成都市卫生计生系统人才资源统计调查表1

村卫生室人员基本信息调查表

附件4村卫生室人员基本信息调查表•表号：川卫统2-2 表制定机关：四川省卫生厅批准机关：四川省统计局批准文号：川统计函[2012]93 号有效期至：2014 年1 月31 日组织机构代码□□□□□□□□－□机构名称（签章）：1.1 姓名___________________1.2 身份证件号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□1.3 出生日期□□□□年□□月□□日1.4 性别代码(1 男，2 女) □1.5 民族_______________ ，代码□□1.6 从事乡村医生工作年限□□年1.6.1 从事乡村医生工作日期：□□□□年□□月1.6.1.1 中途辍医□□年1.6.2 60 岁以上人员从医年限△（1 20 年内 2 21-25 年 3 26-30 年 4 31-35 年 5 36 年及以上）□1.7 获得证书类别(1 执业医师 2 执业助理医师 3 注册护士 4 乡村医生 9 无证书) □1.8 证书号码□□□□□□□□□□□□□□□□□1.9 医师执业类别代码 (1 临床 2 口腔 3 公共卫生 4 中医) □2.1 专业技术资格(评)名称 ___________，代码□□□2.2 专业技术职务(聘)代码 (1 正高 2 副高 3 中级 4 师级/助理 5 士级 9 待聘) □2.3 学历代码(1 大学本科及以上 2 大专 3 中专 4 中专水平 5 高中 6 初中及以下 7 在职培训合格者) □2.4 所学专业代码(1 临床医学 2 中医学 3 护理学 4 其他) □2.5 编制情况 (1 编制内 2 合同制 3 临聘人员 4 返聘 5 其他) □2.6 参加养老保险情况△□(1 城镇职工养老保险 2 城镇居民养老保险 3 个体工商户保险 4 新农保 5 没有参加)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：手机：△报出日期：年月日填表说明：1．本表要求在村卫生室工作的执业医师、执业助理医师、注册护士、乡村医生及卫生员填报。

成都市新都区公立医疗机构卫生人力资源现状调查

ｇｔ，ａｓｔｔｎｌｓｓｄｅｑａｔｙ￣ａｔ－ｃｎｔｔｎａｄｄｓｒｕｏｍｅｉａｔａｏｉｎｔｉｉａａｙｉＷａｍａｅｔｔｕｎｔ－ｑｉａｓｃｓｏｈｉｙｏｓｔｉｎｉｉｔｎｏｉｏｕｔｂｉｆｄｃｌｓｆａ
ＳｅｕｎＰｏｉｃ１０Ｏｉｈａｒｖｎｅ６１５ｌ
ＡｓＡＴＯｊｃｖＴｖｓｇｔｔｒｅｔｔｎｏｍｄｃｌｔｓｕｃｉｐｂｃｍｄａｌｎｔｔｎＸｎｕＤｓｉＢ１ＣｂｅａｅｏｎｅｔａｅＤｓｍｓｕｉｅｉａｒｏＩｎｕｌｅｉｓｔｏｓｉｉｅｈｅｉａｏｆａｓｆｅ鹤ｉａｉｉｉｏｉｄｉｒｔｎｕｆｔｃｉ
ｐｕｉａｌｉｇｔｃｕｅｏｄｅｔｎｌｖｌｏｒｆｓｉｎｔ－ａｄｓｍｅｐｏｏｓｎｔａｅｎｒｆａｏ；ｔｅｒ．ｌｓｗｔａｆｕｔｎａｅｓｕｔｒ，ｌｗｅｕａｏｅｅ，ｌｗｐｏｓｏａｔｌｎｏｒｆｉａｓｆｈｖｏｃｔｃｔｎｈｅｈｒｉｅｌｉｅｓｏｌａｅｉｉｉ
论著・
成都市新都区公立医疗机构卫生人力资源现状调查
谭天林贺敏２冯光成欧兵玺，堂红。，，，廖
（．１成都市新都区第二人民医院，都６００；．成１５１２成都市新都区卫生局，成都６００）１５０【要】目的摸清成都市新都区公立医疗机构卫生人力资源现状，出问题，出相应的解决对策。为政府及医摘找提疗机构制定卫生可持续发展战略及合理开发与配置卫生人力资源提供科学的参考依据。方法采用普查法。全区公对

