人文关怀和心理疏导在企业思政工作中的应用
发挥人文关怀和心理疏导作用 创新思想政治工作
发挥人文关怀和心理疏导作用创新思想政治工作随着社会的不断发展，人们在日常生活中面临着各种各样的困难和挑战。
对于这些问题，传统的思想政治工作已经不能完全满足人们的需求。
发挥人文关怀和心理疏导作用，创新思想政治工作已经成为当下的一个重要课题。
在这篇文章中，我们将探讨如何发挥人文关怀和心理疏导的作用，创新思想政治工作，以更好地满足人们的需求。
让我们来看看人文关怀和心理疏导在创新思想政治工作中的作用。
人文关怀是一种体现人文精神的关怀和关注，它注重个体的需求和情感体验，倡导尊重和理解。
在思想政治工作中，人文关怀可以帮助人们更好地理解自己和他人，培养同情心和宽容心，促进社会的和谐发展。
心理疏导是通过专业的方式帮助人们排解压力、调整情绪，解决心理问题，提高心理素质。
在当今社会，人们普遍面临着巨大的心理压力，心理健康问题日益凸显。
在思想政治工作中加强心理疏导，对人们的心理健康具有重要的意义。
那么，如何发挥人文关怀和心理疏导的作用，创新思想政治工作呢？我们可以通过提供更加个性化和贴近生活的服务来增强人文关怀。
每个人的需求和情感体验都是独特的，我们可以通过深入了解每个人的具体情况，制定针对性的服务方案，满足他们的需求。
对于老年人，可以开展关爱老人活动，陪伴他们度过晚年时光；对于青少年，可以开展青春励志活动，引导他们树立正确的人生观和价值观。
我们还可以通过举办讲座、开展调查研究等形式，增强对人文关怀的理解和实践。
创新思想政治工作还需要注重发挥社会力量的作用。
现代社会拥有丰富的社会资源和智慧，可以充分发挥社会力量的作用，增强思想政治工作的影响力和有效性。
可以组织学校、企业、社区等各种社会主体开展人文关怀和心理疏导服务；建立跨部门、跨领域的合作机制，整合社会资源和力量，提供多元化的服务；鼓励开展志愿者服务活动，培养社会各界人士参与思想政治工作的意识和能力。
通过发挥社会力量的作用，可以更好地满足人们的需求，创新思想政治工作的方式和方法。
企业思想工作如何体现人文关怀和心理疏导的思考
企业思想工作如何体现人文关怀和心理疏导的思考【摘要】企业思想工作是现代企业管理中不可或缺的一环，而人文关怀和心理疏导则是企业思想工作中至关重要的部分。
本文从人文关怀在企业思想工作中的重要性、心理疏导在企业思想工作中的作用以及具体的实施做法等方面展开论述。
深入探讨了员工关怀与企业发展的密切关系，以及利用人文关怀和心理疏导来提升企业绩效的方法。
在对以上内容进行了总结，并展望了未来企业思想工作在人文关怀和心理疏导方面的发展前景。
通过本文的研究，可以更好地理解和实践企业思想工作中的人文关怀与心理疏导，从而推动企业向更健康、和谐的方向发展。
【关键词】企业思想工作、人文关怀、心理疏导、员工关怀、企业发展、绩效提升、结论总结、未来展望。
1. 引言1.1 背景介绍企业思想工作是指企业致力于培养员工积极的工作态度和价值观念，提升员工的综合素质和能力，以达到提高员工工作效率、增强企业凝聚力和竞争力的目的。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业思想工作不仅仅只是关注员工的工作能力和业绩，更需要关注员工的心理健康和感受。
人文关怀和心理疏导作为关注人的情感和精神健康的重要方式，已逐渐成为企业思想工作的重要内容。
通过人文关怀和心理疏导，企业可以更好地理解员工的内心需求，提高员工的幸福感和归属感，增强员工的工作热情和创造力，提升企业的核心竞争力和持续发展能力。
借助人文关怀和心理疏导，企业思想工作不仅能实现员工与企业的共赢，还能推动企业实现高效发展和可持续发展。
企业思想工作如何体现人文关怀和心理疏导，将会在接下来的探讨中展开。
1.2 研究目的研究目的是通过探讨企业思想工作如何体现人文关怀和心理疏导的思考，加深对人文关怀和心理疏导在企业管理中的重要性和作用的理解。
通过分析人文关怀和心理疏导在企业思想工作中的具体实践和做法，探讨如何更好地关注员工的需求和情感，提升员工的工作满意度和企业的整体绩效。
通过研究员工关怀与企业发展的关系，探讨如何利用人文关怀和心理疏导的方式促进员工和企业共同成长。
发挥人文关怀和心理疏导作用 创新思想政治工作
发挥人文关怀和心理疏导作用创新思想政治工作【摘要】本文主要探讨了发挥人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用以及相结合的创新思想政治工作模式。
人文关怀可以增强工作人员的归属感和凝聚力，心理疏导则能够缓解心理压力，提高工作效率。
通过借鉴案例分析和具体实践，可以更好地理解和运用这种工作模式。
文章总结了关键观点，并展望了未来的发展方向，强调了人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的重要性，为推动工作做出了有益的探讨和建议。
【关键词】人文关怀、心理疏导、创新、思想政治工作、案例分析、实践、观点总结、未来发展方向1. 引言1.1 背景介绍人文关怀和心理疏导作为思想政治工作中的重要组成部分，不仅能够为群众提供更全面的服务，更能够推动社会主义核心价值观的深入人心，促进社会和谐稳定的发展。
深入探讨和研究人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用和价值具有重要的现实意义和深远的历史意义。
1.2 研究意义人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用越来越受到重视，其研究具有重要的理论和实践意义。
