抓好党务干部队伍建设
浅议如何做好基层党组织的党务干部队伍建设
浅议如何做好基层党组织的党务干部队伍建设【摘要】对当前党务干部队伍建设中存在的问题及其形成原因进行了分析，提出了做好党务干部队伍建设的几点建议。
做好基层党组织的党务干部队伍建设，一要完善选人用人机制，二要完善党务干部教育培训机制，三要完善考核评价激励机制，四要完善基层党务干部成长机制。
【关键词】基层组织；党务工作；干部队伍建设党的建设是国有企业政治生活的一部分，而要做好党组织建设，首先要有一支好的党务干部队伍。
下面，本文就来谈谈在国有企业中如何做好基层党组织的党务干部队伍建设。
1 当前基层党务干部队伍建设中存在的问题随着近十多年来我国经济的飞速发展，国民素质不断提高，党务工作者的整体素质也在不断提高，这一点毋庸置疑。
但是，我们也必须看到，目前基层党务干部队伍的建设还存在着一些不足，部分党务工作者的能力或工作积极性还不够。
具体来说，有以下几个问题。
1.1 党务部门在岗位设置不合理，职责不明确经过国企改革以后，企业经营摆脱了政府的干预，实现了自我管理、自我发展。
这对企业的经营发展总体来说是好事，但同时也带来了党务工作方面的问题，因为这时候的企业把自己的大部分精力都放在了企业的经营管理上，而对企业的党务工作不够重视，甚至认为党务工作对于企业的发展没有帮助，因此没有必要重视。
这样做的结果之一就是党务职位设置较少，即使有，也是虚职，没有什么实际用处。
并且党务管理岗位还存在着设置不均衡、职责不明确等问题。
前者具体表现为企业党务干部绝大多数集中在上级部门，基层、生产一线或重要、关键岗位专兼职党务干部职数相对较少，影响党建工作在基层的落实。
1.2 党务部门人才匮乏近几年来，许多企业出现了基层党务工作者人手不够，力量薄弱的问题。
基层党组织党务工作较多，任务繁杂，如果人手不够，势必会影响到党务工作的正常开展。
由于人员紧缺，一些企业的基层党务干部一人身兼数职，疲于奔命，这样就很难把党务工作做深做细。
人手不够是人才缺乏的一个方面，另一方面，一些企业虽然党务人员较充足，但是党务人员能力欠缺。
新时代如何加强党务工作队伍建设
新时代如何加强党务工作队伍建设万江兰 贵阳市城市发展投资集团股份有限公司摘 要 全国工会组织工作会议中提出，各级工会要全面贯彻落实党的二十大精神，以真抓实干的作风、改革创新的精神，推动新时代新征程工会组织工作高质量发展。
党务工作人员作为落实党组织各项工作要求，促使党组织建设与发展的重要媒介，应该具备坚定的政治立场、良好的工作能力，以推动党务工作顺利进行。
文章以新时代如何加强党务工作队伍建设为研究对象，明确党务工作者应该具备的品质，从三个方面阐述了党务工作队伍建设的重要意义，深入分析党务工作队伍建设问题，并对如何提升党务工作队伍建设水平提出几点建议，给相关人士提供参考。
关键词 新时代 党务工作队伍 教育培训 管理制度中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）13-108-04党务工作队伍建设工作，是提升党组织建设水平，提升党员队伍综合素质与专业水平的有效媒介。
由于种种因素，党务工作队伍建设中出现一些问题，如培训不到位、管理制度不合理等，局限党务工作人员职业发展的同时，无法提升党组织队伍建设质量。
为解决这一问题，推动我党健康发展，应针对党务工作队伍建设问题，利用科学合理措施提升党务工作队伍建设水平，为发挥党务工作人员作用提供保障。
一、新时代下党务工作人员应该具备品质我国经济快速发展下，企业党组织建设工作面临较多的问题，对党务人员提出较高的要求。
为适应新时代发展趋势，提升企业党建工作水平，应明确新时代下党务工作人员应该具备的品质，基于此进行人才队伍的建设与培养工作。
第一，党务工作者应具备良好的学习能力，通过对习近平总书记重要讲话和国家政策、相关文件的学习，了解国家发展情况、企业所处的市场环境，立足于此进行党建活动，提升党组织对企业的引领效果。
在时代快速发展下，衍生出较多现代化工作方法与技能，需要党务人员通过学习保证自身的先进性，以优化岗位工作效果。
第二，党务人员应具备“务实”的修养。
抓好三支队伍建设学习心得体会
抓好三支队伍建设学习心得体会深入贯彻落实科学发展观，以夯实基层党建基础为重点，着力加强村干部、党员、村级后备干部“三支队伍”建设，推进基层党建工作的健康发展。
具体说来有以下几点内容：一要抓好基层党组织带头人队伍的建设。
要选好配强乡镇党委书记，建设一支政治素质好、驾驭能力强、善于抓落实、密切联系群众的乡镇党委书记队伍。
扩大选人视野，注重从具有农村工作经验的县直机关优秀干部、乡科级后备干部中选拔乡镇党委书记。
要建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织书记队伍。
不断拓宽村党组织书记来源渠道，按照思想素质好、带富能力强、协调能力强的标准，注重从本村现任村干部、致富能手、农民经纪人、农村专业合作组织负责人、复退军人、外出务工返乡人员及大学生“村官”中选拔优秀党员担任村党组织书记。
抓好村后备干部的培养，推行党员能人在党组织和产业协会交叉进入，双向任职。
要鼓励和引导高校毕业生到农村工作，具备条件的可通过程序担任村党组织的领导职务。
要面向社会公开选拔、乡镇党委委派等方式，把优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来。
同时，要选好机关、学校、非公有制经济组织和新社会组织、科研院所等基层党组织书记。
二要抓好党员队伍建设。
进一步拓宽发展党员工作视野，创新发展党员工作机制，着眼于改善结构，继续推进“源头工程”建设，加大在生产科研一线、高知识群体、大学生、工青妇中发展党员力度，加强在非公经济组织、高级中学和中专学校中培养和发展党员。
将农村经济能人、高学历人员、复退军人、优秀青年、致富带头人、非党村组干培养成为党员。
加强切实解决少数基层党组织长期不发展党员和农村党组织后继乏人的问题。
