工资及五险一金表兼容版
2014-2015年长春市五险一金缴费基数及金额明细表
备注
2015年3月缴费比例由单位2%，个人1%， 降为单位1.5%个人0.5% 2015年8月医保缴费基数变更为2800.7， 1-7月份缴费基数均为去年2578.2元
2014年长春市社平工资为56014元。2015年社保缴费基数下限是上一年度社平工资60%，56014/12*60%=2801元，上限 是社平工资的3倍56014/12*3=14003元 社保保留整数。医疗保险缴费上限及下限同社保，但是医保保留一位小数即 56014/12*60%=2800.7元。公积金缴费基数下限为长春市最低工资标准1480，上限是社平工资5倍56014/12*5=23335 元，保留整数位
2014年长春市五险一金缴纳比例
险种
养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 住房公积金
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
缴费基数
2578 2578 2578.2 2578.2 2578.2 1480-23335 合计
单位缴纳比例 单位缴纳金额 个人缴纳比例 个人缴纳金额
20% 2.00% 7% 0.50% 0.70% 7%-12% 515.60 51.56 180.47 12.89 18.05 778.57 8% 1.00% 2% 0 0 7-12% 206.24 25.78 51.56 0 0 283.58
备注
2015年长春市五险一金缴纳比例
险种
养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 住房公积金
缴费基数
2801 2801 2800.7 2800.7 2800.7 1480-23335 合计
单位缴纳比例 单位缴纳金额 个人缴纳比例 个人缴纳金额
20% 1.50% 7% 0.50% 0.70% 7%-12% 560.20 42.02 196.05 14.00 19.60 831.87 8% 0.50% 2% 0 0 7-12% 224.08 14.01 56.01 0 0 294.10
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马上就要到财务计算公司同事⼯资的时候了，这不刚巧还赶上了年报，⽉报，年终结账、等⼀
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员⼯花名册
主要是保存员⼯们的基础信息，便于后期引⽤
业务提成录⼊
个税设置
个税计算器
⽉份⼯资表
⾥⾯可以直接新建、修改和查询本⽉⼯资情况
⼯资查询
全⾃动⼯资核算系统，⾥⾯共涉及到了16个表格，⽅⽅⾯⾯都涉及到了。
带有社保的工资表模板
带有社保的工资表模板随着社会的不断发展，社保已成为了人们生活中必不可少的一部分。
作为雇主，提供带有社保的工资表不仅能够保障员工的权益，还能够提高企业的形象和信誉度。
本文将为您提供一份带有社保的工资表模板，方便企业使用。
工资表模板如下：| 员工姓名 | 基本工资 | 养老保险 | 医疗保险 | 失业保险| 住房公积金 | 实发工资 || --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- || 张三 | 5000元 | 500元 | 200元 | 50元 | 600元 | 3650元 || 李四 | 5500元 | 550元 | 220元 | 55元 | 660元 | 4015元 || 王五 | 6000元 | 600元 | 240元 | 60元 | 720元 | 4320元 || 赵六 | 6500元 | 650元 | 260元 | 65元 | 780元 | 4685元 |以上是一个简单的工资表模板，其中包含了员工姓名、基本工资、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金和实发工资等信息。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金就是社保的一部分。
在实际操作中，企业还需要考虑到其他因素，如个税、加班费等。
因此，具体的工资表模板可以根据企业的实际情况进行调整。
对于企业而言，提供带有社保的工资表不仅能够保障员工的合法权益，还能够提高员工的满意度和忠诚度。
同时，社保也是企业与员工之间的一种信任和约束关系，有利于企业的长期发展。
总之，带有社保的工资表是企业管理的一个重要环节。
通过制定合理的工资表模板，企业可以保障员工的权益，提高企业的形象和信誉度，实现与员工之间的合作共赢。
工资性全年预算表(含五险一金、福利费用)
工资
外派津贴
预计 涨薪时间
涨薪幅度
12,000.00 2023年3月 10%
其他
合计
20,000
6,000
18,722
-
工资总额
预算年度奖金
474,444 -
474,444
150,000.00
社会保险费
缴纳基数
20,000.00 -
缴计
400.00 -
住房公积金
序号 人员姓名
1
员工1
部门
是否属 于开发 间接费
用
否
其他工资 性费用
销售提成奖 经营团队分红 加班工资 薪酬调整 工程奖 销售超额奖 人员调出减少
薪资级别
岗位级别 入职日期 月度工资标 准
20,000 总监 2022/1/1 20,000.00
绩效工资 超额绩效工资
6,000.00 -
18,722.00 -
缴纳基数
缴纳比例 （%）
20,000.00
5%
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
