通。
03、男人要有刚性：刚直不阿，铁骨铮铮。
04、男人要有记性：不怕犯错，就怕屡犯。
05、男人要有德性: 感恩戴德，可爱可掬。
06、男人要有阳性: 多点阳刚，少点阴柔。
07、男人要有柔性: 以柔克刚，刚柔相济。
08、男人要有众性：扎根群众，广交朋友。
09、男人要有理性：拒绝冲动，冷静应对。
10、男人要有感性: 真实淳朴，嫉恶如仇。
11、男人要有急性: 雷厉风行，作风果断。
12、男人要有活性：随机应变，不认死理。
13、男人要有灵性：眼观六路，耳听八方。
14、男人要有韧性: 坚韧不拔，无坚不摧。
15、男人要有直性：直爽干练，落地有声。
16、男人要有弹性：能屈能伸，不怕吃亏。
17、男人要有惯性: 锐意进取，持之以恒。
18、男人要有天性: 不违天意，顺势而行。
19、男人要有野性：粗犷强悍，不畏权贵。
20、男人要有任性：坚定执着，矢志不渝。
21、男人要有率性：诚实率真，蔑视圆滑。
22、男人要有勇性：冲锋陷阵，勇者无敌。
23、男人要有烈性：抨击腐恶，刚烈不屈。
24、男人要有气性：正气浩然，扬善惩恶。
25、男人要有才性：琴棋书画，努力学点。
26、男人要有佛性：尊老扶幼，大爱无疆。
27、男人要有根性：诚信为上，根正品端。
28、男人要有本性: 以善为本，慈善为怀。
29、男人要有个性：有棱有角，个性鲜明。
30、男人要有特性：一技之长，尊严立世。
上海李杰 2012.9.12。
值得追随的领导：常有10特征
值得追随的领导：常有10特征什么是一个让人值得追随的领导？在如今竞争激烈的商业环境中，一个优秀的领导人须要拥有许多品质和特征来吸引和管理团队，这些品质与特征既能提高工作效率，而且还能驱动团队创意和创新。
接下来，我将列出10种值得追随的领导的特征。
第一：坚守原则伟大的领袖通常对自己和自己的团队有严格的标准。
他们能够坚守自己的原则，并以身作则地向员工展示正确的行为模式。
他们为自己的团队设立了行业标准，并将他们的团队引导到高标准工作的方向。
这种信念和能力可以激发员工的动力。
第二：清晰的沟通能力如果领导没有良好的交流能力，那么很难与团队建立良好的沟通。
一个好的领导人必须显露出清晰和精深的沟通技巧，以激励员工并有效地传达信息。
第三：善于给予反馈反馈是一个很重要的技能，可以在很多方面影响团队的行动和表现。
好的反馈可以激起团队员工的积极性，并帮助缺乏自信的员工变得更有信心。
领导应该非常清楚地知道如何给出有建设性的反馈，以便员工增长和发展。
第四：激励团队员工一个好的领导人应该了解各个成员的需求，并利用他们的技能来提高整个团队的效率。
领导人应该随时寻找激励员工的方式，并尽一切可能地鼓励员工发挥他们的最大潜力。
第五：自我反思伟大的领导人需要不断地对自己进行反思，了解自己的优缺点，以及哪些方面需要改进。
他们寻求反馈，并通过这些信息来完善自己的管理和领导风格。
自我反思可以提高领导人的洞察力和思考能力，使他们更好地领导团队。
第六：灵活性一个好的领导人不应该缺乏灵活性，他们应该能够适应各种情况，并具备不同的工作方法。
他们应该能够适应不同的员工需求和不断变化的市场趋势，以便有效地管理团队。
第七：透明度透明度是一个好的领导人必须具备的品质。
他们可以知道员工们的想法，并让他们知道组织的决策和目标。
通过这种透明度，领导能够建立信任，并为员工提供更好的工作环境。
第八：以身作则一个领导人应该以身作则，以模范的行为博得信任，增加员工的效率。
领导者的21个特质和行为
领导者的21个特质和行为作为一个领导者，要想成为一个成功的领导者，具备21个特质是至关重要的。
这些特质体现在领导者的行为中，如下所述：第1个特质：决策力作为领导者，必须具有权衡利弊并做出重要决策的能力。
第2个特质：自信领导者必须对自己和自己做出的决策有信心。
第3个特质：沟通要成为出色的领导者，必须具备出色的沟通能力。
第4个特质：远见卓识出色的领导者必须能够预见未来，并制订出富有远见的计划。
第5个特质：领导力领导者必须有领导能力，能够愿景和目标。
第6个特质：灵活性领导者必须具备灵活性，能够适应变化的需要。
第7个特质：创造力成功的领导者必须具备创造力，能够发现并利用新的机会。
第8个特质：坚定领导者必须坚定，能够在困难时刻保持冷静和毅力。
