人事制度考核试题

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人事制度试题及答案

一、选择题

1、五险一金(深圳社保) 社保:也称五险，即（）

A、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险

B、养老保险、意外保险、工伤保验、生育保险、失业保险

C、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业金

D、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育金、失业保险

2、深圳医疗保险:共有（）档

A、一档

B、二档

C、三格

D、四档

3、深圳五险一金的一金是指公积金:参缴比例为:单位缴纳______；个人缴纳______。（）

A、 5%、5%

B、5%、6%

C、5%、8%

D、 8%、5%

4、公司医疗基金，入职时自愿选择是否加入，会员每人每月缴纳__（）___元会费,会费每月统一从工资中扣缴；会员资格变更，会员离职将自动丧失会员资格，在职期间享有一次会员资格变更

A、20

B、15

C、10

D、 5

5、公司医疗基金适用范围:住院费用社保报销后，个人支付品超____以上；重大疾病出院后，康复期的门诊自付费用一年度累计超____以上。（）

A、500；1000

B、1000；1500

C、1500；2000

D、1000；2000

6、公司医疗基金适用范围：门诊体外肾、胆结石手术费。报销标准，初始报销范围内的报销比例为___%，最高___%；入会每满两年增加为___%。（）

A、70；90；5

B、60；80；5

C、70；95；5

D、70；80；5

7、竞争考核分档____、____、____、____、____。（）

A、优秀、良好、达标、待改进、不胜任。

B、优秀、良、达标、改进、不胜任。

C、优秀、良好、达成、待改进、不胜任。

人事制度试卷

人事制度及安全知识考试试题

姓名： ________ 分数：__________

一人事制度部分（每空1分）

1.非技术、管理人员首次签订合同期限为____年，第二次签订合同期限为____

年；第三次签订合同期限为___年；劳动合同签订必须由______亲笔签署，加盖公司公章，首次签订合同时，应与原单位依法_________。

2.公司所有员工上岗前需接受_________培训，用人部门负责人对新进人员进行岗位____________,并指定培养人，帮助新员工尽快进入工作角色。新招聘员工自报到之日起薪，上班时间不到___天而离职不予计发工资。试用期限为____，试用期最长不得超过__个月。试用期事假___天以上，病假__天以上，迟到、早退达__次或有旷工等记录者予以辞退。

3.辞职员工未按公司规定期限提前辞职或员工因各种原因离职手续未在______办理完毕，公司不予发放______。总经理以下员工应亲自指纹刷卡，否则按

_______处理

4.在生产厂区内吸烟或携带违禁品进入生产厂区者给予______处罚.上班时间

酗酒者给予_____处罚。

5.上下班忘记打卡，出差未登记或________，按迟到早退处理。

6.全月旷工达__天，连续旷工__天或全年累计旷工__天者，作自动离职处理。

7.事假：员工请事假___天或一个月内累计达___天，由所在园区分管副总经理批准，由园区总经理审批，全年累计以____为限，否则视同自动离职。

8.病假：员工请事假必须提出书面申请，___天以内由车间主任或部门负责人批准，___天以上6天以下或一个月内累计达__天由所在园区分管副总经理批准。全年累计病假超过_____个月视为自动离职。