住房公积金 小计
1,000.00 -
工会经费
职工教育经费
福利费（年度）
预算
占工资 比例
9,488.88
2%
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
预算
23,722.20 -
占工资 比例
5%
福利费小计
93,800.00 -
五险一金工资表
五险一金工资表“五险一金”最全攻略目录：1.什么是“五险一金”2.“五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例) 2.1 北京2.2 上海2.3 广州2.4 深圳3. 职工在缴纳“五险一金”后的受益方式3.1 养老保险3.2 医疗保险3.3 失业保险3.4 工伤保险3.5 生育保险3.6 住房公积金4. “五险一金”跨地转移的问题-----------------------------1. 什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。
这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。
“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。
近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。
在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。
2. “五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例) 说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。
无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数*缴费比例=应缴费用。
社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。
2021陕西五险一金缴纳比例表
2021陕西五险一金缴纳比例表Payment proportion of Shaanxi five insurances and one fund in20212021陕西五险一金缴纳比例表询言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
失业、医疗、工伤、生育保险的交费基数标准按照西安市城镇单位在岗职工月平均工资¥3821元确定（低保：月平均缴费基数的60%为¥2293元，高限：月平均缴费基数的30096 为¥11463 元）;另外，住房公积金的交费基数标准按照西安市城镇单位在岗职工月平均工资¥3473元（低保：职工上年度实际月平均工资低于西安市政府规定的本地区最低工资标准的，以本地区最低工资标准作为该职工度住房公积金缴存基数。
A、新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、瀟桥区、阎良区执行最低工资标准为1000元/月；B、长安区、临潼区、高陵县执行最低工资标准为910元 /月；C、周至、户县执行最低工资标准为850元/月；蓝田县执行最低工资标准为790元/月；高限：度住房公积金月缴存基数最高限额11133元，即不超过西安市城镇非私营单位就业人员月平均工资3711元的三倍）；其中住房公积金于每年6月核准,7月起执行;而其他社会保险均为每年12月核准，次年1月起执行，具体标准如下:1、养老保险金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本省上年度在岗职月工平均工资60%-300%）比例：28% （单位20%,个人8%）2、失业保险金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%）比例：3%（单位2%,个人1%）3、医疗保险金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%）比例：9%（单位7%,个人2%）另:补充医疗：¥8. 00元/人/月（单位¥6. 40元，个人¥ 1. 60元）医疗保险工本费：¥10元（个人承担，包括：医疗保险专用病历）4、工伤保险：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%）比例：1%（由单位承担）5、生育保险：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%）比例：0. 5%（由单位承担）6、住房公积金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：¥860. 00元一本省上年度在岗职工月平均工资500%）比例:20% （单位10%,个人10%）接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。
五险一金缴纳比例表大全（最新版）
五险一金缴纳比例表20XX五险一金缴纳比例表五险一金与我们生活中息息相关，20XX年已经到来。
那么20XX 五险一金多少钱?20XX五险一金缴纳比例是多少?以下是pincai本店铺精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!20XX五险一金缴纳比例表五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
