2010-2012年度聘用期工作总结

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聘用期工作总结

聘用期工作总结
在聘用期工作中，我充分利用了这段时间，不断学习提升自己，积累经验，为公司做出了贡献。

总结来说，我在以下几个方面取得了一些成绩。

首先，我积极学习适应新环境。

在这段时间里，我不只是完成了分配给我的工作任务，还积极向领导和同事请教，不断学习新知识和技能。

通过自主学习和请教他人，我掌握了一些在实际工作中非常实用的技巧和方法，提高了自己的工作效率。

其次，我认真负责地完成了分配给我的工作任务，并且在工作质量和效率上都有所提升。

我明确了自己的职责和工作目标，制定了合理的工作计划，并且按时按质地完成了工作。

在工作过程中，我注重细节，注意检查和修正错误，以确保工作质量的稳定和提高。

此外，我还积极参与团队合作，充分发挥了自己的优势并处理好与他人的关系。

在和同事合作的过程中，我积极参与讨论、分享自己的意见和经验，虚心接受他人的意见和建议。

同时，我也善于倾听和沟通，在问题出现时能够及时沟通解决，保证了团队工作的顺利进行。

最后，我也不断提升自己的专业能力和综合素质。

我利用业余时间进行相关知识和技能的学习，参加了一些专业培训和学术交流活动。

通过这些学习和交流，我对所从事的工作有了更深入的了解和认识，提高了自己的专业能力和综合素质。

在聘用期工作中，我通过努力学习和工作，使自己在工作中获得了不少经验和技能，也取得了一些成绩。

但同时我也意识到自己还有不足之处，需要进一步提升自己的能力。

今后，我会继续努力学习，不断完善自己，为公司的发展贡献力量。

聘用人员年度工作总结范文（通用9篇）

聘用人员年度工作总结聘用人员年度工作总结范文（通用9篇）时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，过去这段时间的辛苦拼搏，一定让你在工作中有了更多的提升！为此要做好工作总结。

那么如何把工作总结写出新花样呢？以下是小编整理的聘用人员年度工作总结范文（通用9篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

聘用人员年度工作总结1专业知识、工作能力方面我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。

遵守规章制度，牢记三基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。

护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。

工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。

我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。

当一个人，总想有完美表现的时候，要背负的就更多，责任这个无形的东西也就越重。

像个鞭子一样，在身后催你前进。

这1年来，徘徊过，彷徨过，甚至有很多时候有了问题，便开始怀疑自己的能力，但一直有两个字支持着我，那就是坚持。

我想无论任何人，在那样的状态下，所有的事，都要自己一个人面对和解决的时候，还有你必须面对和迎向根本摆脱不了的来自内心无形压力的时候，没有人会不得到锻炼，没有人会不成长。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。

在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献！在即将迎来的20xx年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。

人总是在不断成熟与长大，如果说昨天的自己还有那么些浮躁那么些飘摇，那今天的自己则更加成熟更加稳健，对护理工作也有了崭新的诠释，更加明白自己的职责和重担，也能更好更用心地为每一个病人服务。

2012年招聘工作总结

2012年招聘工作总结及计划一、2012年招聘情况分析 (1)1、全年人员招聘情况分析 (1)2、招聘渠道分析 (2)3、招聘费用成本分析 (2)二、2012年招聘工作成绩 (3)1、招聘成果 (3)2、招聘渠道建设 (3)3、招聘计划管理 (3)4、人才测评工具 (4)三、总结2012年工作不足，改进2013年招聘工作计划 (4)1、招聘制度与招聘流程继续梳理 (4)2、继续拓宽招聘渠道 (4)3、测评工具继续完善和推行使用 (4)4、分支招聘工作区域化 (5)5、重新梳理公司岗位说明书，确定重点岗位任职资格 (5)一、2012年招聘情况分析1、全年人员招聘情况分析1）、集团各职层招聘情况分析：全年共招聘人员211人。

其中总部132人，分公司79人。

✧操作层招聘入职比去年降低，执行层招聘入职相比去年提升，主要由于本年度分支业务员提升至业务经理，增加中层团队，合理的调整了人员层次结构。

✧管理层招聘入职比去年降低，表现出此级别以上人员流失率降低，高层团队相对去年趋于稳定。

2）每月招聘走势分析：✧集团上半年招聘103人，下半年108人。

✧整体集中在7-8月。

由于上半年招聘岗位员工欠缺，3-5月流失员工较大，集中招聘需求在6月达到近60人的招聘需求。

在5月中旬和7月中旬招聘岗位员工到岗，集中需求在7-8月有57人入职，占年度招聘人数的27%。

3）历年招聘情况对比：分析：今年招聘总量与往年相比，有较好控制，年度人数399人，年底378人。

总部人数增加主要是####流人员流动率太大，导致招聘人数较大。

2、招聘渠道分析1）全年招聘人员渠道分析2）与09年相比招聘渠道分析分析：✧今年网络招聘人员中有162人，占总招聘人数77%。

同比去年降低了12个百分点。

网络招聘仍是当前招聘渠道的重点，特别是主动搜索简历方式，起到了较好的成效。

✧内部推荐和招聘人数上升，占总体招聘人数21%。

同比去年升高了14个百分点。

而11月校园招聘人员暂未计入招聘人数。

2012年度招聘工作总结(实用型)