要强化基层党员管理，严格党员组织生活，逐步完善推广党员党性定期分析制度，定期对基层党员进行民主评议，适时表彰优秀党员，及时处置不合格党员。
要推行党员承诺、设岗定责等制度，建立健全基层党员激励、关怀、帮扶机制，基层党员队伍的生机活力。
三要抓好党务工作者队伍建设。
【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考
对加强机关党务干部队伍建设的几点思考建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。
近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。
但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。
一、当前机关党务干部队伍建设的现状机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。
近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。
但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。
突出表现为：一是党务干部缺。
根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。
机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。
目前，我市机关党员少于100人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。
二是党建任务重。
近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些教育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。
再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。
三是工作矛盾多。
现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。
加强党务政工干部队伍建设的对策
加强党务政工干部队伍建设的对策摘要：强化党务政工干部队伍建设，对促进党务工作效率具有积极的促进作用，因此，需重视党务政工干部队伍建设，发挥出党的重要作用。
但在实际工作过程中，仍存在一些不足之处，对党建工作造成一定影响。
因此，需对其引起重视，制定完善的党务政工干部队伍建设策略。
基于此，文章先对党务政工干部队伍建设的重要性进行分析，接着对存在的问题进行阐述，最后对采取的策略进行研究，以供参考。
关键词：党务工作；政工干部；队伍建设；问题；对策前言随着经济的发展，各项改革不断深化，强化党的领导就要对党务政工队伍建设引起重视，构建一支优秀的政工队伍，发挥出其重要价值，促进工作效率的提升。
因此，各级党政部门对党务政工干部队伍建设引起重视，针对存在的不足之处，制定完善策略，不仅能够促进社会经济发展与进步，还能够增强党务政工干部队伍凝聚力，促进各项工作有序推进。
1强化党务政工干部队伍建设的重要性党的事业的开展离不开党务政工干部，只有发挥出党务政工干部价值，才能更好地为党建工作提供可靠保障。
因此，强化党务政工干部队伍建设，对促进党建工作的有序推进具有重要意义。
1.1有利于满足从严治党要求从严治党为促进现代化国家建设提供了重要保障，强化党务政工干部队伍建设是落实这一工作的关键，发挥出党组织力量，听从党的指挥，落实党的方针、政策。
为了发挥出党组织重要作用，就要重视党员教育，提升党组织生活质量，这些工作的开展离不开党务政工干部队伍建设。
1.2有利于保障工作任务的实现党组织任务不仅包含制度的落实，还包括党员发展，展现党组织建设的重要性与规范化。
为了实现这一工作，就要重视党务政工干部队伍建设，学习党务知识，明确工作内容，结合社会形势的发展与变化，提升自身能力，适当调整工作策略。
此外，发挥出政工干部重要职责，坚持党务工作与业务工作的结合，推动工作顺利开展。
1.3有利于践行群众路线党的工作与群众息息相关，如果脱离群众，就会失去活力。
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设4滕州市滨湖镇滨湖中学山东滕州 277599摘要：国有企业党务干部是党的事业、企业发展的骨干力量，国有企业要持续加强党务干部队伍建设，为全面提升党建工作质量提供坚强的人才保障，更好地助力企业高质量发展。
本文针对国有企业党员队伍建设，简述其重要意义，并分析在实际建设中出现的问题，探讨有效的解决途径和方法，以保证国有企业党员队伍建设有序进行。
关键词：新时代；国有企业党员；队伍建设；途径引言党的十九大报告指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。
国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，是中国经济发展的压舱石。
新时代，加快建设国有企业高素质专业化干部队伍，对于夯实组织基础、推进企业高质量发展具有重要意义。
1国有企业高素质专业化干部队伍建设的重要性和必要性1.1是企业各项事业蓬勃发展的关键随着国有经济布局与结构不断优化调整，国有企业改革不断推向深入，对国有企业的干部队伍提出了更高的要求。
面对新形势，干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于企业高质量发展至关重要。
因此，国有企业必须建设一支梯次分明的高素质专业化干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。
