广州本田面试
xx广汽本田校园招聘面试问题及答案
xx广汽本田校园招聘面试问题及答案网上提交简历后，由于系统功能要求不可再做修改，所以请同学们一定慎重填写。
简历填写完毕后，可通过简历预览的方式查看简历情况。
提交简历后可在网上查询您的简历状态。
各城市宣讲会的详细日程安排已公布在“招聘日程”页面。
因为各站点时间安排不同.测评及面试的详细安排将在宣讲会中进展公布。
宣讲会是否可以接收纸质版简历?宣讲会现场将不接收纸质简历。
欢送各位同学通过在线投递简历的方式进展应聘在各环节完毕后，我们将通过或邮件的方式告知测评和面试的结果。
我们将组织全国统一的测评。
通过测评环节的同学将进入面试环节。
面试将在各站点分别进展，详细安排将在宣讲会上，公布。
广汽本田欢送每一位适合公司的优秀学生参加。
首先，同学们的综合素质、实际动手能力及个人开展潜力是我们十分看重的。
同时，专业对口与否也是我们全面评估的要素之一。
广汽本田在校园招聘中倡导“选择最适宜的人”。
对于目前在校生来说，我们关注同学们的学习能力、综合素质等方面。
但更为关注的是同学们的潜在能力。
中国有众多的优秀高校分布在不同的城市，广本希望能够覆盖更多的学校.但由于时间紧迫确实无法涵盖所有的城市和所有的高校，我们也非常遗憾。
但是我们非常欢送没有覆盖到的城市的高校毕业生来投递简历并到就近的城市去应聘。
我们相信那些没有涵盖的高校中真正优秀的同学只要投递了简历，同样有时机进入我们的视线。
我们也有社会招聘的需求，但与暑期招聘是不同的途径。
本次招聘主要针对的是在校大三学生。
如果您有意向，欢送您广汽本田的官方网站，点击“诚聘英才”的“杜会招聘”链接，根据您要应聘的岗位投递简历，我们会及时处理您的申请。
广汽本田公平对待每一位员工。
不分地区、年龄和性别。
作为一家制造型企业，男员工的比例确实较大，主要是由于制造的几大工艺大局部是男性员工.但女员工仍遍布于各个领城，特别在管理领域和销售领域有很多的女员工非常活泼。
公司不但有女职委维护女员工的福利待遇和权益，而且还定期会举行多样的活动来丰畜大家的娱乐生活。
4S店面试问题
4S店面试问题1. 你会哪些销售渠道？说三种以上。
2.顾客觉得本田好一点，你怎说说服他买我们的车？3.你怎么判断一个客户是否是大款？4.怎样把握好那些潜在的客户？5. 说一下丰田汽车在美国的事故，你有什么看法？6. 服务顾问的工作职责是什么？你认为销售汽车最重要的是什么？7. 公司利益、生产厂家利益和客户利益如何去权衡利弊？如果有冲突的时候应首先维护谁的利益？请说明理由8. 用户进店报修，请你简单描述一下自己是如何接待和引导用户的？9. 用户车辆超出报修范围，但用户坚持要求保修，并威胁说到消费者协会投诉，象这种情况你如何处理10.进行用户回访时应注意哪些方面？请阐述11. 你将如何面对销售压力？12. 如果有销售顾问之间挣抢客户的事情发生你如何处理？13. 如何让客户对你印象良好？14. 当客户利益和公司利益发生冲突时你怎么办？15. 汽车销售的出发点是什么？满意回答1. 你会哪些销售渠道？说三种以上。
门店销售；电话销售；邮件销售；上门销售；路边销售2.顾客觉得本田好一点，你怎说说服他买我们的车？会先给顾客介绍我们的车，然后和他一起去看本田的车。
3.你怎么判断一个客户是否是大款？3.1外向的大款喜欢吹嘘；3.2内向的大款不注重价格，注重车辆品质是否可以达到他的要求，发问时并不顾及价格；3.3还有一种大款特别喜欢精打细算，但是如果你说到他真正需要的东西时，他会不在乎钱；总之，真正有钱人，更看重品质。
4.怎样把握好那些潜在的客户？态度决定一切，更具体一点，向乔吉拉德一样，任何顾客都是可以说服的，只要他有需求。
5. 说一下丰田汽车在美国的事故，你有什么看法？是我们的机遇也是我们需要检讨的地方，同为汽车行业，对我们既有好处，也有坏处。
6. 服务顾问的工作职责是什么？你认为销售汽车最重要的是什么？将产品的优势介绍出来，并且抓住顾客的心理。
认真，百分之百相信自己的产品。
7. 公司利益、生产厂家利益和客户利益如何去权衡利弊？如果有冲突的时候应首先维护谁的利益？无论发生什么，首先要让顾客感觉到我们是站到他们的立场上去处理这件事情，然后再根据去判断如何处理，老板的意见是最重要的。
电装技术职位面试2篇_面试频道
电装技术职位面试2篇_面试频道
面试经验1
面试公司：广汽本田汽车职位：电装技术
网投的简历，接到了面试电话，当天有30几个人，一共四个职位；
一去就填了申请表，包括基本个人信息，当前月薪及期望月薪，你在工作中得到过什么荣誉，举例说明你最有成就感的经历等等；
然后人事的对单位的基本情况及面试流程做了基本讲解；
然后就群面（5个人一起），两个人事的面，每个人轮流作答，根据每个人的不同情况及简历不同，问的问题也不完全一样。
面试通过的在下午进行笔试；
最后单面。
面试官的提问：自我介绍
家里情况
离职原因
主要工作内容
是想一直做技术还是之后转管理面试经验2
面试公司：广汽本田汽车职位：电装技术
上午是HR单独面试，问了一些关于应聘原因、工作背景、家庭背景等主观问题，另外会有笔试部分，第一部分是类似性格测试，第二部分是一些IQ题、英文题，包括广本相关信息的题目；下午是群面，将十几个人分为两组，分别针对一个命题小组内讨论得出一个结论，然后两个小组分别发表自己的意见，并做辩论。
辩论过程中一群面试官会观察每个人的表现，辩论完毕后面试官也会挨个的提一些问题。
面试官的提问：假设你是一个项目负责人，在做的人员中，你会选取哪些人加入你的团队，为什么？
你对其他人员对你的
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HONDA面试程序
HONDA面试程序
面试程序：
1) 在面试室外等候，应提前15分钟到达面试室外等候，千万不要迟到。
2) 六人轮流，每人的时间应为2分钟，无需过长。
3) 提问环节，每人平均十分钟，主要针对面试者的内容
第一轮面试提问环节涉及的问题：
1) 为什么要选择广州本田？你欣赏广州本田的哪方面呢？
2) 你的优点和缺点是什么？你选择财务部/总务部，你觉得自己的那种缺点是不适合进这个部门的？
3) 你了解广州本田公司吗？能否说下你说了解的？
4) 你有组织过什么活动吗？你从中学到什么？结果怎样？
5) 你迟到的原因是什么？