五险一金缴费基数是多少一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。
上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
20XX五险一金缴纳比例养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
延伸阅读：20XX年你的五险一金将有这些变动!1.社保费率下调20XX年社保刮起了一轮“减负降税率”风，其中降的最多的要数养老保险。
关于特岗教师工资拨付及缴纳五险一金的说明
关于特岗教师工资拨付及缴纳五险一金的说明
一、工资拨付
特岗教师工资由基本工资和绩效工资两部分组成;在特岗教师合同期三年内其基本工资发放形式实行省统筹拨付,由省财政厅下拨到县教科局,再由教科局拨付到个人工资账户;70%基础性绩效工资由县级转移支付,同样也是由教科局拨付到个人工资账户;因为基本工资和绩效工资经费来源不同,所以两项工资分开拨付;
二、五项社保的缴费标准
社保费由教科局按季度下拨到各学校,再由各校自行申报缴纳;
基本养老保险缴费基数为基本工资数,即1580元；
其他社保缴费基数为起征点元;具体如下：
三、住房公积金
住房公积金的扣缴基数为基本工资+绩效工资,即：1580+850或750。
成都市五险一金及税后工资计算
成都市五险一金及税后工资计算一、税后工资怎么计算?税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。
个人所得税:纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。
在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。
税后工资新计算方法新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率.起征点是3500,计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-缴税.二、工资、薪金所得项目税率表级数应纳税所得额税率(%)速算扣除数(元)1不超过1500元302超过1500元至4500元101053超过4500元至9000元205554超过9000元至35000元2510055超过35000元至55000元3027556超过55000元至80000元3555057超过80000元4513505三、哪些收入要交税?《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
四、哪些收入不用交税?《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号文件)又明确规定，企业实际发放的工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
个人所得税的起征点是3500，也就是说每个月工资低于3500的收入人群不需要缴纳个人所得税，工资较高的纳税税率也较高，保护了低收入人群的利益，除了个人所得税，我们还要扣除“五险一金”的费用，这样才是到手的工资。
工资表模板(带公式自动计算五险一金和2019年最新个税)
部分（个人应承担的社会保险）
工资账期：2019年1月1日-2019年1月31日 实发工资 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 制表：李敏娟
其他应发 通讯补贴 补贴工资/费用
0.00 领导审批：
古锅公司2019年1月工资表
其他应扣 小计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 领导审批： 缺勤扣款 天数 扣款 事假扣款 病假扣款 迟到扣款 小计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 社保基数 社保应扣部分（个人应承担的社会保险） 养老保险 个人8% 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 医疗保险 个人2% 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
天津市五险一金缴纳比例表
天津市五险一金缴纳比例表每个月缴纳五险一金的时候就需要仔细的核对五险一金的缴纳比例和相关基数是否正确，出现问题及时向有关部门维权。
以下是关于天津市五险一金缴纳比例表的内容，以供参考!天津市五险一金缴纳比例：单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;单位缴费比例为1%，个人不缴费;单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
对于新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数，从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。
个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。
1、享受的待遇有哪些参保人员在满足领取失业保险金条件后，享受以下待遇：领取失业保险金，每月430元;领取失业保险金期间门诊医疗补助金，每月21.5元;领取失业保险金期间女性生育的享受女性失业人员生育补助金，期间死亡的失业人员享受丧葬补助金;领取失业保险金期间可享受职业培训。
