联邦雇员—特点总结1990年到2005年(Federal Employees--Summary Characteristics 1990 to 2005 )_数据挖掘_
中美公务员聘任制对比研究
中美公务员聘任制对比研究作者：陈新喆来源：《办公室业务》 2013年第8期文／陈新喆一、公务员聘任制界定对比（一）美国临时雇员的定义。
美国人事管理总署把联邦临时雇员定义为：服务年限不超过1年，在竞争性的岗位上，临时的有限的雇员服务年限最长可以为4年。
临时雇员也可以在那些法律和规章不要求竞争的岗位上就业，在这些岗位上，临时雇员的服务年限可视具体情况而定。
美国联邦机构在以下几种情况下要使用临时雇员：(1)为了完成高峰期的工作量。
(2)填充那些将来拨款可能有问题的职位。
(3)临时填补终身职位，以使这些职位将来可以被其它机构转来的终身雇员所占用。
(4)填补那些正在研究有可能外包的空位。
一般临时雇员工资高出同等条件下的终身雇员，在开始工作前任职时间上与雇佣机构达成了协议，临时雇员没有终身雇员享有的大部分福利待遇。
（二）中国聘任制公务员的定义。
按照《中华人民共和国公务员法》有关规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
”而“机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
”“机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。
”“聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求、工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
”二、聘任制公务员实施背景对比（一）美国聘任制公务员实施的背景。
20世纪70年代末以来，西方各国开始在新公共管理理论的指导下积极转变政府运作方式。
合同雇佣制、短期聘任制被引入了公务员系统，以市场机制和工商管理手段以及顾客为导向的管理主义改革逐渐取代了传统文官制度。
美国在20世纪80年代起推行的引人注目的联邦机构临时雇员制度便是政府改革实践的结果，这与新公共管理在理论上一脉相承。
（二）中国聘任制公务员实施的背景。
美国公务员薪酬制度及其启示
本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！！！精品文档【精品word文档、可以自由编辑！】陈恒（浙江海洋学院石化与能源工程学院A10储运班）【摘要】按照《中华人民共和国公务员法》，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
本文基于美国公务员分类管理，阐述了包含工资、福利、保险在内的美国公务员薪酬基本框架。
结合美国公务员薪酬的特点，以及我国公共部门薪酬制度现状，本文提出了我国公务员薪酬制度改革的对策和建议。
【关键词】美国；公务员；薪酬；职位；绩效前言获得薪酬，是公务员享有的法定权利。
薪酬主要包括工资、福利、保险等。
作为公务员制度的重要组成部分，美国公务员薪酬制度不仅体现了公共部门人力资源管理特色，也吸收了企业人力资源薪酬管理的先进成果。
当前，我国正致力于理顺收入分配关系，构建具有稳定性、灵活性、竞争性的公务员薪酬制度尤为重要。
有必要结合我国国情，学习和借鉴美国公务员薪酬制度的合理成分，推动我国公务员薪酬制度变革。
美国公务员薪酬制度结构分类管理是公务员薪酬制度的前提和基础。
1923年，美国国会颁发《联邦政府职位分类法》，并确立了同工同酬的薪酬原则。
1949年，美国国会修订《联邦政府职位分类法》，将公务员职位归纳为：一般职位序列（GS），共分为18职等；二是技艺保管序列（GPS），共10职等。
此外，按照雇用期限，可将政府雇员分为永久雇员、临时雇员；按照工作方式，可将政府雇员分为全职雇员和非全职雇员。
一、美国公务员工资目前，美国联邦政府共有30多个工资系统。
公务员工资包括法定工资制度和其他工资制度。
（1）法定工资制度，适用于白领雇员，包括GS工资序列；外交人员工资序列；退伍军人健康管理人员工资序列。
（2）其他工资制度 ,主要包括：适用于高级公务员的工资序E S、SES的联邦工资序列FWS；行政法规决定的工资序列AD。
20世纪中后期，随着重塑人力资源管理运动的开展，美国公务员工资制度不断变革。
美国最低工资标准的特点及雇员权利
美 国 最 低 工 资 标 准 的 特 点 及 雇 员权 利
张清郎
（ 国优 秀 政 法 图书 出版 基金 管 委会 办公 室 ，北 京 全 １００ ） ０ ０ ６
【 摘 要 】本文概括介绍 了最低工资标准的概念和简单 回顾 了美国最低工资制度 的历史，分析 了美国联邦最低工资标准的确立和８ 次调整，以及２¨年美国各州 ｏ 的最低工资标准，也将美 国的最低工资标准 与世界上其他发达 国家的标准进行 了比较。同时，还详细介 绍了美 国劳工部对雇 员享受最低工 资标准权利的法律保
