北语17秋《人员培训与开发》作业1

1. 下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。

A. 整体性

B. 差异性

C. 动态性

D. 灵活性

正确答案：D 满分：4 分

2. 在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。

A. 问卷调查法

B. 任务分析法

C. 绩效分析法

D. 组织整体分析法

正确答案：D 满分：4 分

3. 人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。

A. 企业基层员工

B. 技术骨干

C. 企业现有员工

D. 高层管理者

正确答案：C 满分：4 分

4. 培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。

A. 90年代末

B. 80年代初

C. 90年代初

D. 80年代末

正确答案：C 满分：4 分

5. 培训流程的第一步是()。

A. 培训反馈

B. 需求确认

C. 培训计划

D. 培训实施

正确答案：B 满分：4 分

6. ()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。

A. 组织分析

B. 人员分析

C. 任务分析

D. 制度分析

正确答案：B 满分：4 分

7. ()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。

A. 人力资源规划

B. 员工培训

C. 员工招聘

D. 绩效管理

正确答案：B 满分：4 分

8. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A. 占用大量的时间

B. 对培训者的面谈技巧要求高

C. 影响员工的工作

D. 会受到面谈者主观因素影响

正确答案：C 满分：4 分

1. 虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。

A. 错误

B. 正确

正确答案：B 满分：4 分

2. 培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。

A. 错误

B. 正确

正确答案：B 满分：4 分

3. 培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。

A. 错误

B. 正确

正确答案：B 满分：4 分

4. 人员培训与开发实质上是一种智力投资。

A. 错误

B. 正确

正确答案：B 满分：4 分

5. 培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。

A. 错误

B. 正确

正确答案：B 满分：4 分

6. 年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。

A. 错误

B. 正确

正确答案：A 满分：4 分

7. 人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。

A. 错误

B. 正确

正确答案：A 满分：4 分

8. 影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。

A. 错误

B. 正确

正确答案：A 满分：4 分

9. 培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。

A. 错误

B. 正确

正确答案：A 满分：4 分

1. 战略性人员培训与开发基于的视角有()。

A. 权变视角

B. 结构视角

C. 资源视角

D. 组织视角

正确答案：ABC 满分：4 分

2. 人员培训与开发可分为以下几个阶段()。

A. 教授人员特定技能

B. 教授人员特定知识

C. 连接培训与业务需要

D. 实现知识创造与共享

正确答案：ACD 满分：4 分

3. 人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括()。

A. 组织目标

B. 员工类型

C. 组织类型

D. 组织活动

正确答案：ABCD 满分：4 分

4. 培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？()

A. 员工培训的形式单一、内容滞后

B. 社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制

C. 企业未树立正确的员工培训观

D. 员工培训的目的性不强,缺乏整体规划

正确答案：ABCD 满分：4 分

5. 培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。

A. 改变原有分析

B. 确认差距

C. 提供可供选择的解决问题的方法

D. 形成一个信息资料库

正确答案：ABCD 满分：4 分

6. 产生培训需求的原因一般包括()。

A. 企业的人员变化

B. 绩效低下

C. 工作变化

D. 企业经营方向的变化

正确答案：ABCD 满分：4 分

7. 影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。

A. 企业文化

B. 外部环境变化及其带来的新的压力

C. 企业内部的政治关系

D. 评估主体对于风险的态度

正确答案：ABCD 满分：4 分

8. 进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手()。