劳动合同

编号：
劳动合同书
（2013版）
甲方：巫溪县大正煤矿
乙方：
签订日期：年月日
甲方名称：巫溪县大正煤矿
法定代表人：郑达怀联系电话：023--51689999
注册地址：巫溪县蒲莲乡莲花村
乙方：性别：联系电话：
身份证号码：
家庭住址：县乡村邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列固定期限形式：
自2013 年 3 月 1 日起至2017 年2月31 日止（5年）。

其中，试用期自2013 年3月1 日至2013 年9 月 1 日。

第二条乙方的工作区域或工作地点为大正煤矿矿区内
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第四条甲方安排乙方执行计件工作制度或综合计算工时制。

第五条甲方在次月15日以法定货币足额支付乙方上月工资。

第六条甲方支付乙方的加班工资、超时工资的计算基数按甲方规章制度规定的计算基数计算。

乙方在婚假、丧假、探亲假、工伤休养期间和矿方因故放假期间的工资按基本工资支付（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）。

第七条甲乙双方对工资的其他约定最长延期一个月发放工资
第八条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。

其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第九条乙方患病或非因工伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

第十条乙方患职业病或因工伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第十一条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十二条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

如果乙方发生违章操作、违章指挥、违反劳动纪律，甲方有权按照甲方规章制度进行处罚和开除。

第十三条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

煤矿在生产过程中主要职业危害因素有：粉尘、一氧化碳、二氧化碳、噪声、振动等其它相关危害因素，它可能造成矽肺、煤工尘肺、一氧化碳中毒、耳聋、滑囊炎等职业病。

尘肺病是由于长期吸入大量微细（小于2-3um）粉尘而引起的以肺组织，纤维化等为主的一种慢性职业病，尘肺病能导致人员致残和死亡。

第十四条甲方要求乙方住矿工作，乙方在工作时发生工伤，按国家《工伤保险条例》执行。

住院期间受伤人员生活费在乡镇按每人每天5元报销；县城按每人每天10元报销；护理费按每天50元报销；交通费按本地客车标准报销，不通客车的乡村公路按每公里1
元报销。

住院期间及回家疗养期间的工资按按每天60元报销。

第十五条甲乙双方解除本合同，必须在提前一个月通知对方（每月20号以前），甲方将减少下月的保险，否则，所造成的损失归对方负责赔偿（工伤、生育、养老保险、商业保险等）。

合同期内乙方解除合同，甲方将按合同时间扣除培训所支出的经费。

第十六条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十八条甲乙双方约定的其他事项：
1.乙方上班期间必须住矿，甲方不准乙方每天从家上下班，如乙方私自从家上下班，
发生的一切伤害事故，甲方概不负责。

甲方免费提供房屋和床供乙方居住。

乙方每月必须工作20天，缺一天罚款100元。

2.乙方上岗前、岗中、岗后必须自觉在巫溪县疾病预防中心体检身体，不得弄虚作假，
并将检查结果报矿方存档，如果乙方在合同期间内擅自离岗，不去疾病预防中心体检身体，离岗后发现身体患职业病与矿方无关，归乙方自己负责承担。

3.合同期内，每年过春节放假一个月职工的工伤保险矿方负责代为缴纳，但必须暂扣
500元。

如果合同期满，甲方负责退还所有暂扣的费用。

中途违约，甲方不退还暂扣的已缴的保险费。

乙方的岗前、岗后身体检查费用和往返公交车费等自己负责承担，甲方概不承担任何费用。

4.在试用期内不能胜任本职工作的，不服从厂方安排、调动工作的，违反“三违”的，
一个月内旷工半日以上的或迟到早退二次以上的，脱岗离岗二次以上,在本职工作范围内因“三违”发生安全事故的。

甲方可以解除劳动合同。

试用期间的工资按约定工资的80﹪计算。

5.下列行为属于“严重违反劳动纪律或者甲方规章制度”：一个月内旷工一日以上或
迟到早退三次以上的，脱岗离岗三次以上的；每月工作不足18天的；骂人不听劝阻的，打架扯皮一次以上的，病事假一个月以上的；不服从厂方安排、调动工作的；
泄漏矿方的经营状况，井下布局，内部安全管理等商业秘密的；煽动组织工人罢工1天以上的；违反规章制度处罚款500元以上的或一个月内两次违反规章制度的。

甲方可以解除劳动合同。

6.下列行为属于“严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害”：在本职工作中
盗窃、贪污、受贿500元以上，营私舞弊、吃拿卡要1000元以上；在本职工作中因“三违”发生工伤事故九级以上的或医疗费5000元以上；买卖物资价款损失2000元以上的；在本职工作中未履行责任至矿方损失2000元以上的，被上级部门罚款5000元以上或被列为重大安全隐患的。

甲方可以解除劳动合同。

7.甲方安排乙方执行计件工作制度，采煤工每吨煤65元，另每吨煤补偿5元作乙方每
年的劳动补偿金；掘进工大巷每米750元，小巷每米270元，另每米补偿50元作乙
方每年的劳动补偿金；井下上煤车工每车13元，另每车补偿2元作乙方每年的劳动补偿金。

第十九条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定的相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十一条本合同一式叁份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
法定代表人
（签字或盖章）
2013年 3 月 1 日年月日。