障方式和措低 工 资 标 准 的变 化 状 况 与社 会 经 济 状 况 和政 治局 势 是 密 切 最 低 工 资标 准 是 指 雇 员 在 工 作 时 间 内提 供 了正 常 劳动 的前 提 下 ，雇 主支付 给雇 员的劳动报 酬不得 低于某 一限度 的工资水平 。马克 相 关 的 。美 国的 最低 工 资 标 准 确立 初 期 以物 价 指数 为依 据 确 定 ， 思认为 ，最低 工资是 “ 简单 劳动的生产 费用就 是维持工 人和延 续工人 但 到后 来 则 主 要 以 消 费者 购 买 力指 数 为 参 考 ， 其 主要 目的是 保 障 后代 费用，这 种维持 生存和延 续后代 的费用 是工资 ，这 样决定 的工资 贫 困人 口的 日常 生活 。 １ ７ 年 以后 ， 美 国 最 低 工 资 的 实 际 购 买 力 一 直 是 在 稳 步 下 ９０ 是最低 工资 。” ９０ ９ 年 年 世 界 上最 早 实行 最低 工 资制度 的 国家 是新 西兰 。 １ 世 纪末 ， 资 降 ，在 １ ７ 年 至 １ ８１ 间 ，美 国的通 货膨 胀 率 曾有 ４ 达 到 了两 位 ９ ９４ ９１ 年 本主 义 的迅 猛发展 ，残酷 的资本原始 积累使 得劳资 矛盾 日益 尖锐 、工 数 。 因此 ，从 １ ７ 年 到 １ ８ 年 的 这８ 时 间 ，美 国的最 低 工 资标 准 ９１ 年 人罢 工频繁 发生 。为了缓解 劳资关 系 ，新西 兰于 １９ 年颁布 了 《 资 每 年都 逐步 提 高 。但从 １ ８ 年之 后 的９ 未 作调 整 。 ８４ 劳 １ ８ 年 ，布 什 政 府 颁 布 了 《 平 劳 动 标 准 法 》 的修 正 案 ， ９９ 公 协调 与仲裁 法》 ，以法律 形式 明确规 定 了雇 主必须付 给雇员 工资 的最 ９０ ９ ０ 月 日起 最 低 工 资 标准 从 每 低标 准 ，从 而开始 实施最 低工 资制 度 。之 后的澳大 利亚 、英 国、美 国 １ ９ 年 国 会 通过 法 案 ，规 定 自 １ ９ 年 ４ １ 小 时 的３ ３ 美元 提 高到 ３ ８ 元 ，１ ９ 年 ４ １ ．５ ．美 ９ １ 月 日提 高到 每 小 时４ ２ ．５ 等 资本主义 国家也 纷纷建 立 了各 自的最低 工资制度 。２ 世 纪５ 年代 ， Ｏ ０ ９ ６ Ｏ 日，最 低 工 资标 准又 上 升 到每 小 时４ ７ 美元 ， ．５ 法 国、 日本 也开始 实行 了最低工 资制度 。从２ 世纪６ 年代起 ，发展 中 美 元 。 １ ９ 年 １ 月 １ Ｏ Ｏ ９ ７ 月 日提 高到 每 小 时５ １ 美 元 ， 之后 的１ 年 最低 工资 标 准 ．５ ０ 国家 也开始 步入实 行最低 工资制度 的 国家行 列 。 目前 ，世界 上绝大 多 １ ９ 年 ９ １ 未 再变 更 。 数 国家都 已实行 了最低工 资制度 。 美 国最 近 的一 次最 低 工 资标 准 的调 整 是２ ０ 年 １ １ 日， 美 国 ０７ 月 Ｏ 美 国 最低 工 资标 准 的确 立和 变 化过 程 众 议 院 以３ ５ 赞成 、ｌ ６ 反对 的表 决 结 果通 过 、２ ０ 年 ５ ５ １票 １票 ０ ７ 月２ 日 美 国最 先 实 行 最 低 工 资 制 度 的 州 是 马塞 诸 塞 州 。 １ ２ ， ９ｌ 年 开 始生 效 的 《 低 工 资法案 》 （ ａ ｒ Ｍ ｎ ｍ ｍ ａ ｅ ｃ ） 。根据 最 Ｆ ｉ ｉ ｉ ｕ Ｗ ｇ Ａ ｔ 马塞 诸 塞 州 就 明 确 规 定 了覆 盖 妇 女 和 儿 童 范 围 的最 低 工 资 制度 。 ６ 之 后 １ 年 中， 又有 １ 个 州 陆续 确 定 了 最低 工 资 标 准 。但 到 了１ ２ 这 一 法 案 ，美 国联 邦 最低 工 资 标 准 将在 法 案 生 效 后 的２ 个 月 内分 １ ４ ９３ 年 ，美 国联 邦 最 高 法 院在 审 理 一 项 诉 讼 案 中宣 布 最 低 工 资标 准 的 三 步逐 步 提 高至 每小 时７ ２ 美 元 。 ￣ ２ ０ 年 ７ ４ ．５ Ｐ ０ ７ 月２ 日开始 为 ５ ８ 美 ．５ ４时 ０ ８ 月 ４日开始 为 ６ ５ 美 元／ ， ，２ ０ 年 ７ ４日 ．５ ４时 ０ ９ 月２ 法 案 属 于 违 宪 ，这 一违 宪 审查 的判 决 结 果 使得 此 后 的各 不 再通 元 ／ ， ，２ ０ 年 ７ ２ Ｈ 开 始 为７ ２ 美 元／ ， ．５ ４ 时。 过 最低 工 资 标准 的法 案 。 美 国联 邦 的最 低 工 资标 准 并 不 限 制 各州 在 本 州 范 围 内进 行 自 ２ 世纪 ３ 年代 以后 ，美 国经济 进入 了大萧条 时期 。罗斯 福总 统 Ｏ Ｏ 认 为经 济 和 社会 福利 的 发展 必须 保持 同步 ，并开 始实 行刺 激 工商 业 行 调 整 。因 此 除 了有 联 邦 的最 低 工 资 标准 外 ，许 多 州 和 市也 制 定 就 发 展 的新 政 。为提高雇 员的劳动积 极性和 保护雇 员的劳动 权利 ，１ ３ 了各 州 的 最 低工 资标 准 ， 一般 实行 的是 “ 高不 就 低 ”的 原 则 ， ９７ 年５ ４日， 罗斯福 向国会 提交 了关 于最低 工 资、最 高工 时的立 法咨 即 如 果 该 州 的 最 低 工 资 标准 高 于 联 邦 标 准 ，则 按 照 该 州 标 准 执 月２ 文 罗 斯福认 为最低工 资法案 是 “ 员工的利益 而采取 的最有远 见的 行 ；反之 ，则按 照联 邦标 准执 行 。 为 方案 ”，工 资必 须保 证 “ 了健 康 ，效 率和 普遍 福利 的生活 必 需 的 为 从 ２ １ 年 美 国各 州 的最低 工 资标 准 来看 ，有 １ 个 州 和 哥伦 比 ０１ ５ ３ 最 低标 准 ” 。