省人社厅云南暂未考虑延迟退休短期内不会有结果

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退休年龄延迟最新规定

退休年龄延迟最新规定最新规定下的退休年龄延迟是指在现行退休年龄基础上提高退休年龄的措施。

根据近年来人口老龄化形势严峻的情况，政府部门不得不采取措施来应对养老保障压力的增大。

根据最新规定，退休年龄延迟的具体措施如下：首先，退休年龄延迟将分阶段进行。

根据《国务院关于推动灵活就业适度延长退休年龄的意见》，从2022年开始，我国职工的正常退休年龄将逐步推迟。

具体而言，2022年至2025年期间，职工的正常退休年龄逐年推迟3个月，到2025年，男性职工的退休年龄达到65周岁，女性职工的退休年龄达到60周岁。

此后，男性职工每年推迟3个月，女性职工每年推迟4个月，以适应人口老龄化的趋势。

其次，退休年龄延迟将根据不同职业岗位的特点进行差异化规定。

不同于以往单一的退休年龄，将按照职业岗位的劳动强度、工作风险等因素来确定不同行业或岗位的退休年龄。

例如，对从事体力劳动的一线职工，将推迟职工的退休年龄；而对从事脑力劳动的高级职工，则不会延迟退休年龄。

再次，退休年龄延迟不仅仅是推迟退休时间，更是激励人们延迟退休的措施和机制。

根据最新规定，延迟退休的职工可以享受更高的养老金待遇，并给予加班费、节假日福利等激励机制，鼓励人们继续工作，延长劳动寿命。

此外，最新规定还提出了一系列配套措施来应对退休年龄延迟带来的问题。

一方面，加强职工职业技能培训和再就业指导，为延迟退休的职工提供重新就业的机会和各种适应此类岗位的技能培训；另一方面，建立健全灵活的退休政策，包括养老金逐级提养、退休金免征所得税等，确保延迟退休的职工能够得到充分的社会保障。

总体而言，最新规定下的退休年龄延迟是为了应对人口老龄化带来的养老保障压力增大的问题。

通过分阶段、差异化规定，激励机制以及配套措施的实施，将更好地应对人口老龄化带来的挑战，确保养老保障制度的可持续发展。

同时，也需要政府、企业和个人共同努力，推动灵活就业、提高劳动生产率，为延迟退休年龄的实施创造条件。

云南退休政策最新消息

3.提升基层组织服务能力：加强对基层组织负责人的培训，提高服务意识和能力，为退休人员提供更加优质的服务。
十七、退休人员参与社会发展
1.鼓励退休人员参与决策咨询：邀请退休人员参与政策制定、社会事务决策等方面的咨询，发挥其经验和智慧。
2.促进退休人员参与社区治理：鼓励退休人员参与社区治理，发挥其在社区建设、矛盾调解等方面的积极作用。
3.推广典型经验：总结政策实施中的好做法和成功经验，予以推广，促进全省退休政策水平的整体提升。
十四、退休人员教Байду номын сангаас培训
1.设立退休人员教育培训基金：为鼓励退休人员继续学习和提升自身素质，设立专项教育培训基金，提供学习经费支持。
2.开展多样化教育培训：通过社区教育、远程教育、老年大学等多种形式，为退休人员提供文化、艺术、健康等方面的教育培训课程。
3.强化监督检查：加强对退休政策执行情况的监督检查，确保政策落到实处，维护退休人员的合法权益。
十三、政策实施效果跟踪评估
1.建立效果跟踪评估机制：对退休政策实施效果进行定期跟踪评估，分析存在的问题，为政策调整提供科学依据。
2.及时反馈调整：根据跟踪评估结果，及时对政策进行反馈调整，确保政策的实效性和适应性。
3.促进退休人员社会适应：通过教育培训，帮助退休人员掌握新知识、新技能，提高社会适应能力，增强生活自信心。
十五、优化退休人员志愿服务体系
1.建立志愿服务平台：搭建退休人员志愿服务平台，鼓励有意愿的退休人员参与志愿服务，发挥余热，贡献社会。
2.开展特色志愿服务：根据退休人员的专业特长和兴趣爱好，开展教育辅导、技术咨询、社区服务等方面的特色志愿服务活动。
3.建立激励机制：对表现突出的退休志愿者给予表彰和奖励，激发退休人员参与志愿服务的热情。