人社统计报表

报表目录注：第一列的表号中均省略“人社统”三字。

如，“GS01号”的全表号为“人社统GS01号”。

(一)综合统计报表部分一、报表目录二、调查表式劳动力供给情况表号：人社统GS1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位:人单位负责人签章：处(科)负责人签章: 填表人签章：报出日期：年月日公共财政补助就业和社会保险情况表号：人社统GS2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：万元单位负责人签章：处(科)负责人签章: 填表人签章：报出日期：年月日三、主要指标解释(一) 人社统GS1号表1. 表中各类“招生”、“毕业生”人数均指全日制学生，均按学校所在地进行属地统计。

2.下岗失业人员：指年初结转和本年新增的下岗失业人员之和。

(二) 人社统GS2号表公共财政补助就业和社会保险情况表中均按财政直接补助项目的资金填写。

其中，财政专项资金直接用于就业再就业各项工作的为就业专项补助；财政专项资金直接用于补助社会保险基金的（财政资金直接拨入社会保险基金账户），按险种计入社会保险基金补助。

财政补助按直接目的填写，不能重复计算。

如：就业专项资金中用于扶助就业困难人员就业，为就业困难人员补贴社会保险费的部分，其直接目的是就业，计入就业专项补助，而不计入社会保险基金补助。

四、附录及逻辑关系式附录：人社统GS2号表1．此表不包括由民政部门支付离退休费的人数和保险福利费用。

2．计量单位千元后不保留小数。

逻辑关系式：(一) 人社统GS1号表甲栏： (1)＝(2)+(15)+(18)，(2)＝(3)-（10），（3）=(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9)，(10)=(11)+(12)+（13）+（14），(15)＝(16)+(17)。

(二) 人社统GS2号表甲栏：(1)=(2)+(12)，(2)=(3)+(5)+(8)+(9)+(10)+(11)，(3)≥(4)，(5)=(6)+(7)乙栏：(1)=(2)+(3)，(3)=(4)+(5)+(6)，(7)=(8)+(9)，(9)=(10)+(11)+(12)(七)公有经济企业人才统计部分一、报表目录二、调查表式公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况表号：人社统PM1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日各类型公有经济企业经营管理人才基本情况表号：人社统PM2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人续表单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业分行业经营管理人才基本情况表号：人社统PM3号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业专业技术人才基本情况表号：人社统PM4号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人续表单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业特殊专业技术人才基本情况表号：人社统PM5号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业专业技术人才分行业情况表号：人社统PM6号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014 年11月续表单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业分行业专业技术人才基本情况表号：人社统PM7号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月续表年龄单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况表号：人社统PM8号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位:人续表专业技术人员单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业工人分行业情况表号：人社统PM9号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月续表2单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业经营管理人才、专业技术人才、工勤技能人员分地区情况（中央单位填报）表号：人社统PM10号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人一、经营管理人才总数单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日三、主要指标解释（一）人社统PM1号表1．上年末总数：指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。

人力资源信息系统需求调研表

您认为HRIS可以在培训管理工作中提供哪些帮助？公司主要拥有哪些招聘渠道不同类型员工的招聘要求是什么如何采集招聘需求如何进行招聘效果评估公司是否要求已建立自己的人才库招聘面试及人才测评如何进行应聘流程招聘需求采集流程招聘计划制定流程招聘效果评估流程招聘管理规定及相关表格招聘测评方案招聘信息的查询及报表需求
功能模块组织规划
员工信息管理
调研问题公司整体组织结构设计公司职务簇体系描述职位描述的具体内容岗位和人员之间的对应关系公司是否存在虚拟组织管理（项目管理）公司是否有任职管理，为关键岗位预备人选公司组织变动是否频繁，是否经常进行组织合并与拆分组织内容的采集及审批流程职务/岗位内容的采集及审批流程组织结构图的生成方式岗位信息的查询及报表需求公司员工分类主要包含哪些类型员工信息主表有哪些信息需要通过哪些信息子集来描述员工的详细信息信息子集是否需要通过全息分配由不同的人管理员工信息管理有哪些必须描述的字段员工信息中哪些信息需要做规范性输入限制员工编号的规则员工和岗位之间的对应关系员工具有哪些变动类型员工信息采集的审核流程员工信息变动的审核流程员工管理制度及相关表格员工花名册员工卡片员工信息采集表员工信息预警类型和条件员工信息统计结果的输出类型数据导出的特殊要求您认为HRIS可以在员工信息管理工作中可提供哪些帮助？
公司福利保险的主要类型
各种保险的缴费比例、基数设置等
保险管理和其他模块之间的数据联动关系
保险管理是否需要进行数据传输
保险管理是否在银行代缴
各种保险的管理流程
保险变动的审批流程社保公积金管理
社保公积金管理各类保险的管理规定及相关表格保险档案清单保险信息的查询及报表需求是否存在比较特殊的保险项目公积金的缴费比例、基数设置公积金的变动审批流程您认为HRIS可以在社保公积金管理工作中提供哪些帮助？公司考勤规则的主要内容及班别定义公司轮休的主要规定公司的休假类别公司休假管理内容公司出差管理内容公司加班管理内容公司调班管理内容