2012年度招聘工作总结一、2012年工作基本情况一年的时间很快就要过去了，在这一年里，我在部门领导和同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，积极承担起本部门的工作职能，现将这一年的主要工作进行汇报，主要有以下几项：1、拓展招聘渠道。

一方面，在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，如**********招聘会等；同时加强网络招聘，开通*****人才网、高校毕业生就业信息网，公开发布招聘信息，扩大了公司的影响范围，招收了一些具有相关工作经验的管理技术人员和技术工人；另一方面，进一步拓展校园招聘，在维护***********学校等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了**************学院的校园招聘会，形成了校企共赢的新模式。

2、深化校企合作。

今年8月份，经过与*******学校密切磋商，决定与********学校招生，将我公司组织的43名学生安排在学校进行一对一的专业培训和学习。

公司整合学校、企业、社会三方资源以“学生+员工”的培养模式，应用“企业化+技术化”的课程体系，强调“项目+实操”的教学模式，共同实现“把需要工作的人变成工作需要的人”的培养目标。

3、继续协调与山东建筑大学继续教育学院的函授学习的事情，积极将59名学员学籍信息、学习成绩和毕业手续等，争取在1月份，将广大学员的毕业证领取出来，完成全部函授学习相关工作。

4、2012年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序展开。

组织参加现场招聘会5次，参加校园招聘10次，收集各类简历信息2100余条，组织集团面试9次，共面试人员302人，面试通过169人，报到者118人，截止12月底，剩余学生101人。

另外，在新员工的配置上，逐步提高公司的入职门槛。

一般高职院校学生应聘，岗位定位于技术工人；管理技术人员定位于本科院校学生及学校资质较好、录取分数线较高的专科院校学生。

5、根据集团公司文件精神要求，我参加了集团公司9月份的内部综合检查，这次检查用时16天，访查项目部7个。

2010-2012年工作总结

2010-2012年工作总结临床医学院龙晓闽时光荏苒，岁月如梭，不知不觉，我已经工作将近三年了，我认真回顾了自己三年来的工作，在学校和院领导的支持下，在老师和同事们的关怀和协助下，对辅导员工作有了更多的认识与理解，学到并掌握了许多知识。

工作有条不紊的开展，使自己深刻体会到辅导员工作的价值。

在工作中，在管理育人、服务育人上狠下功夫，比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，为自己今后的工作和学习打下了良好的基础。

现将工作总结如下：一、政治思想方面本人在政治思想方面能严格要求自己，关心时政，关注国家的改革与发展；长期以来，以正确的政治观和人生观要求自己，坚持四项基本原则，拥护国家各项方针政策，积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，不断提高自己的政治思想素质,加强教育，把加强党风廉政建设学习列入工作的首位。

二、努力加强班风、学风建设1、在所带班级的学生中，都有可能会发现思想异常的学生，坚持与这类同学谈话，在班级日常管理当中努力发现学生中可能出现的各种影响学习的隐患，通过点名和主题班会等活动，以正面引导为主，个别谈话为辅，努力纠正学生的各种懈怠心理，引导学生做好学涯规划和人生规划。

2、努力培养和发挥学生干部力量，激发学生的主观能动性，发挥80后学生的想象力和创造力。

通过年级会和班干部会议，不断传授学生干部工作方法和注意事项，帮助学生干部快速成长，担当起班级学风、班务建设的重任。

3、文明宿舍建设方面，我们进行学生宿舍的检查，选出文明寝室和标兵寝室进行表彰；并要求学生党员和学生干部以身作则搞好宿舍卫生。

加强监督检查，将宿舍卫生细则化。

4、培养学生交流学习的习惯，我和所带班级共同组织了多班干交流会，讨论每个时期所面临的不同问题，并从考研、就业、竞赛等多个方面与干部交流经验，帮助同学们合理规划大学生活，选对方向，尽快融入和适应正确的学习生活习惯。

5、关心关怀贫困生学习生活。

聘用制员工年度总结(3篇)

第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，又到了一年的尾声，回顾过去的一年，我作为一名聘用制员工，在公司领导的关怀和同事们的帮助下，圆满完成了各项工作任务。

