[精选]背景调查电话交流记录表.doc
背景调查结果反馈记录表
Xxx公司
已验证——公司名称-最后薪金出现差异
候选人优缺点汇总
优点
缺点
关键词：管理能力强；工作积极性高；为人诚恳
候选人的管理能力较强，在团队内外的口碑均较好。候选人对于工作的积极性较高，个人能力较强。由于为人诚恳，在与客户交流时能够较容易的洽谈成功，并且能够感染其他同事。工作态度 端正，能够吃苦耐劳。
关键词：不断学习；更加细致
建议候选人能够适当的放松一下，并且能够不断 学习，持续工作坚持自己的选择。由于候选人为 人处世较为大大咧咧，建议候选人做事上能够更加细致一些。
候选人离职原因汇总
公司名称
离职原因
Xxx公司
由于在该公司无晋升机会，考虑到个人发展，候选人主动离职。
候选人工作业绩汇总
公司名称
主要业绩
Xxx公司
个人基本信息
候选人提供信息
真实性
说明
证件号
是
姓名一致，号码一致
犯罪记录
候选人提供信息
犯罪记录核实
候选人曾用名
经全国犯罪记录信息库核实，至出具该证明之日前，未发现中华人民共和国公民候选人在中国大陆地区有违法犯罪记录。
更名日期
名族
户口详细地址
现居住地址
犯罪记录核实
涉案情况பைடு நூலகம்
涉案案件类别
入所原因
入所及出所时间
办案单位
刑期
司法处理结果
核实时间
专业资格
候选人提供信息
真实性
说明
认证机构
国家
获得认证日期
认证内容
学历
候选人提供信息
真实性
说明
学校名称
Xx大学
背景调查记录表(招聘模板)
您好！这里是XX有限公司。姓名[应聘者]已被我公司预录用，现在由我代表XX公司人力资源部想向您了解以下他在贵公司的工作情况；需要耽误您几分时间，感谢您的配合！
主要问题
记录情况
请您确认姓名[应聘者]在贵公司的工作时间？需要您尽量准确表达。
准确或者大概的时间段
请问贵公司的规模及主要组织架构？
请描述姓名[应聘者]在贵公司任职期间的职位及晋升情况？
关于姓名[应聘者]的工作职责或工作内容请简单描述？
您知道姓名[应聘者]的最终薪金水平或者范围吗？
您对他的品行是怎么评价的？
姓名[应聘者]的日常工作表现是否令您满意？
姓名[应聘者]与同事、其他领导的关系怎么样？
你知道姓名[应聘者]离职具体原因吗？
非常感谢您与我交流。您是否还有其他信息补充？
记录人：
记录日期：
员工背景调查表【范本模板】
2、该员工在贵单位的最后职位是：
3、该员工离职理由是：个人提出□ 自动离职□ 单位辞退□ 单位除名□ 其他：
4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗？ 是□ 否□ 视情况而定□
5、作为您公司的一名员工，他(她）在工作中表现出来的优点主要有哪些？能否给我们提供一些事实或例子？
[应聘者]获得的学位：[学位名称]
［应聘者]到贵校学习的日期：［在学时间]
［应聘者]在贵校学习的院系：
院长/系主任姓名：
[应聘者]在贵校学习成绩及在校表现:
我公司是否能够得到其在学期间的成绩单？如果可以的话，怎样做？
证明人：
非常感谢您的合作及您的迅速回复。此致
敬礼
［姓名］
[职位］
[公司名称]
应聘者工作状况核查书
［应聘者]在贵公司的工作时间:从[日期]至[日期］
[应聘者］的职位:
[应聘者］工作职责的简单描述：
[应聘者]的最终薪金水平：［金额]元
［应聘者］的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年
[应聘者］是否可靠？
[应聘者]的工作表现是否令人满意？
[应聘者］与同事、上司的关系?[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
［应聘者］最终薪金水平：
［应聘者]是否可靠:
[应聘者］的工作表现是否令人满意：
若不能令人满意，请作出具体解释:
[应聘者]离职原因:
您是否考虑重新聘用该人？
有何补充？
填写人:
非常感谢您的合作和迅速回复。
[姓名][职位］[公司名称］
员工背景调查表（1）
调查日期
年 月 日
被调查人
应聘职位
提供咨询人
背景调查记录表
岗位/职务： A 属实 B 不属实 实际
工作职责： A 属实 B 不属实 实际
薪资： A 属实 B 不属实 实际
离职原因：
（建议访谈对象为直属上级/HR人员）