卫统2表(卫生人力基本信息调查表)

卫生人力基本信息调查表表号：卫统2表制表机关：卫生部批准机关：国家统计局批准文号:国统制［2007]11号有效期至：2009组织机构代码□□□□□□□□-□机构名称1。

1 姓名___________________1。

2身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□1.3 出生日期□□□□年□□月□□日1.4 性别代码（1男，2女）□1。

5民族名称___________________ ，代码□□1.6 参加工作日期□□□□年□□月1.7办公室电话号码□□□□□□□□1。

8手机号码（政府办县及县以上卫生机构负责人及应急救治专家填写）□□□□□□□□□□□2。

1所在科室名称___________________，代码□□□□2.2从事专业类别代码□□11执业医师 12执业助理医师13见习医师 21注册护士22助产士31西药师(士）32中药师(士）41检验技师(士)42影像技师(士）50卫生监督员69其他卫生技术人员 70其他技术人员80管理人员90工勤及技能人员2。

3医师/卫生监督员执业证书编码□□□□□□□□□□□□□□□□□□2.4医师执业类别代码（1临床2口腔3公共卫生4中医) □2。

5医师/卫生监督员执业范围代码(可多选)①□□,②□□，③□□2.6行政/业务管理职务代码(要求科室副主任及以上人员填写）□1党委（副）书记 2院(所。

站）长 3副院(所。

站）长 4科室主任 5科室副主任3.1专业技术资格（评)名称___________,代码□□□3。

2专业技术职务(聘）代码(1正高 2副高 3中级4师级/助理 5士级 9待聘)□3.3学历代码（1研究生 2大学本科 3大专 4中专及中技 5技校 6高中 7初中及以下)□3.4学位代码（1名誉博士 2博士 3硕士 4学士）□3.5 所学专业名称__________，代号□□□□101基础医学 102预防医学1031临床医学1032医学技术104口腔医学105中医学106法医学107护理学108药学 109卫生管理01哲学02经济学03法学 04教育学 05文学 06历史学 07理学08工学09农学3。

《四川省卫生健康统计调查制度(2019)》

《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
国家机关企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象必须依照本法和国家有关规定真实准确完整及时地提供统计调查所需的资料不得提供不真实或者不完整的统计资料不得迟报拒报统计资料
四川省卫生健康统计调查制度（2019）
四川省卫生健康委员会制定 2018 年 12 月
本统计调查制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定
本制度由四川省卫生健康委员会负责解释
1
四川省卫生健康统计调查制度
目
录
第一部分四川省卫生资源与医疗服务调查制度
1.1 总说明.......................................................................................................................................................................3 1.2 报表目录...................................................................................................................................................................5 1.3 调查表式.....

卫生人力资源现状及对策分析

卫生人力资源现状及对策分析目录前言…………………………………………………………………… （1 ）一、资料与方法……………………………………………………… （2 ）（一）资料来源……………………………………………………… （2 ）（二）分析方法……………………………………………………… （2 ）二、结果分析………………………………………………………… （2-4 ）（一）卫生人力资源现状分析………………………………………… （2 ）1、专业构成…………………………………………………………… （2 ）2、职称、学历状况…………………………………………………… （3 ）3、年龄构成…………………………………………………………… （3 ）4、中西医卫生人力比例……………………………………………… （4 ）5、农村卫生人力资源匮乏与分布不公平…………………………… （4 ）（二）存在问题………………………………………………………… （4 ）三、对策与建议……………………………………………………… （4-5 ）前言近几年，随着农村卫生基础设施建设力度的不断增加，我市医疗卫生机构的服务条件和服务能力逐步得到改善，但医疗卫生机构人员紧缺及配置的不合理问题仍然很突出。