在此，我对过去一年的工作进行总结，以期为新一年的工作提供借鉴和改进的方向。

二、工作回顾1. 业务能力提升过去的一年，我始终坚持学习，不断提升自己的业务能力。

通过参加公司组织的培训、自学等方式，我对公司业务有了更深入的了解，掌握了更多的工作技能。

在实际工作中，我能够熟练运用所学知识，提高了工作效率和质量。

2. 团队协作与沟通在团队协作方面，我始终秉持着“团结协作，共同进步”的原则，与同事们保持良好的沟通与协作。

在项目实施过程中，我积极发挥自己的专长，与其他部门紧密配合，确保项目顺利进行。

同时，我也注重倾听他人的意见和建议，不断改进自己的工作方法。

3. 工作成果与业绩在过去的一年里，我积极参与公司各项业务，取得了一定的成绩。

具体表现在以下几个方面：（1）参与完成了XX项目，为公司的业务拓展做出了贡献。

（2）负责的XX任务按时完成，得到了上级领导和同事的一致好评。

（3）通过优化工作流程，提高了工作效率，为公司节约了成本。

三、不足与反思1. 专业知识不足虽然我在过去的一年里取得了一定的成绩，但仍然存在专业知识不足的问题。

在今后的工作中，我将继续加强学习，努力提高自己的专业素养。

2. 时间管理能力有待提高在过去的一年里，我有时会出现时间管理不当的情况，导致工作效率受到影响。

为此，我将在新的一年里加强对时间的管理，提高工作效率。

四、展望未来展望未来，我将继续保持积极向上的心态，以更高的标准要求自己，努力实现以下目标：1. 深入学习专业知识，提高自己的业务能力。

2. 加强团队协作，与同事们共同进步。

3. 优化工作流程，提高工作效率。

4. 积极参与公司各项活动，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，感谢公司领导和同事们在过去一年里对我的关心与帮助。

在新的一年里，我将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的一份力量。

聘用人员工作总结（共10篇）

聘用人员工作总结(共10篇)：聘用工作总结人员试用期工作总结工作总结怎么写聘用人员考核表篇一：实行人员聘用制度工作总结实行人员聘用制度工作总结在市**局和上级有关部门的正确指导下和大力支持下，我单位于XX年3月开展事业单位人员聘用制度改革工作。

改革工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党中央关于深化干部人事制度改革的重要决策为准则，建立以聘用制为核心的岗位管理制度，建立能进能出、能上能下的职工任用新机制，建立与聘用制度相匹配的形式多样、自主灵活的分配激励机制。

坚持党管领导干部、党管人才的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则；坚持按劳分配和生产要素按贡献参与分配相结合的原则。

为贯彻**市事业单位人事制度改革（增人字[XX]33号）文件精神，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作，圆满完成事业单位人事制度改革任务，结合本单位实际情况，我**制定了《**市**事业单位人事制度改革实施方案》，报主管部门审查同意并送市人事局审批后，作为我单位在事业单位人员聘用制度工作的指导性文件。

全单位干部、职工统一思想、团结一致、同心同德，基本上达到了改革预期目标。

下面就我单位在事业单位人员聘用制工作总结如下：一、成立聘用工作机构，加强聘用工作领导为了扎实有效地推进我单位事业单位的人事制度改革工作，克服改革中出现的各种矛盾和困难，实现改革有领导、有组织、有计划地顺利实施，决定成立**局事业单位人事制度改革工作领导小组，由单位主任为组长，班子成员、股室负责人、下属管理处、电站主任为领导小组成员，领导小组下设办公室（人秘股），作为**聘用制度日常办事部门，负责落实本单位人员聘用制方案的实施。

二、按有关文件精神，结合实际，实施人员聘用制度全面推行聘用制度，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。

2012年试用期员工工作总结

2012年试用期员工工作总结
导读：本文2012年试用期员工工作总结，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。

一转眼，三个月的试用期就过去了，恰逢年底，销售业绩方面虽然不太乐观，但是收获还是很大的，这与领导与同事们的帮助是分不开的。

在试用期间，让我欢喜让我忧，有第一次销售的成功喜悦，也有被拒之门外的伤心往事，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。

生活显得紧张，但又有秩序。

像我这样一个新人，刚进入公司，就进入一个全新的领域，一切都充满了陌生和好奇。

我原来是在新网的代理公司工作，主要是负责客户服务及销售的工作，所以我对互联网是有一定的了解，对新网也是有一些了解。

我是8月8号正式到公司报到上班,刚到公司的第一周,我学习很多关于公司概况及互联网行业概况的知识。

聘用期内个人工作总结

聘用期内个人工作总结作为一名聘用期内的员工，在一段时间的工作中，我们需要认真总结自己的工作表现，找到自己工作中存在的问题，并且及时做出改进，以提高自己的工作效率和质量。