云南省特殊工种退休最新规定

云南省特殊工种退休最新规定云南省特殊工种退休最新规定是关于特殊工种退休政策的最新解释和调整。

该规定旨在保障特殊工种从业人员的合法权益，确保他们能够在合适的时间点享受到应有的退休待遇。

以下是对该规定的详细解读：一、特殊工种的定义特殊工种是指从事高风险、高压力、高危险等工作的职业人员，包括但不限于矿工、消防员、爆破工、救援人员、高空作业人员等。

这些职业往往伴随着较高的生命安全风险，需要特殊技能和专业知识。

二、退休年龄的调整根据最新规定，特殊工种退休年龄有所调整。

普通职工一般是60岁退休，而特殊工种根据具体工种的特殊性质和工作条件，退休年龄一般可以提前5年。

这样的调整能够更好地保障特殊工种从业人员的身体健康和安全。

三、退休待遇的规定特殊工种退休待遇的规定主要包括以下几个方面：1. 养老金补贴：特殊工种退休后，可以享受到一定的养老金补贴，以确保他们的基本生活需求。

2. 奖励政策：对于在特殊工种领域表现突出的人员，将给予额外的奖励，以表彰他们的贡献和努力。

3. 医疗保障：退休后，特殊工种从业人员仍然可以享受到医疗保险的覆盖，以应对可能出现的健康问题。

4. 安置政策：退休后，特殊工种从业人员可以享受到相应的安置政策，包括就业安置和转岗培训等，以便他们能够顺利过渡到退休生活。

四、相关保障政策除了退休待遇的规定外，云南省还制定了一系列相关保障政策，以确保特殊工种从业人员的基本权益：1. 安全培训和防护措施：特殊工种从业人员需要定期接受安全培训，并配备必要的防护设备，以确保工作安全。

2. 危险津贴：对于从事特殊工种的人员，根据工种的危险程度和风险情况，给予一定的危险津贴，作为额外的补偿。

3. 晋升和职称评定：特殊工种从业人员在工作中表现出色的，可以根据相关规定进行晋升和职称评定，以鼓励其继续提升专业技能。

总结：云南省特殊工种退休最新规定的出台，为特殊工种从业人员的合法权益提供了充分的保障和关怀。

通过合理调整退休年龄、规定退休待遇以及制定相关保障政策，旨在确保特殊工种从业人员能够在安全、健康的条件下享受退休生活，同时也鼓励他们继续为社会做出贡献。

云南省人力资源和社会保障厅关于调整失业保险金标准的通知

云南省人力资源和社会保障厅关于调整失业保险金标准的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.10.17•【字号】云人社发〔2023〕39号•【施行日期】2023.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文云南省人力资源和社会保障厅关于调整失业保险金标准的通知云人社发〔2023〕39号各州（市）人力资源和社会保障局：为进一步提高失业保障水平，切实保障我省失业人员的基本生活，按照《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于调整我省失业保险金标准的通知》（云人社发〔2020〕35号）和《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2023〕37号）有关规定，启动最低工资标准与失业保险金标准联动调整机制，实时调整失业保险金发放标准。

现将有关事项通知如下：一、发放标准全省失业保险金发放标准要按照当地最低工资标准的90%执行，与我省2023年最低工资标准同步调整，调整后的失业保险金月计发标准为：（一）一类地区1791元/月。

（二）二类地区1656元/月。

（三）三类地区1521元/月。

具体地区类别划分及对应失业保险金月计发标准见附表。

二、执行时间自2023年10月1日起执行。

三、工作要求（一）各地对符合领取失业保险金条件的人员，要按照调整标准确保足额发放。

对调整标准执行之日起尚未按照新标准为2023 年10月-11月正在领取失业保险金人员核定发放的，在原核发失业保险金标准的基础上补发调标增加额，确保于2023年11月30日前向符合调标的失业保险金领取人员发放到位。