第9个特质：耐心领导者必须有耐心，能够处理冗长和重复的工作。
第10个特质：直觉领导者必须有直觉，能够在计划和执行中做出明智的抉择。
第11个特质：影响力领导者必须有影响力，能够影响和激励他人。
第12个特质：坚持领导者必须有坚持不懈的精神，能够追求卓越并努力实现目标。
第13个特质：热情领导者必须有热情，能够激励他人并保持积极的态度。
第14个特质：学习能力领导者必须具备持续学习的能力，能够学习并适应新技术和变化。
第15个特质：社交能力领导者必须有良好的社交能力，能够建立并维护积极的人际关系。
第16个特质：诚实领导者必须有诚实的品格，能够赢得他人的信任和尊敬。
第17个特质：责任感领导者必须有责任感，能够承担起领导的责任和义务。
第18个特质：耐心领导者必须有耐心，能够处理困难和复杂的问题。
第19个特质：团队领导力领导者必须具有良好的团队领导力，能够在团队中协调和监督不同的角色。
第20个特质：自律领导者必须有自律精神，能够控制自己的行为和决策。
第21个特质：耐压能力领导者必须具备耐压能力，能够在压力下保持冷静和应对挑战。
总结：以上是21个领导者必备的特质和行为。
一个成功的领导者需要具备这些特质和行为，才能在工作中取得成果并赢得他人的信任和尊重。
领导者的10大特质
领导者的10大特质领导者是一个组织的灵魂。
他们可以激发员工的热情和潜力，促进组织的发展和进步。
但领导者并不是天生具备领导特质，领导能力也不是一蹴而就的。
领导能力是一种不断学习和发展的过程。
在这个过程中，一些特质是不可或缺的。
以下是领导者的10大特质。
1.领导力领导力是领导者最基本的特质。
他们必须能够管理组织并指导员工。
领导者需要知道如何制定战略和目标，为团队提供方向和动力，同时为员工提供支持和指导，帮助他们实现自己的目标。
2.沟通能力领导者需要有优秀的沟通能力。
他们必须有能力与员工和其他利益相关者进行交流和沟通，以确保每个人都理解和支持组织目标。
领导者还需要善于倾听和接受反馈，这有助于建立更紧密的关系并解决任何问题。
领导者需要有较强的判断力。
他们必须能够评估每个情况并作出决策。
领导者还需要了解组织的优势和劣势，以便为组织制定正确的策略。
4.用人方面的能力领导者需要有出色的人员管理能力。
他们必须知道如何挖掘和在员工中激发潜力，并将其转化为组织的业务成果。
领导者可以通过培训和发展员工，以及鼓励他们实现个人目标，来提高员工的动力和满意度。
5.自我意识领导者需要有高度的自我意识。
他们必须了解自己的优势和劣势，以便在业务决策和管理中做出更有效的决策。
领导者还需要知道如何控制自己的情绪，并以积极、聚焦的方式与员工和其他利益相关方进行沟通。
领导者必须有可信度。
他们需要让员工相信他们有能力和决心达到组织的目标。
领导者可以通过与员工保持联络，以及在工作和管理中保持一致性来提高其可信度。
7.灵活性领导者需要有灵活性。
组织和市场是不断变化的，领导者必须能够适应这些变化并作出相应的调整。
领导者还需要激励员工改变思维和行动方式，来适应组织的发展和变化。
8.创新能力领导者需要有创新能力。
他们必须能够设计新颖的解决方案和战略，并促进组织的创新和发展。
领导者还需要鼓励员工提出新的想法和创新性的解决方案。
9.适应能力领导者需要有适应能力。
男性的形象价值
男性的形象价值怎么样培养雄性领袖的气场？这节课，是我们形象价值基础课的最后一个节章，希望通过往期的课程已经开始让你越来越注意到自己的自身形象的价值和建设。
在形象价值的表现中，显性因素的建设和提升，可以说是很难的，但是对于我们个人的影响却是非常大的显性因素，所有的综合都会体现在你所表现的气质或者气场上面，他那气场，你可能第一感觉就是穿着笔挺的套装。
保持胸部高高挺起，说话的时候注意抑扬顿挫，再配合上犀利坚定的眼神，让人看后感到敬畏甚至心生恐惧，这也是很多人对气场强大的雄性领袖的理解。
可是这是不对的，我曾经看过许多讲述气场的书，可自己亲身尝试哦，发现效果并不理想，培养气场并不是整天学着拿腔拿调。
装腔作势，而真正有气场的人，不会让你感觉到恐惧，而是一种亲近，加以尊敬。
面对女人也是如此，很多时候你感觉自己hold不住对方。
正是因为对方的气场比你强大，让你产生了距离感和一种莫名其妙的类似尊重的感觉。