因此，加强卫生工作全行业管理的力度，合理配置卫生人力资源显得尤为迫切。

为了解我市卫生系统人力资源现状，进一步开发和利用这一资源，为加强卫生专业技术队伍建设和完善卫生体系建设提供依据，20XX年3月采用统一的调查表对我市各医疗单位进行了基本情况调查，并对此调查结果进行研究分析。

一、资料与方法（一）资料来源**市卫生局的统计资料（二）分析方法查阅文献综述**市的卫生人力资源发展状况，收集、整理、分析已拥有的数据采用分类统计分析方法二、结果分析（一）卫生人力资源现状分析表1 **市卫生技术人员专业分布表专业技术类别临床医生护理药剂影像检验防疫财务其它人数8759152791111071251033781、专业构成。

卫生人力基本信息调查表word版本

卫生人力基本信息调查表卫生人力基本信息调查表表号：卫统2表制表机关：卫生部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2007]11号有效期至：2009组织机构代码□□□□□□□□-□机构名称1.1 姓名___________________1.2身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□1.3 出生日期□□□□年□□月□□日1.4 性别代码(1男，2女) □1.5 民族名称___________________ ，代码□□1.6 参加工作日期□□□□年□□月1.7 办公室电话号码□□□□□□□□1.8手机号码(政府办县及县以上卫生机构负责人及应急救治专家填写)□□□□□□□□□□□2.1 所在科室名称___________________，代码□□□□□□2.2 从事专业类别代码□□11 执业医师 12执业助理医师 13见习医师 21注册护士 22助产士31西药师(士) 32中药师(士) 41检验技师(士) 42影像技师(士) 50卫生监督员69其他卫生技术人员 70其他技术人员 80管理人员 90工勤技能人员2.3医师/卫生监督员执业证书编码□□□□□□□□□□□□□□□2.4医师执业类别代码 (1临床 2口腔 3公共卫生 4中医) □2.5 医师/卫生监督员执业范围代码 (可多选) ①□□□,②□□□，③□□□2.6 行政/业务管理职务代码(要求科室副主任及以上人员填写) □1党委(副)书记 2院(所.站)长 3副院(所.站)长 4科室主任 5科室副主任3.1 专业技术资格(评)名称 ___________，代码□□□3.2 专业技术职务(聘)代码(1正高 2副高 3中级 4师级/助理 5士级 9待聘) □3.3 学历代码(1研究生 2大学本科 3大专 4中专及中技 5技校 6高中 7初中及以下)□3.4 学位代码(1名誉博士 2博士 3硕士 4学士) □3.5 所学专业名称__________，代号□□□□101基础医学 102预防医学 1031临床医学 1032医学技术 104口腔医学105中医学 106法医学 107护理学 108药学 109卫生管理01哲学02经济学03法学04教育学05文学06历史学07理学08工学09农学3.8 专科特长(仅要求医院主任、副主任医师填写)：①______,②______,③______4.1 本月人员流动情况□□调入: 11高中等院校毕业生 12其他卫生机构调入13非卫生机构调入14军转人员19其他调出:21调往其他卫生机构22考取研究生23出国留学24退休25辞职(辞退)26自然减员29其他4.2 调入/调出时间□□□□年□□月4.3 是否本单位返聘人员(Y是 N否) □单位负责人填表人报出日期年月日说明一、调查目的了解全国卫生人力资源的基本信息，为制定卫生政策和卫生人力规划提供依据;建立医疗救治专家库，为突发公共卫生事件指挥决策、组织医疗救治提供信息。