2023年12月1日起，实施失业保险省级统筹后，失业保险金标准全省统一按照一类地区最低工资标准的90%执行。

（二）调整失业保险金标准所需资金，从失业保险基金中列支。

各州、市应按照《云南省失业保险条例》相关规定，加强收支管理，确保基金收支平衡。

（三）省级及时修改失业保险金发放标准系统参数，各州、市要指导辖区内失业保险经办机构做好调标业务操作。

关于推迟退休辟谣的通知

关于推迟退休辟谣的通知
近期，社交媒体上流传着关于推迟退休的谣言，引起了广大群众的关注和担忧。

为了澄清事实，特发布此通知，以正确认识和理解相关政策。

首先，我们郑重声明，目前国家并未出台任何关于推迟退休年龄的政策。

所谓的推迟退休只是网络上的谣言，不具备任何事实根据。

我们呼吁广大网民不要被不实言论误导，要理性对待此类信息，以免造成不必要的恐慌和困惑。

退休年龄是一个关乎每个人生活的重要问题，政府一直高度重视，并根据国情和经济发展情况进行调整。

目前，我国的退休年龄是由国务院规定的，男性为60岁，女性为55岁。

在未来，如果有关部门有调整政策的计划，一定会通过正式渠道进行公示和通知，绝不会以传言和谣言的方式传播。

此外，我们也要提醒广大群众，退休年龄的调整是一个涉及全社会的大事，需要广泛听取各方意见和建议，并经过相关部门的研究和决策。

政府一贯重视民生，对于退休年龄的调整也会充分考虑老年人的身体健康、就业形势、社会保障等因素，确保调整政策的合理性和可行性。

最后，我们希望广大群众能够保持理性和冷静的思考，不要盲目相信谣言，也不要恐慌和传播不实信息。

政府将一直以来坚
持以人民为中心的发展思想，为老年人提供更好的养老服务和保障，共同创造一个和谐、稳定的社会环境。

希望通过此次通知，广大群众能够更加明确退休年龄调整的真相，以便更好地规划自己的人生和未来。

同时，我们也欢迎大家对于退休年龄的调整提出自己的建议和意见，政府将认真倾听和考虑每一个声音，为人民群众谋福祉，促进社会的和谐与进步。

【精编范文】201X年云南省延迟退休新方案细则-实用word文档 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年云南省延迟退休新方案细则云南省延迟退休年龄是多少呢?下面我们一起来跟着小编看看关于201X年云南省延迟退休新方案细则有什么吧!人社部所长曾建议中国从实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。

有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。

三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。

对于延迟退休提出的方案是：第一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

对于推迟退休年龄的探讨我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。

但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。

具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在201X年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。

第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。

为什么要推迟劳动者的退休年龄呢?具体的原因有以下几点：第一，.我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。

我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的，60多年来，我国人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右，提高到现在的72岁左右。