你开始不自然，开始不断地在意对方的看法，开始变得害怕，这时，你开始通过不断地伪装来掩饰真实的自己，一方面是因为你不够自信，另一方面是因为长期以来你没有有意识的去训练自己稳如泰山的气场。
虽然强大的气场的背后是我们所经历的，我理解的，我看到的，所有沉淀的那些东西一步一步积累起来的，但是我们也可以通过有意识地去训练，去养成他。
要想快速地训练自己的气场，我总结了三个方法。
第一，寻找自己的厚重感。
如果一定要找一个快速的技巧来提升自己的运气。
一场我首推保持厚重感，很多人对自己的言语和选择是不坚定得很，怕别人否定自己，尤其是在面对心动的女生的时候。
也就是心太虚。
总是喜欢去彰显自己或者表现自己，更多的时候是想去证明自己，你想不断地去寻找认同感，这是弱者的表现。
如果你不能主导一场社交曲中的节奏，成为核心的人物，或者你无法成为约会中的绝对的主导者，不能很好地把控这个节奏，那么我建议你。
从训练自己适当沉默和安静的状态开始。
这个沉默和安静是自然而舒适的，而不是紧张而焦虑的。
成为雄性领袖的秘密
雄性领袖的秘密1自信如果你看高自己，相信自己的能力，那么不论是男人还是女人，都会高看你一眼。
不要把自信和傲慢混为一谈，自信展示的是内心的强大，傲慢则是低自尊的外在表现。
一味的拜倒在自己脚下会让你看起来像个恶棍或者成为大家的笑柄。
2去健身房打造好身材保持好身材会让你吸引到女人，同时，也会告诉其他男人你不好对付------这也会给你加分。
3诚实尽管普遍的看法是雄性领袖会撒谎及欺骗从而达到自己的目的，这只在男人缺乏必要的成功条件时才有必要，不得不欺骗他人来博取他人的时间和精力，这却成为你不是雄性领袖的证据。
你应该确保自己拥有绝对真诚的方针所要求的一切。
总是做最真实的自己，无论他人跟随你或是离开你。
4穿戴整齐争取让你外表看起来比你身边的男人更好，这样你会显得突出。
例如，穿得花哨些，穿带领的衬衫，最好打个领带。
别穿带品牌图标的衣服，你应该为自己去打广告。
5调整身体语言去传递自信别担心占据过大的空间：以强有力的站姿站好，用扩张的手势，以放松和舒适的目光扫视你的周围。
6学会调情：知道如何打造浪漫的联系也是雄性领袖的必备素养----要自信，有修养，吸引力并不只是代表你拥有跟潜在的伴侣互动的能力。
7发展新技巧确保你有实质内容而不只是会打拳击，建房子，来个回旋踢，野外生存或者街头打斗。
8大显身手展示你的肌肉，成就，天赋，去获得人们的尊敬并让他们知道你当领导者的资本。
通过正确的态度来展示性感。
如果女人认为你有魅力，其他男人也会因为好奇围绕在你周围。
9成为领导者这不只是说你要有对形势的控制力，而且还要处理的好。
从以下几个方面开始吧：在工作中成为领导，打造一个团队，或者好好训练你的狗狗。
按照人们的要求去磨练自己------而不是凡事都冲在第一线的人。
01-雄性领袖----心态比身边的任何人表现地都要冷静。
情绪不会被其他人和事所影响，领导者通常都有十足的自信和一点冷漠。
不要担心自己会得罪他人。
AM往往都坚守自己的原则，做到对事不对人。
领导人的12个特质-1
特征：
①逢会必到 ②经常读书、看碟、听录音 ③虚心求教
五、领导人是专家
三种权威： ①权力权威（地位） ②品格权威（人品） ③知识权威（专业）
特征：五项全能： ①能很好地讲事业计划 ②能很好地讲产品知识 ③能组织各种会议 ④能熟悉掌握九循环 ⑤能一对一沟通
六、领导人是行动者
跟着行动走，感觉自然来 他们用行动传递力量给别人，用行动带动行动
• 网络建造=（人际资源+时间）X高效的整合
• 领导人常做的事情：
•
①、做天赋才华的事
•
②、做令你兴奋又有意义的事
•
③、做最有生产力的事
• 特征：效率专家事半功倍，擅长财务和时间管理
十二：领导人是行业高手
他们以爱为本，他们行动力强，他们会做计
划、善总结，他们相信、执着、有胆有识，他们 最终会成为行业冠军。
他们会把自己的信念传播的更远 他们反复的讲同一主题，传播相同的信息
特征：讲计划、讲计划、讲计划…… 分享，分享，再分享……
三、领导人是激励大师
他们是发动机、团队动势的制造者、是催化剂 团队中的三种人：
１、动势的制造者：人群中的催化剂是激励大师 2、动势的接受者：他们搭便车，趴在你背上不
知开始，也不知调整 3、动势的破坏者：伤害或拖累组织
——肯尼迪 领导人是销售梦想的商人