1.2是实现高质量发展的决定因素随着社会发展领域不断拓宽，分工日趋复杂，新知识、新理念、新技术层出不穷，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。
高素质专业化干部队伍作为推动企业发展的正向因子，其作用和重要性愈发凸显。
国有企业迫切需要“行家里手”来助力企业高质量发展。
1.3是企业应对风险挑战的支撑当前，国有企业改革发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，面临着更多更复杂的矛盾和考验，这就要求企业要有一支素质高、专业强的干部队伍作为攻坚克难的“生力军”、应对风险挑战的“先锋队”。
因此，国有企业要充分挖掘人才资源，打造政治过硬、素质过硬，能够带领企业有效应对风险挑战、保持稳健发展的领导团队。
1.4是企业干部培养战略筹划和长远储备的需要国有企业要实现战略规划和长远发展，就需要一支数量充足、人员精干、业务精湛的高素质专业化干部队伍作支撑。
新时代如何建设高素质专业化机关党务干部队伍
新时代如何建设高素质专业化机关党务干部队伍发布时间：2022-03-29T05:12:26.267Z 来源：《科学与技术》2021年32期作者：刘建杨计生[导读] 机关党建工作要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性，机关党务干部队伍的专业素质和能力如何，直接影响机关党建工作的质量和水平。
刘建杨计生中共四川省委省直机关党校四川省成都市610017机关党建工作要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性，机关党务干部队伍的专业素质和能力如何，直接影响机关党建工作的质量和水平。
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，做好新时代机关党建工作离不开一支高素质专业化的党务干部队伍，明确提出要把党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
因此，中国特色社会主义进入了新时代，需要把建设政治强、业务精、作风好的党务干部队伍作为重要任务来抓，是当前各级党委必须落实的重要事项。
当前机关党务干部队伍建设中存在的突出问题（一）重视程度不够均衡。
从总体来看，各级机关都能够按照要求设置单位机关党务岗位，落实专兼职党务工作人员，安排党建工作经费，较好的推动了党务干部队伍建设。
但重视程度存在不均衡现象。
部分机关党务干部多是轮岗过来的或者是即将退休、能力弱的人做的工作，不愿意完成日益繁重的工作任务。
有的单位党务工作岗位流动难、成长难，没有发展空间，感到吃亏，有“失落感”，人心不稳。
有的单位行政负责人不担任机关党组织书记，过分强调业务工作导向性，不重视党务干部的发展少数党务干部抓党建工作思想淡化，把党务职务当成额外负担。
（二）人员结构不够合理。
机关党建任务较重、工作力量不足的单位，应当适当增加人员。
但调研中发现，大部分机关单位党务干部配备不足，市县级机关问题相对突出，党建工作基本上由1-2名专职工作人员负责，而这些专职工作人员也还要分担本单位的业务工作。
从机关内设部门的层面来看，部分处（科、股）室虽选举产生了支委班子，但支委班子成员忙于业务工作，将党建工作简单交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责，个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责，导致党务人员频繁更换，整体业务素质不高。
机关党务干部队伍建设存在的问题原因及对策
机关党务干部队伍建设存在的问题、原因与对策机关党组织是在党政机关中的基层组织，是党在机关中的战斗核心。
机关党务干部是机关党建工作的组织者和具体承担者，是一支不可忽视的力量。
党务干部素质强不强，直接决定党建工作落实的好不好。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
一、存在的问题及原因（一）机关党务干部的态度直接影响着队伍的整体素质受党建工作“没有经济效益”、“没事找事干”，搞党务工作只是为了应付检查等思想的影响，不少党务干部总感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、个人发展机遇少”，直接影响着这支队伍的稳定和发展。
1、有的会干不愿干机关党务工作。
这部分同志有一定的机关党务工作能力和经验，但在机关党务工作岗位上不安心、不尽心，不是把主要精力放在党务工作上，而是乐于参与机关其它事务。
眼睛总是盯着业务工作岗位，工作重点主次不分，把大部分精力放在了参与行政事务上，配有下手的把大量机关党务工作推给下手，没有下手的就放置一旁。
应付检查搞突击补资料，材料平时不注意积累，用时东拼西凑，汇报时不是空洞无物就是虚假成份较多。
工委安排的活动、召开的会议，不是推托不参加就是半路溜号或是人在心不在，精神状态不佳。
这种单位的机关党务工作始终处于不上不下一般化的状态，以往，有的单位尽管在市直机关党建工作方面始终走在前面，但随着这一情况的出现，也在悄无声息中改变着现状。
有这种表现的同志往往是在机关党务工作岗位上任职时间较长，年龄偏大又长期得不到岗位交流，也不是提拔对象。
他们只是被动地接受任务，工作主动性差，也未有创新意识。
总感到机关党建工作在单位排不上队，占不上位，地位不高，不如业务工作岗位引人注目出政绩，很少从自身去找问题。
甚至个别党务干部感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少”，不安心工作，想找“路子”跳槽。
当然也存在机关党务工作机制不完善的问题，如机关党务干部与业务干部相比，同工不同酬，有岗无编，有编无职的现象表现的非常突出，甚至伤了有的同志的心。