对人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用进行深入研究，有助于进一步深化对思想政治工作的认识，提高思想政治工作的针对性和有效性。
通过探讨人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用，有助于丰富和完善思想政治工作的理论体系，推动思想政治工作实践的创新和发展。
研究人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用，还可以为相关领域的学术研究提供参考和借鉴，促进思想政治工作理论和实践的融合与发展。
深入探讨人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用，具有重要的现实意义和深远的意义。
2. 正文2.1 人文关怀在思想政治工作中的作用人文关怀在思想政治工作中的作用是非常重要的。
在思想政治工作中，人文关怀可以帮助人们建立良好的情感联系，增强凝聚力和向心力。
通过关怀关爱，可以增强个体的自我认同感和自尊心，在团队中促进合作和团结。
人文关怀也可以提升工作的满意度和幸福感，减轻工作压力和焦虑情绪，提升工作效率和质量。
企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导分析
企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导分析
企业思想政治工作是指企业在开展经济活动的同时，以思想政治工作为主要内容，对职工的精神文化生活进行引导和规范，使职工的思想觉悟和道德素养得到提高，从
而保障企业健康发展。
在这个过程中，人文关怀和心理疏导的重要性不言而喻。
首先，人文关怀是企业思想政治工作的重要组成部分。
企业应该为员工提供相应的职业发展计划，并鼓励他们参加学习、培训等活动，为员工创造良好的工作氛围和
人文关怀环境。
只有让员工感受到企业对于自身利益的重视，他们才会更加积极投入
到工作中，并发挥更好的能力和潜力。
其次，心理疏导也是企业思想政治工作不可或缺的重要环节。
在工作中，员工难免会遇到各种问题，如工作压力、人际关系、生活困难等，这时企业需要提供心理疏
导服务，让员工得到及时的帮助和支持，从而减少员工心理压力，增强他们的幸福感
和成就感，提高员工的工作效率和质量。
同时，企业也需要重视新入职员工的心理状况，开展适当的心理导师培训，提供个性化的心理咨询服务，尤其是对于新毕业的年轻员工，加强对他们的心理照顾和指导，帮助他们逐渐适应工作环境和生活状态。
最后，企业在开展心理疏导和人文关怀时，也需要注重保护企业内部信息的安全，避免工作和员工信息泄露，以维护企业和员工的共同利益。
总之，企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导，既是员工发展的需要，也是企业健康发展的需要。
只有不断加强这方面的工作，让员工感受到企业的关注和关怀，才能更好地推动企业持续健康发展，实现企业和员工的共赢。
“关怀、疏导”并举,做好企业思想政治工作
“关怀、疏导”并举，做好企业思想政治工作【摘要】本文从人的心理需求出发，强调关怀、疏导在思想政治工作中的作用，阐述其意义。
指出当前工作中存在的问题，提出了可行性的建议。
【关键词】人文关怀；心理疏导；和谐企业；激励机制人是生产要素中最活跃的因素。
不论在任何时候，关怀都能让人感受温暖，疏导都能理顺人的情绪。
在当前社会转型、复杂多变的特殊时期，注重人文关怀和心里疏导，对做好思想政治工作，促进企业和谐发展尤为重要和迫切。
一、注重人文关怀的意义和作用（一）人文关怀和心理疏导有助于企业思想政治工作者转换新视角。
人文关怀和心理疏导是一种工作理念的创新，也是方法的创新。
人文关怀中渗透着心理疏导，选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀，心理疏导是实现人文关怀的一种手段。
二者都是以提高人的思想政治觉悟为宗旨，而不是脱离政治思想、意识形态谈人文关怀和心理疏导。
二者作为思想政治工作的新元素，必将引发新一轮思想政治工作的探索和创新。
（二）人文关怀和心理疏导有助于企业践行科学发展观。
科学发展观的核心在于以人为本，一切发展是为了人民、依靠人民。
企业的中心工作是发展经济，企业党的工作要融入经济工作这个中心，不断促进企业的和谐有序发展。
因此“以人为本”的概念在企业经济发展这个中心工作中，一方面要注重对企业职工本身的关心，充分发挥、激发职工的奉献精神和创新精神，另一方面还要实现“职工与企业共同发展”、“企业与职工共享成果”的理想境界。
在此意义上而言，“人文关怀”和“心理疏导”不仅是以人为本的科学发展思想的有机组成部分，也是企业深入贯彻落实科学发展观的具体体现。
（三）人文关怀和心理疏导有助于和谐企业的构建。
和谐社会、和谐企业的基础是人的心理和谐。
心理和谐是一种能力和力量，也需要我们的思想政治工作付出积极的努力去构建和营造。
因此，心理和谐需要“人文关怀”和“心理疏导”做坚实的后盾。
在企业里，只有职工的心理和谐了，才能有健康的心理，才能有和谐有序的内心世界，才能够具备应对市场经济、改革改制中给职工所带来的各种心理矛盾冲突和巨大的心理压力，才能不断增强职工应对不同变化的心理的承受能力，才能不断培养其应对岗位、企业和社会的适应能力。
人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的应用与思考
人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的应用与思考受社会转型和企业转型“双重因素”影响，电信员工的思想观念、价值取向、精神面貌正发生多元化的变化。