成都市事业单位岗位设置及人员结构调查表(市属事业单位

0
#DIV/0!
0
######
填报部门:
填报人:
填报时间:注：深色区域已设定数公式，自动生成数据,请勿输入。请在白色区域输入。
附件2:
单位全称:
新津县事业单位岗位设置及人员结构调查表(县属事业单位填报) 新津县事业单位岗位设置及人员结构调查表(县属事业单位填报)
法人代表行业类别领导职数
单位规格定编人数
经费形式现有人数 0
隶属部门通信地址
邮编
主营业务内设机构数管理岗位及人员情况
正局级副局级正处级副处级正科级副科级科员办事员未定级职数实有职数实有职数实有职数实有职数实有职数实有人数比例合计
法人代表单位规格经费形式隶属部门邮编行业类别定编人数现有人数通信地址领导职数主营业务内设机构数管理岗位及人员情况其它情况正局级副局级正处级副处级正科级副科级科员办事员未定级合计双肩挑情况职数实有职数实有职数实有职数实有职数实有职数实有人数比例正高副高中级初级工勤人员合计专业技术岗位及人员情况工勤技能岗位及人员情况正高副高中级初级未定级合计高级技师技师高级工中级工初级工普通工未定级合计资格人数比例资格人数比例div0
其它情况双肩挑情况
工勤人正高副高中级初级员合计高职低聘低职高聘
0
#DIV/0!
0
专业技术岗位及人员情况
正高副高中级初级未定级资格已聘资格已聘资格已聘资格已聘人数比例资格已聘资格已聘资格合计高级技师技师
工勤技能岗位及人员情况
高级工已聘中级工初级工普通工未定级资格已聘资格已聘人数比例合计

人才统计报表制度

人才统计报表制度
全国人才统计报表制度
是由中组部、人事部等五部门制发报表，先自上而下逐层布置，再自下而上逐层综合、上报，最终形成全国人才资源统计资料旳统计制度
人才统计报表制度
工作分工按人才队伍划分
人事部负责统计：
1.事业单位管理人才和专业技术人才；
2.公有经济企业经营管理人才和专业技术人才。
➢ 按清理认定后旳学位统计； ➢ 有两个及以上学位旳，按取得
最高学位统计； ➢ 有两个及以上同等学位旳，仍
填报在同等学位栏； ➢ 多种荣誉学位，不作为学位统
计。
第2表事业单位管理人才基本情况
港澳台及外籍人士指在中国境内旳事业单位管理岗位上工作旳港澳台及外籍人士。
第2表事业单位管理人才基本情况
有突出贡献旳中青年科学、
技术、管理教授
根据中组部等四部门有关《优先提升有突出贡献旳中青年科学、技术、管理教授生活待遇旳告知》，以“在理论研究上有重大科学价值；在专业工作中做出尤其优异旳成绩，经人事部审核同意旳中青年科学、
技术、管理教授。
第4表事业单位特殊专业技术人才情况
享有国务院政府特殊津贴人员
第1表事业单位法人基本情况
法人单位代码
根据国家原则《全国组织结构代码编制规则》，由代码登记主管部门
给每个事业单位赋予旳在全国范围内
唯一旳、始终不变旳法定代码。
第1表事业单位法人基本情况
第1表事业单位法人基本情况
法人单位代码由八位无属性旳数字和一位效验码构成。
第1表事业单位法人基本情况
第3表事业单位专业技术人才基本情况
职业资格
专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。

全国人才资源统计调查表

全国人才资源统计调查表公有经济企业经营治理人才、专业技术人才资源统计表（试行）（基层表）中共中央组织部人事部2004年10月制填报单位：__________________________（盖章）负责人：__________________________（签字）填表人：__________________________（签字）报出时刻：__ _______年_____月 __日一、填报说明（一）统计范畴与统计对象本表统计公有经济企业中在经营治理岗位、专业技术岗位上工作的人员。

（二）统计依据与分工1．按照治理体制和治理权限，谁治理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

2．原则上由人职员资关系所在单位负责统计。

在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。

负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

（三）报告期表中数字统计截止时刻为本年的12月31日。

其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时刻为本年度的1月1日至12月31日。

（四）填报要求1．各企业法人填报本表。

2．各基层填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。

专门要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的专门变化等情形，要注明缘故。

3．各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

（五）本报表指标说明仅限公有经济企业经营治理人才和专业技术人才统计工作使用。

二、指标解释第一表企业法人差不多情形1．企业法人：指从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动，以营利为目的并在工商行政治理部门登记注册，领取了《企业法人营业执照》或《中华人民共和国企业法人营业执照》，获得法人资格的企业。

2．单位名称：指经有关部门批准正式使用的单位全称。

成都人才调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！感谢您参与本次关于成都市人才公寓政策及供需状况的调查问卷。