6) 你的成绩不错，而且又参加很多社会活动，你平时是怎样处理学习和工作的关系呢？
7) 你说你是个负责人的人，你怎么证明？能举个例子吗？
8) 你课余时间喜欢做什么事情？你喜欢汽车吗？
9) 你能否说下广州本田目前最大的竞争对手是谁吗？
10) 能否说下德系汽车、日系汽车和美系汽车分别有什么特点吗？（如果你表明你对汽车有兴趣）
11) 你的职业规划是怎样的？
12) 成功的因素有哪些？你能否说下你的理解？
13) 领导者应该具备的素质是什么？（如果你说你有领导才能）
14) 你读双学位/研究生的初衷是什么？你觉得你读第二学位比起第一学位，自己有哪方面的进步？。
广州本田公司的复试面试通知.doc
广州本田公司的复试面试通知收到广州本田公司的面试通知，国内一流企业啊...内心有点小冲动，可能毕业快一年了，面试也经历过了，虽不算多，但至少也算有个四五次，所以不会很冲动，小冲动还是有的。
本来30日(现在来看，也就是昨天)去面试前，在网上反反复复查询路线，因为较远，要转车(坐上十几个站)所以很担忧这么热的天气，穿着套装去会中暑。
就在29号晚上十一点多，“领导”也就是我们的小曹同志打给我，知道我要大清早去那么远的地方面试，担忧我的平安，于是大半夜还打给他兄弟(老大)，让他第二天送我去。
尽管很不好意思，觉得太麻烦人家了，但恭敬不如从命，承受这份好意了，真的很感谢有了车送车接，老**担忧完全没了。
早上7：15准时出门，因为时间早，路上车不算多，20多分钟就到达位于黄埔区的广州本田，第一感觉：太标准化了!有名企业的气势。
离八点半还有不到一小时，门口已经有局部等待面试的人了，因为不能进去，只好在门口等了。
有个大帅哥，开始搭话，问这问那的，大哥，累不累啊??等等有的是时机让你说话，现在就不能安静点吗...帅哥还是不停的说，还说自己形象好，因为了解到我和他是同一年毕业的，情绪有点冲动。
唉~帅能当饭吃吗?像个孩子...等了大概15分钟，来应聘的人勇增，好热闹，都挤在大门口，还挺壮观的。
八点多些的时候，广本的员工陆陆续续的进入园区了，帅哥美女真不少!内部资源优化嘛... 竞争对于他们也许已司空见惯，所以对于我们这群人，他们一点也不惊讶。
八点二十，我们开始排队检查进入园区，帅哥走在前面，还不忘回头看我，当然，他很礼貌的放慢了脚步倒着走，为了等我吧，有点想笑...自古帅哥都风流，见识到了。
我们到了综合楼，队伍里有个女孩打听面试楼层，真准，她一问就问到了一个日本人，结果没听懂，又问了一个。
在面试大厅等了十来分钟，有人带我们到会议室，先进行了笔试，有企业文化题、税务题、数学题、英语阅读、逻辑、行事思维题。
总之，变着把戏来!35分钟的笔试完了，我们被安排到另一个会议室等待第一轮面试，我是第一批的，进入面试厅，哇，四位面试官一排过，气势很足，是我至今见过的面试官人数最多的。
广州本田笔试——终面全程经验
广州本田笔试——终面全程经验广本真是家奇怪的企业：网申要填写三年的成绩、排名还要上传成绩单，我很淡定的告诉它我大一、大二、大三都是倒数，把简历当做成绩单上传，结果还是收到了电话通知的笔试邀请。
一般而言对于太在意成绩的公司我是不感冒的，因为我不在意成绩而它在意说明价值观不匹配，广本的做法若是由于报的人少我无话可说，若是它从我看似漫不经心的填写中看出我某个闪光点而愿意包容我的率性，那么这种公司则是我的理想雇主。
笔试需要携带各种证书的复印件，在笔试前有个小的宣讲会，HR介绍了一下广本，没考驾照对于汽车一无所知的我第一次发现雅阁挺好看的，广本的福利待遇很不错，比较有意思的是由于广本男员工较多，他们与女员工较多的企业合作举办了非诚勿扰，太有爱了~HR的一句话也让我很认同，他说相比于他去银行的同学现在还在站柜台，入职一年的他已经在负责这个招聘项目了。
笔试内容是行测，数列题略有点难，最后有四道关于广本的荣誉、车型、理念的题，都是宣讲时提到的（所以建议大家听宣讲时着重听听这几点）。
笔试当晚就收到了一面通知，感觉笔试通过率较高，一面在金盾酒店。
广本非常人性化的一点我和一哥们本来是10点面试，8:30就提前到了，HR就安排我们参加9点场的面试。
一面首先是标准的结构化面试：让大家自我介绍，然后说说为什么选择广本，五年规划是什么，是否独生子，还有工作地点。
我填报的地点是深圳，于是我就扯自己女朋友在深圳，HR说我们在广州不在深圳，我瞬间囧了，说广州也好，离深圳挺近（前程无忧的网申系统害死人啊，工作地点明明可以选深圳的）。
HR又问我女朋友在深圳哪里，我第一次知道原来深圳还可以细分，说不知道。
HR震惊，我说才谈的，没问，HR就没说什么了。
接着开始了点小压力面的感觉，HR挨个问每个人一些问题，比如他问我成绩为什么总是倒数，是不是上课总是玩手机？有没有挂科？我说没有，平时没玩手机。
他说那是在看课外书？我点点头：您太了解我了！他接着问我有没有看过《差异化战略》？我说我觉得营销最重要的是实践，所以一般看一些营销经典案例和职业经理人的传记，不太拘泥于营销学理论，然后他说让你明天在大学卖一款白领用的中端电脑，你会去收集哪些数据？其它同学也各种被追问，和我一起面试的哥们被问到他学的最好的科目是什么？解释一个该领域的概念。
广汽本田面试经历
广本面试一、时间：2011/1/21 8:30~15:30二、地点：广本公司文体中心2楼2室三、参与人数：第一轮笔试+面试20人左右第二轮面试9人。
四、面试流程：1、上午——笔试+第一轮面试（8:30~12:30）；2、中午在广本饭堂自费吃饭（13元RMB）；3、下午——第二轮面试。
●下面先介绍上午的流程。
1个小时的笔试，内容全部为选择题，包括以下几方面内容：性格测试题、数字和图形规律题、计算题、广本公司文化相关题、阅读题、英文阅读题等。
在这个笔试环节，基本没什么难题，但是要特别特别注意把握做题的速度。
第一轮面试：开始一分钟自我介绍。
之后面试官会就你的简历和你的自我介绍提出针对性的问题。
在这个环节，尽量淡定自信，要熟悉自己的简历里提及的内容，事前要有自我介绍方面的准备。
我隔壁的一位哥们明显没有准备，自我介绍时断断续续，说话完全没底气，最糟糕的是突然自己揭自己的短，说自己在原来公司与领导关系处理得不好。
（这你说他还有机会二面么）●经过上午笔试与一面的筛选后，20个最后能够进入二面的只有9个。
二面才是一天面试的重中之重，主要流程如下。
分组：按照HR事先摆好的一行9张椅子分开成两组，椅子上放有自己的名字卡片，按照名字就位，我所在的组4人。