因此，本文将从以下几个方面来谈谈聘用期内个人工作总结。

一、聘用期内的自我评价在聘用期内，我们需要深入了解公司的文化和工作方法，找到适合自己的方法，并在工作中加以实践。

在这个过程中，自我评价是非常重要的。

我们需要客观地看待自己的工作表现，找到自己的长处和不足，做出适当的调整。

首先，我的工作态度一直很端正，能够遵守公司的规定和纪律，严格按照工作要求完成各项任务。

其次，我对工作始终充满热情，积极主动地参与各项工作活动，并不避讳工作中的困难和挑战。

但是，在某些方面，我还需要有所改进，比如说我的时间管理能力。

由于经常陷入琐事的思维中，导致时间安排上较为混乱，容易拖延一些工作。

因此，我将在以后的工作中加强时间管理，提高自己的效率。

二、聘用期内的工作成就在这段时间的工作中，我遵循公司的业务流程，完成了大量的任务，并取得了一些成绩。

首先，在完成公司要求的工作任务方面，我始终保持高效和准确率，并积极钻研该领域的相关知识，学习了许多相关技能，为公司的发展做出了一定的贡献。

其次，在工作质量方面，我始终注重细节和品质，将自己的工作做到最好，获得了同事和客户的好评。

三、聘用期内的工作困难在工作中，我也遇到过一些问题和困难，比如说在人际交往和沟通方面上。

有时候无法很好地与同事进行良好的合作关系，甚至会出现一些语言上的误解和冲突。

而这些事情会导致工作的质量下降、时间浪费和自身精神状态不佳等问题。

因此，我需要在以后的工作中更加注意人际关系，提高自己的语言表达能力和沟通能力，以便更好地与同事合作。

四、聘用期内的改进方案基于以上的工作总结，我制定了一些改进方案。

首先，加强时间管理。

我需要尽快纠正自己时间管理方面的不足，将工作时间合理分配，避免拖延行为。

其次，改进人际交往和沟通技巧。

2010年度岗位聘任工作总结

十字道初中2010年度岗位聘任工作总结我校为了确保2010年度教师中、高级职称聘任工作顺利开展，为切实加强学校民主建设，切实做到以职称的评聘来调动广大教职工的工作积极性，确保学校稳定和可持续发展。

根据上级有关会议精神，结合我们学校的实际，2010年我校职称聘任主要做了以下几个方面的工作。

一、宣传发动：2010年6月23日上午，学校首先在接待室召开教干会，研究制定本次职称聘任工作方案，并在会议室召开全体教职工会议，公布2010年职称聘任工作的相关事宜。

二、成立职称聘任工作领导小组。

组长：吴庆东副组长：李从举杨建喜成员：王少军姚忠华万旭日贾浩德贾风寨杨明领导小组下设工作小组组长：吴庆东副组长：李从举杨建喜成员：王少军姚忠华万旭日贾浩德贾风寨杨明及各年级教师代表三、坚持公平、公开、公正原则：学校的职称评定过程坚持按个人申报、资格审查、民主测评、定量考核、评后公告、征求意见的程序进行，保证公平、公开、公正。

并把每一位晋级教师从德、能、勤、绩四个方面的量化积分进行排序，为现在的聘任做好铺垫。

四、对待聘教师进行岗位职责考核，考核的主要指标是德、能、勤、绩四个方面，并采取“一票否决制”。

即在评审后有下列情况之一者，不予聘任：①因违纪违法受到纪检监察部门记过以上处理或2年年度考核不合格的不予聘任②不服从学校安排，且不能出色地完成教育教学任务，不予聘任；③旷工或者未经批准逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的不予聘任；④长期病假，不能坚持正常教育教学的不予聘任。

⑤非考试学科考核教学常规检查情况，不到位者不予聘任，后勤人员抽查成绩合格率不达标或民主测评不合格的不予聘任。

五、按照学校惯例，依照评审通过年限及评审时的量化积分顺序确定聘任名单，学校聘任工作领导小组依据以上各个方面的条件，最后确定出我校应聘任的中、高级教师名单，并于6月23日在学校网站、局域网、人人网及教职工大会上进行了公布。

现公布时间已超过3天，全体教职工没有异议，教职工满意度高。

个人三年工作总结

2010～2012年个人工作总结我是xxx，自2010年毕业于xx大学林学院生态学专业，然后直接进入xx林场生产科工作至今。

下面是我2010～2012年的工作总结：一、个人基本情况在三年的工作中，从实习阶段开始我就认认真真的学习本职工作的方法和技术，使自己更能胜任自己现有的工作，努力提高自己的办事效率。