紧扣“四条主线”实施“四项工程”
紧扣“四条主线”实施“四项工程”作者：孙德强来源：《新长征·党建版》 2017年第6期全省组织部长会议强调，基层组织建设直接关系经济发展、社会稳定和人心安定，直接关系党的建设各项任务的落实，任何时候都必须高度重视，自觉抓紧抓好。
从某种意义上来说，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，强化党组织的服务功能仍然是基层党组织现阶段探索创新的一个重要方向。
新形势、新常态下，桦甸市委以贯彻落实省、市组织部长会议精神为契机，坚持问题导向，紧扣“四条主线”，实施“四项工程”，持续推进党的基层组织建设全面过硬。
围绕打造优良队伍，实施党员干部素质提升工程。
党员、干部是党组织的细胞，是落实党的方针政策的关键，只有发挥好关键少数的引领作用，才能汇聚成推动发展的强大动力。
为此，桦甸市委集中力量抓好干部、党员两大队伍建设。
在农村，落实乡镇党委书记抓村班子、村级后备人才队伍建设主体责任，严格落实村书记（副书记）备案管理制度，每半年对全市村“三委”干部集中轮训1 次，各乡镇每季度培训1 次；在社区，依托社区“两委”换届配齐配强社区班子，健全完善社区后备人才库，抓好招录大学生到社区工作，组织社区干部考取社会工作师，每半年对社区干部培训1 次，街道每季度培训1次；在非公企业和社会组织，每年对非公党务干部轮训1 次；在机关，每年对机关党务干部集中培训1 次。
同时，严格规范发展党员流程，完善发展计划申报、差额民主推荐、定期培训考察、党委预审把关、全程公开公示等制度；积极开展党员结对帮扶、党员设岗定责、承诺践诺等活动，组建党员志愿者服务队，推进“两学一做”学习教育常态化制度化；健全完善机关党组织直接联系基层党组织和党员干部直接联系群众的“双联系”制度，逐步完善困难党员帮扶体系。
围绕规范阵地建设，实施便民服务提质工程。
截至2016 年底，桦甸市村级组织规范化服务建设、村级电子商务服务站建设已经实现了全覆盖，全市10 个城市社区活动场所均达到了600 平方米以上标准，建立了一定数量的非公企业固定党建活动场所。
加强机关党务干部队伍建设的几点建议
“加强机关党务干部队伍建设的几点建议加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。
一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省委高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。
并通过“作风建设年”活动，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
但是，也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。
按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。
一些党务干部对中国特色社会主义理论缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。
2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。
部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。
加强基层党务工作者队伍建设
强化选用重激励激活细胞夯基础——“三举措”加强基层党务工作者队伍建设针对基层党务工作者选用渠道不畅、创新意识不强、工作激情不高等问题，近年来，我县从拓宽选任渠道，加强教育培训，注重激励关怀三个方面入手，加强基层党务工作者队伍建设，成效明显。
一是拓宽选用渠道，提高队伍整体素质。
一方面，针对部分机关党（工）委政工干部和乡镇党委党务干事年龄老化、后继乏人问题，县委组织部联合县人事局在全县范围对缺编的党务工作者进行公开选调，让一批精通业务，热心党务的人员充实到党务工作者队伍中来。
2009年以来，全县先后有6个党（工）委通过公开选调的形式选聘党务工作人员，保证各党（工）委党务工作者队伍的稳定性、延续性。
另一方面，针对非公企业和“两新”组织党建基础较为薄弱这一情况，今年以来，县委采取“选派交流”的形式，从机关干部中精心挑选了121名党建工作经验丰富的党务工作者，交流到16个非公企业和105个“两新”组织担任“党建联络员”或“党建指导员”，指导非公企业和“两新”组织开展党建工作。
二是加强教育培训，提升队伍业务水平。
一方面，为了帮助新任职的村（社区）、非公企业、“两新”组织党组织书记和各党（工）委党务干事尽快熟悉工作，尽早进入角色，近两年来，县委组织部先后通过举办“党务知识大讲堂”和“党务干事岗前培训班”，采取分片集中的形式对全县245名村（社区）、非公企业、“两新”组织党组织书记和26名党（工）委党务干事进行岗前培训。
另一方面，分类搞好业务培训。
两年来，县委组织部通过外请专家举办“非公企业党建论坛”，培训非公企业和“两新”组织党务工作者40多人；先后通过举办“党务干部培训班”、“公文写作培训班”和“信息写作培训班”培训党务工作者120人次。
同时，通过召开党建工作现场会、建立“党建工作QQ群”等形式和平台加强党务工作者间的交流学习。
三是注重激励关怀，激发队伍工作激情。
一方面，加大物质奖励力度。
县委除每年定期组织开展“优秀党务工作者”、“优秀村（社区）党组织书记”和“非公企业党建之星”评选活动外，还专门制发了《关于落实基层党务工作者待遇的实施意见》，要求各级政府在政策允许的范围内，积极创造条件,适当提高党务工作者的工资报酬和补助。
抓好农村基层党组织和干部队伍建设的几点看法
抓好农村基层党组织和干部队伍建设的几点看法山七镇人民政府施华东“基础不牢，地动山摇。
”党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