——拿破仑
特征：他们自信，乐观，充满热情
八、领导人是策略家
他们能充分发挥精神和智慧的力量 向三个足够不断努力：
①、足够宽度的团队； ②、足够深度的团队； ③、培养团队足够的领导人
特征：办法总比困难多
九、领导人是导航者
他们是导航图，是罗盘，是舵手 领导人的三大特质：
面对未来有两种态度：忧虑或希望，选择权由你掌握 梦想有时是幼稚的，是自我膨胀的，是非理性的。 他们不一定知道所有的答案，但他们有坚定的信念， 他们敢想敢干 特征：大梦想者是大疯狂者
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雄性领袖的十一大特质
下面是雄性领袖的十大特质——这些雄性领袖特质是所有天生的领袖和自信男人所共有的。
如果你想追随他们的足迹，那就看一看哪些特质是你缺少的，然后相应地去调整你的行为。
雄性领袖具有：
1. 从不自我筛选（Never Qualifies Himself）：雄性领袖从不道歉，从不解释他的行为。
他对自己安然自若，因而无需如此。
他们从不吹嘘他们的成功，也不试图证明什么——还是因为他们无需如此；他们假定你会喜欢他们，仅仅是因为其他人都喜欢他们，但如果你不喜欢他们，他们也不在乎——他们不会追逐你以获得你的认同，他们不在乎。
2. 慢慢谈话（Talks Slow）：注意一下，当你跟高高在上的人谈话时，你的谈话会比较快——快速的谈话是向他人证明自己能力的一种方式——实质上，你害怕他们会不再听你谈话，或是去寻找其他更有吸引力的事物，因而你便尽快谈到你的要点，以为这样他们就会听下去——这实际上适得其反，而且显示出较低的地位。
3. 不东张西望（Doesn’t Look Around）：他是热闹中心和关注焦点——他对其他人正在做的事情并不感兴趣。
4. 是关注焦点（Is The Focus of Attention）：他处于团体的中心位置，所有人的身体语言都朝向他，并对他积极有利——你只要看一下就能认出团体中的雄性领袖。
期待着成为焦点并对自己进行这样的定位，在你的圈子里晋级，那么你将开始进入统治角色。
5. 带走荣耀（Take The Glory）：当你讲了一个有趣的笑话，他们则剽窃去，并偷走笑果；当你做了某件很酷的事情，他们则向你祝贺，并给予你他们的认可；当你有了一个点子，他们则给予认同并加以添补——给予他们的肯定，并将这个点子强扭成他们自己的，然后他们将其荣耀据为己有。
6. 从不赞叹（Are Never Impressed）：面对别人的成就，他们能以自我为中心，显得不露声色。
他们自身是高度成功者，为成功不断奋斗，因此他们以前既已亲睹一切——只有极大的成功或很高的价值才能使他们发出赞叹——他们在各个级别上都具有很高的标准。
7. 享受挑战（Enjoy a Challenge）：他们乐于跟雄性随从（beta males）为友，但却经常跟其他雄性领袖为“敌”。
雄性领袖必需始终是领袖，并且将与其他雄性争夺统治地位——如果他是真正的雄性领袖，他会享受这个机会的。
8. 不回答问题（Don’t Answer Questions）：如果你问他们的问题以试图展开对话、或试图寻找共同点、或试图进行报道，他们经常给出无意义或很基本的答案——他们会叫你去“猜”。
他们控制了框架，引导了互动过程，并保持了他们的领袖地位。
9. 不在乎你（Don’t Care About You）：他们聚焦于自我，你在那里是为了让他们开心，但对你而言，他们高高在上——他相信地球围绕着他转，每个人在那里都为他服务、哄他开心、或跟他上*床——任他去挑。
10. 能展示和蔼的一面，也能避免这样（Can Show A Nicer Side and Get Away With It）：这又回到了不在乎别人怎么想的那一条。
只要他愿意或在他为了得到更多信誉的情况下，他可以表现得和蔼可亲/纯真/朴实无华——他们不是那些试图表现和蔼以寻求认同的怪胎，而是一个时而能展现其纯真一面的酷男。
11. 我自感觉良好（Is Comfortable In His Own Skin）：最后一点，他自我感觉良好，这是雄性领袖的主要特质之一。
如果你能做到自我感觉良好，那么其他一切都会从心所欲。
他不在乎人们怎么想，他有足够的自信来自谋主意，而且在任何情况下他都充满快乐和信心。