Ｉ ３ 年 ６ ｌ 日，美 国国会通 过 了 《 ９８ 月 ４ 公平 劳动 标准 法》 亚 特 区的 最 低工 资标 准 高 于联 邦 标 准 ， 有２ 个州 和 关 岛实 行 的是 个 Ⅱ （ ｈ ａ ｒ Ｌ ｂ ｒ Ｓ ａ ｄ ｒ ｓ Ａ ｔ 《 ｔ ｅ Ｆ ｉ ａ ｏ ｔ ｎ ａ ｄ ｃ ）。 公平 劳动标准 法》 明确 规定 联 邦 最低 工 资标 准 。还 有 ４ 州和 美 属 维 尔京 群 岛贝 根据 不 同的行 了每小 时 ２ 美分 的最 低工 资、每周 的最高工 时为 ４ 个 小时 ，禁 止使 业 、工种 设 置 了有一 定变 化 幅度 的最 低 工资 标准 。 ５ ４ 用 １ 岁 以下童工 ，在 危险性 工种禁 止使用 １ 岁 以下工人 。这 一法 ６ ８ 当然 ， 由 于各 州 的经 济状 况不 同和 最 低 工 资标 准 适 用 范 围 的 不 同 ，也 有 ３ 州 和 美 属波 多黎 各 低 于 联邦 最 低 工 资标 准 ，还 有 ５ 个 案的通 过标志着 最低工 资制度进 入 了美 国联邦 的立法领域 。 美 国 １ ３ 年 开 始 实 施 最 低 工 资 标 准 以 后 ， 到 ２ １ 年 的 这 ７ 年 时 个 州 则没 有 明确 最低 工 资标准 。 ９８ Ｏ１ ４
《人力资源管理》作业(2)
《人力资源管理》作业(2)电大作业案例分析：波音公司的新计算机系统1990年，西雅图波音商用航空集团公司准备在其商用零部件部门，安装公司有史以来最大的计算机系统。
该部门向个商用航空公司出售零部件。
这个计算机系统的目的是要使该部门的许多工作任务自动化，如更新库存报表、回答顾客询问以及定价等。
波音公司的管理人员都知道，这个新计算机系统的安装要求对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面。
例如，该部门的办公室会成为无纸办公状态。
而对雇员来说，更可怕的也许是他们得花更多的时间在计算机终端上工作。
此外，由于每个雇员会更相信别人准确输入计算机的信息，人际关系会变得更加相互依赖。
雇员们必须理解，突然间他们拥有了许多依赖他们的“顾客”，而事实上这些顾客是其他零部件部门的雇员。
培训协调人在实施培训计划时体会到：“我们认识到仅提供技术培训不能保证新系统的成功运行。
”这个新系统的用户需要掌握和处理当系统投入运行时他们将经历的变化的手段。
这个培训小组想做到，通过培训将系统运行可能引起的压力和混乱降到最低。
更准确地说，它想做到使每一个使用新系统的雇员成为“以顾客为中心”的雇员，提供本零部件部门同事或顾客所需要的信息。
但是，在决定究竟是由公司内部还是让咨询公司来组织实施培训计划之前，波音公司认为必须使实际培训目标更明确。
例如，除纯技术方面的培训之外，还需要使使用计算机系统的雇员更进一步以顾客为中心，也许必须开发雇员沟通和判断的技能，以便在他们需要从该计算机系统得到数据输入员目前不能提供的特殊信息时，能够让有关人员了解他们的需求。
问题：⑴你认为该零部件部门的雇员需要接受何种培训？⑵如何确定具体的培训目标？⑶你认为波音公司请外部的咨询公司来组织这个培训比较合适，还是由本公司自己来组织实施比较合适？为什么？电大作业⑷无论是由本公司还是由咨询公司来做这个培训项目，请说明你怎样设计这项培训计划。
美国雇员发明制度解析
美国雇员发明制度解析作者：杨筱来源：《法制与社会》2010年第09期摘要职务发明也被称为雇员发明,2008年发布的《国家知识产权战略纲要》中明确指出:“必须完善职务发明制度,建立既有利于激发职务发明人创新积极性,又有利于促进专利技术实施的利益分配机制。
”将职务发明制度的完善提升到国家战略的高度,无疑凸显出该制度的重要性,同时也说明我国的职务发明制度亟待改进和完善。
美国建立了世界上最成功有效的专利制度,其中的雇员发明制度在激励发明创造、促进科技进步和经济发展发挥了巨大作用,值得我们借鉴。
关键词雇员雇主发明权利归属报酬中图分类号:D9712 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)03-046-02知识的传播和利用已经成为人类活动的重要部分,直接或间接地创造了巨大的财富。
知识产权也正日益成为国家发展的战略性资源和国际竞争力的核心要素。
合理的知识产权制度,对于提高国家科技水平、促进国家经济发展、提升国家核心竞争力具有重要意义。
职务发明(也称雇员发明)制度是知识产权制度的重要组成部分,2008年发布的《国家知识产权战略纲要》中明确指出:“必须完善职务发明制度,建立既有利于激发职务发明人创新积极性,又有利于促进专利技术实施的利益分配机制。
”将职务发明制度的完善提升到国家战略的高度,无疑凸显出该制度的重要性,同时也说明我国的职务发明制度亟待改进和完善。
作为科技和经济强国,美国拥有世界上最成功有效的专利制度,其中的雇员发明制度在激励发明创造、促进科技进步和经济发展发挥了巨大作用,为美国成为世界超级大国作出了不可磨灭的贡献,值得一探究竟。
美国是利用宪法为发明创造提供保护的国家,宪法第1条第8款第8项规定:“国会……为促进科学及有用技术的进步,(国会)得确保作者和发明人对其作品和发现享有一定期限的独占权。
”该条款体现了立法者的基本理念:专利制度不仅仅是为了保护发明人,更是为了经济发展和社会利益。
在此理念的指导下,美国建立了世界上最为成功有效的专利制度。