本次调查旨在全面了解成都市人才公寓政策的实施效果、存在的问题以及人才对公寓的需求状况，为政策制定和优化提供参考依据。

您的宝贵意见将对我们研究工作具有重要意义。

请您根据自己的实际情况和真实感受，认真填写以下问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。

一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄段：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您所在行业：（）信息技术（）金融（）教育（）医疗（）制造业（）服务业（）其他5. 您目前居住状况：（）租住人才公寓（）租住其他住房（）自有住房（）无住房二、人才公寓政策认知6. 您是否了解成都市人才公寓政策？（）非常了解（）比较了解（）一般了解（）不太了解（）完全不了解7. 您认为人才公寓政策对您的吸引力如何？（）非常有吸引力（）比较有吸引力（）一般（）不太有吸引力（）完全没有吸引力8. 您认为以下哪些因素对人才公寓政策实施效果影响最大？（）政策优惠力度（）公寓地理位置（）公寓配套设施（）公寓环境质量（）公寓价格（）其他（请注明）三、人才公寓供需状况9. 您认为目前成都市人才公寓的供需状况如何？（）供不应求（）供需平衡（）供过于求（）不清楚10. 您在寻找人才公寓时最关注以下哪些因素？（）公寓价格（）公寓地理位置（）公寓配套设施（）公寓环境质量（）公寓户型（）其他（请注明）11. 您在寻找人才公寓时是否遇到过以下问题？（）公寓数量不足（）公寓质量不达标（）公寓价格过高（）公寓配套设施不完善（）其他（请注明）四、政策建议12. 您认为成都市人才公寓政策在哪些方面需要改进？（）政策优惠力度（）公寓供应数量（）公寓配套设施（）公寓环境质量（）公寓价格（）其他（请注明）13. 您对成都市人才公寓政策有何建议？（）（请在此处填写）感谢您的参与！祝您生活愉快！——成都市人才公寓政策及供需状况调查问卷组。

四川省医疗机构卫生人力资源现状分析_冯超

关键词：卫生人力资源；四川省；现状
ANALYSIS OF CURRENT SANITARY HUMAN RESOURCE STATUS IN MEDICAL INSTITUTIONS OF SICHUAN FENG Chao， LI Jian， LIN Fa-zhong， et al. （West China Hospital， Sichuan University， Chengdu 610041， China）

##$
$

##$
$
% &" % &" % &"
% & % &" % &)
2.3 不同等级医院医护比情况经正态性检验，不同等级综合医院平均医护比的总体分布
呈正态分布，采用 t 检验法与卫生部《我国护理管理标准及评
审办法》（试行）中护理人员的编制标准进行比较，结果显示不同级别综合医院的平均医护比与卫生部编制标准之间的差异均具有统计学意义（P﹤0.01）。见表 3、表 4。
2 结果 2.1 一般情况
本次调查共发放问卷 730 份，回收有效问卷 707 份，有效回收率为 96.8%，调查医院中县级及其以上医院为 374 所，乡镇卫生院为 333 所。
ÁÂÁÂ 现代预防医学2009年第36卷第8期 ModernPreventiveMedicine， 2009， Vol.36， NO.8
-.

!
#"

#$
$
%
/

#
#!
!
$
$
%#

’(

门诊工作统计及相关统计知识-成都市人才流动服务中心

1980年某市一高血压患病率 =2000/200万 ×1000‰ =1 ‰ 1980年某市二高血压患病率 =800/100万 ×1000‰ = ‰
定性资料的统计描述——常用的相对数
病死率：表示一定时期内，患某病的全部病人中因该病死亡者的比例。
某年某病的病死率＝一定时期内因某病死亡的人数同期内确证为某病的人数
甲地区流脑发病率：63/50051×1000‰=‰ 乙地区流脑发病率：35/14338 × 1000‰=‰
乙地区流脑流行比甲地区严重 √ 甲地区流脑流行比乙地区严重 ×
定性资料的统计描述——常用的相对数
发病率：是指在一定时间某病的新发病例人数在该调查人群中所占的比例。
发病率＝
某病的新发病例人数调查总人数
于结核，请问：
（1）该县的总死亡率为
a 300/10万
d 1000/ 10万 √
b 60/1000
c 60/ 10万
e 资料不足，不能计算
（2）结核病死率： a 60/300
b 60/400
c 60/ 700 √
d 60/ 1000
e 60/ 10万
（3）结核发病率：
a 300/ 10万√
b 400/ 10万
指标解释
注意
指标解释
诊疗人次统计方法：医师实际诊疗人数登记统计
诊疗人次统计方法
按挂号数统计
(患者1次就诊多次挂号,按实际诊疗次数统计)
指标解释
门诊和急诊医师总工作日:
在门急诊工作的实际工作日，半天按个工作日统计。
双休日和节假日诊疗人次数：法定假日的诊疗人次，含地方性节假日。
资料收集与指标计算
指标解释
急诊观察工作日报表