人事考试试题及答案

1. 以下哪项不属于招聘流程的环节？

A. 岗位需求分析

B. 编制招聘计划

C. 筛选简历

D. 综合面试

答案：D. 综合面试

2. 人力资源管理的目标主要包括以下哪些方面？

A. 人员招聘和培训

B. 绩效考核和激励

C. 薪酬福利和员工关系

D. 所有选项都是

答案：D. 所有选项都是

3. 下面哪种员工离职方式是被动离职？

A. 主动辞职

B. 协商解除劳动合同

C. 不符合工作要求被辞退

D. 到期不续签劳动合同

答案：C. 不符合工作要求被辞退

4. 人力资源规划主要包括以下哪些内容？

A. 人员需求预测

B. 人员招聘

C. 岗位分析与描述

D. 所有选项都是

答案：D. 所有选项都是

5. 下列哪种招聘方法适用于高层管理人员？

A. 校园招聘

B. 内部推荐

C. 中介机构招聘

D. 广告招聘

答案：C. 中介机构招聘

6. 员工进行培训的目的主要包括以下哪些方面？

A. 提升员工绩效

B. 增强员工发展潜力

C. 适应组织变革

D. 所有选项都是

答案：D. 所有选项都是

7. 绩效考核主要包括以下哪些内容？

A. 目标设定和计划

B. 绩效评估和反馈

C. 奖励和惩罚

D. 所有选项都是

答案：D. 所有选项都是

8. 下面哪种员工福利是法定福利？

A. 节假日福利

B. 社会保险福利

C. 弹性工作制福利

D. 补贴福利

答案：B. 社会保险福利

9. 薪酬管理的核心内容主要包括以下哪些方面？

A. 薪资结构和体系设计

B. 绩效激励和奖金制度

C. 薪资调整和福利评估

D. 所有选项都是

答案：D. 所有选项都是

10. 在员工关系管理中，以下哪种方法适用于解决劳动争议？

人事制度试题题库

以下是一些人事制度试题题库：

1. 什么是人事制度？它的作用是什么？

2. 人事制度应包括哪些内容？

3. 请列举一些与员工招聘相关的人事制度。

4. 请列举一些与员工培训相关的人事制度。

5. 请列举一些与员工绩效评估相关的人事制度。

6. 请列举一些与员工福利相关的人事制度。

7. 请列举一些与员工离职相关的人事制度。

8. 什么是工资福利制度？它与人事制度有什么关系？

9. 什么是劳动合同？它在人事制度中的作用是什么？

10. 什么是员工手册？它在人事制度中的作用是什么？

11. 请解释一下员工考勤制度。

12. 请解释一下员工行为规范制度。

13. 请解释一下员工奖惩制度。

14. 请解释一下员工安全制度。

15. 请解释一下员工职业发展制度。

16. 请解释一下员工假期制度。

17. 请解释一下员工调动制度。

18. 请解释一下员工福利制度。

19. 请解释一下员工福利调整制度。

20. 请解释一下员工离职制度。

希望以上题库能够帮助到你！

人事相关试题及答案

一、选择题

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？

A. 8小时

B. 10小时

C. 12小时

D. 14小时

答案：A

2. 在劳动合同中，以下哪项不是劳动者应当履行的义务？

A. 遵守劳动纪律和职业道德

B. 完成劳动任务

C. 服从用人单位的管理

D. 随意解除劳动合同

答案：D

3. 以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A. 劳动者严重违反劳动纪律

B. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作

D. 劳动者连续请事假超过一个月

答案：D

二、判断题

1. 用人单位可以随意更改劳动者的工作岗位。（）

答案：错误。根据劳动法规定，用人单位需要与劳动者协商一致，

才能变更劳动合同约定的工作岗位。

2. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。（）

答案：错误。根据劳动法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于

用人单位所在地的最低工资标准。

三、简答题

1. 请简述劳动合同应当具备哪些条款？

答案：劳动合同应当具备以下条款：

- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

- 工作内容和工作地点；

- 工作时间和休息休假；

- 劳动报酬；

- 社会保险；

- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？

答案：劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：

- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

人事考试试题及答案

一、选择题

1. 以下哪个不是组织发展的目标？

A) 提高员工的满意度

B) 增强组织的竞争力

C) 提升员工的技能水平

D) 降低员工流失率

正确答案：A) 提高员工的满意度

2. 组织发展的基本原则是：

A) 公平原则

B) 效益原则

C) 发展原则

D) 灵活原则

正确答案：C) 发展原则

3. 以下哪个不属于绩效管理的主要环节？

A) 目标设定

B) 绩效评估

C) 绩效奖励

D) 绩效调整

正确答案：D) 绩效调整

4. 以下哪个不是招聘流程中的环节？

A) 人员需求确定

B) 岗位分析

C) 简历筛选

D) 绩效评估

正确答案：D) 绩效评估

5. 下列哪个不是企业文化的表现形式？

A) 价值观念

B) 农历节日

C) 行为准则

D) 工作氛围

正确答案：B) 农历节日

二、问答题

1. 请简述人力资源规划的步骤。

答：人力资源规划的步骤包括：确定组织的发展战略和目标；分析和预测人力资源需求；评估现有人力资源状况；制定人力资源计划；实施和监控人力资源计划；评估和调整人力资源计划。

2. 请列举三种培训的方式。

答：三种培训的方式包括：内部培训，例如内部讲座和内部导师制度；外部培训，例如聘请专业培训机构；在线培训，例如网络课程和电子学习平台。

3. 请简述绩效评估的方法。

答：绩效评估的方法包括：评级法，根据员工的工作表现等级进行评估；与标准比较法，将员工的绩效与既定的标准进行比较；行为观察法，通过观察员工的工作行为和结果评估其绩效；360度反馈法，通过员工、同事、上级和下级的评价来全面评估绩效。