美国政府为啥关门
美国政府的原因美国政府关门了，有点令人费解。
美国政府没钱了（政府收入花完了），不能再办公了，10月1日政府停止工作，众多雇员不用上班，等到政府有钱了再开始上班。
”在美国，政府是一种对社会进行管理的行使政策的机关。
每次大选，各总统候选人都提出不同的施政纲领，告诉选民自己领导的政府将如何执政，实际上就像是几个自我品牌的推销员，向消费者推销自己，让选民象消费者一样进行选择。
那么美国政府为什么会关门呢？《美国宪法》第一条第九款规定“除依照法律规定拨款外，不得从国库中提出任何款项，一切公款的收支报告和账目应定期公布”。
针对宪法的该款规定，美国1870年通过了《反预算过度法》（ADA），明确了政府应该如何获得和使用预算，禁止政府超预算花钱，任何联邦公务员违反《反预算过度法》将被处以最高两年的监禁并罚款5000美元。
在国会未能通过政府预算案的情况下，政府应该暂停除国防、基础医疗和社保等紧急公共服务外的机构。
在美国每个财年（上年10月1日～当年9月30日）结束前，总统要签署13个拨款法案，也就是下一财年的政府开支。
但有时总统提出的预算在国会很难通过，通常情况下是总统的预算开支太大，国会在对待总统的预算上会要求削减。
而总统班子若不同意按照国会的要求削减预算，就会出现预算缺口。
总统与国会之间会就此进一步协商，若在最后期限前不能达成妥协，政府就会关门。
简单地说，按照美国宪法的规定，美国政府花钱必须获得国会的批准，否则“政府没有花钱的法定权力”（government does not have the legal authority to spend money）。
通俗点讲，美国政府只是美国这个大家庭聘用的管家，管家做计划怎么花钱，但必须经过这个大家庭的主人，即美国全体公民的批准，才能拿到钱，才能花钱。
美国政府开销的钱来自拨款。
每个财年，总统提出预算，用于全美的国防、外交、教育、交通、商务、医疗、社会保障等等方面，其中包括联邦政府各机构的开销。
美国联邦政府雇员伦理守则
美国联邦政府雇员伦理守则（一）最近在网上读到据说是一位著名的中国军事评论家的谈话，内容是关于中国政府机关的奢华与公款消费。
这位对美国批评起来毫不客气的将军，讲到美国政府廉政情况时说：”美国是一个法治社会，它虽然在衰落，但值得我们学习的实在太多了。
”美国今后是一定会衰落的，至于现在是不是已经在衰落，要今后由历史来验证。
而美国政府的廉政举措，虽然问题依然多多，走到今天这一步，还是挺不容易的。
中国有一句老话：万事开头难。
办一件事情是这样，创立一个崭新的国家，组织一个廉洁的政府，或者用大家熟悉的话来说，叫做为人民服务的政府，就更是这样。
两百多年之前，美洲殖民地人民之所以要摆脱英国的统治，以武装抗争的流血方式争取独立，根本原因就是不满英国国王和议会对殖民地的盘剥，所以在打完仗、组织联邦政府的时候，特别在意限制政府的权力。
美国的开国元勋们通过切身体验，明白了一个道理：一切掌握权力的人都有滥用权力的倾向。
所以他们不但在宪法里对政府三个分支的职能加以明确规定，而且让它们之间互相制约。
在这个基础之上，美国联邦政府各个部门逐步建立起各自的伦理守则。
西方文明早期最知名的伦理规范是据传由希波克拉底于公元前400年左右创设的医师誓言。
美国先贤继承了这一传统，联邦第一届国会制定的第一项法律，就是1789年6月1日由总统华盛顿签字生效的誓词法，具体落实宪法第六章的条款，规定国会参众两院议员以及各州的议员和官员如何宣誓就职。
誓词内容虽然简单，但是包含的责任重大：”我，某某，郑重宣誓或确认（视情况选用其一），我会支持美国宪法。
”自此之后，美国以个人宣誓作为法律依据，对政府官员、军人直至平头百姓的行为加以约束，已经是大家都很习惯的事情了。
电视上看到国会就某件事情举行听证会，请来作证的无论是政府高官还是公司首脑，第一件事情就是宣誓保证所提供的证词是真实的，是全部真相，而且只有真相（the truth, the whole truth and nothing but the truth）。
世界10大物流企业特点总结
世界10大物流企业特点总结世界10大物流企业特点总结1．美国物流企业占据主导地位。
世界前10大物流企业中美国占有5家，其中包括两家最大的公司UPS和FedE某，同时这5家的收益之和占前10大企业收益的2/3，可见美国物流企业在世界上的地位举足轻重。
在某种意义上来说，物流市场发达程度与经济发达程度成正比。
2．10大成功物流企业中，以空运、快递、陆运等业务为主要背景的公司居多。
如UPS的陆运和空运业务分别占54%和19%，FedE某的空运和公路运输业务分别占83%和11%，日本通运的汽运和空运业务分别占44%和16%，TNT的邮递和速递业务分别占42%和41%，Panalpina的空运和海运业务分别占45%和31%。
3．业务的地区性集中化程度高（即本土化程度高）。
如UPS的美国国内业务占其整个业务的89%，FedE某的美国国内业务占76%，DPWN的欧洲业务占其总业务的70%以上，TNT在欧洲的业务占它总业务的85%，日本通运本土化达到93%。
4．10大物流企业中绝大部门是资产密集型企业，大多拥有物流设施和网络。
因此从业务结构来看，在进军现代物流行业的诸路大军中，具备快递、空运等快运业务背景的综合企业将拥有巨大潜力。
运作模式目前世界大型物流公司大多采取总公司与分公司体制，采取总部集权式物流运作，实行业务垂直管理，实际上就是一体化经营管理模式（只有一个指挥中心，其他都是操作点）。