见下面的面试室平面布局图小组讨论：分组完后正式进入面试阶段，首先是小组讨论面试阶段，各小组分别去到就近的侧边的小组讨论桌选出小组长进行小组讨论。
桌面上会有一张A1白纸，对应人数的A4白纸和铅笔，还有写有这次讨论的命题的小纸。
而我们这次小组讨论的命题是——对于学生、白领、教师群体，手机的功能，哪些你认为是最重要的七条，请按照重要性顺序排序选出来并写出理由，最后把小组结果写在大白纸上。
时间为13分钟。
这个环节的一个关键点1、在于必须最快速度确立组长2、明确选择答案的主线3时间的控制4、记录。
这个阶段非常考究一个团队的迅速融合并精确分工合作。
可惜在这个阶段，我小组一开始没有选好组长，最后一刻才让一位女士顶职；二没有明确选择答案的主线，究竟是突出功能用途还是娱乐性，导致逻辑性比较乱；三时间把握糟糕，还没有完成重要性的排序和把对应功能写出来。
广本笔试到面试到拿offer
广本笔试到面试到拿offer看现在广本又来了，为了赞rp，把去年的经历写出来与大家分享。
由于读双学位所以最后没有去，写了一封email以表感谢。
希望对大家有帮助。
收到广本的邀请短信，参加广本的宣讲会，第一感觉就是广本很有国企的感觉，另外没收到邀请的，现场也是可以投简历的，并且通过的概率要远高于网申。
希望大家好好的听宣讲会，了解他的基本知识文化。
笔试首先是5分钟的性格测试，分成圆圈和方形两大块。
第一部分是单选题，主要涉及到一些广本的基本信息，如广本是广州汽车公司和日本哪个公司合资的，企业文化，增城工厂，广本有几种车型等等。
其他部分就是一些IQ题类似于公务员测试的题型。
第二部分是中英文阅读理解，都是比较简单的，笔试通过率还是挺高的，只要好好看看广本的网站就好啦。
一面两个面试官一男一女（根据后来；后来观察应该一个是hr，一个是技术部的经理），六个人一起面第一，1～2分钟的自我介绍第二，对汽车行业有什么了解？你认为honda有什么优势？第三，谈谈你的专业和应聘的职位第四，谈一下你未来的职业规划第五，根据个人情况，针对各人提问题，校园经历，学习之类的。
给大家的建议是，首先，最好要了解一下honda的企业文化等基本情况，其次，要把你应聘的职位和专业联系起来，要有说服力。
第三，想想你自己的要求，第四道题她是想了解一下你应聘公司的要求多高，广本是否适合你，你是否会真的留下来。
另外有一个问题是，面试的六个人中有两个是一个班级的，她还让他们彼此互相说说对方的缺点，突然之间问道这个问题还是挺难答的，如果又一起去面试的，最好要提前准备一下。
二面这回是群殴，标准的。
12个人分成两个小组，六七个面试官（不过只有几个人说话，其他的人一直在听）先给几分钟围着一个桌子进行讨论并将结果写在白纸上，hr们会不停的观察，然后每个小组将白纸挂上，每个小组选出一个人做presentation，之后进行辩论（跟正规的辩论模式一样，不过感觉大家不要太激进了），最后是个别提问，问自己给自己打分及与平时表现有何差别，自己的最大的缺陷，如果一个组只能出现两个你会选谁之类的问题。
广本面试必备.doc
广汽本田汽车有限公司（简称广汽本田）于1998年7月1日成立，它是由广州汽车集团公司与日本本田技研工业株式会社共同出资组建的合资公司，中日双方各占50%股份，合作年限为30年。
广汽本田目前有黄埔工厂和增城工厂两个厂区，生产能力合计达到年产48万辆，合计占地面积为193万平方米。
目前，广汽本田的产品包括Honda品牌的歌诗图(Crosstour)、雅阁(Accord)、奥德赛(ODYSSEY)、锋范(CITY)、飞度(FIT)五大系列车型和理念（EVERUS）品牌的理念S1车型。
2007年7月19日，广汽本田成立了广汽本田汽车研究开发有限公司，这是国内第一个由合资企业独立投资、以独立法人模式运作的汽车研发机构，拥有包括概念设计、造型设计、整车试作、实车测试、零部件开发等在内的整车独立开发能力。
广汽本田汽车研究开发有限公司的成立，标志着合资企业自主品牌正式破题，对于提升中国汽车工业的自主研发能力具有重要的意义，同时对于未来中国汽车市场格局的变化必将产生深远的影响。
公司宗旨：我们竭尽全力提供超越顾客期待的商品，赢得顾客与社会信赖运营方针：不断向高目标挑战尊重理论、创意和时间重视合作与沟通，共创和谐、有条不紊的工作流程以三现主义（现场、现物、现实）开展工作坚持不断地学习和钻研尊重人： "尊重人"要求每位员工培育和尊重个体差异，并把每一位员工作为平等伙伴给予信任。
自立我们鼓励创造，自由思考，倡导创造最优产品的责任。
平等我们以承认和尊重个体差异为信条，彼此公平对待。
信赖我们相信，每个以公司"哲学"为信条的人都会对顾客，他人和公司最有利的事。
三个喜悦：我们的目标是通过我们的业务带来喜悦，接触我们的公司或产品的任何人都应该从体验中获得喜悦感。
买的喜悦，销售的喜悦，创造的喜悦成为社会期待存在的企业。
广州本田面试经历_面试经历.doc
广州本田面试经历_面试经历以下是应届毕业生推荐的面试经历1.自我介绍2.你为什么选择广本？或者平本有中央政府吸收你吗？你为什么选择这个职位？(在上课当天填写表格时，我曾经要求填写我申请的职位。
)你认为你能胜任这份工作吗？5.你大学生活中最自豪、最难忘或最悲伤的事情是什么？(实际上，我只是想问你一些让你印象深刻的事情。
)回答时，每个人都停止回答一个问题，然后面试官问下一个问题。
回答完所有问题后，面试就结束了。
每组出场约20-30分钟，给每个人5-6分钟。
在面试过程中，我感觉不太好，也许我有点慌乱，因为我是个处女，但回答了一个问题后，我感觉不太好。
几天后，我收到了双方的通知。
我没想到会有这么多面试。
采访将不得不在长春停止。
根据他们的招聘计划，他们在哈尔滨停留，然后去长春停止招聘。
因此，所有通过一方的同学都参加了长春的最后两方。
幸运的是，当时学校的招聘会不是很密集，所以我们可以去长春继续参加面试。
我原以为双方会采取一对一的方式，但我还是采用了团体面条，而且人数更多。
我们组好像有13个人。
当我第一次进入酒店时，我几乎被这个阵列吓坏了。
这是酒店的一个大房间。
对面是一张长桌子，首尾相连，铺着红色桌布。
七八个面试官坐在那里。
他们对面是一排椅子，显然是为我们准备的，后面是两张圆桌。
当时，我不知道它们的用处。
坐下后，中间的首席面试官宣布面试开始。
第一阶段是小组讨论。