4. 请简述人力资源招聘的渠道。

人事管理制度试题

1.1 个人信息保护

（1）公司承诺保护员工个人信息的隐私和安全，公司不会泄漏、出售或交换员工的个人信息，除非经员工本人同意或法律法规要求；

（2）公司将妥善保管员工的个人信息，采取合理的技术手段和管理措施，防止员工个人信息的泄露、篡改或丢失；

（3）员工有权要求公司提供、更正、删除其个人信息，公司将积极响应并配合；

（4）员工在任职期间需遵守公司的个人信息保护制度和规范，不得利用公司资源泄露、交换或利用他人的个人信息。

1.2 信息披露

（1）公司会在合法合规的前提下向员工透露必要的信息，包括但不限于岗位职责、工作目标、绩效评定等；

（2）员工的个人信息不得随意外泄，违者将承担相应的法律责任。

1.3 个人信息使用

（1）公司在使用员工的个人信息时，需明确用途，并在合法合规的范围内进行使用；

（2）员工的个人信息不得被用于非正当用途，避免造成员工的个人信息泄露或滥用。

二、招聘流程管理

2.1 招聘需求确定

（1）公司招聘需求应当由相关部门提出，并经过审批后确定；

（2）招聘需求应当符合公司发展战略和业务发展需求，确保招聘的员工满足公司的实际岗位需求；

（3）公司将择优录用的原则作为招聘的基本原则，确保招聘的员工具备相应岗位所需的技能和经验。

2.2 招聘流程

（1）公司招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试评估、Offer发放等环节；

（2）公司将在平等公平的原则下进行招聘，不因种族、性别、宗教信仰等因素影响招聘决策；

（3）公司将对候选人的背景进行适当的调查和验证，确保候选人真实、可靠。

2.3 招聘宣传

公司人事制度考题

1. 简要介绍公司人事制度。

公司人事制度是指为规范和管理公司内部人力资源活动而制定的一套方针、政策、规章制度和管理流程。它涵盖了招聘、员工培训、职位晋升、绩效考核、福利待遇、劳动关系、人员调配等方面的内容，旨在保证公司人力资源的合理配置和有效运作，促进员工个人成长和公司发展。

2. 请列举公司人事制度的典型考题，并简要解答。

1）招聘：公司应该如何进行招聘？招聘时应该注意哪些原则？招聘流程包括哪些环节？

公司在招聘时应该明确岗位需求、制定招聘计划，通过内部推荐、外部招聘等渠道寻找合适的人才。招聘时应该遵循公平、公正、公开的原则，不得进行种族、性别、宗教等歧视，确保招聘程序的公正性。招聘流程一般包括岗位申请、简历筛选、面试、体检等环节。

2）员工培训：公司如何进行员工培训？培训的目的是什么？

如何评估培训效果？

公司可以通过内部培训、外部培训、岗位轮换等方式进行员工培训，提高员工的技能和知识水平，提升员工综合素质。培训的目的是让员工适应公司的信息化、国际化发展需要，提高工作效率和质量。培训效果可以通过学员的培训成绩、工作表现、

员工反馈等多种方式进行评估。

3）绩效考核：公司如何进行绩效考核？考核的依据是什么？

如何处理绩效不佳的员工？

公司可以通过制定绩效考核标准，采用定期评估、360度评价、KPI评估等方式对员工的绩效进行评估。考核的依据可以是工

作目标的完成情况、工作态度、团队合作能力等多个维度。对于绩效不佳的员工，公司可以根据情况给予培训、调整岗位、设立个人发展计划等措施激励提升，也可以按照公司规定进行降薪、解雇等处理。