本文根据管理心理学及组织行为学的有关原理，阐述了人文关怀和心理疏导的必要性与紧迫性，同时结合湖南省无线通信局的应用实践进行了实证检验，并提出了在实施人文关怀和心理疏导战略中必须注重“人性化管理”、“虚实结合”、“文化牵引”等建议思考。
当前，我国正处在“经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化”高速转型期，人们的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大的变化。
与此同时，中国电信企业也处在改革与发展的“转型期”，一方面，经过频繁电信体制变革的中国电信，已从一个传统的国有企业变成一个国际化的上市公司；另一方面，受信息通信技术移动化、个性化趋势影响，以固网运营为主的中国电信为应对激烈的市场竞争和丰富的信息化需求，正在实施“由传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商”的战略转型。
在改革与转型的共同推动下，企业劳动关系的市场化、契约化，用工制度的多样化，职工追求目标和价值的多元化，使得思想政治工作要解这种“多元方程”，无论是在队伍上还是在手段上，都显得十分软弱。
面对新的形势和问题，迫切要求进一步加强和改进企业的思想政治工作。
一、当前电信员工思想变化的新特点当前中国电信处于战略转型的关键时期，面对越来越激烈的竞争和越来越丰富的新业务，面对战略转型和精确化管理，员工思想上的压力加剧，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性，最突出的表现为“三种感觉”：1、面对企业变革，部分员工表现出“失落感”自1998年底以来，中国电信业经历了一次前所未有的拆分与变革：寻呼剥离、邮电分营、移动分离、政企分开、南北拆分、重组上市、电信重组。
拆分重组后的中国电信面临的形势不容乐观，增量不增收的现象日趋严重，市场份额逐年下降，收入增幅远低于行业平均水平。
改革前后形成的巨大“落差”，使许多员工对企业未来的前景和自身的命运充满了迷惘，表现出“失落感”。
发挥人文关怀和心理疏导作用 创新思想政治工作
发挥人文关怀和心理疏导作用创新思想政治工作随着时代的发展和社会的进步，思想政治工作不再局限于宣传思想和意识形态的传播，更需要关注人文关怀和心理疏导的作用。
如何在思想政治工作中发挥人文关怀和心理疏导的作用，创新思想政治工作，成为当前亟待解决的问题之一。
本文就人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用进行探讨，探索创新思想政治工作的途径和方法。
一、人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的重要意义1. 关注个体情感与需求思想政治工作的核心是关注和引导人们的思想和行为，而人文关怀和心理疏导则更加关注个体的情感和需求。
在现代社会，人们的生活节奏快，压力大，心理健康问题日益凸显。
思想政治工作如果只滞于表面的宣传和号召，很难深入到个体的内心，了解其真实的情感和需求。
人文关怀和心理疏导成为了必不可少的一环。
2. 塑造积极主动的思想与情感通过人文关怀和心理疏导，可以更好地引导人们形成积极向上的思想和情感。
在社会生活中，每个人都会遇到各种各样的挫折和困难，如果没有一个温暖的关怀和引导，很容易就会走上消极的思想情感之路。
而通过人文关怀和心理疏导，可以帮助人们化解困难，树立积极的心态，从而更好地适应社会生活。
3. 促进社会稳定与和谐当今社会，人与人之间的关系日益复杂，群众的思想情感也日益多元化。
而思想政治工作如果只停留在形式化的宣传和教育上，很难引导人们形成共同的价值观和情感共识，从而影响社会的稳定与和谐。
而人文关怀和心理疏导则可以更好地促进社会成员之间的理解与沟通，增强社会的凝聚力和稳定性。
二、如何发挥人文关怀和心理疏导的作用1. 建立心理咨询和援助体系在思想政治工作中，可以建立心理咨询和援助体系，为需要帮助的人提供专业的心理咨询和援助。
通过心理咨询和援助，可以更好地了解个体的情感和需求，引导其走上积极的心理与情感之路。
2. 积极开展关怀活动在日常的思想政治工作中，可以积极开展关怀活动，通过定期的走访和慰问，了解群众的生活状况和情感需求，为他们提供情感上的支持和鼓励，增强其对社会的归属感和认同感。
注重人文关怀与心理疏导在企业思想教育工作中的应用
注重人文关怀与心理疏导在企业思想教育工作中的应用从企业角度而言，思想教育是日常工作的部分，在企业建设与发展中扮演着相当重要的角色。
现代企业经过一定的发展与变革，更加注重“以人为本”，加之社会及经济发展带来的冲击，思想政治工作发生了较大的转变，以培养员工主观能动性、调动员工热情为核心，打造了全新的思想政治工作体系，切实落实了人文关怀的理念。
企业要想做好思想教育工作，发挥思想教育工作的潜在价值，必须进行及时的反思与总结，明确企业思想教育工作中的不足，探究人们关怀及心理疏导的重要性，利用恰当的方法发挥人类关怀及心理疏导的作用，使其为企业文化及思想教育工作的发展指明路径，丰富原有的思想教育体系，解决工作人员实际需求及情绪上面临的诸多困扰，综合提升员工的素质与水平，促使员工为企业发展贡献力量。
标签：人文关怀;心理疏导;思想教育当前，市场经济正处于不断深化的过程中，加之国有企业改革的影响，企业工作人员的工作形式及生活方式发生了较大的转变，突出表现为节奏越来越快。
另外，市场经济的大力发展，加大了竞争的激烈性，致使员工面临极大的压力。
这部分压力主要来自于思想及心理两个方面，最终引发多种不确定的因素，给工作人员的工作及生活带来极大的影响。