我作为一名基层的组工干部，深深地认识到党的基层组织和干部队伍建设得重要性，农村发展和稳定各项工作，最终要靠基层党组织带领各族干部群众共同完成，因此必须把抓基层、打基础工作抓得紧而又紧。
要按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，加大基层党组织建设力度，不断扩大覆盖面、增强影响力，把基层党组织建设成为推动新农村各项事业发展的坚强战斗堡垒。
最关键的是要在基层牢固确立党的领导核心地位不动摇，最重要的是要形成一支强有力的基层干部队伍。
要坚持把农村村级和城市社区基层组织建设作为重中之重，使基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面发挥战斗堡垒作用，使基层党组织和干部真正成为老百姓信得过的依靠和主心骨。
加强农村基层组织和党员队伍建设不仅是夯实农村基层党组织执政基础，建设社会主义新农村的需要，更是加强和改进党的自身建设，提高党的执政能力和执政水平，进一步巩固党的执政地位的必然要求。
面对新形势下的基层组织工作，如何把农村基层党组织这个“前沿指挥部”建设好，稳步推进社会主义新农村建设？结合党十七届五中全会精神的学习，我认为要从以下三个方面加强农村党员干部队伍建设。
一、要抓好村级班子队伍建设，提高农村基层党组织的战斗力十七届四中全会指出要“建设高素质基层党组织带头人队伍。
”农村基层党组织战斗力强不强，一个地方的工作搞得好与差，关键在班子。
因此，建设一个“政治坚定、思想解放、工作得力、作风过硬”的高素质领导集体十分重要。
只有把人选准、把班子配强，才能突出党的领导核心作用，充分发挥基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。
一是加强基层党组织领导班子的建设。
基层党组织的战斗力，关键是班子，要大力加强领导班子建设，特别是思想政治建设，不断提高领导班子的素质和工作水平。
加强新时代国企党务工作人员队伍建设
加强新时代国企党务工作人员队伍建设摘要：国有企业是我国经济制度中的一个重要组成部分，其工作的开展直接关系到其工作的开展。
基层党务工作者把基层党员和企业党组织联系在一起，不仅要传达群众的诉求，还要保证其贯彻落实，这对于党建工作来说是必不可少的。
当前，我国国有企业党务工作者的总体素质和思想修养水平存在较大差距，人员素质良莠不齐，在很大程度上制约了党建工作开展的成效。
所以，必须深入剖析新形势下基层党务工作者队伍的发展道路，强化队伍建设，为国企党建工作的顺利开展和公司的发展注入生机。
党的建设要靠党务工作队伍的领导，要全面推进党的建设，加强党的领导，探索党务工作者队伍建设的途径，从而指导新形势下党的建设。
关键词：国企党建；党务工作；人才建设；1基层党务工作者队伍建设的现状1.1队伍结构的年龄年轻化新形势时代下，国企开始重视青年干部的选拔，大量有知识、有文化、有理想的青年加入到党务队伍的管理之中，极大地打破了传统的资历、资历等因素的制约。
其次，由于党务工作人员的老化，使得党员干部队伍的建设逐步淡出，形成了一批知识型、创新型青年队伍，很多基层党务工作者往往刚步入职场或是职场新人，对党务工作的开展充满活力。
1.2队伍的整体能力、素养不断提升国企基层党务机关要不断地进行改革，提高对队伍建设的认识，逐步注重青年和知识型人才的角色，并不断地进行人员结构的调整，以提高队伍的整体素质，同时，专业人员的加入也会促进队伍的专业化。
随着国有企业的不断发展，逐步脱离了继承、引进、接受教育等硬指标，近年来，国企通过校园招聘、人才交换、竞争上岗等方式，不断提高党务工作者队伍的能力水平，得到一批高学历的人才；通过开展各种主题党务教育实践活动，提高了基层党员的综合素质，提高了党员干部队伍的整体素质。
在党的各种会议不断召开和党的领导下，基层党务工作者不断深入实践、接受再教育，既是一切活动的组织者，也是一切活动的直接参与者。
在不断的协调和组织策划中，基层党务工作者在实践中锻炼了自己的业务技能，提高了自己的素质。
如何加强党务干部队伍建设
如何加强党务干部队伍建设如何加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。
党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。
他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。
党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。
加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。
一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。
主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。
一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。
(二)在知识结构方面。
一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。
(三)在业务能力方面。
一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见国有企业党务工作者队伍建设意见一、当前国有企业面临的形势和任务随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。
同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。
要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。