我们13个人被分成两组，坐在两张圆桌旁。
标题如下:某家公司的业绩逐渐下降，公司的员工充满了怀疑。
许多员工已经跳槽到其他公司，包括一些中层干部。
吴经理是公司的中层经理。
他对公司有很深的感情。
然而，当他看到公司的通常情况时，他的心不可避免地迷失了。
他想把公司分开，不忍心就这样离开。
当他进退两难时，他不得不去找公司的总经理，看看这是真是假。
如果公司的出路真的不确定，他可以放心离开。
该公司的总经理也对目前的情况感到焦虑，所以他已经联系了外部的其他公司寻求新的业务，希望改变公司的现状，但这一切都没有通知该公司。
广汽本田面试问题集
1.做一下自我介绍各位面试官，同学们，你们好！我叫周华俊，我来自华南农业大学，专业应用化学。
也许这个专业听上去和汽车行业不沾边，但是汽车需要的材料，就是我们学化学的人开发出来的。
我大学跟学院的优秀导师参加过科技创新项目，都是涉及材料方面，而且都取得很大的成果。
此外，我还积极参加学术类的竞赛，而且获得不错的成绩。
我的大学不仅仅只有学习，我还积极参与学生工作，现在还在担任学生党支部书记以及新生助理班主任。
我为人乐观开朗，比较健谈，喜欢交朋友，做事情有责任心而且很看重时间观念。
关于社会实习方面，我在一家触摸屏公司做过配方的研发以及产品的检测工作，尽管不是大公司，但是我觉得可以让我学到很多，提前接触社会。
2.你为什么选择广本？或者说广本有什么地方吸引着你？我觉得广本的文化吸引着我。
首先是尊重人的理念。
我现在担任着两个领导者的角色，从进入大学到现在，一直都觉得尊重人是一门很重要的必修课。
刚进入大学尊重师兄师姐，尊重老师，到现在尊重同辈，尊重师弟师妹。
我当党支部书记以及助班除了自己要以身作则要尊重别人以外，也呼吁别人互相尊重。
譬如，很简单一件事，别人上台说话时，在下面的人该有点素质，不要开小差聊天，这是很基本的尊重人。
其次是广本的平等理念，从总经理到一线员工都是穿同样的白色工作服，我觉得这样子可以拉近之间的距离，不会显得管理层高高在上的姿态，平等一直是我追求的，广本的平等文化吸引着我。
最后，广本对员工比较人性化，包括职业发展，待遇等。
我觉得广本可以给大学生提供一个很好的发挥的平台，让初步入社会的大学生学到很多。
3.你能对自己做一个详细的5年职业规划吗？首先，相对于车辆专业或者机械制造专业的同学来讲，我是学化学的，对汽车的了解比较少。
因此，第一年里面我会尽快了解这个行业，了解汽车的相关专业知识，包括汽车制造维修等；同时，我还会深入了解自己的岗位，尽快适应自己的岗位，适应公司的运作。
2~3年里面，我会学习与本岗位相关的专业知识，积累岗位相关经验，务求让自己在技术领域里面更加专业，全面掌握该领域的每个细节。
广汽丰田面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请简单介绍一下您的个人背景，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 请谈谈您为什么选择加入广汽丰田？3. 您认为自己的优势和劣势是什么？4. 您对未来的职业规划有何打算？二、对公司和行业的了解1. 请简要介绍广汽丰田的发展历程和现状。
2. 广汽丰田在汽车行业中的地位如何？3. 请谈谈您对汽车行业的看法，以及您认为汽车行业未来的发展趋势。
4. 请谈谈您对广汽丰田企业文化、价值观的理解。
三、职位相关知识1. 请谈谈您对所申请职位的理解，以及您认为该职位所需具备的技能和素质。
2. 请结合您的工作经历，谈谈您在以往工作中如何运用所学的知识和技能解决问题。
3. 请谈谈您对广汽丰田产品的了解，以及您认为该产品在市场上的竞争优势。
4. 请谈谈您对汽车销售、售后服务等方面的了解，以及您认为如何提高客户满意度。
四、团队合作与沟通1. 请谈谈您在团队合作中的角色和经验。
2. 请分享一个您在团队合作中遇到的挑战，以及您是如何克服的。
3. 请谈谈您在沟通方面的优势和劣势，以及您如何提高自己的沟通能力。
4. 请谈谈您如何处理工作中的冲突和矛盾。
五、问题解决能力1. 请举例说明您在以往工作中遇到的一个棘手问题，以及您是如何解决的。
2. 请谈谈您在处理突发事件时的应变能力。
3. 请谈谈您如何分析问题、制定解决方案。
4. 请谈谈您在项目管理方面的经验。
六、职业素养与价值观1. 请谈谈您对职业道德的理解。
2. 请谈谈您如何处理工作与生活之间的关系。
3. 请谈谈您如何应对工作中的压力。
4. 请谈谈您对广汽丰田价值观的理解，以及您如何将其融入到自己的工作中。
七、情景模拟题1. 假设您在销售过程中遇到一位客户对产品提出质疑，您应该如何应对？2. 假设您在团队合作中与同事产生分歧，您应该如何解决？3. 假设您在处理客户投诉时，如何确保客户满意度？4. 假设您在项目管理过程中遇到进度延误，您应该如何调整？八、应变能力与心理素质1. 请谈谈您在应对突发事件时的心理素质。
广本面试经历
10月30时号广本笔试。
第一部分是行测，第二部分是性格测试。
没有复习，也许知识点不是那么重要，重要的是速度。
个人感觉很难，必须看着时间做题，不会的全凭直觉。
大概一分钟一道题的速度可以答完。
所谓成大事不拘小节嘛，提前了10分钟交卷。
性格测试有测谎系统，除非你真能深藏不露，否则最好据实回答。
速度还是最重要的，一分钟大概要做6、7道题左右。
肚子饿了，所以一直赶着做完，但发现其实也没剩什么时间，好像只提前了3分钟交卷。
当天晚上接到广本第二天一面通知，十分感叹它的效率。
一面6个人一组，两个面试官。
一个GG和一个JJ。
GG从来没说过话，只是一直在记录。
主问的是JJ，每个人一分钟自我介绍，自我介绍要求包括个人家庭信息，性格、学习成果、社会实践、兴趣爱好这几方面。
每个人自我介绍完了JJ会根据你的自我介绍以及简历进行提问。
以下是几个常规问题。
5年规划、为什么选广本某部门（如果是专业不对口的一定会问）、是否考研或考公务员等，另外还会根据你所回答的性格特质设计问题。
刚开始自我介绍时感觉还不错，JJ好像很感兴趣，于是就接连问了我几个问题，最后问到我哑口无言。
例如为什么要修双学位，为什么要学日语这些问题，我都只是回答喜欢而已，JJ点头，但我想JJ应该不信吧。
后来她要我概括一下自己的性格，一时没想到什么词，就答了“温和”两个字，后来解释了一下大概意思是我能忍，以及避免发生冲突之类的。