如今，思想教育工作已经引起了企业的重视，如何发挥思想教育工作的作用，维护职工队伍的稳定性，已经成为企业亟待解决的问题。
而注重人文关怀及心理疏导，为思想教育工作的改进指明了方向，有利于帮助职工解决人际关系及工作中的难题。
做好思想教育工作不仅是提高员工工作积极性的重要途徑，也是构建和谐企业的最佳方式，具有十分重要的现实意义。
一、人文关怀和心理疏导的含义所谓心理疏导就是采取适当的技术或手段调试被帮助者的心理，疏通求助者的阻塞病理心理。
针对员工进行心理疏导的目的在于维护其身心健康，预防疾病，提高员工的心理素质及适应能力。
实际的心理疏导过程中，专业的心理咨询师需要耐心倾听求助者的意愿及想法，与其进行良好的沟通，指导求助者克服不足，矫正自我认知，以防求助者产生心理障碍[1]。
发挥人文关怀和心理疏导作用 创新思想政治工作
发挥人文关怀和心理疏导作用创新思想政治工作随着社会的发展和进步，人们对思想政治工作的要求也越来越高。
传统的思想政治工作已经不能满足广大人民群众的需求，需要创新思想政治工作的方式和方法，使之更加符合时代的要求。
在此背景下，发挥人文关怀和心理疏导作用显得尤为重要，它不仅可以满足人们对精神文明的需求，更能提高思想政治工作的质量和效果。
本文将探讨如何通过发挥人文关怀和心理疏导作用来创新思想政治工作。
一、人文关怀的重要性人文关怀是指在思想政治工作中，给予人们关心、尊重和理解，关注他们的情感和精神需求。
人文关怀不仅可以使人们感受到组织的温暖，更能够增强他们的归属感和凝聚力。
在现实生活中，很多人因为生活中的疲惫和压力而感到孤独和失落，而人文关怀可以给予他们精神上的慰藉和支持。
人文关怀是一种温暖的力量，它能够化解人们的负面情绪，提升他们的幸福感和满足感。
人文关怀不仅能够促进个体的幸福感，更能够促进社会的和谐发展。
在现代社会，人们的精神需求日益凸显，而传统的思想政治工作往往只关注物质生活，并忽视了人们的精神需求。
如果思想政治工作只重视经济建设和物质发展，而忽视了对人们的人文关怀，将会导致社会的冷漠和疏离，从而影响到整个社会的稳定和发展。
发挥人文关怀作用，关注人们的情感和精神需求，不仅可以促进个体的幸福感，更能够促进社会的和谐稳定。
二、心理疏导的重要性在现代社会，人们的生活压力越来越大，很多人出现了各种心理问题，如焦虑、抑郁、情绪失控等。
这些心理问题不仅会影响到个体的身心健康，更会影响到整个社会的稳定和发展。
心理疏导在思想政治工作中显得尤为重要。
心理疏导是指通过专业的方法和技巧，帮助人们理顺情绪，解决心理困扰，提升心理健康水平。
心理疏导不仅可以帮助人们解决心理问题，更能够提高他们的适应能力和抗压能力，从而更好地适应社会生活。
三、发挥人文关怀和心理疏导作用的途径在创新思想政治工作中，发挥人文关怀和心理疏导作用需要遵循一定的途径和方法。
浅谈人文关怀以及心里疏导对加强企业思想政治工作的作用和意义
浅谈人文关怀以及心里疏导对加强企业思想政治工作的作用和意义摘要:在企业思想政治工作中，加强人文关怀和心理疏导充分地体现了思想政治工作以人为本的价值取向，都是从关心人、理解人、尊重人出发，努力帮助每一个职工实现社会价值和个人价值的统一，同时能更好地提高思想政治工作的实效性。
本文主要从正确认识思想政治工作人文关怀、心理疏导的内涵和要求以及正确理解思想政治工作中人文关怀和心理疏导的作用，阐述了人文关怀、心理疏导的意义以及加强和改进企业思想政治工作的途径和方法。
关键词:人文关怀；思想政治；心理疏导；方法Abstract: In theideological and political work in enterprises,humanisticcare and psychological counseling fully reflects thevalue orientation ofthe ideological and political workof people-orientedto strengthen,are from thecaring,understanding,respect people,to helpevery employeerealize theunity of social and personal values, it alsocan improve theeffectiveness of Ideological and politicalwork.This article mainly from theconnotation of a correct understanding ofthe ideological and political workof humanistic care,psychological counselingand requirementsas well as the role ofhumanisticcare and psychological counselingto correctly understand the ideological and political work,expounds thehumanistic care,psychological counseling,themeaning andway of strengthening and improving theideological and political workand method.Key words:humanistic care;ideological and political; psychological counseling;method近两年，受国际金融危机影响，岗位竞争日益激烈，挫折、失落、攀比、偏执等心理问题越发凸显，对员工身心健康和企业和谐发展带来了不利影响。