人事规章制度考试题目

1. 人事规章制度是由哪些方面的内容构成？

A. 人事政策

B. 人事流程

C. 人事制度

D. 以上都是

2. 人事规章制度的目的是什么？

A. 维护企业稳定发展

B. 规范员工行为

C. 保障员工权益

D. 以上都是

3. 人事规章制度的主要作用是什么？

A. 规范员工行为

B. 提升企业内部管理效率

C. 防范员工违纪违法

D. 以上都是

4. 以下哪些属于人事规章制度内容？

A. 员工招聘

B. 员工培训

C. 岗位职责

D. 打卡制度

E. 以上都是

5. 人事规章制度的执行者应具备哪些条件？

A. 具备人事管理经验

B. 具备法律法规知识

C. 具备沟通能力

D. 以上都是

二、判断题

1. 人事规章制度的制定主要取决于企业的大小，与企业行业无关。（）

2. 人事规章制度是一种不可逾越的规定，未经批准不得改变。（）

3. 人事规章制度不仅适用于企业员工，也适用于企业领导层。（）

4. 人事规章制度的执行者应当保持公正、客观、合法的原则。（）

5. 人事规章制度的实施应当结合企业的具体情况和需求，不可生搬硬套。（）

三、问答题

1. 请简要说明人事规章制度的内容和作用。

2. 企业在制定人事规章制度时，应该注意哪些方面？

3. 请列举几个典型的人事规章制度条例，并阐述其实施方法。

4. 人事规章制度的执行者应具备哪些素质和能力？请详细解释。

5. 当员工违反人事规章制度时，企业应该如何处理？请提供具体的案例。

四、综合题

某公司在人事规章制度中规定：员工必须按时上下班，迟到早退者将受到警告处理。小明

因为私事迟到了多次，被HR部门约谈并给予口头警告，但小明并没有改正，继续每天迟到。HR部门认为不能因为私事而干扰公司的工作秩序，决定对小明进行停工处理。请问

行政人事制度试题

一、选择题

1. 下列选项中不属于行政人事制度目标的是：

A. 维护组织的稳定

B. 通过人事管理实现行政效能

C. 保护员工的权益

D. 提高组织的竞争力

2. 下列哪项不属于行政人事制度实施的要点：

A. 招聘和录用程序的规定

B. 员工激励和奖励制度的建立

C. 员工培训和发展的安排

D. 绩效考核和奖惩机制的建立

3. 下列哪项属于行政人事制度影响因素：

A. 组织文化和价值观

B. 政府政策和法律法规

C. 员工个人特征

D. 所在行业的竞争情况

4. 下列选项中，属于人事管理中招聘过程的是：

A. 绩效考核

B. 薪酬福利

C. 人员需求确定

D. 劳动合同签订

二、填空题

1. 行政人事制度的目标之一是确保组织的________。

2. 行政人事制度的实施要点包括招聘和录用程序的________。

3. 行政人事制度的影响因素除了政府政策和法律法规外，还包括____________。

4. 人事管理中的招聘过程包括人员需求确定、__________、劳动合同签订等环节。

三、简答题

1. 请你解释一下行政人事制度的目标是什么？为什么这些目标是重要的？

答：行政人事制度的目标包括维护组织的稳定、通过人事管理实现行政效能、保护员工的权益以及提高组织的竞争力。这些目标是重要的，因为维护组织的稳定可以确保组织的正常运转和发展；通过人事管理实现行政效能可以提高组织的综合能力和效益；保护员工的权益可以增强员工的工作积极性和对组织的忠诚度；提高组织的竞争力可以使组织在市场竞争中占据有利地位。