成都市基层医疗机构卫生人力资源现状调查研究

随着《“健康中国2030”规划纲要》和《关于实施健康中国行动的意见》的出台，我国踏入了健康中国新征程，党和政府高度重视人民健康。

近年来，医药卫生体制改革跑步前行，强基层是其基本原则之一，是实现全民健康覆盖的重要策略和实施路径。

而基层卫生人员作为基层患者健康的第一道“守门人”，其数量和质量直接决定着基层卫生服务的供给。

基层卫生人才队伍建设是强基层的核心要务[1-2]。

然而，当前我国基层卫生人才流失严重，学历层次和职称水平普遍较低，其建设发展依然是一个漫长的过程[2-3]，是我国医疗卫生服务体系的短板。

近日，不到两周发生的四起村医集体辞职事件，引发了社会广泛关注和热议，工资发放不到位、补助低、工作压力大、获得感不强和社会地位不高为其辞职改行的主要原因，引起了各级政府及卫生相关部门的高度重视，各地也开始出台相关文件或方案，以期改善村医的窘迫处境。

可见，基层卫生人力资源建设在卫生事业发展中有重要战略意义[1]。

因此，本研究通过调查成都市基层医疗卫生机构卫生人力资源现状，分析其存在问题，并提出对策与建议，为进一步加强基层卫生人才队伍建设，保障和满足广大人民群众就医及健康需求，推进医药卫生成都市基层医疗机构卫生人力资源现状调查研究陈巧玲①，魏雨蒙①，杨燕①，李娇月①，窦丰满②，张瑞华①＃摘要目的了解成都市基层医疗机构卫生人力资源现状，分析基层卫生人才队伍存在的问题，并探讨相应对策与建议，为进一步加强基层卫生人才队伍建设提供参考。

方法文献分析法、描述性分析法。

结果成都市基层卫生技术人员总量、执业（助理）医师及注册护士数量逐年增加，尤其护士增长明显；但执业（助理）医师没有形成合理的老中青年龄结构比例，学历水平普遍较低，本科及以上学历不足25.00%，基本格局仍以专科为主；中高级职称占比不足30.00%。

结论成都市基层卫生人力资源有所改善，但依然存在总量不足、增长缓慢和结构不合理等问题。

需要在政府支持的基础上，以待遇留人、前景引人和环境暖人，多措并举扩大成都市基层卫生人员总量，多管齐下加大卫生人才结构调整力度，提升卫生人才队伍质量，促进基层医疗卫生人力资源稳步健康发展。

四川省卫生和计划生育统计年鉴(2014)

四川省卫生和计划生育统计年鉴（2014）2010-2014年全省各类医疗卫生机构数
2014年市（州）及县（市、区）民营医院数
2014年全省按床位数分组的医院、妇幼保健院和专科疾病防治院（所、站）数
2010-2014年全省各类医疗卫生机构床位数
2010-2014年全省不同性质医院诊疗人次数（万人次）
2014年全省各类特色分类医疗机构床位数
2010-2014年全省每千人口医疗机构床位数
2014年全省医疗卫生机构分科床位数及构成
2009—2013年全省卫生总费用
2014年全省各类医疗机构卫生机构收入与支出
2014年全省不同性质医疗卫生机构收入与支出
2010-2014年全省医疗卫生机构诊疗人次数（万人次）
2014年全省各类医疗卫生机构门诊服务情况
2014年全省不同性质医疗卫生机构床位数
2014年全省公立医院门诊服务情况
2014年全省民营医院门诊服务情况
2014年全省综合医院分科门诊人次数及构成
2014年全省医疗卫生机构入院人数
2014年全省不同性质医院入院人数
2014年市（州）民营医院住院服务情况
2014年市（州）民营医院住院服务情况
2014年全省各类医疗卫生机构床位利用情况
2014年全省医疗机构工程师工作量
2010-2014 年全省儿童保健情况
2014年市（州）儿童保健情况。