人文关怀和心理疏导在企业的应用与实践
人文关怀和心理疏导在企业的应用与实践人文关怀和心理疏导在企业的应用与实践发表时间：2013-03-15 来源：思想工作与企业文化加强人文关怀和心理疏导，是提高企业思想政治工作科学化水平的有效手段，也是当前加强企业思想政治工作的迫切要求。
近年来，杭州众多企业在思想政治工作中十分重视加强人文关怀和心理疏导，努力培育和谐的心理氛围，为企业稳定发展提供良好的心理支持和人文环境。
一、注重以人为本，强化员工主体意识在企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导，强化员工的主体意识，增强员工的主人翁地位。
杭州制氧集团除了重视员工最关心、最现实、最直接的利益问题，满足员工的物质需求外，还充分关注每一个员工自身成长与发展的需要，满足员工的精神需求。
青春宝集团每年还就员工增资、教育培训、员工福利等事项，建立平等协商制度，实行干部民众评议制度，职工群众满意度调查制度等，赋予员工知情权、参与权、监督权，企业上下形成了“公司是我家，发展壮大靠大家”的良好氛围。
二、搭建平台，构建良性沟通机制在企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导，通过拓展厂务公开、班组建设等工作形式，发挥传统和新兴渠道的作用，建立与员工的良性沟通机制。
杭州长途运输集团坚持谈心谈话和定期走访的制度，在思想、感情和工作上及时与员工沟通。
管理层干部的手机号码向全部员工公开，手机保持全天候开机，并设立相关信箱，做到“每日查看，来信必看，来信必复”。
杭州西子集团设立了企业聊吧和网上党员红船聊吧，通过聊吧倾听员工最真实的心声。
三、完善相关体制，解决员工实际问题在企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导，完善相关的机制建设，解决员工的后顾之忧。
杭州民生药业集团成立内部医疗保险基金，员工及其家属遭遇灾祸时，企业运用这些专项资金，解决其燃眉之急。
市邮政局提出“管理职工要用心”的理念，并在实际工作中把它落实到每一个分局、每一个管理人员，对全部员工进行家访，解决职工的实际问题。
人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的应用【共6页】
人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的应用人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的应用一、实施人文关怀和心理疏导是思想政治工作的新理念社会主义市场经济条件下，由于东西方文化的碰撞，人们的思想和需求越来越呈现出多样性，在此情况下，仅靠传统的说教式的思想政治工作很难实现理想的效果。
因此，在坚持思想政治教育、把握大方向的同时，实施人文关怀和心理疏导已经成为思想政治工作适应新的客观形势变化的创新之举。
实施人文关怀和心理疏导首先要准确深刻地理解其现实意义和科学内涵。
随着社会的进步和经济的发展，人们的思想观念较过去发生了很大的变化，并呈现出多元化、现实化、动态化的特点。
多元化体现在面对社会生活的丰富多彩和政策制度的日益开放，人们的思维更加活跃、思想更加多样，随之产生的思想问题也更加复杂；现实化体现在人们对选择取舍上的趋利性，更加关注自身的利益，对于己不利或没关系的事情持漠不关心甚至排斥的态度；动态化体现在新生事物的不断增多以及事物变化的不断加快，人们的思想观念变化也不断加快，思想不确定因素增加。
过去我们开展思想政治工作，常常是通过理性分析、言传身教、道德灌输等方法，让被教育者在思想认识、观点立场等方面得到改变和提高，对于提高人的整体素质、推进企业发展，发挥了重要作用。
但传统的思想政治工作，过分强调社会需要和社会本位，而忽视受教育者个人的存在和正当需求，已经不能适应新形势下的客观实际。
这要求思想政治工作必须转变观念，与时俱进，不断适应新的变化。
实施人文关怀和心理疏导就是开展思想政治工作的一个新的工作理念，也是新的工作方法。
人文关怀是对以人为本思想的具体化，强调人性化管理，即，要尊重人、理解人、关心人、帮助人。
尊重人就是要确立人的主体地位，充分尊重人的能动性、自主性和自觉性，进而引导人进行自我认识、自我发现、自我发展、自我评价和自我完善。
理解人就是要善于换位思考，从正面、积极的角度去理解人的行为，从而达到化解思想矛盾，提升思想认识的目的。
浅析新时期思想政治工作中的人文关怀 和心理疏导在企业中的应用与实践研究
浅析新时期思想政治工作中的人文关怀和心理疏导在企业中的应用与实践研究摘要：人文关怀和心理疏导是企业思想政治工作的一种理念的创新，也是方法的创新，体现了“以人为本”的时代要求。
本文从分析人文关怀与心理疏导在企业中运用的实践做法，积极寻求和探索在当前形势下企业加强人文关怀和心理疏导的途径和方法。
关键词：思想政治工作人文关怀心理疏导应用与实践《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。
加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
”在党的十七大报告中，胡锦涛总书记进一步强调：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。
”笔者认为，在党的两次重要会议上反复强调的注重人文关怀和心理疏导，既是现代思想政治工作的基本要求，又是目前思想政治工作创新的着力点。
以前思想政治工作是教育人，现在提出人文关怀和心理疏导，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受。