从实践上讲，现代物流需要一个统一的指挥中心、多个操作中心的运作模式。
因为有效控制是现代物流的保证。
从物流业务的内容来看，每项内容并不复杂，但协调整个过程的服务必须建立一个高效而有权威的组织系统，能控制物流实施状态和未来运作情况，并能及时有效地处理衔接中出现的各种疑难问题和突发事件也就是说需要有一个能力很强、指挥很灵的调控中心来对整个物流业务进行控制和协调。
各种界面和各种决策必须联系在一起，才能创建一个作业系统。
如果各部门都强调自己是利润中心，考虑问题总是将成本与最大利润联系起来，这样对外报价肯定无竞争性。
公共部门人力资源管理选择题及判断题-排版
公共部门人力资源管理选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）C2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。
A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性C。
强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序D。
重视监督的控制，强调集中性的管理23、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB)。
A.战略性人力资源规划 B.战术性人力资源规划D5、（B)的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的.B。
人力资本理论25、（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势.D.马尔可夫链预测分析方法6、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在(B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
B.美国30、（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
.D。
人力资源市场37、对于公共部门人才所要测评的要素来说,（A）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A。
笔试53、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD)。
A。
选任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制F69、法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资（D)的报酬.D。
300％G1、公共部门人力资源损耗主要表现在(ABC)。
A.制度性损耗 B.人事管理损耗C。
后续投资损耗11、公共部门外部生态环境包括（ABCD）。
A。
政治制度 B.市场体制 C.劳动力与人口素质D。
经济与技术环境22、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D)为导向。
D.公共利益26、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ABC）。
A。
物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求40、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC）.A。
[方案]德国福利制度总结三版
![[方案]德国福利制度总结三版](https://img.taocdn.com/s3/m/edfb5f7087c24028915fc3cc.png)
[方案]德国福利制度总结三版德国福利制度总结1122027036外国语学院英语教育系12级吴香凝一. 选择这个主题的原因二. 具体内容(一)、德国福利制度概述(二)、德国福利制度历史(三)、德国社会保险分类及特点(四)、莱茵模式(五)、福利制度的优缺点(六)、关于哈茨四方案(七)、德国社会保障管理制度的执行机构(八)、德国社会保障制度的特点三.德国福利制度的总结一. 选择德国福利制度这一主题的原因因为老师把德国概况这门课分成不同的主题放在不同的周进行讲解，经过一个学期的学习，了解到许多关于德国的知识，大部分知识在平常难以获得。
恰好我和另外一位同学打算讲多元化社会这一个部分，所以决定讲一下德国的福利制度。
第一，福利制度比较具体，不会非常空泛;第二，对福利制度可以做到有话可讲，内容不会匮乏。
二.德国福利制度的具体内容在这一部分，我主要把幻灯片里面的内容整理总结一下，也包括自己查到的一些其他资料。
(一)、德国福利制度概述社会福利无论是居住在城市还是乡村的德国公民都可以享受。
德国实行的福利制度，是由社会保险制度，以及以普通税收收入为来源的社会福利和社会救助制度构成，如养老保险、失业保险、事故保险、医疗保险、护理保险、社会救济、住宅补助、子女补助和教育补助等，不同层次的社会保障项目几乎覆盖了所有的社会成员。
至于社会保障制度，是指以公民的社会安全为目标所颁布的法规、所建立的管理机构和所采取措施的总称。