3、是否有违规违纪行为记录：A. 无 B. 有
工作业绩（所在岗位KPI考核情况）： A. 优B.良 C. 中 D.差
（建议访谈对象为直属上级/HR人员）
1、是否有违规违纪行为记录：A. 无 B. 有
2、工作业绩（所在岗位KPI考核情况）： A. 优B.良 C. 中 D.差
被访谈人：
岗位/职务：
联系方式：
被访谈人：岗位/职务：
联系方式：
2公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实 实际
姓名
应聘部门
应聘岗位
背景调查内容
基本情况调查
（必填）
1公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实 实际
所在企业的起止时间： A 属实 B 不属实 实际
岗位/职务： A 属实 B 不属实 实际
工作职责： A 属实 B 不属实 实际
薪资： A 属实 B 不属实 实际
离职原因：
被访谈人：
岗位/职务：
联系方式：
被访谈人：岗位/职务：
联系方式：
3公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实 实际
所在企业的起止时间： A 属实 B 不属实 实际
岗位/职务： A 属实 B 不属实 实际
工作职责： A 属实 B 不属实 实际
薪资： A 属实 B 不属实 实际
06 背景调查表
姓名 身份证号 二、被调查者学历信息核查
毕业院校
背景调查表
职级
性别
出生年月 核查方式
学习起讫时间
专业
学历层次
三、被调查者特殊信息核查
是否存在诚信问题
是否被追究刑事责任
四、被调查者工作内容核查(原则上调查过往三家工作经历)
调查单位1
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
Hale Waihona Puke 其他背调结论情况属实
备注： 中层（含）以上岗位与职员层特定岗位（人力、财务、采购类等）需进行背景调查。
背调日期
联系方式 ☐电话 ☐网络 调查人
学习类别
学习形式
学历是否属实 □是 □否
是否存在廉政问题 是否存在对外兼职问题
调查人签名： 调查人签名： 调查人签名：
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位2
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位3
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
证明材料
。 。 。
背景调查记录表
背景调查记录表
招聘管理制度---背景调查表
背景调查记录表
被调查人: 应聘岗位:
调查人: 调查日期:
一、第一份工作
1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,
二、第二份工作 1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,
三、第三份工作 1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,。
背景调查记录表
背景调查记录表（电话）
您好！
鉴于已向本公司提交求职申请书，并已签属公开个人资料受权书，我代表公司行政人事部想向您了解以下情况：
请您确认（应聘者）在贵公司的工作时间为：
年月日至年月日共年/月请问贵公司的规模：
公司性质：□上市□非上市
□国企□港资□台资□外资□私营
在贵公司任职期间的职位：
工作的简单概述：
的最终薪金：元/月，元/年
的品行？
与同事、上司的关系？
工作态度
的工作表现是否令人满意？
□非常满意□满意□一般□不满意
离职原因：
如有可能是否考虑重新聘用此人？
有无劳动纠纷? □无□有
其他补充：
非常感谢您与我交流。
您是否还有其他情况要补充？
调查人：调查日期：。
背景调查电话交流记录表
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，我代表XXX公司人力资源部想向您了解以下情况：
被调查人姓名
[姓名]
调查对象
[前雇主/同事/老师等]
联系电话
[电话号码]
交流日期
[具体日期]