云南省退休政策最新规定

云南省退休政策最新规定随着社会的进步和人民生活水平的提高，越来越多的人到了退休年龄。

为了保障退休人员的权益，各地都相继出台了相应的退休政策。

今天，我们就来详细了解一下云南省的退休政策最新规定。

一、退休年龄云南省的退休年龄按照国家的相关规定进行执行，分为男性和女性两个不同的年龄段。

目前，男性的退休年龄为60岁，女性的退休年龄为55岁。

对于特殊情况下需要提前退休的人员，需要提供相关的证明文件并经过审批。

二、退休待遇标准退休待遇是退休人员最为关注的问题之一。

云南省退休人员的待遇标准根据工龄和工资水平来确定。

一般来说，工作时间越长，职位越高，享受的退休待遇就越高。

具体来说，云南省退休人员的退休金由基本养老金、个人缴费养老金以及政府补贴金三部分组成。

其中，基本养老金是由企业和退休人员共同缴纳的，个人缴费养老金是由个人在工作期间缴纳的，政府补贴金是由政府提供的补助。

三、退休金的调整根据国家的政策，退休金是会进行调整的。

云南省退休人员的退休金调整主要是根据物价指数和工资水平的变化进行的。

一般来说，云南省会每年对退休人员的退休金进行调整，以维持退休人员的生活水平。

四、退休后的享受退休后，云南省的退休人员还可以享受一些特殊的优惠政策。

比如医疗保险、护理补贴、公共交通优惠、娱乐活动等等。

这些政策旨在给予退休人员更好的生活保障和福利待遇。

五、退休金的领取方式云南省的退休金领取方式主要是通过银行卡来办理的。

退休人员需要在规定的时间内去银行办理相关手续，如填写申请表、提供相应的证明文件等等。

之后，退休金会按照一定的发放周期，直接打入退休人员的银行账户。

需要注意的是，云南省的退休金领取是需要本人亲自办理的，不能委托他人代领。

总结起来，云南省退休政策最新的规定主要包括退休年龄、退休金待遇标准、退休金的调整、退休后的享受以及退休金的领取方式等方面。

这些规定旨在为退休人员提供更加优厚的待遇和保障他们的基本生活需求。

希望这些政策能够对广大的退休人员有所帮助，使他们的晚年生活更加幸福和安心。

延迟退休年龄养老政策最新消息

延迟退休年龄养老政策最新消息延迟退休年龄提出时间已经不短了，但延迟退休年龄话题还没有“扎口”。

3月10日，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休年龄方案肯定会在2020年之前出台。

主管部门不置可否，但延迟退休年龄方案出台仍是雾里看花。

延迟退休年龄养老政策举步维艰一直吵吵嚷嚷的延迟退休年龄话题还没有“扎口”。

3月10日，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休年龄方案肯定会在2020年之前出台;但是，对于延迟退休年龄政策是否如所传的“退休年龄延长5岁或用10年”(方案以及是否开展试点等问题，尹蔚民并没有作出回应)。

主管部门不置可否，延迟退休年龄方案出台仍是雾里看花。

延迟退休年龄提出时间已经不短了。

自从人社部表示相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取养老金年龄建议伊始，就招来很多不同的反对声音。

一种是主张延迟退休年龄是大势所趋，因为中国正在进入老龄化社会，中国劳动力出现严重不足，所以，需要延迟退休年龄来弥补劳动力短缺境况;另一种反对声音则认为，中国劳动力并不短缺，每年大学生就业难就是例证，同时，质疑政府之所以实行延迟退休年龄是否揭示了养老金缺口越来越大?之后又出现了弹性延迟退休年龄和渐进式延迟退休年龄等说法。

时间一直到了今年两会，两会期间，人社部部长尹蔚民表示，人社部肯定会在2020年前推出方案，但同时表示，这项政策是比较复杂的社会政策，涉及到人口结构、劳动力供给以及社会保障基金的安全健康的发展。

“我们也注意到，这个决定公布以后，社会各界包括不同群体都有不同的看法、认识，所以我们在制定政策过程中，会认真听取各方面意见，进行充分的论证。

”尹蔚民表示，这项政策的核心，就是小步分解、渐进性地推进。

有记者问，会不会是“延五用十”方案，也就是说，最终延长退休5年，用10年时间。

对此，尹蔚民未作回答。

清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示，延迟退休年龄只是养老制度中的一个环节，最终出台的政策一定不叫延迟退休年龄，或会叫规范养老金领取等，采取的方式也一定是渐进式，而渐进同样涉及就业者和退休者工薪倒挂、养老金调整机制、调整产业结构等一些列问题。

云南省人力资源和社会保障厅关于印发《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的通知-

云南省人力资源和社会保障厅关于印发《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------云南省人力资源和社会保障厅关于印发《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的通知各州（市）人力资源和社会保障局，省社保局，各工伤保险协议医疗、康复、辅助器具机构，各有关工伤保险用人单位：为贯彻落实国家有关工伤保险基金省级统筹的要求，加强和规范工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《云南省贯彻<工伤保险条例 >实施办法》并结合本省实际，省人社厅制定了《云南省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行），现印发你们，请遵照执行。

本办法自2018年2月1日起实施，执行中有何问题，请及时向省人社厅反馈。

云南省人力资源和社会保障厅2018年1月5日云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）第一条为加强和规范工伤职工停工留薪期管理，完善各项措施，切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《云南省实施<工伤保险条例 >办法》，制定本办法。

第二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应采取积极措施，尽快将其送到签订服务协议的医疗机构救治。

情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

经治疗，渡过不稳定期后，应按规定及时转入签订服务协议康复机构进行恢复性治疗。

第三条职工因工伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。

停工留薪期是指职工发生工伤暂停工作接受医疗或康复，并享受有关待遇的期限。

停工留薪期含不稳定期和恢复期（含康复治疗）。

不稳定期是停工留薪期的前期阶段，指工伤或者患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期；恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗，伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。

云南省企业职工退休政策规定

云南省企业职工退休政策规定根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工基本养老保险条例》，云南省制定了一系列关于企业职工退休的政策规定，以保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