二、国有企业党务工作者队伍的现状1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。
目前，国有企业的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。
同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。
2.党务工作者队伍数量严重不足。
虽然党组织中有一定数量的党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。
党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。
3.党支部建设短板依然存在。
虽然国有企业中的党组织基本上实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。
比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。
4.组织管理和培训工作不到位。
组织管理工作不够规范，培养选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。
三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求1.基本思路国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。
2.主要要求国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。
具体体现在：（1）严格加强组织管理。
要注重全员培训和素质提升，加强党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。
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加强机关党务干部队伍建设要做到那几点加强机关党务干部队伍建设要做到那几点_【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考对加强机关党务干部队伍建设的几点思考建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。
近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。
但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。
一、当前机关党务干部队伍建设的现状机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。
近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。
但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。
突出表现为：一是党务干部缺。
根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的 1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。
机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。
目前，我市机关党员少于 100 人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。
二是党建任务重。
近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有 1-2 个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些教育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。
再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。
三是工作矛盾多。
现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。
党员队伍建设主要从哪几个方面抓_抓好党员干部队伍建设
党员队伍建设主要从哪几个方面抓_抓好党员干部队伍建设党员队伍建设是党的建设的基础，党员队伍建设应该从哪些方面入手呢?下面是小编为大家收集整理的党员队伍建设措施，欢迎大家阅读。
党员队伍建设措施篇一1 、建立健全“超前用人、快捷育人、科学用人”机制。
为加快年青干部的成长提供良好环境和平台，要“注释” 60 后，要“注重”70 后，要“注入” 80 后，要“注意” 90 后，要树立正确导向，相对发达县市区而言，以不至于输在起点上。
2 、建立健全科学考核和评价体系。
考核体系突出项目建设(财源建设、招商引资)、综治维稳、计划生育。
项目建设要占分最多、奖惩最重。
与项目建设无关的、关联度不强的，不要列入年终考核。
让干部集中力量狠抓大事，集中精力大抓项目。
年终考核要客观公正一视同仁，不要有保有压失之偏颇。
3 、建立健全党员发展机制。
非公有制经济是郴州市国民经济重要的组成部分和新的重要的经济增长点，保持非公有制经济持续、快速、健康发展的势头，对于整个国民经济的发展具有重要的战略意义。
因此必须积极转变观念，加大非公有制经济党组织建设和党员发展力度，努力提高非公有制经济的整体素质。
党员队伍建设措施篇二在新形势下，部队的政治思想工作面临着许多新情况、新问题。
如何当好部队的领头雁，使自己的思想和工作适应形势的发展，围绕部队建设做好政治思想工作，增强政治思想工作的针对性，是摆在我面前的一大考验。