作为中国社会中的一个企业，我们应该着力做好人文关怀和心理疏导在企业思想政治工作中的应用与实践。
下面，本文就这个问题谈一些粗浅的认识。
一、企业思想政治工作人文关怀和心理疏导的内涵分析在当代中国，人文关怀的实质是：在理顺人与其他种种对象的关系中，确立人的主体性，从而确立一种赋予人生以意义和价值的人生价值关怀，实现人的自由而全面的发展。
在企业思想政治工作背景下，人文关怀是指尊重职工的主体地位和个性差异，关心职工丰富多样的个体需求，激发职工工作积极性、主动性、创造性。
心理疏导，从一般意义上来说，是心理治疗的一种方法，通常是指通过解释、说明、同情、支持、理解等方式，来影响对方的心理状态，来改变对方的认知、情感、态度和行为等，达到排忧解难、促进人格健康发展的过程。
浅谈人文关怀与心理疏导在企业基层思想政治工作中的应用
浅谈人文关怀与心理疏导在企业基层思想政治工作中的应用作者：徐辉来源：《现代企业文化·理论版》2015年第18期中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）09-000-01摘要思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本的原则，在尊重理解的前提下，开展教育引导。
思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，只有坚持以群众为基础，充分的贴近群众，依靠群众，服务群众，才能与时俱进保持活力，注重心理疏导人和文关怀是基层思想政治工作贯彻落实党的群众路线的重要体现。
关键词人文关怀思想政治工作一、思想政治工作法的发展演变纵观建国以来思想政治工作方法的演变，以改革开放为分水岭，大致分为三个阶段。
（一）精神鼓励法改革开放以前，物质匮乏，思想单纯封闭，受传统“君子喻于义，小人喻于利”的思想影响，思想政治工作以理想信念教育、无私奉献教育为主，实施“学习榜样”、“会上表扬”等精神鼓励法。
这些方法在调动人积极性方面是有效的，“党有号召我有行动”，“不计名利无私奉献”是那时的真实写照。
（二）精神物质结合激励法改革开放后，经济成份和经济利益多样化，在增强我国经济活力的同时，对传统观念也造成了极大的冲击。
人们“言不及利”到“向钱看”，开始追求物质和精神的协调发展。
思想政治工作单纯沿用精神鼓励法来调动积极性已变得困难，需要将精神鼓励与物质激励相结合，将解决思想问题与解决实际问题相结合，“干劲大不大，靠钱来说话”应运而生。
（三）平等沟通疏导法随改革开放不断深入，特别是网络等现代化信息传播方式的普及，人们思想空前活跃，价值观和价值取向呈现多元化。
人们开始对听到和看到的多种信息进行分析、比较、思考，对一些社会难点热点问题表现出浓厚兴趣及独到见解。
人们变得更加理性，希望进行平等的探讨，不接受“通不通三分钟”式的权威。
思想政治工作也由原来居高临下的教育激励型变为平等的沟通疏导型，由“组织说什么，大家做什么”演变为“组织说什么，先问为什么”。
发挥人文关怀和心理疏导作用 创新思想政治工作
发挥人文关怀和心理疏导作用创新思想政治工作人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的发挥，对于培养和造就优秀的社会主义事业的建设者和接班人，起着非常重要的作用。
本文将从人文关怀和心理疏导的定义、目标和影响方面进行讨论，并提出创新思想政治工作的方法和途径。
人文关怀和心理疏导是指在思想政治工作中，关注和照顾到个体的心理需求，帮助他们解决心理问题，增强心理素质和意志品质。
人文关怀和心理疏导的目标是构建和谐的思想政治环境，促进个体的全面发展和成长。
人文关怀的发挥作用主要体现在以下几个方面。
通过关注每个人的思想感受和需求，能够增强个体的归属感和认同感，从而激发他们对社会主义事业的积极性和主动性。
人文关怀可以促进人与人之间的互动和交流，帮助人们沟通解决问题，增进相互间的理解和信任。
人文关怀还能够增加个体的抗压能力和适应能力，提高人们面对挫折和困难时的应对能力。
心理疏导在思想政治工作中的作用主要表现在以下几个方面。
心理疏导可以帮助个体排解情绪，舒缓压力，使其心情平稳，从而更好地参与社会主义事业的建设。
心理疏导可以帮助个体认识和理解自己，增强自信心和自尊心，激发他们积极向上的精神状态。
心理疏导还可以帮助个体处理人际关系，改善与他人之间的互动和合作能力，为社会主义事业的顺利进行提供支持。
创新思想政治工作中，发挥人文关怀和心理疏导作用的方法和途径可以有以下几个方面。
建立健全的思想政治工作体系，明确人文关怀和心理疏导的重要性，将其纳入工作的核心内容和任务中。
开展相关的培训和教育活动，提高思想政治工作者的专业素养和技能水平，使其能够更好地进行人文关怀和心理疏导工作。
可以利用现代科技手段，如心理咨询热线、网络辅导等方式，为更多的人提供心理疏导服务。
还可以通过建立志愿者团队或心理辅导团队，组织相关的活动，为有需求的个体提供心理支持和服务。
加强对思想政治工作成果的宣传和推广，通过倡导积极阳光的心态和价值观，引领群众树立正确的世界观、人生观和价值观。
心理疏导在企业思想政治工作中的应用
心理疏导在企业思想政治工作中的应用企业的建设与发展离不开各个部门及各项工作的配合，作为企业管理的重要组成部分，思想政治工作起到了引导企业发展的重要作用，是企业凝聚力及向心力的重要体现，更是作为不可缺少的文化基础，给企业发展提供了必要的支持，不仅关系到企业的发展现状，还会影响到企业的发展格局。
实际开展思想政治工作时，恰当应有心理疏导，可以帮助企业员工解决思想及心理上的问题，使得员工全方位的发展，维护企业的运行秩序。