不论在质检工作还是伐区调查或者其他的工作，也不管是轻松的还是艰难的，我都能做到了兢兢业业，勤勤恳恳，努力完成自己的本职工作。

根据林场的安排，我先后担任过以下工作：1.2010年7月～2010年9月在生产科实习，初步学习了生产科的工作技术及规程。

2.2010年10月～2010年12月，在生产科完成2010年质量验收检查及伐区调查工作。

3.2011年1月～2011年12月，在生产科完成2011年的生产科质检工作及协助完成伐区调查工作。

4.2012年1月～2012年4月，在生产科主要负责东山、高岭、河嵩、宁康四个场内分场的质检工作。

5.2012年5月～2012年8月，根据林场需要被安排到移交斯道林地评估调查，在忠东、富塘组任组长。

6.2012年9月～现在，回归东山、高岭、河嵩、宁康四个分场的质检工作，以及负责质检组的内业汇总。

二、思想品德方面1.基本情况：在这三年里，我热爱本职工作，遵纪守法，团结同事，服从安排，坚守工作岗位，平时也能够主动与同事研究业务，互相学习提高工作水平。

我也时常在工作中提高自己，反思自己的工作方法。

三年来，在同事和领导的关心下，我的思想觉悟得到了提高，能力也得到了很大的锻炼。

2.学习方面：努力提升自己的综合素质一直是我孜孜不倦的追求。

在这三年中，我不仅学习了本职工作的技术知识，还学习了马列主义、毛泽东思想、唯物辩证观以及“三个代表重要思想”等，学习科学发展观，不断充实自己，提高自身的思想觉悟，但是由于工作的原因，对这方面的涉猎并不深。

三、获奖情况1.考核评定2010年～2012年考核被评为称职。

年度聘用工作总结(3篇)

第1篇一、前言在过去的一年里，我国各行各业在党的领导下，取得了显著的成果。

作为我国人力资源的重要组成部分，聘用工作在选拔优秀人才、优化人才结构、提升企业竞争力等方面发挥了重要作用。

现将我单位年度聘用工作总结如下：一、工作回顾1.严格执行招聘政策，确保招聘质量本年度，我单位严格按照国家相关法律法规和公司招聘政策，坚持公开、公平、公正的原则，确保招聘工作的顺利进行。

在招聘过程中，我们注重选拔具备专业素质、敬业精神和团队协作能力的人才，为公司的长远发展奠定基础。

2.拓宽招聘渠道，提高招聘效率为了吸引更多优秀人才，我们积极拓宽招聘渠道，通过校园招聘、社会招聘、网络招聘等多种方式，扩大招聘范围。

同时，加强与各大高校、行业协会、人才市场的合作，提高招聘效率。

3.优化人才结构，提升企业竞争力本年度，我单位在招聘过程中，注重优化人才结构，引进了一批具备较高学历、丰富经验和创新能力的优秀人才。

这些人才的加入，为公司的技术创新、市场拓展和业务发展提供了有力支持，提升了企业竞争力。

4.加强招聘培训，提高招聘人员素质为提高招聘人员的专业素质和业务能力，我们定期组织招聘培训，邀请业内专家进行授课。

通过培训，招聘人员对招聘政策、面试技巧、心理测试等方面有了更深入的了解，为招聘工作的顺利进行提供了保障。

二、工作亮点1.招聘流程规范化本年度，我单位不断完善招聘流程，明确招聘各环节的责任和时限，确保招聘工作高效、有序进行。

2.招聘质量显著提高通过优化招聘渠道、提高招聘人员素质等措施，本年度招聘质量得到显著提高，为公司引进了一批优秀人才。

3.招聘成本降低通过合理规划招聘预算、提高招聘效率等措施，本年度招聘成本得到有效控制。

三、存在问题及改进措施1.存在问题（1）招聘渠道单一，部分岗位招聘周期较长；（2）招聘信息发布不够广泛，导致部分优秀人才流失；（3）部分招聘人员业务能力有待提高。

2.改进措施（1）拓展招聘渠道，加强与各大高校、行业协会、人才市场的合作，提高招聘效率；（2）加大招聘信息发布力度，通过多种渠道宣传招聘信息，吸引更多优秀人才；（3）加强招聘人员培训，提高其业务能力和综合素质。

2012年招聘工作总结

建华管桩文件2012年**公司招聘工作总结2012年**公司招聘工作总结如下：一、招聘工作中的总体情况分析1.截至11月份，共收到各部门人员增补表有24份，具体需要招聘的岗位如下：从上图可以看出，在2012年主要需求的岗位有：普工、司炉工、保安、厨工、文员、仓管员、开单员、试验员、质检员，其中普工的需求量最大，尤其是在9月和10月份，普工需求量每月达40人，主要是为了满足10月份第二条生产线能顺利投产，其次是人力资源部保安的岗位，第二条生产线的投产无形中也要加大安保力度；厨工、仓管员在几个月中有出现反复招聘的情况，应与相关岗位部门负责人进行了解，确认部门岗位需求的实际情况。

2.2012年度招聘情况分析如下：从上图可以分析，10月份和2月份招聘的非管理人员相对较多，2月份是由于刚过完年，在外求工的较多，此月份是招聘的好时刻，在2013年招聘时，应重点把握1至2月份，加大宣传力度；而在10月份是由于第二条生产线的投产，普工需求量偏高，公司主要采取了多种招聘方式，如：员工内部介绍、周边管桩厂挖角、离职人员电话回访、通过各区域的人才网络媒体发布招聘信息、周边县市人资市场现场招聘及发布招聘信息、对周边的乡镇及工业区逐一进行拉横幅、贴招聘信息、发传单、蹲点、宣讲等，才以满足公司第二条生产线的顺利投产。