狭义层面可以理解为社会保险制度。
即，社会保障制度是国家通过立法对由于年老、疾病、伤残、失业、死亡以及其他灾难的发生而使其生存发生困难的社会成员，提供基本生活保障或帮助而建立的一种社会制度。
?(二)、德国福利制度始末在19世纪末，工业迅速发展使产业工人人数剧增，工人几乎处于无保护地位;工资很微薄，勉强可以温饱，遇到疾病或事故则家徒四壁。
当时帝国宰相俾斯麦开创了社会福利法，这项法规为现代社会福利保险奠定了一定基础。
美国联邦政府与联邦雇员关系的调适_公共部门人力资源管理方式的悄然变革
3本文是2007年国家社科基金项目《工人参与企业民主管理的制度化研究》(07BZZ099)的阶段性成果。
美国联邦政府与联邦雇员关系的调适3———公共部门人力资源管理方式的悄然变革赵丽江 张远凤[摘 要]长期以来,美国联邦政府雇员与管理层的关系并不和谐。
从1962年开始,美国联邦政府开始转变传统的人事管理逻辑,用总统行政令的方式支持通过集体谈判制度调整劳管关系,使之成为人力资源管理的常用手段,并建立了新的法律关系和人事行政管理程序,形成联邦政府与雇员之间的伙伴关系。
本文研究了美国联邦政府劳管关系近50年的发展过程,分析了各个阶段政策和法律的变化,探讨了美国联邦政府劳管关系发展的基本特点及趋势。
[关键词]联邦政府;劳管关系;行政令;公共雇员工会[中图分类号] [文献标识码]A [文章编号]1006-0863(2009)05- 根据2002年美国人口统计局的数据,美国公务员总数为1,800多万,其中,联邦政府雇员为282万。
[1]然而,长期以来美国联邦政府中雇员与管理层之间的关系(Labor-M anage ment Relati ons,以下简称劳管关系)并不和谐,仅靠联邦组织传统的绩效考核建立的功绩制度,难以有效地对政府部门人力资源进行管理,难以调动联邦雇员的工作积极性。
自20世纪60年代初以来,联邦政府以总统行政令的方式建立了联邦政府劳管关系的法律及政策框架;继而推行联邦政府劳管伙伴关系政策,以促进劳管合作,改善劳管关系的氛围;改变了传统人事管理的逻辑,功绩制度和集体谈判制度可以和平共处。
“9・11”事件之后,联邦当局废除了劳管伙伴关系政策,强调“管理灵活性”原则,但是公共部门人力资源管理的方式变革已成固定格局。
一、联邦政府与雇员关系相关政策的形成在美国,1935年全国劳动关系法(The Nati onal LaborRelati ons Act of 1935,即瓦格纳法)通过以后,私人部门的劳管关系有了法律依据,工会和集体谈判制度得以确立。
国际人力资源管理（课后习题及答案）
1. 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为的过程。
(A). 大型集团(B). 国外企业(C). 跨国公司(D).人事管理2. 以泰勒为代表的侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高。
(A). 人本管理理论(B). 科学管理理论(C). 行为科学(D).人事管理3. 传统劳动人事管理着重于“管理”，而人力资源管理着重于“”。
(A). 人力资本(B). 劳动效率(C). 资源(D).职位分析4. 彼得·德鲁克认为，是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。
(A). 知识工作者(B). 经理人(C). 高层管理者(D).创业者5. 梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“”的人性假设。
(A). 经济人(B). 人本化(C). 经理人(D). 社会人6. 金钱性经济刺激对促进工人劳动生产率的提高起的作用。
(A). 第一位(B). 主导性(C). 辅助性(D). 第二位7. 美国人力资源管理是以详细的为基础，实行制度化管理。
(A). 劳动分工(B). 等级体系(C). 职位分析(D).岗位设计8. 在欧洲，人力资源管理模式强调参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。
(A). 政府(B). 工会(C). 管理者(D).员工9. 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以为基础，又对这一制度起到巩固作用。
(A). 企业工会制度(B). 计件工资制(C). 核心员工制(D). 终身雇佣制10.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和的理性化管理模式。
(A). 以人为本(B). 科学管理(C). 职位分析(D). 能力导向1、跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。
（B）P1302、在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。
（A）P1313、美籍日裔学者威廉•大内提出必须企业建立一种“Z型文化”，从而建立“Z型组织”。
比较劳动法美国劳动法
• 考虑到上述情形，地区法院发现俱乐部对 原告工作过程的显著控制与对独立承包商 应有的程度明显不同我们认为，被告对舞 女的控制已经达到了用人单位对劳动者所 施加的控制程度如果不得出该结论，将过 分降低雇主管控因素，并将公平劳动标准 法设计要保护的工作人员排除在外