一、退休年龄根据相关规定，云南省企业职工的正常退休年龄为男职工60周岁，女职工55周岁。

企业职工可以根据自身实际情况选择提前或者推迟退休，但提前退休不得早于50周岁，推迟退休不得晚于65周岁。

二、退休待遇企业职工退休后可以享受基本养老金待遇，养老金的发放标准按照相关规定执行。

同时，企业可以根据实际情况给予退休职工一定的福利待遇，如医疗保险、节假日福利等。

三、退休手续企业职工退休前需提前向所在企业提出书面申请，同时提供相关证明材料。

企业将组织进行审核确认后，安排职工进行退休手续办理，确保顺利退休并及时领取养老金。

四、退休后权益企业职工退休后仍享有一定的社会保障权益，包括医疗保险、住房公积金等。

企业应当积极配合，协助退休职工享受相应的社会保障待遇，维护职工的合法权益。

五、政策宣传为了让企业职工更好地了解和掌握退休政策规定，云南省相关部门将加大政策宣传力度，通过多种途径向企业职工普及退休政策知识，提高职工的政策意识和依法权益保护意识。

六、加强监督为确保企业职工退休政策规定的有效实施，云南省将加强政策监督和执法检查力度，对违反规定的企业将严格查处，保障职工的合法权益不受侵害。

总之，云南省企业职工退休政策规定的出台，旨在为广大职工提供更好的保障和服务，使他们能够安心工作、安享晚年，共同促进企业的长期稳定和社会的和谐发展。

愿广大职工积极了解政策规定，依法享受应有权益，共同建设美好的未来。

云南省事业单位退休政策

4.加强与退休人员的沟通与互动，及时了解退休人员的需求和意见，为政策完善提供依据。
十八、附则
1.本政策的具体实施细则，由省人力资源社会保障部门制定。
2.本政策自发布之日起实施，原有政策与本政策不一致的，按照本政策执行。
3.如国家有新的政策规定，从其规定。
十九、政策宣传与培训
1.各级人力资源社会保障部门应定期组织退休政策培训，提高工作人员的业务水平和服务能力。
3.对退休人员在享受退休待遇过程中出现争议的，可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。
十七、政策实施与监督
1.各级政府及相关部门应加强对退休政策实施情况的监督，确保政策落地生根。
2.对违反退休政策规定的行为，应依法予以查处，并追究相关单位和人员的责任。
3.定期对退休政策执行情况进行评估，根据评估结果调整和完善政策。
2.退休生活补贴：根据国家和省的规定，结合事业单位性质、岗位绩效和退休人员实际工作年限，发放退休生活补贴。
3.医疗待遇：退休人员按照国家和省的有关规定，享受基本医疗保险待遇。
4.其他待遇：根据国家和省的有关规定，享受独生子女父母奖励、冬季取暖费、丧葬补助等各项待遇。
四、退休程序
1.申报：退休人员所在单位在职工符合退休条件之日起30日内，向当地社会保险经办机构申报。
3.退休人员在参与民主管理与监督过程中，应依法行使权利，履行义务，不得滥用职权。
4.各级政府及相关部门应加强对退休人员参与民主管理与监督工作的指导，保障退休人员的合法权益。
十六、退休人员特殊情况处理
1.对因特殊原因需要提前退休的，应由本人提出申请，经所在单位同意，报人力资源社会保障部门批准。
2.对在退休前后遇到特殊困难的退休人员，所在单位应给予关心和帮助，必要时，可向当地政府相关部门申请援助。