由于当前社会兵源结构较之以往有所变化，独生子女较多，有的是家里的“小皇帝”，饭来张口、衣来伸手，吃苦精神不足，在基层部队大强度的训练情况下，往往会产生厌倦、逃避等心理，甚至出现思想不稳定的情况。
因此，思想工作面临作“挑战”。
为此，我从自身开展的工作进行了分析总结。
一、抓好官兵的思想政治教育，增进部队团结教育是管理工作的基础，坚持教育为先的原则，切实把官兵思想统一起来，重点在上级指示精神、条令条例、法纪教育、随机教育上下功夫，扎扎实实打牢官兵守纪律的思想，一方面认真抓好上级指示精神和管理教育内容的学习落实。
国有银行党务干部队伍建设问题及对策
部分国有银行党务干部在处理银 行业务时，缺乏必要的知识和技 能，无法有效地解决实际问题， 影响了工作效率和质量。
党建工作问题
党建意识不强
部分国有银行党务干部对党建工作的重视程度不够，缺乏对 党建工作的深入认识和理解，导致党建工作在实际开展中存 在困难。
工作方式单一
国有银行党务干部在开展工作时，方式方法单一，缺乏创新 性和灵活性，无法有效地吸引和引导员工参与党建工作。
人才培养机制
该银行建立了完善的人才培养机制，通过内部培训、轮岗 锻炼等方式，提高干部的综合素质和能力水平，促进人才 成长。
考核评价机制
该银行建立了科学的考核评价机制，对党委班子成员进行 全面、客观、公正的考核评价，激励优秀干部脱颖而出。
案例二：某银行党建工作创新案例
创新党建工作方式
01
该银行注重创新党建工作方式，通过开展主题党日、组织党员
优化党组织设置，提高党 组织的覆盖面和影响力， 加强基层党组织建设。
03 国有银行党务干部队伍 建设的创新思路 CHAPTER
创新人才培养机制
制定针对性培训计划
针对党务干部队伍的实际情况，制定针对性的培训计划，包括党 务知识、银行业务、管理能力等方面的培训。
加强实践锻炼
通过轮岗实践、挂职锻炼等方式，让党务干部在实际工作中深入了 解银行业务和管理实践，提高其综合素质和能力。
志愿服务等活动，增强党员的党性意识和组织观念。
推进党建与业务融合
02
该银行注重推进党建与业务的融合，通过制定党建工作计划和
业务发展计划，实现党建与业务的相互促进、协调发展。
党员教育管理创新
03
该银行注重党员教育管理的创新，通过开展党员先锋岗、优秀
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党员管理工作
5、党员统计 ）、做好基础工作 （1）、做好基础工作 建立原始登记制度， 建立原始登记制度，建立登 纪卡 ）、确保统计数字准确无误 （2）、确保统计数字准确无误 ）、做好统计审核工作 （3）、做好统计审核工作 ）、按规定时间上报 （4）、按规定时间上报
支部党员大会注意事项
7、党支部对需要表决的议题，不宜采用个别 党支部对需要表决的议题， 征求意见的办法， 征求意见的办法，而必须采用支部党员大会表决的 形式，因为只有通过支部党员大会的充分讨论， 形式，因为只有通过支部党员大会的充分讨论，取 得了一致意见，才能够保证决议的正确性。 得了一致意见，才能够保证决议的正确性。对确因 其他原因不能到会的党员，可在会前个别征求意见， 其他原因不能到会的党员，可在会前个别征求意见， 并将他们的意见在会议上介绍给到会党员， 并将他们的意见在会议上介绍给到会党员，以供参 但不能将他们的意见视为赞成票或反对票。 考，但不能将他们的意见视为赞成票或反对票。 对支部党员大会作出的决议， 8、对支部党员大会作出的决议，支部的每个党 特别是支委会成员都必须认真贯彻执行， 员，特别是支委会成员都必须认真贯彻执行，不允 许随意发表同决议不相符合的意见。 许随意发表同决议不相符合的意见。对个别因故没 有到会的党员，党支部要向他们传达会议的决议， 有到会的党员，党支部要向他们传达会议的决议， 并听取他们的意见。 并听取他们的意见。对他们提出的正确意见要提请 下次党员大会再讨论，或向上级组织报告， 下次党员大会再讨论，或向上级组织报告，对他们 提出的不正确的意见要做好解释工作。 提出的不正确的意见要做好解释工作。
党建工作制度
党建工作制度， 党建工作制度，是以党章为核心的党内法 规的具体化， 规的具体化，是党的各级组织和广大党员在 党的建设工作中必须共同遵守的行为准则。 党的建设工作中必须共同遵守的行为准则。 市直非公企业党建工作制度（创先争优 市直非公企业党建工作制度（ 制度、迎检清单） 制度、迎检清单）
支部党员大会注意事项
5、对议题进行表决时，党员有表示赞成、或 对议题进行表决时，党员有表示赞成、 反对、或弃权的权利，但要求弃权的， 反对、或弃权的权利，但要求弃权的，无论自己 的态度如何，都必须根据少数服从多数的原则， 的态度如何，都必须根据少数服从多数的原则， 在行动上服从支部党员大会作出的决议。 在行动上服从支部党员大会作出的决议。党支部 应为党员了解情况积极创造条件， 应为党员了解情况积极创造条件，以便使党员在 会上充分发表意见，尽可能达到认识上的一致。 会上充分发表意见，尽可能达到认识上的一致。 支部党员大会讨论决定问题时， 6、支部党员大会讨论决定问题时，如果出现 较大意见分歧，一时难以统一， 较大意见分歧，一时难以统一，大会不必匆忙作 出决定，可以暂时休会，让大家再酝酿一下， 出决定，可以暂时休会，让大家再酝酿一下，然 后再议，力求取得一致意见。如遇事情紧急， 后再议，力求取得一致意见。如遇事情紧急，不 能因少数同志持不同意见而拖延不决时， 能因少数同志持不同意见而拖延不决时，则应根 据少数服从多数的原则选行表决，作出决定。 据少数服从多数的原则选行表决，作出决定。
党支部基础工作的内容