2. 行政人事制度实施的要点有哪些？

医院人事管理制度考试题

1. 医院人事管理制度的核心是什么？

A. 规范化管理

B. 人才为本

C. 提高效率

D. 经济效益

2. 医院人事管理制度的主要目的是什么？

A. 保障医院正常运转

B. 满足医院用人需求

C. 提高医务人员素质

D. 以上都是

3. 医院人事管理制度的基本原则是什么？

A. 公平、公正、公开

B. 人才优先、任人唯贤

C. 严格执行、持续改进

D. 以上都是

4. 医院人事管理制度中的岗位设置遵循什么原则？

A. 因事设岗、因岗定人

B. 优化结构、提高效率

C. 适应发展、注重实效

D. 以上都是

5. 医院人事管理制度中的绩效考核采用什么方式？

A. 定量考核

B. 定性考核

C. 定性与定量相结合

D. 以上都是

6. 医院人事管理制度中的培训与发展遵循什么原则？

A. 需求导向、针对性

B. 持续改进、注重实效

C. 个性化、多元化

D. 以上都是

7. 医院人事管理制度中的薪酬福利遵循什么原则？

A. 合理分配、激励为主

B. 按劳分配、多劳多得

C. 公平公正、内外一致

D. 以上都是

8. 医院人事管理制度中的招聘与录用遵循什么原则？

A. 优中选优、公平竞争

B. 知人善任、人尽其才

C. 合规合法、注重实效

D. 以上都是

9. 医院人事管理制度中的员工关系管理遵循什么原则？

A. 沟通协调、化解矛盾

B. 关爱员工、尊重个性

C. 预防为主、防治结合

D. 以上都是

10. 医院人事管理制度中的绩效管理遵循什么原则？

A. 目标导向、结果导向

B. 持续改进、注重实效

C. 公平公正、透明公开

D. 以上都是

二、判断题（每题2分，共10分）

1. 医院人事管理制度中，员工晋升完全取决于个人努力和业绩。（）

人事制度考勤试题题库

1. 请简要介绍一下考勤制度的重要性和作用。

考勤制度是指组织为了管理员工出勤情况而制定的一系列规定和措施。它的重要性和作用主要体现在以下几个方面：

首先，考勤制度可以提高组织对员工工作时间的有效管理，确保员工按时工作。良好的考勤制度可以促使员工遵守工作时间的规定，减少迟到早退等不良行为的发生，提高工作效率。

其次，考勤制度可以帮助管理者全面掌握员工的工作情况。通过考勤记录，管理人员可以获知员工的出勤、迟到、早退情况，及时发现问题并采取适当措施加以解决。

再次，考勤制度可以公平公正地对待员工的工资、考勤奖惩等。通过考勤记录，可以确保员工的工资按照实际工作时间进行结算，避免因工时不公而引发的纠纷。

最后，考勤制度可以为员工提供一个公正透明的环境，建立和谐的劳动关系。员工对于自己的出勤情况有明确的了解，也能够看到同事们的出勤状况，从而促进团队合作和相互学习。

2. 试述目前常见的考勤方式，并分析其优缺点。

目前常见的考勤方式主要包括以下几种：

（1）纸质考勤：需要员工手动填写每天的上班和下班时间，

由部门负责人审核及归档。优点是操作简单，成本较低；缺点是容易发生人为错误，存在造假风险，并且记录容易丢失。（2）IC卡考勤：员工通过刷卡的方式进行考勤记录。优点是

准确度高，记录可靠，操作相对简单；缺点是如果遗失IC卡，需要办理补办手续，造成一定的不便。

（3）指纹考勤：员工通过指纹识别进行考勤记录。优点是不

易伪造，安全性较高；缺点是设备的购置和维护费用较高，指纹信息可能会引发员工的隐私担忧。

人事制度培训试题选择题

1. 以下哪项是人事制度的主要目的？

a) 维护员工的福利

b) 提高员工的工作效率

c) 保障员工的权益

d) 实现组织的战略目标

2. 人事制度不包括以下哪项？

a) 招聘与选拔

b) 培训与发展

c) 绩效管理

d) 生产管理

3. 以下哪种人事制度可以帮助员工提升自身能力？

a) 员工福利制度

b) 员工绩效管理制度

c) 员工奖励制度

d) 员工交流制度

4. 人事制度培训的主要内容包括：

a) 招聘技巧

b) 绩效评估方法

c) 薪酬设计

d) 全部答案都正确

5. 以下哪种情况是人事制度不可避免的因素？

a) 组织发展需要

b) 员工违纪行为

c) 公司财务状况

d) 全部答案都正确

6. 人事制度的培训应该注重：

a) 知识传授

b) 技能训练

c) 价值观引导

d) 全部答案都正确

7. 公司的绩效管理制度应该强调：

a) 个人的能力与贡献

b) 团队的合作与协作

c) 上下级的互动与沟通

d) 全部答案都正确

8. 人事制度培训的目标应该是：

a) 提高员工福利待遇

b) 增加员工的工作量

c) 增强员工的工作动力

d) 减少员工的离职率

9. 以下哪种培训方式适合人事制度培训？

a) 岗位轮岗培训

b) 线上网络培训

c) 外部研讨会培训

d) 全部答案都正确

10. 以下哪种情况可能表明人事制度培训的效果不佳？

a) 员工离职率增加

b) 公司利润增加

c) 员工满意度提高

d) 组织整体效率提升

答案解析：

1. d) 实现组织的战略目标。人事制度的主要目的是确保组织能够通过正确的人员选择、培养和管理策略，实现组织的长期战略目标。

2. d) 生产管理。人事制度涵盖了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等方面，但不包括生产管理，生产管理属于生产流程和生产效率的管理范畴。

人事管理管理制度试题

一、选择题

1.人事管理的基本任务是什么?

A. 组织规划

B. 人员招聘

C. 绩效考核

D. 全部

2.以下哪项不属于人事管理的范畴？

A. 岗位分析

B. 组织文化建设

C. 薪酬管理

D. 财务管理

3.人事管理的环节包括以下哪些?