云南女职工50岁退休新规

云南女职工50岁退休新规近日，云南省发布了一项重要的劳动保障政策，即女职工可以在年满50岁时退休。

这一新规的出台引起了广泛关注和热议。

本文将深入探讨这一新规对女性职工和整个社会的影响，以及其背后的动因和实施细节。

一、新规背后的动因1. 人口老龄化问题随着云南省人口老龄化问题的日益凸显，退休年龄问题成为一项亟待解决的重要议题。

根据统计数据显示，云南省的人口老龄化程度迅速提升，女性职工面临更长时间的工作压力。

因此，适当降低女职工的退休年龄，既可以缓解人口老龄化问题，也能给予女性更多的生活和发展空间。

2. 优化就业结构随着社会经济的发展，女性职工在各行各业中发挥着越来越重要的作用。

然而，在某些传统行业中，女性受到了年龄限制和身体状况的制约，降低女职工的退休年龄可以为年轻女性创造更多的就业机会，进一步优化就业结构。

二、新规对女性职工的影响1. 家庭生活更加稳定对于许多女性来说，工作和家庭的平衡一直是一项难题。

降低退休年龄可以让女性在家庭中更多地参与照顾孩子和家务，提升家庭生活的稳定性。

此外，女性也可以利用更长的自由时间，有更多机会追求自己的兴趣和爱好，提升个人素质。

2. 解决职场性别歧视在某些行业中，女性职工常常面临着职场性别歧视问题。

降低女职工的退休年龄可以为更多年轻女性提供就业机会，减少职场的性别不平等现象，推动社会性别平等的进步。

三、新规的实施细节1. 提供相应的退休金制度为了保障女职工退休后的生活质量，云南省将建立健全的退休金制度。

女职工在50岁退休后，将根据实际工龄和个人缴纳的养老保险金额，获得相应的退休金待遇。

2. 加强职业培训和就业指导为了让女职工更好地适应退休后的社会生活，云南省将加强职业培训和就业指导工作。

通过提供技能培训和就业指导服务，帮助女职工顺利过渡到退休后的生活，为她们创造更多的发展机会。

结语云南女职工50岁退休新规的出台，不仅是一项积极应对人口老龄化问题，优化就业结构的政策举措，也是对女性权益的一种保障和促进。

云南省劳动和社会保障厅关于参加企业职工基本养老保险人员办理提前退休有关问题的通知-

云南省劳动和社会保障厅关于参加企业职工基本养老保险人员办理提前退休有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省劳动和社会保障厅关于参加企业职工基本养老保险人员办理提前退休有关问题的通知各州、市劳动和社会保障局，中央、省属行业管理单位：我厅《关于贯彻＜云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见＞的细则》（云南省劳动和社会保障厅公告第5号）和《关于企业职工办理退休办法（试行）》（云南省劳动和社会保障厅公告第4号）下发后，各地在执行中反映了一些问题，经研究，现通知如下：一、深化国有企业改革职工分流安置和提前退休的规定（一）1995年，国家劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发〔1995〕309号）规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

（二）1996年，省政府在《云南省国有企业富余职工分流安置实施办法》（云南省人民政府第39号令）中规定：一般工种男职工年满50周岁、女职工年满45周岁或者特殊工种男职工年满45周岁、女职工年满40周岁，且连续工龄满15年以上的；患病或者非因工负伤在规定医疗期的；患有精神病、麻风病、恶性肿瘤及烈性传染病并鉴定为1-4级的……企业应当予以妥善安置，不得推向社会。

云南省劳动和社会保障厅《关于云南省企业职工基本养老保险条例实施办法有关问题的处理意见》

云南省劳动和社会保障厅《关于<云南省企业职工基本养老保险条例实施办法>有关问题的处理意见》文章来源：发布时间：2007年01月16日阅读次数：437 [ 字体：大中小] [打印] [ 关闭]云劳社〔2002〕76号云南省人民政府于2000年11月28日发布《云南省企业职工基本养老保险条例实施办法》（云政发[2000]212号）后，各地在执行中提出一些操作性问题。

现特就这些问题，提出以下处理意见：一、终止劳动关系自谋职业人员养老保险关系接续问题1．原国有企业、机关、事业单位的固定职工，从1986年10月1日国发[1986]77号文件实施后，至19 95年9月30日前与单位终止劳动关系后自谋职业的，凡符合云政发[2000]212号文件第十八条第（三）、（四）款规定，可从1995年10月1日起，按2001年全省职工月平均工资为基数补缴基本养老保险费，其原在国有企业、机关、事业单位工作的时间，依照国家和省的有关规定认可为连续工龄的可以视同缴费年限。

离开单位之后至1995年9月30日前的时间，不予补缴养老保险费，也不视同缴费年限。

2．上述人员于2000年10月31日前已达到退休年龄的人员不再补缴养老保险费、也不再纳入养老保险统筹，按有关规定申报城市居民最低生活保障。

3．符合补缴条件的人员，由本人填写《接续养老保险关系审批表》（表附后），按属地化管理的原则，由其户口所在地的县（市、区）社保经办机构根据本人原始档案材料认真进行资格审核后，办理有关补缴手续。