2、领取失业保险金的期限为多久?累计缴费时间满1年不满5年的，缴费每满1年领取1个月的失业保险金，但领取期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月;累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月;重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
企业新员工的工资方案及五险一金方案
企业新员工的工资方案及五险一金方案一、关于底薪、全勤：不管是管理人员还是一线员工，享受同样的待遇。
二、岗位工资即是职务工资：按职务的大、小制定工资的多少区别，职务越高，工资越高，再梯级往下缩少。
让各员工形成良性的职务竞争。
三、技能工资：那是对从事技术部门、特种部门或最危险部门的物质鼓励四、工龄工资：规定工作年限内的工资奖励办法工龄工资的目的：留住新员工；尊重老员工；鼓励所有的员工。
五、绩效工资：综合对比历年来的产值，决算出往年每月的平均产值，预计下年的业务状况，分析研究出下年比较标准的月生产计划，制订生产指标。
比如：设置生产指标：500万人民1、达标（平500万/月）：应付的绩效工资：主管1500元、车缝组长1000元、车缝收发700元、裁床员工300元（其它管理及员工的绩效增减比例见“工资结构表”）。
2、短标（短500万/月）：比如仅产490万，按比例扣取。
应付的绩效工资：主管1470元、车缝组长980元、车缝收发686元、裁床员工294元（其它管理及员工的绩效增减比例见“工资结构表”）。
3，超标（超500万/月）：比如超产达510万，按比例奖励。
应付的绩效工资；主管1530元、车缝组长1020元、车缝收发714元、裁床员工306元（其它管理及员工的绩效增减比例见“工资结构表”）。
各类企业、企业化管理的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续，参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
公积金档次对照表
公积金档次对照表
公积金档次对照表是指国家规定的一份标准，用于规定不同月工资收入水平的职工应缴纳的公积金比例。
以下是具体的档次对照表。
1. 每月工资收入5000元及以下的职工，应缴纳工资总额的8%的公积金，其中职工个人缴纳4%，单位缴纳4%。
2. 每月工资收入5001-10000元的职工，应缴纳工资总额的10%的公积金，其中职工个人缴纳5%，单位缴纳5%。
3. 每月工资收入10001-15000元的职工，应缴纳工资总额的12%的公积金，其中职工个人缴纳6%，单位缴纳6%。
4. 每月工资收入15001-20000元的职工，应缴纳工资总额的14%的公积金，其中职工个人缴纳7%，单位缴纳7%。
5. 每月工资收入20001元及以上的职工，应缴纳工资总额的12%的公积金，其中职工个人缴纳8%或个人缴纳12%，单位缴纳4%或单位缴纳8%。
在根据公积金档次对照表缴纳公积金时，需注意以下几点：
1. 职工与单位应当按照国家规定的比例缴纳公积金，私自提取、挪用公积金资金是不合法的。
2. 公积金缴纳的金额是根据工资收入定的，要随着工资的变化及时调整缴纳金额。
3. 缴纳公积金是职工权利，也是职责。
不仅可以在退休时领取公积金，还可以在一些特定情况下提取，例如购房、教育、医疗等。
公积金是职工合法权益的一部分，有助于职工及其家庭的长远利益。
因此，建议每位职工合理规划自己的公积金缴纳方式，充分利用各项政策，获取更多的利益。
五险一金缴纳申请表格
缴纳（存）社会保险、住宅公积金申请表
年月日姓名性别出诞辰期
入厂时间部门学历
是否能否需
户籍所在地
办理转移
初次参保
原参保地身份证号码
能否初次缴存
先前缴存地（□本市□外市）住宅公积金
部门建议
年月日总经理建议
年月日分管领导建议
年月日参保说明：
1、请用黑色中性笔照实填写此表。
2、初次参保者请供给 4 张一寸彩色照片， 2 张身份证复印件，学历证书原件及复印件、工本费。
3、需办理转移者请供给自己档案、原参保缴费凭据。
4、大专以上学历请供给学生档案。
住宅公积金说明：
1、需要办理转移的需到原缴存地办理转移。
工资表(含五险一金)Excel模板
50 7650
0
7650
2 王松 调度室调度员 退养
25 9
8000 1001 501 201
51 9652
0
9652
3 王松 调度室调度员 退养
26 10
6000 1002 502 202
52 7654
0
7654
4 王松 调度室调度员 退养
27 11
6000 1003 503 203
53 7656
63 7676
0
7676
15 王松 调度室调度员 退养
38 22
6000 1014 514 214
64 7678
0
7678
16 王松 调度室调度员 退养
39 23
6000 1015 515 215
65 7680
0
7680
17 王松 调度室调度员 退养
40 24
6000 1016 516 216
66 7682
21 王松 调度室调度员 退养
44 28
6000 1020 520 220
70 7690
0
7690
22
0
0
0
23
0
0
0
24
0
0
0
25
0
0
0
26
0
0
0
27
0
0
0
28
0
0
0
29
0
0
0
30
0
0
0
31
0
0
0
32
0
0
0
31 15
6000 1007 507 207
全国五险一金信息大全(多表格)
陕西
西安
新疆 甘肃 宁夏 青海 西区 四川 重庆 云南 西藏
乌鲁木齐 兰州 银川 西宁 成都 重庆 昆明 拉萨