•
• 个别劳动关系:是指劳动者个人与用人单位 形成劳动关系。
雇佣劳动初期，最早产生于英国；
• 劳动的核心标准是control —— • 一旦某个主体的劳动是由别人告诉他做么，他自己
决定怎么做，那他就是一个独立劳动，一旦别人告 诉其做什么和怎么做，则这是一个从属性劳动。
• 随着时间的发展，这样的判断标准受到了挑战：企 业中，老板只告诉劳工做什么，而不告诉其怎么做 ，最典型的是研发型企业，雇员自己决定怎么做。 按照control的标准，这不归于任何一类，但事实双 方的确是劳动关系。
是指工会代表劳动者团体与用人单位或者用人单位团体之间形成的工资立法工资立法劳动保障立法劳动保障立法公平就业机会和肯定行为的规则公平就业机会和肯定行为的规则关于集体谈判的法规关于集体谈判的法规其他法律条款其他法律条款公平劳工标准州低工资资标准通行工资社会保障立法失业保险立法工伤补偿立法退休收入保障立法同工同酬法律和法规就业年龄歧视立法性骚扰立法特殊人物保护法案美国的劳动雇佣法律体系综合性法规综合性法规劳动合同和集体合同方面劳动合同和集体合同方面工资方面工资方面工时和劳动保护方面工时和劳动保护方面促进就业和职业培训方面促进就业和职业培训方面社会保障方面社会保障方面中国劳动法律体系内容中国劳动法律体系内容三中国的劳动法律体系典型立法fairlaborstandardsact简称flsa二国家劳动关系法thenationallaborrelationsact三1963年平等工资法案theequalpayactepa四1964年民权法案thecivilrightsact职业安全健康法theoccupationalsafetyhealthactwalshhealypubliccontractact六服务契约法案mcnamaraoharaservicecontractact七戴维斯佩根法案thedavisbaconact八科普兰法案thecopelandact九各州法律1935年颁布的劳动关系法是美国宪法的一部分成为调整美国劳动关系的一部基本法该法的核心是集体谈判它包括以下几个部分
加拿大联邦政府临时雇员制度的特征及启示
加拿大联邦政府临时雇员制度的特征及启示作者：胡小丽来源：《中外企业家》 2016年第5期胡小丽（天津科技大学法政学院，天津 300222）摘要：加拿大联邦政府临时雇员制度具有临时雇员工作范围广、财政部门参与临时雇员雇用事宜、雇用和管理程序简单、给予临时雇员多方面的权益保护、充分利用“精神报酬”等典型特征，为我国政府雇员制的创新与完善提供了有益启示。
关键词：加拿大；临时雇员；政府雇员制；弹性化雇用中图分类号：F272.9文献标志码：A文章编号：1000-8772（2016）13-0２７0-0２收稿日期：2016-04-20作者简介：胡小丽（1985-），女，四川泸州人，在读博士，讲师，研究方向：公共组织与人力资源。
一、加拿大联邦政府临时雇员制度施行概况20世纪80年代初，僵化的传统官僚制模式已经严重地影响了加拿大联邦政府的高效运作。
为了充分运用弹性化雇用以削减雇用成本，同时规避繁琐的终身雇员的录用和管理程序，加拿大联邦政府一方面开始大规模裁员，另一方面开始大量雇用临时雇员，并模仿私营部门的劳动力管理方式，将政府的核心工作交由终身雇员负责，将非核心的工作交由临时性雇员完成，从而尽可能地促进政府工作的成功。
（一）临时雇员的管理联邦政府公共事务委员会和财政委员会负责雇用政府临时雇员，其中公共事务委员会主要考虑临时雇员岗位的设置合理性，并拟定相应的任职标准和考核标准等；而控制着财政大权的财政委员会主要是考察该岗位设置的行政成本，以及是否能够提供足额的经费预算，从而控制政府临时雇员的岗位数。
（二）临时雇员的待遇在加拿大，无论是私营部门，还是政府部门，临时雇员所得的薪酬和福利普遍少于和他们一起共事的终身雇员，女性雇员和年轻雇员所占的比例也要大于终身雇员中女性和年轻人所占的比例。
[1]因此，加拿大的临时雇员被形象地称作“二等公民” [2]。
不过从近年的发展情况来看，临时雇员和终身雇员之间的待遇差别在逐渐缩小。
同时，临时雇员可以通过竞争性上岗转为终身雇员。
22春“行政管理”专业《管理技能开发》离线作业-满分答案7
22春“行政管理”专业《管理技能开发》离线作业-满分答案1. 当人们反驳对方时，( )交流比( )交流更有力。
A.语言，非语言B.非语言，语言C.影响因素、非语言D.语言，影响因素参考答案：B2. 冷藏船是专门用于装载冷冻易腐货物的船舶。
船上设有冷藏系统，能调节多种( )的需要。
A.高度以适应各舱货物对不同高度B.湿度以适应各舱货物对不同湿度C.温度以适应各舱货物对不同温度D.海水盐度以适应各舱货物对不同盐度正确答案：C3. ( )要求鉴定人将员工进行特定的分类，如顶部的五分之一或第二个五分之一。
A.小组的排名顺序B.个人排名C.成对比较D.回归比较参考答案：A4. 目标设定理论和强化理论的基本概念是相悖的。
( )此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确的5. 一些企业的成功，如微软、西南航空公司、索尼公司、通用电气以及达拉斯牛仔足球俱乐部等大部分是由于他们的( )质量而取得成功。
一些企业的成功，如微软、西南航空公司、索尼公司、通用电气以及达拉斯牛仔足球俱乐部等大部分是由于他们的( )质量而取得成功。