JJ接着问，举一个你和人发生冲突的例子（别告诉我是小学的，她后来补充了一句。
）我想了想，还真没和人发生过什么矛盾，就举了我和一个师兄因为讨论中日关系而争吵的例子。
但其实也不是吵，而是争论。
她好像不太满意，问我这件事有没有影响我们的感情。
我的回答当然是没有，然后赶紧补充我在模拟法庭小组讨论中也发生过争执。
她好像也听明白了，我举的例子真的只是争论，而不是吵。
接着高潮就来了，合同谈判和文件审议，她问我选那块，以及为什么。
我选了合同谈判，但却没说出我有什么优势。
2021年本田汽车面试技巧
If I work hard and persist, I will be able to succeed.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）本田汽车面试技巧汽车销售面试技巧大全以当下的求职意向流行趋势来看，不管是，还是有多年经验的工作者，在汽车行业成为我国的重要经济热点后，有意向从事汽车销售销售顾问的也越来越多。
那么对于这个炙手可热的行业，需要先掌握哪些面试技巧呢？该如何去准备呢？以下是河源人才网整理的汽车面试技巧，供大家参考：技巧一：不打无准备之仗这是销售人员都明白的道理，在面试前充分的准备更是重要，因此，汽车销售面试技巧的第一个技巧就是事前的准备。
衣着方面是马虎不得了，饱满的信心自然胸有成竹；除此以外还要对资料进行准备：1、汽车行业市场简单情况。
2、要面试公司的简单情况。
例如汽车品牌的历史和车型等。
3、个人面试汽车销售的优点，及个人一些对于行业的看法等。
（以备面试官的提问）技巧二：讲求实战相信没有一个用人单位会不喜欢工作积极、主动的雇员的，很多企业喜欢招聘看中的就是他们的工作热情和活力。
1、要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来！特别是有些条件不是很好，很容易因为学历或者某些硬件资格没达到要求而被刷下来的求职者。
2、如果实际能力较突出，但又难以在简历上体现出来，就更要积极主动出击，争取得到有用人决定权的招聘官的了解和肯定。
可以自己开辟多些途径，比如说打电话或者直接上门拜访等等，但有一个前提就是不要让别人觉得你烦”。
技巧三：灵活应变例如面试官问“如果你觉得你各方面都是按照公司章程来做的，但客户就是不满意，或者是客户提出一些与公司利益相冲突的要求，你在不得罪客户的情况下会怎样处理?”回答提示：委婉的向顾客说明此要求是不符合公司规章制度的，会危害公司的利益。
反过来向顾客说明公司与客户的关系，让顾客明白公司与客户的关系是双赢的，只有公司的利益得到了保障，才能为顾客提供更多更优质的服务，这样顾客的利益其实也是得到最大化的。
应聘本田技研科技的理由
应聘本田技研科技的理由尊敬的招聘负责人：您好！我非常荣幸有机会向本田技研科技投递我的应聘申请。
作为一家全球知名的汽车制造商和科技创新公司，本田技研科技在汽车领域拥有悠久的历史和卓越的技术实力。
我对贵公司的发展前景和创新精神深感钦佩，并希望能够加入贵公司，为其科技创新事业贡献自己的一份力量。
我选择应聘本田技研科技的理由之一是因为贵公司在汽车技术方面的卓越表现。
本田技研科技一直以来都致力于汽车技术的创新和发展，不断推出具有颠覆性影响的产品和技术。
例如，本田技研科技率先应用了混合动力技术，推出了混合动力汽车，为环保出行做出了积极贡献。
此外，贵公司还在无人驾驶、人工智能等领域进行了深入研究和探索，为未来汽车的发展奠定了坚实的基础。
作为一名对汽车技术充满热情的人，我希望能够在本田技研科技这样一个技术先进、创新能力强大的公司中实现自己的职业发展。
我选择应聘本田技研科技的理由之二是因为贵公司的企业文化和价值观与我的理念高度契合。
本田技研科技一直以来都秉持着“追求卓越、持续创新”的精神，致力于为客户提供优质的产品和服务。
贵公司注重员工的发展与成长，提供广阔的发展空间和良好的培训机会，使员工能够不断学习和进步。
在贵公司，我相信我将能够得到更多的机会和挑战，不断提升自己的技能和能力。
此外，贵公司还注重企业社会责任，积极参与公益事业，这也与我个人的价值观相契合。
我希望能够在一个有着积极向上的企业文化和价值观的公司中工作，为社会做出积极的贡献。
第三，我选择应聘本田技研科技的理由之三是因为贵公司在全球范围内的影响力和市场地位。
本田技研科技作为一家全球领先的汽车制造商和科技创新公司，其产品畅销全球，并拥有广泛的用户群体。
作为一名汽车行业的从业者，我渴望能够在一个有着广阔市场和广泛影响力的公司中工作，以实现自己的职业目标。
本田技研科技的全球化战略和国际化团队也为我提供了一个更广阔的舞台，让我有机会与来自不同国家和文化背景的人员合作，拓展自己的视野和经验。
广本二面准备
其次是自己对自我的一个定位，你是一个什么样的人？你有什么值得别人聘用你的？你有哪些优势，如何展现？你喜欢什么样的工作和公司？你又适合做什么样的工作?．．．．．．等等，可以在心里问问自己。
学习成绩在找工作同学中还算比较优秀的。
担任过不少职务，有不少的学生工作经历，参加过一些校园和社会活动。
我想找工作的时候，对于学生来说，这些基础还是比较重要的。
每个人都有自己的道路，我们都是成人了，应该也必须自己去勇敢地去面对自己的每一次决定。
希望大家能够按照自己的情况，作出属于自己的决定。
，第一部分是性格测试，然后是关于广本的一些概况，考的是大家对本田公司的了解，比如广州本田的服务宗旨等等。
然后是智力和逻辑测试，比如数学、图形之类的题目。
最后是一篇是英文阅读，题目不是很难，就是4级水平，但由于有时间限制，所以也就足够答完吧。
值得一提的是，他们的考试题一共有A,B,C三套，所以尽管我们彼此之间离得很近，想抄袭还是比较困难的，但我更欣赏的是，他们对考场和时间等的安排，他们在选拔员工方面所做的工作竟然如此周到，花费的气力也是不小的，体现了一个大公司应该有的风范。
对于那套笔试题，自己心里根本没有什么底，因为第一题关于广本是什么时候成立一面采用的是群面的方式，我们那个组本来该有6个人的，可惜有2人不知道为什么没有到。