3.2012年人员流失情况分析如下：从上图分析，2月份非管理人员的离职最多，其次是10月份，结合上面招聘情况分析，2月份和10月份招聘的最多也是离职的最多，所以在招人的同时要把握质量，招进来的员工要及时跟进，解员工之所需，想员工之所想，做好员工培训，掌握员工思想动态，及时召开员工座谈会，并在会上提出的问题要及时给予解决和答复，控制员工流失率；而在1-6月份管理人员的离职也较多，主要也是在这段时间人员有所优化和调整。

二、招聘渠道的维护与拓展1.网络招聘公司的一线员工的用人标准大多偏向于30多岁的人员，而这个年龄阶段的人上网投简历来应聘的不多，多数不会在网络上找工作，而针对管理人员的招聘，网络必须作为一种招聘方式，对于**公司来说，2012年需求的管理人员并不多，所以只是与四会人才网上有合作，而对于2013年来说，网络招聘是可以充分利用的，与一些知名网站合作，如：中华英才网、前程无忧、智联网等，这些网站上人才较多，更能招到对公司有用的人。

2012年10月员工试用期工作总结

2012年10月员工试用期工作总结尊敬的领导：我于2010年5月4日成为广东李阳文化教育发展有限公司全球编辑设计中心中学教研室的一名试用员工，到现在三个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

虽然是第一次接触编辑这个职业，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快喜欢上了这份工作。

同时，公司提供的一系列完整的培训课程以及公司许多老同事和资深编辑的无私帮助和耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了编辑出版的流程，为以后能快速地上手工作打下了基础。

总结三个月的工作：忙碌伴随着充实，学习伴随着收获。

在主任悉心的培养下，我从最基本的一些校对工作做起，踏踏实实的学习，一步一个脚印的前进，到现在已经能够比较独立承担一些项目。

其中主要完成的项目有：《高中单词速成》(第一级)初稿编辑、《高中单词速成》(第三级)初稿编辑、《高中单词速成》(第二级)初稿一校、《2010年江苏夏令营牛津英语专用教材》基础班初稿二校、《中考听力突破》(第二版)成书校对及监听、《中考听力突破》(第三版)再版编辑、《初中英语听力突破》(七年级全册)第三版成书校对及监听、《初中英语听力突破》(八年级全册)第三版成书校对及监听。

可以说，这三个月的工作对于我来说是意义重大的。

在中学教研室的工作中，我严格要求自己，认真及时做好主任布置的每一项任务，碰到有不懂和不清楚的问题就虚心向主任、王媛姐和阿霞学习请教。

同时，我也积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，不断提高和充实自己，希望能尽早独立承担完整的项目，在工作中独挡一面，为公司做出更大的贡献。

当然，初入职场，难免会出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成长、不断成熟。

在此，我要特别感谢本部门的刘主任、王媛姐和阿霞对我的入职指引和帮助，感谢她们对我工作中出现的失误和不足的提醒和指正。

虽然三个月时间不算长，但我已经深深被报社良好的企业文化氛围所吸引。

聘用期个人工作总结

一、前言时光荏苒，转眼间我的聘用期已经过去。

在这段时间里，我深感自己在工作中不断成长，收获颇丰。

为了更好地总结经验，明确今后努力方向，现将我的聘用期个人工作总结如下：二、工作内容及成果1. 熟悉工作环境及岗位职责在聘用初期，我积极了解公司文化、工作流程以及岗位职责，迅速融入团队。

在领导和同事的帮助下，我较快地掌握了工作所需的技能和知识。

2. 提高工作效率为确保工作质量，我不断优化工作方法，提高工作效率。

通过学习相关软件和工具，我能够熟练地完成工作任务，并在规定时间内完成领导交办的任务。

3. 贡献团队业绩在聘用期间，我积极参与团队协作，与同事共同完成项目。

在团队中，我充分发挥自己的专业优势，为团队业绩的提升贡献了自己的力量。

4. 培养团队协作精神在工作中，我注重与同事的沟通交流，积极分享工作经验和心得。

通过互相学习、取长补短，我们团队形成了良好的协作氛围。

5. 不断提升自身能力为了适应工作需求，我积极参加各类培训和学习，不断提升自己的业务能力和综合素质。

在聘用期间，我顺利通过了相关职业技能认证，为今后的发展奠定了坚实基础。

三、工作不足及改进措施1. 工作中存在一定程度的拖延现象在聘用期间，我发现自己有时会出现拖延现象，导致工作效率受到影响。

针对这一问题，我将采取以下措施进行改进：（1）制定合理的工作计划，明确任务优先级；（2）养成良好的时间管理习惯，提高工作效率；（3）加强与同事的沟通，寻求帮助，确保工作进度。