A、顾客B、经销商C、管理D、团队成员E、供给商正确答案：C6. 采购管理组织中的各个岗位人员的选择可以采用不同的方法，对高级主管人员，一种是( )，一种是( )。
采购管理组织中的各个岗位人员的选择可以采用不同的方法，对高级主管人员，一种是( )，一种是( )。
参考答案任命制，公开招聘制7. ( )问题是要求候选者在规定情境下描述自己的决定。
答案可以有助于能力评估。
A.封闭式B.开放式C.探讨式D.假设式E.通用式参考答案：D8. 调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。
( )A.正确B.错误参考答案：B9. 目的是为多数人提出但是违背现行的做法提供建议的是( )。
A.中间人B.仲裁员C.调解员D.魔鬼代言人E.反馈者参考答案：D10. 根据短文，有效( )包括为适当的人提供合适的职位、同时考虑组织目标和员工的满意度。
2013年考研英语阅读【学生版】
2013年考研英语阅读理解[强化讲义]北京大学英语系索玉柱博士[教授]编讲第1节学真题、辨句义、记词汇★认知心理学原理在近年的命题中得到了应用，特别在‗阅读理解‘和‗议论文写作‘中最为明显。
比如，归纳理解文章的概念性含义、推导段义以及段落之间关系的题目越来越隐含，写作题目的综合性越来越强。
2010--2012年考题的效度和难度作为今后宏观命题的范例，恰好要求考生加倍重视复习高频率词汇和句式理解上。
★我们倡导和突出‘英语复习贵在系统的理念’。
―循序渐进、系统提高、做中得学‖的英语学习内在规律已经被大家欣然接受。
我们提倡这一理念：‗循序渐进‘就是不断提升高效的阅读能力，因为考研英语的成功就是阅读的成功。
近年的考研阅读试题不只停留在对文字表层含义的考查上，就连―完型填空‖和―英译汉‖也是如此，而是侧重考查对文字的深层含义以及对‗长句·难段‘的认知能力上。
所以，我们要求考生朋友要遵循‘新题先复习’的策略；要注意把精读4篇阅读理解和泛读其他文章结合起来。
我们一贯提倡―先抓真题，后加模拟、做题而促学‖的一揽子规划。
abound vi.（物产）大量存在；充满，富于[真题] Opportunities for misinterpretation, error, and self-deception abound. [2012年T3]误解、错误、自欺欺人的情况不胜枚举。
[解析] 一般而言，我们对有负面含义的词语比较敏感，所以需要我们正确判断全句的语义指向；比如上例指的是（负面行为的）‘机会’或‘情况’大量存在，而不是指负面行为本身处处可见。
extinguish v. ①熄灭，扑灭；This is a new method of extinguishing forest fires.这是一种扑灭森林之火的新方法。
②使消亡，使破灭[真题] If good people do nothing there is a real possibility that an uninformed citizenry will extinguish the precious embers of medical progress. [2003年T2] 如果善良的人无动于衷，不了解真相的人们很可能会将医学进步的珍贵火种扑灭。
《通用知识》必看题库知识点经济考点(2020年含答案)_9
《通用知识》必看题库知识点经济考点(2021年含答案)事业单位考试题库考点强化练习：1、单选题一个人的学历证书或培训证明是要解决_____。
A: 保险市场信息不对称问题B: 教育市场的信息不对称问题C: 资本市场的信息不对称问题D: 劳动力市场信息不对称问题参考答案: D本题解释:【答案】D。
解析：信息不对称不仅指人们常常限于认识能力不可能在任何时候，任何地方发生或将要发生的任何情况，更重要的是指行为主体为充分了解信息所花费的成本实在太大，不允许他们去掌握完全的信息。
2、单选题托达罗人口迁移模型认为：人口迁移不只是对收入差距的反应，而且主要是对预期的收入差距的反应。
预期的收入差距主要取决于_____。
A: 城乡实际收入差距和迁移成本B: 城乡实际收入差距和获得城市就业机会的可能性C: 城市的收入水平和城市的就业率D: 城市的收入水平和农村的失业率参考答案: B本题解释:【答案】B。
解析：托达罗模型的基本含义：①促进农民向城市流动的决策，是预期的而不是现实的城乡工资差异，它取决于两个因素：一是工资水平，二是就业概率。
②农村劳动力在城市获得工作机会的概率与城市的失业率成反比。
③人口流动率超过城市工作机会的增长率，不仅是可能的，而且是合理的。
在城乡预期工资差异很大的条件下，情况就会如此。
因此在许多发展中国家，城市高失业率是城乡经济发展不平衡和经济机会不平等的必然结果。
3、单选题产生“寻租”的根源在于_____A: 经济不发达B: 监督体制不完善C: 部分官僚的素质太差D: 政府干预过多参考答案: D本题解释:【答案】D。
解析：在政府行为中所产生的寻租问题是由于政府干预产生的一类经济现象，它是一种典型的、直接的、非生产性寻租利益活动，主要利用行政法律的手段来阻碍生产要素在不同产业之间的自由流动、自由竞争，以此来维护或攫取既得利益。
4、单选题现代工业的特点是_____A: 采用的原料种类越来越少B: 对劳动力数量、体力的投入越来越多C: 单位产值能源消耗越来越多D: 对劳动力知识、技术的投人逐渐增加参考答案: D本题解释:【答案】D。