面试官是2个，面试时大约一共问了5个问题：1.做一下自我介绍2.你为什么选择广本？或者说广本有什么地方吸引着你？3.你能对自己做一个详细的5年职业规划吗？4.你认为你的哪些方面可以胜任这份工作？5.你认为你自己最大的缺点是什么？第一阶段是小组讨论，我们14个人被分成了两组，分坐在两张圆桌旁边，题目大概是这样的：某旅游酒店本月没有达到销售计划，主要有以下10方面，请进行分组讨论，选出你们认为影响本月销售利润为达标的最重要的5点，由重到轻排列出来。
分组讨论时间为15分钟，期间面试官回游荡在你们周围观察你们的表现。
然后由组员选出小组长，将代表组员进行限时发言，小组长在白板上列出其组的观点，并详细介绍其组的观点。
本田面试成功经验
ｏ
然后 为什 么对 这份工作感兴趣 ？谈谈 自己的优势 和最 大 的缺点 ，为什么和这个职位很 匹配？然后他会看着 你 的简历 ，问些很 细节的问题 。还有 就是短期 、长期
张
昊
的 目标 ，以及团队合作方面 的一些 能力 。跟上 司意见
不一 致的时候 你会怎 么处理 。在第 二轮面 试的时候 ，
广州本 田是 日资企业 ，所 以他对英 文能 力的要求 没有一些欧美企业那 么高 ，都用 中文作答 。第 一部分
足性格方面的心理 测试 ，第二部分是 Ｓ ＨＬ的行为能力 测试 ，第 部分就是 阅读理解题 ，把广州本 田的基本
“ 因 为 梦 想 而 伟 大 ， 不要 因 为 自己 的 起 点低 就 人
共１ ２个人 ，分成两 组 ，嗣绕一 个案例讨 论 ，然 后 再 问很 多问题 。第二轮 面试虽然 是部 门负责人 面试 ，
但 是 也 不 是侧 重 于 技 术 上 的面 试 ，技 术 方 面 的 问题 很
简单 。主要还是考察你有没有 团队合作能力。
首先 自我介 绍是 每个面试 基本都 会问 到的问 题 ，
他 问我 对 己方 和 对方组 员 的评 价 。假如 给你 一 个旅 游 ，你会选择 哪些 人和你一起去玩 ？在面试另外一家
公司的时候 ，还问到为什么选择我们公 司？是因 为离 家近吗？或者 你选择北 京是因为北京是 你读书的地方 吗？你希望 的月薪 是多少？我和他绕 弯的时候 ，他就 说我要你直接说 个数字 出来 。
学 ，比如我们专业 的 ，很多去做销售 ，但是我 本人 比
都发挥 了什么样 的作用 ，作用有多大？这个 问题 非常 不好 回答 ，弄得我很尴尬 ，后来还是硬着头皮 应付过
广州本田面试
广州本田（一）过程广州本田是我得到的第一个offer，它对于我的意义不仅仅是一份工作，而更多的是一份信心。
所以尽管我最终并没有选择广本，但我仍然想把它放在最开头，毕竟它是我成功的开始。
其实一开始接触本田是从chinahr开始的，因为他们先在网上进行了招聘宣传，让应聘的学生在网上投递简历，和其他同学一样，我也不例外，认认真真的填写了简历。
可是气愤的是，我居然在这一关被刷掉了，身边的好多同学都通过了简历的筛选，我就纳闷我哪一点得罪了他们，所以很不甘心。
过后，广本来哈工大这边开宣讲会了，他们邀请了通过简历筛选的人去参加宣讲会。
由于觉得自己没有理由就这样被BS，所以宣讲会那天，我也溜了进去。
那天参加宣讲的人很多，本田公司负责招聘的HR在前面讲了许多，但由于人太多，也没太听清楚多少，而且由于去的比较晚，我只能在旁边的过道上站着。
本田公司的工作人员发了许多表格给入场的学生，让同学们按照他们所要求填写的东西再填一下个人简历，还好同学帮我弄到了一份，所以我有了这样一个机会，可以再次和其他人站在一起竞争。
看看自己填完的表格，怎么都觉得，自己这份简历，不会再轻易的被BS！果然，在参加下一轮笔试的名单中有了我的名字。
其实当时的想法很简单，对于我来说，简历得到了认可我就已经满足了，至少我不是那种连简历一关都过不去的人。
所以能不能走得更远，我已经不关心了，以后的事情尽力就好。
接下来的笔试题目都不是很难，是相当于智力测试的东西，前面几道题是关于广本的一些概况，考的是大家对本田公司的了解，比如广州本田的服务宗旨等等。
然后是智力测试，比如数三角形之类的题目。
最后有两篇阅读理解，一篇是中文的，一篇是英文的，题目不是很难，但由于有时间限制，所以也就足够答完吧。
值得一提的是，他们的考试题一共有A,B,C三套，所以尽管我们彼此之间离得很近，想抄袭还是比较困难的，但我更欣赏的是，他们在选拔员工方面所做的工作竟然如此周到，花费的气力也是不小的，体现了一个大公司应该有的风范。
广州本田笔试详细
广州本田笔试详细广州本田笔试详细2000字引言：随着汽车行业的快速发展，广州本田作为中国汽车市场的重要一员，面临着日益激烈的市场竞争。
为了选拔更加优秀的人才，广州本田公司经常举办各种笔试面试等招聘活动。
本文将详细介绍广州本田公司的笔试内容，帮助广大求职者更好地了解并应对笔试。
一、笔试时间与地点广州本田公司的笔试通常会提前发布招聘公告，公告中会明确规定笔试的时间与地点。
通常情况下，广州本田笔试的时间大致在下午或晚上，考试地点一般在广州本田公司的总部或者是附近的考场。
二、笔试科目广州本田公司的笔试科目通常包括综合素质测试、专业知识测试和英语能力测试。
1. 综合素质测试综合素质测试主要考察应聘者的逻辑思维能力、分析问题的能力、组织能力以及对团队合作的理解。
考试内容包括但不限于：(1) 逻辑推理题：要求考生根据一系列给定信息进行推理，得出正确的结论。
(2) 数字推理题：要求考生通过观察一系列数字的规律，推断下一个数字是多少。
(3) 前后关系题：要求考生根据给定的顺序，确定最符合逻辑的下一个步骤。
(4) 组织能力题：要求考生根据一组信息，合理安排时间、资源或任务。
2. 专业知识测试专业知识测试主要考察应聘者的相关专业知识，包括汽车制造、买卖等方面的知识。
考题形式多样，有选择题、填空题、简答题等，覆盖面广泛。
(1) 汽车工程知识：涵盖汽车制造、汽车原理、汽车运行和维护等方面的基础知识。
(2) 销售与营销知识：涵盖销售技巧、市场分析、品牌推广、客户关系管理等方面的知识。
(3) 金融与财务知识：涵盖财务报表分析、企业融资、投资决策等方面的知识。
3. 英语能力测试英语能力测试主要考察应聘者的英语听力、口语、阅读和写作能力。
考试内容包括但不限于：(1) 听力理解：要求考生听懂一段英语对话或短文，并回答相关问题。
(2) 口语表达：要求考生就给定的话题进行口头表达或交流。
(3) 阅读理解：要求考生阅读一篇英语文章，并回答相关问题。
广州本田面试总结_笔试题目
广州本田面试总结广州本田面试总结广本的面试实际上是在面试宝洁的过程中进行的，那个时候刚刚接到宝洁的二面，rp好到一个极致，然后就很流畅的通过了广本的网申，过了笔试，进入了一面。