（2）、硬件方面 ）、硬件方面 主要是党员活动阵地建设 九有” 有党旗、有标牌、 “九有”：有党旗、有标牌、有党务公开 有一定数量的党报党刊、有桌椅橱柜、 栏、有一定数量的党报党刊、有桌椅橱柜、 有电视及远程教育设备、有图书资料、 有电视及远程教育设备、有图书资料、有健 全的党建工作制度、有工作台账。 全的党建工作制度、有工作台账。 “九上墙”（党支部基本概况上墙、党支 九上墙” 党支部基本概况上墙、 部职责任务上墙、党旗上墙、入党誓词上墙、 部职责任务上墙、党旗上墙、入党誓词上墙、 党员的权利和义务上墙、党员情况上墙、 党员的权利和义务上墙、党员情况上墙、党 建工作制度上墙、组织活动情况上墙、 建工作制度上墙、组织活动情况上墙、党员 缴纳党费情况上墙） 缴纳党费情况上墙）
党支部会议记录格式
****年**月**日 时 间：****年**月**日 ***会议室 地 点：***会议室 主持人： 主持人：*** 记录人： 记录人：*** 出席者：支部全体党员（签名） 出席者：支部全体党员（签名） 列席：***（职务）、***（职务） ）、*** 列席：***（职务）、***（职务）…… 缺席者：***（缺席原因，如学习、出差、生病、无故等） 缺席者：***（缺席原因，如学习、出差、生病、无故等） 会议议题： 支部集中学习《***》 讨论并表决吸收*** 会议议题：1、支部集中学习《***》；2、讨论并表决吸收*** 预备党员和***预备党员转正； ***预备党员转正 布置支部工作。 预备党员和***预备党员转正；3：布置支部工作。等等 …….. …….. 主持人）： 作总结] （主持人）： [作总结] ……… 说明：会议记录要尽可能详细， 说明：会议记录要尽可能详细，表决的结果一定要反映出 以备今后查寻。 来，以备今后查寻。
抓好党务干部队伍建设 推动非公企业党建上水平
市直机关工委 李旭东
一、党支部的组织形式
1、党支部党员大会 一般每三个月召开一次， 一般每三个月召开一次，由支部委 员会召集，党支部书记主持， 员会召集，党支部书记主持，半数以上 的党员参加方有效 2、党支部委员会 定期（一般每月召开一次） 定期（一般每月召开一次）召开支 委会， 委会，是党内组织生活的重要内容
2、发展党员工作的程序
（1）、申请人阶段 ）、申请人阶段 （2）、入党积极分子阶段 ）、入党积极分子阶段 （3）、发展对象阶段 ）、发展对象阶段 （4）、吸收为预备党员（入党志愿书） ）、吸收为预备党员（入党志愿书） 吸收为预备党员 （5）、对预备党员的教育和考察 ）、对预备党员的教育和考察 （6）、预备党员的转正 ）、预备党员的转正
发展党员工作应注意的问题
1、入党年龄：年龄18岁。 入党年龄：年龄18岁 18 培养考察。 2、培养考察。 下发《入党志愿书》 3、下发《入党志愿书》。 入党材料。不得使用铅笔、圆珠笔书写， 4、入党材料。不得使用铅笔、圆珠笔书写，不得 复印、复写和打印。 复印、复写和打印。 入党前培训。 5、入党前培训。 对发展对象进行政治审查时间 政治审查时间。 6、对发展对象进行政治审查时间。 凡是没有经过政治审查的不能发展。 7、凡是没有经过政治审查的不能发展。 发展对象参加支部大会。 8、发展对象参加支部大会。 进一步规范推优工作。 9、进一步规范推优工作。 10、对发展对象谈话。 10、对发展对象谈话。 11、党委审批。 11、党委审批。
四、发展党员工作
1、发展党员工作方针和原则 ）、发展党员工作的方针 发展党员工作的方针： （1）、发展党员工作的方针：坚持标 准、保证质量、改善结构、慎重发展 保证质量、改善结构、 ）、发展党员工作的原则 （2）、发展党员工作的原则 ①坚持入党自愿的原则 ②重在政治表现的原则 ③党性原则 ④突出重点的原则
二、党支部的基础工作
1、党支部基础工作的内容 软件方面： （1）软件方面：
请示、报告、决议、计划（ 请示、报告、决议、计划（综合的如 支部年工作计划， 支部年工作计划，专项的如发展党员计 ）、总结 典型材料、组织鉴定、公示、 总结、 划）、总结、典型材料、组织鉴定、公示、 介绍信等； 介绍信等； 党支部工作的各种制度 党支部工作的各种表册 党支部工作的各种记录 上级文件、接收新党员批复和预备党 上级文件、 员转正批复等
党支部的组织形式
3、党小组 党小组是支部的组成部分， 党小组是支部的组成部分，是在党 支部领导下对党员进行管理的一种组织 形式， 形式，党小组不是党的一级组织 党小组的划分
支部党员大会注意事项
1、个别党员因故请假，支部书记要尽可能在会 个别党员因故请假， 前听取这些同志对议题的意见， 前听取这些同志对议题的意见，并把他们的意见转达 给支部党员大会。 给支部党员大会。 支部党员大会是党内的会议， 2、支部党员大会是党内的会议，一般不吸收非 党同志参加，但碰到讨论发展党员、 党同志参加，但碰到讨论发展党员、预备党员转正的 支部党员大会，可适当吸收一些入党积极分子列席。 支部党员大会，可适当吸收一些入党积极分子列席。 支部党员大会讨论通过的决议， 3、支部党员大会讨论通过的决议，如果是发展 党员、预备党员转正、处分违纪党员、 党员、预备党员转正、处分违纪党员、支部换届选举 等方面的内容，要按照党章规定， 等方面的内容，要按照党章规定，报请上级党组织审 批准方能生效， 查、批准方能生效，并要将批准的决议及时向党员公 布。 有些提交支部党员大会讨论的议题，例如： 4、有些提交支部党员大会讨论的议题，例如： 传达上级文件和会议的精神、 传达上级文件和会议的精神、阶段性时事政治学习安 上党课等不必作出决议或决定。 排、上党课等不必作出决议或决定。但是遇到需支部 党员大会作出决议的议题时，必须有超过实到党员半 党员大会作出决议的议题时， 数的赞同，方能生效实施。 数的赞同，方能生效实施。
党支部的基础工作
2、做好党支部基础工作的几点要求 ）、各种记录 各种记录、 （1）、各种记录、表册专人负责 ）、各种制度要不断修改完善 （2）、各种制度要不断修改完善 ）、抓好制度的检查落实 （3）、抓好制度的检查落实 ）、做好文书档案的交接工作 （4）、做好文书档案的交接工作 ）、加强对基础工作的指导检查 （5）、加强对基础工作的指导检查