详细备注 1.需要提供员工正规二采照片两张，只提交一张二采照片的无法操作增员；2.需要提交员工身份证复印件两 份，一份只要正面，A4纸纵向居中复印，不能有任何字迹标注、章等；另一份要正反两面；3.需要提交员工户 口本复印件一份，要有首页、本人页；4.如遇到员工无法提供户口本的情况，需在复印正反两面的身份证复印 件上写清户口性质，盖我司派遣章；5.在提交新增员工资料时，请将每个人的资料放入十一孔袋中，无需装 订，照片放在指定口袋中，口袋封面写清员工信息；照片背后不要写字；6.员工信息登记表请务必写清唯一 号；7.医疗按农民工方式参保的新增员工，也需要按新增员工要求提供资料；8.如员工提交户口本复印件上不 是明确写出“农业家庭户”、“非农业家庭户”字样的，需公司开具员工确切户口的证明并盖公章，或户口所 在地派出所开具户口性质证明（均要盖章，复印件、传真件无效）. 北京市社会保险个人信息登记表、有蓝本或者医疗卡的提供复印件 身份证复印件(正反面)。户口簿原件及复印件、1寸照片3张、学历证原件及复印件、就、失业证、劳动合同原 身份证复印件(正反面)。户口簿原件及复印件、1寸照片3张、学历证原件及复印件、就、失业证，保险关系转 移单、劳动合同原件及复印件 身份证（二代身份证正反两面）3张、户口本复印件2张、1寸照片4张，养老手册3元 医保卡15元 医保手册2元 病历本2元,存档证明或档案 身份证（二代身份证正反两面）3张、户口本复印件2张、1寸照片2张，养老手册，医保卡，存档证明或档案 4张身份证复印件(正反面)，3张一寸彩照，其他按派单地要求执行 停保单，2张身份证复印件(正反面)，2张一寸彩照 5张1寸红底彩色照片，身份证复印件（二代身份证正反两面），户口本首页及本人页正反面复印件 5张1寸红底彩色照片，身份证复印件（二代身份证正反两面），户口本首页及本人页正反面复印件、养老保险 手册、养老保险转移单，合同档案（太原市六城区、省内地市及跨省） 身份证复印件（新版正反两面），户口本复印件（本人页，首页，索引页），1寸彩照4张 身份证复印件（新版正反两面），户口本复印件（本人页，首页，索引页），1寸彩照4张，社保减员表（原来 需办理劳动就业手续 青岛市城镇户口：失业证或求职证或十日内有效的解除合同报告书和个人档案；青岛市农 业户口：求职证或就业指导手册或十日内有效的解除合同报告书和个人档案；外来城镇、农业户口：户口所在 地的身份证复印件(正反面)和户口簿复印件，如果之前在青岛市办理过正规就业手续还需要提供之前就业单位 需办理劳动就业手续 青岛市城镇户口：失业证或求职证或十日内有效的解除合同报告书和个人档案；青岛市农 业户口：求职证或就业指导手册或十日内有效的解除合同报告书和个人档案；外来城镇、农业户口：户口所在 地的身份证复印件(正反面)和户口簿复印件，如果之前在青岛市办理过正规就业手续还需要提供之前就业单位 本地人员：失业证原件 身份证复印件(正反面)1张 户口本户主页和本人页各1张 最高学历复印件1张 外地人 员：身份证复印件(正反面) 最高学历复印件 户口本户主页和本人页各1张 原单位的解除劳动合同证明书，本地人员：户口本户主页和本人页各1张 失业证复印件 身份证复印件(正反 面)；外地人员：户口本户主页和本人页各1张 身份证复印件(正反面) 1）工作调转：工作调转表一式三份、工作介绍信一份、身份证复印件一份、上一段社保缴费明细或参保证明； 2）用工备案：身份证原件、失业证原件。 1）用工备案：身份证原件。 身份证复印件(正反面)4份 户口本首页及本人页 一寸照片4张 身份证复印件(正反面)4份，养老保险转移单原件1份，医保手册及IC卡复印件1份，户口本首页及本人页 一寸 身份证复印件2份、户口本首页、本人页复印件各1份 一寸彩照2张 身份证复印件1份、户口本首页、本人页复印件1份 一寸彩照1张，原单位的养老保险增减表、医保个人编码 （确认原单位已经减少） 身份证复印件(正反面)二份、、户口本首页和本人页每页复印一份;自2011-2月起，非哈尔滨市户籍人员在哈尔 滨市参加医疗保险，需以办理养老、失业险增员为前提，各委托企业需填写《非哈市区户籍人员用工认定表》 中增员员工信息，并由委托在表中用人单位意见中盖章，每月20日前（遇节假日提前）将并将认定表原件扫描 、快寄至当地参保机构（接单供应商）劳动局备案后，方可办理此类人员医疗参保手续。
五险一金缴费明细表
1,500.00 1,500.00 1,248.00
636.00 360.00 360.00 360.00
0.00 720.00 408.00 720.00 384.00 420.00 420.00 384.00 480.00 348.00 348.00
0.00 0.00 1,080.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
2,750.50 5,102.50 4,412.10 2,249.70 1,371.69 1,371.69 1,371.69
324.69
88.42 38.66 12.89
324.69
88.42 38.66 12.89
324.69
88.42 38.66 12.89
324.69
88.42 38.66 12.89
324.69
88.42 38.66 12.89
324.69
88.42 38.66 12.89
324.69
88.42 38.66 12.89
4,553.00 7,845.80 6,754.60 3,444.70 2,075.11 2,075.11 2,075.11
949.22 3,899.00 2,296.71 3,899.00 2,185.91 2,352.11 2,352.11 1,293.11 1,509.11 2,019.71 2,019.71
324.69