4．符合补缴条件的人员办理接续养老保险关系手续的时间到2002年12月31日止。

二、被追究刑事责任等人员养老保险关系接续和养老金计发问题被追究刑事责任、劳动教养、开除公职、除名、自动离职的人员，其原工作年限不得视同缴费年限（国家政策另有规定的除外），达到退休条件时，只能按实际缴费年限计算基本养老金。

三、从事特殊工种的职工退休问题1．在生产（工勤服务）岗位工作的职工，男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上，并且男年满55周岁、女年满45周岁时从事特殊工种的时间达到规定年限，缴费年限达到15年以上（含视同缴费年限，下同）的职工，可以办理退休。

云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知

云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.08.22•【字号】云人社发〔2024〕15号•【施行日期】2024.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知云人社发〔2024〕15号各州（市）人民政府，各用人单位：经省人民政府同意、人力资源社会保障部批准，决定对我省最低工资标准进行调整。

现将有关事项通知如下：一、具体标准（一）一类地区月最低工资标准调整为2070元，小时最低工资标准调整为20元。

（二）二类地区月最低工资标准调整为1920元，小时最低工资标准调整为19元。

（三）三类地区月最低工资标准调整为1770元；小时最低工资标准调整为18元。

具体地区类别划分及对应最低工资标准见附表。

二、适用范围最低工资标准适用于我省辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与之建立劳动关系的劳动者。

其中，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。

三、计算口径计算最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括国家规定列入工资总额的加班加点工资、补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴，也不包括法律、法规、规章、政策规定的非工资性福利待遇和用人单位以货币形式支付的住房及伙食补贴。

四、执行时间上述标准自2024年10月1日起执行。

全省各用人单位应在本标准发布后10日内，将适用于单位所在地的最低工资标准向本单位全体劳动者公示。

附件：云南省最低工资标准及适用地区对照表.pdf云南省人力资源和社会保障厅2024年8月22日。

xx人社部谈延迟退休方案小步慢提逐步到位

xx人社部谈延迟退休方案小步慢提逐步到位xx人社部谈延迟退休方案：小步慢提逐步到位人力资源和社会保障部今日上午10时召开新闻会，介绍xx年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。

人社部新闻发言人李忠介绍，设计渐进式延迟退休年龄政策这一制度要小步慢提，逐步到位。

坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步到达目标年龄。

会上有记者提问：有关退休年龄延迟的问题，目前社会上对延迟退休的关注度是很高的，请问人社部对延迟退休方案的制定进展到哪种程度?对于社会普遍关注的哪类人群影响最大，人社部是怎么设计的?有人担忧实行渐进式延迟退休年龄，会对就业，特别是青年就业产生大的影响，还有人认为延迟退休会使自己的养老待遇降低，请问您是怎么看的?李忠答复，渐进式延迟退休年龄一直是社会各界高度关注的问题，渐进式延迟退休年龄政策的提出是基于人口老龄化这样大背景的。

xx年底，中国60岁及以上老年人口数量到达2.2亿人，占总人口比例到达16.1%，中国已经进入老龄化社会，而且老龄化程度还在持续加剧。

在这种大背景下，怎么样有效地利用人力资源，怎么样来保证社会保障制度更加公平更可持续地向前推进，正是基于这样的考虑而提出渐进式延迟退休年龄政策。

在设计这个制度的时候有这样一些考虑：一是小步慢提，逐步到位。

坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步到达目标年龄。

二是区分对待，分步实施。

不对所有社会群体同时实行延迟退休，而是会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。

三是预先公告，做好公示。

因为这个政策涉及广阔人民群众切身利益，按照中央的要求，但凡涉及重大民生的政策，都要广泛充分地听取社会各界意见。

目前在政策研究设计过程中，经过一些必要程序之后会把这个方案向社会公布，广泛地听取大家的意见，尽可能地聚集民智，凝聚共识。

他指出，在政策制定过程中，社会上确实有一些议论。

大家担忧现在就业形势这么严峻，如果延迟退休，有一部分岗位可能会被占据，对于青年就业有什么影响?延迟退休年龄这个政策在研究设计过程中高度重视对就业的影响，用了大量数据进展过多方面深入分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业影响是有限的。