2. 部分工作细节处理不够精细在聘用期间，我发现自己在部分工作细节处理上不够精细，导致工作效率和效果受到影响。

为改进这一问题，我将采取以下措施：（1）加强自我检查，确保工作质量；（2）虚心向同事请教，学习他们的工作经验；（3）注重总结，从每次工作中吸取经验教训。

四、展望未来在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的业务能力和综合素质。

以下是我对未来工作的展望：1. 不断提升工作效率，为公司创造更多价值；2. 加强与同事的沟通与协作，共同进步；3. 积极参加各类培训和学习，拓宽知识面，提高自己的综合素质；4. 严谨认真，追求卓越，为团队和公司的发展贡献自己的力量。

聘任期满工作总结5篇

聘任期满工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼间，我的聘任期已满。

在这段时间里，我全心全意投入到工作中，取得了一定的成绩和收获。

下面，我将对聘任期的工作进行全面总结，以便更好地总结经验、吸取教训，为未来的工作提供参考。

一、工作目标与完成情况在聘任期内，我主要承担了以下工作任务：1. 完成年度销售目标。

通过团队的努力，我们成功完成了公司下达的年度销售任务，取得了较好的业绩。

2. 开发新客户。

在聘任期内，我带领团队积极开拓市场，成功开发了一批新客户，为公司带来了新的增长点。

3. 维护老客户。

通过定期的沟通和回访，我与团队成员成功维护了老客户的关系，确保了客户满意度和重复购买率。

4. 协调内部资源。

在与其他部门沟通协调方面，我积极配合各部门需求，合理分配资源，确保公司整体运营的顺畅进行。

二、工作亮点与成果在聘任期内，我取得了一些工作亮点和成果：1. 创新销售模式。

我带领团队积极探索新的销售模式和方法，成功推出了一系列创新产品，并取得了不错的市场反响。

2. 提升客户满意度。

通过改进产品和服务质量，我成功提升了客户满意度，确保了客户忠诚度的提高。

3. 加强团队建设。

我注重团队成员的培训和成长，通过定期的团队活动和交流，提升了团队凝聚力和执行力。

4. 优化业务流程。

通过对业务流程的优化和改进，我成功提高了工作效率，降低了运营成本。

三、工作不足与改进措施在聘任期内，我也意识到自己存在一些不足之处：1. 市场竞争意识有待加强。

在市场竞争日益激烈的今天，我需要进一步加强对市场动态的敏锐洞察力，以便做出更准确的决策。

2. 团队协作需进一步提升。

虽然团队成员之间配合默契，但我在团队协作方面仍需进一步加强沟通和协调，确保团队整体战斗力的提升。

3. 个人学习能力需持续增强。

随着科技的不断进步和市场的不断变化，我需要不断学习新知识、新技能，以适应日益复杂的工作环境。

针对以上不足，我制定了以下改进措施：1. 加强市场调研和分析能力，及时掌握市场动态和竞争对手情况，为公司制定更有针对性的销售策略提供支持。

聘用期个人总结2篇

聘用期个人总结聘用期个人总结精选2篇（一）尊敬的领导：我很荣幸能够在过去的聘用期内加入贵公司，能够在这里工作是我个人职业生涯中的一个重要里程碑。

在这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和知识，并且得到了很好的职业发展机会。

首先，我要感谢贵公司给予我的机会和信任，让我参与了一系列重要的项目和任务。

通过这些工作机会，我不仅学会了如何更好地组织和管理时间，还提高了自己的沟通和协调能力。

我也意识到了团队合作的重要性，并积极参与到团队中，共同努力实现项目目标。

其次，在这段聘用期间，我也通过与同事们的交流和合作，学到了很多新的技能和知识。

我意识到要不断学习和提升自己，以适应快速变化的工作环境。

我也通过参加公司内部培训课程和外部研讨会来不断扩展自己的职业技能和知识储备。

再次，我要感谢我所在的团队，他们给了我很多的支持和指导。

他们分享了他们的经验和见解，帮助我更好地理解和应对工作中的挑战。

我也从他们身上学到了很多，包括领导和管理团队的技巧，以及如何与客户和合作伙伴建立良好的关系。

最后，我要提到的是我在这段聘用期间的个人成长和发展。

通过与不同背景和经验的人们合作，我变得更加开放和理解，能够更好地适应多样化的工作环境。

我也学会了如何解决问题和应对挑战，以及如何承担责任并取得优秀的成绩。

总结而言，我在这段聘用期间取得了一些显著的成绩，并且不断提升自己的能力和技能。

我对贵公司和我个人的发展前景充满信心，希望能够继续为贵公司贡献我的才能和经验。

再次感谢贵公司的支持和信任。

我期待着与贵公司继续合作，并为我们共同的职业发展创造更大的成功。

谢谢！您诚挚的员工聘用期个人总结精选2篇（二）尊敬的领导：大家好！我是XX警务官，感谢您给予我这个机会来总结过去一年的工作。

在过去的一年里，我在警务工作中取得了一定的成绩。

首先，我积极参与各类警务活动和培训，不断提升自己的专业能力和素质。

通过执法培训和模拟演练，我在处理突发事件和维护社会治安方面的能力得到了明显的提高。

工商聘用人员年度总结(3篇)