广本的一面在嘉逸国际九点进行的，当天在那里开始的似乎还有中石化，于是我们同去的几个人开玩笑的说直接闯进中石化的会议室，要求他们给个工作做做好了。
我们几个人的面试时间都是10：20，同一个时间段的似乎有18个人，分在三个考场。
也就是说六个人一个考场面试，这六个里面报名什么部门的都有，所以这种很莫名其妙的面试连群殴都算不上。
进到等候室，看见男生一个一个西装革履觉得有点恐怖，不过好在女生的穿着还是比较随意的。
我那天只是穿了衬衫西裤，和宝洁一面的时候一样，倒是不担心不正式，只不过那里空调开的太大，让我有点后悔没有带外套过去。
不过后来进来的几个女生穿了齐刷刷的黑色套装，有点威慑到我们几个穿的“青春靓丽”的了。
只不过更让我汗的是：既然选择了穿这么正式的套装，手里的包包多少也要讲究一点。
一套漆黑的正装，配上一个大粉色的布包，让我颇汗。
其实不是说一定要买个多名贵的包包，只不过提包要和衣服搭配一些。
如果自己真的没有，就和宿舍的同学借用一下好了。
我那天就是拎的好友的包过去的。
我的包都是休闲款的，登不了这种场合的堂。
广本的面试真的是我见过的最奇怪的面试了。
问的问题也是比较汗的。
六个人一组，两个考官面试。
先是每个人做。
然后每个人要说出五个关于广本的数字（什么产量啊，厂房面积之类的，反正和广本相关就可以了）并且不可以重复别人说过的，然后他会针对不同的人问两个问题。
然后就没了。
自我介绍就不用我怎么说了。
不过隐约觉得广本重视成绩胜过一切。
不过又觉得这么说也不对。
因为有个研究生师姐，成绩好的一塌糊涂，参加的比赛都是全国拿奖，论文都是省里发表的，结果和我一样也是无缘二面。
不过个人建议，在自我介绍的时候，如果成绩真的很好的，不妨在自我介绍里面吹嘘一下。
成绩好不是坏事，就算不能为自己加分，但是毕竟可以给面试官一个学习能力强的好印象。
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(zz)一路走来前言及成功篇之一——广州本田05mfc 发表于 2006-6-13 16:05:13前言一直在犹豫，该不该写这篇文章，因为最大的顾虑是写了之后有炫耀之嫌。
我无意向任何人炫耀什么，而且在我看来，这些也都不值得去炫耀。
但是，一方面，我觉得自己在找工作这段期间内的经历，还是会给后来人以借鉴之用的，另一方面，这些经历对我个人而言也是很宝贵的，所以我想用文字将他们记录下来，以充实自己的回忆，不至于随着时间的推逝而渐渐淡忘。
所以，权当这是我的一篇公开性的日记吧，发表之后，我不会去看任何关于我的文章的评论，因为我不想让自己陷入一种毫无意义的是非争论，不想在发表后，为了捍卫自己的尊严也好，名誉也好去做什么辩解或争论，不管我记录的内容会给您留下怎样的印象，这些都不是我能够左右的，也不是我能控制的，我只希望能给后来人哪怕是一点点的启示或帮助，我也就知足了。
言归正传，首先简单介绍一下本人的背景，以使大家有一个衡量的尺度。
本人机电硕士，综合成绩专业第22，有英语四级、六级、口语证书，国家计算机二级证书，略懂日语（只是辅修过，现在也忘得差不多了，呵呵）。
现任班长，有一定的学生工作经历（但谈不上经验），参加过一些社会活动。
其他的不愿多说了，我想找工作的时候，对于学生来说，这些“硬件”还是比较重要的。
我在找工作的过程之中，一共得到了5个offer，分别是广州本田，上海汉略，上海航天805研究所，上海天合汽车（TRW），强生（中国）有限公司。
参加过的其他公司的面试还有很多，如宝洁，ABB，联想，矽码特，中兴，中石油等等。
投递过的简历无数，包括纸质的和网络投递的。
一直以来，在找工作的时候都会有一个问题困扰着我们，那就是我们究竟是该首先选择城市还是首先选择公司？对于这个问题我无法给出大家一个明确的答案，我只就自己而谈，由于我在东北长大，从小到大，都没有出过东北，所以我希望自己能够增长更多的见识，而不是一个井底之蛙，读了很多年的书以后还是没能够走出东北，而在一个平凡的地方终老一生，我就是觉得很憋屈！所以我希望能够去中国最发达的城市——上海。
也许我没有机会出国，去见识一下更发达的国家，体验更优越的生活，但至少现在，我可以拥有一个机会，到我们的祖国的最发达的地方去，哪怕我无法立足于那样一个竞争激烈的地方，但至少我尝试过，我经历过，对我来说，此生也不算是遗憾吧！所以，就是凭着这样一个信念，我为自己的未来选定了目标，我要去上海！也许人在做决定的时候就是如此的简单，只是为了一个小小的原因，就像我一样。
因为在我的脑海中一直有这样一句话“无论你的决定是对还是错，在你做出这个决定的那一时刻，必定有它的原因”。
所以，要相信自己，每个人的道路都不同，我们应该也必须自己去面对自己的每一次决定。
希望大家能够按照自己的情况，作出属于自己的决定。
以后的文章中，我将会就自己的成功与失败，就我面试过的公司给大家做详细的叙述与分析。
但由于时隔许久了，所以不免有些地方已经遗忘或是疏漏，敬请大家谅解，不过我会尽量去回忆的！^_^成功篇之一——广州本田（一）过程广州本田是我得到的第一个offer，它对于我的意义不仅仅是一份工作，而更多的是一份信心。
所以尽管我最终并没有选择广本，但我仍然想把它放在最开头，毕竟它是我成功的开始。
其实一开始接触本田是从chinahr开始的，因为他们先在网上进行了招聘宣传，让应聘的学生在网上投递简历，和其他同学一样，我也不例外，认认真真的填写了简历。
可是气愤的是，我居然在这一关被刷掉了，身边的好多同学都通过了简历的筛选，我就纳闷我哪一点得罪了他们，所以很不甘心。
过后，广本来哈工大这边开宣讲会了，他们邀请了通过简历筛选的人去参加宣讲会。
由于觉得自己没有理由就这样被BS，所以宣讲会那天，我也溜了进去。
那天参加宣讲的人很多，本田公司负责招聘的HR在前面讲了许多，但由于人太多，也没太听清楚多少，而且由于去的比较晚，我只能在旁边的过道上站着。
本田公司的工作人员发了许多表格给入场的学生，让同学们按照他们所要求填写的东西再填一下个人简历，还好同学帮我弄到了一份，所以我有了这样一个机会，可以再次和其他人站在一起竞争。
看看自己填完的表格，怎么都觉得，自己这份简历，不会再轻易的被BS！果然，在参加下一轮笔试的名单中有了我的名字。
其实当时的想法很简单，对于我来说，简历得到了认可我就已经满足了，至少我不是那种连简历一关都过不去的人。