云南省最新退休政策

云南省最新退休政策随着人们生活水平的提高和人口老龄化的问题愈发凸显，各地相继出台了新的退休政策，以适应这一现实需求。

在这种背景下，云南省最新退休政策也迎来了一系列的调整与变化。

本文将对云南省最新退休政策进行描述和解读，希望能为大家充分了解云南省的退休制度提供一定的参考。

一、退休年龄调整根据云南省最新退休政策，退休年龄进行了一定的调整。

具体而言，男性职工的退休年龄逐步延长至60周岁，女性职工的退休年龄逐步延长至55周岁。

这一政策的调整是为了顺应人口老龄化的趋势，同时也能延长劳动年限，保证社会养老保险制度的可持续发展。

二、退休金发放标准提高为了提高退休职工的生活品质和保障他们的基本福利，云南省最新退休政策还对退休金发放标准进行了一定程度的提高。

根据新政策规定，退休金的计算方式将从过去的工资总额平均值调整为在职期间实际工资总额的30%。

这一调整能更加准确地反映出职工的实际贡献，使退休金更加合理化和公平化。

三、退休金调整机制完善除了提高退休金的发放标准外，云南省最新退休政策还对退休金的调整机制进行了进一步的完善。

根据新政策规定，退休金将按照物价指数和工资指数的变动情况进行动态调整，以确保退休金的实际价值能够保持相对稳定。

这一措施能更好地保护退休职工的利益，防止退休金因通货膨胀而贬值。

四、退休人员医疗保障提升新政策还对云南省退休人员的医疗保障进行了提升。

根据最新规定，退休人员可享受与在职职工一样的医疗保险待遇，包括住院、门诊、特殊疾病等医疗费用的报销。

这一政策的实施将更好地保障了退休人员的健康权益，让他们能够得到及时和优质的医疗保障。

五、退休人员返聘政策放宽为了充分发挥老年人的经验和智慧，云南省最新退休政策还放宽了退休人员的返聘政策。

根据新政策规定，有意愿的退休人员可在退休后继续在原单位或其他单位就业，继续为社会做出贡献，并享受相应的工资待遇。

这一政策的实施将更好地发挥老年人在社会发展中的作用，也为他们提供了更多的就业机会。

延期办理退休手续有关规定

延期办理退休手续有关规定退休是每个劳动者生命中的一个重要时刻，在这个时刻，他们享受着辛勤劳动后的休息和福利。

然而，由于个人原因或其他特殊情况，一些人可能无法按时办理退休手续。

有鉴于此，政府制定了延期办理退休手续的相关规定，以便更好地保障劳动者的权益。

一、延期办理退休手续的适用范围根据相关规定，劳动者在正式达到法定退休年龄时，应当办理退休手续。

然而，由于个人原因，例如身体情况不允许、还未安排好后续的生活等，一些人可能希望延期办理退休手续。

延期办理退休手续的适用范围主要包括以下情况：1. 健康状况不允许：如果劳动者因疾病或身体状况不允许退休，可以申请延期办理退休手续。

此项需提供医疗证明或相关健康证明。

2. 个人原因需要延期：如果劳动者个人原因需要延期办理退休手续，例如正在进行重要的个人事务安排、照顾年幼子女或家庭成员等，可以申请延期。

3. 其他特殊情况：对于特殊情况下的劳动者，如台风、地震等自然灾害期间需要延期办理退休手续的，相关政府部门可以根据实际情况酌情处理。

二、延期办理退休手续的申请流程劳动者如果符合延期办理退休手续的条件，可以按照以下流程进行申请：1. 填写申请表格：劳动者需要向相关部门申请延期办理退休手续，填写相关的申请表格，包括个人基本信息、延期原因等。

2. 提供相关证明材料：根据延期办理退休手续的具体原因，劳动者需要提供相关的证明材料。

例如，如果是因健康状况不允许，需要提供医疗证明或健康证明。

3. 提交申请材料：完成申请表格和相关证明材料后，劳动者需要将其提交给相关部门，并按照要求支付相应的办理费用。

4. 审核和批准：相关部门将对申请材料进行审核，并决定是否批准延期办理退休手续。

一般情况下，劳动者会在一定时间内收到审批结果通知。

5. 办理延期手续：如果申请得到批准，劳动者需要按照通知中的要求，办理相应的延期手续。

三、延期办理退休手续的注意事项在延期办理退休手续的过程中，劳动者需要注意以下事项：1. 提前申请：劳动者应尽早申请延期办理退休手续，以便于相关部门有足够的时间进行审核和批准。