交流时间
[开始时间]-[结束时间]
工作经历相关
任职时间
开始时间
[具体日期]
结束时间
[具体日期]工作职位
职位名称
[具体职位]
与候选人提供的是否一致
[是/否]
工作职责
职责
[描述工作职责]
与候选人提供的是否一致
[是/否]
工作表现
工作态度
[积极/认真/负责等]
工作能力
[强/较强/一般等]
业绩情况
[突出/良好/达标等]
团队合作
[优秀/良好/一般等]
离职原因
原因
[说明离职原因]
与候选人提供的是否一致
[是/否]
职业素养
遵守规章制度
[严格遵守/偶尔违规/经常违规]
诚实守信
[是/否]
保守商业机密
[是/否]
其他方面
有无违纪违规行为
[有/无]
人际关系
[良好/一般/较差]
调查人评价
调查人签名：
记录人：
记录日期：
《背景调查电话交流记录表》
[]元/年
8、[应聘者]工作表现哪些您最欣赏，哪些最需要改善？
9、请您用三个关键词描述下[应聘者]？
10、[应聘者]与同事、上司的关系？
11、[应聘者]的离职原因？
12、如果满分是100分，您能给[应聘者]打多少分，已得分数原因？缺少分数部分需要改善提高地方有哪些？
13、非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？
记录人：记录日期：
附件
您好！鉴于[应聘者]已向我公司提交求职申请书，我代表公司人力资源部2、请问您的职务、固定电话
3、请您确认[应聘者]在贵公司的工作时间：
从[]至[]
4、请问贵公司的规模/网站：
5、[应聘者]在贵公司任职期间的职位：
6、[应聘者]工作职责的简单描述
7、[应聘者]的最终薪金水平：
电话销售必备表格大全
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电话销售必备表格大全
电话销售必备表格大全目录：
一、口头、电话订单登记表
二、电话记录表
三、背景调查电话交流记录表
四、表89_电话接听记录表
五、促销期间电话记录表1
六、促销期间电话记录表2
七、电话安装统计表
八、电话回访登记表
九、电话留言记录表(1)
十、电话留言记录表
十一、电话销售代表
十二、紧急联络电话
十三、康佳移动电话维修材料报价单（标准）06005.xls
十四、每日电话销售评定表
十五、每日电话销售情况报告表
十六、每日电话销售情况总结表
十七、某电话记录表
十八、职位说明书-电话销售代表
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背景调查记录表(最新版本)
姓名 应聘公司/部门
任职公司及职位 证明人
与被调查人为 综合评价
任职公司及职位 证明人
与被调查人关系 简历信息真实性
优点特长 缺点不足 违法违纪行为 综合评价
任职公司及职位 证明人
与被调查人关系 简历信息真实性
优点特长 缺点不足 违法违纪行为 综合评价
背景调查记录表
联系方式 应聘职位
调查记录一
任职时间 证明人职位
共事时间 履历真实
调查记录二
任职时间 证明人职位 共事时间 履历真实
调查记录三
任职时间 证明人职位
共事时间 履历真实
员工背景调查记录表
应聘职位：
提供咨询人：
与被调查人关系：
联系电话：
调查人：
职务：
日期：
证件调查
证件类型：身份证□ 毕业证□ 学位证□ 职业资格证□ 驾驶证□ 其他证件□
调查结果说明：
经 历 调 查
前言：
先生/小姐已向我公司提交了求职申请书;签署了公开个人资料的授权书;并在该申请书中提及您;允许您向我公司提供他的一些基本情况..谢谢您对我们的工作的帮助和支持..
1、该员工在贵单位的任职期限为：自年月日至年月日至今在职□
2、该员工在贵单位的最后职位是：
3、该员工离职理由是：个人提出□ 自动离职□ 单位辞退□ 单位除名□ 其他：
4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗 是□ 否□ 视情况而定□
5、作为您公司的一名员工;他在工作中表现出来的优点主要有哪些 能否给我们提供一些事实或例子
6、人无完人;金无足赤..您觉得他在哪些地方还有需要改进或改变的呢
再次谢谢您的合作和帮助;祝您工作愉快
员工背景调查记录表
表单编号：JDD-M-4-143 Nhomakorabea/0