所以能不能走得更远，我已经不关心了，以后的事情尽力就好。
接下来的笔试题目都不是很难，是相当于智力测试的东西，前面几道题是关于广本的一些概况，考的是大家对本田公司的了解，比如广州本田的服务宗旨等等。
然后是智力测试，比如数三角形之类的题目。
最后有两篇阅读理解，一篇是中文的，一篇是英文的，题目不是很难，但由于有时间限制，所以也就足够答完吧。
值得一提的是，他们的考试题一共有A,B,C三套，所以尽管我们彼此之间离得很近，想抄袭还是比较困难的，但我更欣赏的是，他们在选拔员工方面所做的工作竟然如此周到，花费的气力也是不小的，体现了一个大公司应该有的风范。
对于那套笔试题，自己心里根本没有什么底，也没有更多的期待，只是顺其自然。
而此后公布的面试名单证明我答得还是不错的，呵呵。
一面是在哈尔滨的一个大酒店进行的(现在的大公司来招聘都会住那些上星级的宾馆)，具体名字不记得了。
面试那天我穿了西装，虽然买不起特别贵的西装，但还是买了一套价格比较适中的西装，因为面试的时候是体现你这个人的气质的时候，同时也可以看出你对这次面试乃至对这个公司的重视程度，所以穿西装我个人觉得还是很有必要的（在笔试的时候，我注意到，广本所有来招聘的人都穿的是西装，包括女性）。
一面采用的是群面的方式，我们那个组大约有5个人（或者是6个，记不清楚了）。
面试官大约是3个，面试时大约一共问了5个问题：1.做一下自我介绍2.你为什么选择广本？或者说广本有什么地方吸引着你？3.你为什么选择这个职位？（在宣讲会那天填表的时候，已经要求填写自己申请的职位）4.你认为你的哪些方面可以胜任这份工作？5.你在大学期间最骄傲或者难忘或者悲伤的一件事情是什么？（其实就是想问一件令你印象比较深的事情）回答时是所有人针对一个问题进行回答，然后面试官再提出下一个问题。
回答完所有问题之后，面试就结束了。
每一个组大约20-30分钟的样子，平均给每一个人的时间也就5、6分钟。
面试时没有太多的感觉，也许因为是处女面，所以稍微有一点紧张，不过回答了一个问题之后就没什么感觉了。
几天过后，收到了二面的通知，原本没想到会有这么多次面试的，面试要在长春进行，因为按照他们的招聘行程，他们在哈尔滨进行过一面后就去长春进行招聘了，所以所有通过一面的同学就在长春参加最后的二面。
好在当时学校的招聘会不是很密集，所以能够去长春继续参加面试。
本以为二面会采用一对一的方式，可是依然采用了群面，而人也更多了，我们那一组好像有13个人。
刚一进去的时候差点被那阵式吓坏了，那是宾馆的一个很大的房间，正对面是一组长桌，首尾相接排开，上面铺着红红的台布，7、8个面试官坐在那里，与他们相对的是一排椅子，显然是给我们准备的，后面是两张圆桌，当时还不知道它们的用途。
坐定之后，中间的主面试官便宣布面试开始。
第一阶段是小组讨论，我们13个人被分成了两组，分坐在两张圆桌旁边，题目是这样的：某公司业绩逐渐下滑，公司员工猜疑重重，也有不少员工跳槽去了其他公司，其中也有一些中层干部。
吴经理是公司的一个中层经理，对于公司感情深厚，但看到公司如今之光景，心里也不免没了谱，有心想要离开公司又不忍就这样一走了之，左右为难之时只好去找公司的总经理，想探探虚实，若公司的确前途渺茫，自己也好安心离去。
公司的总经理对现状也是颇感着急，所以他早已在外面与其他公司联系新的业务，希望能够扭转公司的局面，但这一切并未告诉公司其他人所知。
吴经理问及总经理如何摆脱困境时，总经理只告诉吴经理再等些时日，只说公司终会有好转的一天。
针对此案例，回答以下两个问题：1.你怎样评价吴经理？如果你是吴经理，你将如何做？2.你怎样评价总经理？如果你是总经理，你将如何做？每个组对于这个案例进行讨论和分析，时间为20分钟，然后每个组选一个组长，对小组讨论的结果做一下总结陈述，并将主要提纲列于已准备好的白板之上。
在这个阶段，我们讨论的时候，一些面试官会站在我们旁边对我们在小组讨论中的表现进行观察。
第二阶段是辩论，两个小组就刚才的案例和各自的结论进行辩论，时间也是20分钟。
最后一个阶段是面试官提问时间，所有的面试官都会对自己想要提问的同学进行发问，其中有需要所有人回答的问题，如：你觉得自己有何优势来应聘自己申请的职位等等，也有针对某个人提出的专业性的问题。
对于最后一个环节有几个问题令我记忆深刻：1.面试官问每个组的组长：如果本田公司现在要在你们组之中招聘4个人（我们组一共有6 个人），那么你就本组队员的表现给他们排个顺序，你觉得谁应该入选？当时我们组的组长对我们的组员进行了排序，我被排在了第五，很显然，他的意思是我将没有“机会”进入本田公司。
（那天在辩论之中我发言的次数不多）2.然后，面试官就转向了我，说：你们的组长给予你这样的评价，你有什么看法？你觉得自己今天表现得怎么样？记得当时我的回答是：我觉得自己今天表现的还可以，因为我们现在是一个团队，团队之中每一个成员所发挥的作用是不一样的，但我们共同的目标都是为了团队能够取得好的成绩，我们的组员从刚才的小组讨论到辩论，都发挥出了很好的水平，也许我今天发言的次数并不多，但我感觉自己已经在刚才所有的过程中发挥了自己的作用，我觉得大家的表现都很好。
3.听了我的话，面试官又问我：那么，如果我要你在今天的所有人（13个人）之中选5个人进入本田公司，你会选哪5个人呢？为什么？我的回答是：“首先，我会选我们的组长，因为他在今天的各个环节之中都对我们整个小组的进程和表现发挥着重要的作用，他应该是我们组之中发挥最好的一个！……”然后我选了自己，和其他3个同学。
值得一提的是，我选的这三个同学，都是我们机电学院的同学，理由很简单，因为我是机电学院的。
在这种竞争之中，虽然我们都是对手，但我们更应该团结，也许面试官不会因为我选他们的原因，而录用他们，但我觉得既然面试官给了我这样一个表扬别人的机会，对于一些陌生人来说，我为什么不把这样的赞扬给予我们自己学院的同学呢？我提到他们，就会加深他们在面试官心中的印象，或许会产生好的效果！就是出于这样的考虑，在那一刹那，我把赞美之词都给了我的同学们！所有的问题都结束后，面试官说：我们今天的面试就到此结束了，请大家把你们手里的物品放到你们的座椅上就可以退场了。
这个环节我想特别提一下。
因为在面试开始之前我们每一个人的胸前都用曲别针别上了自己的姓名，而且面试官给我们每一个人准备了铅笔和纸板以便我们在讨论过程中记录一些东西，这样一来，我们每个人的手中就拿着许多的东西。