通过融合心理疏导的方式而开展的思想政治工作可以调动员工的积极性，培养员工的主观能动性，使得员工积极的参与到企业的日常工作中，为各项工作的顺利开展打好基础。
应用心理疏导前，应客观分析企业思想政治工作中的不足，以便心理疏导以更加有效的状态应用于思想政治工作中，为企业各项工作的顺利开展提供有意义的指导。
标签：心理疏导;企业;思想政治社会及经济的快速发展极大地冲击了人们的思想，无论是生活方式还是工作模式都发生了较大的转变。
加之市场经济的影响，企业面对的竞争形势越来越严峻。
要想在竞争激烈的环境中赢得优势，不可忽略任何一项细节性的工作，只有企业顺利运行才可稳定发展，当然，这些都离不开思想政治工作的支持，因此，企业有必要强化思想政治工作，做好思想政治教育，逐步缓解人们的心理压力及情绪问题，提升员工的心理素质及适应能力。
企业在实际开展思想政治工作前，应积极引进先进的思想与理念，摆脱传统思想政治工作的僵局，善于利用心理疏导打造现代化的思想政治工作体系，确保思想政治工作有效、可行，全面覆盖企业当中的所有员工。
一、企业员工产生心理压力的原因（一）工作原因每个人都面对着或多或少的压力，对于企业员工来说，来自于工作当中的压力占据心理压力的绝大部分。
如今，无论是在国际市场还是在国内市场，企业都面临着残酷的竞争，员工的就业压力也随之增大，一个优秀的企业拥有无数个优秀的人才，只能付出更大的努力才能获得优势与地位。
但是，这给员工带来了极大的压力，突出表现在心理及精神上，另外，物质方面的压力也会直接影响到员工的精神状态及心理健康，长期处于过于紧张和谨慎的状态，极有可能引发心理问题。
论述人文关怀在企业思想政治工作中的运用
论述人文关怀在企业思想政治工作中的运用【摘要】人文关怀在企业思想政治工作中扮演着重要的角色，对企业文化建设、员工关系、创新能力、企业发展和价值观传承都有积极影响。
本文首先探讨人文关怀的内涵及特点，然后重点分析其在员工关系中的应用和对企业创新能力的促进作用。
接着探讨人文关怀在企业发展中的角色定位以及在价值观传承中的重要性。
结论部分强调了人文关怀对企业思想政治工作的价值与意义，呼吁人文关怀应该成为企业管理的重要理念，并强调了其对企业可持续发展的积极影响。
通过本文的论述，可以更深入地理解人文关怀在企业中的重要性，促进企业更好地处理思想政治工作，实现更好的发展。
【关键词】人文关怀、企业思想政治工作、企业文化建设、员工关系、创新能力、企业发展、角色定位、企业价值观传承、价值与意义、管理理念、可持续发展。
1. 引言1.1 人文关怀在企业思想政治工作中的重要性人文关怀在企业思想政治工作中的重要性体现在多个方面。
人文关怀能够有效提升员工的幸福感和归属感，使员工更加愿意为企业奉献自己的力量，从而增强员工的凝聚力与忠诚度。
人文关怀可以促进企业内部的和谐与稳定，减少员工间的矛盾与纷争，营造积极向上的工作氛围，有利于企业的稳步发展。
人文关怀还有助于培养员工的责任感和使命感，激发员工的工作热情和创造力，提升企业的竞争力和创新能力。
通过关心员工的成长与发展，企业能够更好地激发员工的潜力，实现员工与企业共同发展的目标。
人文关怀在企业思想政治工作中占据着重要地位，是企业发展不可或缺的一环。
企业应该重视人文关怀，将其融入到企业文化建设中，实现企业和员工的双赢局面。
1.2 人文关怀对企业文化建设的影响人文关怀对企业文化建设的影响在企业思想政治工作中起着不可忽视的重要作用。
企业文化是企业发展的精神支柱和行为准则，而人文关怀则是构建和传承企业文化的重要内容。
人文关怀可以激发员工的归属感和认同感，促进员工之间的协作和团队精神的形成，从而凝聚企业共同的目标和价值观念，形成一种融洽和谐的企业氛围。
加强职工人文关怀和心理疏导有效开展企业思想政治工作
加强职工人文关怀和心理疏导有效开展企业思想政治工作摘要:企业想要得到很更好的发展，必须加强企业思想政治工作的建设，提高企业员工之间的凝聚力。
因此，在企业经营和发展过程中，必须注重在人文方面的关怀，对员工进行及时的心理疏导。
本文主要对企业职工思想政治工作如何中加强职工的人文关怀和心理疏导,创建和谐企业文化展开了探讨研究,可供大家借鉴参考。
关键词：企业工会；思想政治工作；人文关怀；心理疏导1、前言现代企业在经营和发展过程中，一定不能忽视对全体员工的人文关怀和心理疏导的重要性。
注重人文关怀和心理疏导要紧密结合企业实际，不断完善企业价值理念，培育企业精神，激发职工的上进心、荣誉感和集体主义精神。
下文主要对企业职工思想政治工作如何中加强职工的人文关怀和心理疏导,创建和谐企业文化展开探讨研究。
2、建设和谐企业文化应把握的重要原则2.1必须坚持正确的政治方向我们建设的和谐企业文化，是中国特色社会主义和谐文化的重要组成部分，必须毫不动摇地坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持以人为本，坚持社会效益优先，始终代表先进文化的前进方向，始终保持正确的政治方向。
2.2 必须结合企业自身的实际企业文化博大精深，企业情况千差万别。
建设和谐企业文化，必须从本行业、本企业的实际出发，把准脉搏，找准症结，不唯书、不唯上、只唯实，不求洋、不求大、只求效，不搞形式主义、不喊空泛口号，注重个性，注重实效，扎扎实实建设具有时代特征、行业特点和本企业特色的和谐企业文化。
2.3 必须发扬兼收并蓄的精神建设和谐企业文化，离不开对中华优秀文化传统的继承和弘扬，离不开与世界企业文化的交流与对话，离不开对各种有益企业文化成果的学习与借鉴。
因此，要以更加开放的心态、更加开阔的视野、更加开明的思维，充分借鉴一切有利于促进和谐企业文化建设的有益经验，充分吸收一切有利于增强企业和谐精神的文化成果，使和谐企业文化深深植根于中华文化的沃土。