A. 绩效管理

B. 岗位设定

C. 人员培训

D. 全部

4.招聘渠道包括以下哪些?

A. 网络招聘

B. 校园招聘

C. 猎头招聘

D. 全部

5.人事管理的目标是以下哪项?

A. 提升员工满意度

B. 提升员工能力

C. 提升组织绩效

D. 全部

6.人才储备是指?

A. 组织内部人员

B. 外部人才

C. 全部

7.以下哪项不是薪酬管理的内容?

A. 职工工资

B. 绩效奖金

C. 绩效考核

D. 奖惩制度

8.组织员工的培训内容包括以下哪些?

A. 技能培训

B. 岗位培训

C. 综合素质培训

D. 全部

9.绩效考核的目的是什么?

A. 定位员工工作

B. 评估员工绩效

C. 制定员工奖励

D. 全部

10.员工福利管理包括以下哪些?

A. 礼品福利

B. 保险福利

C. 住房福利

D. 全部

二、解答题

1. 请简要说明人事管理的基本职能。

2. 人才招聘是企业人力资源管理的重要环节，请谈谈你对人才招聘的看法及你认为的招聘流程。

3. 简要说明组织文化对企业人力资源管理的重要性以及建设组织文化的方法。

4. 绩效管理是企业管理的重要环节，请谈谈你对绩效管理的看法并阐述你认为的绩效考核方法。

5. 员工培训是保障企业发展的重要举措，请简要说明你认为的员工培训内容及方法。

6. 简要阐述你对薪酬管理的看法及你认为的薪酬管理原则。

人事制度考核试题

人事题库

1.一线员工的试用期是几个月？B

A．1个月B.2个月C.3个月D.4个月

2.技术员的试用期是几个月？C

A．1个月B.2个月C.3个月D.4个月

3.入职时需要提交几张1寸照？C

A．1张B.3张C.6张D.8张

4.公司入职培训考核合格线是几分？A

A．60分B.70分C.80分D.85分

5.组件一线普通工序转正考核合格线是几分？D

A．60分B.70分C.80分D.85分

6.员工离职后多久可以重复入职？C

A．2个月B.3个月C.6个月D.12个月

7.员工受到公司行政处罚且未取消，多久不能晋升？D

A．2个月B.3个月C.6个月D.12个月

8.国家法定假日一年总共有多少天？D

A．8天B.9天C.10天D.11天

9.国家规定婚假是多少天？C

A．1天B.2天C.3天D.4天

10.每月迟到早退记为旷工半天？C

A．2次B.3次C.4次D.5次

11.公司综合工时员工每月至少应出勤多少工时？B

A．156.5小时B.166.5小时C.176.5小时D.186.5小时12.员工入职满几年可享受一天司龄假？B

A．1年B.2年C.3年D.4年

13.公司一线员工试用期内离职需提前多少天申请？C

A．1天B.2天C.3天D.30天

14.公司员工补办上岗证需缴纳多少费用？B

A．5元B.10元C.15元D.20元

15.一线员工正常离职从下方哪位人员中领取离职会签单A

A.部门事务员

B.当班工段长

C.当班主管

D.人事专员

16.公司秘密的等级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级（√）

17.公司奖励分为表扬、记小功、记大功、晋级4级（×）

人事制度试题

作为一个企业的人事制度，是对该企业员工行为进行规范和约束的管理体系。人事制度的健全与否关系到企业的经营发展和员工的工作积极性。下面是一个关于人事制度的试题：

一、简述企业人事制度的作用和意义。(100字)

二、企业的招聘环节是人事制度的一个重要环节，请简述企业招聘的流程，并列举影响企业招聘的因素。(200字)

三、简述企业考勤制度应包括哪些内容？并阐述如何保证考勤制度的公正性与合理性。(200字)

四、企业员工的薪酬在人事制度中起着重要作用，请简述企业薪酬管理的核心原则。(100字)

五、简述企业员工绩效考核的目的和方法，并阐述如何避免考核中的主观性和不公平性。(200字)

六、企业员工福利制度是人事制度的重要组成部分，请简述企业福利制度应包括的范围和方式。(100字)

七、企业存在员工流动性的情况，简述如何进行企业员工的离职手续办理，并提出在员工离职中应注意的问题。(200字)

八、企业员工发展与培训是人事制度的重要环节，请简述企业

员工发展与培训的目的和方式，并指出培训过程中需注意的问题。(200字)