第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，一年的工作已接近尾声。

在这充满挑战与收获的一年里，我作为工商聘用人员，在单位领导的关心和同事们的帮助下，认真履行职责，努力提高自身业务水平，现将一年来的工作情况总结如下：一、思想政治方面一年来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大、二十大精神，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。

通过参加单位组织的各类政治学习活动，使我在思想上与党中央保持高度一致，坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。

二、业务工作方面1. 加强业务学习，提高业务能力。

我深知业务知识是做好工作的基础，因此，我积极参加各类业务培训，努力学习工商法律法规、市场监督管理等方面的知识，不断提高自己的业务水平。

2. 严谨工作态度，确保工作质量。

在日常工作中，我始终保持严谨的工作态度，对待每一项工作任务都认真负责，确保工作质量。

同时，我注重与同事们的沟通与协作，共同推进各项工作任务的完成。

3. 积极参与各类执法检查，维护市场秩序。

一年来，我参与了多次执法检查，对市场经营主体进行监督检查，依法查处违法行为，有效维护了市场秩序。

4. 强化服务意识，提升服务质量。

我始终坚持以人民为中心的发展思想，强化服务意识，主动为群众提供优质服务，解决群众诉求，提高群众满意度。

三、团队协作与沟通能力1. 积极参与团队活动，增进团队凝聚力。

我积极参与单位组织的各类团队活动，与同事们共同进步，增进团队凝聚力。

2. 加强与同事间的沟通与交流，提高工作效率。

在工作中，我注重与同事们的沟通与交流，及时了解他们的需求，共同解决问题，提高工作效率。

四、不足与改进1. 在工作中，我发现自己对某些业务知识掌握还不够扎实，需要进一步加强学习。

2. 在与同事的沟通中，有时存在表达不够清晰的问题，需要提高自己的沟通技巧。

在新的一年里，我将继续努力，以更高的标准要求自己，不断提升自己的综合素质，为单位的发展贡献自己的力量。

聘用期工作总结

聘用期工作总结篇一：聘用期工作总结聘用期工作总结本人XX年10月1日至XX年10月30日授“新港港务分公司服务部”聘用为加压站加压工工作岗位。

在工作方面，聘用期内XX年10月1日至XX年6月期间我为加压站三班加压工，在加压站工作期间我是负责对新港片自来水加压供水工作，日常要对供水加压设备设施进行维护保养，保证新港片整个地区的自来水正常的加压供水，并定时做好供水运行记录工作，在聘用期内本人能严格按照部安排的分段加压供水要求办事，做到无失误，无事故，凡遇意外停水都能对用户做好解释工作，一年来与员工未发生过任何争执的事，做到了礼貌、热情，服务到位，业务工作方面做熟练掌握供水加压操作技能，一般的机械故障基本能自行处理，不管遇到什么问题都能及时向班长和中队领导和主管技术员报告，本人没有发生任何的责任事故。

工作中当发生机械设备的故障时，能积极配合修理，致使设备能及时尽快得到修复，保证了加压供水系统能正常运行。

由于身体原因于XX年6月改聘为清洁工。

在清洁工工作岗位上，自已能自觉服从中队的工作安排，每天认真做好自已负责的清洁地段的清扫及保洁工作，并能积极配合中队和部做一些特击清洁卫生工作，工作中做到任劳任怨，不怕肮脏不怕累，尽职尽责做好自已自身岗位的工作。

在政治思想方面，自已能自觉参加班的班务会、民主生活会和安全活动日活动，学习公司和部在各个时期的工作要点，在工作中时时处处以新港人“改革、创新、务实、求进”的精神，以做一流员工，干一流效率，出一流业绩，创一流管理，为自已的工作目标，讲求实效，坚持以人为本，同时不断努力学习有关的安全和环卫知识，提高自已的安全意识，和不断提高自已的清洁工作素质，尽自已的能力把工作做到最好，令领导少费心，令职工满意。

一年来，自已在工作方面不管在什么工作岗位，都能做到积极、主动、自觉做好自身职责范围内的安全工作，对自已负责的地段内的清洁及安全管理工作坚持做到无错漏，自已能自觉遵守劳动纪律，遵守国家法律法规，遵守各项有关的安全操作规程，自觉遵守和服从部和中队的管理，做到安全无事故，个人无违章行为，工作中做到“三个确认”，能胜任和完成本岗位工作的要求。