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人文关怀和心理疏导在企业思政工作中的应用
作者：张建平
来源：《企业文化》2017年第06期
摘要：我国最近几年由于市场经济在不断的提升，各行各业的经济也在飞速的发展，使得我们的工作和生活的节奏已经明显的加快，目前我国人们的家庭背景存在着差异，所以，带来的关于家庭、工作方面的压力也随之增加，这就使患上心理障碍及精神疾病的几率增加，引发的社会问题也越发严重。
因此，如何更好、更有效地去缓解人们的心理压力，促进人们的心理健康，并实现人们的心理和谐，已经成为了加快企业稳定发展的一大重要课题。
关键词：人文关怀；心理疏导；思想政治
注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，是党的十七大提出的新要求，它为加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作有效性指明了方向。
同时，注重人文关怀和心理疏导，也是做好新时期的思想政治工作，加快社会和谐、全面发展的脚步，最终促进经济社会科学发展的一项重要保证。
一、实施人文关怀和心理疏导是思想政治工作的新理念
实施人文关怀和心理疏导首先要准确把握其科学内涵。
人文关怀是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人的个体需求，激发人的主动性和创造性，促进人的全面发展。
心理疏导则是通过相互之间的良好互动，运用一定的心理技术和手段，帮助员工进行心理调节，激励其自我认知和自我矫正，消除心理障碍，促进内心和谐。
人文关怀和心理疏导两者既有区别，又有联系，互为补充。
前者注重关心人、爱护人、尊重人，满足人们多层次、多方面的感受和需求；后者则注重疏通人们的心理障碍，通过解释、说明、沟通，解决人们的思想问题。
人文关怀渗透着心理疏导，心理疏导是实现人文关怀的一种手段。
人文关怀和心理疏导的提出突破了人们的传统思维和工作方式。
传统的思想政治工作主要是通过灌输改变人们的思想和认识，过分地强调社会需要和社会本位，忽视人的存在和需求。
因此，今后我们开展思想政治工作，必须在坚持政治性原则的基础上，综合运用思想政治教育、人文关怀和心理疏导，多渠道、多方面地进行探索和实践。
二、实施人文关怀和心理疏导拓宽了思想政治工作的新视角
人文关怀和心理疏导是人本思想的具体体现。
落实这一理念，要求我们不仅要关心人们的物质生活，更要注重人们的精神生活。
要尊重员工的主体地位。
我们工作的基本目的就是调动员工的积极性。
要做到这一点就必须尊重员工的主体地位和民主权利，落实员工的知情权、参与权和监督权。
凡是涉及员工切身利益的问题，都要经过民主程序，充分听取意见和建议。
并严格落实公开制度，对于大家关心的职称评定、先进评比、奖金分配等重要事项都要采取不同形式告知员工，接受监督。
要关注员工的成长需求。
渴望进步、成长成才是每名员工的内心追求。
实施人文关怀最基本的就是要把工作的重点放在满足员工的成长需求上。
要充分发挥党组织的政治优势，提倡读书、鼓励思考，为员工的成长营造浓厚的学习环境；要党政工团整体联动，发挥各自优势，做好培训工作，为员工的成才积累知识；要整合资源、制定政策，激励员工在科研生产实践中实现自身价值。
要关心员工的心理和谐。
人们的思想问题是客观存在的，它来自于工作、家庭和社会生活的方方面面。
要解决这些问题，就要研究人们的思想变化规律，认识和掌握其心理特点，从心理层面对员工进行疏导，引导员工正确对待自己、对待他人、对待社会，冷静对待挫折、荣誉和利益，理智看待矛盾、问题和不公，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的阳光心态。
三、实施人文关怀和心理疏导对思想政治工作者提出了新要求
人文关怀和心理疏导内涵着丰富的知识、方法和情感。
践行这一理念必须在提升我们的自身素质上下功夫。
要努力提升自身的人文品位。
人文品位指的就是人品，它是思想政治工作感召力的主要来源。
因此，思想政治工作者必须在做人上下功夫。
要重品行，讲操守，不断提升思想境界，陶冶道德情操，追求自我修养，体现人格魅力；要襟怀坦荡，实事求是，心口一致，知行统一；要忠于职守，勤奋工作，淡薄名利，讲究奉献；要践行高尚，办事公道，以自身的模范行为影响人、引导人、感染人。
要努力提升自身的知识品位。
知识品位的提高重在学习和积累。
思想政治工作是一个知识含量很高的专业，除了精通思想政治工作的基本原理、掌握先进的、科学的、实用的社会科学知识和必要的自然科学知识之外，还要认真研究人文科学和心理科学，用知识提升自己的素质、用知识提升自己的品位、用知识赢得员工的信任和尊重。
要努力提升自身的实践品位。
人文关怀和心理疏导是一个实践性非常强的理念。
因此要践行好这一理念，一方面要对过去开展思想政治工作的情况进行认真地总结、提炼，形成理性认识和经验，用以指导今后工作的实践。
另一方面要按照新的要求，把握本质、拓宽思路，结合人们的思想和工作实际进行新的实践，不断丰富和积累新的经验，以期取得最佳效果。
四、结语
认识源于实践，人文关怀和心理疏导的理念都来自于基层的实践，所以说思想政治工作一定要把实践放在首位，仔细体会其中的道理，并且要总结经验，推陈出新。
此外，加强并且改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，并且用正确的方式方法去处理人际关系，是科学发展观的深化，是打造和谐社会的前提和必要条件，同时也是我国新的历史时期加强和改进思想政治工作的重要措施，是我们需要认真思考和切实行动的一项重要课题。